PKM - GT Evaluasi Perawat Fix

1

PROPOSAL PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA

JUDUL PROGRAM EVEDRON Evaluasi efektif berbasis android sebagai media evaluasi kepada perawat di rumah sakit

BIDANG KEGIATAN: PKM-GAGASAN TERTULIS

Diusulkan oleh : I PUTU KRISNA WIDYA NUGRAHA 22020114130105 A14.2

UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2016

1

HALAMAN PENGESAHAN PKM – GT 1. Judul Kegiatan

:EVEDRON (Evaluasi efektif berbasis android sebagai upaya efisiensi evaluasi pasien kepada perawat di rumah sakit) : PKM-GT

2. Bidang Kegiatan 3. Ketua Pelaksana Kegiatan a. Nama Lengkap : b. NIM : c. Program Studi : d. Perguruan Tinggi : e. Alamat Rumah (HP) :

f. Email 4. Anggota Pelaksana Kegiatan

Agung Pamuji Nugroho 22020115120014 Ilmu Keperawatan Universitas Diponegoro Perum Alam Rawa Asri Rt.01/Rw.08 Kel.Tambakboyo Kec.Ambarawa(083845051507) : [email protected] : 3 Orang

5. Dosen Pendamping a. Nama Lengkap dan Gelar : Muhamad Rofii, S.Kp, Ners., M.Kep b. NIDN : 00250676009 Semarang, 11 April 2016 Menyetujui, Pembantu Dekan III Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro

Ketua Pelaksana Kegiatan

Dr. dr. Awal Prasetyo, M.Kes., Sp.THT-KL NIP. 196710021997021001

Agung Pamuji Nugroho NIM. 22020115120014

Pembantu Rektor III Universitas Diponegoro

Dosen Pendamping

Budi Setiyono, S.Sos. M.Pol.Admin, Ph.D. Ns.Muhammad Rofi’i,S.Kep.,M.Kep NIP. 197110111997021001 NIDN.00250676009 c. Alamat Rumah (HP) : Jl. Hasan Munadi RT 3 / RW 8, Blanten, Nyatnyono, Kec. Ungaran Barat, Kab. Semarang 6. Biaya Total Kegiatan a. Dikti : Rp b. Sumber Lain : -

2

DAFTAR ISI

HALAMAN PENGESAHAN PKM – GT...............................................................i DAFTAR ISI............................................................................................................ii DAFTAR GAMBAR..............................................................................................iii RINGKASAN.........................................................................................................iv PENDAHULUAN...................................................................................................1 A. Latar Belakang..............................................................................................1 B. Tujuan...........................................................................................................2 C. Manfaat.........................................................................................................2 GAGASAN..............................................................................................................3 A. Kondisi Kekinian Pencetus Gagasan............................................................3 B. Solusi yang pernah ditawarkan.....................................................................3 C. Gagasan yang Diajukan................................................................................3 D. Pihak – Pihak yang Mengimplementasikan Gagasan...................................7 E. Langkah Strategis Implementasi Gagasan....................................................7 KESIMPULAN DAN SARAN................................................................................8 A. KESIMPULAN.............................................................................................8 B. SARAN.........................................................................................................8 DAFTAR PUSTAKA...............................................................................................9 Lampiran 1. Biodata Ketua, Anggota dan Dosen Pembimbing.............................10 Lampiran 2. Susunan Organisasi Tim Kegiatan dan Pembagian Tugas................15 Lampiran 3. Surat Pernyataan Ketua Kegiatan......................................................16

3

DAFTAR GAMBAR Gambar Gambar Gambar Gambar Gambar

1 2 3 4 5

Beranda Awal.......................................................................4 Beranda Lanjutan.................................................................4 Beranda Evaluasi...................................................................5 Beranda Pencarian Perawat...................................................5 Beranda Terakhir...................................................................6

