Sistema Pi

O que é o Sistema Predictive Predictive Index – PI®? O Sistema Predictive Index - PI® é um sistema científico de análise de perfil comportamental, que mensura os comportamentos relacionados ao trabalho e as necessidades motivadoras de cada indivíduo. A razão é simples: os colaboradores são a força-motriz que impulsiona um negócio de sucesso. A única vantagem consistente está na habilidade de capitalizar o seu maior e mais lucrativo recurso – as pessoas. Todas as organizações precisam de uma variedade de personalidades para funcionar eficazmente. A chave é ter e manter “A pessoa certa no lugar certo!” Vantagens de utilizar o Sistema PI® para Seleção: • Elimina a emoção, observando o profissional de forma técnica e precisa; • Fidedignidade - o Sistema PI® é validado cientificamente cientificamente pela Harvard Medical e pela USP; • Permite isolar a análise dos fatores comportamentais, como por exemplo, observar dominância independente da sociabilidade; ritmo independente da formalidade etc; • É prático e rápido. Requer aproximadamente 15 minutos para a aplicação do sistema no profissional; Recomendamos que nunca se faça um julgamento, a respeito do perfil de um profissional, até ser primeiramente desenvolvido desenvolvido um perfil realista do cargo, para o qual o mesmo esteja sendo sendo considerado. c onsiderado. Aspectos analisados: Os quatro aspectos comportamentais mais importantes a serem considerados para o trabalho são: - Dominância - Extroversão - Ritmo - Formalidade Além disto, o Sistema Si stema PI® mensura: • Orientação Técnica X Social • Proativos X Reativos • Generalistas X Especialistas • Definição da velocidade (ajuste emocional) das pessoas que comandam • Características dos "Fechadores de Negócios“ • Delegação de autoridade X Delegação de tarefas ou detalhes · Intensidade dos comportamentos comportamentos – impacto no ambiente • Preocupação X despre d espreocupação ocupação • Reserva de Energia • Tomada de decisão - Estratégicas X Táticas • Forma de julgamento, planejamento e tomada de decisões · Objetividade X Subjetividade • Moral (Estado de ânimo) • Perfis Congruentes X Incongruentes • Mudanças (ajustes) Rua General Almério de Moura, 780 – cj. 24/25 – Vila Morumbi São Paulo – SP – CEP 05690-080 – Fone: (11) 3750-7090 – Fax: (11) 3758-3644 www.pibrasil.com

• Conflito (Estrutural ou Situacional) • Estratégias de Gerenciamento • Aproveitamento da Capacidade • Flexibilidade X Inflexibilidade • Motivadores • Congruência X Incongruência com o cargo

O Sistema PI® permite também: • Colocar as pessoas certas nos cargos certos. • Maior eficácia nos processos de Contratações e Promoções. • Segurança do gestor na Tomada de Decisões. • Aumento da satisfação no trabalho (motivação). • Planejar ações de treinamentos. • Evitar desperdícios de investimentos em treinamentos inadequados. • Montar uma equipe competitiva alinhada com o planejamento estratégico. • Estimular maior produtividade. O SISTEMA PI® AJUDA NO DIAGNÓSTICO DE ESTILOS GERENCIAIS: · Gerência de risco; • Gerência por inovação; • Gerência por desenvolvimento técnico; • Gerência por tarefa - controle; • Gerência democrática X autocrata X participativa X perita; • Gerência de responsabilidade estruturada e não estruturada

Rua General Almério de Moura, 780 – cj. 24/25 – Vila Morumbi São Paulo – SP – CEP 05690-080 – Fone: (11) 3750-7090 – Fax: (11) 3758-3644 www.pibrasil.com