SINDICATOS DE DERECHO PRIVADO.
EL SINDICATO. SINDICATO. De derecho privado, es la asociación asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista, se fundamenta fundamenta en la unidad monolítica monolítica de los trabajadores ante necesidades necesidades comunes comunes de clase explotada. explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas. SINDICATO DEL SECTOR PÚBLICO. Es la asociación de personas que trabajan en una institución pública, que ejercen un mismo oficio o profesión o profesiones similares o conexas, que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la protección de los intereses profesionales, así como el mejoramiento social, económico, cultural y moral de los asociados. Es el derecho que tienen los trabajadores del sector público y del sector privado, de constituir sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley. Excepción: Fuerzas Armadas y Policía Policía Nacional. Nacional. La Constitución Política Política garantiza el derecho de sindicarse: “Todos los los trabajadores públicos y privados tienen derecho a organizarse en sindicatos sin necesidad de autorización previa. Quedan exceptuados de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de las Policiales”.
Como diferencias entre Derecho privado y Derecho público se suelen mencionar las siguientes: siguientes:
Mientras que en el Derecho Público predominaría la heteronomía y las normas de corte imperativo u obligatorio, en el Derecho Privado se haría prevalecer la
autocomposición de los intereses en conflicto y las normas de corte dispositivo (normas que actúan en el caso de no haber acuerdo o disposición contractual previa entre las partes implicadas).
Las partes en el Derecho Privado se suponen relacionadas en posiciones de igualdad, al menos teórica. La típica relación de Derecho Público, en cambio, estaría marcada por una desigualdad derivada de la posición soberana o imperium con que aparece revestido el o los organismos públicos (poderes públicos) que en ella interviene. Se dice que las normas de Derecho privado tenderían a favorecer los intereses particulares de los individuos, mientras que en las normas de Derecho Público estarían presididas por la consecución de algún interés público.
MODELO DE CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA TEXTIL LA UNION Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL TEJIDOS LA UNION.
En Lima, a los 28 días del mes de noviembre del 2014, en local de la Empresa Tejidos la Unión se reunieron de una parte y en representación de la Empresa Textil la Unión, (en lo sucesivo LA EMPRESA), don JUAN perez perez, identificado con DNI Nº 20202020. y de la otra parte y en representación del
Sindicato Tejidos la Unión, los señores miembros de la Comisión de Negociación GUILERMO PEREZ, identificado con DNI Nº 30303030, en calidad de Secretario General y JULIO PEREZ, identificado con DNI Nº 10101010, Se deja constancia que el número de expediente asignado en el Ministerio de Trabajo y Promoción Social a la presente negociación colectiva es el expediente N. 14-2013. Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente convenio colectivo. PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al 25 de diciembre del 2000, cuenten con vínculo laboral vigente y que haya superado el período de prueba, con excepción de personal de dirección y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artículo 34° del Decreto Supremo N° 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. SEGUNDO: AUMENTO GENERAL
Con efectividad a partir del 01 de marzo del 2001.., LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva un incremento único de remuneraciones ascendente a la suma de S/. veinte soles diarios, el cual será incorporado en su salario básico. Este incremento formará parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el Gobierno Central a favor de los trabajadores del régimen común de la actividad privada, aún cuando éste sea otorgado a favor de los trabajadores sujetos a negociación colectiva. TERCERO : BONIFICACIÓN POR RETORNO DE VACACIONES
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva una bonificación por retorno de vacaciones equivalente a quince soles.
CUARTO : UNIFORMES DE TRABAJO
Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al año, con carácter permanente, un uniforme compuesto de: Camisas, pantalones, polos y botines, obligándose los trabajadores a usarlos durante la jornada de trabajo. Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de trabajo que a la fecha aún no hayan sido entregados a los trabajadores, en cumplimiento del convenio colectivo. En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente solucionado el petitorio planteado por las organización sindical Tejidos la Unión, así como las condiciones económicas quedando retirados los puntos que no hayan sido materia de avenimiento en los términos que anteceden, por lo que las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en el mismo y procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor. POR LA EMPRESA
_____________________ DNI Nº …………………
POR LOS TRABAJADORES
_____________________ _______________________ DNI Nº ………………
DNI N° ……………………..
CONVENIO COLECTIVO SECTOR PÚBLICO. Reproducir en la última parte que firme el funcionario público del sector y de la otra parte los representantes de los trabajadores del sector público.
LA HUELGA. La huelga cobró importancia con la organización industrial del trabajo, en que grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupados físicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su actuación como grupo homogéneo. Durante los primeros años de la Revolución Industrial, el derecho industrial, el derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito. Posteriormente, habrá cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las obligaciones laborales. La huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical, se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal. Desde el punto de vista personal. Es un derecho tiene por objeto reivindicar mejoras en las condiciones económicas o, en general, en las condiciones de trabajo, es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente.
