persyaratan jabatan

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang

Organisasi terdiri dari berbagai elemen yang salah satunya adalah sumber daya manusia. Sedangkan sumber daya lainnya adalah bahan, mesin/peralatan, metoda/cara kerja dan modal. Berkenaan dengan sumber daya organisasi perlu diingat bahwa semua itu tidaklah tersedia secara secara berlimp berlimpah. ah. Ada Ada keterba keterbatas tasan an yang mengaki mengakibat batkan kan pemanf pemanfaata aatanny nnyaa harus harus dilakuk dilakukan an secara cermat. Proses manajemen yang baik harus bisa memanfaatkan keterbatasan tersebut demi tercapainya tujuan organisasi. Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumber daya manusia harus dikelola dengan baik. Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. Semua organisasi apapun jenis, ukuran, fungsi ataupun tujuannya harus beroperasi dengan dan melalui manusia. ibandingkan dengan elemen!elemen yang lain memang dapat dikatakan bahwa manusia adalah merupakan elemen yang paling dinamis dan kompleks.

1.2. Rumusan Masalah

"umusan masalah yang di dapatkan dari latar belakang masalah diatas adalah bagaimana penjelasan mengenai uraian jabatan dan persyaratan jabatan.

1.3. Manfaat Penulisan

#anfaat dari penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui penjelasan mengenai uraian jabatan, persyaratan jabatan serta mendeskripsikan persyaratan!persyaratann ya.

BAB II PEMBAHAAN A. URAIAN !ABA"AN 2.1. Pengantar

$empat $empat bekerja ini seringkali seringkali seeara lebih spesifik disebut sebagai jabatan. jabatan. Seringkali Seringkali timbul kesalah pahaman tentang pengertian jabatan ini. %abatan kadang!kadang diartikan sebagai posisi atau pekerjaan, tanpa penjelasan lebih jauh. &ntuk memperoleh keseragaman mengenai pengertian istilah jabatan ini, epartemen $enaga $enaga 'erja memberikan penjelasan singkat mengenai arti dari beberapa istilah yang berkaitan dengan jabatan, sebagai berikut( ). &*S&" +alah komponen yang paling kecil dari pekerjaan. #isalnya memutar, menggosok, menarik, mengangkat, menekan dan sebagainya. . . $&-AS +alah sekumpulan dart beberapa &*S&" pekerjaan. $ugas merupakan kegiatan fisik atau mental yang membentuk langkah!langkah wajar yang diperlukan dalam pelaksanaan kerja. . '&&'A* 0POS+S+1 +alah sekumpulan $&-AS yang diberikan kepada seorang pegawai atau pekerja, yakni seluruh kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seorang pegawai atau pekerja. %umlah kedudukan di dalam suatu perusahaan atau instansi adalah sama dengan jumlah pegawai atau pekerjanya. 2. P'"%AA* +alah sekumpulan '&&'A* 0POS+S+1 yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas! tugas pokoknya. alam kegiatan analisis jabatan, satu peke+jaan dapat diduduki oleh satu orang, atau beberapa orang yang tersebar di berbagai tempat. 3. %ABA$ BA$A* 0%OB1 +alah sekumpulan sekumpulan pekerjaan pekerjaan 0%ob1 yang berisi tugas!tugas yang sama atau berhubungan satu dengan yang lain, dan yang pelaksanaannya meminta kecakapan, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang juga sama meskipun tersebar di berbagai tempat.

BAB II PEMBAHAAN A. URAIAN !ABA"AN 2.1. Pengantar

$empat $empat bekerja ini seringkali seringkali seeara lebih spesifik disebut sebagai jabatan. jabatan. Seringkali Seringkali timbul kesalah pahaman tentang pengertian jabatan ini. %abatan kadang!kadang diartikan sebagai posisi atau pekerjaan, tanpa penjelasan lebih jauh. &ntuk memperoleh keseragaman mengenai pengertian istilah jabatan ini, epartemen $enaga $enaga 'erja memberikan penjelasan singkat mengenai arti dari beberapa istilah yang berkaitan dengan jabatan, sebagai berikut( ). &*S&" +alah komponen yang paling kecil dari pekerjaan. #isalnya memutar, menggosok, menarik, mengangkat, menekan dan sebagainya. . . $&-AS +alah sekumpulan dart beberapa &*S&" pekerjaan. $ugas merupakan kegiatan fisik atau mental yang membentuk langkah!langkah wajar yang diperlukan dalam pelaksanaan kerja. . '&&'A* 0POS+S+1 +alah sekumpulan $&-AS yang diberikan kepada seorang pegawai atau pekerja, yakni seluruh kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seorang pegawai atau pekerja. %umlah kedudukan di dalam suatu perusahaan atau instansi adalah sama dengan jumlah pegawai atau pekerjanya. 2. P'"%AA* +alah sekumpulan '&&'A* 0POS+S+1 yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas! tugas pokoknya. alam kegiatan analisis jabatan, satu peke+jaan dapat diduduki oleh satu orang, atau beberapa orang yang tersebar di berbagai tempat. 3. %ABA$ BA$A* 0%OB1 +alah sekumpulan sekumpulan pekerjaan pekerjaan 0%ob1 yang berisi tugas!tugas yang sama atau berhubungan satu dengan yang lain, dan yang pelaksanaannya meminta kecakapan, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang juga sama meskipun tersebar di berbagai tempat.

Setela Setelah h jelas jelas apa yang dimaksu dimaksud d dengan dengan jabatan jabatan,, belum belum berart berartii bahwa bahwa permasal permasalahan ahan sudah selesai. $erbatas $erbatasnya nya pengetahuan pengetahuan tentang tentang jabatan!jabat jabatan!jabatan an yang ada dalam perusahaan seringkali terjadi karena tidak adanya keseragaman istilah 0nama jabatan1 dan juga karena selalu terjadi perubahan!perubahan pada jabatan itu sendiri. Sering Sering dijump dijumpai ai adanya adanya jabata jabatan n yang yang sama sama untuk untuk jabatan jabatan!ja !jabat batan an yang yang mempuny mempunyai ai tugas!tugas yang berbeda. Sebaliknya untuk tugas!tugas yang sama ada kalanya diberikan nama jabatan yang berbeda pada perusahaan yang berbeda. &ntuk &ntuk mengata mengatasi si hal ini, ini, bisa bisa dilakuk dilakukan an Anali Analisa sa %abata %abatan. n. Suatu Suatu studi studi yang yang secara secara sistematis dan teratur mengumpulkan semua informasi dan fakta yang berhubungan dengan suatu jabatan

2.2. Peran Analisis !a#atan $alam Mana%emen um#er Da&a Manusia

Suatu Suatu pengeta pengetahuan huan yang yang ekspli eksplisit sit dan terperi terperinci nci mengena mengenaii setiap setiap jabata jabatan n sangatl sangatlah ah diperlukan, antara lain untuk keperluan ( a. b. c. d. e.

"ekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja #enentukan besarnya upah #erancang jalur karir pekerja / pegawai #enetapk apkan beban kerja yang pantas dan adil #erancang program pendidikan dan pelatihan yang efektif Selain Selain memberi memberikan kan manfaat manfaat bagi organi organisas sasi, i, analisa analisa jabata jabatan n juga juga berman bermanfaat faat bagi pegawai untuk mencapai tujuan!tujuan pribadinya. engan ditempatkan pada jabatan yang sesua sesuaii denga dengan n

kuali kualifi fika kasi si yang yang ia mili miliki ki,, bera berart rtii para para pegaw pegawai ai ters tersebu ebutt tela telah h diber diberik ikan an

kesempatan untuk mengembangkan dirinya dan merealisasikan potensinya seoptimal mungkin. 2.3. Analisis !a#atan

Analisa Analisa jabatan jabatan adalah suatu kegiatan kegiatan untuk mencatat, mempelajari dan menyimpulkan menyimpulkan keterangan!keterangan atau fakta!fakta yang berhubungan dengan masing!masing jabatan secara sistematis dan teratur, yaitu ( ). . . 2.

Apa yang dilakukan pekerja pada jabatan tersebut Apa wewenang dan tanggung jawabnya #engapa pekerjaan tersebut harus dilakukan Bagaimana cara melakukannya

3. Alat!alat dan bahan!bahan yang digunakan dalam melaksanakan pekerjaannya . Besarnya upah dan lamanya jam bekerja 4. Pendidikan, pengalaman dan latihan yang dibutuhkan 5. 'eterampilan, sikap dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut dan lain!lain +nformasi tersebut di atas bisa diperoleh dari beberapa sumber yaitu ( ). Pekerjaan itu sendiri dan buku catatan harian . Pekerja yang bersangkutan . Orang yang pernah melaksanakan pekerjaan itu 2. Atasan langsung dari pekerja yang bersangkutan Analisa jabatan dilakukan terutama untuk menyelidiki fungsi, peranan dan tanggung jawab sesuatu jabatan. 6asil Analisa %abatan ini akan memberikan gambaran tentang tugas dan tanggung jawab setiap pekerja. Pemakaian atau kegunaan Analisa %abatan pada umumnya digunakan untuk ( ). 'elembagaan 0Organisasi an Perancang %abatan 1 a. Penyusunan organisasi baru b. Penyempumaan organisasi yang sekarang c. Peninjauan kembali alokasi tugas, wewenang dan tanggungjawab tiap jabatan . 'epegawaian a. "ekrutmen seleksi/penempatan b. Penilaian jabatan 07aluasi jabatan1 c. Penyusunanjenjang karir 08areer Planning1 d. #utasi/promosi/rotasi 0kaitannya erat dengan c1 e. Program pelatihan . 'etatalaksanaan a. $ata laksana b. $ata kerja/prosedur %adi sebenarnya yang dimanfaatkan dari suatu kegiatan analisis jabatan untuk hal atau kegiatan! kegiatan yang disebut dalam ), dan  adalah hasil yang diperoleh dari proses analisis %abatan.

6asil tersebut tiada lain dari data!data jabatan yang kemudian di susun secara sistematis dan terorganisir menjadi informasi jabatan. &raian tentang informasi jabatan ini biasanya disebut uraian jabatan 0%ob escription1. 2.3.1. Uraian !a#atan '!(# Des)ri*ti(n+

&raian jabatan adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang ditulis berdasarkan fakta!fakta yang ada. Penyusunan uraian jabatan ini adalah sangat penting, terutama untuk menghindarkan terjadinya perbedaan pengertian, untuk menghindari terjadinya pekerjaan rangkap, serta untuk mengetahui batas!batas tanggung jawab dan wewenang masing!masing jabatan. 6al!hal yang perlu dicantumkan dalam &raian %abatan pada umumnya meliputi ( ). +dentifikasi %abatan, yang berisi informasi tentang nama jabatan, bagian dan nomor kode jabatan dalam suatu perusahaan . lkhtisar %abatan, yang berisi penjelasan singkat tentang jabatan tersebut9 yang juga memberikan suatu definisi singkat yang berguna sebagai tambahan atas informasi pada identifikasi jabatan, apabila nama jabatan tidak cukup jelas . $ugas!tugas yang harus dilaksanakan. Bagian ini adalah merupakan inti dari &raian %a batan dan merupakan bagian yang paling sulit untuk dituliskan secara tepat. &ntuk itu, bisa dimulai menyusunnya dengan mencoba menjawab pertanyaan!pertanyaan tentang apa dan mengapa suatu pekerjaan dilaksanakan, dan bagaimana cara melaksanakannya 2. Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima. Bagian ini menjelaskan nama!nama jabatan yang ada diatas dan di bawah jabatan ini, dan tingkat pengawasan yang terlibat 3. 6ubungan dengan jabatan lain. Bagian ini menjelaskan hubungan 7ertikal dan hori:ontal jabatan ini dengan jabatan!jabatan lainnya dalam hubungannya dengan jalur promosi, aliran serta prosedur kerja 4. #esin, peralatan dan bahan!bahan yang digunakan 5. 'ondisi kerja, yang menjelaskan tentang kondisi fisik lingkungan kerja dari suatu jabatan. #isalnya panas, dingin, berdebu, ketal, bising dan lain!lain terutama kondisi kerja yang berbahaya. A. URAIAN "U,A !ABA"AN -EPALA -EPERAA"AN DI BIDAN, -EPERAA"AN

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN N(. D(kumen ;2.;.;).;) D/-UMEN

1. Nama !a#atan

Halaman )/

N(.Re0isi B

Diteta*kan "anggal ter#it  #aret ;)

$r. -ar( Malem inulingga irektur

-e*ala Bi$ang -e*eraatan

2. Pengertian

Seorang tenaga perawat yang di beri tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur serta yang mengendalikan kegiatan seluruh pelayanan Asuhan 3. "anggung %aa#

'eperawatan di "umah Sakit &mum Ameta Sejahtera #edan
. Pers&aratan

"umah Sakit. ). Berta=wa kepada $uhan >ang #aha sa. . Sehat jasmani dan rohani. . Berdisiplin tinggi, mau terus belajar dan menjunjung tinggi kompetensi dan profesionalisme 2. Berwibawa, mampu membimbing rekan sejawat, memberi contoh yang baik bagi rekan sejawatnya 3. $erampil, $erlatih secara +nternal "S. 4. #emiliki jiwa kepemimpinan. 5. Pendidikan S). 'eperawatan dan memiliki pengalaman kerja minimal  tahun

4. "ugas P(k(k

?. #emiliki sertifikat pelatihan manajemen bangsal . Bertanggung jawab kepada kepala ruangan dalam rangka pelaksanan tugas!tugas Asuhan 'eperawatan di ruang unit rawatan

5. Uraian "ugas

). standard pelayanan perawatan, standard system pencatatan dan pelaporan perawatan.#embuat standard tenaga perawatan yang meliputi( %umlah kebutuhan, Penempatan, Penugasan dan pembinaan serta penilaian. . #engusulkan perlengkapan dan kelengkapan alat!alat serta tempat perawatan pasien dan keperluan pengalaman klinik bagi siswa!siswa/perawatan . Berperan serta dalam menentukan kebijakan kepegawaian 2. Berperan serta dalam kepanitiaan dan kegiatan lain yang ada hubungan dengan keperawatan 3. #engadakan kegiatan rapat,berkala dan sewaktu!waktu 4. #emberikan orientasi kepada perawat baru dan menyelenggarakan kasus penyegar, melalui pelatihan dan seminar.

