Compendium Laboral -Indice General

ÍNDICE GENERAL

ÍNDICE GENERAL

•

Prólogo.........................................................................................................................

5

•

Presentaciónn .............................................................................................. Presentació ................................................................................................................. ...................

9

•

Introducción Introducci ón .............................................................................................. ................................................................................................................. ...................

13

•

Guía del lector ......................................................................................... ............................................................................................................. ....................

15

•

Estructura de la obra ................................................................................................. .................................................................................................... ...

17

PRIMERA PARTE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO CAPÍTULO I PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO I. BASE LEGAL

Constitución Constitu ción Política del Perú de 1993........................................................................

•

21

II. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES

* TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 

PRINCIPIOS

LABORALES CONSTITUCIONALES

£ 001 Noción (STC Exp. Nº 008-2005-PI/TC) ................................................................. £ 002 Asimetría de la relación laboral. Noción (STC Exp. Nº 008-2005-PI/TC) .............. £ 003 Asimetría de la relación laboral. Doctrina (STC Exp. Nº 008-2005-PI/TC) ........... £ 004 Notas especícas de la relación laboral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............... 

21 21 21 22

Generalidades sobre el principio protector

£ 005

Finalidad (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ..............................................................

22

1019

COMPENDIUM LABORAL



Regla in dubio pro operario

£ 006 Noción (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................................................. £ 007 Duda insalvable (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ....................................................... £ 008 Aplicación (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .......................................................... £ 009 Requisitos. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................................ £ 010 Consideraciones (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ........................................................... £ 011 Relación con el principio de favorabilidad (STC Exp. Nº 00012-2013-PA-TC) ..... 

22 22 22 23 23

Regla de la condición más beneficiosa

£ 012 £ 013 

22

Condición más beneciosa no impide modicación de la normativa vigente

(STC Exp. Nº 00016-2008-PI/TC) ...........................................................................

23

Excepción. Jurisprudencia comparada (STC Exp. Nº 00016-2008-PI/TC) .............

24

Supuestos de aplicación

£ 014 £ 015

Incompatibilidad de la “presunción de prórroga automática del CAS vencido” con el principio protector (STC Exp. N° 01660-2010-PA/TC)..................................

24

Validez de la Ley N° 27433 (STC Exp. N° 013-2002-AI/TC) .................................

25

* CORTE SUPREMA 

Principios laborales

£ 016 

Invocación de los principios (Cas. Lab. Nº 5749-2013 TACNA) ............................

Generalidades del principio protector

£ 017 Noción (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA). ................................................................. £ 018 Renuncia como expresión del principio (Cas. Nº 7158-2015 LIMA). .................... 

25

25 26

Regla in dubio pro operario

£ 019 Noción. Doctrina (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA) .................................................. £ 020 Requisitos. Doctrina (Cas. Lab. Nº 12785-2016 LIMA) ......................................... £ 021 Duda insalvable. Noción (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA) ...................................... £ 022 Duda insalvable. Cálculo de benecios (Cas. Lab. Nº 12785-2016 LIMA). ........... £ 023 Aplicación en los convenios colectivos. Cláusulas normativas (Cas. Lab. Nº 12785-2016 LIMA) ............................................................................................ . £ 024 Aplicación del principio no es causal de casación (Cas. Lab. N° 1935-2010 LIMA)

1020

26 27 27 27 28 28

Í NDICE GENERAL

CAPÍTULO II PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS I. BASE LEGAL

Constitución Política del Perú de 1993........................................................................

•

29



Generalidades

£ 025 Noción. Doctrina (Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................................................ £ 026 Protección contra actos propios (STC Exp. N° 2906-2002-AA/TC) ........................ £ 027 Nulidad de la renuncia (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ................................................. 

£ 029

30

Irrenunciabilidad e imprescriptibilidad. Criterio anterior (STC Exp. Nº 042722006-AA/TC) ...........................................................................................................

30

Irrenunciabilidad e imprescriptibilidad. Nuevo criterio (STC Exp. Nº 042722006-AA/TC) ..........................................................................................................

30

£ 030 Naturaleza de la prescripción (STC Exp. Nº 04272-2006-AA/TC) .......................... £ 031 Finalidad de la prescripción (STC Exp. Nº 04272-2006-AA/TC) ............................

30 30

Ámbito de protección

£ 032 £ 033 £ 034 £ 035 £ 036 £ 037 £ 038 £ 039 

29

Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad

£ 028



29

Alcance del principio. Derechos (Exp. N° 008-2005-PI/TC)..................................

31

Alcance del principio. Normas taxativas (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ....................

31

Alcance del principio. Doctrina (Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................................

31

Origen normativo de los derechos laborales (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ...................

31

Norma dispositiva. Noción (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ..........................................

31

Norma dispositiva. Ejercicio de derechos (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ...................

32

Norma dispositiva. Ejemplo (Exp. N° 008-2005-PI/TC). .......................................

32

Norma taxativa (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................................................

32


£ 040 £ 041 £ 042 £ 043

Rebaja de categoría y sueldo (STC Exp. N° 2906-2002-AA/TC) ............................

32

Cesión de derechos (STC Exp. N° 00529-2010-PA/TC)..........................................

32

Transacción extrajudicial (STC Exp. N° 01722-2011-PA/TC).................................

33

Acuerdo de jornada atípica (STC Exp. N° 1396-2001-AA/TC) ...............................

34

1021

COMPENDIUM LABORAL

£ 044 £ 045

Feriado no laborable (STC Exp. N° 04539-2012-PA/TC)........................................

34

Cambio en la modalidad de contratación (STC Exp. N° 01154-2011-PA/TC).........

34

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 046 £ 047 £ 048 £ 049 £ 050 

Denición (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA).................................................

35

Denición. Doctrina (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA) .........................................

35

Marco de protección (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA).........................................

35

Efectos de la renuncia (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA) ......................................

35

Importancia de su reconocimiento constitucional (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA) .................................................................................................................. ..

35

Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad

£ 051 Noción y nalidad de la prescripción (Cas. Lab. Nº 6734-2013-TACNA).............. £ 052 Prescripción no signica renuncia (Cas. Lab. Nº 6734-2013-TACNA)................... 

36


£ 053 Aplicación en favor del trabajador (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA) ................... £ 054 Normas irrenunciables (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA) ............................. £ 055 Reglas de aplicación (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA)......................................... £ 056 Alcances de su marco protector (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA) ............... £ 057 Relación con el principio de continuidad (Cas. N° 12074-2015 AMAZONAS) ...... 

36

37 37 37 38 38


£ 058 £ 059 £ 060 £ 061 £ 062

Reducción de remuneración (Cas. Lab. Nº 5039-2014 LIMA) ...............................

38

Reducción de remuneración (Cas. Nº 7828-2015 MOQUEGUA) ..........................

39

Convenio colectivo (Cas. Lab. Nº 19063-2016 LIMA) ...........................................

39

Cambio en la modalidad de contratación (Cas. Lab. Nº 16535-2013 LIMA NORTE).............................................................................................. .....................

39

Adquisición de bienes del empleador (Cas. Lab. Nº 4952-2014- LIMA) ...............

40

III. PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS

£ 063 £ 064

1022

Finalidad de la irrenunciabilidad de derechos (Resolución de Intendencia Nº 208-2016-SUNAFIL/ILM). .................................................................................

40

Irrenunciabilidad de remuneración (Resolución de Intendencia Nº 208-2016SUNAFIL/ILM) .......................................................................................................

40

Í NDICE GENERAL

£ 065 £ 066

Rebaja de remuneración (Resolución de Intendencia Nº 208-2016SUNAFIL/ILM) .......................................................................................................

40

Renuncia voluntaria de remuneración (Resolución de Intendencia Nº 208-2016SUNAFIL/ILM) .......................................................................................................

41

CAPÍTULO III PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD I. BASE LEGAL •

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR) .............................................................................................................

43

•

Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) ...................................................................

43

•

Ley General de Inspección del Trabajo (Ley Nº 28806) .............................................

43

•

Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo Nº 019-2006-TR) .........................................................................................................

43



Generalidades

£ 067 Noción (STC Exp. N° 1944-2002-AA/TC) .............................................................. £ 068 Objeto. Jurisprudencia comparada (STC Exp. N° 01846-2005-PA/TC) .................. £ 069 Presunción de laboralidad (STC Exp. N° 1944-2002-AA/TC) ................................. £ 070 Rasgos de laboralidad (STC Exp. N° 03146-2012-PA/TC) ..................................... £ 071 Subordinación como elemento característico (STC Exp. N° 01846-2005-PA/TC) . 

44 44 44 45


£ 072 

44

Desnaturalización contratos civiles (STC Exp. N° 01846-2005-PA/TC).................

45


£ 073 £ 074 £ 075 £ 076 £ 077 £ 078

Impartición de órdenes (STC Exp. Nº 05652-2007-PA/TC) ....................................

45

Control de asistencia y credencial (STC Exp. N° 1358-2002-AA/TC) ...................

45

Permisos (STC Exp. N° 03710-2005-PA/TC). .........................................................

46

Medios probatorios. Mensajes electrónicos (STC Exp. N° 00385-2012-PA/TC). ...

46

Horario de trabajo (STC Exp. N° 2040-2004-AA/TC) .............................................

46

Reembolso de gastos (STC Exp. N° 0833-2004-AA/TC). .......................................

46

1023

COMPENDIUM LABORAL



Desnaturalización de contratos a plazo fijo

£ 079 

47

Desnaturalización de contratos civiles

£ 080 £ 081 £ 082 £ 083 £ 084 £ 085 

Causa objetiva de contratos a plazo jo (STC Exp. N° 01110-2013-PA/TC).................

Gestor de cobranzas (STC Exp. N° 1409-2007-PA/TC) ..........................................

47

Función de observador de campo (STC Exp. N° 2040-2004-AA/TC). ....................

48

Función de asistente técnico en proyectos y obras (STC Exp. N° 3071-2004-AA/TC) .

48

Función de asistente de recepción (STC Exp. N° 02565-2005-PA/TC)...................

49

Labores municipales (STC Exp. N° 01863-2013-PA/TC) ......................................

49

Auxiliar de servicios de topografía (STC Exp. N° 02770-2012-PA/TC) .................

49

Desnaturalización de modalidades formativas laborales

£ 086 £ 087 £ 088 £ 089

Causa. Simulación o fraude de la ley (STC Exp. N° 00827-2011-PA/TC) ...............

49

Sobretiempo (STC Exp. N° 00827-2011-PA/TC).....................................................

50

Reemplazo de un trabajador (STC Exp. N° 02725-2011-PA/TC) ............................

50

Labor de gestor legal (STC Exp. N° 00827-2011-PA/TC) .......................................

51

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 090 Noción (Cas. Lab. Nº 014-2006 LIMA) .................................................................. £ 091 Noción. Doctrina (Cas. Lab. Nº 19687-2015 LIMA) .............................................. £ 092 Naturaleza implícita del principio (Cas. Nº 2009-2006 UCAYALI) ........................ £ 093 Presunción de laboralidad (Cas. Lab. Nº 11940-2015 LIMA) ................................. £ 094 Elementos de una relación laboral (Cas. Nº 15243-2015 AREQUIPA) .................. £ 095 Relación con el principio protector (Cas. Lab. Nº 19687-2015 LIMA) ................. 

51 51 52 52 52


£ 096 

51

Alcances del principio. Doctrina (Cas. Nº 15243-2015 AREQUIPA) .....................

53


£ 097 £ 098 £ 099

1024

Medios probatorios. Desnaturalización de contrato civil (Cas. Lab. N° 40552013 LA LIBERTAD).............................................................................................. .

53

Medios probatorios. Subordinación (Cas. Lab. N° 4055-2013 LA LIBERTAD). ....

54

Medios probatorios. Elemento de una relación laboral (Cas. Nº 15243-2015 AREQUIPA). ..........................................................................................................................

54

Í NDICE GENERAL

£ 100 £ 101 £ 102 £ 103

Inaplicación de la Ley de Presupuesto (Cas. N° 963-2004 LIMA) .........................

55

Contrato de personal. Empresas de liquidación (Cas. Nº 073-2005 LAMBAYEQUE)...................................................................................................................

55

Desnaturalización. Contrato de intermediación laboral (Cas. Lab. Nº 101922014 JUNÍN) ...........................................................................................................

56

Desnaturalización. Contrato modal (Cas. Nº 2251-2011 LA LIBERTAD) ..............

56


£ 104 Noción (Resolución de Intendencia Nº 087-2016-SUNAFIL/ILM) ........................ £ 105 Denición. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 087-2016SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... £ 106 Aplicación (Resolución de Intendencia Nº 274-2016-SUNAFIL/ILM)................... £ 107 Relación con la presunción de laboralidad (Resolución de Intendencia Nº 067-2014-SUNAFIL/ILM). ......................................................................................

57 57 57 58

CAPÍTULO IV PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN I. BASE LEGAL

•


59



Principio de igualdad y no discriminación. Aspectos generales

£ 108 Igualdad como derecho fundamental (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ................. £ 109 Fundamento (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC)..................................................... £ 110 Facetas (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC). .............................................................. £ 111 Naturaleza de principio rector (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ........................... £ 112 Distinción entre diferenciación y discriminación (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) .... £ 113 Discriminación positiva (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ..................................... £ 114 Requisitos de la igualdad (STC Exp. N° 2510-2002-AA/TC) .................................. £ 115 Obligación de no discriminación. Reconocimiento internacional (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .......................................................................................... £ 116 Obligación de no discriminación. Denición (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC)

59 60 60 60 60 61 61 61 61

1025

COMPENDIUM LABORAL

£ 117 £ 118 £ 119 £ 120 £ 121 £ 122

Obligación de no discriminación. Objeto (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .......

61

Igualdad ante la ley. Denición (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC).......................

62

Principio de igualdad como salvaguarda de derechos (STC Exp. N° 2906-2002 AA/TC).....................................................................................................................

62

Complementariedad de la no discriminación y la igualdad de trato (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ......................................................................................... ..

62

Justicación objetiva del trato diferenciado (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ...

62

Justicación objetiva del trato diferenciado. Jurisprudencia comparada (STC

Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ................................................................................... 

Test de razonabilidad

£ 123 £ 124 £ 125 £ 126 £ 127 

62

Objeto del test de razonabilidad (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC). .......................

63

Denición de test de razonabilidad. Jurisprudencia comparada (STC Exp.

N° 0048-2004-PI/TC)............................................................................................ ..

63

Subprincipio de idoneidad o de adecuación (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) .....

63

Subprincipio de necesidad (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) .................................

63

Subprincipio de proporcionalidad strictu sensu (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC)....

64

Test de igualdad

£ 128 £ 129 £ 130 £ 131 £ 132 £ 133 £ 134 £ 135 £ 136 £ 137 £ 138 £ 139 £ 140 £ 141

1026

Objeto del test de igualdad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................

64

Primer paso del test: Vericación de la diferenciación legislativa (STC Exp.

N° 0004-2006-PI/TC)............................................................................................ ..

64

Jurisprudencia comparada (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) .................................

64

Situación jurídica (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ...............................................

64

Segundo paso: Determinación del nivel de intensidad de la intervención en la igualdad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC)..............................................................

65

Tercer paso: Vericación de la existencia de un n constitucional en la diferen-

ciación (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................................................

65

Requisito previo (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) .................................................

66

Identicación de la nalidad de la diferencia de trato (STC Exp. N° 0004-2006PI/TC) ................................................................................................... ...................

66

Insuciencia de la identicación del n constitucional (STC Exp. N° 0004-

2006-PI/TC) ............................................................................................................

66

Cuarto paso: Examen de idoneidad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ....................

67

Fundamento (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC). ......................................................

67

Coherencia entre la medida y el n (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ....................

67

Quinto paso: Examen de necesidad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ....................

67

Criterio jurisprudencial (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ......................................

67

Í NDICE GENERAL

£ 142 £ 143 £ 144 £ 145 £ 146 

£ 149 £ 150 £ 151 £ 152 £ 153 £ 154 £ 155 £ 156 £ 157 £ 158

Juicio de igualdad riguroso y exible (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................

68

Sexto paso: Examen de proporcionalidad en sentido estricto (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC). ............................................................................................ .

68

Criterio jurisprudencial (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ......................................

69

Razonabilidad de la medida (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ...............................

69

Discriminación laboral. Noción (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ......................

69

Proscripción de la discriminación. Normativa internacional (STC Exp. N° 01875-2006-PA/TC) .......................................................................................... .

70

Denición de discriminación laboral. OIT (STC Exp. N° 01875-2006-PA/TC)......

70

Discriminación como vulneración a la libertad de trabajo (STC Exp. N° 056522007-PA/TC)........................................................................ ....................................

70

Situaciones discriminatorias (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC). ..........................

71

Manifestaciones de la discriminación (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ..................

71

Conducta discriminatoria. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ....................

71

Tipos de discriminación (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) .......................................

71

Discriminación directa (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ....................................

72

Discriminación indirecta (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .................................

72

Condiciones en que pueden darse las conductas discriminatorias (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................................................................................... .

72

Diferencia objetiva (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ..........................................

73

Principio de igualdad en el ámbito laboral. Noción y fundamento

£ 159 £ 160 £ 161 

67

Discriminación en materia laboral

£ 147 £ 148



Evaluación de la necesidad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................

Igualdad de oportunidades en materia laboral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) .....

73

Igualdad ante la ley en materia laboral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ..................

73

Igualdad en el trabajo. Normativa internacional (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC). ..

74


£ 162 £ 163

Extensión de la protección (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .............................. Diferencias objetivas no calican como discriminación (STC Exp. N° 01008-

2013-PA/TC)............................................................................................................ 

74 74

Discriminación por edad

£ 164 £ 165

Discriminación por edad. Opinión de la OIT (STC Exp. N° 01875-2006-PA/TC) .

75

Discriminación por edad. Funcionarios diplomáticos (STC Exp. N° 01875-2006PA/TC) ................................................................ .....................................................

75

1027

COMPENDIUM LABORAL



Discriminación por razón de sexo

£ 166 £ 167 £ 168 £ 169 £ 170 £ 171 £ 172 £ 173 £ 174

Protección internacional de la igualdad de los derechos de la mujer (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ......................................................................................... ..

