Planificacion de RH Practica No 3 Esther Y. Calcaño

PRÀCTICAS UNIDAD 3 FORMULACIÒN PLANES DE ACCION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.

Elaborar un plan de acción basado en la Evaluación del desempeño y/o el subsistema de capacitación y desarrollo, atendiendo al siguiente esquema.

PLAN DE ACCIÓN BASADO EN EL SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN  Y DESARROLLO ÁREA DE GERENCIA

¿Qué? Estrategia #mplementar programas de capacitación sobre el uso y mane+o del computador en los programas ord, E-cel y !oer!oint

!rogramas esarrollo de programas sobre el uso del computador y mane+o de los programas para el desarrollo competencia institucional

¿Cómo?

¿Con qué?

 "cciones #nmediatas •

$eproducción del 0aterial. #n1ormar sobre el proceso de capacitación a desarrollar. desarrollar. Establecer costos del material in1ormativo a

• •

•

$ecursos %ecesarios 2umanos 3ecnológicos 0aterial gastable 'lpi&, libreta* (inancieros

¿Cundo? !la&o ' (ec)a de #nicio y (inal inalii&aci &ación ón** 45 al 46 de 1ebrero 4578

¿Quién

$espo espons nsab ablles irector Enc. $ecursos 2umanos

ser reproducido.