Reporte Gerencia

Reporte de lectura 1. Gestión de los RRHH en los proyectos. La gestión de recursos humanos en los proyectos incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto, se debe tener en cuenta que el manejo de proyectos se debe definir los roles y asignar las responsabilidades, así como la interacción entre los técnicos y profesionales de diferentes disciplinas. El manejo de los recursos humanos representa un reto para los gestores de proyectos.

2. Subsistemas de RRHH aplicados en proyectos. Los subsistemas de recursos humanos más comunes y aplicables a proyectos son:   

Subsistema de asimilación. Subsistemas de desarrollo. Subsistemas de control.

3. Evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. El departamento de recursos humanos tiene como reto enfocar las coincidencias del recurso humano y el propietario a fin de lograr cumplir con las metas del proyecto.

Es importante que el departamento de recursos humanos se maneje aplicando la mejora continua para ello debe estar fundamentada en una serie de principios básicos que orienten su desarrollo. Estos son: 



 



La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa. Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo. Deben definirse claramente los objetivos del sistema de de evaluación del desempeño El sistema de evaluación del desempeño requiere el compromiso compromiso y participación activa de todos los trabajadores El papel de juez del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar mejoras.

4. Despido El despido es la acción a través de la cual un empleador da empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado, en la Republica Dominicana existen mecanismos que como gestor de recursos humanos debemos tener en cuenta a la hora del despido uno de ellos es el auxilio de cesantía. Se define esta como El auxilio de cesantía es la indemnización que el empleador debe pagar al trabajador en caso de terminación del contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando las causas de terminación sean ajenas a la voluntad del del trabajador. Por

ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante una falta grave del empleador, la muerte del trabajador, etc. Comentarios:     







Se paga solamente en los contratos por tiempo indefinido. Solo la paga el patrono cuando la terminación es con responsabilidad patronal. Debe pagarse al trabajador aún cuando este consiga otro trabajo inmediatamente. Puede ser embargada por pensión alimenticia hasta en un 50 %. El monto a pagar se calcula con base en el promedio de los ingresos percibidos en los últimos seis meses. Las suspensiones al contrato no interrumpen la continuidad para efecto de determinar el tiempo laborado. Se debe pagar al trabajador en casos de terminación por suspensión colectiva o bien en casos de terminación por enfermedad cuya incapacidad se extienda por más de tres meses. La jurisprudencia ha permitido su pago anual.

Preaviso, es la prestación que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad permitir que el trabajador despedido o el empleador, según sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocación, o bien, para encontrar un sustituto del puesto vacante. El preaviso pude ser dado en tiempo o en dinero. Comentarios:  





  

  

Se paga solamente en los contratos por tiempo indefinido. La comunicación del preaviso debe darse siempre por escrito, salvo que el contrato sea verbal, en cuyo caso, se puede hacer de esa manera pero en presencia de dos testigos. Durante el término del aviso, el patrono está en la obligación de conceder un día de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocación. Cuando se trata de renuncia, el trabajador debe reconocerlo al empleador siempre. Cuando se trata de despido lo debe reconocer el patrono al trabajador solamente en caso de que este sea sin junta causa. El preaviso puede ser pagado en tiempo o en dinero. Puede ser embargado por pensión alimenticia hasta en un 50%. El monto a pagar se calcula con base en el promedio de los ingresos de los últimos seis meses. Si el período laboral es menor de tres meses no se paga. Existe regulación especial para los servidores domésticos. Se debe pagar al trabajador en casos de terminación por suspensión colectiva o bien en casos de terminación por enfermedad cuya incapacidad se extienda por más de tres meses.