PESIHO Modelo 1

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL SI-S-04 PROYECTO: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA. CONTRATO: 4600057756 CONTRATO: 4600057756

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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

“GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”.

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HOJA DE REVISIÓN REVISIÓN POR EBOINFRANE, S.A. REALIZADO POR:

REVISADO POR:

Nombre y Apellido:

Nombre y Apellido:

Firma:___________________________ Coordinador SIHO

Firma:____________________ Supervisor

REVISADO POR:

APROBADO POR:

Nombre y Apellido:

Nombre y Apellido:

Firma:_________________________ Ingeniero Residente

Firma:___________________ Gerente de Proyecto REVISIÓNPOR PDVSA

REVISADO POR: Nombre y Apellido:

REVISADO POR: Nombre y Apellido:

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CONTENIDO INTRODUCCIÓN ALCANCE HOJA DE DATOS OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECIFICOS 1 REQUISITOS GENERALES SIHO 1.1 ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENEOCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LA OBRA O SERVICIO? 1.2 ¿CUENTA CON DELEGADOS DELEGADOS Y DELEGADAS DELEGADAS DE PREVENCIÓN PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO? 1.3 ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN UTILIZACIÓN DEL TIEMPO TIEMPO LIBRE? 1.4 ¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONESNACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA? 1.5 ¿SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS

PÀG 6 8 9 10 10 13 19 19 23 24

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL SI-S-04 PROYECTO: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA. CONTRATO: 4600057756

2.4 2.5

2.6 2.7

3 3.1 3.2

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FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO ? (PDVSA IR-S-17) ¿PRESENTÓ UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOSY PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO? ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES: PRE-EMPLEO, POST-EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE”APTOPARA EL TRABAJO”, DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO? ¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO? ¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL DE FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA LA OBRA O SERVICIOS? OPERACI N Y MANTENIMIENTO ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE? ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO? ¿PRESENTÓ EL PROCEDI

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O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA? 3.9 ¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS? ANEXOS

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INTRODUCCIÓN Toda organización para alcanzar sus objetivos de la manera más eficiente y productiva, debe preocuparse por el elemento principal dentro de la estructura organizacional como lo es el recurso humano, factor esencial sin el cual no son posibles los cambios favorables para su desarrollo, así como para aprovechar sus potencialidades y la calidad de los productos o servicios que se ofrecen. Por ello, toda organización que agrupe un número de personas para alcanzar un fin común, tiene obligación legal y moral, de ocuparse de diseñar, implantar y consolidar un sistema de normas de seguridad, para lo cual, es fundamental la ejecución de estrategias que motiven a los trabajadores y trabajadoras al cumplimento de las normas. Esto, es posible esencialmente a través de actividades que en el marco de la cultura organizacional, fomenten la educación para la prevención.

EBOINFRANE, S.A., ha asumido como parte de su gestión en la obra :

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y reduzcan el riesgo existente en la ejecución de actividades. Establece lo exigido por la Ley orgánica del trabajo, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Norma Técnica para la declaración de enfermedades ocupacionales (NT-02-2008), Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, Normas COVENIN, Normas PDVSA, entre otras, de esta manera damos cumplimiento a las normativas legales vigentes. Es esencial demostrar nuestra convicción y compromiso en la aplicación de este Plan de Seguridad para lograr un comportamiento seguro de todos nosotros y de las personas con quienes trabajamos.

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ALCANCE Con la aplicación de este plan se busca garantizar la eficiencia operacional en la obra en referencia, con un mayor rendimiento y la eliminación de riesgo potenciales durante la ejecución de los trabajos. Vincula a todo el personal involucrado, quienes deben estar del conocimiento delos riesgos asociados a cada actividad y las medidas de prevención. Siendo dirigida las reglas, normativas y procedimientos descritos en este Plan a todos los trabajadores de EBOINFRNE, S.A. para este proyecto. Este Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional permite dentro de su alcance: Prevenir accidentes y garantizar la integridad física de los trabajadores, instalaciones y terceros. Determinar, prevenir y controlar riesgos asociados a las  actividades.  Prevenir y controlar daños a instalaciones y al medio ambiente. 

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HOJA DE DATOS

   

   

RAZON SOCIAL: EMPRESA BOLIVARIANA DE INFRAESTRUCTURAS DEL ESTADO NUEVA ESPARTA (EBOINFRANE), S.A. REPRESENTANTE LEGAL: JORGE ENRIQUE ARMAS VELASQUEZ. NUMERO DE R.I.F: G-20010600-0. DIRECCION FISCAL: AV. SIMÓN BOLÍVAR, EDIF. SEDE ADMINISTRATIVA DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO NUEVA ESPARTA, DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURAS, LA ASUNCIÓN, ESTADO NUEVA ESPARTA. TELEF CONTACTO: 0295-808527. EMAIL: [email protected] PROYECTO: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA. DIRECCIÓN DE LA OBRA: CALLE EL ROSARIO, CASA DE LA CULTURA “FELICIANO

 

HERNANDEZ”,

SECTOR

EL

GUAMACHE.

MUNICIPIO

TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA. Nº DE PROYECTO: AE201101. GERENCIA CONTRANTE: PDVSA GERENCIA DE GASIFICACIÓN DEL

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OBJETIVOS Hacer cumplir los lineamientos, procedimientos y criterios de seguridad de la Empresa, así como las normas aplicables a los trabajos que se realicen tanto en las instalaciones de la Empresa como en las áreas donde se ejecuten los trabajos, incorporando las pautas y lineamientos del cliente, darlos a conocer a todo el personal involucrado e implantarlos en nuestras operaciones, con el fin de facilitar la realización de las actividades de manera segura y eficiente, cuidando al personal y protegiendo al medio ambiente, equipos e instalaciones donde se desarrollen los trabajos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS -

Cumplir y hacer cumplir al personal propio, contratado o subcontratado tanto lo establecido en las leyes y normas Venezolanas e Internacionales, así como lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención ,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), específicamente en su Art. 6 Parágrafo 1: “Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido por escrito y por cualquier otro medio idóneo de la naturaleza de los mismos, de los daños

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-

-

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Establecer políticas y ejecutar acciones que permitan identificar y documentar las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudiera afectar la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar la seguridad de los empleados, el ambiente y demás personas afectadas por las operaciones de la empresa EBOINFRANE, S.A. integrando así, nuestra múltiple inteligencia para el logro de cero accidentes y cero enfermedades ocupacionales.

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1.1.- ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL? EBOINFRANE, S.A., Cuenta con la asesoría de un Coordinador SIHO, un inspector SIHO, los cuales tienen experiencia laboral en el área, además de certificación de competencia vigente en el Oficio: Seguridad y área: La Seguridad, la Higiene y el Ambiente en la Industria . Modulo C: Supervisorio y todos están registrados ante INPSASEL. Con conocimiento y uso de leyes, reglamentos, normas y procedimientos, elaboración de procedimientos de trabajo seguro y análisis de riesgo del Trabajo. También cuenta con un paramédico aprobado y chofer de ambulancia con cursos de primeros auxilios y manejo defensivo.

RECURSO HUMANO Nº 1 2 3 4

CARGO Coordinador SIHO Inspector SIHO Paramédico Chofer de ambulancia

CANTIDAD 1 1 1 1

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3. 4. 5. 6. 7.

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Compromiso e involucramiento activo con su línea de reporte (Inspectores). Compromiso e involucramiento activo con la línea operativa (Gerente de Proyecto, Director de Proyecto y Supervisores). Conocimiento en materia de Prevención y Control de eventos no deseados (Incidente y/o Accidentes) Integración efectiva con la línea operativa para la solución de los problemas de índole operacional y de mantenimiento. Promover que las estadísticas en cuanto accidentalidad se lleven al día y correctamente.

RESPONSABILIDADES: 1.

Elaborar, conocer, entender, difundir y tener evidencia de la divulgación Política SIHO. 2. Diseñar y elaborar las estadísticas de accidente. 3. Elaborar, cumplir y hacer cumplir los objetivos, metas y procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad. 4. Elaborar plan específico SIHO PTS el proyecto

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12.

Elabora y presenta las estadísticas de accidentalidad al representante del cliente. 13. Realizar el cronograma de inspecciones de Seguridad Industrial que se llevan a cabo en el proyecto. 14. Atender las auditorias de SIHO que se lleven a cabo durante la ejecución del proyecto. 15. Coordinar las charlas de Seguridad diarias de 5 minutos y las charlas semanales para el personal. 16. Coordinar la constitución y puesta en marcha del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 17. Velar por el cumplimiento de las funciones del (los) Comité(s) de Seguridad y Salud Laboral.

INSPECTOR SIHO ROLES: 1. 2.

Conocer los procesos y actividades de la obra. Enseñar, orientar en campo a los inspectores, sobre la corrección de desviaciones observadas durante la ejecución de las tareas o actividades.

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3.

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Hacer seguimiento al plan específico SIHO y PTS para el proyecto y garantizar su cumplimiento. 4. Elaborar todos los registros mencionados en el Plan Específico SIHO. 5. Realizar la capacitación, mantener y ejecutar el programa de inducción y capacitación para los trabajadores. 6. Llevar, mantener, actualizar y divulgar los requisitos legales en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional. 7. Llevar registro de todas las inspecciones, charlas, divulgaciones realizadas en campo. 8. Llevar a cabo campañas de promoción y Prevención en Alcohol y Drogas. 9. Garantizar la entrega de las dotaciones de Equipos de Protección Personal que se suministra a todo el personal en el frente de trabajo, y llevar el registro. 10. Elabora y presentar al Coordinador las estadísticas de accidentalidad para que elabore el consolidado mensual que se le entrega al representante del cliente. 11. Cumplir con el cronograma de inspecciones de Seguridad Industrial que se llevan a cabo en el proyecto.

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2.

3. 4. 5.

6. 7. 8.

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Orientar en campo a los inspectores y supervisores, sobre la actuación que deben tener en la ocurrencia de un evento no deseado durante la ejecución de las tareas o actividades. Compromiso e involucramiento activo con su línea supervisoria (Inspectores y Coordinador). Compromiso e involucramiento activo con la línea operativa (Presidente, Ingeniero Residente y Supervisores). Conocimiento, dominio y experiencia en Primeros Auxilios, atención de emergencias, traslado de lesionados y técnicas prehospitalarias. Conocimiento en materia de Prevención y Control de eventos no deseados (Incidente y/o Accidentes) Integración efectiva con el chofer de la ambulancia ante la ocurrencia de un traslado de lesionado (os). Promover la buena Salud a todo el personal de la obra a través de charlas educativas.