5. #enunjuk, mengatur dan mengendalikan serluruh tenaga perawat. ?. #enentukan wewenang dan tanggung jawab dari masing!masing tenaga perawatan dan semua tenaga yang berkerja di pelayanan perawatan. @. #endelegasikan sebagian dari tugasnya kepada super7isor, kepala ruangan. );. Bertanggung jawab atas bimbingan dan pengawasan siswa dan mahasiswa perawatan )). #engusahakan suasana kerja yang harmonis ). #emecahkan permasalahan dibidang keperawatan bersama tim keperawatan. ). Bersama tim keperawatan membuat rumusan pendekatan pemecahan masalah. )2. #emelihara hubungan baik dengan semua bagian di dalam "umah Sakit )3. #emelihara hubungan baik dengan instansi lain di luar "umah Sakit yang ada hubungan dengan pelayanan perawatan dan pendidikan perawatan )4. #embina dan memelihara hubungan baik dengan pasien, keluarga serta masyarakat. )5. #enandatangani berkas!berkas/ kebijakan di bidang keperawatan yang menjadi

6. eenang

wewenangnya. )?. #ewajibkan perawat pengawas, kepala ruangan mengadakan rapat!rapat. )@. Berkoordinasi dengan baik kepada atasan. ). #emberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas!tugas keperawatan. . #elakukan penilaian kerja staf keperawatan sesuai dengan kebijakan rumah sakit. . #engendalikan pelaksanaan pengadaan / penggunaan alat!alat kesehatan rumah sakit. 2. #enandatangani seluruh dokumen yang menjadi tanggung jawab 3. #emberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas!tugas keperawatan.

4. #elakukan penilaian kerja staf keperawatan sesuai dengan kebijakan rumah sakit. 5. #engendalikan pelaksanaan pengadaan / penggunaan alat!alat kesehatan rumah sakit. ?. #enandatangani seluruh dokumen yang menjadi tanggung jawab keperawaan. @. #emberi saran, pertimbangan kepada pimpinan yang berkaitan dengan 17. Inf(rmasi ker%a lainn&a

pelayanan keperawatan. ). #enjadi koordinator instruktur klinikal praktek mahasiswa. . $ugas!tugas yang dilimpahkan direktur dan wadir medis.

B. URAIAN "U,A !ABA"AN UPER8II/R DI BIDAN, -EPERAA"AN

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN

"ANDAR PR/EDUR /PERAI/NAL

N(. D(kumen ;2.;.;).;

N(.Re0isi B

Halaman )/

Diteta*kan "anggal ter#it  #aret ;)


1.

Nama !a#atan

u*er0isi(r

2.

Pengertian

Adalah perawat sebagai pengganti 'epala bidang 'eperawatan yang diberi tugas dan tanggung jawab akan operasional di seluruh unit keperawatan pada sore, malam, hari

3.

"anggung

libur, serta hari dimana Kabid. Keperawatan tidak dapat hadir. Bertanggung jawab kepda kepala keperawatan / irektur dalam pengaturan dan

.

%aa#

pengendalian untuk terselenggaranya pelayanan dan askep yang prima secara efektif

Pers&aratan

dan efisien pada sore, malam dan hari libur . ). Berta=wa kepada $uhan >ang #aha sa. . Sehat jasmani dan rohani. . Berdisiplin tinggi, mau terus belajar dan menjunjung tinggi kompetensi dan profesionalisme 2. Berwibawa, mampu membimbing rekan sejawat, memberi contoh yang baik bagi rekan sejawatnya 3. $erampil, $erlatih secara +nternal "S 4. 'ualifikasi pendidikan minimal  +++ 'eperawatan/ 'ebidanan 0S+P/ S+' terlampir1

5. #emiliki pengalaman kerja minimal  thn. "ugas P(k(k

Bertanggung jawab akan pemberian pelayanan AS'P kepada pasien diseluruh unit

5. Uraian "ugas

pelayanan keperawatan ). #engatur dan mengendalikan asuhan keperawatan sore dan malam hari. . #engatur dan mengendalikan tenaga keperawatan agar sesuai dengan kuantitas dan

4.

. 2. 3. 4. 5.

kualitas. #engawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit. #enciptakan lingkungan yang harmonis diseluruh unit keperawatan. #engawasi pelaksanaan program praktik pendidikan mahasiswa. #embuat rencana kegiatan super7isi terhadap pelaksanaan askep. #endiskusikan permasalahan dan pemecahannya bersama staf ruangan ynag

menghadapi masalah. ?. #enegur dan memberi sanksi sesuai wewenangnya sebagai super7esor kepada perawat yang lalai dan melanggar tugas yang menjadi tanggung jawabnya. @. #elakukan operan secara lisan maupun tertulis secara benar kepada super7isior berikutnya. );. #elaporkan seluruh permasalahan yang terjadi kepada 'abid. 'eperawatan yang dituangkan dalam laporan setiap akhir dinas. )). alam keadaan tertentu/ emergency siap mengatasi masalah. ). Bersama 6umas menyelesaikan permasalahan yang mengarah kepada keributan yang didampingi oleh petugas keamanan 0Satpam1. ). Berkoordinasi baik dengan petugas kesehatan lainnya. )2. #emberikan bimbingan dan mengawasi kegiatan pelayanan keperawatan baik siang maupun malam hari untuk menjamin tercapainya perawatan yang baik )3. #engikuti rapat yang sudah di tentukan. )4. #embuat laporan hasil super7isior pelaksanaan askep, kedisiplinan staf . 6. eenang ).#emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan .#emperoleh data/ informasi yang berkaitan dengan tugasnya .#eminta bahan dan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan 2.#emberikan bimbingan dan penilaian pelaksanaan askep 3.#engatur tenaga dan alat keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan keperawatan. 4.#emberikan teguran/ sanksi kepada perawat yang melakukan kesalahan. 9. Inf(rmasi ker%a $ugas!tugas yang diberikan 'epala bidang 'eperawatan atau irektur lainn&a

:. URAIAN "U,A !ABA"AN -EPALA RUAN,AN U,D DI BIDAN, -EPERAA"AN

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN "ANDAR PR/EDUR /PERAI/NAL

N(. D(kumen ;2.;.;).;2 "anggal ter#it  #aret ;)

N(.Re0isi B

Halaman )/

Diteta*kan dr. 'aro #alem Sinulingga irektur

1. Nama !a#atan

-e*ala Ruangan U,D

2. Pengertian

Seorang perawat yang diberi tugas wewenang dan tanggung jawab untuk mengelola

3."anggung %aa#

kegiatan pelayanan keperawatan di ruang &-. ). Bertanggung jawab kepada 'epala Bidang 'eperawatan tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di

. Pers&aratan

"uang &-. . Secara operasional teknik medis bertanggung jawab kepada okter 'epala &- ). Berta=wa kepada $uhan >ang #aha sa. . Sehat jasmani dan rohani. . Berdisiplin tinggi, mau terus belajar dan menjunjung tinggi kompetensi dan profesionalisme 2. Berwibawa, mampu membimbing rekan sejawat, memberi contoh yang baik bagi rekan sejawatnya

3. $erampil,$erlatih secara +nternal "S 4. 'ualifikasi pendidikan minimal  +++ 'eperawatan 0S+P/ S+'1 terlampir.

