kerangka acuan orientasi bagi karyawan baruDeskripsi lengkap
program orentasiDeskripsi lengkap
Orientasi Radiologi
jljllkjljFull description
dgDeskripsi lengkap
keperawatanDeskripsi lengkap
MMMDeskripsi lengkap
elis
orentasiFull description
Program akreditasi puskesmasDeskripsi lengkap
program orientasi kesling rsFull description
program kerja
loFull description
Full description
Full description
POFull description
PROGRAM ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN BARU DI INSTALASI LABORATORIUM RS ENGGAL WARAS TAHUN 2015
I.
PENDAHULUAN
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para
karyawan
baru
yang memberi
mereka
informasi
mengenai
perusahaan, jabatan, dan kelompok kerja. Orientasi karyawan baru di Bidang Laboratorium merupakan salah satu cara untuk memberikan pengarahan dan memperkenalkan tata cara serta tugas di dalam Bidang Laboratorium. Dengan program orientasi ini akan membantu karyawan baru dalam memahami secara lebih akan pekerjaannya selaras dengan struktur organisasi dan sistem menagemen yang ada di dalamnya.
II.
LATAR BELAKANG
Lingkup pekerjaan bidang Laboratorium yang cukup luas memerlukan proses pengenalan dan pembelajaran terutama untuk karyawan baru. Orientasi bertujuan membantu para karyawan baru menyesuaikan diri dengan memperkenalkan mereka pada peran mereka masing-masing, Organisasi dan kebijakannya serta rekan-rekan kerja mereka. Terkait dengan hal tersebut maka diperlukan program orientasi khusus karyawan baru di bidang Laboratorium untuk meningkatkan mutu pelayanan bidang Laboratorium.
III.
TUJUAN a. Tujuan Umum
Karyawan baru memahami : 1.
Struktur organisasi bidang Laboratorium dan hubungannya dengan bagian lain.
2.
Falsafah, tujuan, visi dan misi serta pelayanan di bidang Laboratorium.
3.
Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur tetap.
4.
Fasilitas
/
sarana
prasarana
yang
tersedia
di
bidang
Laboratorium dan cara penggunaannya. b. Tujuan Khusus 1.
Karyawan baru memahami kebijakan dan prosedur kerja bidang Laboratorium RS Enggal Waras.
2.
Karyawan baru memahami peraturan yang terkait kepegawaian di RS. Enggal Waras..
3.
Karyawan baru mampu memahami proses pelaksanaan kegiatan
administrasi
Laboratorium,
proses
rekruitmen
karyawan dan proses penggajian karyawan.
IV.
KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN a. Kegiatan Pokok
Orientasi karyawan baru dilaksanakan selama 5 hari dan dalam pengawasan SDM. Selanjutnya karyawan baru akan mendapatkan orientasi yang berupa magang (on the job trainin) selama 3 (tiga) bulan di bidang Laboratorium RS Enggal Waras.. b. Rincian Kegiatan
1. Menyiapkan materi orientasi : a. Struktur organisasi RS. Enggal waras dan bidang Laboratorium serta hubungannya dengan bagian lain. b. Visi dan misi bidang Laboratorium
c. Uraian Jabatan
dan SPO bidang Laboratorium Peraturan-
peraturan yang terkait dengan kepegawaian 2. Pemberian informasi dan penugasan lapangan a. Pelaksanaan
orientasi
dilaksanakan
oleh
Kepala
Bidang
Penunjang Medis dan staf Laboratorium terkait. b. Penyampaian
materi
orientasi
sesuai
jadwal
yang
telah
ditetapkan sebelumnya. c. Bentuk penyampaian materi orientasi dalam bentuk lisan (metode ceramah / diskusi) dan secara tertulis. d. Waktu orientasi adalah selama 5 hari dan masa percobaan / on the job training selama 3 bulan dengan jadwal orientasi yang sudah ditetapkan sebelumnya. 3. Laporan pelaksanaan dan evaluasi a. Evaluasi dilakukan setelah karyawan menjalani masa orientasi 5 hari dan masa percobaan / on the job training selama 3 bulan. b. Evaluasi dilakukan oleh kepala Bidang Laboratorium dalam bentuk evaluasi
tertulis
dan
laporan
evaluasi.
Orientasi
dinyatakan berhasil jika nilai evaluasi tertulis minimal 75 (nilai maksimal 100). Laporan evaluasi diserahkan kepada Kepala SDM
dan bidang Laboratorium 2. Visi dan Misi RS dan Bidang Laboratorium 3. Uraian Jabatan di Bidang Laboratorium 4. Kebijakan dan prosedur bidang laboratorium 2
3
Hari II
Hari III
1. Pengenalan kegiatan administrasi kepegawaian 2. Pengenalan penggunaan alat dan pemeriksaan Hematologi
Kepala
3. Input data pasien pada buku besar
Analis
dan komputer juga laporan administrasi 4
Hari IV
1. Pengenalan pelaksanaan kegiatan rekruitmen karyawan 2. Pengenalan penggunaan alat dan pemeriksaan Kimia Klinik 3. Tatacara Pemeriksaan imunoserologi
Adm
Kabid
Rekruitmen,
Penunjang
Analis
Medis, Kepala Analis
No.
5
Waktu
Hari V
Materi
1. Pengenalan pelaksanaan kegiatan
Narasumber
Penanggung jawab
Adm
Penunjang
administrasi penggajian dan
penggajian,
Medis,
kesejahteraan karyawan
Analis
Kepala
2. Penggunaan mikroskop
Analis
3. Pengenalan penggunaan alat dan pemeriksaan urinalisa 4. pengecatan BTA dan GRAM
VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN
Pelaporan pelaksanaan orientasi bagi karyawan baru di bidang Laboratorium dilakukan setelah masa orientasi 5 hari dan masa magang (on the job training) selama 3 bulan. Kegiatan tersebut dievaluasi dan diserahkan kepada Kepala SDM sebagai acuan untuk menentukan perpanjangan kontrak karyawan baru. Metode evaluasi dilakukan dengan cara : 1. Tanya jawab dan evaluasi tertulis Pembimbing mengajukan pertanyaan dan evaluasi tertulis untuk menguji tingkat pemahaman karyawan baru. 2. Observasi Observasi bertujuan untuk mengamati perilaku, keterampilan, dan kemampuan adaptasi karyawan baru oleh Kabid Penunjang Medis dan staf terkait. Hasil evaluasi dituangkan dalam formulir evaluasi orientasi karyawan baru dan diserahkan ke instalasi diklat
IX.
PENCATATAN DAN PELAPORAN
1. Data karyawan baru yang melakukan orientasi dicatat. 2. Presensi beserta tanda tangan karyawan baru diarsipkan.
3. Laporan dan formulir evaluasi dibuat serta diserahkan kepada Kepala SDM RS Enggal Waras.
X.
PENUTUP
Demikianlah program Orientasi Khusus Karyawan Baru Bidang Laboratorium RS Enggal Waras ini dibuat agar dapat menjadi pedoman dalam melakukan bimbingan untuk karyawan baru dan mempersiapkan mereka menjadi tim SDM.
Kab. Grobogan, 2 Januari 2015 RUMAH SAKIT ENGGAL WARAS Kepala Bidang Penunjang Medik
