Evaluasi terhadap kinerja staf medisFull description
.Deskripsi lengkap
SPO Evaluasi Kinerja Staf Medis
Spo Kredensial Staf MedisFull description
hgFull description
n
SPO Penerimaan Staf MedisFull description
nnnn
rekredensial staf medis
SPO Penerimaan Staf MedisDeskripsi lengkap
RSB Amanah Probolinggo
FREKUENSI EVALUASI BERKELANJUTAN TERHADAP STAF NON MEDIS No. Dokumen :
No. Revisi :
Halaman : 1/1
RSBAMN/SPO/05/063
Tanggal Terbit :
Ditetapkan Direktur,
02 Januari 2015 SPO Dr. Evariani Pengertian Tujuan
Penilaian secara berkala terhadap kemampuan staf non medis yang bekerja secara mandiri maupun dengan supervisi di RSB Amanah 1. Memenuhi Standar Akreditasi rumah sakit 2. Mengevaluasi kemampuan klinis non medis
Kebijakan
3. Meningkatkan kepuasan pasien Evaluasi berkelanjutan staf non medis dilakukan setelah masa percobaan kerja ( 3 bulan pertama) dan kemudian dilakukan setiap 3 tahun
Prosedur 1. Siapkan materi evaluasi staf non medis yang telah disetujui oleh direktur 2. Tim kredensial staf non medis membuat surat untuk memberitahukan tanggal pelaksanaan evaluasi 3. Siapkan tempat untuk proses pelaksanaan evaluasi 4. Pastikan kegiatan penilaian dan proses evaluasi diselesaikan selama satu hari 5. Sampaikan hasil evaluasi kepada direktur 6. Buat resume hasil penilaian staf non
Unit terkait
7. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
medis
dengan
melampirkan hasil penilaian kemampaun klinis staf non medis Buatkan surat pengangkatan staf non medis/ surat tugas Komite kredensial staf non medis Apoteker Gizi Rekam Medis Laborat UKL-UPL Security Admin