Pertanyaan Umum dalam Wawancara Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut berikut ini.
1. Motivasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain : 1.
Mengapa Mengapa anda anda memutus memutuskan kan untuk untuk melama melamarr pekerjaan pekerjaan di di perusahaa perusahaan n ini ?
2.
Apa yang membuat membuat anda anda menjadi menjadi tertarik tertarik dengan dengan perusa perusahaan haan ini ?
3.
Tanggung Tanggung jawab jawab apa yang anda anggap anggap penting penting dalam dalam pekerjaan pekerjaan ?
4.
Tantan Tantangan gan apa apa yang yang anda anda cari cari dala dalam m peker pekerjaa jaan n?
5.
Sebutk Sebutkan an dua dua hal yang yang memoti memotivas vasii anda anda dalam dalam bekerja bekerja..
6.
Apa yang dapat memotivasi memotivasi anda dalam kehidupan kehidupan pribadi pribadi anda anda ?
7.
Apa yang dapat dapat memotivasi memotivasi anda dalam menyelesai menyelesaikan kan tugas tugas yang yang sulit sulit ?
8.
Apa yang dapat dapat memotivasi memotivasi anda agar menjadi menjadi sukses sukses dalam dalam pekerjaa pekerjaan n?
9.
Apa alas alasan an anda anda kelua keluarr dari perus perusaha ahaan an sebelu sebelumny mnyaa ?
10. Apa yang yang membuat membuat anda keluar keluar dari perusahaan perusahaan sebelumn sebelumnya ya ? 11. Selama Selama perjalanan perjalanan karir anda, posisi posisi mana yang yang paling anda sukai sukai ? 12. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir) 13. Apa arti beke bekerja rja bagi bagi anda anda ? Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres) Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap t erhadap tekanan/stres antara lain : 1.
Apakah Apakah anda anda dapat dapat bekerj bekerjaa di bawah bawah tekana tekanan n?
2.
Pernahkan Pernahkan anda anda bekerja bekerja di bawah tekanan tekanan ? Ceritaka Ceritakan n bagaimana bagaimana anda anda menyikap menyikapinya? inya?
3.
Dalam Dalam lingkungan lingkungan kerja seperti seperti apa apa anda anda merasa merasa nyaman nyaman ? (Terstru (Terstruktur ktur atau atau tidak ?)
4.
Seandainya Seandainya ada ada konsumen konsumen yang marah marah karena karena hal yang bukan bukan dilakukan dilakukan anda, anda, bagaimana bagaimana anda anda menyikapiny menyikapinyaa ?
5.
Bagaimana Bagaimana anda menyikapi menyikapi kritik yang diberikan diberikan kepada kepada anda ?
6.
Seandainya Seandainya anda anda mendapat mendapatkan kan pekerjaan pekerjaan yang yang tidak anda harapkan harapkan,, apa yang yang akan anda anda lakukan lakukan ?
7.
Apa yang yang anda anda anggap anggap sebagai sebagai hal hal yang berat berat untuk untuk dilakuka dilakukan n dalam dalam pekerjaan pekerjaan ?
8.
Seandainya Seandainya anda anda dihadapkan dihadapkan dengan dengan dua tugas yang yang harus diselesai diselesaikan kan pada saat saat yang bersamaan, bersamaan, apa yang yang akan anda lakukan lakukan ?
9.
Masalah Masalah terbesar terbesar apa apa yang yang pernah pernah anda hadapi hadapi ? Bagaimana Bagaimana anda anda mengata mengatasinya sinya ? Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
3. Inisiatif Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara inisiatif antara lain : 1.
Apa yang yang anda ketahui ketahui tentang tentang perusa perusahaan haan ini ini ? Dan darimana darimana serta serta bagaimana bagaimana anda anda mengetah mengetahuinya uinya ?
2.
Kriteria Kriteria apa yang anda anda gunakan gunakan untuk mengev mengevaluas aluasii perusahaan perusahaan yang yang anda harapkan harapkan menjadi menjadi tempat tempat kerja anda anda ?
3.
Ceritakan Ceritakan mengen mengenai ai pendidik pendidikan an dan dan pelatihan pelatihan yang pernah pernah anda ikuti. ikuti.
