Reglamento Interno de Trabajo de Un Hotel Cinco Estrellas

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

Artículo 9.- Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica. Artículo 10.- La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una. •

Turno Matutino 9:00 a 21:00

• Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe, si llegase a suceder que automáticamente despedido. Artículo 12.- Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre. Artículo 13.- Las vacaciones no serán acumulables. Artículo 14.- Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores.

Salarios. Artículo 15.- El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. Artículo 16.- Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. Artículo 17.- Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador. Artículo 18.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Prohibiciones a empleados. Artículo 19.- No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel. Artículo 20.- No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa. Artículo 21.- Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos, productos de limpieza, etc. para uso personal del empleado. Artículo 22.- Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma. Artículo 23.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa. Artículo 24.- Ofensas, daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. Artículo 25.- No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa. Artículo 26.- No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes.

Artículo 27.- Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo. Sanciones Artículo 28.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas. Artículo 29.- Amonestación verbal o por escrito. Artículo 30.- Suspensión laboral sin goce de salario. Artículo 31.- Despido sin responsabilidad patronal. Artículo 32.- En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto, deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde. Artículo 33.- Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana. Artículo 34.- De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibirá una llamada de atención, al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina. Artículo 35.- De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.

Higiene y Seguridad Artículo 36.- El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los días y horas correspondientes. Artículo 37.- El obligación de todo el personal, participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos. Artículo 38.-En caso de accidente de algún trabajador, se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital.

Artículo 39.- El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa. Artículo 40.- Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes, tatuajes en áreas visibles, cabello largo o peinados extravagantes; en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa. Artículo 41.- Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre. Artículo 42.- Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa.

Derechos del Trabajador Artículo 43.- Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional. Artículo 44.- Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios, para desempañarse correctamente en su área de trabajo. Artículo 45.- La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño. Artículo 46.- Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo. Artículo 47.- El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más. Artículo 48.- Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos, que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. Artículo 49.- Cada año se rifara un viaje todo pagado. El destino lo decidirán los directivos. Artículo 50.- Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.