RESPONSABILIDADES: 1.

Conocer, entender, difundir y tener evidencia de la divulgación Política SIHO.

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10.

Verificar y hacer seguimiento a la documentación del chofer de la ambulancia para garantizar que estén vigentes. 11. Inspeccionar semanalmente los maletines de primeros auxilios y hacer seguimiento a la reposición de sus insumos. 12. Dar las charlas de Salud semanales de 20 minutos para todo el personal en obra. 13. Participar efectivamente en los simulacros y planes motivacionales. 14. Mantener actualizados los cursos y las certificaciones. 15. Elaborar informe y resumen de las actividades que serán entregados al SSST.

CHOFER DE AMBULANCIA ROLES: 1. 2.

Conocer los procesos y actividades de la obra. Conocer el manejo mecánico y funcionamiento de la ambulancia.

3.

Compromiso e involucramiento activo con su línea de supervisión (Inspectores y Coordinadores).

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6.

Apoyo al Paramédico en cualquier evento o imprevisto en la obra con un trabajador. 7. Dar uso exclusivo a la ambulancia para traslado de lesionados. 8. Cumplir y hacer cumplir los objetivos, metas y procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad. 9. Hacer seguimiento al plan específico SIHO y PTS para el proyecto y garantizar su cumplimiento. 10. Velar porque la documentación de la ambulancia y la inspección por parte de PDVSA se encuentren vigente.

1.2.- ¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO? La Empresa EBOINFRANE, S.A., tal cual como lo establece la LOPCYMAT en el Artículo 41 y 49 “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas”. Activará el proceso de elección de los delegados y

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los trabajadores y trabajadoras de manera individual y grupal, que a su vez, sirva de motivación y estimulo, con el fin de incrementar los índices de pro ductividad.

1.1 Objetivos específicos. 

Lograr la participación protagónica de las trabajadoras y trabajadores en la elaboración de los programas de recreación.



Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las trabajadoras y trabajadores una programación integral y variada, que promueva su participación en un clima de armonía y máxima productividad, que contribuyan a elevar sus niveles y culturales.



Incidir en la educación de valores durante la actividad como la solidaridad, honestidad, trabajo en grupo, compromiso y el respeto.



Promover la integración de los trabajadores.



Desarrollar capacidades comunicativas entre los trabajadores.

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Es integral: incluye directivos y empleados, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.

-

Es participativo: cuenta con la participación de todos los trabajadores y trabajadoras en la planificación y desarrollo de los programas.

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Es variado: incluye actividades recreativas, deportivas, turísticas y culturales en general, estimulando la buena utilización de tiempo libre y el desarrollo personal.

El programa incluirá, las siguientes actividades: -

Recreativas: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador, juegos, actividades participativas.

-

Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol o cualquier otras actividad deportiva acordada.

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Culturales: Expresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine.

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24 diciembre, 31 diciembre, 01 enero, 11 y 12 febrero, 01 mayo, Carnavales y Semana Santa. Descanso los días de vacaciones: 15 días. Descanso los fines de ºº semanas.



Concursos y/o Entrega de Incentivos

Para mantener vivo el interés del trabajador. Se establecerán Programas de Incentivo bimensual para los trabajadores, en el cual se efectuará un compartir (Desayuno o Almuerzo, torta al cumpleañero del mes, frutas, entre otros) y su respectivo Premio que pueden ser franelas, gorras, bolígrafos o artefactos electrodomésticos para aquellos que se han destacado en seguridad, igualmente se

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Además se establecerán concursos y competencias para desarrollar el interés y participación individual, de trabajadores.



Parámetros a evaluar en la participación del personal en el Plan de Motivación

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La evaluación de cada ítem se valorará del 1 al 10. Al final la puntuación total será de 100 puntos. En la cual la escala de valoración será de 70 a 85 Hombre Proactivo / 86 a 100 Hombre Seguro.

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Asistencia a Charlas.

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Notificación de actos y condiciones inseguras.

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Uso de implementos de seguridad.

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Acatamiento de normas SIHO.

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Proactivo y espíritu de trabajo.

-

Higiene, orden y limpieza.

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PLAN DE RECREACION Y UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE Actividad

Dirigido

Frecuencia

Observaciones

Celebración de Cumpleaños del mes Juegos de Béisbol, Softbol, dominó, Bolas criollas, otros. Paseos recreativos

Todos los empleados Todos los empleados

Al final de cada mes 2 veces al mes, en semanas alternadas Trimestral

Compartir con Pasapalos, Torta y Refrescos. Se evidenciará con Informe y Fotografías

Entrega reconocimientos certificados

de y

Todos los empleados Todos los empleados

Bimensual

Se evidenciará con Informe y Fotografías Se evidenciará con Informe y Fotografías

1.4 ¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA? EBOINFRANE, S.A. realizó los trámites de permisologia en la Alcaldía del Municipio Tubores en Punta De Piedras del estado Nueva Esparta, quien concedió el terreno para la construcción de la estación de distrito T-27.

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1.

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OBJETIVO

Este procedimiento establece y uniforma los pasos a seguir durante la investigación de accidentes e incidentes en la Empresa EBOINFRANE, S.A., y tiene por objeto establecer la metodología y pasos a seguir para la gestión y control de los accidentes e incidentes, tanto si se producen daños personales o materiales, como si no llegaran a producirse.

2.

ALCANCE

Este procedimiento es de cumplimiento obligatorio para todos los empleados y aplicable a todos los contratistas y terceros que realicen trabajos o actividades en instalaciones o áreas bajo la responsabilidad de la Empresa EBOINFRANE, S.A.

3. DEFINICIONES -

Accidente de trabajo: Acontecimiento laboral no deseado, no intencional, e inesperado que da por resultado pérdidas por lesiones personales, daño la propiedad, a los equipos, los materiales y/o al ambiente. Requiere investigación formal.

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del por qué ocurrieron los actos y condiciones deficientes (enfermedades o las causas reales detrás de los síntomas.) Investigación de accidentes: Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las causas que originaron el accidente/incidente, con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones relacionadas, y de definir un plan de acción para solucionar el problema que dio origen al accidente. Fuente del accidente: Es el trabajo incorrecto, o deficiente que ejecutaba la persona en el momento de ocurrir el suceso, involucrando otras personas, equipo, materiales y el ambiente. Agente del accidente: Es el elemento físico del ambiente que tiene participación directa en la generación del accidente. Normalmente tos podemos clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción, edificios, herramientas, etc. Tipo de accidente: Es la forma en que se produce el contacto entre la persona y el objeto del ambiente.

4.GENERAL

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Individualmente, para evitar la influencia de distintos entrevistados. Evitar preguntas tendenciosas o juicios prematuros. Se debe recopilar cuanto antes toda la Información de apoyo; fotografías, esquemas, y entrevistas.



Los responsables de la investigación de accidentes deben lograr los siguientes objetivos: Directos: recopilación de datos; conocer hechos, reconstruir la situación; conocer las causas que lo originaron. Observar las características del accidente: tiempo, condiciones del lugar, personas, tipo, síntoma, agente.

 

Fuente del accidente: En que consiste la tarea en la que ocurrió el accidente / reconstrucción del accidente: Descripción del trabajo. -

¿Qué se estaba haciendo?) ¿Cómo debe hacerse? ¿Quiénes lo hacen? ¿Cuándo lo hacen?

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Comunicación efectiva.

* Correctivas Es el aspecto más importante de una investigación (Ej. Medidas temporales, plan de corrección, fechas de corrección, responsables, etc.) Establecer o modificar procedimientos de trabajos (realizar o revisar las normas y procedimientos de trabajo seguro (NPTS) de manera que contemplen los peligros / controles administrativos, ingeniería y /u otros.) Elaboración o revisión de nuevos estándares. Comité de investigación de accidente. En caso de ser necesario, evaluando caso a caso, y dependiendo de la gravedad del incidente se deberá designar tan pronto como sea posible a la (s) persona (s) responsables de compilar, custodiar y analizar los hallazgos evidencias necesarios para investigar un accidente y preparar las recomendaciones para que el mismo no vuelva a repetirse. Accidentes fatales u hospitalización de empleados. El Departamento SIHO establecerá el comité de investigación, designará al

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Ante las autoridades del INPSASEL, Luego deberán comunicarse con la Oficina del Asesor Jurídico de EBOINFRANE, S.A. y hacerse acompañar por personal del Dpto. SIHO cuando vayan a rendir declaración o testimonio de ser necesario. Informe: El informe del comité deberá reflejar una investigación cabal y objetiva de la causa o causas del accidente, con recomendaciones para evitar que el incidente vuelva a ocurrir. También deberá incluir pruebas, testimonios, fotos, y otros datos o pruebas. Y se deberá presentar ante INPSASEL antes de 24 horas.

5.

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INSTRUCTIVO ACCIDENTES

INFORMACIÓN

INMEDIATA

DE

OBLIGACIÓN DE INFORMAR:

Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad Laboral (CSSL) y/o el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo LOPCYMAT y el artículo 83 del Reglamento Parcial de dicha le y.

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Serán Igualmente Accidentes De Trabajo: 1.

La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior". En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en

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Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo ubicada en la parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de Accidente, donde inmediatamente se desplegará el formato a ser empleado. Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada correctamente la información proceda hacer clic en el campo denominado "enviar la información" Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente y proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por parte de los funcionarios de inspección. Recuerde que el hecho de informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente.

2. Vía Telefónica: El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800inpsasel, es decir 0800- 4677273, en horario de oficina.

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Zulia Táchira y Mérida Lara, Yaracuy y Trujillo

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(0261) 723-51-16 Ext. 118 (0276) 341-57 (0251) 252-61-11-85

El reporte emitido por su fax será la constancia de haber cumplido con el deber de informar el accidente; guarde para sus archivos. REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA NOTIFICACIÓN: Esta notificación debe cumplir mínimo con los siguientes requisitos: 1. 2.

Identificación y dirección del patrono o patrona. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información, indicando el carácter con que actúa. 3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente. 4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo. 5. Descripción sucinta de los hechos. DECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTE ANTE INPSASEL.:

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DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE INPSASEL Y EL IVSS: El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara la investigación de origen de enfermedad dentro de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se realizara dentro de los treinta(30) días continuos siguientes al diagnóstico clínico, después de lo cual la empleadora o empleador, declarará formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al diagnóstico de presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de Investigación de Origen de Enfermedad, con sus anexos en sobre cerrado. DECLARACIÓN EN LÍNEA DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES. Formato de Informe de Investigación de Enfermedades Ocupacionales. Siguiendo los lineamientos dispuestos en el Instructivo del Informe de Investigación de Enfermedades Ocupacionales que se encuentra en la web de

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NOTIFICACIÓN, ACCIDENTES.