76

Discriminación contra la mujer. Normativa internacional (STC Exp. N° 056522007-PA/TC)............................................................................................................

76

Prohibición internacional de la discriminación contra la mujer (STC Exp. N° 056522007-PA/TC) ......................................................................................................................

76

Discriminación contra la mujer. Noción (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .........

77

Alcances de la discriminación contra la mujer. Normativa internacional (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ....................................................................................

77

Igualdad de la mujer. Responsabilidad del Estado (STC Exp. N° 05652-2007PA/TC) ................................................................ .....................................................

77

Igualdad de la mujer. Desigualdad legítima (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ....

77

Mandatos originados del derecho a no ser discriminado por razón de sexo (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ...................................................................................

78

Razón de ser de la prohibición por razón de sexo (STC Exp. N° 05652-2007PA/TC). ...............................................................................................................

78

£ 175 Supuestos de discriminación (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ........................... £ 176 Extensión de la protección de la mujer (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC)................. £ 177 Prohibición de despido por razón de sexo (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ...... £ 178 Nulidad de despido por razón de embarazo (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .... £ 179 Discriminación por embarazo. Consecuencia de la falta de acreditación de des pido (STC Exp. N° 0666-2004-AA/TC) ................................................................... 

78 78 79 79

Discriminación por discapacidad

£ 180 £ 181 £ 182 £ 183 £ 184 

78

Prohibición de discriminación por discapacidad (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC)..

79

Justicación de la prohibición (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC)...........................

80

Justicación de la prohibición (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC)...........................

80

Responsabilidad del Estado (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC). .............................

80

Ajustes razonables a favor de personas con discapacidad (STC Exp. N° 24372013-PA/TC)............................................................................................................

80

Discriminación por razones religiosas

£ 185 £ 186 £ 187

1028

Objeción de conciencia en el plano laboral. Fundamento (STC Exp. N° 08952001-AA/TC) ...........................................................................................................

81

Objeción de conciencia en el plano laboral. Denición (STC Exp. N° 0895-

2001-AA/TC) ...........................................................................................................

81

Discriminación por razones religiosas (STC Exp. N° 0895-2001-AA/TC) ..............

81

Í NDICE GENERAL

* CORTE SUPREMA 

Discriminación laboral

£ 188 Noción (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN)....................................................................... £ 189 Criterio doctrinal (Cas. Lab. Nº 9126-2015 MOQUEGUA) ................................... £ 190 Normativa internacional (Cas. Lab. Nº 19902-2015 CUSCO). .............................. £ 191 Situaciones discriminatorias (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN). .................................... £ 192 Tipos (Cas. Nº 12893-2015 LIMA) ......................................................................... £ 193 Categorías sospechosas de discriminación (Cas. Lab. Nº 19902-2015 CUSCO). .. £ 194 Distinción con la diferencia de trato (Cas. Lab. Nº 20121-2016 LIMA) ................... £ 195 Distinción con la diferencia de trato. Criterio doctrinal (Cas. Lab. Nº 9126-2015 MOQUEGUA)..................................................................................................... .... £ 196 Diferencia de trato. Noción (Cas. Lab. Nº 19902-2015 CUSCO)........................... £ 197 Diferencia de trato. Criterio doctrinal (Cas. Lab. Nº 20121-2016 LIMA) ................. 

83 83 83 83 84 84 84 84 85

Igualdad en el trabajo

£ 198 Normativa de la OIT (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN) ................................................. £ 199 Instrumentos internacionales reconocidos por el Perú (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN).............................................................................................................................. £ 200 Reconocimiento constitucional (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN)................................. 

82

85 86 86


£ 201 £ 202 £ 203

Discriminación por raza (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN) ............................................

86

Discriminación contra la dignidad del trabajador (Cas. Nº 12893-2015 LIMA).....

86

Discriminación remunerativa (Cas. Lab. Nº 14529-2015 LIMA). ..........................

87


£ 204 £ 205 £ 206 £ 207 £ 208 £ 209

Planos del principio de igualdad (Resolución de Intendencia Nº 156-2016SUNAFIL/ILM) .......................................................................................................

87

Planos del principio de igualdad. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 1562016-SUNAFIL/ILM) .......................................................................................... ....

87

Igualdad de remuneraciones (Resolución de Intendencia Nº 156-2016-SUNAFIL/ILM) .................................................................................................................

88

Tratamiento desfavorable (Resolución de Intendencia Nº 79-2016-SUNAFIL/ILM) .................................................................................................................

88

Pago diferenciado de remuneraciones (Resolución de Intendencia Nº 79-2016SUNAFIL/ILM) .......................................................................................................

88

Justicación razonable del trato diferenciado (Resolución de Intendencia

Nº 563-2015-SUNAFIL/ILM)..................................................................................

88

1029

COMPENDIUM LABORAL

CAPÍTULO V PRINCIPIO DE CONTINUIDAD I. BASE LEGAL •


89



Generalidades

£ 210 £ 211 £ 212 £ 213 

Principio de continuidad como límite de la contratación a plazo jo (STC Exp.

N° 03976-2012-PA/TC) ......................................................................................... ..

89

Relación con el derecho al trabajo (STC Exp. N° 2654-2012-PA/TC)........................

90

Inaplicación en caso de nueva contratación bajo régimen distinto (STC Exp. N° 2654-2012-PA/TC) ........................................................................................... ..

90

Aplicación del principio en caso de contratos administrativos desnaturalizados (STC Exp. N° 2654-2012-PA/TC)............................................................................

90


£ 214

Determinación de la continuidad. Carga probatoria (STC Exp. N° 04531-2013-PA/TC).

90

* CORTE SUPREMA £ 215 £ 216 £ 217

Prohibición de novar un contrato de plazo indeterminado. Contrato modal (Cas. Lab. Nº 14980-2015 LIMA).....................................................................................

91

Prohibición de novar un contrato de plazo indeterminado. CAS (Cas. Nº 99632012 LIMA). ............................................................................................................

92

Relación con el ius variandi (Cas. Lab. Nº 17505-2013 TACNA). ......................... III. PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS

£ 218

Duración indeterminada del contrato (Resolución de Intendencia Nº 156-2016SUNAFIL/ILM) .......................................................................................................

93

CAPÍTULO VI PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD I. BASE LEGAL •


1030

95

Í NDICE GENERAL



Principio de razonabilidad

£ 219 Noción de razonabilidad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ................................... £ 220 Principio de razonabilidad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ................................ £ 221 Perspectivas de la razonabilidad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC). ...................... £ 222 Presunción de razonabilidad. Jurisprudencia comparada (STC Exp. Nº 00902004-AA/TC) ........................................................................................................... £ 223 Distinción entre razonabilidad y arbitrariedad. Noción (STC Exp. N° 00902004-AA/TC) ........................................................................................................... £ 224 Distinción entre razonabilidad y arbitrariedad. Doctrina (STC Exp. N° 00902004-AA/TC) ........................................................................................................... £ 225 Acepciones de arbitrariedad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ............................. £ 226 Interdicción de la arbitrariedad. Signicado (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC)..... £ 227 Discrecionalidad. Noción (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ................................. £ 228 Discrecionalidad. Limitaciones (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ........................ £ 229 Factores de razonabilidad (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) ............................... 

95 96 96 96 97 97 97 97 98 98

Principio de proporcionalidad

£ 230 Noción (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) .............................................................. £ 231 Aplicaciones (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) ..................................................... £ 232 Actuación de la Administración Pública (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) ................... £ 233 Subprincipios (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) .................................................... £ 234 Similitud entre los principios de razonabilidad y proporcionalidad (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC)........................................................................................... .. 

95

98 99 99 99 99

Deber de motivación y debido proceso

£ 235 £ 236 £ 237 £ 238 £ 239 £ 240

Deber de motivación. Noción (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ...........................

100

Deber de motivación como exigencia de racionalidad (STC Exp. N° 026982012-AA/TC) ...........................................................................................................

100

Doctrina (STC Exp. Nº 0090-2004-AA/TC).............................................................

100

Exigencia de justicación lógico-axiológica (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ....

101

Debido proceso. Noción (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) .................................

101

Compatibilidad entre las decisiones y los derechos y valores constitucionales (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) ....................................................................

101

1031

COMPENDIUM LABORAL

£ 241

Vericación de los objetivos protegidos constitucionalmente (STC Exp.

N° 02698-2012-AA/TC)......................................................................................... .. 

102

Situaciones de aplicación

£ 242 £ 243 £ 244 £ 245

Requisitos de una decisión razonable (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) ...............

102

Pase a retiro. Régimen militar y policial (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ..........

103

Destitución (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) ........................................................

103

Actas de infracción (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) .........................................

104

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 246 £ 247 £ 248 £ 249 £ 250 £ 251 £ 252 

Principio de razonabilidad. Noción (Cas. Lab. N° 3090-2015 CUSCO) ................

104

Principio de razonabilidad. Doctrina (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA) ...................

105

Principio de razonabilidad. Doctrina (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA) ...................

105

Alcance del poder de dirección (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA) ..........................

105

Límites del poder de dirección (Cas. Nº 10839-2014 ICA) ....................................

106

Vericación de razonabilidad (Cas. Nº 13576-2014 AREQUIPA) ..........................

106

Exigencia de acreditación de la razonabilidad (Cas. Nº 10839-2014 ICA) ............

106


£ 253 £ 254 £ 255 £ 256 £ 257 £ 258 £ 259 £ 260 £ 261 £ 262 £ 263 £ 264 £ 265

1032

Ejercicio razonable del ius variandi (Cas. Nº 13576-2014 AREQUIPA) ................

107

Ejercicio razonable del ius variandi (Cas. Nº 10839-2014 ICA) ............................

107

Ejercicio razonable del ius variandi (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO) .................

108

Reubicación de personal (Cas. Nº 13576-2014 AREQUIPA)..................................

108

Reubicación de personal (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA)......................................

108

Facultades disciplinarias (Cas. Lab. Nº 7038-2014 LIMA).....................................

108

Facultades disciplinarias (Cas. Lab. Nº 7038-2014 LIMA) .....................................

109

Despido. Requisitos (Cas. Nº 19087-2015 LIMA) ..................................................

109

Despido. Procedimiento (Cas. Nº 19087-2015 LIMA)............................................

109

Despido. Ponderación entre el fondo y la forma (Cas. Nº 19087-2015 LIMA) ......

110

Uso de tecnologías de información. Incidencia laboral (Cas. Nº 14614-2016 LIMA) ............................................................................................... .......................

110

Uso de tecnologías de información. Límites a la scalización (Cas. Nº 14614-

2016 LIMA). ....................................................................................................... .....

110

Faltante de caja (Cas. Lab. Nº 419-2014 AYACUCHO)..........................................

111

Í NDICE GENERAL

SEGUNDA PARTE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO CAPÍTULO I CONTRATO DE TRABAJO

SUBCAPÍTULO 1 PERIODO DE PRUEBA I. BASE LEGAL

•


115

•


115

•

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 001-96-TR) ...

115



GENERALIDADES

£ 266 Noción (STC Exp. N° 1057-2002-AA/TC). ............................................................. £ 267 Inaplicación del procedimiento de despido (STC Exp. N° 02982 2012-AA/TC)..... 

116

Ampliación del periodo de prueba

£ 268 £ 269 

116

Trabajador de conanza (STC Exp. N° 03500-2012-PA/TC) ..................................

116

Trabajador de conanza (STC Exp. N° 02214-2012-PA/TC) ..................................

117


£ 270 £ 271 £ 272 £ 273 £ 274 £ 275

Validez del cese dentro del periodo de prueba (STC Exp. N° 1057-2002-AA/TC) .

117

Validez del cese dentro del periodo de prueba (STC Exp. N° 03938-2009-PA/TC). ..

117

Validez del cese dentro del periodo de prueba (STC Exp. N° 02456-2012-AA/TC) .

117

Periodo de prueba jado en el reglamento interno de trabajo (STC Exp. N° 529-

2002-AA/TC) ...........................................................................................................

118

Motivación del cese se aplica también en el periodo de prueba (STC Exp. N° 05012-2009-PA/TC) ....................................................................................... ....

118

Cese por razones presupuestarias (STC Exp. N° 02982-2012-AA/TC) ..................

119

1033

COMPENDIUM LABORAL

£ 276 £ 277 £ 278

Cálculo del periodo de prueba en diversos periodos (STC Exp. N° 04959-2013PA/TC) ............................................. ........................................................................

119

Cálculo del periodo de prueba en diversos periodos STC Exp. N° 01615-2012PA/TC) ............................................. ........................................................................

119

Inaplicación del periodo de prueba en supuestos regulados por la Ley N° 27803 (STC Exp. N° 00891-2007-PA/TC)..........................................................................

120

£ 279 No puede sumarse periodos laborados en regímenes distintos para el cálculo del periodo de prueba (STC Exp. N° 3026-2004-AA/TC) ............................................. £ 280 No puede sumarse periodos laborados en regímenes distintos para el cálculo del periodo de prueba (STC Exp. N° 05803-2009-PA/TC) ............................................ £ 281 No puede sumarse periodos laborados en regímenes distintos para el cálculo del periodo de prueba (STC Exp. N° 00622-2012-PA/TC) ............................................

120 121 121

* CORTE SUPREMA £ 282 £ 283 £ 284

Requisitos para ampliar el periodo de prueba (Cas. Nº 13165-2015 MOQUEGUA). ...........................................................................................................................

122

Medios probatorios para determinar extensión del periodo de prueba (Cas. Nº 13165-2015 MOQUEGUA)................................................................................

122

Obligatoriedad de acreditación (Cas. Nº 13165-2015 MOQUEGUA)....................

122

SUBCAPÍTULO 2 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y TRABAJADORES DE CONFIANZA I. BASE LEGAL

•


•


124 124



Generalidades

£ 285 £ 286 £ 287 £ 288 £ 289

1034

Denición. Doctrina (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ..........................................

125

Denición. Doctrina (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC, 15 de marzo de 2007) .......

125


125


126

Denición. Doctrina (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC, 15 de marzo de 2007 ........

126

Í NDICE GENERAL

£ 290 Denición. Doctrina (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC, 15 de marzo de 2007) ....... £ 291 Regulación constitucional (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ................................. £ 292 Naturaleza de la designación en cargos de conanza (STC Exp. Nº 0033972015-PA/TC)............................................................................................................ 

127

Diferencia con los trabajadores comunes (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ..........

128

Diferencia entre trabajadores de dirección y de conanza (STC Exp. Nº 3501-

128

Calificación

£ 296 £ 297 £ 298 £ 299

Procedimiento (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC)....................................................

129

Carácter formal (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ..................................................

129

Calicación debe ajustarse a elementos objetivos (STC Exp. Nº 00760-2013-PA/TC) .

129

Formas de acceder al cargo (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ...............................

129

Protección contra el despido arbitrario

£ 300 £ 301 £ 302 £ 303 £ 304 

127

Particularidades del personal de conanza (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC)........

2006-PA/TC)............................................................................................................



127

Notas características

£ 293 £ 294 £ 295 

126

Retiro de conanza (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ............................................

130

Indemnización (STC Exp. N° 3572-2005-PA/TC) ...................................................

130

Protección en caso de promoción (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ......................

130

Reposición en caso de retorno a cargo ordinario (STC Exp. N° 05441-2008-PA/TC) ..

130

Reposición en caso de retorno a cargo ordinario (STC Exp. N° 01201-2013-PA/TC)...

130


£ 305 £ 306 £ 307 £ 308 £ 309 £ 310 £ 311

Gerente de recursos humanos (STC Exp. N° 504 2009-PA/TC). .............................

131

Coordinador del área de capacitación (STC Exp. N° 01201-2013-PA/TC) .............

131

Administrador postal (STC Exp. Nº 00760-2013-PA/TC). ......................................

132

Motorista (STC Exp. N° 00653-2013-PA/TC). ........................................................

132

Jefe de la Ocina de Supervisión y Control (STC Exp. N° 01928-2014-PA/TC)....

133

Jefe de Logística (STC Exp. N° 02961-2012-PA/TC)..............................................

134

Jefe de División de Administración de Hospital (STC Exp. N° 03139-2012 AA/TC) ...............................................................................................................

135

* CORTE SUPREMA £ 312 £ 313

Formas de acceder a un cargo de conanza (Cas. Lab. Nº 08993-2016 LIMA) .....

135

Protección en caso de promoción (Cas. Lab. Nº 08993-2016 LIMA). ....................

135

1035

COMPENDIUM LABORAL

SUBCAPÍTULO 3 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD I. BASE LEGAL

Elementos del contrato TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo • Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. Contratos de naturaleza temporal TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo • Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. Contratos de naturaleza accidental TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo • Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. Contratos de obra o de servicios TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo • Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. Reglas de los contratos modales TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo • Nº 003-97-TR) .............................................................................................................

136

136

137

138

139



Generalidades

£ 314 

141

Contrato por incremento de actividad o inicio de actividad

£ 315 £ 316 £ 317 £ 318 £ 319 £ 320 £ 321 

Justicación (STC Exp. Nº 00525-2010-PA/TC). ....................................................

Justicación (STC Exp. N° 00335-2011-PA/TC) .....................................................

141

Indicación del tipo de modalidad (STC Exp. N° 00159-2013-PA/TC) ....................

142

Causa objetiva. Mantenimiento en mina (STC Exp. N° 04268-2010-PA/TC) ..............

142

Causa objetiva. Actividad pesquera (STC Exp. N° 01478-2011-PA/TC).................

142

Causa objetiva. Incremento de carga procesal (STC Exp. N° 04918 2013-PA/TC)....

143

Causa objetiva. Logística (STC Exp. N ° 04790-2013-PA/TC). ...............................

143

Causa objetiva. Ayudante de producción (STC Exp. N° 00159-2013-PA/TC). .......

144

Contrato por necesidades del mercado

£ 322 Noción (STC Exp. N° 00855-2013-PA/TC) .............................................................. £ 323 Naturaleza del incremento (STC Exp. N° 00232-2010-PA/TC) .............................. £ 324 Causa objetiva. Mantenimiento en mina (STC Exp. N° 04268-2010-PA/TC) ......... £ 325 Causa objetiva. Recursos humanos (STC Exp. N° 06103-2013-PA/TC) .................