4.
Bagaimana Bagaimana anda anda mendapatkan mendapatkan pekerjaa pekerjaan n selama ini ? (Apakah (Apakah melalui iklan, iklan, referensi, referensi, dsb) - untuk yang yang sudah pernah pernah bekerja. bekerja. Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
4. Sikap kerja Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
1.
Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
2.
Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
3.
Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4.
Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja) Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
5. Kepercayaan Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
1. 2.
Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3.
Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4.
Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5.
Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
6.
Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
6. Kemampuan Berpikir Analitis Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" ( problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" ( decision making). Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain : 1.
Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
2.
Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
3.
Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4.
Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5.
Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6.
Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7.
Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8.
Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
9.
Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
10. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ? 11. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ? 12. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ? 13. Bagaimana anda memecahkan masalah ? 14. Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ? 15. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya ! 16. Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ? 17. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ? 18. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ? 19. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ? 20. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ? Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan ( Achievement) Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
1.
Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
2.
Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
3.
Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
4.
Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
5.
Bagaimana anda menunjukkan keinginan ( willingness) untuk bekerja ?
6.
Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
7.
Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
8.
Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
9.
Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
10. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ? 11. Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ? 12. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang. 13. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ? 14. Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ? 15. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ? 16. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ? 17. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ? 18. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi). Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
8. Aspirasi Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain : 1.
Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
2.
Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
3.
Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
4.
Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
5.
Kenapa kami harus memilih anda ?
6.
Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
7.
Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ? Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
9. Kelemahan Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain : 1.
Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
2.
Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3.
Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ? Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
10. Sosialisasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain : 1.
Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
2.
Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
3.
Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
4.
Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ? Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
11. Kemandirian Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain : 1.
Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
2.
Mengapa anda memilih jurusan .... ?
3.
Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
4.
Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ? Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
12. Kepemimpinan Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain : 1.
Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
2.
Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
3.
Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
4.
Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
5.
Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
6.
Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
7.
Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
8.
Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
9.
Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
10. Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ? 11. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ? 12. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ? 13. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ? 14. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ? 15. Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?
Pertanyaan Yang Ditanyakan Saat Interview Kerja Anda sudah membaca artikel mengenai Kiat lolos interview kerja? Jika sudah, sekarang kita membahas soal pertanyaan yang biasa ditanyakan pada saat interview kerja yuk..agar Anda bisa mempersiapkan jawaban anda dari sekarang. o
Ceritakan mengenai diri Anda
Ini merupakan pertanyaan yang selalu ditanyakan pada saat interview kerja.Anda dapat menceritakan mengenai pekerjaan yang sudah pernah Anda lakukan dan apa saja pengalaman kerja yang Anda dapatkan dari pekerjaan terdahulu. o
Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini dan memilih posisi ini?
Sebelum interview, Anda sudah harus mengetahui latar belakang dari perusahaan yang dituju. Hal tersebut pasti akan memudahkan Anda untuk menjawab. Dan bicarakan mengenai pengalaman kerja Anda dalam posisi yang Anda inginkan. o
Mengapa Anda pindah dari pekerjaan anda sebelumnya?
Tetap senyum dan positif dalam menjawab pertanyaan. Jangan pernah berbicara buruk mengenai supervisor, rekan kerja dan
perusahaan. Kemukakan alasan positif untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya seperti : peluang karir yang lebih baik, kesempatan untuk mencoba hal yang baru, etc. o
Apa kekuatan/keahlian yang Anda miliki sehingga membuat kami mau menggaji Anda?
Tunjukan bahwa Anda memiliki keahlian penting yang dibutuhkan oleh perusahaan. Contoh: Keahlian dalam berbahasa asing, keahlian untuk bekerja di bawah tekanan tinggi, keahlian dalam memimpin, keahlian dalam memecahkan masalah, etc. •
Berapa gaji yang Anda inginkan?
Sebaiknya Anda tidak langsung menyebutkan nominal yang Anda inginkan. Coba balik bertanya pada pewawancara, "Berapa rentang gaji yang biasa diberikan untuk posisi ini?". Nah, dari jawaban yang diberikan pewawancara inilah, kita bisa melakukan negosiasi gaji. Tidak ada salahnya juga apabila Anda mencari tahu lebih dahulu mengenai gaji di posisi yang sama dengan kualifikasi (tingkat pendidikan, pengalaman kerja) yang kita punya sebelum interview. Anda bisa menemukan fasilitas Cek Gaji di Gajimu. Hasil dari Cek Gaji bisa Anda cetak dan gunakan sebagai alat pembantu dalam proses negosiasi gaji.