REGISTRO,

INVESTIGACIÓN

Y

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DIVULGACIÓN

DE

Investigación De Accidentes e Incidente.  Instructivo Información Inmediata De Accidentes INPSASEL. Declaración Formal De Accidente Ante INPSASEL.  Declaración Formal De Accidente Ante El MINTRA.   Certificado De Incapacidad Temporal Ante El IVSS o declaración de accidente forma 14-123. 

REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES. El Dpto. SIHO es el encargado de divulgar los accidentes e incidentes por medio de la cartelera informativa, folletos o medios electrónicos v dictara cursos especiales cuando lo amerite el caso para evitar la Incidencia de dichos accidentes. Los registros de seguimiento de medidas acordadas por el Comité De Salud Y Seguridad Laboral (CSSL), producto de la investigación de los accidentes e incidentes.

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

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Estas serán colocadas en los centros de trabajo de forma pública y visible, según lo dispuesto en el art. 118 numeral 7° de la LOPCYMAT. A través en el Reporte de Estadísticas De Accidentes.

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FORMATO DE INFORME ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

DE

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INVESTIGACIÓN

DE

Siguiendo los lineamientos dispuestos en el Instructivo del Informe de Investigación de Enfermedades Ocupacionales que se encuentra en la web de INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/registro-en-linea.html de igual forma llenar la FORMA 14-123 y entregar en las oficinas del IVSS, reporte de accidentes o enfermedad ocupacional, El patrono es responsable de llenar y enviar esta notificación a las oficinas de Control de Accidente del I.V.S.S. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho. El incumplimiento de la presente notificación dará lugar a las sanciones previstas en los artículos 87 de la ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes del Reglamento.

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PERSONA QUE DETECTA LA EMERGENCIA

Inspector SIHO EBOINFRANE, S.A.

Ing. Residente EBOINFRANE, S.A. Gerente General EBOINFRANE, S.A .

Analista SIHO PDVSA

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Evento

Trabajador lesionado

Notificar el Insp. SIHO EBOINFRANE, S. A.

Traslado al centro asistencial más cerca.

Aplicar Primeros Auxilios

Evaluación Médica

SI

Notificar al Ing. Res.

Notificar al Gte.

Estabilizar al Lesionado

Investigación del suceso ocurrido

¿Amerita

Elaboración y Entre a de Informe

Traslado?

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Notificar al INPSASEL ANTES DE 60 MIN

Notificar al ANALISTA DE S.I.H.ODE PDVSA

Notificar al SUPERVISOR DE LA INSTACION

Notificar al INSAPSEL ANTES DE 24 HRS. Notificar al IVSS Y MIN. DEL TRABAJO 4 DIAS CONTINUOS.

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Enfermedad Ocupacional

Investigación y recolección de Información

1º Notificación 60 minutos INPSASEL

2º Notificación 12 horas Comité SSL

3º Notificación 24 horas INPSASEL

Portal WEB (http://WWW.inpsasel.gov.ve)

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1.

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OBJETIVOS

Establecer los lineamientos, requerimientos e instrucciones de Adiestramiento en Seguridad, Higiene y Ambiente, cumpliendo así con el programa de educación e información preventiva para en personal de EBOINFRANE, S.A.

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS -

2.

Reducir el número de accidentes y enfermedades ocupacionales. Brindar la máxima protección e integridad al personal que labora para la empresa EBOINFRANE, S.A. Aumentar el conocimiento de los trabajadores y trabajadoras en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente. Mejorar las condiciones de trabajo de la empresa. Afianzar una conciencia de trabajo seguro.

ALCANCE

Este plan se aplica a todos los trabajadores de EBOINFRANE, S.A. desde que ingresa a la Empresa hasta su retiro de la misma.

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-

PDVSA SI-S-20. ”Requisitos d e Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación”. LOPCYMAT.

6.

GENERAL

El Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de EBOINFRANE, S.A. cuenta con un programa de educación e información preventiva en Seguridad e Higiene para los trabajadores, supervisores y gerentes, con el fin de educar y concientizarlos en el cumplimiento de las normas, uso de los equipos de protección personal y prevención de accidentes.

INDUCCION A NUEVOS INGRESOS



1.

OBJETIVO

Informar sobre las políticas y cultura organizacional de la empresa, así como los riesgos relativos, procesos peligrosos existentes entre el centro de trabajo o asociados a la actividad y medios de trabajo, normas y procedimientos, a nuevos ingresos y/o cambio de tareas en los puestos de trabajo y los lineamientos a

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2.

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METAS

Realizar de una manera amena la familiarización así como la integración de los trabajadores dando a conocer los factores de riesgos, naturaleza de los mismos, prevención y control de accidentes y las obligaciones y derechos que por ley les corresponden

3.

ALCANCE

Abarca todo lo relacionado con los puestos de trabajo, nuevos ingresos, normas, procedimientos, riesgos, condiciones inseguras y medidas de prevención.

4.

PROCEDIMIENTO Las charlas de inducción serán dictadas al ingresar cualquier trabajador en la obra y la frecuencia dependerá del nuevo ingreso que se efectúe en dicha obra, cumpliendo con lo establecido en la LOPCYMAT en su artículo 53 y en la NT-01-2008. Es necesario que EBOINFRANE, S.A. haga el conocimiento a todos sus empleados de los riesgos a los cuales estarán expuestos antes de comenzar cualquier trabajo, por lo cual cuenta con un

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Se dejara evidencia de la divulgación de los puntos antes mencionados en el formato de Divulgación correspondiente, donde quedará constancia escrita de los trabajadores.

Mecanismos para realizar la Notificación de Riesgos N˚

DESCRIPCI N

01

Comunicar a los trabajadores(as) sobre los peligros y riesgos referentes a la instalación y puesto de trabajo de acuerdo a la disciplina y/o puesto del trabajo que desempeñara, a través de la Notificación de Riesgos.

02

Información verbal y por escrito de la política Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

03 04

RESPONSABLE Gerente de Proyecto, Supervisor, Coordinador e Inspector SIHO de EBOINFRANE, S.A.

Información verbal y por escrito de las sustancias químicas y tóxicas (hojas MSDS). Información verbal y por escrito del plan de emergencia y desalojo.

Supervisor , Coordinador e Inspector SIHO de EBOINFRANE, S.A.

Estas actividades se realizan cada vez que ingresa a la obra un nuevo personal. 

PLAN DE ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD E HIGIENE:

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CRONOGRAMA DE CHARLAS Actividad Charlas de inducción Charlas diarias 5 min. (ART) Charlas semanales 15 min

-

Frecuencia

Observaciones

Al ingreso

Todo trabajador que ingrese a la obra

Diario 2 veces por semana (martes y jueves)

Antes del inicio de actividad Martes (SIHO) Jueves (paramédico)

la

CURSOS DE REFRESCAMIENTO Y MEJORAMIENTO:

Nuestros supervisores, delegados, gerentes, empleados y personal en general son entrenados en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, mediante cursos planificados por nuestra Departamento trimestralmente, que logramos coordinar por medio de solicitudes con el INCES, BOMBEROS, PROTECCIÓN CIVIL, CRUZ ROJA e Instituciones Privadas de ser necesarios avaladas por el INPSASEL. Solicitando el curso formalmente a través del formato Solicitud de Cursos (luego postulando al personal previamente mediante el formato Postulación A Cursos.

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CRUZ ROJA, e Instituciones Privadas para los gerentes, supervisores, obreros y empleado en general que los requieran para su mejoramiento profesional. -

CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Todos los trabajadores recibirán un adiestramiento en Seguridad y Salud Laboral, acorde a sus responsabilidades y factores de riesgos a los que estén expuestos, tendiente a desarrollar conciencia sobre la identificación de los peligros, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, mediante cursos básicos de: Contenido del Curso o Taller Primeros Auxilios Extinción y Control de Incendio Inmovilización y Traslado de lesionados.

Duración

Fecha

Institución

06 horas 06 horas

11/09/15 18/09/15

Protección civil Protección civil

06 horas

25/09/15

Protección civil

Personal Involucrado Todo el personal

Nota importante: se deberán mantener copias de los certificados de cursos, en la carpeta de la Coordinación Laboral de c/u de los trabajadores.

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VEHÍCULOS PESADOS Vehículo Cantidad Camión con plataforma 01 Retroexcavadora 310G 01 Minishovell 01 Camión cisterna 01 VEH CULOS LIVIANOS Vehículo Cantidad Ambulancia 01 Camioneta Vans 01

1.8

¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS? EBOINFRANR, S.A. cuenta con un presupuesto o partida presupuestaria que contemple los gastos generados en Gestión SIHO. La gerencia apoya al departamento de SIHO suministrando todo recurso humano y económico necesario requerido a todo lo largo del proyecto. La empresa EBOINFRANE, S.A., se ha trazado como propósito, asignar y

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Temas relativos a la seguridad, higiene y Dpto. SIHO ambiente. Mantenimiento equipos Entidad ofrezca este de emergencia producto o (extintores) servicio Demarcación y Dpto. SIHO Señalización Dotación Personal Administración: Suministro de elementos Franela de protección personal Jeans Bota con puntera metálica Guantes

Cursos refrescamiento mejoramiento

de y

Vehículo de emergencia y botiquín de primeros auxilios

Protección auditiva Protección visual Protección respiratoria Casco INCES Bomberos Protección civil

Permanente

0.25

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Salarios de personal SIHO y gastos en papelería y útiles de oficina.

1 año Permanente

1 0.25

1 Al Ingresar y permanente

Trimestralmente

Todo el personal

0.5

1 Dpto. SIHO Y gerencia.

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Mensual

Administración del programa: Gastos en papelería y útiles de oficina. Gastos en mantenimiento y dotación de medicamentos.


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         

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Colocación de capa asfáltica. Incluye rotura de pavimento asfaltico y de concreto. Bote de escombros. Instalación de tubería PEAD y/o de acera en zanja (incluye soldadura por electrofusion). Suministro, transporte y colocación de concreto en instalación de tuberías: vaciado manual y mecánico con camión premezclado. Prueba de Hermeticidad. Colocación de tuberías de acero galvanizado (superficial, empotrada, embonada y enterrada) en casetas y cocinas. Prueba neumática. Soldadura de arco eléctrico. Prueba hidrostática. Relleno y compactación con equipo pesado. Adecuación y puesta en funcionamiento del artefacto doméstico.

