UFG - Universidade Federal de Goiás Faculdade de Direito Disciplina: Disciplina: Sociologia Geral Professora: Linamar Professora: Linamar Teixeira Acadêmico: Wender Acadêmico: Wender Silva Melo Turma 118 - Noturno
Principais ideias do Texto “Os Tipos de Dominação D ominação”” (Max Weber) O autor conceitua dominação como a possibilidade de encontrar obediência para uma determinada ordem ou várias dentro de um determinado grupo (quadro administrativo) de indivíduos, sendo que, ocorre a presença de interesses (externos ou internos )na obediência obediência na relação de dominação. Este quadro quadro administrativo tende a obedecer ao senhor por fator afetivo, por interesses materiais ou por motivos ideais, porém, nenhum destes fatores estabiliza a relação de dominação ou podem fundamentar uma dominação sem a crença na legitimidade que pode determinar, segundo sua natureza, o tipo da obediência, o quadro administrativo específico e o caráter do exercício da dominação. A dominação pode ocorrer tanto em contratos formais, entre patrão e trabalhador, quanto nos casos de obediência formalmente voluntária (disciplina de oficina e funcionalismo público) e formalmente involuntária (disciplina militar). A dominação antes mesmo da imposição por poder econômico requer obediência imediata com instruções dadas e controladas impondo respeito e aceitação. A legitimidade de uma dominação é determinada pela sua capacidade de ser reconhecida e praticada e a obediência significa a prática de ações regidas por uma ordem e em nome desta sem julgamento próprio. Segundo Max Weber, existem 3 tipos legítimos de dominação : dominação legal, dominação tradicional e dominação carismática. carismática. A base da dominação legal é crença na legitimidade das ordens de um estatuto e do direito de mando dos nomeados para exercer a dominação, neste caso, obedece-se à ordem impessoal que dita quem a executará e como devem obedecê-la. Através do estatuto criado por uma associação legítima, eleita e nomeada pelo senhor, direitos e deveres são determinados. Na burocracia, a forma mais pura de dominação legal e essencial para o trabalho rotineiro, os funcionários são contratados, embora haja na prática os dignitários, funcionários que ocupam cargos superiores. Os contratados possuem qualificação coerente com a hierarquia do cargo com direito à ascensão de acordo com regras fixas. A ação racional dita as regras, sem interferência de valores sentimentais assim são regidos contratos profissionais em empresas, por exemplo. A dominação tradicional se dá na crença na santidade das ordenações e poderes do senhor, onde obedece-se ao mesmo por fidelidade, por por sua dignidade dignidade e tradição
sendo que a sua vontade é de extrema importância. No quadro administrativo adicionam-se dependentes, parentes, amigos ou pessoas ligadas por laços de fidelidade ao senhor. Na forma mais pura temos a dominação patriarcal onde se observa alta dependência do senhor pelos servidores. Na forma estamental os servidores são independentes com cargos investidos por privilégios ou concessão do senhor ou ocupando cargo em virtude de negócio jurídico executando funções a revelia do senhor. Para Weber “...a associação doméstica constitui uma célula reprodutora das relações tradicionais de domínio” , sendo que a fidelidade está intrínseca na educação das crianças e nas relações com os pais de família e refletem na relação chefe-funcionário. A dominação carismática é baseada na crença e se dá em virtude da devoção afetiva a uma pessoa ou a seus poderes heroicos ou sobrenaturais. Obedece-se por qualidades atribuídas ao líder, sendo que o quadro administrativo é determinado de acordo com o carisma e vocação. A fé e o reconhecimento são deveres e o descumprimento leva ao castigo. A sucessão acontece por oráculo, sorte, técnicas de designação, busca de indícios de qualificação carismática ou por designação de qualificado carismático pelo portador do sistema, por hereditariedade, apostolado, ritual ou legitimidade.