5. #emiliki pengalaman kerja minimal  thn. ?. #emiliki Sertifikat pelatihan PP-. 4. "ugas P(k(k

Bertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan AS'P, mengatur tenaga perawat,

5. Uraian "ugas

mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan &-. ;. #engatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang &- sesuai SOP. ). #enganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga perawat di "uangan yang menjadi tanggung jawabnya. . #engawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit. . #erencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga perawat serta tenaga lainnya di ruang &- agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna. 2. #embimbing, melaksanakan serta menilai rencana perawatan, catatan perawatan serta dokumen medik. 4. #engatur tata ruang &- agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien 5. #erencanakan keperluan perlengkapan peralatan

dan

obat!obatan yang

mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan &-. ?. #engawasi dan melaksanakan kalibrasi alat!alat kesehatan. @. #embantu pasien selama pemeriksaan dokter dengan cara, memberikan penjelasan kepada pasien tentang pemeriksaan yang akan dilakukan, menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan, seperti mengatur posisi pasien dan menenangkan dan memberi rasa aman dan nyaman kepada pasien. );.#enciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat dengan keluara pasien. )). #embuat SOP dilingkungan &- dan melakukuan "e7isi jika di perlukan. ). #enciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis. ). #engadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya. )2. #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya. )3. #enghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan. )4. #embuat laporan berkala kepada 'epala bidang 'eperawatan. ). #emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan. . #eminta bahan dan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan. . #emberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep. 2. #engatur dan meminta kebutuhan tenaga dan alat keperawatan untuk kelancaran

6. eenang

pelaksanaan keperawatan. 3. #emberikan teguran bagi anggotanya jika memiliki kesalahan, dan memberikan 9.Inf(rmasi lainn&a

ker%a

reward berupa pujian kepada anggota yang berprestasi. $ugas!tugas yang diberikan 'epala bidang 'eperawatan atau irektur.


"ANDAR PR/EDUR /PERAI/NAL 1. 2.

Nama !a#atan Pengertian

N(. D(kumen ;2.;.;).;?

Halaman )/)

N(.Re0isi ;) Diteta*kan

"anggal ter#it  #aret ;)


Peraat Penanggung !aa#

Seorang perawat terlatih yang di beri tugas dan tanggung jawab dengan seluruh pelayanan asuhan keperawatan di unitnya. 3.

"anggung %aa#

.

Pers&aratan

4.

"ugas P(k(k

5.

Uraian "ugas

6.

eenang

Bertanggung jawab kepada kepala ruangan rangkapelaksanan tugas!tugas Asuhan 'eperawatan di ruang unit rawatan. ). Pendidikan  +++ 'eperawatan. . #emiliki pelatihan B
Bertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan AS'P di setiap ruangan yang menjadi tanggung jawabnya. ). #engatur dan mengendalikan kegiatan AS'P di ruangan tempat dia bertugas. . #endampingi dekter 7isite jika 'epala "uangan tidak ada. . #embagi tugas kepada perawat pelaksana yang menjadi anggotanya. 2. #enciptakan dan menjaga lingkungan yang harmonis antara sesame perawat di ruangannya dan dengan tenaga medis lainnya. 3. #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktek di ruangan yang menjadi tanggung jawabnya. 4. Bertanggung jawab terhadap pelaporan in7entaris.memastikan kebersihan unit sesuai standar yang baku. 5. #engatur dan mengendalikan logisik ruangan logistik/ kebutuhan linen ruangan sampai tercapai standar. ?. #enikuti kegiatan diklat yang sudah di tentukan. @. Bertanggug jawab dalam pemberian obat oral dan injeksi pada sift sore, malam, dan saat 'epala ruangan tidak ada. );. #embuat laporan berkala kepada 'epala seksi 'eperawatan. ). #emberikan asuhan keperawatan. . #emberik informasi yang akurat.

. #emberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep. 2. #engusulkan kebutuhan tenaga dan alat keperawatan sesuai standar yang dibutuhkan. 3. #emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta. 9. Inf(rmasi ker%a tugas!tugas yang diberikan 'epala "uangan dan super7isior lainn&a

D. URAIAN "U,A !ABA"AN PERAA" PENAN,,UN, !AAB BIDAN, -EPERAA"AN

. URAIAN "U,A !ABA"AN PERAA" U,D DI BIDAN, -EPERAA"AN

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN N(. D(kumen ;2.;.;).) "ANDAR PR/EDUR /PERAI/NAL

Halaman )/)



dr. 'aro #alem Sinulingga irektur

1. NAMA !ABA"AN 2. PEN,ER"IAN

Peraat Pelaksana U,D Adalah seorang perawat rofessional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelayanan Asuhan 'eperawatan kepada semua pasien yang diserahkan kepada penjagaannya.

3. PER;ARA"AN

). Pendidikan  +++ 'eperawatan. . #emiliki pelatihan PP- dan "%P. . Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP "ekruitmen dan Seleksi $enaga 'erja. #emberi pelayanan Asuhan 'eperawatan langsung kepada pasien dan pelayanan kepada pelanggan. ). #enerima dan melayani pasien di &-. . #endampingi dokter memeriksa dan melakukan tindakan kepada pasien. . #enjaga dan memelihara kebersihan &-. 2. #enjaga dan memelihara fasilitas &- selalu dalam keadaan siap dan memudahkan dalam pelayanan pasien. 3. #elakukan in7entarisasi dan in7entorisasi peralatan dan bahan!bahan di &- setiap shiftnya. 4. #elengkapi administrasi pasien untuk kebutuhan pembayaran dan penagihan pasien 0tagihan rawat jalan,resep,blangko asuransi1 dan mengantar ke kasir. 5. #elakukan tindakan keperawatan sesuai instruksi okter ?. #enghubungi dokter jaga dan dokter spesialis. @. #enghubungi dan mengantar pasien untuk pemeriksaan penunjang yang dibutuhkan . );. #emesan kamar dan mengantar pasien rawat inap. )). #elengkapi pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan dengan tepat dan benar. ). #enyiapkan dan melengkapi administrasi pasien rawat jalan dan rawat inap. ). #enghubungi petugas lainnya untuk kebutuhan pasien 0kepala shift/Super7isor dan supir ambulance1. )2. #enyiapkan kebutuhan untuk merujuk pasien ke institusi pelayanan kesehatan lain.

. "U,A P/-/- 4. URAIAN "U,A < "AN,,UN,!AAB

5. EENAN,

6. IN=/RMAI -ER!A LAINN;A 9. HUBUN,AN -ER!A

). #emberikan asuhan keperawatan. . #emberikan informasi yang akurat. $ugas!tugas yang diberikan 'aru atau 'epala Shift / Super7isor. Bertanggung jawab kepada kepala ruangan, Super7isor / 'S.

=. URAIAN "U,A !ABA"AN -EPALA RUAN,AN I:U DIBIDAN, -EPERAA"AN



N(. D(kumen ;2.;.;).;3

Halaman )/



r. 'aro #alem Sinulingga irektur

1. Nama !a#atan

-e*ala Ruangan I:U

2. Pengertian

Seorang perawat yang diberi tugas we wenang dan tanggung jawab untuk mengelola

3. "anggung %aa#

kegiatan pelayanan keperawatan di ruang +8&. ). Bertanggung jawab kepada 'epala seksi 'eperawatan tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di

. Pers&aratan

"uang +8&. . Secara operasional teknik medis bertanggung jawab kepada okter 'epala +8& ). Pendidikan minimal  +++ 'eperawatan. . #emiliki pelatihan "%P dan +8&.

. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP "ekruitmen dan Seleksi $enaga 'erja.

2. Pengalaman kerja minimal  tahun. 4. "ugas P(k(k

Bertanggung jawab terhadap pemberian pel ayanan AS'P, mengatur tenaga perawat,

5. Uraian "ugas

mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan +8&. ). #engatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang +8& sesuai SOP. . #enganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga perawat di "uangan yang menjadi tanggung jawabnya. . #engawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit. 2. #erencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga perawat serata tenaga lainnya di ruang +8& agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna. 3. #embimbing, melaksanakan, mengawasi pelaksanaan asuhan keperawatan, serta pencatatan dokumen medik sesuai dengan standar yang ditetapkan. 4. #engatur tata ruang +8& agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien. 5. #erencanakan keperluan

perlengkapan

peralatan

dan

obat!obatan

yang

mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan +8&. ?. #endampingi dokter 7isite. @. #enciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat

dengan keluara pasien. );. #embuat SOP dilingkungan +8& dan melakukuan "e7isi jika di perlukan. )). #engawasi seluruh pencatatan in7entaris seluruh peralatan medis dan non medis, serta obat!obatan. ). #engawasi dan melaksanakan kalibrasi alat!alat kesehatan sesuai SOP. ). #enciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis. )2. #engadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya. )3. #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya. )4. #enghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan. )5. #embuat laporan berkala kepada 'epala seksi 'eperawatan.

,.URAIAN "U,A !ABA"AN PERAA" PENAN,,UN, !AAB I:U DIBIDAN, -EPERAA"AN

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN "ANDAR

N(. D(kumen ;2.;.;).;?

N(.Re0isi ;)

Halaman )/)

Diteta*kan PR/EDUR /PERAI/NAL 1. Nama !a#atan 2. Pengertian



Peraat Penanggung !aa# I:U

Seorang perawat terlatih yang di beri tugas dan tanggung jawab dengan seluruh pelayanan asuhan keperawatan di unitnya. 3. "anggung %aa# . Pers&aratan

4. "ugas P(k(k 5. Uraian "ugas

11. eenang

5. Inf(rmasi lainn&a

Bertanggung jawab kepada kepala ruangan rangkapelaksanan tugas!tugas Asuhan 'eperawatan di ruang unit rawatan. ). Pendidikan  +++ 'eperawatan. . #emiliki pelatihan B
Bertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan AS'P di setiap ruangan yang menjadi tanggung jawabnya. ). #engatur dan mengendalikan kegiatan AS'P di ruangan tempat dia bertugas. . #endampingi dekter 7isite jika 'epala "uangan tidak ada. . #embagi tugas kepada perawat pelaksana yang menjadi anggotanya. 2. #enciptakan dan menjaga lingkungan yang harmonis antara sesame perawat di ruangannya dan dengan tenaga medis lainnya. 3. #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktek di ruangan yang menjadi tanggung jawabnya. 4. Bertanggung jawab terhadap pelaporan in7entaris.memastikan kebersihan unit sesuai standar yang baku. 5. #engatur dan mengendalikan logisik ruangan logistik/ kebutuhan linen ruangan sampai tercapai standar. ?. #enikuti kegiatan diklat yang sudah di tentukan. @. Bertanggug jawab dalam pemberian obat oral dan injeksi pada sift sore, malam, dan saat 'epala ruangan tidak ada. );. #embuat laporan berkala kepada 'epala seksi 'eperawatan.

). #emberikan asuhan keperawatan. . #emberikan informasi yang akurat. . #emberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep. 2. #engusulkan kebutuhan tenaga dan alat keperawatan sesuai standar yang dibutuhkan. 3. #emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta. ker%a tugas!tugas yang diberikan 'epala "uangan dan super7isior

H. URAIAN "U,A !ABA"AN PERA PELA-ANA I:U DIBIDAN, -EPERAA"AN


N(. D(kumen ;2.;.;).))

Halaman )/




1. Nama !a#atan

Peraat Pelaksana I:U

2. Pengertian

Adalah seorang perawat profesional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelyanan Asuhan 'eperawatan kepada semua

3. "anggung %aa#

pasiaen yang diserahkan kepeda penjagaanya. Bertanggung jawab kepada kepala ruangan melalui perawat penanggung jawab.

. Persa&aratan

). Pendidikan  +++ 'eperawatan. . #emiliki pelatihan B
4. Uraian "ugas

). #elaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar yang di tetapkan. . +kut serta dalam operan dalam setiap shifnya. . #engikuti dokter 7isite. 2. #emberikan informasi secara tepat dan benar sebatas tanggung jawab. 3. Berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga. 4. #elaksanakan tugas untuk kebersihan pasien, ruangan pasien, dan lingkunga sesuai dengan tanggung jawab. 5. #embuat pelaporan asuhan keperawatan dengan benar/ tepat. ?. #enyimpan, memelihara, dan menyiapkan peralatanyang diperlukan sehingga siap pakai. @. #elaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuan dan wewenangnya. );. #emberi bimbingan kepada mahasiswa yang praktek di ruangannya. )). #elaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas secara tertulis maupun lisan. ). #erujuk pasien ketenaga kesehatan yang berwewenang.

). #elaksanakan peran dan fungsi profesi keperawatan dengan baik. )2. #eningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas i:in atasan. )3. #enjawab panggilan pasien

segera mungkin diruangan tanggung

jawabnya yang ditandai dengan bel berbunyi. 5. "ugas P(k(k

pelayanan pada pelanggan. ). #emberikan asuhan keperawatan. . #emberikan informasi yang akurat. . #emastikan kualitas pelayanan keperawatan yang sudah diberikan adalah

6. eenang


I.

)4. #engikuti rapat!rapat di keperawatan. #emberi pelayanan asuhan keperawatan langsung kepada pasien dan

ker%a

benar. $ugas!tugas yang diberikan 'epala seksi 'eperawatan, su7er7isior, serta kepala ruangan.

URAIAN "U,A !ABA"AN -EPALA RUAN,AN /- DIBIDAN, -EPERAA"AN



N(. D(kumen ;2.;.;).;5

Halaman )/

N(.Re0isi ;)

Diteta*kan $r. -ar( Malem inulingga irektur


1. Nama !a#atan

-e*ala Ruangan /-

2. Pengertian


3. "anggung %aa#

kegiatan pelayanan keperawatan di ruang O'. Bertanggung jawab kepada 'asie. 'eperawatan tentang pengaturan dan pembagian

. Pers&aratan

kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di "uang O'. ). Pendidikan minimal  +++ 'eperawatan. . #emiliki pelatihan "%P dan O'.



Bertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan AS'P, mengatur tenaga perawat,

5. Uraian "ugas

mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan O'. ). #engatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang O' sesuai SOP. . #enganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga perawat on call di "uangan yang menjadi tanggung jawabnya. . #engawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit. 2. #erencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga perawat serata tenaga lainnya di ruang O' agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna. 3. #engatur tata ruang O' agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien. #erencanakan keperluan

perlengkapan

peralatan

dan

obat!obatan

yang

mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan O'. 4. #enciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat dengan keluarga pasien. 5. #embuat SOP dilingkungan O' dan melakukuan "e7isi jika di perlukan. ?. #engawasi seluruh pencatatan in7enttaris seluruh peralatan medis dan non medis, serta obat!obatan. @. #engawasi dan melaksanakan kalibrasi alat!alat kesehatan sesuai SOP. );. #enciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis. )). #engadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya. ). #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya. ). #enghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan. 1. eenang

)2.#embuat laporan berkala kepada 'epala seksi 'eperawatan. ). #emberikan Asuhan 'eperawatan. . #emberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep. . #engatur dan meminta kebutuhan tenaga dan alat keperawatan untuk kelancaran

pelaksanaan keperawatan. 2. #engusulkan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan. 3. #emberikan teguran bagi anggotanya jika memiliki kesalahan, dan memberikan

9. Inf(rmasi

reward berupa pujian kepada anggota yang berprestasi. 4. #embuat jadwal dinas setiap bulan. 5. #emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta. ker%a $ugas!tugas yang diberikan 'epala seksi 'eperawatan atau irektur.

lainn&a

!.URAIAN "U,A !ABA"AN PERAA" PENAN,,UN, !AAB /- DIBIDAN, -EPERAA"


"ANDAR PR/EDUR /PERAI/NAL 1. Nama !a#atan 2. Pengertian

N(. D(kumen ;2.;.;).;?

Halaman )/)




Peraat Penanggung !aa# /-

Seorang perawat terlatih yang di beri tugas dan tanggung jawab dengan seluruh pelayanan asuhan keperawatan di unitnya. 3. "anggung %aa#

Bertanggung jawab kepada kepala ruangan rangkapelaksanan tugas!tugas Asuhan 'eperawatan di ruang unit rawatan.

. Pers&aratan

4. "ugas P(k(k

Bertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan AS'P di setiap ruangan yang menjadi tanggung jawabnya. ). #engatur dan mengendalikan kegiatan AS'P di ruangan tempat dia bertugas. . #endampingi dekter 7isite jika 'epala "uangan tidak ada. . #embagi tugas kepada perawat pelaksana yang menjadi anggotanya. 2. #enciptakan dan menjaga lingkungan yang harmonis antara sesame perawat di ruangannya dan dengan tenaga medis lainnya. 3. #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktek di ruangan yang menjadi tanggung jawabnya. 4. Bertanggung jawab terhadap pelaporan in7entaris.memastikan kebersihan unit sesuai standar yang baku. 5. #engatur dan mengendalikan logisik ruangan logistik/ kebutuhan linen ruangan sampai tercapai standar. ?. #enikuti kegiatan diklat yang sudah di tentukan. @. Bertanggug jawab dalam pemberian obat oral dan injeksi pada sift sore, malam, dan saat 'epala ruangan tidak ada. );. #embuat laporan berkala kepada 'epala seksi 'eperawatan.

5. Uraian "ugas

6. eenang


). #emberikan asuhan keperawatan. . #emberikan informasi yang akurat. . #emberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep. 2. #engusulkan kebutuhan tenaga dan alat keperawatan sesuai standar yang dibutuhkan. 3. #emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta. ker%a tugas!tugas yang diberikan 'epala "uangan dan super7isior

-. URAIAN "U,A !ABA"AN PERAA" PELA-ANA /- DIBIDAN, -EPERAA"AN


N(. D(kumen ;2.;.;).))

Halaman )/




1. Nama !a#atan

Peraat Pelaksana /-

2. Pengertian

Adalah seorang perawat profesional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelyanan Asuhan 'eperawatan kepada semua

pasiaen yang diserahkan kepeda penjagaanya.

3. "anggung %aa#

Bertanggung jawab kepada kepala ruangan melalui perawat penanggung jawab.

. Persa&aratan

4. Uraian "ugas

). #elaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar yang di tetapkan. . +kut serta dalam operan dalam setiap shifnya. . #engikuti dokter 7isite. 2. #emberikan informasi secara tepat dan benar sebatas tanggung jawab. 3. Berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga. 4. #elaksanakan tugas untuk kebersihan pasien, ruangan pasien, dan lingkunga sesuai dengan tanggung jawab. 5. #embuat pelaporan asuhan keperawatan dengan benar/ tepat. ?. #enyimpan, memelihara, dan menyiapkan peralatanyang diperlukan sehingga siap pakai. @. #elaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuan dan wewenangnya. );. #emberi bimbingan kepada mahasiswa yang praktek di ruangannya. )). #elaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas secara tertulis maupun lisan. ). #erujuk pasien ketenaga kesehatan yang berwewenang. ). #elaksanakan peran dan fungsi profesi keperawatan dengan baik. )2. #eningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas i:in atasan. )3. #enjawab panggilan pasien

segera mungkin diruangan tanggung

jawabnya yang ditandai dengan bel berbunyi. 5. "ugas P(k(k 6. eenang

)4. #engikuti rapat!rapat di keperawatan. #emberi pelayanan asuhan keperawatan langsung kepada pasien dan pelayanan pada pelanggan. 2. #emberikan asuhan keperawatan. 3. #emberikan informasi yang akurat. 4. #emastikan kualitas pelayanan keperawatan yang sudah diberikan adalah

9. Inf(rmasi

ker%a

lainn&a

benar. $ugas!tugas yang diberikan 'epala seksi 'eperawatan, su7er7isior, serta kepala ruangan.

L.URAIAN "U,A !ABA"AN -EPALA RUAN,AN -AMAR BERALIN DIBIDAN, -EPERAA"AN

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN N(. D(kumen ;2.;.;).;4

"ANDAR

Halaman )/


PR/EDUR


/PERAI/NAL

Dr. -ar( Malem inulingga irektur

1. Nama !a#atan

-e*ala -amar Bersalin < -amar Ba&i

2. Pengertian


3. "anggung %aa#

kegiatan pelayanan kebidanan di ruang 'ebidanan. Bertanggung jawab kepada 'epala seksi 'eperawatan tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di "umah Sakit.

). Pendidikan minimal  +++ 'ebidanan. . #emiliki pelatihan "%P dan #anagement Bangsal.

. Pers&aratan



Bertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan Asuhan 'ebidanan, mengatur

5. Uraian "ugas

tenaga bidan, mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan kebidanan ). #engatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang rawat. . #enganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga bidan di "uangan yang menjadi tanggung jawabnya. . #engawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit. 2. #erencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga bidan serta tenaga lainnya di ruang rawat agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna. 3. #embimbing, melaksanakan, mengawasi pelaksanaan asuhan kebidanan, serta pencatatan dokumen medik sesuai dengan standar yang ditetapkan. 4. #engatur penempatan pasien di ruang rawat. 5. #eneliti dan mengawasi permintaan dan pemberian obat, makanan, alat!alat ruangan, serta sarana lainnya. ?. #erencanakan keperluan perlengkapan peralatan yang mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan. @. #endampingi dokter 7isite dan meneruskannya kepada perawat penanggung jawab. );. #enciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat dengan keluarga pasien. )). #enciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis. ). #engadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya. ). #embuat SOP baru dan #erepisi SOP diruangan masing masing jika di anggap

16. eenang

perlu. )2. #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya. )3. #enghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan. )4. #engikuti kebaktian setiap paginya. ). #emberukan Asuhan 'ebidanan. . #emberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep. . #engatur dan meminta kebutuhan tenaga dan alat kebidanan untuk kelancaran pelaksanaan kebidanan. 2. #engusulkan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan. 3. #emberikan teguran bagi anggotanya jika memiliki kesalahan, dan memberikan


reward berupa pujian kepada anggota yang berprestasi. 4. #embuat jadwal dinas setiap bulan. 5. #emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta. ker%a $ugas!tugas yang diberikan 'asie. 'eperawatan atau irektur.