La estrategia utilizada es la evaluación de todos los factores de riesgos presentes en las actividades a realizar, minimizando la ocurrencia de accidentes adoptando medidas preventivas y notificados a todo el personal, sobre la consecuencia y medidas de mitigación de eventos a las cuales se expondrán durante sus

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2.2

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¿SE HAN ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS?

PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA 1.

INTRODUCCIÓN.

El ruido se ha definido como un sonido desagradable o no deseado. Generalmente está compuesto por una combinación no armónica de sonidos. Es un factor de riesgo muy común y por lo tanto altamente prevalente en instalaciones industriales y produce pérdida de la función auditiva de manera insidiosa, así como otros efectos deletéreos o perjudiciales a la salud como son los trastornos del sueño, acufenos o sensación de zumbido en los oídos, accidentes por interferencia en las comunicaciones y seguridad, estrés, ansiedad, fatiga, alteración del rendimiento laboral, etc. El tipo de ruido al que se expone el trabajador: 

Ruido continuo, como el que se produce en talleres textiles o el que produce el motor de un vehículo en marcha. Puede ser estable o

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Establecer un mecanismo de organizar los procedimientos, equipos e instalaciones para la prevención de conservación auditiva, protección respiratoria, control de desviaciones, programa de manipulación de alimentos, ergonomía.

3.

ALCANCE

Aplicable a todo nuestro personal, incluyendo subcontratistas y visitantes.

4.

JUSTIFICACIÓN.

La pérdida permanente de la audición puede resultar de exponer la audición al ruido mecánico producido por los equipos y herramientas. El factor de riesgo “Ruido” es muy común y fue el segundo factor de riesgo más frecuentemente

identificado por las trabajadoras y los trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACION DE LA FASE I DE LA POBLACION DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA ”, Para prevenir lesiones auditivas, es necesario implementar un programa de vigilancia de los niveles de ruido en los lugares o áreas de trabajo, evaluar la exposición del empleado, y reducir los niveles de ruido o proveer protección auditiva adecuada.

5.

RESPONSABLES

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LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA” expuestos al factor de riego “ruido ocupacional”. 

Objetivos específicos. Evaluar periódicamente el nivel de ruido ambiental en el ambiente de trabajo de EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓ N DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA” , a fin de conocer el grado de exposición de las trabajadoras y trabajadores a este factor de riesgo. Plan de acción para el logro del objetivo:



Actividad

Frecuencia

Medio de verificación

Responsable

Medición del nivel de ruido ambiental (debe ser inferior a 85 db – norma venezolana COVENIN 1565)

Al iniciar el proyecto si aplica

Informe de medición

Coordinador SIHO

Promover y formar para la salud auditiva a fin de sensibilizar a las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A. del proyecto:

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Aplicar las medidas preventivas pertinentes en concordancia con la norma venezolana COVENIN 1565 si se determina que el ruido ambiental excede el límite permisible de 85db o existe deterioro auditivo. -

Plan de acción para el logro del objetivo: Actividad

Control de la fuente ambiental de ruido SI AMERITA Control ambiental de ruido SI AMERITA Selección del Equipo de Protección auditiva SI LO AMERITA Capacitación sobre Equipos de Protección Auditiva: ajuste, uso, mantenimiento y cuidado del equipo. Uso de Equipos de Protección Personal (tapones auditivos)

Frecuencia


Responsable

Anual

Informe del control

Coordinador SIHO

Anual

Informe del control

Coordinador SIHO

Al inicio del proyecto y anual

Informe de la selección

Coordinador SIHO

Anual

Registro y Certificado de la Capacitación

Coordinador SIHO

Diaria

Notificación de entrega

Empleados y cualquier personal

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a) La Enfermedad Broncopulmonar Obstructiva Crónica, que incluye el asma, la bronquitis crónica y el enfisema entre otras. El asma tiene un fuerte componente hereditario, mientras que la bronquitis crónica y el enfisema se relacionan preferentemente con estilos de vida como el hábito tabáquico. Estas condiciones que no son laborales pueden agravarse con ocasión de la exposición a ambientes con presencia de factores de riesgo respiratorio como son los vapores, humos o particulado, convirtiéndose en enfermedades ocupacionales. b) Neumoconiosis y otras enfermedades debidas a agentes externos (humos, vapores, polvo, aceites y esencias) la mayoría de las cuales corresponden a enfermedades ocupacionales.

2. OBJETIVOS Proteger a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa EBOINFRANE, S.A. de la exposición de polvos, partículas y sustancias químicas que les puedan causar enfermedades respiratorias.

3 ALCANCE El programa de Protección respiratoria está dirigido a todos los trabajadores de EBOINFRANE, S.A., Así como también Terceros que se expongan a materiales o

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de sustancias potencialmente tóxicas o contaminantes para el sistema respiratorio, bien sea polvos, gases, vapores o humos pueden producir deterioro de la función respiratoria o agravar enfermedades comunes como el asma, por lo cual se impone desarrollar un programa para conocer con exactitud el grado de exposición a estos factores de riesgo y su posible impacto en la salud.

6 RESPONSABILIDADES COORDINADOR DEL PROGRAMA. Asume como coordinador y responsable principal de la planificación, ejecución y evaluación del programa el Coordinador SIHO de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓ N DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA” . OBJETIVOS Y ACTIVIDADES. 

Objetivo general

-Prevenir enfermedades respiratorias de origen ocupacional en las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL

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Medición ambiental de CO (debe ser inferior a 25 ppm – norma venezolana COVENIN 2253). SI AMERITA Medición ambiental de otras sustancias determinadas en los Análisis de Riesgo del Trabajo. SI AMERITA

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Trimestral


Coordinador SIHO

Trimestral


Coordinador SIHO

-Promover y formar para la salud respiratoria a fin de sensibilizar a las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓ N DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, sobre los factores de riesgo para el sistema respiratorio y la importancia de las medidas de prevención y protección personal. Plan de acción para el logro del objetivo: Actividad

Charla sobre Factores de Riesgo Respiratorio Charla sobre Enfermedades

Frecuencia

Mensual

Medio de Verificación

Responsable

Lista de asistencia Lista de

Insp. SIHO y Paramédico Insp. SIHO y

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Respiratoria: ajuste, uso adecuado, limpieza y mantenimiento. Inmunización contra la Gripe

-

Anual

Registro de vacunas

Paramédico

Evaluar periódicamente la función respiratoria de las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, expuestos a estos factores de riesgo potencialmente tóxicos o contaminantes para el sistema respiratorio a fin de conocer el impacto de estos en su estado de salud.


Frecuencia

Evaluación de función respiratoria (espirometría). SI LO AMERITA

Al Ingresar y anual

Estudio comparativo de los estudios de función respiratoria. SI LO AMERITA

Anual

Medio de verificación Informe del estudio Informe de evaluación médica

Responsable Médico Ocupacional Médico ocupacional

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Capacitación sobre Equipos de Protección Respiratoria: ajuste, uso, mantenimiento y cuidado Uso de equipos de protección personal (respiratoria)

Mensual Diaria

Registro y Certificado de capacitación Notificación de entrega; Informe de supervisión

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Coordinador SIHO Empleados y cualquier personal involucrado

PLAN DE TRABAJO PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES: 1.

INTRODUCCIÓN.

Los accidentes de trabajo y los daños a la salud de las trabajadoras y trabajadores pueden prevenirse manteniendo la atención constante sobre las condiciones inseguras e insalubres así como el control de las desviaciones presentes en el ambiente y áreas de trabajo, también sobre los actos inseguros de cada uno de nosotros.

Son ejemplo de condiciones inseguras: -

Arreglos o instalaciones en los edificios, construidas de manera inapropiada o ya deterioradas. Falta de medidas de protección contra incendio. Falta de avisos señalamientos de seguridad rutas de

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Comité de Seguridad y Salud Laboral para tomar las acciones correctivas y poder controlar las desviaciones encontradas. Sin embargo es responsabilidad de todos estar vigilantes y reportar inmediatamente cualquier anomalía al supervisor inmediato para su canalización. La empresa debe garantizar el cumplimiento de los planes preventivos y correctivos establecidos, con el personal calificado debidamente entrenado.

2.

JUSTIFICACIÓN.

Los procesos de inspección con el propósito de identificar condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas es un mandato claramente establecido en la normativa legal y de seguridad vigente. Por otra parte la actividad de levantamiento de riesgos y procesos peligrosos de EBOINFRANE, S, A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, evidenció la necesidad de implementar un programa de inspección para controlar las desviaciones encontradas y condiciones inseguras tales como instrumentos de trabajo en mal estado, falta de orden y limpieza en áreas de trabajo, insuficiente dotación de equipos de protección personal, necesidad de mejorar instalaciones eléctricas, etc.

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Plan de acción para el logro del objetivo: Actividad Análisis de equipos y maquinarias. Recorridos periódicos de inspección por los diferentes ambientes de trabajo.

a) -

Al inicio y Anual

Medio de verificación Informe del control

Mecánicos y Coordinador SIHO

Según cuadro de inspección

Informe de inspección

Coordinador e Insp. SIHO

Frecuencia

Responsable

Análisis de equipos y maquinarias: El Análisis a los Equipos y Maquinarias es una herramienta muy útil para evaluar los riesgos cuando se esté presentando una situación o desvíos del mismo, así como para obtener un orden de prioridades en los planes de acción, en las mejoras y acondicionamiento de los equipos y maquinarias.

Para ello se conforma un equipo de evaluadores donde están involucrados:

 

Supervisor. Comité de Seguridad y Salud Laboral.

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Planta Eléctrica Vehículo Vehículos pesados Hoja de operabilidad

-

Nº REVISION 0

Quincenal Mensual Quincenal Trimestral

Elaborar y ejecutar planes de acción de acuerdo a las necesidades detectadas en para mantener un adecuado funcionamiento las maquinarias, materiales y equipos de trabajo utilizados por las trabajadoras y trabajadores.


Frecuencia


Responsable

Elaboración de Planes de Acción correctivos de acuerdo a las necesidades detectadas

Semanal, quincenal y mensual

Informe del Plan de Acción

Coordinador SIHO y Supervisores

Según cronograma del Plan de Acción

Informe de mantenimiento ; Informes posteriores de inspección

Mecánicos, Supervisores y Coordinador SIHO

Mantenimiento y reparación de maquinarias y equipos de acuerdo a las necesidades detectadas.