1036

145 145 145 146

Í NDICE GENERAL



Contrato de suplencia

£ 326 £ 327 £ 328 £ 329 £ 330 £ 331 

Justicación (STC Exp. N° 05340-2014-PA/TC).....................................................

146

Causa objetiva. Suspensión por desempeño de cargo (STC Exp. N° 04386-2013PA/TC) .......................................... ...........................................................................

146

Causa objetiva. Puesto reservado por la Ley N° 27803 (STC Exp. N° 038052010-PA/TC)............................................................................................................

147

Causa objetiva. Suspensión por proceso judicial en trámite (STC Exp. N° 99992006-AA/TC)) ..................................................................................................... .....

147

Causa objetiva. Suspensión por licencia de maternidad (STC Exp. N° 002262011-PA/TC) ....................................................................................................... .....

148

Justicación (STC Exp. Nº 00525-2010-PA/TC) .....................................................

148

Duración (STC Exp. N° 06553-2013-PA/TC). .........................................................

149

Causa objetiva. Licitación (STC Exp. N° 06553-2013-PA/TC) ...............................

149

Contrato intermitente

£ 335 £ 336 

146

Contrato para obra o servicio específico

£ 332 £ 333 £ 334 

Característica (STC Exp. N° 02255-2010-PA/TC)...................................................

Justicación (STC Exp. N° 00004-2012-PA/TC) ......................................................

149

Causa objetiva. Actividad pesquera (STC Exp. N° 00004-2012-PA/TC) ................

149

Desnaturalización de los contratos modales

£ 337

Incremento de actividad. Implementación de nueva jornada (STC Exp. N° 04821-2011-PA/TC). ..........................................................................................

£ 338 Incremento de actividad. Técnico de almacén (STC Exp. N° 03872-2010-PA/TC) £ 339 Incremento de actividad. Clasicador (STC Exp. N° 00587-2013-PA/TC) ................ £ 340 Incremento de actividad. Asesor de ventas (STC Exp. N° 05659-2013-PA/TC). .... £ 341 Necesidades del mercado. Auxiliar de producción (STC Exp. N° 01181-2012PA/TC) ............................................. ........................................................................ £ 342 Necesidades del mercado. Secretaria de Gerencia (STC Exp. N° 01313-2012-PA/TC) £ 343 Necesidades del mercado. Saneamiento inmobiliario (STC Exp. N° 00232-2010PA/TC) ............................................. ........................................................................ £ 344 Necesidades del mercado. Servicios crediticios (SCT Exp. N° 02629-2015-PA/TC). ... £ 345 Necesidades del mercado. Secado de concentrado (STC Exp. N° 04597-2011-PA/TC) £ 346 Reconversión empresarial (STC Exp. N° 02624-2008-PA/TC) ............................... £ 347 Suplencia (STC Exp. N° 02348-2013-PA/TC) ......................................................... £ 348 Servicio especíco. Especialista judicial (STC Exp. N° 03683-2012-PA/TC) ........ £ 349 Servicio especíco. Asistente administrativo (STC Exp. N° 01789-2013-PA/TC)..

150 151 151 152 152 153 153 154 154 155 155 155 156

1037

COMPENDIUM LABORAL

£ 350 £ 351 £ 352 £ 353 £ 354 £ 355 £ 356

Servicio especíco. Supervisora de planta (STC Exp. N° 04209-2011-PA/TC). .....

157

Servicio especíco. Fedatario Fiscalizador (STC Exp. Nº 00525-2010-PA/TC). ....

157

Contrato intermitente. Labores sin interrupción (STC Exp. N° 4682-2012-PA/TC) ..

158

Contrato intermitente. Labores distintas a las pactadas (STC Exp. N° 014522011-PA/TC) ........................................................................................................ ....

159

Contrato intermitente. Falta de precisión de reanudación de labores (STC Exp. N° 03960-2008-PA/TC) ....................................................................................... ....

159

Contrato de temporada. Educación universitaria (STC Exp. N° 08446-2013-PA/TC) ..

159

Contrato de temporada. Obrero municipal (STC Exp. N° 02453-2008-PA/TC) .....

159

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 357 £ 358 £ 359 £ 360 £ 361 £ 362 

160

Características (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA) .........................................

160

Formalidades de los contratos (Cas. N° 7597-2016 LAMBAYEQUE) ...................

160

Requisitos (Cas. Nº 16005-2015 LIMA) .................................................................

161

Contratación temporal. Proyecto especial (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA)..

161

Duración de los contratos. Interrupción entre periodos (STC Exp. Nº 8152-2005PA/TC) .......................................... ...........................................................................

161

Incremento o inicio de actividad

£ 363 £ 364 £ 365 £ 366 

Denición (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA) ................................................

Denición (Cas. N° 14337-2014 ICA) ....................................................................

161

Causa objetiva (Cas. N° 7597-2016 LAMBAYEQUE) ............................................

162

Distinción con el contrato necesidad del mercado (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBAYEQUE). .....................................................................................................

162

Distinción con el contrato por necesidades del mercado (Cas. N° 14337-2014 ICA) ....................................................................................................... ..................

162

Contratos por necesidades del mercado

£ 367 Noción (Cas. N° 14337-2014 ICA) ......................................................................... £ 368 Características (Cas. N° 9454-2014, ICA) ............................................................. £ 369 Extensión del contrato (Cas. N° 9454-2014, ICA) .................................................. 

163 163 163

Contratos para obra o servicio específico

£ 370 £ 371 £ 372 £ 373

1038

Denición (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA) ................................................

163

Carácter ocasional o transitorio (Cas. N° 14494-2015 LIMA) ................................

164

Labores que pueden ser contratadas (Cas. Lab. Nº 16493-2015 LIMA) .................

164

Exigencia de resultado (Cas. Nº 5187-2015 LAMBAYEQUE)................................

164

Í NDICE GENERAL



Contrato intermitente

£ 374 Noción (Cas. Lab. Nº 7470-2016 MOQUEGUA). ..................................................... £ 375 Opción de preferencia (Cas. Lab. Nº 7470-2016 7470-201 6 MOQUEGUA). .......................... 

164 164

Desnaturalización de los contratos modales

£ 376 Noción (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBAYEQUE). ............................................. £ 377 Causas (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBAYEQUE)............................................... £ 378 Incremento de actividad (Cas. N° 7597-2016 LAMBAYEQUE) ............................. £ 379 Incremento de actividad (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBA LAMBAYEQUE). YEQUE). .................. £ 380 Incremento de actividad (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBA LAMBAYEQUE). YEQUE). .................. £ 381 Contrato de suplencia (Cas. Nº 16005-2015 LIMA) .............................................. £ 382 Contratos para servicio especíco (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIP AREQUIPA) A)........... £ 383 Contratos para servicio especíco (Cas. N° 14494-2015 LIMA) ........................... £ 384 Contratos para servicio especíco (Cas. Lab. Nº 16493-2015 16493-201 5 LIMA). ................... £ 385 Contratos para servicio especíco (Cas. Nº 5187-2015 LAMBA LAMBAYE-QUE). YE-QUE).............

165 165 166 166 167 167 168 168 168 169




Generalidades

£ 386

Elementos del contrato de trabajo (Resolución de Intendencia Nº 035-2016SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... £ 387 Aplicación del principio de primacía de la realidad (Resolución de Intendencia Nº 274-2016-SUNAFIL/ILM). .................................................................................

£ 388 £ 389 £ 390 

169 169

Denición del principio de primacía de la realidad (Resolución de Intendencia

Nº 006-2015-SUNAFIL/ILM). .................................................................................

170

Preferenci a de la contratación a plazo indeterminado (Resolución de IntendenPreferencia cia Nº 033-2016-SUNAFIL/ILM). ...........................................................................

170

Principio de continuidad en el contrato de trabajo (Resolución de Intendencia Nº 357-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................

170

Contratos modales

£ 391

Naturaleza de los contratos modales (Resolución de Intendencia Nº 370-2014SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

170

£ 392 Desnaturalización (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/ILM). ......

170



Causa objetiva de los contratos

£ 393 £ 394

Inicio de actividad - Alcances (Resolución de Intendencia Nº 183-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................................................

171

Necesidades del mercado (Resolución de Intendencia Nº 85-2014-SUNAFIL/ILM). ..

171

1039

COMPENDIUM LABORAL

£ 395 £ 396

Necesidades del mercado (Resolución de Intendencia Nº 024-2016-SUNAFIL/ILM).

171

Necesidades del mercado (Resolución de Intendencia Nº 158-2015-SUNAFIL/ILM).

171

SUBCAPÍTULO 4 FACULTADES DEL EMPLEADOR I. BASE LEGAL •

Constitución Constitu ción Política del Perú de 1993........................................................................

172

•

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR) 003-97-TR) ......................................................................................... ............................................................................................................. ....................

172



Generalidades

£ 397 Ius variandi . . Movilidad geográca (STC Exp. N° 00593-2009-P 00593-2009-PA/TC). A/TC). ................ £ 398 Potestad sancionadora (STC Exp. N° 2050-2002-AA/TC)....................................... £ 399 Límites de las facultades del empleador. Derechos fundamentales (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC, 18 de agosto de 2004). ....................................................... £ 400 Efectos inter privatos de los derechos fundamentales (STC Exp. N° 1124-2001 AA/TC)..................................................................................................................... 

172 173 173 173

Supuestos de limitaciones a las facultades del empleador

£ 401 £ 402 £ 403 £ 404 £ 405 £ 406 £ 407 £ 408 £ 409 £ 410 £ 411

1040

02129-2006-PA/TC). A/TC). ..................................... Derecho a la dignidad (STC Exp. Nº 02129-2006-P

174

Principio de legalidad. Noción (STC Exp. N° 2050-2002-AA/TC). ........................

174

Principio de legalidad. Jurisprudenci Jurisprudenciaa comparada (STC Exp. N° 2050-2002 AA/TC).....................................................................................................................

174

Principio de tipicidad (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC). .......................................

175

Diferencia entre los principios de legalidad y de tipicidad (STC Exp. N° 20502002-AA/TC). ..........................................................................................................

175

Principio de proporcionalidad (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC) ..........................

176

Debido procedimiento. Investigación judicial (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC). .

176

Debido procedimiento. No conguración de agrancia (STC Exp. N° 04224-

2009-PA/TC). 2009-P A/TC)............................................................................................................ ................................................... ........................................................

176

Debido procedimiento. Medios de prueba ilícitos (STC Exp. N° 04224-2009PA/TC). ........................................... .........................................................................

177

02846-2009-PA/TC). ..................... Derecho de defensa. Denición (STC Exp. N° 02846-2009-PA/TC).

177

Derecho de defensa. Acopio de pruebas (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC) ...........

177

Í NDICE GENERAL

£ 412 £ 413 £ 414 £ 415 £ 416 £ 417 £ 418 £ 419 £ 420 £ 421 £ 422

Derecho de defensa. Condición de indefensión (STC Exp. N ° 2050-2002-AA/TC). ..

177

2868-2004 -AA/TC).. Principio ne bis in idem . Doble conguración (STC Exp. Nº 2868-2004-AA/TC).

178

Principio ne bis in idem (STC Exp. Nº 2868-2004-AA/TC).....................................

178

Presunción de inocencia (STC Exp. Nº 1729-2003-AA/TC). ...................................

179

Comunicaciónn oportuna al trabajador (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC). ................ Comunicació

179

0895-2001 -AA/TC). .............................. Objeción de conciencia (STC N° Exp. N° 0895-2001-AA/TC)

179

Cumplimiento de sentencias (STC Exp. N° 1412-2004-AA/TC). ............................

179

Derecho a la privacidad y a la reserva de comunicaciones. Normativa constitu04224 -2009-PA/TC). A/TC). .............................................................. cional (STC Exp. N° 04224-2009-P

180

Derecho a la privacidad y a la reserva de comunicaciones. Titularidad de las 04224-2 009-PA/TC). A/TC). .............................................. comunicaciones (STC Exp. N° 04224-2009-P

180

Derecho a la privacidad y a la reserva de comunicaciones. Autodetermina Autodeterminación ción personal (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC). ............................................................

181

Movilidad geográca. Afectación de la unidad familiar (STC Exp. N° 02904-

2011-P 201 1-PA/TC). A/TC). ................................................................................................... ........

£ 423

181

Movilidad geográca. Afectación de la libertad sindical (STC Exp. N° 8330-

2006-PA/TC). 2006-P A/TC)............................................................................................................ ............................................... ............................................................

182

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 424 Subordinación (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). ................................................ 

Poder de dirección

£ 425 

Poder de dirección (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). .........................................

182

Ius variandi

£ 426 £ 427 £ 428 £ 429 £ 430 £ 431 £ 432 

182

Noción (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO).............................................................

183

Movilidad geográca. Noción (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). .......................

183

Movilidad geográca como acto hostil (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO)...........

183

Movilidad geográca. Doctrina (Cas. Lab. Nº 17819-2015 CAJAMARCA) ..........

184

Movilidad geográca. Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 17819-2015

CAJAMARCA). CAJAMARCA ). ........................................................................................................

185

Movilidad geográca. Justicación (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). ..................

185

Modicación de la jornada de trabajo (Cas. Nº 11828-2016 LIMA). ......................

186

Facultad sancionadora

£ 433 £ 434

Falta grave (Cas. N° 11205-2015 ICA). ..................................................................

186

Reglamento interno de trabajo (Cas. N° 11205-2015 ICA).....................................

187

1041

COMPENDIUM LABORAL


£ 435

Subordinación

...............

187

CAPÍTULO II INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN I. BASE LEGAL

Intermediación laboral Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las coope• rativas de trabajadores (Ley Nº 27626) ....................................................................... Disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la • actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores (Decreto Supremo Nº 003-2002-TR) ................................................................. Tercerización de servicios Ley que regula los servicios de tercerización (Ley Nº 29245) .................................... • Reglamento de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que regulan • los servicios de tercerización (Decreto Supremo N° 006-2008-TR) ..........................

189

191 192 194



Intermediación laboral

£ 436 £ 437 £ 438 £ 439 £ 440 £ 441 £ 442 £ 443 £ 444 

Noción (STC Exp. N° 06371-2008-PA/TC). ............................................................ Supuestos de procedencia (STC Exp. N° 06237-2013-PA/TC). ..............................

196 197

Cooperativas de trabajo (STC Exp. N° 06237-2013-PA/TC)................................... Desnaturalización. Pago de remuneraciones (STC Exp. N° 03793-2010-PA/TC)... Desnaturalización. Actividad principal] (STC Exp. Nº 06371-2008-PA/TC) ..........

197

Desnaturalización. Actividad principal (STC Exp. N° 02988-2009-PA/TC).................. Desnaturalización. Actividad principal (STC Exp. N° 06237-2013-PA/TC)..................

198

Desnaturalización. Falta de registro (STC Exp. N° 00412-2011-PA/TC). .................. Consecuencias de la desnaturalización] (STC Exp. N° 06371-2008-PA/TC) ................

197 197 199 199 200

Tercerización de servicios

£ 445 £ 446 £ 447 £ 448 £ 449

1042

Noción (STC Exp. N° 02135-20 12-PA/TC). ........................................................... Elementos (STC Exp. N° 01671-2013-PA/TC). .......................................................

200

Desnaturalización. Autonomía funcional (STC Exp. Nº 02111-2010-PA/TC)......... Desnaturalización. Correo electrónico (STC Exp. N° 01671-2013-PA/TC) ............ Desnaturalización. Capacitación (STC Exp. N° 02135-2012-PA/TC). ...................

201

200 201 201

Í NDICE GENERAL

£ 450 £ 451 £ 452 £ 453

Desnaturalización. Uso de vehículo (STC Exp. N° 02135-2012-PA/TC). ............... Desnaturalización. Uso de vehículo (STC Exp. N° 04297-2012-PA/TC). ...............

202 202

Desnaturalización. Herramientas y exámenes médicos (STC Exp. Nº 050352013-PA/TC). ...........................................................................................................

203

Consecuencias de la desnaturalización (STC Exp. Nº 02111-2010-PA/TC). ...........

203

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 454 £ 455 £ 456 

204

Diferencia entre intermediación y tercerización (Cas. Nº 275-2012-LA LIBERTAD).

204

Diferencia esencial (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). ..........................................

205

Intermediación laboral

£ 457 £ 458 £ 459 £ 460 £ 461 £ 462 £ 463 £ 464 

Subcontratación laboral (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN). ...........................................

Denición (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). ........................................................

205

Evolución normativa (Cas. Lab. Nº 12670-2016 LIMA). ......................................

205

Alcance normativo (Cas. Lab. Nº 12670-2016 LIMA)............................................

206

Tipo de actividades a ser desarrolladas (Cas. Lab. Nº 12670-2016 LIMA) ............

206

Supuestos de no procedencia (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN)............................

206

Límite de contratación (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD). ........................

206

Desplazamiento de personal (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). ............................

207

Desnaturalización (Cas. N° 10044-2016 ICA). .......................................................

207

Tercerización de servicios

£ 465 £ 466 £ 467 £ 468 £ 469 £ 470 £ 471 £ 472 £ 473 £ 474 £ 475 £ 476 £ 477

Noción (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). .............................................................

207

Denición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD). ...........................

207

Denición. Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD) .....

207

Diferencia entre insourcing y outsourcing (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD).

208

Regulación normativa (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN) ...............................................

208

Objeto (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD). ..................................................

208

Legalidad de la tercerización (Cas. Lab. Nº 2419-2014 LIMA). .............................

209

Características (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD). .....................................

209

Rasgo especial. Desvinculación (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN)................................

209

Rasgo esencial. Desvinculación (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN)................................

209

Bienes propios de la empresa tercerizadora (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD).

209

Derechos colectivos (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN). .................................................

209

Responsabilidad solidaria (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN) .................................

209

1043

COMPENDIUM LABORAL

£ 478 £ 479 £ 480

Tercerización externa de servicios (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN)...................