46 Pertanyaan Yang Paling Sering Ditanyakan Pertanyaan-pertanyaan dibawah ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh pewawancara. Jangan menghapalkan jawabannya. Pewawancara tidak mencari jawaban yang spesifik, mereka akan tertarik pada respon anda dan kualitas yang ditampilkan dari respon tersebut. Tidak ada jawaban yang sangat “benar” untuk pertanyaan-pertanyaan tersebut. 1.Apa rencara jangka panjang dan rencana jangka pendek anda, kapan dan kenapa anda merencanakan hal tersebut, dan apa persiapan anda untuk mencapainya? 2.Apa tujuan spesifik anda, selain yang berhubungan dengan pekerjaan, yang anda miliki untuk 10 tahun kedepan? 3.Menurut anda, apa yang akan anda lakukan 5 tahun lagi? 4.Apa yang sebenarnya ingin anda lakukan dalam hidup ini? 5.Apa tujuan jangka panjang dari karir anda? 6.Bagaimana anda mencapai tujuan karir anda? 7.Apa reward terpenting yang anda harapkan dari karir anda? 8.Apa yang anda harapkan anda peroleh dalam waktu 5 tahun? 9.Mengapa anda memilik karir yang telah anda persiapkan tersebut ? 10.Menurut anda mana yang lebih penting, uang atau tipe pekerjaan? 11.Apa kelebihan dan kelemahan anda? 12.Bagaimana anda mendeskripsikan diri anda sendiri? 13.Bagaimana teman atau guru anda yang sangat dekat dengan anda, menjelaskan diri anda? 14.Bagaimana pendidikan mempersiapkan anda untuk karir yang sedang dijalani? 15.Kenapa kami mesti menerima saudara? 16.Apa kualifikasi yang anda miliki, yang anda pikir menjadi modal anda menuju sukses? 17.Bagaimana anda menentukan atau mengukur tingkat kesuksesan? 18.Menurut anda, apa yang dibutuhkan perusahaan seperti kami agar dapat memetik kesuksesan? 19.Bagaimana cara anda untuk memberikan kontribusi terhadap perusahaan ini? 20.Kualitas apa yang harus dimiliki oleh seorang manajer yang sukses? 21.Jelaskan hubungan seperti apa yang harus dimiliki oleh atasan dan bawahan? 22.Hasil apa yang anda peroleh yang memberikan anda kepuasan maksimal? Kenapa? 23.Jelaskan prestasi anda semasa kuliah? 24.Jika anda mempekerjakan mahasiswa yang baru lulus, apa kualitas yang anda pertimbangkan? 25.Kenapa anda memilih tempat kuliah anda? 26.Apa dasar anda dalam memilih jurusan ? 27.Apa mata kuliah yang paling anda senangi? Apa yang paling anda tidak senangi? 28.Apakah anda suka melakukan penelitian independen? 29.Apa perubahan yang akan anda lakukan di Universitas tempat anda kuliah? 30.Apakah menurut anda, nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda? 31.Apa yang telah anda pelajari dari kegiatan ekstrakurikuler? 32.Apakah anda berniat untuk sekolah lagi?
33.Suasana kerja seperti apa yang membuat anda merasa nyaman bekerja? 34.Bagaimana anda bekerja dibawah tekanan? 35.Pekerjaan paruh waktu seperti apa yang membuat anda tertarik? Dan kenapa? 36.Bagaimana anda mendeskripsikan pekerjaan ideal bagi a nda setelah anda lulus kuliah? 37.Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini? 38.Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? 39.Apa hal yang paling penting dalam pekerjaan anda? 40.Kriteria seperti apa yang anda gunakan, untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat anda nanti bekerja? 41.Bagaimana dengan pilihan wilayah bekerja? 42.Maukah anda dipindahtugaskan ke daerah lain? Apakah pemindahtugasan tersebut menggangu anda? 43.Apakah anda mau melakukan travelling? 44.Apakah anda mau mengikuti pelatihan selama paling kurang 6 bulan? 45.Apa masalah besar yang pernah anda temui dan bagaimana anda menyelesaikannya? 46.Apa yang dapat anda pelajari dari kesalahan yang anda buat?