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-

Nº REVISION 0

Realizar recorridos e inspecciones de campo para elaborar y ejecutar planes de acción de acuerdo a las necesidades detectadas en campo, este recorrido se realizara en conjunto con los delegados o delgadas de prevención, supervisor del frente de trabajo, ingeniero residente y/o gerente de proyecto, inspector SIHO y CSSL.

Plan de acción para el logro del objetivo: INSPECCIONES

Campo Orden y Limpieza Recorridos de Campo Visita Gerencial

-

FRECUENCIA DE EVALUACIÓN

Diaria Diaria Semanal Mensual

PROGRAMA DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

No aplica en la empresa EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”.

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que los trastornos musculo-esqueléticos representan el 76,5% de todas las enfermedades ocupacionales, y dentro de éstas la lumbalgia ocupacional y los trastornos de los discos intervertebrales (discopatías) representan el 51,7% lo cual indica la relevancia que tiene en salud ocupacional. Podemos definir a los trastornos músculo esquelético como un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas de músculos, tendones, articulaciones, ligamentos, nervios, etc. Sus localizaciones más frecuentes se observan en cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos; por lo que los diagnósticos más comunes son la lumbalgia, cervicalgia, tendinitis, tenosinovitis, síndrome del túnel carpiano, mialgias, etc. El síntoma predominante es el dolor asociado a pérdida de la fuerza y disminución o incapacidad funcional de la zona anatómicamente afectada. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2007), los factores que contribuyen a la aparición de los TME son los siguientes: a) Factores Físicos:  

Cargas/Aplicación de fuerzas Posturas: forzadas, estáticas

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2. 

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OBJETIVOS Y ACTIVIDADES. Objetivo general

Prevenir y disminuir la incidencia y prevalencia de los trastornos musculo esqueléticos en las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓ N DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”. 

Objetivos específicos

Identificar al 100% de las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA” con trastornos músculo esqueléticos.


Frecuencia

Revisión, análisis y listado del Registro Diario de la Bitácora y

Mensual

Medio de verificación Lista de personas

Responsable Paramédico y Medico

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Coordinador SIHO Evaluación ergonómica de los puestos de trabajo con riesgos o procesos peligrosos asociados a los TME.

Anual

Informe de la evaluación del puesto

Elaboración de propuestas viables para el control de los riesgos y procesos peligrosos asociados al puesto de trabajo.

Anual

Informe de las propuestas

Elaborar los Análisis de Riesgo en los puestos de trabajo (ART).

Inicio de cualquier actividad y/o proyecto

Informe de ART

Anual

Informe ejecución

Ejecución del Plan de Acción

Médico ocupacional, Paramédico y Coordinador SIHO Médico ocupacional, Paramédico y Coordinador SIHO Supervisores con apoyo del Coordinador SIHO Coordinador SIHO

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Este procedimiento involucra Al Gerente, Supervisores, ingeniero residente, Coordinador e inspector SIHO, y trabajadores de la Empresa, durante todo toda la obra, realizada por la empresa EBOINFRANE, C.A.

3.

RESPONSABILIDADES

De los Supervisores -

-

Divulgar el análisis de riesgo a los trabajadores antes de iniciar las actividades. Es responsabilidad de los Supervisores revisar el área donde se ejecutaran las actividades para observar los riesgos y peligros presentes para posteriormente plasmarlos en el formato de análisis de riesgo. Verificar que todos los trabajadores involucrados en la actividad firmen el formato de análisis de riesgo. Vigilar que los trabajadores cumplan las recomendaciones que se deriven del análisis de riesgo. El Supervisor es responsable de que el Análisis de Riesgos y el Permiso de trabajo permanezcan en el sitio de trabajo.

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ANÁLISIS DE RIESGO DEL TRABAJO (ART): Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo, para el establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos. Toda actividad específica debe realizarse con el correspondiente Análisis de Riesgo del Trabajo, este debe ser divulgado a los trabajadores por el supervisor, previo al inicio de cada actividad, informándoles los riesgos y peligros a que estarán expuesto, así como también las actividades de prevención que deben cumplir para minimizar y controlarlos para evitar la ocurrencia de incidentes o accidentes. Cada trabajador deberá firmar el Análisis de Riesgos en señal de que conoce los riesgos existentes en la actividad y las medidas preventivas a tomar. El supervisor responsable de cada actividad de trabajo, elabora el Análisis de Riesgos con asesoramiento de la Coordinación de Seguridad Industrial

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-

Nº REVISION 0

El personal está familiarizado con los equipos, maquinarias y herramientas que serán empleadas en el trabajo, con el fin de minimizar el riesgo de ocurrencia de accidentes.

ACTIVIDADES DURANTE LA EJECUCIÓN -

Se deben supervisar el cumplimiento de los procedimientos operacionales de cada actividad en los diferentes frentes de trabajo, a objeto de verificar el uso adecuado de los equipos de seguridad y de protección personal.

-

Corregir los actos y condiciones inseguras que se observen durante el desarrollo de actividades .

-

Motivar mediante el ejemplo el cumplimiento de las Normas y Políticas de Seguridad difundidas en la inducción.

-

Oír de los trabajadores y tomar por escritos sus planteamientos en cuanto al desarrollo de las actividades, así como de cualquier necesidad que en materia de seguridad reporten los mismos.

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-

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galvanizado 1” y 1 ½” enterrada .

ART-002-5 Roscamiento de Tubería de acero

galvanizado 1” y 1 ½”.

ART-003-1 Vaciado de Mortero y concreto utilizando herramientas manuales y equipo pesado. ART-003-2 Vaciado de en zanja utilizando herramientas manuales y equipo pesado. ART-004-1 Excavación manual y mecánica usando equipo pesado y herramientas menores. ART-004-2 Excavación manual en zanja con ayuda de herramientas menores. ART-004-3 Corte de pavimento de concreto usando maquina cortadora de disco de diamante. ART-004-4 movimiento de tierra y compactación usando equipo pesado retroexcavadora, camión cisterna, vibrocompactadora y herramientas menores. ART-005-1 Soldadura por Electrofusion. ART-006-1 Aplicación de Pintura en forma manual. ART007-1 Prueba de Hermeticidad. ART008-1 Colocación de capa asfáltica. ART009-1 Prueba Neumática. ART010-1 Instalación de tubería con perforación direccional ART 011-1 Prueba Hidrostática -

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ambiente de trabajo que afecten la salud de los trabajadores de la empresa EBOINFRANE, S.A.

2.

ALCANCE

Aplica a todos los ambientes de trabajo de EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA.”, donde se encuentre la presencia de trabajadores y trabajadoras y se presuma la existencia de factores de riesgo, conforme a la identificación e procesos peligrosos.

3. -

4.

REFERENCIA LOPCYMAT. Art. 40. Y Art. 53. PDVSA SI-S-04. “Requisitos de Seguridad industrial e Higiene en el proceso de contratación. HO –H –10. “Salud Ocupacional para Contratistas”. COVENIN 2274-1997. Servicios de Salud ocupacional en centros de trabajo. Requisitos. DEFINICIONES

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EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluará periódicamente los factores de riesgos que se hayan identificados en los Análisis de Peligros de los diferentes Puestos de Trabajo de la empresa, con la finalidad de determinar si el nivel de las exposiciones es nocivo para los trabajadores, y establecer así los controles necesarios para su eliminación y/o mitigación. Adicionalmente se realizarán evaluaciones del ambiente de trabajo, cuando se introduzcan cambios en los procesos, equipos e instalaciones que generen y/o aumente los factores de riesgos en las áreas de trabajo. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓ N DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, presentará un informe trimestralmente al INPSASEL el cual contendrá la siguiente información: Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos



en la salud. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los

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-

-

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La Segunda Fase: Análisis de la Información: Esta fase comprende el análisis e interpretación de la información, a través de indicadores y medidas de resumen estadístico, que permitirán obtener una información confiable y oportuna, para la toma de decisiones con respecto a los planes de trabajo específico a desarrollar, para el control del factor de riesgo en estudio. La Tercera fase: Aplicación de Medidas de Prevención y/o de Control: Esta fase comprende la aplicación o implementación de los medidas de prevención y/o control específicas establecidas en los planes de trabajo, que permitirán orientar la acción en forma diferencial para priorizar las intervenciones requeridas. Dichas medidas irán dirigidas como prioridad a la fuente originadora del factor de riesgo, como segunda actuación sobre el medio o trayectoria y por último, en caso de no ser posible las anteriores o como complemento de las anteriores, sobre la persona: la utilización de equipos de protección personal.

2.5 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA VIGIL ANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES: PRE-EMPLEO, POST-EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA

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Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la empresa EBOINFRANE, S.A.

4.

REFERENCIAS -

5.

LOPCYMAT. Art. 40. Y Art. 53. PDVSA SI-S-04. “Requisitos de Seguridad e Higiene en el proceso de contratación. HO –H –10. “Salud Ocupacional para Contratistas”. COVENIN 2274-1997. Servicios de Salud ocupacional en centros de trabajo. Requisitos.

PROCEDIMIENTO

La salud de los trabajadores es la garantía del buen desempeño por parte de los mismos en las labores, al igual que también lo es para con la sociedad. Todas las personas que trabajan para EBOINFRANE, S.A., deben realizarse los exámenes médicos correspondiente a las actividades que vayan a realizar antes de iniciar los trabajos, evaluaciones medicas periódicas y al culminar los mismos. Con estos exámenes médicos, se comprueba la condición física del individuo y si este por otra presentase alguna patología particular, deberán tomar

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El personal de EBOINFRANE, S.A. debe realizarse las siguientes evaluaciones:

Examen de Pre-empleo: Es el examen médico practicado a toda persona que vaya a ingresar a trabajar. Donde se incluyen los exámenes médicos, psicológicos y complementarios que considere el médico de acuerdo al área de trabajo, la exposición laboral y funciones del cargo. Examen de Post-empleo: Es el examen médico exigido por la empresa, que le practica al trabajador (a) que ha finalizado su contrato de trabajo. Examen de Pre-Vacacional: Es el examen médico exigido por la empresa, que se le practica al trabajador al momento de hacer efectivo el disfrute y goce de sus vacaciones. Examen de Post-Vacacional: Es el examen médico exigido por la empresa, que se le practica al trabajador al momento de reintegrarse a sus labores en la empresa luego del goce de sus vacaciones. -

Exámenes Médicos al Personal Expuesto a Condiciones de Trabajo. Nos permite tener el conocimiento sobre el estado de salud físico y mental del

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Servicio de traslado de Lesionado, Atención Médica: La empresa contará con una Ambulancia acondicionada para el traslado de lesionados, la cual debe cumplir con las especificaciones requeridas por la clínica industrial de PDVSA y ser aprobada por ellos.