210

Desnaturalización. Labor principal (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD) ......

210

Aplicación del principio de primacía de la realidad (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD). ............................................................................................................

210

CAPÍTULO III REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

SUBCAPÍTULO 1 NOCIONES GENERALES I. BASE LEGAL

Defnición de remuneración •


213

•


213

Conceptos no remunerativos TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo • Nº 001-97-TR) ............................................................................................................

214

Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 004-97-TR)..............................................................................................

215

Conceptos compensables TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo • Nº 001-97-TR) ............................................................................................................

215

•



Generalidades

£ 481 Noción de remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ................................... £ 482 La remuneración como ingreso (STC Exp. N° 03972-2012-PA/TC). ...................... £ 483 Concepción totalizadora. OIT (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)............................ £ 484 Naturaleza fundamental del derecho a la remuneración (STC Exp. N° 049222007-PA/TC). ........................................................................................................... £ 485 Protección contra la discriminación (STC Exp. N° 04922-2007-PA/TC)................... £ 486 Conceptos remunerativos. Sector privado (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) ................... £ 487 Conceptos remunerativos. Sector público (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)....................

1044

215 216 216 216 217 217 217

Í NDICE GENERAL

£ 488 £ 489 

217

Conceptos remunerativos. Régimen del magisterio (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).

218

Elementos de la remuneración

£ 490 £ 491 £ 492 £ 493 £ 494 £ 495 £ 496 £ 497 £ 498 £ 499 £ 500 £ 501 £ 502 £ 503 £ 504 

Conceptos remunerativos. Sector público (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) ..................

Elementos (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .........................................................

218

Contenido esencial (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ............................................

218

Contenido accidental (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ........................................

218

Remuneración equitativa. OIT (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)...........................

219

Remuneración equitativa. Marco constitucional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .

219

Remuneración equitativa. Ley del Servicio Civil (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).

219

Remuneración equitativa. Pactos internacionales (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).

219

Remuneración equitativa. Denición (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ..................

220

Remuneración suciente. Noción (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .....................

220

Remuneración suciente. OIT (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ..........................

220

Remuneración mínima. Normativa nacional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ....

220

Remuneración mínima. Normativa internacional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).

220

Remuneración mínima. Marco constitucional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ..

221

Vínculo entre remuneración mínima y remuneración suciente (STC Exp.

N° 0020-2012-PI/TC). .............................................................................................

221

Remuneración suciente. Criterio mínimo (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .......

221

Reducción de remuneraciones

£ 505 £ 506 £ 507 £ 508 £ 509 £ 510 £ 511 £ 512 £ 513 £ 514 £ 515 £ 516 £ 517

Limitación del derecho a la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) .........

221

Intangibilidad la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .........................

222

Reducción de la remuneración. Requisitos (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)........

222

Límite de la reducción de la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).......

222

Maneras de reducir la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ...................

222

Reducción consensuada. Condiciones (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)..................

222

Reducción consensuada. Marco normativo (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ......

222

Reducción consensuada. Descuentos (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) ...................

223

Reducción no consensuada (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ...............................

223

Reducción no consensuada. Marco normativo (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .

223

Reducción no consensuada. Medida excepcional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).

223

Reducción no consensuada. Requisitos de la medida excepcional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .............................................................................................

223

Reducción no consensuada. Compatibilidad con el principio de progresividad (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ...........................................................................

224

1045

COMPENDIUM LABORAL

£ 518 £ 519 £ 520 

Principio de progresividad. Noción (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ..................

224

Reducción no consensuada. Exigencias (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .................

224

Reducción no consensuada. Política estatal (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).......

224


£ 521 £ 522 £ 523 £ 524 £ 525 £ 526 £ 527 £ 528 £ 529 £ 530 £ 531 £ 532

Utilidades. Noción (STC Exp. N° 03972-2012-PA/TC). ......................................... CTS. Regulación normativa (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ...........................

225 225

CTS. Derecho comparado (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ..............................

225

CTS. Noción genérica de previsión (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). .................. CTS. Noción doctrinal de previsión (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC)................

225

CTS. Fundamento (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ..........................................

226

CTS. Protección constitucional (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ...................... CTS. Libre disponibilidad (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ..............................

226

CTS. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC) ........

227

CTS. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC) ........ Benecios sociales. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N ° 030522009-PA/TC)............................................................................................................

227

£ 534 £ 535 £ 536 £ 537 £ 538 £ 539 £ 540

226

228

Benecios sociales. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N ° 03052-

2009-PA/TC)............................................................................................................

£ 533

226

228

Benecios sociales. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N ° 03052-

2009-PA/TC)............................................................................................................

228

Cobro de la indemnización por despido arbitrario. Aceptación de la tutela resolutoria (STC Exp. N ° 03052-2009-PA/TC)........................................................

229

Benecios sociales deben entregarse en cuenta distinta de la indemnización por

despido arbitrario (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC) ............................................ Discriminación salarial (STC Exp. N° 04922-2007-PA/TC). ..................................

229

Prohibición de descuentos excesivos (STC Exp N° 00422 2013-PA/TC). ................. Descuento por pensión alimentaria. Fijación (STC Exp. N° 03972-2012-PA/TC). .

230

229 230

Descuento por pensión alimentaria. Conceptos incluidos (STC Exp. N° 039722012-PA/TC)............................................................................................................

230

Descuento por pensión alimentaria. Interpretación de la sentencia en sus propios términos (STC Exp. N° 00750-2011-PA/TC) ...........................................................

231

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 541 £ 542

1046

Denición de remuneración (Cas. N° 18615-2015 LIMA). ....................................

232

Concepción totalizadora de la remuneración. Noción de la OIT (Cas. N° 186152015 LIMA) .............................................................................................................

232

Í NDICE GENERAL

£ 543 £ 544 £ 545 £ 546 £ 547

Concepción totalizadora de la remuneración. Noción legal (Cas. Lab. Nº 165142016 LIMA). ............................................................................................................

232

Carácter prioritario de la remuneración (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA) ..............

233

Carácter fundamental del derecho a la remuneración (Cas. Lab. Nº 14285-2015 LIMA). ................................................................................................. ....................

233

Características de la remuneración (Cas. Lab. Nº 14285-2015 LIMA). ..................

233

Elementos identicatorios de la remuneración (Cas. Lab. Nº 16514-2016

LIMA). ................................................................................................................

£ 548 £ 549 £ 550

Calicación de un monto como remunerativo (Cas. Lab. Nº 14285-2015

LIMA). ................................................................................................................

234

Carácter contraprestativo de la remuneración (Cas. Lab. Nº 14043-2016 LIMA). ................................................................................................................

234

Remuneración computable para calcular benecios sociales (Cas. Nº 2510-2016

LIMA). ................................................................................................ ..................... 

234

Reducción de la remuneración

£ 551 £ 552 £ 553 £ 554 £ 555 £ 556 £ 557 £ 558 £ 559 £ 560 £ 561 

233

Prohibición de descuento indebido de remuneraciones (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). ...............................................................................................................................

235

Justicación de la intangibilidad. Excepciones (Cas. Lab. Nº 00489-2015

LIMA). ................................................................................................. ....................

235

Condiciones para la reducción de remuneraciones (Cas. Lab. Nº 00489-2015 LIMA). ..........................................................................................................................

235

Formas de reducción. Primer criterio (Cas. Lab. Nº 00489-2015 LIMA). .................

236

Formas de reducción. Segundo criterio (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). .............

236

Casos de reducción (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). ............................................

237

Reducción por causas objetivas. Caso fortuito (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). ..

237

Reducción por causas objetivas. Motivos económicos, tecnológicos, estructurales, análogos (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA) .......................................................

238

La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). .............................................................................................. .......................

238

Reducción unilateral por razones económicas (Cas. Lab. Nº 00489-2015 LIMA). ................................................................................................................

238

Calicación como acto de hostilidad (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). .................

239

Conceptos no remunerativos

£ 562 £ 563 £ 564 £ 565

Conceptos no remunerativos (Cas. Nº 2510-2016 LIMA).......................................

239

Movilidad supeditada a la asistencia (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). .........................

239

Movilidad supeditada a la asistencia (Cas. N° 4887-2015 LIMA) ..........................

239

Escolaridad (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ................................................................

240

1047

COMPENDIUM LABORAL

£ 566 £ 567 £ 568 £ 569 £ 570 £ 571 £ 572 £ 573 

Condición de trabajo. Denición (Cas. Lab. Nº 8193-2015 LIMA)........................

240

Condición de trabajo. Doctrina (Cas. Lab. Nº 14043-2016 LIMA)........................

240

Alimentación como condición de trabajo (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ..................

241

Asignaciones de racionamiento y movilidad como condición de trabajo (Cas. Lab. Nº 8193-2015 LIMA). ......................................................................................

241

Vivienda como condición de trabajo (Cas. Lab. Nº 14043-2016 LIMA)...................

241

Incentivos laborales (Cas. N° 16857-2014 LIMA). .................................................

242

Asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (Cas. N° 16857-2014 LIMA). ................................................................................................ .....................

242

Suma graciosa. Efectos compensatorios (Cas. Nº 15633-2015 LIMA). ..................

242

Desnaturalización de conceptos no remunerativos

£ 574 Racionamiento y movilidad (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ....................................... £ 575 Escolaridad (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ................................................................ £ 576 Bonicación por productividad gerencial y productividad sindical (Cas. N° 18615-2015 LIMA)............................................................................................. £ 577 Graticación extraordinaria (Cas. Lab. Nº 733-2017 ICA)..................................... £ 578 Bonicación por Función Jurisdiccional (Cas. Lab. Nº 1112-2014 LIMA).................. £ 579 Asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (Cas. Lab. Nº 124482016 LIMA). ............................................................................................................ £ 580 Asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (Cas. Lab. Nº 142852015 LIMA). ............................................................................................................ £ 581 Bonicación por productividad gerencial (Cas. Lab. Nº 11048-2014 LIMA). ........ £ 582 No jar objetivos no descalica naturaleza remunerativa de la asignación por cumplimiento de metas (Cas. Lab. Nº 12448-2016 LIMA). ....................................

243 243 244 244 244 245 245 246 246

* PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS £ 583 Actualización de deuda (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). £ 584 Prescripción (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). .................. £ 585 Interrupción de la prescripción en las acciones laborales (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ....................................................................... £ 586 Forma de pago de benecios sociales (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1998-Arequipa)................................................................................................. .. £ 587 La responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima)............................................................................

247 247 247 247 247


£ 588

1048

Remuneración. Concepto (Resolución de Intendencia Nº 138-2016-SUNAFIL/ILM).

247

Í NDICE GENERAL

£ 589 £ 590

Remuneración. Regularidad (Resolución de Intendencia Nº 138-2016-SUNAFIL/ ILM)....................................................................................................... ..................

248

Remuneración mínima. Desnaturalización (Resolución de Intendencia Nº 0552014-SUNAFIL/ILM). ........................................................................................... ..

248

SUBCAPÍTULO 2 CLASES DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES I. BASE LEGAL

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo • Nº 001-97-TR) ............................................................................................................

249

Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 004-97-TR)..............................................................................................

250

•

Gratifcaciones por Fiestas Patrias y Navidad •

Ley que regula el otorgamiento de las graticaciones para los trabajadores del

•

Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las graticaciones para los

régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad (Ley Nº 27735) ........

250

trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad (Decreto Supremo Nº 005-2002-TR)...........................................................................

251

Asignación familiar Ley que regula el derecho a percibir asignación familiar (Ley Nº 25129) ................. •

250

Fijan la asignación familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva (Decreto Supremo N° 035-90-TR).............................................................................................................

251

Participación en las utilidades Constitución Política del Perú de 1993 ....................................................................... •

251

Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría (Decreto Legislativo Nº 892).......................................................................................

252

•

•


* CORTE SUPREMA 

Compensación por Tiempo de Servicios

£ 591

Remuneración computable. Características (Cas. Nº 2510-2016 LIMA) ..................

252

1049

COMPENDIUM LABORAL

£ 592 £ 593 £ 594 £ 595 £ 596 

Remuneración computable. Características (Cas. N° 4887-2015 LIMA). ................. Remuneración computable. Conceptos jos y variables (Cas. Nº 5057-2016

LIMA). ................................................................................................. ....................

253

Obreros municipales (Cas. Nº 5597-2014 LIMA). ..................................................

253

Retención indebida (Cas. Nº 7667-2015 AYACUCHO). .........................................

253

Diferencia entre retención indebida y depósito extemporáneo (Cas. Lab. Nº 15676-2016 AYACUCHO). ................................................................................

254

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

£ 597 Denición (Cas. Lab. Nº 4764-2016 CUSCO). ...................................................... £ 598 Remuneración computable. Conceptos remunerativos (Cas. Lab. Nº 4764-2016 CUSCO). ................................................................................................................. £ 599 Remuneración computable. Regularidad (Cas. Lab. Nº 4764-2016 CUSCO). ....... £ 600 Remuneración computable. Inclusión de conceptos complementarios (Cas. Lab. Nº 4764-2016 CUSCO). ......................................................................................... . £ 601 Diferencia entre graticaciones ordinarias y extraordinarias (Cas. N° 4887-2015 LIMA). ................................................................................................. .................... 

255 255 256 256 257

Asignación familiar

£ 602 £ 603 £ 604 £ 605 £ 606 £ 607 £ 608 

253

Denición (Cas. Lab. Nº 14443-2015 JUNÍN). ......................................................

257

Doctrina (Cas. N° 13559-2014 CAÑETE). .............................................................

257

Naturaleza remunerativa (Cas. Nº 512-2015 LA LIBERTAD). ...............................

258

Requisitos para la entrega de la asignación familiar (Cas. N° 13559-2014 CAÑETE).................................................................................................................

258

Comunicación de la carga familiar (Cas. Lab. Nº 14443-2015 JUNÍN). ................

258

Reconocimiento de la asignación familiar (Cas. Lab. Nº 14443-2015 JUNÍN) .....

259

Reconocimiento de la asignación familiar (Cas. N° 13559-2014 CAÑETE)..........

259

Participación en las utilidades

£ 609 £ 610 £ 611 £ 612 £ 613 £ 614 £ 615

1050

Protección constitucional (Cas. Lab. Nº 2867-2016 LIMA)....................................

259

Finalidad (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). ....................................................

260

Doctrina (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). .....................................................

260

Porcentajes de distribución (Cas. Lab. Nº 2867-2016 LIMA). ................................

260

Cálculo (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). ......................................................

260

Medios probatorios (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). ....................................

261

Renta imponible tributaria como base de cálculo (Cas. Lab. Nº 20305-2016 LIMA)

261

Í NDICE GENERAL



Impuesto a la renta asumido por el empleador

£ 616 £ 617 £ 618 £ 619 £ 620

Criterio vinculante (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA). ...........................................

262

Carácter contraprestativo (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA). .................................

262

Ventaja patrimonial (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA)...........................................

262

Libre disponibilidad (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA)..........................................

262

Ingreso al cálculo de benecios sociales (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA). .........

263

* PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS £ 621 £ 622 £ 623 £ 624 £ 625 £ 626

Compensación por tiempo de servicios: retención indebida. Monto de la indemnización (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1998-Arequipa). ..................

263

Compensación de deudas recíprocas entre la CTS y el monto de la reparación civil (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ...........................

263

Compensación por tiempo de servicios. Remuneración computable (II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de 2014). ..........................................

263

Compensación por tiempo de servicios. Remuneración computable (II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de 2014). ..........................................

263

Intereses por remuneración vacacional impaga (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ......................................................................................

264

Intereses por remuneración vacacional impaga (Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999-Trujillo). ................................................................................................... .

264


£ 627 £ 628 £ 629 £ 630 £ 631 £ 632 £ 633 £ 634 £ 635 £ 636

Asignación familiar (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/ILM). ...

264

CTS. Obligatoriedad del depósito (Resolución de Intendencia Nº 008-2015SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

264

CTS. Oportunidad de pago (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/ ILM).........................................................................................................................

265

CTS. Modalidad de pago (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/ ILM).........................................................................................................................

265

CTS Trunca (Resolución de Intendencia Nº 018-2015-SUNAFIL/ILM).................

265

Graticaciones (Resolución de Intendencia Nº 008-2015-SUNAFIL/ILM). ...........

265

Graticaciones (Resolución de Intendencia Nº 009-2015-SUNAFIL/ILM). ...........

265

Entrega de certicado de trabajo (Resolución de Intendencia Nº 016-2014-

SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

266

Obligatoriedad de entrega de constancia de trabajo (Resolución de Intendencia Nº 018-2015-SUNAFIL/ILM). .................................................................................

266

Pago de utilidades (Resolución de Intendencia Nº 139-2016-SUNAFIL/ILM). ......

266

1051

COMPENDIUM LABORAL

CAPÍTULO IV JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO I. BASE LEGAL

Jornada ordinaria de trabajo Constitución Política del Perú de 1993........................................................................ • TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto • Supremo Nº 007-2002-TR).......................................................................................... Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en • Sobretiempo (Decreto Supremo Nº 008-2002-TR) ..................................................... Jornada laboral atípica Constitución Política del Perú de 1993........................................................................ • TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto • Supremo Nº 007-2002-TR).......................................................................................... Sobretiempo TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto • Supremo Nº 007-2002-TR).......................................................................................... Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en • Sobretiempo (Decreto Supremo Nº 008-2002-TR) .....................................................

267 267 268 268 268

268 269



Tiempo libre

£ 637 £ 638 £ 639 £ 640 

Doctrina de la OIT (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ...........................................

271

Normativa internacional (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)....................................

271

Marco constitucional (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC).........................................

272

Vinculación con la jornada razonable (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ..............

272

Jornada ordinaria de trabajo

£ 641 £ 642 £ 643 £ 644 £ 645 £ 646 £ 647

1052

Carácter fundamental del derecho a la jornada máxima (STC Exp. Nº 46352004-AA/TC). ..........................................................................................................

272

Marco constitucional (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC).........................................

272

Criterios para la conguración de la jornada (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ...

273

Jornada máxima. Marco constitucional (STC Exp. N° 1396-2001-AA). .................