4

RINGKASAN

Sebagai unit yang melayani kebutuhan manusia yang mendasar, Rumah Sakit UmumDaerah perlu meningkatkan kemampuan pelayanan dari waktu ke waktu, yangmeliputi pelayanan kuratif (pengobatan), preventif (pencegahan), promotif (peningkatankesehatan), dan rehabilitatif (pemulihan kesehatan) pada masyarakat, dengan mengikutipertumbuhan penduduk dan kenaikan taraf hidup masyarakat (Dep.Kes RI, 2000).Pewujudan pelayanan kesehatan yang bermutu diperlukan standar pelayanan minimalrumah sakit (SPM-RS), yang wajib dilaksanakan oleh rumah sakit. Oleh sebab itu, diperlukanaktivitas yang mengacu pada efisiensi dan efektivitas untuk pencapaian tujuan yang telahditetapkan, sehingga diperlukan mekanisme pengukuran kinerja yang kompetitif dan diterimaoleh semua pihak (Suarli,Yanyan, 2010).Penilaian kinerja rumah sakit didasarkan pada standar pelayanan minimal bidangkesehatan yang terdiri dari standar penyelenggaraan pelayanan kesehatan, standar manejemenrumah sakit dan standar pelayanan medik (Keputusan Menteri Kesehatan Republik IndonesiaNomor 1457/Men.Kes/ SK/X/2003). Untuk mewujudkan tujuan rumah sakit, yaitu terselenggaranya pelayanan kesehatansesuai standar dan indikator rumah sakit, dengan mengutamakan kepuasan pelanggan danmengedepankan pelayanan kesehatan prima maka dari itu diperlukan sebuah sistem evaluasi langsung dari pasien kepada perawat yang merawatnya selama ia dirumah sakit. Keterbatasan tenaga medis khususnya perawat dirumah sakit di tambah dengan jumlah pasien yang semakin banyak membuat porsi kerja perawat bertambah sehingga memungkinkan untuk terjadinya ketidak puasan pasien terhadap perawat. Jika hal ini dibiarkan maka lama – kelamaan bisa membuat kesal pasien serta penurunan mosi pasien terhadap rumah sakit, hal tersebut bisa bermpak kepada kesejahteraan para petugas kesehatannya termasuk perawat. Oleh karena itu diperlukan sebuah alat evaluasi untuk menilai bagaimana kinerja perawat yang dinilai oleh pasien langsung. Hal itu bertujuan untuk memberikan gambaran kepada perawat tentang kepuasaan pasien terhadap kinerjanya. Oleh karena itu kami mengusulkan sebuah alat yang bertujuan untuk media evaluasi antara pasien dengan perawatnya. Alat yang kelompok kami inisiasikan merupakan alat pembaharuan dari sistem evaluasi konvensional yang sebelumnya, alat ini berbentuk aplikasi smartphone yang terintegrasi sehingga memudahkan pasien untuk menggunakannya.