2.6

¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO?

Es de suma importancia para evitar daños o lesiones a los trabajadores por contacto a los productos químicos que se manejan en este proyecto conocer a cabalidad las características de todos ellos: Es decir con los HDSM de los Productos químicos a los cuales el trabajador se verá expuesto, se puede: 

Preparar la charla, entrenar a los trabajadores sobre las medidas preventivas a seguir.



Entregar copias a los supervisores para que permanezcan en el área.

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Se anexa hoja de datos de seguridad de los materiales. (HDSM).

2.7 ¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL, FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA LA OBRA O SERVICIOS? El programa de saneamiento básico industrial está conformado, como mínimo, por los siguientes componentes:  Calidad

de agua para el consumo humano.  Disposición de aguas residuales.  Manejo y disposición de residuos sólidos.  Dotación de salas sanitarias. La empresa cuenta con un campamento con facilidades provisionales como: baños y suministros de agua potable, los cuales se inspeccionan para mantener un control de limpieza y detectar desviaciones, para ser corregida los termos se les realiza mantenimiento y se les suministra el agua todos los días anexando la cinta con fecha y hora. El agua potable para su almacenamiento se coloca en envases limpios y

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La sala de baño y el comedor están siendo construidos en el área de campamento dentro de las obras provisionales, de acuerdo al número de trabajadores y cumpliendo con todas las normativas al respecto.

Manejo y disposición de residuos sólidos. La empresa EBOINFRANE, S.A. recolecta los desechos generados y los almacena en el campamento en un área destinada y señalizada para tal fin y la empresa de Aseo Urbano SANEAR pasa dos veces por semana para el traslado de los desechos domésticos, los cuales los traslada al vertedero municipal el Piache.

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3.1

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¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE? Los Procedimientos de Trabajo fueron elaborados por el personal supervisorio y SIHO de EBOINFRANE, S.A., y son revisados y aprobados

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SIHO-EBO-PTS-006 Pintura SIHO-EBO-PTS-007 Prueba de Hermeticidad SIHO-EBO-PTS-008 Colocación de capa asfáltica SIHO-EBO-PTS-009 Prueba Neumática y puesta en servicio SIHO-EBO-PTS-010 Instalación de tubería con Perforación Direccional SIHO-EBO-PTS-011 Prueba Hidrostática SIHO-EBO-PTS-012 Tomas de Gammagrafia SIHO-EBO-PTS-013 Montaje de válvulas y empacaduras SIHO-EBO-PTS-014 Soldadura de Arco eléctrico SIHO-EBO-PTS-015 Relleno y Compactación con equipo pesado SIHO-EBO-PTS-016 Prueba de Megado y continuidad SIHO-EBO-PTS-017 Soldadura exotérmica SIHO-EBO-PTS-018 Soldadura con gas Argón

3.2 ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO? 1

OBJETIVO

Proporciona controles para los procesos de evaluación, aprobación, registro y

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La empresa contará con un proceso para evaluar, aprobar, registrar y comunicar los cambios que se den en el proceso, como los cambios de alcances en las especificaciones técnicas, y en los procedimientos de trabajos operacionales, cambio de organización en los roles y responsabilidades, planes de respuesta y control de emergencia, con el fin de no afectar a la salud y bienestar de los trabajadores, la integridad física de las instalaciones y equipos. La aplicación de este procedimiento nos dará la oportunidad de visualizar con antelación los cambios de equipos, herramientas, maquinarias, y personal para evitar un evento no deseado, y deberá cumplirse por todo el personal de EBOINFRANE, S.A., para el proyecto “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA.

5 RESPONSABILIDAD Será responsable el Departamento de Construcción, los supervisores de área y el Dpto. de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.

6 PROCEDIMIENTO 1.

El inspector SIHO de área solicitara registro de documentación

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4.

Comunicación al personal apropiado de los cambios propuestos, sus consecuencias potenciales y las acciones requeridas. Duración del cambio, si es temporal. En el caso de requerirse 5. modificar el tiempo o el alcance del cambio temporal, el mismo debe ser reevaluado y aprobado. Toda esa información debe ser documentada. 6. Obtención de las autorizaciones gubernamentales. 7. Aprobaciones internas requeridas para realizar el cambio. 8. Requerimientos de competencias del personal involucrado.

Cambio en los documentos. Los documentos pueden ser alterados según requerimiento y previo acuerdo entre los involucrados, todo documento generado por EBOINFRANE, S.A. debe poseer una hoja para registrar las revisiones y cambios.

FLUJOGRAMA DESCRIPTIVO DEL MANEJO DEL CAMBIO

NECESIDAD DEL CAMBIO

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3.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O El Dpto. SIHO con el objeto de evaluar y/o verificar que las condiciones de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de los sitios de trabajo sean las adecuadas realiza inspecciones diarias, semanales y otras no programadas a juicio del Coordinador SIHO, supervisor ejecutor y el CSSL. La inspección de riesgos, actos y condiciones inseguras, las realiza el Inspector SIHO conjuntamente con el Supervisor de Ejecución de la Obra.

INSPECCIONES. Durante la ejecución de la obra el departamento SIHO estableció un programa de inspecciones diarias e inspecciones programadas con la finalidad de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y las normas PDVSA , y de esta manera poder detectar actos y condiciones inseguras que pusieran en riesgos el normal funcionamiento de las actividades y posterior emitir las recomendaciones necesarias para corregirlas a su debido momento. Los dos tipos de inspecciones utilizadas fueron:

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       

-

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Inspección de planta eléctrica. Inspección de orden y limpieza. Inspección ambiental. Inspección de herramientas manuales. Inspección de herramientas eléctricas. Inspección al supervisor. Inspección de Stock de Seguridad. Inspección de oficinas.

Inspecciones Gerenciales: A objeto de evaluar y/o verificar que las condiciones de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, de los sitios de trabajo sean las adecuadas se desarrollan inspecciones diarias, mensuales y otras no programadas a juicio del supervisor. Las inspecciones se realizan de acuerdo con lo planificado y las mismas se llevan a cabo conjuntamente con el Gerente de Proyecto, supervisor de la Obra y el inspector SIHO y un representante de los trabajadores; se dejará evidencia por escrito.

3.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCIÓN A LOS

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El conocimiento, la divulgación y la puesta en práctica de este Plan marcaran la diferencia cuando todos los trabajadores se vean sometidos a una situación de emergencia.

1.  Evitar

OBJETIVOS la ocurrencia de accidentes o situaciones de emergencia.

 Detección

alerta temprana de emergencia.

 Respuesta

y reacción de control rápido y oportuno.

 Minimización  Pronta

de daños y consecuencias.

normalización de las actividades.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

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ROLES Y RESPONSABILIDADES Ingeniero Residente: 

Será responsable por proporcionar los recursos mínimos para casos de emergencias.



Participación activa en la realización de simulacros.



Apoyará la gestión de SIHO y apoyara en la elaboración de los planes de emergencias.



Notificar a la inspección PDVSA en caso de ocurrencia de un evento.

Coordinador SIHO: 

Planificar los simulacros conjuntamente con los supervisores de obra y el inspector SIHO.



Verificar la divulgación de los planes de emergencias.

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

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Asesorar a los trabajadores de la obra para que sepan que hacer en caso de una emergencia.



Conjuntamente con el supervisor de obra procederá a dar la voz de alarma para alertar sobre la emergencia.



Realizar el conteo de los trabajadores en el punto de concentración.

Supervisores de obra: 

Participar activamente en la realización de simulacros y en la divulgación de los planes de emergencias.



Coordinar la salida y entrada de los trabajadores al sitio del evento.

 Notificar

inmediatamente al ingeniero residente y al coordinador SIHO de

EBOINFRANE, S.A. o Notificar al INPSASEL, en caso de ocurrencia de un evento. (En caso de lesionado). 

Notificar al Ministerio del Trabajo, en caso de ocurrencia de un evento.



Notificar al IVSS en caso de ocurrencia de un evento.



Participar en la elaboración de los planes de emergencias.

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

Nº REVISION 0

Acatar todas las instrucciones impartidas por el Inspector/coordinador SIHO y/o el supervisor de Obra.



Mantener la calma en todo momento y prestar la mayor colaboración posible en cuanto al conteo y reporte del personal involucrado.

Informaciones: -

Punto de Concentración: Los puntos de concentración se encuentran demarcados mediante pintura o letreros de fácil visualización, dichos puntos son los establecidos en obra por el custodio de la instalación.

-

Vías de Escape: Al igual que los puntos de concentración, las vías de escape están demarcados mediante letreros con la finalidad de guiar al personal hacia las diferentes salidas con que cuenta la locación, estas vías deben ser conocidas por todo el personal que labora en la obra.

Se dispondrá de unidades de transporte con capacidad de acuerdo a la cantidad de personal presente en la obra para facilitar su evacuación inmediata.

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propiedad y al ambiente y que está dentro de la capacidad de control del proyecto. Serán considerados como emergencia menor los siguientes eventos: -

Paro respiratorio de un trabajador.

-

Paro cardiaco de un trabajador.

-

Lesiones que causan hemorragias.

-

Lesiones que causan fracturas.

-

Contacto con productos químicos en los ojos.

-

Intoxicación de un trabajador.

-

Quemaduras de primer grado.

-

Mordedura de serpientes.