273

Cambios en la jornada de trabajo. Criterio de razonabilidad (STC Exp. N º 03287-2012-PA/TC). ..........................................................................................

274

Cambios en la jornada de trabajo. Régimen minero (STC Exp. N ° 03287-2012-PA/TC). .

274

Vericación del test de protección (STC Exp. N ° 03287-2012-PA/TC) ..................

275

Í NDICE GENERAL



Jornada atípica

£ 648 £ 649 £ 650 £ 651 £ 652 £ 653 £ 654 £ 655 £ 656 £ 657 £ 658 £ 659 £ 660 £ 661 £ 662 £ 663 £ 664 £ 665 £ 666 £ 667 £ 668 £ 669

Validez (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)...............................................................

275

Doctrina (STC Exp. N° 1396-2001-AA). .................................................................

275

Doctrina de la OIT. Actividad industrial (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ..........

275

Doctrina de la OIT. Actividad minera (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ..............

276

Normativa nacional (STC Exp. N° 1396-2001-AA).................................................

276

Tendencia a la jornada laboral exible (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ............

277

Límite. Regla (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC).....................................................

277

Límite. Aclaración (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC).............................................

277

Límite. Condiciones (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). .........................................

277

Aplicación del límite al régimen minero (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). .........

278

Aplicación razonable de la jornada atípica (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ......

278

Adecuación de la jornada a la salud del trabajador. Doctrina (STC Exp. Nº 46352004-AA/TC). ..........................................................................................................

278

Adecuación de la jornada a la salud del trabajador. OIT (STC Exp. Nº 46352004-AA/TC). ..........................................................................................................

279

Validez de trato diferenciado (STC Exp. N° 1396-2001-AA). .................................

280

Jornada permitida. Régimen minero (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ................

280

Jornada prohibida. Doctrina de la OIT (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)..............

280

Jornada prohibida. Derechos afectados (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC).............

280

Jornada prohibida. Régimen minero (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ................

281

Jornada prohibida. Incompatibilidad con los derechos a la dignidad de la persona y a la protección del medio familiar (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ........

281

Jornada prohibida. Incompatibilidad con la noción de trabajo decente (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ............................................................................................

282

Jornada prohibida. Distinción entre obreros y empleados (STC Exp. Nº 46352004-AA/TC). ..........................................................................................................

282

Jornada exible y reducción de la jornada. Doctrina (STC Exp. Nº 4635-2004-

AA/TC)..................................................................................................................... 

282

Sobretiempo

£ 670

Limitación en el sector público (STC Exp. N° 05924-2009-PA/TC). ......................

283

* CORTE SUPREMA 

Jornada ordinaria de trabajo

£ 671 £ 672

Jornada de trabajo. Noción (Cas. Lab. Nº 3577-2015 CALLAO). ..........................

284

Horario de trabajo. Noción (Cas. Nº 12584-2015 CALLAO)..................................

284

1053

COMPENDIUM LABORAL

£ 673 £ 674 £ 675 £ 676 £ 677 £ 678 

Denición. Doctrina (Cas. Nº 12584-2015 CALLAO). ...........................................

284

Reconocimiento normativo. OIT (Cas. Nº 9387-2014 LIMA NORTE). .................

284

Reconocimiento normativo. Convenios internacionales (Cas. Nº 9387-2014 LIMA NORTE)....................................................................................................... ..

285

Reconocimiento normativo. Constitución (Cas. Nº 12584-2015 CALLAO)...........

285

Tiempo para cambio de ropa forma parte de la jornada de trabajo (Cas. Nº 9387-2014 LIMA NORTE). ................................................................................

285

Extensión del horario de trabajo. Retribución (Cas. Lab. Nº 3577-2015 CALLAO).................................................................................................................

286

Jornada atípica

£ 679 Denición (Cas. Lab. Nº 1000-2016 LIMA). .......................................................... £ 680 Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 1000-2016 LIMA)....................................... £ 681 Actividad pesquera (Cas. Lab. Nº 1000-2016 LIMA). ............................................ 

286 286 287

Sobretiempo

£ 682 £ 683 £ 684 £ 685 £ 686 £ 687 £ 688 £ 689 £ 690 £ 691 £ 692 £ 693 £ 694 £ 695 £ 696 £ 697 £ 698 £ 699

1054

Denición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 17242-2015 CUSCO). ....................................

287

Sobretasas (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE). ................................................

287

Trabajadores excluidos (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE). ............................

288

Trabajador intermitente. Doctrina (Cas. Lab. Nº 16298-2015 LA LIBERTAD). .....

288

Trabajador intermitente. Regulación normativa (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE)...................................................................................................................

288

Trabajador intermitente. Justicación de su exclusión (Cas. Nº 11330-2015

LAMBAYEQUE). ................................................................................................... ..

288

Conductores de vehículos (Cas. Lab. Nº 16298-2015 LA LIBERTAD). .................

289

Labores de vigilancia. Medios probatorios (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE).....

289

Vigilancia superior (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE). ...................................

289

Trabajador no sujeto a scalización inmediata (Cas. Lab. Nº 5144-2015

CAJAMARCA). ........................................................................................................

290

Trabajador de conanza (Cas. Lab. Nº 18042-2016 LIMA)...................................

290

Medios probatorios de sobretiempo (Cas. Lab. Nº 17242-2015 CUSCO)..............

290

Registro de sobretiempo. Presunción (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE)........

291

Registro de sobretiempo. Medios probatorios (Cas. N° 13189-2015 LA LIBERTAD) ........................................................................................................................

291

Autorización de sobretiempo. Regulación normativa (Cas. Nº 1196-2016 LIMA). ................................................................................................................

291

Autorización tácita (Cas. Nº 1196-2016 LIMA). .....................................................

292

Autorización tácita (Cas. N° 8314-2016 LIMA). ....................................................

292

Deber del empleador de scalizar (Cas. Nº 1196-2016 LIMA). ..............................

292

Í NDICE GENERAL

* PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS £ 700 £ 701 £ 702 £ 703

Horas extras (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2000-Tarapoto).............

292

Horas extras (I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de 2012). .......

293


293


293


£ 704 £ 705 £ 706 £ 707 £ 708 £ 709

Trabajadores sin scalización inmediata (Resolución de Intendencia Nº 93-

2014-SUNAFIL/ILM). .............................................................................................

293

Control de asistencia-implementación (Resolución de Intendencia Nº 357-2015SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

293

Control de asistencia-conservación (Resolución de Intendencia Nº 357-2015SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

293

Finalidad del registro de control de asistencia (Resolución de Intendencia Nº 93-2014-SUNAFIL/ILM). ...................................................................................

293

Sobretiempo. Concepto y cálculo (Resolución de Intendencia Nº 86-2014SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

294

Sobretiempo. Presunción (Resolución de Intendencia Nº 86-2014-SUNAFIL/ ILM).........................................................................................................................

294

CAPÍTULO V SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL I. BASE LEGAL

•


295


* TRIBUNAL CONSTITUCIONAL £ 710 

Regulación legal (STC Exp. Nº 3828-2006-PA/TC). ..............................................

295

Licencia de maternidad

£ 711 £ 712 £ 713

Protección constitucional (STC Exp. N° 03861-2013-PA/TC). ...............................

296

Jurisdicción constitucional (STC Exp. N° 00388-2013-PA/TC). .............................

296

Irrenunciabilidad del descanso (STC Exp. N° 000303-2012-PA/TC). .....................

297

1055

COMPENDIUM LABORAL



Descanso vacacional

£ 714 £ 715 £ 716 £ 717 

297

Invalidez de determinar unilateralmente las vacaciones (STC Exp. N° 023822013-PA/TC)............................................................................................................

297

Magistrados y personal del Poder Judicial. Vacaciones no afectan el cómputo de los plazos procesales (STC Exp. N° 00688-2007-PA/TC). ......................................

297

Validez de postergación de descanso vacacional. Medida disciplinaria (STC Exp. N° 727-96-AA/TC). .........................................................................................

298

Licencia sindical

£ 718 £ 719 

Invalidez de determinar unilateralmente las vacaciones (STC Exp. N° 016262013-PA/TC)............................................................................................................

Condicionamiento inválido para otorgar licencia sindical (STC Exp. Nº 041382006-PA/TC)............................................................................................................

298

Procedimiento para exigir licencia (STC Exp. N° 62-98-AA/TC). ..........................

299

Huelga

£ 720 Noción (STC Exp. N° 06053-2009-PA/TC). ............................................................ £ 721 Efecto de la huelga (STC Exp. N° 215-2002-AA/TC). ............................................ 

£ 724 £ 725 £ 726

300

Consecuencia de la desaprobación de la solicitud de cese colectivo (STC Exp. N° 00868-2011-PA/TC). ..........................................................................................

300

Obligación de comunicar a los trabajadores la culminación del procedimiento de suspensión (STC Exp. N° 04937-2012-PA/PC). .................................................

301

Invalidez de la suspensión indenida (STC Exp. N° 08141-2006-PA/TC)..............

301

Reincorporación en caso de término de la suspensión (STC Exp. Nº 3828-2006PA/TC). ............................................................... .....................................................

302

Sanción disciplinaria

£ 727 

Detención no calica como abandono (STC Exp. N° 3337-2012-PA/TC) ..............

Caso fortuito

£ 723



299

Detención

£ 722 

299

Reducción de suspensión como medida disciplinaria (STC Exp. N° 02562001-AA) ............................................................................................................

302

Otras licencias

£ 728

Licencia por citación del Poder Judicial (STC Exp. N° 080-96-AA/TC). ................

303

* CORTE SUPREMA £ 729

1056

Descanso de maternidad (Cas. Lab. Nº 02160-2015 AREQUIPA)..........................

303

Í NDICE GENERAL

£ 730 £ 731

Reconocimiento de subsidio (Cas. Lab. Nº 02160-2015 AREQUIPA) ...................

303

Indemnización por no otorgar descanso de maternidad (Cas. Lab. Nº 021602015 AREQUIPA). ...................................................................................................

304

CAPÍTULO VI EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

SUBCAPÍTULO 1 MUTUO DISENSO I. BASE LEGAL •


305


* TRIBUNAL CONSTITUCIONAL £ 732 Cumplimiento de la formalidad (STC Exp. N° 04197 2013-PA/TC)....................... £ 733 Validez (STC Exp. N° 04593-2012-PA/TC)............................................................. £ 734 Validez (STC Nº 00486-2010-PA/TC). ....................................................................

305 305 306

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 735 Noción (Cas. Nº 14835-2014 MOQUEGUA). ........................................................ £ 736 Condiciones para su validez (Cas. N° 16508-2015 SULLANA). ............................ £ 737 Validez. Doctrina (Cas. N° 16508-2015 SULLANA) .............................................. 

307 307 307


£ 738 £ 739

Cumplimiento de la formalidad (Cas. N° 16508-2015 SULLANA). .......................

307

Legalización de la rma en fecha posterior al de la interposición de la demanda

(Cas. N° 16508-2015 SULLANA). ..........................................................................

308

SUBCAPÍTULO 2 JUBILACIÓN I. BASE LEGAL •


309

1057

COMPENDIUM LABORAL

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 00196-TR)................................................................................................................

•

309


* TRIBUNAL CONSTITUCIONAL £ 740 £ 741 £ 742 £ 743

Jubilación como causa válida de cese (STC Exp. N° 02645-2007-PA/TC). ............

310

Validez de cese (STC Exp. N° 02534-2012-PA/TC). ...............................................

310

Condición para efectuar la jubilación obligatoria. Cobertura económica (STC Exp. N° 01992-2007-PA/TC). ..................................................................................

310

Alcance de la aplicación del pacto en contrario (STC Exp. Nº 3572-2005-PA/TC) ...

311

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 744 £ 745 £ 746 £ 747 £ 748 £ 749 

Noción (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ÁNCASH)...........................................................

311

Noción (Cas. Lab. Nº 02028-2015 ICA). ................................................................

311

Doctrina (Cas. Lab. Nº 02028-2015 ICA). ..............................................................

312

Regulación (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ÁNCASH). ...................................................

312

Regulación (Cas. Lab. Nº 1634-2016 LIMA). .........................................................

312

Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ANCASH). ................................

312


£ 750 £ 751 £ 752 £ 753 £ 754

Validez en caso de desnaturalización de contrato civil (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ÁNCASH). ........................................................................................... ....................

313

Validez de cese por jubilación anticipada (Cas. Lab. Nº 02028-2015 ICA)............

313

Otorgamiento de compensación por jubilación sobreviniente (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ÁNCASH). ........................................................................................

313

Cese por superar 70 años (Cas. Lab. Nº 1634-2016 LIMA). ...................................

314

Cese por superar 70 años (Cas. Lab. Nº 11235-2015 SULLANA). ..........................

314

SUBCAPÍTULO 3 RENUNCIA I. BASE LEGAL •


1058

316

Í NDICE GENERAL



Generalidades

£ 755 Denición (STC Exp. N° 01568-2013-PA/TC). ....................................................... £ 756 Carácter protector del Derecho del Trabajo frente a renuncias fraudulentas (STC Exp. Nº 628-2001-AA/TC). ...................................................................................... 

316 316


£ 757 £ 758 £ 759 £ 760 £ 761 £ 762 £ 763 £ 764

Validez de renuncia (STC Exp. N° 01875-2010-PA/TC). ........................................

317

Validez de renuncia (STC Exp. N° 04064-2012-PA/TC). .......................................

317

Renuncia fraudulenta (STC Exp. Nº 628-2001-AA/TC) ..........................................

317

Desistimiento de renuncia (STC Exp. N° 01568-2013-PA/TC). ..............................

318

Desistimiento de renuncia (STC Exp. N° 02726-2011-PA/TC). ..............................

318

Desistimiento de renuncia (STC Exp. N° 04469-2012-PA/TC) . ..............................

318

Desistimiento de renuncia (STC Exp. N° 03148-2012-AA/TC). .............................

319

Renuncia a cargo de conanza (STC Exp. N° 02861-2014-PA/TC). .......................

319

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 765 Denición (Cas. N° 8971-2014 TACNA). ............................................................... £ 766 Renuncia como expresión del principio protector (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA) .................................................................................................. .................... £ 767 Regulación (Cas. N° 8971-2014 TACNA). .............................................................. £ 768 Requisito (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA). .......................................................... £ 769 Ecacia sujeta a la decisión del trabajador (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA) ....... £ 770 Renuncia fraudulenta (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA) ........................................ £ 771 La coacción como vicio de la voluntad (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA). ........... 

320 320 320 321 321 321 321


£ 772 £ 773

Desistimiento de renuncia (Cas. N° 8971-2014 TACNA). ......................................

322

Inaplicación por encubrimiento de un despido arbitrario (Cas. Lab. Nº 090192015 LIMA). ............................................................................................................

322

1059

COMPENDIUM LABORAL

SUBCAPÍTULO 4 DESPIDO I. BASE LEGAL

•


324

•


324

•


328



Despido. Generalidades

£ 774

Aspectos del derecho al trabajo. Causa justa de despido (STC N° 04910-2012PA/TC) ............................................. ........................................................................

329

£ 775

Denición de despido (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) .........................................

329

£ 776 £ 777 £ 778

Causalidad del despido. Fundamento (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ................

329

Causalidad del despido. Supuestos (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ....................

330

£ 779 £ 780 £ 781 £ 782 £ 783 

Diferencia entre despido justicado y despido no justicado (STC Exp. N° 976-

2001-AA/TC). ..........................................................................................................

330

Protección contra el despido arbitrario. Doctrina (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ..

330

Protección contra el despido. Fundamento de la inecacia del despido (STC

Exp. N° 976-2001-AA/TC). .....................................................................................

330

Protección contra el despido arbitrario. Regulación constitucional (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC)............................................................................................ ..

331

Protección contra el despido arbitrario. Mandato al legislador (STC Exp. Nº 005650-2009-PA/TC). ....................................... ......................................................

331

Protección contra el despido arbitrario. Criterios jurisprudenciales (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) . .........................................................................................

332

Principios y derechos aplicables en el procedimiento de despido

£ 784 £ 785 £ 786 £ 787

1060

Derecho de estabilidad. Doctrina (STC Exp. N° 05650-2009-PA/TC) ....................

332

Derecho de estabilidad. Marco constitucional (STC Exp. N° 05650-2009-PA/TC) ...

332

Derecho de estabilidad. Consecuencias de la violación (STC Exp. N° 056502009-PA/TC)............................................................................................................

333

Potestad del empleador de establecer procedimientos especiales de despido (STC Exp. N° 03860-2013-PA/TC)..........................................................................

333

Í NDICE GENERAL

£ 788 £ 789 £ 790 £ 791 £ 792 £ 793 £ 794 

333

Principio de inmediatez. Etapa de cognición (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). .

333

Principio de inmediatez. Etapa volitiva (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). .........

333

Principio de inmediatez. Elasticidad (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). ..............

334

Principio de razonabilidad. Imposición extemporánea de despido (STC Exp. N° 03860-2013-PA/TC). ..........................................................................................

334

Derecho de defensa. Reconocimiento constitucional (STC Exp. N° 00543-2007PA/TC). ......................................... ...........................................................................

335

Derecho de defensa. Criterio jurisprudencial (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). .

335

Supuestos de despido

£ 795 £ 796 £ 797 £ 798 

Principio de inmediatez. Noción (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). ....................

Entrega de información falsa al empleador (STC Exp. N° 03860-2013-PA/TC).....

335

Entrega de información falsa al empleador (STC Exp. N° 3388-2004-AA/TC). .....

336

Delito doloso (STC Exp. N° 05412-2005-AA/TC)...................................................

336

Tardanzas reiteradas (STC Exp. N° 03183-2014-PA/TC). .......................................