1

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Sebagai unit yang melayani kebutuhan manusia yang mendasar, Rumah Sakit Umum Daerah perlu meningkatkan kemampuan pelayanan dari waktu ke waktu, yang meliputi pelayanan kuratif (pengobatan), preventif (pencegahan), promotif (peningkatan kesehatan), dan rehabilitatif (pemulihan kesehatan) pada masyarakat, dengan mengikuti pertumbuhan penduduk dan kenaikan taraf hidup masyarakat (Dep.Kes RI, 2000) . Pewujudan pelayanan kesehatan yang bermutu diperlukan standar pelayanan minimal rumah sakit (SPM-RS), yang wajib dilaksanakan oleh rumah sakit. Oleh sebab itu, diperlukan aktivitas yang mengacu pada efisiensi dan efektivitas untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan, sehingga diperlukan mekanisme pengukuran kinerja yang kompetitif dan diterima oleh semua pihak (Suarli,Yanyan, 2010). Penilaian kinerja rumah sakit didasarkan pada standar pelayanan minimal bidang kesehatan yang terdiri dari standar penyelenggaraan pelayanan kesehatan, standar manejemen rumah sakit dan standar pelayanan medik (Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/Men.Kes/ SK/X/2003).Untuk mewujudkan tujuan rumah sakit, yaitu terselenggaranya pelayanan kesehatan sesuai standar dan indikator rumah sakit, dengan mengutamakan kepuasan pelanggan dan mengedepankan pelayanan kesehatan prima maka dari itu diperlukan sebuah sistem evaluasi langsung dari pasien kepada tenagakesehatan khususnya perawat yang merawatnya selama ia dirumah sakit. Selama ini sistem evaluasi di rumah sakit di rasa belum maksimal dikarenakan evaluasi terhadap tenaga kesehatan biasanya dilakukan oleh tim assesor atau tim supervisi yang memang berwenang untuk mengevaluasi(Adawiyah & Djafar, 2012). Masih banyak ditemukan tenaga kesehatan yang belum melakukan tindakan secara professional kepada pasien. Masih banyak hak – hak yang seharusnya didapatkan oleh pasien namun belum diberikan secara maksimal oleh tenaga kesehatan di rumah sakit. Masih banyak tenaga kesehatan di rumah sakit yang berpotensi melakukan mal praktik atau melakukan pelayanan secara tidak maksimal. Maka dari itu diperlukan tindakan evaluasi langsung oleh pasien untuk menilai tingkat kepuasan pasien terhadap tenaga kesehatan yang melayaninya (Anggraeni, Hakim, & I, 2014).Seiring dengan perkembangan jaman dan untuk mendukung perkembangan teknologi di era globalisasi ini maka kelompok kami berencana membuat suatu aplikasi guna menfasilitasi sistem evaluasi kepuasan pasien terhadap perawat. Aplikasi ini berfungsi untuk memudahkan penilaian pasien terhadap perawat. Aplikasi ini merupakan aplikasi berbasis android yang dapat digunakan di segala jenis smartphone yang memiliki operating sistem android. Hal – hal yang perlu dipersiapkan untuk menunjang kinerja aplikasi ini adalah smartphone android yang mendukung dan paket internet, di karenakan aplikasi ini berjalan menggunakan data internet. Cara kerja aplikasi ini sama seperti aplikasi android pada umumnya yang terintegrasi dengan database di sistem pusat. Pada sistem pusat telah terdapat database komponen penilaian, informasi pasien, nama – nama perawat, dan juga sistem score.

2

Database yang berada pada sistem ini nantinya yang akan mendukung kerja aplikasi evaluator ini, database ini akan di transmisikan menggunakan jaringan data ke smartphone penggunanya. Saat setelah pengguna atau pasien mengisi semua data yang ada di aplikasi ini, data yang pasien telah isi akan di kirim kembali ke sistem pusat untuk nanti diolah secara otomatis. Aplikasi ini memuat beberapa kriteria penilaian untuk mengevaluasi pelayanan perawat kepada pasien, nantinya pasien hanya tinggal memilih tombol puas dan tidak puas sesuai dengan kriteria penilaian yang telah di sediakan. B. Tujuan a. Tujuan diciptakannya alat ini adalah untuk memfasilitasi pasien mengevaluasi tingkat kepuasan terhadap perawat yang merawatnya b. Alat ini juga memiliki fungsi untuk mempermudah memberikan penilaian karena menggunakan sistem aplikasi android dan bisa mengurangi jumlah pemakaian kertas. c. Mengefisienkan penggunaan kertas sebagai media evaluasi lama C. Manfaat a. Manfaat untuk pasien Manfaat aplikasi ini untuk pasien adalah pasien dapat secara langsung dan mudah memberikan penilaian terhadap perawat yang merawat dan memberikan pelayanan kepadanya. b. Manfaat untuk keluarga Apabila pasien merasa puas akibat pelayanan yang memuaskan dari perawat maka secara tidak langsung keluarga pasien akan merasa senang. c. Manfaat bagi pemerintah Saat semua pasien merasa puas terhadap pelayanan perawat di rumah sakit maka secara tidak langsung pemerintah mendapatkan mosi kepercayaan akan sistem pelayanan kesehatan yang telah di rencanakan. d. Manfaat bagi mahasiswa Manfaat bagi mahasiswa adalah saat gagasan ini terwujud akan memberikan pengalaman belajar bagi mereka dan mengupayakan untuk evaluasi agar program ini lebih sempurna