-

Colisión de vehículos sin fatalidades, entre otros.

b. Emergencia Mayor. Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas, la integridad

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Procedimientos para Notificar una Emergencia en el Área - En caso de heridas leves 1. Suspender la actividad. 2. Notificar al supervisor SIHO y Supervisor de Obra. 3. Aplicar los primeros auxilios en sitio. Si es necesario, se trasladará el lesionado al centro de atención médica más cercano. 4. La unidad para el transporte de lesionados estará dotada de un sistema de comunicación permanente (radio/teléfono). 5. El supervisor tendrá contacto con el centro de atención médica e informará lo sucedido, así como el estado del lesionado. 6. EBOINFRANE, S.A., notificará inmediatamente al Líder del Proyecto y este a su vez al Cliente y Supervisor del Proyecto. 7. Investigar el suceso y presentar un informe para verificar como ocurrieron los hechos y tomar acciones preventivas, para prevenir accidentes

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5. Restringir el acceso de personas al lugar o equipo donde ocurrió el accidente, a fin de que no se modifiquen las evidencias. 6. Paralizar las actividades, hasta tanto el Inspector SIHO EBOINFRANE, S.A., en coordinación con el Ingeniero Residente, Supervisor de Producción del Cliente y el Ingeniero Líder de la Obra, confirmen si las condiciones del área de trabajo son favorables para continuar con las actividades. 7. El comité de Investigación, a través de los testigos más cercanos a los hechos, investigara las causas del Accidente, comprobando dicha información con las versiones del lesionado y el reporte escrito del Supervisor de Obra inmediato. 8. El comité de Investigación del Accidente estará conformado por el Ing. Residente, Insp. SIHO de EBOINFRANE, S.A., y SIHO de PDVSA. En caso de shock eléctrico 1.

Se procederá a retirar el trabajador involucrado del área, asegurándose de

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4.

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Seguidamente se harán las investigaciones del caso para la determinación de los factores causales del accidente.

En caso de sismos conserve la calma. 1. 2. 3.

Dar la voz de alerta al resto del personal. Desalojar de manera ordenada el área utilizando las vías de escape. Colocarse bajo escritorios o marcos de puertas en caso de hallarse en sitios cerrados. 4. Colocarse a descampando y lejos de líneas de alta tensión en caso de hallarse trabajando en campo.

En caso de incendios La posible ocurrencia de incendios durante las etapas de construcción y/o operación del proyecto, se dará principalmente por accidentes fortuitos o provocados.

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6. El personal que se encuentre más cerca de la emergencia deberá intentar apagar el inicio del incendio, usando un extintor portátil u otro equipo diseñado para este propósito. Para extinguir el fuego se recomienda: 7. Cuando es de material común, rociar con agua o usar extintores de tal forma, que sofoque de inmediato el fuego. 8. Cuando son líquidos o gases inflamables, se deberá cortar el suministro del producto y sofocar el fuego utilizando extintores de polvo químico seco, espuma o dióxido de carbono, o bien, emplear arena seca o tierra y proceder a enfriar el tanque del elemento inflamable (combustible). 9. Cuando es de origen eléctrico, se cortará el suministro eléctrico y se deberá sofocar el fuego utilizando extintores de polvo químico seco, dióxido de carbono, arena seca o tierra. 10. Se procederá al llamado al Cuerpo de Bomberos y Policía del estado, aun cuando la magnitud del incendio sea controlable, con el fin de registrar cada evento y que sea evaluado a nivel profesional. 11. Controlada la emergencia se emitirá y enviará un informe del incidente al representante de la empresa, comunicando el grado de afectación del personal, causa del incendio, procedimientos empleados para apagar el fuego, instalaciones afectadas y las recomendaciones para evitar o minimizar la ocurrencia de un nuevo incendio.

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En caso de Robo 1.

No poner resistencia y hacer exactamente lo que el ladrón exija lo más antes posible.

2.

No discutir, resistir o mentir al ladrón.

3.

No proporcionar información voluntariamente.

4.

Ser observador, tratar de observar detenidamente el número de ladrones es el caso) y características o rasgos como: estatura, color de piel y cabello, cicatrices, rostros, tatuajes, acento, gestos, palabras o frases usuales, etc. Esto podría orientar a los investigadores policiales.

5.

No seguir al ladrón cuando se retire.

6.

Mantener el lugar tal cual como quedo después del atraco

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6. Se verifica que la tubería reparada no presente fugas y este apta para abrir la llave de paso. 7. Se procede a la limpieza y se continúa con los trabajos. 8. La empresa contratista brindará todo el apoyo necesario a la empresa PDVSA a fin de solventar la situación.

Tubería de aguas negras. 1. Apagar todos los equipos eléctricos que se encuentren o estén operando en el área de trabajo próxima a la rotura. 2. Solicitar al almacén el reemplazo de la tubería afectada. 3. Se sanea el área de trabajo afectada para que el plomero proceda a realizar el reemplazo de la tubería, esta debe ser taponeada para que no se expongan desechos. 4. Descubrir la tubería para proceder a la reparación. 5. Una vez que la tubería se encuentre en el sitio afectado el plomero realiza

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14. Una vez que la tubería se encuentre en el sitio afectado un electricista realiza la reparación. 15. Se verifica que la energía eléctrica se encuentre regulada. 16. Se procede a la limpieza y saneamiento del área. 17. Se continúa con los trabajos. 18. La empresa contratista brindará todo el apoyo necesario a la empresa PDVSA a fin de solventar la situación. Personal Involucrado en el Plan de emergencia. Todo el personal conoce de la existencia de este plan: 

Todos los trabajadores de EBOINFRANE, S.A.



Paramédico de EBOINFRANE, S.A.



Chóferes de EBOINFRANE, S.A.



Gerente de Proyecto de EBOINFRANE, S.A.

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Medios de comunicación (teléfono, radios portátiles, fax): Se utilizaran teléfonos celulares. Simulacros. El propósito del programa de simulacros, es

el de desarrollar los los niveles

adecuados de preparación del personal para dirigirse a las áreas de concentración, utilizando las vías de escape al momento de suscitarse la emergencia y ocurrir los posibles errores o dificultades que podrían presentarse al momento real de la emergencia. Una vez conocida el área específica de ejecución de los trabajos, el Inspector SIHO EBOINFRANE, S.A. Procederá a evaluar junto con el supervisor SIHO de PDVSA, cuando se realiza el simulacro para realizar debidamente la orientación al personal, notificando las vías de escape y los procedimientos a seguir. Vehículos para traslado. Logística de transporte (Transporte de lesionados / Ambulancia): En apoyo a las

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

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HOSPITAL CENTRAL LUIS LUIS ORTEGA. Teléfono: 0295-2616508. AV. 4 de Mayo-Porlamar

EN CASO DE ALGUNA EMERGENCIA COMUNICARSE A LOS SIGUIENTES:

EBOINFRANE, S.A. CARGO

NOMBRE Y APELLIDO

GERENTE PROYECTO INGENIERO RESIDENTE COORDINADOR SIHO COORDINADOR LABORAL

TELÉFONO

RAFAEL GUILARTE

0426-837.29.14

ALEJANDRA OCANTO

0426-189.80.78

NIURKA LUGO

0426-596.02.34

BELKIS MARQUEZ

0426-586.63.73

PERSONAL SUPERVISORIO PDVSA

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PORLAMAR (CUARTEL CENTRAL).

POLICÍA DEL ESTADO 0295-2422913 |2423754.

OLICÍA ESTADO NUEVA ESPARTA – INEPOL) COMANDANCIA GENERAL

0295- 263.01.68/88.29

GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA

INPSASEL

0281-2816457/ 2817490

Entrenamiento del Personal del Plan de Emergencia. La empresa realizará entrenamiento al personal del Plan de Respuesta y Control de Emergencia (Brigada de Emergencia) conjuntamente con personal de PDVSA y se conformará un comité de desalojo.

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

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Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos pesados y cualquier maquina eléctrica o de combustión interna se deben desconectar o apagar y dirigirse a pie hacia las áreas de concentración por rutas de escape.



Previamente el supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el Inspector SIHO, utilizaran la ruta de escape, indicada por los avisos, para desalojar a todo el personal del área critica.



Una vez en el área de concentración se procederá al conteo del personal involucrado en la actividad.



Notificar telefónicamente la emergencia de acuerdo al procedimiento de información de emergencia.



Nadie puede regresar a las áreas de trabajo hasta que el inspector SIHO, y el Personal PDVSA hayan dado la orden después de verificar la normalidad de la situación.

RESPONSABILIDADES A CUMPLIR EN EL DESARROLLO DEL PLAN

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o a la CLÍNICA BOLIVARIANA EL ESPINAL, ubicada en el sector el Espinal vía la Guardia, Margarita - Edo. Nueva Esparta para su respectiva evaluación y estabilización.

Coordinador SIHO Supervisor

5

Posteriormente si el caso lo amerita se dejará en dicha clínica para su recuperación y tratamiento.

6

La empresa Contará con el servicio de centros asistenciales si ocurriese cualquier incidente /accidente y notificará al personal asignado quienes llevaran a cabo las acciones pertinentes al caso.

7

Si hay lesionados con tratamiento médico informarán lo ocurrido al Ente Gubernamental correspondiente, en el tiempo establecido por la ley. (INPSASEL, MINTRA, IVSS)

8

Harán la presentación a la Gerencia de PDVSA. Explicarán lo ocurrido, las medidas correctivas /preventivas para evitar la ocurrencia de estos eventos.

/

Gerente Proyecto


-

Ing. Residente

-

Inspector SIHO.

-

Paramédico.

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PASOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN 1. Informar la emergencia. 2. El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares designados como seguros. 3. Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que labora en el proyecto. 4. Apagar los equipos que estén trabajando en el área próxima a la emergencia. 5. Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde ocurra el evento. 6. Permitir el acceso único y exclusivamente al personal de PDVSA.

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 De

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acuerdo a la magnitud del evento se le notificara al departamento de

Bomberos ubicado en la zona 

Evaluar la lesión y según el diagnóstico se trasladará al lesionado en ambulancia hasta la clínica más cercana: HOSPITAL DR. ARMANDO SÁNCHEZ, ubicado en el Barrio las Mercedes en Punta de Piedra. o a la CLÍNICA BOLIVARIANA EL ESPINAL, ubicada en el sector el Espinal vía la Guardia, Margarita - Edo. Nueva Esparta.

NOTA: Los accidentes e incidentes deben ser notificados de inmediato a PDVSA, entregando un informe preliminar en un lapso no mayor de 24 horas; en caso de ser grave se realizará una Presentación antes de 72 Horas de haber ocurrido el evento. Al departamento de INSPASEL debe enviarse por vía fax antes de los siguientes 60 minutos de haber ocurrido el evento enviando y posteriormente en un periodo no mayor de 24 Horas hacer entrega formal del informe de investigación del accidente en físico.

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 Identificar

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la serpiente, si es el caso y es posible, sin exponerse a una

nueva mordedura. 

Se verifica en el control de hoja de vida del lesionado sobre alergias, asmas bronquiales e hipersensibilidad al suero antiofídico polivalente.



Si es necesario el traslado al centro asistencial, el supervisor hará contacto con el centro de atención Médica e informará lo sucedido, así como el estado del ó de los lesionados, notificando a la menor brevedad posible a inspector SIHO de EBOINFRANE, S.A. y SIHO PDVSA.