337

Regímenes de protección contra el despido arbitrario

£ 799 Perspectivas (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ....................................................... £ 800 Régimen sustantivo de protección. Protección preventiva (STC Exp. N° 9762001-AA/TC). .......................................................................................................... £ 801 Régimen sustantivo de protección. Protección reparadora (STC Exp. N° 9762001-AA/TC). .......................................................................................................... £ 802 Régimen procesal de protección. Sistema de ecacia resarcitoria (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC)............................................................................................. .. £ 803 Régimen procesal de protección. Sistema de ecacia restitutoria (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC)............................................................................................. .. £ 804 Protección contra el despido arbitrario. Enfoque integrador (STC Exp. N° 9762001-AA/TC). .......................................................................................................... £ 805 Protección contra el despido. Opción dual (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ........ £ 806 Tipos de despido con efectos restitutorios (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ......... 

337 337 338 339 339 340 340 340

Despido arbitrario

£ 807 £ 808 £ 809 £ 810

Fundamento de la prohibición de los despidos arbitrarios (STC Exp. N° 9762001-AA/TC). ..........................................................................................................

341

Calicación del despido como arbitrario (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ............

341

Inecacia del despido arbitrario (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) .........................

341

Protección procesal constitucional contra el despido arbitrario (STC Exp. N° 05650-2009-PA/TC). ........................................................................................ ..

342

1061

COMPENDIUM LABORAL



Indemnización por despido arbitrario

£ 811 £ 812

Aceptación de indemnización vuelve improcedente demanda de reposición (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC).......................................................................... Cobro de benecios no implica aceptación del despido arbitrario (STC Exp.

N° 03052-2009-PA/TC) ......................................................................................... .. 

343 344 344

Despido fraudulento

£ 817 Noción (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ............................................................... £ 818 Supuesto de aplicación (STC Exp. N° 0621-2012-PA/TC). ..................................... 

343

Despido incausado

£ 814 Noción (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ................................................................ £ 815 Supuesto de aplicación (STC Exp. N° 0253-2003-AA/TC). .................................... £ 816 Supuesto de aplicación (STC Exp. N° 03976-2012-PA/TC). ................................... 

343

Despido nulo

£ 813 Noción (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ............................................................... 

342

345 345

Aplicación de la reposición en el Sector Público

£ 819 £ 820 £ 821 £ 822 £ 823

Criterio vinculante (STC Exp. N ° 05057-2013-PA/TC)...........................................

346

El amparo como vía idónea para la reposición (STC Exp. N ° 05057-2013-PA/TC).

346

Alcances de la protección contra el despido arbitrario (STC Exp. N° 050572013-PA/TC)............................................................................................................

346

Precisión del criterio vinculante (STC Exp. N° 06681-2013-PA/TC)......................

346

Reglas de procedibilidad (STC Exp. N° 06681-2013-PA/TC). ................................

347

* CORTE SUPREMA 

Despido. Generalidades

£ 824 £ 825 £ 826 £ 827 

Noción (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA). .............................................................

347

Protección contra el despido arbitrario (Cas. Lab. Nº 2796-2015 JUNÍN). ............

347

Carácter causal del despido (Cas. Nº 19087-2015 LIMA). .....................................

348

Tipos de causa justa de despido (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA) ...............

348

Supuestos de despido

£ 828 £ 829 £ 830

1062

Falta grave como causa de despido (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA). .................

348

Debido procedimiento (Cas. Nº 19087-2015 LIMA) ..............................................

348

Inaplicación del fuero sindical (Cas. Nº 12166-2016 LIMA). .................................

349

Í NDICE GENERAL

£ 831 £ 832 £ 833 £ 834 £ 835 £ 836 £ 837 £ 838 £ 839 £ 840 £ 841 

349

Incumplimiento de obligaciones laborales (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA). ......

349

Abandono de trabajo. Noción (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). .................

350

Abandono de trabajo. Justicación (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA) ..........

350

Impuntualidad reiterada. Noción (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA) .............

350

Impuntualidad reiterada. Falta de deber de diligencia (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA) ...........................................................................................................

351

Impuntualidad reiterada. Reiteración de la falta (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). ............................................................................................................... ....

351

Impuntualidad reiterada. Doctrina (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). ..........

351

Impuntualidad reiterada. Exigencia de previa sanción (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). ..........................................................................................................

352

Impuntualidad reiterada. Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). .............................................................................................................. .....

352

Impuntualidad reiterada. Supuesto de aplicación (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). ...................................................................................................................

353

Despido arbitrario

£ 842 £ 843 £ 844 £ 845 

Incumplimiento de obligaciones laborales (Cas. Lab. Nº 2796-2015 JUNÍN). ......

Formas. Doctrina (Cas. Nº 19087-2015 LIMA). .....................................................

353

Información falsa (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA) ..............................................

354

Supuesto de aplicación. Estado de embriaguez (Cas. Lab. Nº 10757-2016 DEL SANTA). ..........................................................................................................

354

Supuesto de aplicación. Derecho de defensa (Cas. Nº 19087-2015 LIMA). ...........

355

Indemnización por despido arbitrario

£ 846 £ 847 £ 848

Pago de indemnización implica aceptación del despido (Cas. Lab. Nº 164342015 JUNÍN) ....................................................................................... ....................

355

Tratamiento especial. Retiro de conanza (Cas. Lab. Nº 14382-2015 LIMA)........

356

Trabajadores de conanza. Criterios jurisprudenciales (Cas. Lab. Nº 16990-

2016 LIMA) .............................................................................................................

£ 849 £ 850 £ 851 £ 852 £ 853 £ 854

356

Trabajadores de conanza. Exigencia de pago de indemnización (Cas. Lab.

Nº 14382-2015 LIMA). ........................................................................................ ....

356

Trabajadores de conanza. Casos de promoción (Cas. Lab. Nº 14382-2015 LIMA)....

356

Supuesto de aplicación. Incompatibilidad con solicitud de reposición (Cas. Lab. Nº 16434-2015 JUNÍN). ..........................................................................................

357

Supuesto de aplicación. Trabajadores de conanza (Cas. Lab. Nº 16990-2016

LIMA) .............................................................................................. ........................

357

Supuesto de aplicación. Trabajadores de conanza (Cas. Nº 3106-2016 LIMA)....

358

Supuesto de aplicación. Trabajadores de conanza (Cas. Lab. Nº 14382-2015

LIMA) .............................................................................................. ........................

358

1063

COMPENDIUM LABORAL



Despido nulo

£ 855 £ 856 £ 857 £ 858 £ 859 £ 860 £ 861 £ 862 £ 863 £ 864 £ 865 £ 866 £ 867 £ 868 

Despido nulo. Prueba indiciaria (Cas. N° 12816-2015 LIMA) ............................... Actividad sindical. Noción (Cas. Nº 11233-2015 LIMA)........................................ Actividad sindical. Fundamento (Cas. Nº 11233-2015 LIMA) ............................... Actividad sindical. Precedente vinculante (Cas. N° 12816-2015 LIMA)................ Actividad sindical. Supuesto de inaplicación (Cas. Nº 11233-2015 LIMA). .......... Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Fundamento (Cas. N° 5656-2016 DEL SANTA) .................................................................................... Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Doctrina (Cas. Nº 13134-2016 AYACUCHO ) ................................................................................. Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Doctrina jurisprudencial (Cas. N° 5656-2016 DEL SANTA). ................................................ Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Supuesto de aplicación (Cas. Nº 13134-2016 AYACUCHO) ................................................................ Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Supuesto de aplicación (Cas. Nº 20392-2016 LIMA ESTE). ................................................................ Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Supuesto de aplicación (Cas. N° 5905-2007 LIMA). ............................................................................ Formulación de queja o denuncia contra el empleador (Cas. Lab. Nº 127-2017 LIMA) . Trabajadora gestante. Fundamento (Cas. Lab. Nº 15690-2015 LIMA NORTE) ..... Trabajadora gestante. Supuesto de aplicación (Cas. Lab. Nº 15690-2015 LIMA NORTE)......................................................................................... ..........................

359 359 359 360 360 361 361 361 362 362 362 363 363 364

Despido fraudulento

£ 869

Diferencia entre el despido fraudulento y el despido arbitrario (Cas. N° 37652016 LIMA) ............................................................................................................. £ 870 Diferencia entre despido fraudulento y despido nulo (Cas. N° 3776-2015 LA LIBERTAD) ......................................................................................... .................... £ 871 Inviabilidad de cobro de remuneraciones devengadas (Cas. N° 3776-2015 LA LIBERTAD). ........................................................................................ .................... 

364 365 366

Incapacidad absoluta

£ 872 £ 873 £ 874 £ 875

Noción (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR) ...................................................... La invalidez como causa de cese (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR) ............. Calicación de la invalidez (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR) ...................... Doctrina judicial (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR). ......................................

366 366 367 367

* PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS £ 876 Caducidad (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). .................... £ 877 Plazo de caducidad en caso de hostilidad (VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2017) ............................................................................................ .

1064

367 368

Í NDICE GENERAL

£ 878 £ 879 £ 880 £ 881

£ 882 £ 883 £ 884 £ 885

Plazo de caducidad en caso de hostilidad (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1998-Arequipa). .......................................................................................... ..

368

Plazo de caducidad en caso de despido incausado o despido fraudulento (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ......................................

368

Indemnización y remuneraciones devengadas en los casos de despido incausado o despido fraudulento (V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2017).....

368

Inclusión de aportaciones a los sistemas de seguridad social en el monto de indemnización de despido incausado o despido fraudulento (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). .............................................................

369

Nulidad de despido (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). .......

369

Compensación de deudas recíprocas (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). .........................................................................................................

369

Monto máximo de indemnización (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2000-Tarapoto)...................................................................................................... ..

369

Intereses legales en la indemnización por daños y perjuicios (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima).................................................................

369


£ 886 £ 887 £ 888

Inspección del despido arbitrario (Resolución de Intendencia Nº 30-2014SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

369

Elementos de la inspección del despido arbitrario (Resolución de Intendencia Nº 76-2014-SUNAFIL/ILM) ....................................................................................

369

Vericación de despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de tra-

bajo (Resolución de Intendencia Nº 019-2014-SUNAFIL/ILM). ............................

370

TERCERA PARTE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CAPÍTULO I LIBERTAD SINDICAL I. BASE LEGAL

•


373

•

TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo Nº 0102003-TR) .....................................................................................................................

373

•

Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo Nº 011-92-TR) .............................................................................................................

377

1065

COMPENDIUM LABORAL



La libertad sindical. Generalidades

£ 889 £ 890 £ 891 £ 892 £ 893 

380

Jurisprudencia comparada (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................................

380

Derechos incluidos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)...............................................

380

Deber del Estado (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC) ...............................................

381

Contenido esencial (STC Exp. N° 1469-2002-AA/TC). ...........................................

381

Proyección de su contenido (STC Exp. N° 1124-2001-AA/TC). ............................

381

Formas de proyección (STC Exp. N° 3039-2003-AA/TC). ......................................

382

Planos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................................................................

382

Libertad sindical intuito persona (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................

382

Libertad sindical intuito persona. Excepciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..

382

Libertad sindical plural (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ........................................

382

Regulación de los sindicatos

£ 901 £ 902 £ 903 £ 904 £ 905 £ 906 

Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..............................................................

Planos de la libertad sindical

£ 897 £ 898 £ 899 £ 900 

380

Contenido de la libertad sindical

£ 894 £ 895 £ 896 

Denición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ...........................................................

Denición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ...........................................................

383

Naturaleza (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC). ..........................................................

383

Fines y funciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................................................

383

Autonomía sindical (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC) ...........................................

383

Registro (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC) ..............................................................

384

Reconocimiento de personería jurídica (STC Exp. N° 3039-2003-AA/TC) ............

384

Protección de los trabajadores

£ 907 £ 908 £ 909 £ 910 £ 911

1066

Garantías (STC Exp. N° 1469-2002-AA/TC). ..........................................................

384

Fundamento de las garantías (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ............................

384

Protección para los dirigentes sindicales (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). .........

385

Representación sindical. Normativa internacional (STC Exp. N° 3311-2005PA/TC) ................................................................................................................

385

Representación sindical. Poder de representación (STC Exp. N° 632-2001 AA/TC). ..........................................................................................................

385

Í NDICE GENERAL

£ 912 £ 913

Representación sindical (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC). .....................................

385

Legitimidad para obrar (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC). ......................................

386

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 914 £ 915 £ 916 £ 917 £ 918 £ 919 £ 920 

Derecho humano laboral (Cas. Lab. Nº 20352- 2015 LIMA NORTE). ...................

386

Derecho fundamental de la persona (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE). ...........

386

Libertad de constitución gremial (Cas. Nº 11748-2014 LIMA)...............................

386

Denición. Doctrina extranjera (Cas. N° 15537-2015 LIMA) ................................

387

Denición. Doctrina nacional (Cas. N° 18449-2016 LIMA)...................................

387

Denición. Jurisprudencia (Cas. N° 18449-2016 Lima). ........................................

387

Pluralidad sindical (Cas. N° 14008-2015 LIMA). ...................................................

388

Proscripción de los actos de intromisión en la libertad sindical

£ 921 Actos de intromisión (Cas. N° 15537-2015 LIMA) ................................................ £ 922 Vulneración (Cas. Lab. Nº 19345-2015 LIMA)....................................................... 

388

Dimensiones de la libertad sindical (Cas. N° 14008-2015 LIMA). .........................

389

Dimensión plural. Jurisprudencia (Cas. N° 18449-2016 LIMA). ............................

389

Ámbitos. Doctrina extranjera (Cas. N° 14008-2015, LIMA) ..................................

390

Actividad sindical (Cas. N° 18449-2016 LIMA). ....................................................

390

Medios de acción necesarios (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ...................................

390

Regulación normativa de la libertad sindical

£ 929 £ 930 £ 931 

Doble contenido de la libertad sindical (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ...................

La acción sindical

£ 927 £ 928 

388

Ámbitos de la libertad sindical

£ 923 £ 924 £ 925 £ 926 

388

Regulación internacional (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE).............................

390

Regulación. OIT (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE) ..........................................

390

Regulación nacional (Cas. Nº 10984-2014 LIMA Norte) .......................................

391

El fuero sindical

£ 932 £ 933

Protección de representantes. Comité de Libertad Sindical (Cas. N° 18449-2016 LIMA). ................................................................................................. ....................

391

Noción. Doctrina (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA). .............................................

391

1067

COMPENDIUM LABORAL

£ 934 £ 935 £ 936 £ 937 £ 938 

£ 948

Fuentes normativas internacionales (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA)..................

392

Trabajadores amparados (Cas. N° 17499-2016 SULLANA). ..................................

392

Alcances. Regulación normativa (Cas. Nº 5281-2016 LIMA) ................................

393

Fuero sindical. Causas de extinción (Cas. Nº 12166-2016 LIMA)..........................

393

Extinción por falta grave (Cas. Lab. Nº 20352-2015 LIMA NORTE).....................

394

Doctrina jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 5481-2015 LIMA NORTE) .......................

395

Protección (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE)....................................................

395

Conductas antisindicales (Cas. Lab. Nº 11233-2015 LIMA) ...................................

396

Protección contra el despido nulo (Cas. Lab. Nº 11233-2015 LIMA) .....................

396

Renovaciones sucesivas de los contratos (Cas. Lab. Nº 11233-2015 LIMA) ..........

396

Facilitación de la carga probatoria (Cas. Lab. Nº 20352- 2015 LIMA NORTE). ....

396

Cercanía entre el despido y la aliación sindical ( Cas. Lab. Nº 20352-2015

LIMA NORTE).................................................................................................. .......

396

Libertad sindical. Despido por actividad sindical (Cas. Lab. Nº 10964-2015 LIMA). ..

397

Registro sindical

£ 949 

392

Despido antisindical

£ 942 £ 943 £ 944 £ 945 £ 946 £ 947



Reconocimiento legal (Cas. N° 17499-2016 SULLANA). ......................................

Fuero sindical amplio

£ 941 

391

Extinción del fuero sindical

£ 939 £ 940 

Denición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA) ........................................

Registro sindical (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA). ..............................................

397

La libertad sindical y otros derechos fundamentales

£ 950 £ 951 £ 952

Protección contra actos de discriminación (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE). .

398

Libertad de expresión (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE) .................................

398

Ejercicio de la libertad de expresión (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE) ...........

399




Libertad sindical

£ 953 Denición (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM) ................... £ 954 Denición. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM). .. £ 955 Alcances (Resolución de Intendencia Nº 288-2015-SUNAFIL/ILM) .....................

1068

399 399 400

Í NDICE GENERAL

£ 956 £ 957 £ 958 £ 959 £ 960 £ 961 £ 962 £ 963 

400

Reconocimiento constitucional (Resolución de Intendencia Nº 083-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................................................

400

Reconocimiento legal (Resolución de Intendencia Nº 083-2016-SUNAFIL/ILM). ...

400

Implicancia de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 356-2015SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

401

Objeto de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................................................

401

Aspectos de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 576-2015SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

401

La libertad sindical como límite de la libertad de empresa (Resolución de Intendencia Nº 119-2016-SUNAFIL/ILM). .....................................................................

401

La libertad de opinión de los sindicatos (Resolución de Intendencia Nº 1132014-SUNAFIL/ILM). .............................................................................................

402

Afectación de la libertad sindical

£ 964 £ 965 £ 966 £ 967 £ 968 £ 969 £ 970 

Reconocimiento internacional (Resolución de Intendencia Nº 083-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................................................

Protección debida de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 0472016-SUNAFIL/ILM). ........................................................................................... .. Restricción indirecta de la actividad sindical (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. Injerencia en la administración sindical (Resolución de Intendencia Nº 5762015-SUNAFIL/ILM). ......................................................................................... .... Tratamiento discriminatorio (Resolución de Intendencia Nº 288-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................................................ Diferencia de trato por aliación sindical (Resolución de Intendencia Nº 0472016-SUNAFIL/ILM). ......................................................................................... .... Discriminación de sindicalizados (Resolución de Intendencia Nº 244-2015-SUNAFIL/ILM). ........................................................................................................................... Responsabilidad por afectar la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 212-2015-SUNAFIL/ILM) ..................................................................................

402 402 403 403 403 404 404

Fuero sindical

£ 971

Regulación internacional (Resolución de Intendencia Nº 288-2015-SUNAFIL/ ILM)......................................................................................................................... £ 972 Especial protección de dirigentes (Resolución de Intendencia Nº 288-2015SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... £ 973 Protección de miembros de un sindicatos en formación (Resolución de Intendencia Nº 420-2015-SUNAFIL/ILM). ..................................................................... £ 974 Vulneración del fuero sindical (Resolución de Intendencia Nº 420-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................................................