3

BAB II GAGASAN

A. Kondisi Kekinian Pencetus Gagasan Evaluasi terhadap tenaga kesehatan dirumah sakit khususnya kepada perawat merupakan tindakan yang tidak boleh dilewatkan(Anggraeni et al., 2014). Sebagai manusia tentu saja peran tugas kita tidak mungkin luput dari kesalahan, baik itu kesalahan dalam komunikasi, kesalahan dalam melakukan tindakan ataupun kesalahan dalam melayani pasien. Tindakan evaluasi selain sebagai tindakan manajemen mutu bagi rumah sakit secara tidak langsung juga memberikan gambaran kepada pasien dan keluarga bahwa semua petugas kesehatan memiliki kompetensi yang baik. Pasien juga memiliki perasaan dan intuisi yang berbeda – beda sehingga mereka akan merasa tidak puas saat kebutuhan mereka tidak terlayani dengan baik. Oleh karena itu sangatlah perlu suatu alat yang efisien dan modern yang mendukung peranan pasien untuk melakukan evaluasi terhadap perawat yang merawatnya di rumah sakit(Adawiyah & Djafar, 2012). Evaluasi merupakan hal tepenting yang perlu dilkukan untuk menunjang profesionalitas tenaga kesehatan khususnya perawat. Dari beberapa hasil penelitian yang pernah dilakukan evaluasi terhadap seseorang dapat memberikan efek peningkatan mutu dan kualitas kerjanya. B. Solusi yang pernah ditawarkan Evaluasi terhadap tenaga kesehatan dirumah sakit dapat dilakukan dengan media kertas dalam bentuk quisioner atau lembar penilaian langsung. Berdasarkan penelitian (Herman, 2008)menyebutkan bahwa efektivitas evaluasi terhadap perawat yang menggunakan media kertas sangatlah tidak efisien, boros dan tidak ramah lingkungan. Dengan menggunakan kertas kita semakin mendorong kenaikan produksi kayu dan penggundulan hutan. Karena hutan paru – paru di bumi maka sebisa mungkin kita menekan penggunaan kertas sebagai media penilai atau evaluasi. Selain itu hasil evaluasi yang lalu kerap terhambat pada sistem akumulasi dan penskoran, sehingga hasil evaluasi tersebut kurang maksimal. Peran evaluasi juga berbanding lurus dengan penerapan sanksi, dengan kata lain apabila evaluasi yang didapat belum memuaskan maka dari manager atau pimpinan berhak memberikan sanksi yang sebanding dengan hasil tersebut.Semua itu dilakukan sebagai upaya untuk memberikan rasa nyaman, aman, kepuasan dan kesembuhan pasien.

C. Gagasan yang Diajukan Aplikasi ini adalah sebuah aplikasi berbasis android yang dapat digunakan dimana dan kapan saja. Didalam aplikasi ini terdapat sebuah sistem evaluasi pasien terhadap perawat yang merawatnya di Rumah sakit pada waktu yang tidak bisa dipastikan. Dengan adanya aplikasi ini maka akan mempermudah pasien maupun keluarga dalam proses evaluasi terhadapperawat atau tenaga kesehtan lain. Karena dengan menggunakan aplikasi ini pasien atau keluarga dapat melakukan evaluasi