L. URAIAN "U,A !ABA"AN BIDAN PENAN,,UN, !AAB RUAN, BERALIN DIBIDAN, -EPERAA"

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN N(. D(kumen ;2.;.;).;@

"ANDAR

Halaman )/


PR/EDUR


/PERAI/NAL 1. Nama !a#atan

r. 'aro #alem Sinulingga irektur

Bi$an Penanggung !aa#

2. Pengertian

Seorang bidan terlatih yang di beri tugas dan tanggung jawab dengan seluruh pelayanan asuhan kebidanan di unitnya. Bertanggung jawab kepada kepala ruangan dalam rangka pelaksanan tugas!

3. "anggung %aa# . Pers&aratan

). . . 2.

4. "ugas P(k(k 5. Uraian "ugas

). . . 2.

tugas Asuhan kebidanan di ruang unit rawatan. Pendidikan  +++ 'ebidanan. #emiliki pelatihan B
3. #engawasi dan membimbing mahasiswa yang praktek di ruangan yang 4. 5. ?. @. );.

menjadi tanggung jawabnya. Bertanggung jawab terhadap pelaporan in7entaris. #emastikan kebersihan unit agar tetap bersih dan rapi. #engatur dan mengendalikan logistik ruangan sampai tercapai standar. Berkoordinasi kepada atasan dalam menyelesaikan suatu masalah. Berkonsultasi dengan unit terkait yang berwewenang terhadap penyelesaian

suatu masalah. )). #elakukan Operan terhadap petugas berikutnya. ). #enikuti kegiatan diklat yang sudah di tentukan. ). Bertanggug jawab dalam pemberian obat oral dan injeksi pada sift sore, ). . . 2.

6. eenang

3. 9. Inf(rmasi lainn&a

ker%a

malam, dan saat 'epala ruangan tidak ada. #emberikan asuhan kebidanan. #emberikan informasi yang akurat. #emberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan AS'B. #engusulkan kebutuhan tenaga dan alat kebidanan sesuai standar yang dibutuhkan. #emberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta. $ugas!tugas yang diberikan 'epala "uangan dan Super7isor

M. URAIAN "U,A !ABA"AN BIDAN PELA-ANA DIBIDAN, -EPERAA"AN

URAIAN "U,A "ENA,A -EPERAA"AN N(. D(kumen ;2.;.;).);

"ANDAR

Halaman )/


PR/EDUR


/PERAI/NAL

Dr. -ar( Malem inulingga irektur

1. Nama !a#atan 2. Pengertian

Bi$an Pelaksana Adalah seorang bidan professional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelayanan Asuhan kebidanan kepada semua pasien kebidanan yang diserahkan kepada penjagaanya.

3. "anggung %aa#

Bertanggung jawab kepada kepala ruangan melalui perawat/ bidan penanggung jawab.

. Persa&aratan

). Pendidikan  +++ 'ebidanan. . #emiliki pelatihan B
. Uraian "ugas

).

#enyiapkan peralatan kebidanan/ media untuk kelancaran pemberian pelayanan kepada pasien. . #enerima pasien yang akan bersalin. . #elakukan anamnesa / pengkajian kebidanan dan menentukan diagnosa kebidanan sesuai batas kemampuannya. 2. #elakukan tindakan kedaruratan pada pasien gawat. 3. #emberi bimbingan persalinan sesuai kondisi dan kebutuhan pasien. 4. #emberi pertolongan persalinan normal. 5. #elaksanakan tindakan kebidanan sesuai batas kemampuannya. ?. #embantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan atau institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang tidak dapat di tanggulanginya. @. #elaksanakan e7aluasi tindakan keperawatan/ kebidanan sesuai batas kemampuannya. );. #emantau dan menilai keadaan pasien antara lain ( a. Proses persalinan b. 'eadaan plasenta

c. 'eadaan bayi d. Pendarahan sesudah persalinan )). #erawat dan meneliti bayi lahir, mencatat identitasnya antara lain ( a. #emberi label 0nama ibu, nomor register ibu dan cap ibu jari tangan kanan ibu, serta cap jari kaki kiri dan kanan bayi 1. b. #enilai AP-A" S8O". ).

#emberitahukan kepada ibu/ keluarganya dengan mempertimbangkan

aspek psikologis, mengenai keadaan bayi, khususnya bila ada kelainan/ cacat. ). #emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien/ keluarganya antara lain mengenai ( a. 'ebersihan perorangan. b. 'eluarga berencana. c. Perawatan payudara.

d. Perawatan masa nifas. e. Perawatan bayi / tali pusar. )2.

#erujuk ibu dan bayinya keruang rawat disertai berkas melalui serah terima baik lisan maupun tertulis. )3. #emberi bimbingan kepada mahasiswa yang menggunakan kamar bersalin sebgai lahan praktek. )4. #eningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang kebidanan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas i:in atasan. )5. #elaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan kebidanan sesuai standar. )?. #elaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas secara tertulis maupun lisan. )@. #emberikan informasi secara tepat dan benar sesuai tanggung jawab. ;. Berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga. ). #elaksanakan tugas untuk kebersihan pasien, ruangan pasien, dan lingkunga sesuai dengan tanggung jawab. . #enyimpan, memelihara, dan menyiapkan peralatan yang diperlukan sehingga siap pakai. . #enjawab panggilan pasien segera mungkin diruangan tanggung jawabnya, yang ditandai bel berbunyi. 2. #engikuti rapat!rapat di keperawatan. #emberi pelayanan asuhan kebidanan langsung kepada pasien dan pelayanan pada pelanggan.

4. "ugas P(k(k 5. eenang


5. #emberikan asuhan kebidanan. ?. #emberikan informasi yang akurat. @. #emastaikan kualitas pelayanan kebidanan yang sudah diberikan adalah benar. ker%a

$ugas!tugas yang diberikan kepala seksi 'eperawatan, su7er7isior , serta kepala ruangan.