404 405 405 405

1069

COMPENDIUM LABORAL



Licencia sindical

£ 975 £ 976 £ 977 £ 978 £ 979

Licencia sindical (Resolución de Intendencia Nº 212-2015-SUNAFIL/ILM) .........

406

Ampliación de la licencia (Resolución de Intendencia Nº 219-2015-SUNAFIL/ILM).

406

Titulares de la licencia (Resolución de Intendencia Nº 219-2015-SUNAFIL/ ILM) ...................................................................................................................

406

Acumulación de licencias en un solo dirigente (Resolución de Intendencia Nº 219-2015-SUNAFIL/ILM). .................................................................................

406

Negación injusticada de licencias (Resolución de Intendencia Nº 212-2015-

£ 980

SUNAFIL/ILM). ......................................................................................................

406

El poder directivo frente al otorgamiento de licencias sindicales (Resolución de Intendencia Nº 130-2016-SUNAFIL/ILM). .............................................................

407

CAPÍTULO II NEGOCIACIÓN COLECTIVA I. BASE LEGAL •


409

•


409

•


413



Generalidades

£ 981 £ 982 £ 983 £ 984 £ 985 £ 986 

Derecho de negociación colectiva (STC Exp. N° 0785-2004-AA/TC) ....................

415

Denición del convenio colectivo (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ......................

415

Denominaciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................................................

415

Naturaleza (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ...........................................................

415

Finalidad (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............................................................

415

Modelos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..............................................................

416

Presupuestos, estructura y alcances

£ 987 Partes (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................................................... £ 988 Elementos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................................................

1070

416 416

Í NDICE GENERAL

£ 989 £ 990 £ 991 £ 992 £ 993 £ 994 £ 995 

Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .....................................................

416

Alcance. Marco constitucional anterior (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..............

416

Alcance. Marco constitucional vigente (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)...............

417

Alcance. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..............................................

417

Fuerza vinculante (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................................................

417

Convenio colectivo articulado (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ............................

417

Límites del convenio colectivo (STC Exp. N° 4635-2004-AA/TC). ........................

417

Solución de conflictos

£ 996 £ 997 £ 998 £ 999 £ 1000 £ 1001 £ 1002 £ 1003 £ 1004 £ 1005 £ 1006 £ 1007 £ 1008 £ 1009 £ 1010 £ 1011

Deber del Estado (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................................................

418

Fundamento de la promoción de la solución de conictos (STC Exp. N° 008-

2005-PI/TC). ...........................................................................................................

418

La conciliación. Denición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ..................................

418

La conciliación. Intervención del Estado (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).............

419

La conciliación. Finalidad (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................................

419

La conciliación. Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ...........................

419

La conciliación. Papel del conciliador (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................

419

La mediación. Denición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).....................................

419

La mediación. Papel del mediador (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).......................

420

La mediación. Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............................

420

El arbitraje. Denición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).........................................

420

El arbitraje. Tipos de árbitros (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)...............................

420

El arbitraje. Papel del árbitro (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ...............................

420

El arbitraje. Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................................

420

El arbitraje. Origen (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............................................

421

El arbitraje. Laudo arbitral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................................

421

* CORTE SUPREMA 

Negociación colectiva

£ 1012 £ 1013 £ 1014 £ 1015 £ 1016 £ 1017

Denición. Normativa internacional (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) ....................

421

Denición. Doctrina extranjera (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ...........................

421

Denición. Doctrina nacional (Cas. N° 14008-2015 LIMA)...................................

421

Finalidad reivindicativa (Cas. Nº 11748-2014 LIMA).............................................

422

Sujetos excluidos de la negociación (Cas. Nº 11748-2014 LIMA)..........................

422

Función equilibradora (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). ..............................................

422

1071

COMPENDIUM LABORAL

£ 1018 £ 1019 £ 1020 £ 1021 £ 1022 

Relación con la libertad de asociación (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO)........

422

Reconocimiento constitucional (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO). .................

423

Denición. Normativa internacional (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO)...........

423

Denición. Jurisprudencia (Cas. N° 4255-2017 LIMA)..........................................

423

Medio de acción (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO). .........................................

423

Principios que rigen la negociación colectiva

£ 1023 £ 1024 £ 1025 £ 1026 £ 1027

Principios (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) ..............................................................

424

Principio de autonomía colectiva (Cas. Nº 11748-2014 LIMA) . ............................

424

Principio de negociación libre y voluntaria (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) ..........

424

Aspectos de la negociación libre y voluntaria (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). .....

425

Principio de libertad para decidir el nivel de la negociación (Cas. Lab. Nº 3252017 LIMA) .............................................................................................................

425

£ 1028 Principio de buena fe (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) ............................................ £ 1029 Buena fe en los acuerdos (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ..................................... £ 1030 Actos de mala fe (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) .................................................. 

426 426

El convenio colectivo

£ 1031 £ 1032 £ 1033 £ 1034 £ 1035 £ 1036 £ 1037 £ 1038 £ 1039 £ 1040 £ 1041 £ 1042 

426

Noción (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA ). .................................................................

426

Denición. Recomendación OIT (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). .........................

427

Denición. Jurisprudencia (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA).

..................................

427

Denición. Doctrina extranjera (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ...........................

427

Denición. Doctrina nacional (Cas. Lab. Nº 11241-2015 AREQUIPA)..................

428

Denición. Corte Suprema (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ..................................

428

Denición. Jurisprudencia (Cas. N° 4255-2017 LIMA). .........................................

428

Elementos (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ............................................................

429

Características (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA).......................................................

429

Características. Regulación normativa (Cas. Lab. Nº 11241-2015 AREQUIPA). ...

429

Tipología (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) ..............................................................

429

Finalidad (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO). ....................................................

430

Alcances del convenio colectivo

£ 1043 £ 1044 £ 1045 £ 1046 £ 1047

1072

Noción (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). .................................................................

430

Doctrina (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ...............................................................

430

Alcance subjetivo (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ......................................................

430

Doctrina jurisprudencial (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ............................................

431

Carácter vinculante (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ..............................................

431

Í NDICE GENERAL

£ 1048 £ 1049 £ 1050 £ 1051 £ 1052 

Caducidad (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ............................................................

431

Duración del convenio colectivo (Cas. Lab. Nº 19367-2015 JUNÍN). ...................

432

Sujetos beneciados (Cas. Lab. Nº 2982-2016 LIMA NORTE). .............................

432

Principio de igualdad en la aplicación del convenio (Cas. Nº 12893-2015 LIMA).

432

Clasicación normativa de las cláusulas (Cas.Lab. Nº 325-2017 LIMA). ..............

432

Obligatoriedad de las cláusulas (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ..........................

433

Interpretación favorable de las cláusulas (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA)..............

433

Cláusulas. Reconocimiento normativo (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ......................

433

Cláusulas. Doctrina (Cas. Lab. Nº 2982-2016 LIMA NORTE). ..............................

433

Cláusula normativa. Noción (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ......................................

434

Cláusula normativa. Doctrina (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ....................................

434

Cláusula obligacional (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ................................................

434

Cláusula delimitadora (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ................................................

434

Alcances de las cláusulas delimitadoras (Cas. Lab. Nº 19367-2015 JUNÍN). ........

435

Obligatoriedad de las cláusulas (Cas. N° 4255-2017 LIMA). .................................

435

Representantes en la negociación

£ 1064 £ 1065 £ 1066 £ 1067 £ 1068 £ 1069 £ 1070 

431

Cláusulas del convenio colectivo

£ 1053 £ 1054 £ 1055 £ 1056 £ 1057 £ 1058 £ 1059 £ 1060 £ 1061 £ 1062 £ 1063 

Carácter vinculante. Doctrina jurisprudencial (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ...........

Sistema de mayor representación (Cas. N° 14008-2015 LIMA). ............................

435

Sindicato más representativo. Regulación normativa (Cas. N° 14008-2015 LIMA) ....

435

Negociación colectiva. Capacidad negocial (Cas. Nº 11748-2014 LIMA)..............

435

Legitimidad negocial (Cas. Nº 11748-2014 LIMA).................................................

435

Representatividad sindical (Cas. Nº 11748-2014 LIMA) ........................................

436

Representatividad suciente (Cas. Nº 11748-2014 LIMA).

...................................

436

Legitimados para negociar (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). .......................................

436

Sindicatos de grado superior en la negociación

£ 1071 Capacidad negocial de las federaciones (Cas. Nº 11748-2014 LIMA).................... £ 1072 Capacidad negocial de las federaciones y confederaciones (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). ................................................................................................. .................... £ 1073 Negociación de federación a nivel de empresa (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). ........ 

436 437 437

Pluralidad sindical y negociación colectiva

£ 1074 Pluralidad sindical (Cas. Lab. N° 1315-2016, LIMA) .............................................

437

1073

COMPENDIUM LABORAL

£ 1075 Convenios colectivos de sindicatos minoritarios. Doctrina jurisprudencial (Cas. N° 4255-2017 LIMA)............................................................................................... £ 1076 Mayor representatividad (Cas. Lab. Nº 3676-2015 CALLAO). .............................. £ 1077 Sindicato mayoritario y minoritario (Cas. Lab. Nº 3676-2015 CALLAO).............. £ 1078 Sindicatos mayoritarios y minoritarios. Regulación normativa (Cas. Lab. Nº 48522015 LIMA). ...................................................................................................................... £ 1079 Alcance de representación del sindicato mayoritario (Cas. Lab. Nº 3676-2015 CALLAO)................................................................................................................. £ 1080 Extensión del convenio colectivo (Cas. Lab. Nº 4852-2015 LIMA). ...................... £ 1081 Personal de dirección en la negociación colectiva (Cas. Lab. Nº 2721-2016 LA LIBERTAD). .................................................................................................... ........ 

438 438 438 438 439 439 439

El arbitraje como medio alternativo de solución de conflictos

£ 1082 £ 1083 £ 1084 £ 1085 £ 1086 £ 1087 £ 1088 £ 1089 £ 1090

Arbitraje. Denición (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ..............................

440

Arbitraje. Regulación normativa (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA).............

440

Arbitraje. Validez (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ...................................

440

Clases de arbitraje. Doctrina (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ..................

440

Principios del arbitraje (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ...........................

441

El laudo arbitral (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). .....................................

441

El laudo arbitral. Naturaleza jurídica (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). .....

441

El laudo arbitral. Corrección (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA)...................

441

Causales de impugnación del laudo (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). .......

442

£ 1091 Causales de nulidad del laudo arbitral. Pleno Jurisdiccional (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA)............................................................................................... £ 1092 Causales de nulidad del laudo. Doctrina Jurisprudencial (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA)...............................................................................................

442 442

* PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS £ 1093 Negociación colectiva peyorativa (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima) ............................................................................................................. £ 1094 Convenio colectivo y discriminación (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). ........................................................................................................ £ 1095 Intereses sobre incremento de remuneraciones acordado por pacto colectivo o establecido por laudo arbitral (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ......................................................................................................... £ 1096 Interpretación más favorable de las cláusulas normativas (III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional-2015). ...................................... £ 1097 Nulidad de los laudos arbitrales económicos (V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional-2016). .................................................................

1074

443 443

443 443 444

Í NDICE GENERAL


£ 1098 Negociación colectiva. Capacidad para negociar. Regulación normativa (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM). ............................................. £ 1099 Cláusulas del convenio colectivo (Resolución de Intendencia Nº 244-2015SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... £ 1100 Negociación colectiva como acto de concurrencia obligatoria (Resolución de Intendencia Nº 219-2015-SUNAFIL/ILM). ............................................................. £ 1101 Benecios convenidos y voluntarios. Diferencias (Resolución de Intendencia Nº 244-2015-SUNAFIL/ILM). .................................................................................

444 444 444 444

CAPÍTULO III HUELGA I. BASE LEGAL

•


445

•


445

•


447



Generalidades

£ 1102 £ 1103 £ 1104 £ 1105 £ 1106 £ 1107 £ 1108 

Denición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) . ...........................................................

449

Noción. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)..................................................

449

Noción. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)..................................................

449

La huelga como medio (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).........................................

449

La huelga como expresión de fuerza (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................

449

La huelga como derecho (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .....................................

450

Carácter subsidiario de la huelga (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................

450

Titularidad

£ 1109 £ 1110 £ 1111 £ 1112

Titularidad de los trabajadores en sentido lato (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ...

450

Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..............................................................

450

Atribuciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) .........................................................

450

Criterios para convocar una huelga (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) .....................

450

1075

COMPENDIUM LABORAL



Limitaciones

£ 1113 £ 1114 £ 1115 £ 1116

La huelga como derecho relativo (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................

451

Impedimentos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ....................................................

451

Interés social (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ........................................................

451

Conducta proscritas (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC, 12 de agosto de 2005). ........

451

* CORTE SUPREMA 

Generalidades

£ 1117 £ 1118 £ 1119 £ 1120 £ 1121 £ 1122 £ 1123 £ 1124 

Denición. Jurisprudencia (Cas. Lab. Nº 5333-2016 LORETO). ...........................

452

Denición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 5333-2016 LORETO). ....................................

452

Regulación constitucional (Cas. Lab. N° 5333-2016, LORETO). ..........................

452

Reconocimiento legal (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ..............................................

452

Facultades derivadas de la huelga (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ...........................

453

Finalidad de la huelga (Cas. Lab. Nº 2911-2016 LORETO). ..................................

453

Derecho relativo (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ......................................................

453

Ausentismo durante la huelga (Cas. N° 15537-2015 LIMA). .................................

453

Inasistencia injusticada por huelga ilegal (Cas. N° 15537-2015 LIMA)...............

453

Inasistencias durante la huelga (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ................................

454

Declaración de huelga ilegal (Cas. Lab. Nº 2698-2016 LA LIBERTAD). ...............

454

Efectos de la huelga ilegal (Cas. Lab. Nº 2698-2016 LA LIBERTAD). ..................

454

Comunicación sobre la ilegalidad de la huelga (Cas. Lab. Nº 2698-2016 LA LIBERTAD). ..................................................................................................... .......

454

Huelga pacífica

£ 1131 £ 1132 £ 1133 £ 1134 

452

Huelga ilegal

£ 1125 £ 1126 £ 1127 £ 1128 £ 1129 £ 1130 

Huelga. Noción (Cas. Lab. Nº 5333-2016 LORETO). ............................................

Huelga pacíca (Cas. Lab. Nº 2911-2016 LORETO). .............................................

455

Huelga sin violencia (Cas. Lab. Nº 2911-2016 LORETO). .....................................

455

Actos de violencia durante la huelga (Cas. Lab. Nº 15659-2015 LORETO). .........

455

Despido por huelga violenta. Interpretación normativa (Cas. Lab. Nº 2911-2016 LORETO). .......................................................................................... .....................

455

Protección del ejercicio de la huelga

£ 1135 Prohibición de disminuir los efectos de la huelga (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA).... £ 1136 Despido nulo por huelga. Interpretación normativa (Cas. Lab. Nº 5333-2016 LORETO). ........................................................................................... ....................

1076

455 456

Í NDICE GENERAL

£ 1137 £ 1138 £ 1139 £ 1140

Esquirolaje (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). ........................................................

456

Esquirolaje interno (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). ......................................... ..

456

El esquirolaje como falta grave (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). ........................

457

Libre ejercicio de la huelga (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). ..............................

457


£ 1141 Reconocimiento constitucional de la huelga (Resolución de Intendencia Nº 229-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. £ 1142 Reconocimiento legal de la huelga (Resolución de Intendencia Nº 229-2016SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... £ 1143 Prohibición del esquirolaje (Resolución de Intendencia Nº 229-2016-SUNAFIL/ ILM)......................................................................................................................... £ 1144 Esquirolaje interno. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 229-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................................................ £ 1145 El esquirolaje interno como infracción laboral (Resolución de Intendencia Nº 229-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. £ 1146 Vulneración de la huelga (Resolución de Intendencia Nº 576-2015-SUNAFIL/ILM). .

457 457 458 458 459 459

CUARTA PARTE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPÍTULO I PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL I. BASE LEGAL •


463

•

Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) ........................................................

464

•

TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial (Decreto Supremo Nº 017-93-JUS).......

465


* CORTE SUPREMA 

Naturaleza del Proceso Laboral

£ 1147 Objeto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Cas. Lab. Nº 2148-2013 LA LIBERTAD). ........................................................................................ .................... £ 1148 Característica del proceso laboral - Sistema mixto (Cas. Nº 13634-2015 MOQUEGUA)........................................................................................................ .

467 467

1077

COMPENDIUM LABORAL

£ 1149 Principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Cas. Lab. Nº 7707-2014 LIMA). . £ 1150 Principios del proceso laboral (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN). ............................... £ 1151 Principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Juez director del proceso (Cas. N° 17611-2013 LIMA). .................................................................................. £ 1152 Juez director del proceso (Cas. Nº 17611-2013 LIMA)........................................... £ 1153 Privilegio del fondo sobre la forma (Cas. Nº 10444-2014 LIMA). ......................... £ 1154 Prevalencia del fondo sobre la forma (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) ............. 

469

470 470 470 471 471 471

472 472

473 473

473

Principio de economía procesal

£ 1167 Principio de economía procesal (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN).............................. £ 1168 Economía procesal (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO). ......................................... 

469

Principio de celeridad

£ 1166 Principio de celeridad (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN). ............................................ 

469

Principio de favorecimiento del proceso

£ 1164 Contenido del principio pro actione (Cas. N° 17611-2013 LIMA). ........................ £ 1165 Alcances del principio pro actione (Cas. N° 17611-2013 LIMA). .......................... 

468

Principio de inmediación

£ 1162 Inmediación (Cas. N° 9268-2013 LIMA). ............................................................... £ 1163 Inmediación y debate probatorio de documentos (Cas. N° 9268-2013 LIMA). ...... 