4

secara efektif dan efisien. Selain itu pasien akan diberikan kemudahan dalam memberikan penilaian dikarenakan pasien hanya tinggal memilih tombol puas, kurang puas dan kecewa yang masing – masing kategori memiliki kriteria nilai masing – masing. Untuk kriteria puas akan diberikan skor 4, kriteria kurang puas 3 dan kriteria kecewa 1. Untuk skor normalnya perawat atau tenaga kesehatan harus mendapatkan skor 8 untuk mendapatkan label baik. Apabila skor yang didapat dibawah nilai 6 maka perawat atau petugas kesehatan tersebut akan dikenakan sanksi khusus. Hal ini diharapkan bisa menstimulus perawat dan tenaga kesehatan lainnya untuk kerja secara professional. Rancangan aplikasi everdrone secara gambarnya seperti berikut ini :

EVEDRONE SELAMAT DATANG

BERANDA

OPSI LAIN

EVALUASI

EVALUASI

DOKTER

PERAWAT

EVALUASI

EVALUASI

LOGO

USER ID

RUMAH SAKIT

KARYAWAN

PASSWORD LOG IN INFORMASI Gambar 1 Beranda Awal Gambar 2 Beranda Lanjutan

5

NAMA BANGSAL NAMA PERAWAT Ns. Utami Dwi Yusli,S.Kep PROSES

PUAS CUKUP PUAS KECEWA

Gambar 3Beranda Pencarian Perawat

Gambar 4 Beranda Evaluasi

6

TERIMA KASIH SUDAH MEMBERIKAN EVALUASI

Gambar 5 Beranda Terakhir

7

D. Pihak – Pihak yang Mengimplementasikan Gagasan Ada beberapa pihak yang berkaitan dengan implementasi gagasan mengenai Everdrone. Pihak-pihak tersebut antara lain: 1. Tim medis Tim medis yang terdiri atas dokter, perawat, ahli gizi, dsb memiliki peranan yang penting dalam memberikan penjelasan mengenai cara melakukan evaluasi terhadap tenaga kesehatan. Tim medis memiliki pengetahuan yang luas sehingga mampu memberikan informasi yang akurat dan terpercaya terkait tindakan kesehtan dalam perawatan pasien dirumah secara mandiri. 2. Rumah Sakit Rumah Sakit yang merupakan tempat untuk mengaplikasikan gagasan ini memiliki fungsi utama yang sangat penting dimana keberhasilan gagasan nanti akan sangat tergantung dengan komponen-komponen yang ada dalam rumah sakit tersebut. 3. Pasien Pasien memiliki peran yang penting karena masyarakat terutama yang memiliki minat tinggi untuk mengakses informasi terkait kesehatan. Pasien menjadi target utama dan akan menjadi pihak yang merasakan kebermanfaatan alat yang kami ciptakan. 4. Pemerintah Pemerintah memiliki peran yang penting dalam pengaplikasian alat ini karena dalam percobaan pembuatan alat tentunya membutuhkan dukungan yang besar baik dukungan moral ataupun finansial. E. Langkah Strategis Implementasi Gagasan 1. Membuat konsep aplikasi yang akan diterapkan. 2. Menyusun sumber daya yang diperlukan dalam pembutan aplikasi 3. Menyusun anggaran pembiayaan dalam pembuatan apilikasi 4. Menyusun desain aplikasi 5. Melakukan uji coba dalam salah satu rumah sakit 6. Pengenalan aplikasi dalam rumah sakit dan masyarakat umum

BAB III

8

KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN Evedrone adalah sebuah software aplikasi yang di rancang untuk mempermudah pasien dalam memberikan penilaian dan evaluasi. Prinsip kerja evedroneyaitu berbasis android yang support terhadap seluruh smartphone dan dapat di download di aplikasi google playstore. Mekanisme kerja aplikasi ini adalah dengan memunculkan informasi terkait perawat dan petugas kesehatan lainnya serta komponen dan kreteria evalasimya.Disamping itu aplikasi ini dapat menghimpun data pasien yang melakukan evaluasi yang nantinya akan langsung segra di proses tan harus menunggu lamapenyakit yang sama untuk saling berbagi informasi atau saling bertukar pengalaman. Aplikasi ini cukup mudah untuk digunakan yaitu hanya dengan melakukan log in menggunakan no.CM pasien masing - masing yang tentunya mudah di pelajari oleh masyarakat pada umumnya. B. SARAN Gagasan pembuatan software aplikasi Evedrone ini diharapkan bisa diapklikasikan secara nyata dalam dunia kesehatan yang akan memberikan banyak manfaat bagi masyarakat maupun tenaga kesehatan.

