Program Kerja Komite Etik Dan Disiplin Profesi 2018

PROGRAM KERJA SUBKOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI KOMITE KEPERAWATAN RUMAH SAKIT GOTONG ROYONG SURABAYA TAHUN 2018 I. PENDAHULUAN Dengan Rahmat Allah Yang Maha Kuasa dan didorong oleh keinginan yang luhur demi tercapainya program kerja Komite Etika Dan Disiplin keperawatan Rumah Sakit Gotong Royong maka Komite Etika dan Disiplin keperawatan membuat program kerja komite etik sedangkan Komite Etika dan Disiplin Disiplin keperawatan itu sendiri merupakan merupakan tim yang dibuat oleh bidang keperawatan untuk menanggulangi pelanggaran etika yang dilakukan oleh perawat dan bidan di lingkungan Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya perlu terwujudnya Komite Etika dan Disiplin keperawatan ini merupakan bentuk kesadaran dan kesungguhan hati dari perawat dan bidan untuk memberikan pelayanan kesehatan secara profesional dan islami,Komite Etika dan Disiplin keperawatan dibentuk agar para perawatdanbidan bekerja sesuai dengan standar profesi dan kode etik yang diterapkan se hingga pelanggaran terhadap kode etik eti k dapat dihindari di hindari dan setiap s etiap pelanggaran yang dilakukan oleh perawat dan bidan akan ditangani oleh Komite Etika dan Disiplin Disi plin keperawatan Rumah Sakit Gotong Royong sehingga komite ini dipandang perlu untuk membuat

Program

Kerja

tahun

2018, Dengan

dibuatnya program kerja Komite Etika dan Disiplin Keperawatan Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya diharapkan diharapkan setiap perawat dan bidan yang & bekerja di Rumah Sakit Gotong Royong

akan menyadari menyadari tugas dan kewajibannya kewajibannya sehingga pelayanan yang

diberikan dan berdasarkan niat yang murni untuk keselamatan dan kesejahteraan pasien. Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya adalah Rumah Sakit Umum type D yang melayani masyarakat di semua lapisan. Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya memiliki aset fisik dan sumber daya manusia yang mampu berhasil guna dan berdaya guna serta dapat membuktikan bahwa Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya dapat memberikan pelayanan prima dan bermutu. Aset sumber daya manusia terutama tenaga keperawatan adalah tulang punggung pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya. Dan agar bisa menjalankan tugasnya maka tenaga keperawatan harus memiliki dedikasi tinggi, professional ,bermutu, disiplin dan beretika moral yang kuat. II. LATAR BELAKANG Mutu pelayanan rumah sakit adalah merupakan derajat kesempurnaan pelayanan rumah sakit untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan. Dan pelayanan kesehatan harus sesuai dengan standar profesi yang

mengutamakan potensi sumber daya manusia yang ada di rumah sakit secara wajar ,efisien, serta diberikan secara aman dan memuaskan sesuai dengan norma dan etika hukum yang berlaku. Setiap staf keperawatan dalam melaksanakan asuhan keperawatan di rumah sakit harus menerapkan prinsip-prinsip profesionalisme keperawatan kinerja profesional yang baik. sehingga dapat memperlihatkan kinerja profesi yang baik. Dengan kinerja professional yang baik tersebut pasien akan memperoleh asuhan keperawatan yang aman dan efektif. Dalam penanganan asuhan keperawatan tidak jarang dijumpai kesulitan dalam pengambilan keputusan etis sehingga diperlukan adanya suatu unit kerja yang dapat membantu memberikan pertimbangan dalam pengambilan keputusan etis tersebut. III. TUJUAN 3.1 Tujuan Umum Menciptakan perawat yang beretika dan berbudi luhur dan bisa melakukan asuhan keperawatan secara profesionalisme . 3.2 Tujuan Khusus 3.2.1 Menciptakan rasa aman dan nyaman bagi setiap pasien dan keluarga pasien yang dirawat di RS Gotong Royong Surabaya 3.2.2 Terpentingnya hak dan kewajiban pasien dan keluarga pasien yang dirawat di RS Gotong Royong Surabaya 3.2.3 Agar perawat dan bidan bisa bekerja sesuai dengan standart profesi dan kode etik yang ditetapkan. 3.2.4 Melindungi pasien dari pelayanan staf keperawatan yang tidak memenuhi syarat (unqualified) dan tidak layak (Unfit/unproper)untuk melakukan asuhan klinis (clinical care) 3.2.5 Memelihara dan meningkatkan mutu profesionalisme staf keperawatan di Rumah Sakit IV. SASARAN Perawat dan bidan yang bekerja di lingkungan Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya V. MANFAAT 5.1 Untuk menghindari pelanggaran yang dibuat ol;eh perawat dan bidan Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya 5.2 Untuk memberikan sanksi apabila terjadi pelanggaran yang dilakukan o leh perawat dan bidan di Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya VI. PELAKSANAAN Mulai bulan Januari – Desember 2018

VII. PENANGGUNG JAWAB Ketua SubKomite Etika dan Disiplin Profesi Keperawatan VIII. SCHEDULE (JADWAL)PELAKSANAAN KEGIATAN NO

Program Kerja

Bulan 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Sosialisasi Etika Keperawatan dan kode etik keperaatan 2 Sosialisasi Pembinaan Etika Keperawatan dan Kebidanan 3 Sosialisasi tentang hak dan kewajiban pasien 4 Sosialisasi tentang hak dan kewajiban perawat dan bidan 5 Sosialisasi terhadap sanksi yang diberikan apabila terjadi pelanggaran terhadap kode etik IX. EVALUASI DAN TINDAK LANJUT Dari pelaksanaan program kerja sub komite etik dan disiplin profesi dubuat notulen,dilakukan analisis dan kemudian dibuat laporan pelaksanaanya. Hasil evaluasi pelaksanaan program kerja 2018 dipakai sebagai bahan perencanaan kegiatan tahun

Mengetahui Kepala Keperawatan

Kepala Komite Keperawatan

(Ita Kurniati Skep.Ns)

(Ni Made Lesmanawati amd.Kep)

Ketua Sub Komite Etik & Displin Profesi

(Retno Octaviani Amd.Kep)