468

Principio de oralidad

£ 1155 Práctica de la oralidad en la Nueva Ley Procesal del Trabajo] (Cas. N° 111222013 LIMA). ............................................................................................................ £ 1156 Prevalencia de la oralidad sobre la escrituralidad (Cas. Nº 11122-2013 LIMA). .... £ 1157 Oralidad y principios del proceso laboral (Cas. Nº 11122-2013 LIMA) ................. £ 1158 Carácter de la oralidad (Cas. N° 9268-2013 LIMA). ............................................... £ 1159 Oralidad e inmediación (Cas. N° 9268-2013 LIMA). ............................................. £ 1160 Preponderancia de la oralidad (Cas. N° 10444-2014 LIMA). ................................. £ 1161 El principio de oralidad (Cas. Lab. Nº 7707-2014 LIMA). ..................................... 

468

474 474

Principio de motivación de las resoluciones

£ 1169 Derecho al debido proceso y al principio de motivación de las resoluciones judiciales (Cas. N° 19474-2015 LIMA)................................................................... £ 1170 Debida motivación de las resoluciones (Cas. Lab. Nº 6132-2016 LIMA) ............. £ 1171 Derecho de motivación de las resoluciones judiciales (Cas. Lab. Nº 17195-2013 LIMA SUR)......................................................................................... .....................

1078

474 474 475

Í NDICE GENERAL

£ 1172 Justicación del razonamiento en la motivación de las resoluciones judiciales (Cas. Lab. Nº 17195-2013 LIMA SUR). .................................................................. £ 1173 Infracción a la debida motivación (Cas. N° 3787-2014 LA LIBERTAD). ............... £ 1174 Violación del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). ........................................................................... £ 1175 Inexistencia de motivación o motivación aparente (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). ................................................................................................... .. £ 1176 Falta de motivación interna del razonamiento (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE) .................................................................................................... .. £ 1177 Deciencias en la motivación externa - Justicación de las premisas (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). ........................................................................... £ 1178 La motivación insuciente (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). .............. £ 1179 La motivación sustancialmente incongruente (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAM BAYEQUE). ............................................................................................................. £ 1180 Motivaciones cualicadas (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). ............... £ 1181 Motivación de las resoluciones judiciales (Cas. Lab. N° 9895-2013 LIMA NORTE). .

475 475 476 476 476 477 477 478 478 478

* PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS £ 1182 Aplicación de la plena jurisdicción y el principio de economía procesal en los procesos previsionales (VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional-2017) ....................................................................................................

479

CAPÍTULO II PRINCIPALES INSTITUCIONES PROCESALES I. BASE LEGAL •

Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) ........................................................

481



Subsidiariedad del proceso de amparo

£ 1183 Fundamento de la subsidiariedad (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ..................... £ 1184 Poder Judicial como primer nivel de protección (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). .... 

491 492

Idoneidad del proceso de amparo en el Sector privado

£ 1185 Proceso de amparo como vía extraordinaria (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ....

492

1079

COMPENDIUM LABORAL

£ 1186 Proceso de amparo como vía idónea en caso de despido fraudulento (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). .......................................................................................... .. £ 1187 Casos que no serán tramitados en la vía de amparo (STC Exp. N° 0206-2005PA/TC) ............................................. ........................................................................ 

493 493

Idoneidad del proceso de amparo en el Sector público

£ 1188 El proceso contencioso administrativo como vía normal para resolver conictos jurídicos (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC)............................................................ £ 1189 Vía para el reconocimiento de la reposición del servidor público (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ........................................................................................ .... £ 1190 Vía para el reconocimiento de otros derechos del servidor público (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ........................................................................................ ....

493 494 494

* CORTE SUPREMA 

DEMANDA

£ 1191 £ 1192 £ 1193 £ 1194 

La pretensión (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) ..................................................

494

Componentes de la pretensión procesal (Cas. Lab. Nº 16604-2013 JUNÍN) .........

494

Objeto o petitum (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) .............................................

495

Causa petendi, o iuris petitum (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) ........................

495

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

£ 1195 Alcances de la contestación de la demanda (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN)............ 

496

PRUEBA Y CARGA DE LA PRUEBA

£ 1196 £ 1197 £ 1198 £ 1199 £ 1200 £ 1201

Derecho a la prueba. Noción (Cas. Lab. Nº 14559-2013 LA LIBERTAD). .............

496

Derecho a la prueba. Jurisprudencia (Cas. Lab. Nº 6072-2012 DEL SANTA). .......

496

Derecho a la prueba. Doctrina (Cas. Lab. N° 9895-2013 LIMA NORTE). .............

497

Tutela procesal efectiva (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). ...................................

497

Carga de la prueba. Doctrina (Cas. N° 10160-2015 LA LIBERTAD)......................

497

Precisiones sobre la carga de la prueba (Cas. Lab. Nº 10852-2016 LA LIBERTAD) ........................................................................................................................

498

£ 1202 Alcances de la prueba y la carga de la prueba (Cas. Lab. Nº 10852-2016 LA LIBERTAD) ................................................................................................... ..... £ 1203 Alcances de la prueba y la carga de la prueba (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA). . £ 1204 Carga de acreditar el cumplimiento de las cláusulas normativas en materia colectiva (Cas. Lab. Nº 10852-2016 LA LIBERTAD). ............................................ £ 1205 La carga probatoria. Exigencias (Cas. Lab. Nº 14559-2013 LA LIBERTAD). ........

1080

498 499 499 499

Í NDICE GENERAL

£ 1206 £ 1207 £ 1208 £ 1209 £ 1210 £ 1211 £ 1212 £ 1213

Oportunidad de los medios de prueba (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA). ...............

500

Oportunidad de los medios de prueba (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA). .............

500

Principio de preclusión y eventualidad (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA).............

500

Medios probatorios ofrecidos de forma extemporánea (Cas. N° 19474-2015 LIMA) ..

501

La presunción en el proceso laboral (Cas. Lab. Nº 13634-2015 MOQUEGUA). ...

501

La prueba de ocio (Cas. Nº 12790-2013 LIMA). ..................................................

501

Requisitos de la presunción (Cas. Lab. Nº 13634-2015 MOQUEGUA).................

502

La presunción derivada de la conducta de las partes (Cas. Lab. Nº 13634-2015 MOQUEGUA).................................................................................................. .......

502

£ 1214 Referencia histórica de la presunción de laboralidad (Cas. N° 19474-2015 LIMA). . £ 1215 Presunción de laboralidad (Cas. N° 19474-2015 LIMA). ....................................... 

502 503

OTRAS INSTITUCIONES PROCESALES

£ 1216 Conducta obstruccionista. Asistencia de las partes (Cas. Lab. Nº 13634-2015 MOQUEGUA)........................................................................................................ . £ 1217 Prevalencias de exposiciones orales (Cas. Lab. Nº 6132-2016 LIMA). .................. £ 1218 Modicación de la pretensión en audiencia (Cas. Lab. Nº 6132-2016 LIMA). ... £ 1219 La presunción legal respecto a los medios probatorios (Cas. Lab. Nº 130432014 LAMBAYEQUE). .......................................................................................... .. £ 1220 Plazo de caducidad y los días de no despacho judicial (Cas. Lab. Nº 34262011 CUSCO)..................................................................................................... £ 1221 Plazo de caducidad y principio pro actione (Cas. Lab. Nº 3426-2011 CUSCO). ... £ 1222 Contenido de la tutela procesal efectiva (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). .......... £ 1223 La competencia (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA)................................................. £ 1224 Competencia en el proceso laboral peruano (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). .... £ 1225 Competencia por razón de la materia (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). .............. £ 1226 Competencia por materia en los tipos de proceso (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA)... £ 1227 Discusión de la existencia de la relación laboral en un proceso abreviado (Cas. Lab. Nº 16604-2013 JUNÍN)................................................................................... £ 1228 Presunción de laboralidad en el proceso abreviado (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO). ................................................................................................................. £ 1229 Existencia de relación laboral en el proceso abreviado (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO). ................................................................................................................. £ 1230 Derecho a la ejecución de resoluciones judiciales (Cas. N° 13616-2015 LA LIBERTAD). .................................................................................................. .......... £ 1231 Derecho a la ejecución de resoluciones judiciales (Cas. N° 13616-2015 LA LIBERTAD). .................................................................................................. .......... £ 1232 Derecho a la ejecución de resoluciones judiciales (Cas. N° 13616-2015 LA LIBERTAD). .................................................................................................. ..........

503 504 504 504 505 505 506 506 506 507 507 508 508 509 509 509 510

1081

COMPENDIUM LABORAL

£ 1233 Reconocimiento de relación laboral en proceso abreviado (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN). .............................................................................................. ..................... £ 1234 El acto de noticación en la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Cas. Lab. Nº 8776-2013 LA LIBERTAD). ............................................................................... £ 1235 Presunción de noticación en ausencia de audiencia programada y correctamente noticada (Cas. Lab. Nº 8776-2013 LA LIBERTAD). .................................. £ 1236 Inicio de cómputo del plazo de impugnación (Cas. Lab. Nº 8776-2013 LA LIBERTAD). ................................................................................................... .... £ 1237 Congruencia procesal (Cas. Lab. Nº 11571-2013 LIMA). ....................................... £ 1238 Determinación de incongruencia (Cas. Lab. Nº 11571-2013 LIMA). .................... £ 1239 Interpretación jurídica (Cas. Lab. Nº 7796-2013 LIMA). ....................................... £ 1240 Plazo de caducidad. Despido fraudulento (Cas. Lab. Nº 7796-2013 LIMA) .......... £ 1241 Aplicación de supletoriedad de normas civiles al proceso laboral (Cas. Lab. Nº 7796-2013 LIMA). ....................................................................................... ....... £ 1242 Costos procesales. Entidades públicas (Cas. Lab. N° 12116-2013 CAJA MARCA). ....................................................................................... ..........................

510 510 511 511 511 511 512 512 513 514

* PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS 

Calificación de demanda y competencia

£ 1243 Demanda laboral contra legación diplomática u organismo internacional (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). ................................................... £ 1244 Incompetencia de los juzgados de trabajo para determinar la retención de tri butos a cargo del empleador (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo) .......................................................................................................... £ 1245 Competencia para conocer acciones de indemnización por daños y perjuicios (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2000-Tarapoto). ................................. £ 1246 Competencia para conocer acciones de indemnización por daños y perjuicios (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ....................................... £ 1247 Reclamo de remuneraciones dejadas de percibir originada de una reposición reconocida en un proceso de amparo (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ........................................................................................... .................. £ 1248 Competencia de los juzgados de paz letrados para conocer pretensiones no cuanticables (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). .......... £ 1249 Competencia de los juzgados de paz letrados para conocer pretensiones no cuanticables acumulada con una pretensión cuanticada (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ............................................................. £ 1250 Competencia de un Tribunal Unipersonal por cuantía (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ........................................................................ £ 1251 Competencia de un Tribunal Unipersonal en caso de una acumulación de pretensiones (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). .................

1082

514

514 515 515

515 515

515 515 515

Í NDICE GENERAL

£ 1252 Competencia para conocer demandas laborales y previsionales contra las actuaciones de la SBS (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ..... £ 1253 Competencia para conocer pretensiones vinculadas al sistema privado de pensiones (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ...................... £ 1254 Inclusión de las aportaciones a los sistemas de seguridad social al solicitar indemnización por daños y perjuicios (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). .................................................................................................. .. 

516

516

Instituciones procesales

£ 1255 Aplicación supletoria del Código Procesal Civil (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). ......................................................................................... . £ 1256 Uso de presunciones para determinar la nulidad de un despido (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima)................................................................. £ 1257 Representación de los trabajadores en los procesos laborales. Ley N° 26636 (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1998-Arequipa). ................ £ 1258 Abandono procesal (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ... £ 1259 Interrupción de la prescripción (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ......................................................................................................... £ 1260 Cálculo de intereses en los procesos de indemnización por daños y perjuicios (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ....................................... £ 1261 Medidas cautelares (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ....... £ 1262 Pretensiones que se pueden demandar en un proceso de reposición (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014) ................................................. £ 1263 Plazo de impugnación de una resolución judicial (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ........................................................................ £ 1264 Rebeldía (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014)................... £ 1265 Reincorporación del rebelde al proceso (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ............................................................................................ £ 1266 Actuación de los medios probatorios documentales ofrecidos por el demandado (IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional-2015).......... £ 1267 Plazo de caducidad durante los días de paralización de labores de los trabajadores del Poder Judicial (VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional-2017). .............................................................................................. ..... 

516

516 516 516 517 517 517 517 517 518 518 518 518

518

Demandas por despido incausado y despido fraudulento

£ 1268 Procedencia de la reposición por despidos incausados y fraudulentos. Ley N° 26636 (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012) ................... £ 1269 Procedencia de la reposición por despidos incausados y fraudulentos. Ley N° 29497 (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012). .................. £ 1270 Competencia para reconocer la reposición por despido incausado y despido fraudulento (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). .............

518 519 519

1083

COMPENDIUM LABORAL

£ 1271 Plazo de caducidad para demandar reposición por despido incausado y despido fraudulento (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ............. £ 1272 Indemnización y remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudulento y despido incausado (V Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional-2016) ................................................................................................. 

PROCESO

519

519

ORIGINADO DE UNA DEMANDA DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR ENFERMEDAD

PROFESIONAL

£ 1273 Competencia para conocer demandas de daños y perjuicios (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012). ............................................................. £ 1274 Calicación de la responsabilidad contractual del empleador por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012). ....................................................................................... £ 1275 Exigencia de prueba (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012)..... £ 1276 Determinación del monto indemnizatorio (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012). ............................................................................................ 

520

520 520 520

PROCESOS LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO

£ 1277 Demanda laboral de benecios sociales presentada por un obrero al servicio del Estado (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). ........................... £ 1278 Efectos de las acciones contencioso-administrativas (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2000-Tarapoto) ..................................................................... £ 1279 Procedencia de la apelación en los procesos de ejecución de resolución administrativa (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ............................ £ 1280 Excepciones en un proceso laboral de ejecución de resolución administrativa (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ....................................... £ 1281 Agotamiento de la vía previa administrativa (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ....................................................................................... £ 1282 Órgano competente para el agotamiento de la vía administrativa (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014) ......................................................... £ 1283 Vía procesal para trabajadores sujetos al régimen laboral público: D. Leg. N° 276, Ley Nº 24041, D. Leg. N° 1057 y Ley N° 30057 (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014) .............................................................. £ 1284 Órgano jurisdiccional competente para conocer demandas contencioso-administrativas de trabajadores del Sector Público - D. Leg. N° 276, Ley Nº 24041, D. Leg. N° 1057 y Ley N° 30057 (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ......................................................................................................... £ 1285 Vía procesal para demandar la invalidez del CAS (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014) ......................................................................... £ 1286 Órgano competente para atender demandas judiciales de los obreros municipales (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ........................... £ 1287 Supuestos de invalidez del CAS (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ....................................................................................................... ..

1084

520 520 521 521 521 521

521

522 522 522 523

Í NDICE GENERAL

£ 1288 Exoneración del agotamiento de la vía administrativa en los procesos contenciosos administrativos laborales (III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional-2015) .....................................................................................

523

QUINTA PARTE SENTENCIAS VINCULANTES Y RELEVANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL •

Alcances del artículo 27 de la Constitución sobre la adecuada protección contra el despido arbitrario (Exp. N° 1124-2001-AA/TC) ..........................................................

527

•

Viabilidad de la reposición del trabajador frente a un despido incausado y fraudulento ( Exp. N° 0976-2001-AA/TC)..............................................................................

537

•

Vías procedimentales igualmente satisfactorias para la protección del derecho constitucional vulnerado (Exp. N° 00206-2005-PA/TC)..............................................

557

•

Aplicación del principio de inmediatez en los procedimientos disciplinarios (Exp. N° 05251-2011-PA/TC) ................................................................................................

569

•

No se congura abandono cuando por motivos de fuerza mayor el trabajador no

asiste a laborar (Exp. N° 01177-2008-PA/TC) .............................................................

573

•

Debido procedimiento para efectuar el despido (Exp. N° 04598-2012-PA/TC) ..........

583

•

Carácter inidóneo del proceso judicial por vulnerar el derecho al plazo razonable (Exp. N° 03360-2011-PA/TC) ......................................................................................

591

•

Despido incausado de personal de dirección (Exp. N° 04916-2011-PA/TC) ...............

617

•

Despido justicado por injuria o faltamiento de palabra (Exp. N° 01428-2012-

AA/TC) ....................................................................................................................

633

•

Procedencia de la demanda de amparo cuando la pretensión es la tutela restitutiva (Exp. N° 03591-2011-PA/TC) ......................................................................................

645

•

Despido incausado por desnaturalización de contratos de locación de servicios (Exp. N° 02209-2012-AA/TC)......................................................................................

659

SEXTA PARTE PLENOS JURISDICCIONALES NACIONALES Y SUPREMOS EN MATERIA LABORAL •

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1997 Lima......................................................

667

•

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1998 Arequipa ............................................... - Acuerdos ............................................................................................................... - Recomendaciones .................................................................................................

675 675 681

•

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1999 Trujillo ..................................................

689

1085

COMPENDIUM LABORAL

•

Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 Tarapoto ...............................................................

697

•

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2008 Lima......................................................

703

•

I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2012 Lima ..........................................

Informe I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral.................................

711 715

•

II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2014 Lima ................................. - Informe II Pleno jurisdiccional Supremo en materia laboral................................

743 753

•

III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional 2015 Lima ......... - Informe III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional.......

809 812

•

IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional 2015 Lima......... - Informe IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional.......

827 830

•

V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional 2016 Lima............ - Informe V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional .........

841 845

•

VI Pleno Jurisdiccional en materia laboral y previsional ............................................ - Informe VI Pleno Jurisdiccional en materia laboral y previsional........................

869 873

-

SÉPTIMA PARTE PRINCIPALES CONVENIOS DE LA OIT I.

Convenios fundamentales ............................................................................................

909

II.

Convenios de gobernanza ............................................................................................

959

III. Convenios técnicos ......................................................................................................

979

Índice general ..............................................................................................................

1019

•

1086

Compendium Laboral -Indice General

Recommend Documents