9

DAFTAR PUSTAKA

Adawiyah, R., & Djafar, L. (2012). PERAWAT PADA RUANG KELAS III RUMAH SAKIT, 1–10. Anggraeni, D., Hakim, L., & I, C. W. (2014). Evaluasi Pelaksanaan Sistem Identifikasi Pasien di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Evaluation on Patient Identification System Implementationin Hospital ’ s Inpatient Unit. Kedokteran Brawijaya, 28(1), 99–104. Herman, M. H. (2008). THE EVALUATION OF HEALTH FORCE DEPLOYMENT POLICY IN THE VERY REMOTE, 11(03), 103–111.

10

Lampiran 1. Biodata Ketua, Anggota dan Dosen Pembimbing Biodata Ketua Pelaksana A. Identitas Diri 1 Nama Lengkap 2 Jenis Kelamin 3 Program Studi 4 NIM 5 Tempat dan Tanggal Lahir 6 E-mail 7 Nomor Telepon/ HP

Agung Pramuji Nugroho Laki - Laki Ilmu Keperawatan

22020115120014 Purbalingga, 17 Agustus 1997 [email protected] 083845051507

B. Riwayat Pendidikan SD Nama Institusi Jurusan Tahun Masuk-Lulus

SDN Karang Lewas 2002-2008

SMP

SMP N Bukateja 2008-2011

SMA

1 SMAN 1 Bukateja

C. Pemakalah Seminar Ilmiah (Oral Presentation) No Nama Pertemuan Ilmiah/ Seminar Judul Artikel Ilmiah

IPA 2011-2014 Waktu dan Tempat

1 2 3 D. Penghargaan (10 tahun terakhir) No Jenis Penghargaan

Instritusi Pemberi Penghargaan

Tahun

1 2 3 Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar dan dapat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila di kemudian hari ternyata dijumpai ketdaksesuaian dengan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi. Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam pengajuan Hibah PKM – Gagasan tertulis

Semarang, 11 April 2016 Pengusul,

(Agung Pramuji Nugroho)

11

Biodata Anggota 1 A. Identitas Diri 1 Nama Lengkap 2 Jenis Kelamin 3 Program Studi 4 NIM 5 Tempat dan Tanggal Lahir 6 E-mail 7 Nomor Telepon/ HP

Hellen Marini Perempuan Ilmu Keperawatan 22020114120002 Blitar, 02 september 1995 [email protected] 085745421204

B. Riwayat Pendidikan Nama Institusi Jurusan Tahun Masuk-Lulus

SD SDN Kalipang 2

SMP SMP N 1 Sutojayan

SMA SMA N 1 Sutojayan

2002-2008

2008-2011

2011-2014

IPA


Waktu dan Tempat



Tahun


Semarang, 11April 2016 Pengusul,

(Hellen Marini)

12


Utami Dwi Yusli Perempuan Ilmu Keperawatan 22020114120006 Padang,26 Maret 1996 [email protected] 082283900579

B. Riwayat Pendidikan SD Nama Institusi

Jurusan Tahun Masuk-Lulus

SDN 54 ANAK AIR

SMP

SMP N 7 PADANG

SMA

SMAN 10 PADANG IPA

2002-2008

2008-2011


2011-2014 Waktu dan Tempat



Tahun



(Utami Dwi Yusli)

13


I Putu Krisna Widya Nugraha Laki – Laki Ilmu Keperawatan

22020114130105 Kab.Semarang, 14 Mei 1996 [email protected] 087700401694

B. Riwayat Pendidikan SD

SMP

Nama Institusi

SDN Panjang 03

SMPN Banyubiru

Jurusan Tahun Masuk-Lulus

2002-2008

2008-20011

SMA

1 SMAN Ambarawa IPA 2011-2014


1

Waktu dan Tempat



Tahun



(I Putu Krisna Widya Nugraha)