Pertanyaan-pertanyaan lain yang mungkin muncul : 1.Ceritakan tentang diri anda. 2.Apa yang anda ketahui tentang posisi dimana anda sekarang sedang diwawancarai? 3.Apa yang anda pelajari dari tiga posisi terakhir anda? 4.Apakah anda menyukai pekerjaan anda? Kenapa? 5.Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai? 6.Kenapa anda ingin merubah karir anda? 7.Apakah anda memiliki pengalaman sebagai supervisor atau admin?. Ceritakan kepada saya. 8.Bagaimana gaya manajemen anda? 9.Bagaimana keahlian people-management? Berikan satu atau dua contoh. 10.Seberapa bagus anda berkomunikasi secara lisan dan tulisan?Berikan beberapa contoh. 11.Dapatkan anda memenuhi deadlines? Jika iya, berikan contoh. 12.Berikan contoh keputusan yang anda buat, yang menguntungkan perusahaan. 13.Apa yang akan dikatakan oleh rekan kerja anda mengenai diri anda? 14.Apa yg dapat memotivasi anda? 15.Apa hobi anda? 16.Apa yang anda lakukan di waktu senggang anda? 17.Apakah anda mau melakukan perjalanan untuk posisi ini? 18.Jika karir anda menghendaki, apakah anda mau dipindahtugaskan dengan kenaikan jabatan? 19.Apa persyaratan gaji anda? 20.Apa yang akan dikatakan atasan anda tentang anda? (source : Lakeland.com)
8 Pertanyaan Jebakan Saat Wawancara Kerja Dalam proses perekrutan pegawai tiap perusahaan membutuhkan beberapa tahapan untuk melakukan seleksi bagi pelamar pekerjaan yaitu pada umumnya tahapan test tertulis, wawancara, test kesehatan (kalau ada). Tidak sedikit pula banyak dari calon karyawan yang telah lulus dalam test tertulis akan tetapi gagal dalam tahap interview atau wawancara. Mungkin ada baiknya membaca artikel ini yang diharapkan bisa membantu para calon karyawan dalam menyiasati pertanyaan dari pewawancara. Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin adalah sebuah jebakan dalam sebuah proses wawancara :
1. Mengapa kami harus mempekerjakan anda? Ini peluang untuk “menjual” diri anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang dimiliki, kualifikasi anda dan apa yang dapat anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang anda miliki.
2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini? Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.
3. Apa kelemahan utama anda? Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri anda.
4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu? Walaupun berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat anda.
5. Bagaimana anda mengatasi masalah? Tidak mudah memberikan jawaban bila anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang anda hadapi, bahkan walaupun tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.
6. Prestasi apa yang dibanggakan? Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
7. Berapa gaji yang anda harapkan? Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu dilakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.
8. Bisa ceritakan mengenai diri anda? Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang anda bayangkan. Yang pasti anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban anda dengan mengungkapkan keinginan anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi anda.
Tips Menjawab 18 Pertanyaan Tersulit Saat Wawancara
Sudah bukan rahasia lagi kalau interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa Anda harus mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Ketok kali ini akan memberi Anda tips untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan tersulit dalam sebuah wawancara pekerjaan. 1. Beritahukan kami tentang diri Anda? Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir. 2. Apa yang Anda ketahui tentang kami? Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti
Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut. 3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)? Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan 4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik? Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik. 5. Mengapa kami harus merekrut Anda? Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut. 6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan? Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi. 7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan? Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab. 8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya. 9. Berapa lama Anda akan bersama kami? Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama. 10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda? Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi. 11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya? Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi. 12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda? Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda l ebih mementingkan kestabilan keuangan. 13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan? Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda. 14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya? Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu. 15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda? Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif. 16. Berapa gaji yang Anda minta? Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan
tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda. 17. Apa target jangka panjang Anda? Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan. 18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai? Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