Es importante destacar que el chofer de la ambulancia y/o vehículo deberá conocer con anterioridad las vías de acceso más cercano hasta llegar a las clínicas.

 En

ambos casos se realiza el informe preliminar antes de 24 horas y Se

notifica a: o

Líder de proyecto.

o

Analistas SIHO - P.D.V.S.A.

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Se suspenderá la actividad hasta estar seguro de que la situación está completamente controlada. En caso de Fracturas  Se

suspenderá la actividad hasta estar seguro de que la situación está

completamente controlada. 

En caso de accidente que involucre fractura, se debe notificar al supervisor inmediato y Analista SIHO PDVSA.



Restringir el acceso del personal al área involucrada.



Prestar primeros auxilios e inmovilizar la zona afectada, evitar que el lesionado haga esfuerzos físicos.



Traslado del lesionado a la clínica más cercana.



Personal Involucrado en el Plan de Emergencia



Todo el personal conocerá la existencia de este plan el mismo será divulgado en una Charla de Seguridad.

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

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Teléfonos celulares.

ACCIONES POSTERIORES AL DESALOJO 

No se deberá ingresar a la obra hasta que se dé instrucciones y se autorice su retorno.



En caso de retornar, se debe procura, hacerlo en forma segura y ordenada.

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Investigación y recolección de Información

1º Notificación 60 minutos INPSASEL

2º Notificación 12 horas Comité SSL

3º Notificación 24 horas INPSASEL

Portal WEB (http://WWW.inpsasel.gov.ve) (Vía Telefónica 0800-INPSASEL) 0281-2816457-2817490 4º Notificación 4 días continuos

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Se deberá cumplir con este plan ante cualquier situación o hecho fortuito que ponga en peligro la integridad física de los trabajadores de la empresa, así como, el patrimonio e instalaciones de la misma o la comunidad en general. 

Roles y responsabilidades:

Todo el personal que labora en la empresa debe conocer las medidas a tomar ante situaciones inesperadas de peligro. 



Procedimiento para notificación: El Ingeniero Residente / supervisor de EBOINFRANE, S.A. comunicará de

la situación a los ORGANISMOS PÚBLICOS. ENTE /ORGANISMO PUBLICO BOMBEROS AV. AEROPUERTO VIEJO. PORLAMAR (CUARTEL CENTRAL). POLICÍA DEL ESTADO

TELÉFONOS 0295-2641445 - 2635333 - 2644272.

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equipos en buen estado y acorde con las actividades que se deben llevar a cabo en el área. Las herramientas son cada uno de los utensilios que usados de una forma apropiada facilitan la realización de una tarea. Cada herramienta está diseñada para ejecutar una función específica. El uso inadecuado de herramientas puede ocasionar accidentes. Los equipos y maquinarias serán operados por un personal calificado, previamente inspeccionadas por el Inspector SIHO, conjuntamente con los responsables de PDVSA y EBOINFRANE, S. A., antes del inicio de las actividades de la obra, llevándose un registro de las inspecciones que se realice a cada equipo involucrado en la realización de una actividad en particular.

LISTADO DE EQUIPOS DESCRIPCIÓN Zanjadora Equipo de oxicorte Roscadora Compresor Máquina para soldar por electrofusión automática Esmeril portátil Mezcladora p/ concreto (trompo) 220 lts. Cortadora de concreto/ asfalto (tipo sierra).

Cant. 01 01 01 01 01 02 01 01

unidad Pza Unid Pza Pza Pza pza Pza Pza

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DESCRIPCIÓN

UNIDAD

CANTIDAD

Juego de destornilladores

Jgo.

03

Taladro con brocas

Pza

03

Extensión eléctrica de 20 metros

Und

03

Compresor 2 Hp

Pza

01

Máquina roscadora

Pza

01

Trípode (prensa)

Pza

01

Manómetro 0-60 Psig

Pza

01

Manómetro 0-200 Psig

Pza

01

Detector de fuga

Pza

01

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La empresa EBOINFRANE, S.A. ejecuta los mantenimientos e inspecciones a todas sus Maquinarias, Equipos Y Herramientas, a través de un programa de inspección de equipos, maquinarias y herramientas, con el fin de llevar un control de la vida útil de los equipos y la sustitución de las h erramientas no adecuadas.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

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PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIONES (MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS). 2.

OBJETIVO

El propósito de este procedimiento es establecer la manera de realizar el mantenimiento a la flota vehicular y maquinaria de la empresa EBOINFRANE, S.A.

3.

ALCANCE

Aplica a toda la flota vehicular de equipos livianos, pesados pertenecientes a la empresa EBOINFRANE, S.A.

y maquinarias

CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO IT

O A

C LI D

Y

T R

E B

EQUIPOS Y MAQUINARIAS M C

E M

O

F E

X

U

O

C

O

U

E

E

S

N/A

N

E

D IN

O LI

SI T

A

CAMIÓN 350

R

E OI

N

A

U

Q

C F

E H

G C

X

AI

R

Y S

E D

E R F

15 DÍAS

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Se hará un seguimiento de las recomendaciones emanadas de las inspecciones, con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento. Se realizarán inspecciones programadas y evaluadas quedando constancia por escrito de las las mismas en los distintos frentes de trabajo, para constatar el fiel fiel cumplimiento de las normas y procedimientos acordados en las recomendaciones.

3.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS? El programa de dotación de Equipo de protección personal se realiza bajo la Cláusula 58 de la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN (2013-2015). El trabajador y trabajadora recibirá los equipos de protección personal de acuerdo a lo siguiente:

PROGRAMA DE ENTREGA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12

Camisas 2 1 1 2

Pantalones 2 1 1 2

Pares de botas 1 1 1 1

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Protección auditiva Protección respiratoria mascarilla contra polvo Protección respiratoria mascarilla contra vapores inorgánicos

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Ingreso

Cuando aplique

Ingreso

Diaria

Inmediata al personal que lo requiera de acuerdo al riesgo

Una vez por obra y cambio por deterioro, los cartuchos se reemplazan de acuerdo al uso y desgastes de los mismos

Lentes

Ingreso

Por deterioro y/o extravío

Casco

Ingreso

Por deterioro y/o extravío

impermeables para lluvia

Cuando aplique

por deterioro y/o extravió

NOTA: Otros materiales a utilizar en cuanto a materia de seguridad se refiere, son las cintas de prevención, avisos de seguridad, extintores, las áreas serán limitadas por cintas preventivas y conos de seguridad. Todos los equipos e implementos de seguridad usados para esta obra gozan de la certificación o aprobación por parte de entes Nacionales e internacionales.

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Los empleados que trabajen a 1.8 metros (a menos que existan requerimientos más estrictos en sus instalaciones) sobre la superficie de trabajo, tiene que utilizar un arnés de seguridad autorizado (Norma Técnica Venezolana COVENIN 104277/ANSI A 10.14) con doble cuerda (cabo de vida). Si se trata de operaciones costa-afuera, siempre se tiene que utilizar arneses cuando exista el riesgo de caer a otro nivel. Las cuerdas del arnés tienen que estar sujetadas firmemente a los puntos correctos de fijación que se encuentran localizados por encima de la cintura del usuario

Control de los Equipos de Protección Personal En virtud de que los equipos de protección personal son de uso obligatorio, aunque los mismos no evitarán accidentes pero minimizarán o reducirán la severidad de una lesión, EBOINFRANE, S.A., mantiene un inventario mínimo en el almacén dispuesto en la obra, según la necesidad, para asegurar la disponibilidad de éstos equipos. En todo caso, el personal SIHO debe llevar el control de inventario que asegure las cantidades específicas para disponer de los equipos en cualquier momento

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Proporcionar una guía para la realización de las reuniones de Seguridad, Higiene y Ambiente en las áreas donde se realice una obra o proyecto.

2.

Alcance Dirigido a todo el personal responsable de realizar las inspecciones en el área de trabajo. Con la finalidad de mantener los estándares de Seguridad, Higiene y Ambiente. El programa de Auditoria e Inspecciones nos proporcionan un valor que puede ser comparable con anteriores para verificar y corregir fallas, esto abarca todos los parámetros de Higiene, Salud, Ambiente y Seguridad para llevar esto acabo se utilizará el siguiente formato y sus bases de evaluación serán las siguientes:

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

Ley del Trabajo.



Ley Penal del Ambiente.



Normas COVENIN.



Normas OSHA.



Normas ANSI.



Normas N.F.P.A.

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BENEFICIO DE LAS INSPECCIONES SEMANALES DE SEGURIDAD 

Permite identificar, analizar y corregir las posibles causas de accidentes y/o enfermedades profesionales.



Comprobar

la

eficiencia

de

los

programas

de

adiestramiento/motivación en seguridad. 

Ayuda a desarrollar actitudes en pro de la seguridad.



Constituyen a buscar mejores métodos de trabajo.



Ayudan al personal supervisorio a obtener un mejor

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Y otros.



INSPECCION DIARIAS DE SEGURIDAD 

Detectar riesgo asesinado a cada actividad.



Equipo de protección personal por actividad.



Carnets vigentes.



Acondicionamiento del área y equipo de trabajo por actividad.



Permisos en el área de trabajo.



ART por actividad.



Orden y Limpieza.

RENDICION

DE

CUENTAS

RESPONSABILIDADES

EN

SOBRE

EL

SEGURIDAD

CUMPLIMIENTO INDUSTRIAL

E

DE

LAS

HIGIENE

OCUPACIONAL. Una vez realizadas las inspecciones en las áreas de trabajo, el Coordinador, y el

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La coordinación de Seguridad efectuará reuniones semanales con el Gerente, Gerente del Proyecto y demás supervisores, con la finalidad de tratar los temas relacionados en lo que a SIHO se refiere, y de esta forma, tomar las medidas necesarias para solventar algún problema que pudiere suscitarse tomando en consideración la data de las inspecciones de campo, las condiciones y actos inseguras. Durante las inspecciones diarias realizadas por el personal de Seguridad, Supervisores, se verificará la corrección de las desviaciones detectadas en las inspecciones realizadas, de lo contrario se tomaran medidas disciplinarias al respecto Estas correcciones son de vital importancia ante la responsabilidad de Supervisores, en ellas se apoyan al Supervisor de seguridad en su trabajo. No obstante es muy valiosa la participación de los supervisores y capataces, haciendo una adecuada integración de las normas y proporcionando recomendaciones

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PESIHO Modelo 1

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