14

Biodata Dosen Pembimbing A. Identitas Diri 1 Nama Lengkap 2 Jenis Kelamin 3 Program Studi 4 NIDN 5 Tempat dan Tanggal Lahir 6 E-mail 7 Nomor Telepon/ HP B. Riwayat Pendidikan SD Nama Institusi

Ns.Muhammad Rofi’i,S.Kp.,M.Kep Laki - Laki Ilmu Keperawatan 00250676009 Ungaran, 25 Juni 1976 [email protected] 024 – 76913513/08122566053 SMP

Jurusan Tahun MasukLulus

SMA

S1 Universitas Diponegoro

S2 Universitas Diponegoro

(2000-2003)

(2009-2011)

C. Pemakalah Seminar Ilmiah (Oral Presentation) No Nama Pertemuan Ilmiah/ Seminar Judul Artikel Ilmiah 1 2 3 D. Penghargaan (10 tahun terakhir) No Jenis Penghargaan


Waktu dan Tempat

Tahun


Semarang, 11April 2016 Dosen Pembimbing,

(Ns.Muhammad Rofi’i,S.Kp.,M.Kep)

15

Lampiran 2. Susunan Organisasi Tim Kegiatan dan Pembagian Tugas N o

Nama / NIM

Program Studi

Bidang Ilmu

Alokasi Waktu (jam /minggu)

1

Agung Pramuji Nugroho (22020114120014)

S1- Ilmu Keperawatan

Keperawatan Dasar

14

2

I Putu Krisna Widya Nugraha (22020114130105)

S1-Ilmu Keperawatan

Manajemen keperawatan

14

3

Hellen Marini (22020114120002)

S1-Ilmu Keperawatan

Keperawatan dasar

14

4

Utami Dwi Yusli (22020114120006)

S-1 Ilmu Keperawatan

Analis Manajerial

14

Uraian Tugas CEO, mengkoordinir penulisan PKMGT dan konsultasi dengan pembimbing Eksekutor penulisan ilmiah dan penanggung jawab pustaka Eksekutor penulisan ilmiah dan penanggung jawab pustaka Menganalisis langkah implementasi program dan uploading proposal

16

Lampiran 3. Surat Pernyataan Ketua Kegiatan KEMENTRIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI

UNIVERSITAS DIPONEGORO Jalan Prof H Soedarto, SH Tembalang Semarang Kotak Pos 1269 Telp: (024) 7460012 Fax: (024) 7460012 email: [email protected], [email protected]

SURAT PERNYATAAN KETUA PELAKSANA Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIM Program Studi Fakultas

: Agung Pamuji Nugroho : 22020115120014 : S1-Ilmu Keperawatan : Kedokteran

Dengan ini menyatakan bahwa proposal PKM Gagasan Tertulis saya dengan judul: “EVEDRON” Evaluasi efektif berbasis android sebagai media evaluasi kepada perawat di rumah sakit yang diusulkan untuk tahun anggaran 2016bersifat original dan belum pernah dibiayai oleh lembaga atau sumber dana lain. Bilamana di kemudian hari ditemukan ketidaksesuaian dengan pernyataan ini, maka saya bersedia dituntut dan diproses sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan mengembalikan seluruh biaya penelitian yang sudah diterima ke kas negara. Demikian pernyataan ini dibuat dengan sesungguhnya dan dengan sebenar-benarnya.

Semarang, 11 April 2016 Mengetahui Pembantu Rektor III Universitas Diponegoro

Yang menyatakan

Budi Setiyono, S.Sos. M.Pol.Admin, PhD NIP. 197110111997021001

Agung Pamuji Nugroho NIM. 22020115120014

PKM - GT Evaluasi Perawat Fix

Recommend Documents