Program orientasi secara umum dibagi menjadi 2 tahap, yaitu orientasi umum dan orie orient ntas asii khus khusus us.. Orie Orient ntas asii umum umum berf berfok okus us pada pada peng pengen enal alan an dan dan adap adapta tasi si lingkungan kerja secara non teknis. Kegiatan tersebut dilaksanakan oleh bagian SDM bekerja sama dengan agian Diklat dan !nstalasi Dklat. Sedangkan orientasi khusus berfokus pada pengenalan dan adaptasi lingkungan kerja secara teknis dan dilaksanakan oleh unit kerja dimana pega"ai baru tersebut ditempatkan. Melalui program orientasi umum, pega"ai baru diperkenalkan dengan struktur organisasi, #isi, misi dan tujuan dari $umah Sakit !manuel Sumba. Disamping itu, pega"ai baru juga dibekali pemahaman tentang layanan, sistem keselamatan pasien dan prinsip% prinsip kerjasama dalam tim.
TAHAP ORIENTASI A. BEBERAPA TAHAP TAHAP ORIENTASI YANG YANG PENTING DILAKUKAN &. Perkenalan Memperkenalkan pega"ai baru, mulai dari unit kerjanya sendiri sampai unit kerja besarnya dan sampai unit%unit kerja terkait lainnya, akan memberikan ketenangan dan kenyamanan si pega"ai, karena dia merasa diterima di lingkungannya lingkungannya dan hal tersebut akan mempermudah dia untuk bertanya jika ada hal%hal yang kurang jelas, bahkan dapat membina kerja sama dengan yang lain dalam rangka menjalankan tugasnya. 2. Penjelasan Tujuan Perusahaan Dengan menjelaskan profil perusahaan secara lengkap seperti #isi, misi, nilai%nilai, nilai%nilai, budaya perusahaan dan struktur organisasi, akan membuat pega"ai baru lebih mengenal perusahaan tersebut, sehingga akan membangkitkan moti#asi dan kemampuan dia untuk mendukung tujuan perusahaan. '. Sosialisasi Keijakan Perlu adanya sosialisasi tentang kebijakan perusahaan yang berlaku, mulai dari kebijakan baik yang terkait dengan Sumber Daya Manusia seperti $e"ard, (areer, )raining, *ubungan Kepega"aian, Penilaian Pega"ai, sampai )ermination, juga yang terkait dengan unit kerja tempat dia bekerja, demikian juga tentang kode etik dan peraturan perusahaan. Dengan demikian akan memperjelas hal%hal yang perlu ditaati dan dijalankan dalam memperlancar memperlancar tugas kerjanya. +. !alur Ko"unikasi Membuka jalur komunikasi akan mempermudah pega"ai baru menyampaikan aspirasinya maupun pertanyaan%pertanyaannya. pertanyaan%pertanyaannya. ntuk itu perlu dibukanya ruang komunikasi bagi pega"ai baru, baik melalui komunikasi rutin melalui tatap muka seperti meeting rutin, friday session dll, juga dibukanya jalur media komunikasi seperti email maupun telephone. -. Proses #oni$orin% )entunya pada a"al bekerja, si pega"ai baru sudah disosialisasikan target kerja yang harus dicapai. Perlu adanya monitor rutin akan hasil kerjanya, sehingga akan membantu pega"ai tersebut lebih lagi meningkatkan kinerjanya. ika ada kekurangan, maka dapat disampaikan hal%hal yang perlu dia lakukan untuk mengatasi kekurangan tersebut. Demikian juga jika ternyata pega"ai tersebut berhasil mencapai target yang lebih, maka dapat ditingkatkan lagi target kerjanya. Dengan adanya orientasi pega"ai baru tersebut diharapkan dapat membantu pega"ai dapat bekerja dengan baik, yang dapat meningkatkan produkti#itas kerjanya, yang pada akhirnya akan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
BAHAN ORIENTASI KARYA&AN BARU )raining untuk pengenalan profil $umah Sakit a. Sejarah $umah Sakit b. /orma 0 tradisi $umah Sakit c. Kebijakan $umah Sakit d. Deskripsi produk dan jasa yang dihasilkan e. Struktur, Otoritas 0 )anggung )anggung a"ab f. Standar Operation Procedure perusahaan dan bagian tertentu yang rele#an g. !klim kerja termasuk hubungan dengan sesama karya"an 0 atasan atasan Peraturan Perusahaan dan hal%hal penting lainnya1 a. Disiplin 0 tata tertib b. Prosedur penggajian penggajian c. )ransportasi dari dan ke $umah Sakit d. am masuk 0 pulang kantor Pengurusan hak%hak dan fasilitas karya"an yang mesti diberikan a. aji b. Pakaian seragam kerja c. )empat )empat 0 ruang kerja dan peralatannya peralatann ya d. Pemeliharaan Pemeliharaan Kesehatan e. 3asilitas jabatan