PER;ARA"AN !ABA"AN

Persyataran jabatan adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas!tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik. Spesifikasi jabatan ini dapat disusun secara bersama!sama dengan &raian %abatan, tetapi dapat juga di susun secara terpisah. Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi %abatan adalah( ). Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja . Persyaratan pengetahuan dan keterampilan . Persyaratan fisik dan mental 2. Persyaratan umur dan jenis kelamin 2.3.3. -egunaan Analisa !a#atan

&raian %abatan dan Spesifikasi %abatan, sebagai hasil dari Analisa %abatan mempunyai banyak manfaat, antara lain( ). Sebagai dasar untuk melakukan 7aluasi %abatan . Sebagai dasar untuk menentukan standard hasil kerja seseorang . Sebagai dasar untuk melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai baru 2. Sebagai dasar untuk merancang program pendidikan dan latihan 3. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi 4. &ntuk rnerencanakan perubahan!perubahan dalam organisasi dan penyederhanaan kerja 5. Sebagai dasar untuk mengembangkan program kesehatan dan keselamatan kerja

2.. Pelaksanaan Analisis !a#atan

Analisis jabatan pada dasarnya adalah suatu proses pengumpulan, penelitian, penguraian data jabatan yang tahapannya sebagai berikut ( ). $ahap persiapan dan perencanaan . $ahap pengumpulan data . $ahap pengolahan data Selanjutnya setiap tahap pelaksanaan dijelaskan sebagai

B. PER;ARA"AN !ABA"AN '!/B PE:I=I:A"I/N+ 2.1. Pengantar

Syarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan artinya, informasi tentang syarat jabatan dirumuskan melalui informasi jabatan yang lain, sebagaimana telah dikemukakan dalam asar!asar Analisis %abatan. Syarat jabatan sebenarnya bukan merupakan aspek material jabatan, tetapi merupakan aspek pemegang jabatan yang merupakan penyimpulan atas hasil analisis tentang butiran! butiran informasi yang dirumuskan melalui proses pemegang jabatan dalam mengelola bahan mengunakan alat kerja dengan tindakan kerja dalam kondisi tertentu menjadi hasil kerja. Suatu jabatan berbeda dari jabatan lain dalam aspek mental dan aspek fisik yang terkandung di dalamnya. Sedangkan suatu jabatan sering mengandung aspek fisik dan mental yang banyak. i lain pihak kemampuan yang ada pada seseorang berbeda dari kemampuan orang lain. i samping itu kemampuan setiap orang juga terbatas. 'eadaan tersebut mengakibatkan tidak ada orang yang mampu mengerjakan semua macam pekerjaan. 'arena perbedaan aspek fisik serta mental pada setiap jabatan dan keterbatasan kemampuan orang, maka perlu ditentukan syarat jabatan, yaitu syarat yang harus dipenuhi oleh seseorang untuk dapat melakukan pekerjaan tersebut dengan wajar. Suatu jabatan berbeda syaratnya dengan jabatan lain, karena adanya perbedaan dalam upaya mental, upaya fisik, bahan, peralatan, kondisi lingkungan kerja, dan risiko bahaya, antara jabatan yang satu dengan yang lainnya. Syarat untuk dapat melakukan upaya mental dan fisik dengan melakukan tindak kerja untuk mengolah bahan kerja, mengunakan alat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu tersebut, dirumuskan sebagai syarat jabatan, yang berupa kualifikasi tertentu yang harus di penuhi oleh pemegang jabatan agar bisa melakukan tindak kerja tersebut dengan wajar.

Syarat jabatan yang pokok adalah keterampilan kerja untuk bisa mendapatkan keterampilan, seorang perlu memiliki pengetahuan kerja. Agar memiliki pengetahuan kerja, seorang harus mengikuti pendidikan, pelatihan dan pengalaman tertentu. Sedangkan untuk dapat belajar, berlatih dan berpengalaman tertentu seseorang perlu memiliki bakat, temperamen, minat dan kondisi serta upaya fisik tertentu. engan demikian syarat jabatan terdiri dari syarat keterampilan kerja, kompetensi kerja, pengetahuan kerja, pelatihan kerja, pendidikan, pengalaman kerja, bakat kerja, temperamen kerja, minat, kondisi fisik dan upaya fisik. Pada bagian di bawah ini di uraikan satu persatu syarat tersebut9 hanya saja syarat kondisi fisik dan upaya fisik tidak di uraikan di sini tetapi diuraikan bersama!sama kondisi lingkungan kerja dan kemungkinan risiko bahaya karena upaya fisik dan kondisi fisik sangat erat kaitannya dengan kondisi lingkungan kerja dan kemungkinan risiko bahaya. a. Pers&aratan !a#atan a. *engertian

Persyaratan jabatan adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas!tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik. Spesifikasi jabatan ini dapat disusun secara bersama!sama dengan &raian %abatan, tetapi dapat juga di susun secara terpisah. 3. 4. 5. ?. @.

Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi %abatan adalah( ). Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja . Persyaratan pengetahuan dan keterampilan . Persyaratan fisik dan mental 2. Persyaratan umur dan jenis kelamin

'ualifikasi/ciri!ciri yang harus dimiliki oleh 0calon1 pemegang jabatan agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik. &nsur/'omponen (

•

'etrampilan kerja

•

Pengetahuan 'erja

•

Pendidikan ormal 0&mum C 'husus1

•

Pelatihan/'ursus 0%enis C
•

Pengalaman 'eja 0%enis C
•

Penguasaan Bahasa

•

Persyaratan isik 0$inggi, Berat, Dajah, Suara, dan lain!lain1

•

%enis 'elamin

•

&sia

•

Status Perkawinan

•

Bakat, 'epribadian dan #inat

•

'ompetensi

•

Persyaratan lain

2.3. Met($e Pengum*ulan Data !a#atan

•

aftar Pertanyaan 0Euestionaire1

•

Dawancara 0+nter7iew1

•

Pengamatan 0Obser7ation1

•

8atatan 6arian Pekerjaan 0
2.. um#er Data !a#atan

•

Pemegang %abatan

•

Atasan 0langsung dan tidak langsung1

•

"ekan 'erja

•

Bawahan
•

$enaga Ahli atau 'onsultan

•

Peraturan / Pedoman 'erja

2.4. Langkah>Langkah 'Pr(ses+ Analisis !a#atan

). #enentukan tujuan/penggunaan hasil analisis jabatan

. #engumpulkan keseluruhan informasi tertulis tentang latar belakang jabatan yang akan dianalisis

. #enentukan jabatan kunci 0apabila jabatan terlalu banyak1

2. #engumpulkan data jabatan di lapangan

3. #engecek informasi jabatan dengan pihak yang kompeten dan berkepentingan

4. #enyusun uraian jabatan dan persyaratan jabatan

5. #elakukan penyesuaian / penyempurnaan 0updating1 dari waktu ke waktu

BAB III PENU"UP A. im*ulan

Pembahasan di atas dapat simpulkan sebagai berikut( ).

Analisis pekerjaan/jabatan yaitu proses pengumpulan inforamsi yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan seorang pekerja secara sistematis. 6asil dari analisis pekerjaan adalah uraian pekerjaan 0 job description) dan spesifikasi pekerjaan 0 Job specification1

.

Job description atau uraian pekerjaan adalah okumen formal organisasi yang berisi ringkasan informasi penting mengenai suatu jabatan untuk memudahkan dalam membedakan jabatan yang satu dengan yang lain dalam suatu organisasi. &rian pekerjaan terse but biasanya berisi( a. +dentifikasi pekerjaan atau jabatan, b. 6ubungan tugas dan tanggung jawab, c. Standar wewenang dan pekerjaan, d. Syarat kerja/Stndar 'erja, e. "ingkasan pekerjaan atau jabatan, dan f. Spesifiksi Pekerjaan 0Penjelasan tentang jabatan di bawah dan di atasnya1

.

Spesifiksi Pekerjaan 0 Job spesification1 adalah uraian persyaratan kualitas minimum orang yang bisa diterima agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik dan kompeten. Job spesification berisi( a. $ingkat pendidikan pekerja, b. %enis kelamin pekerja, c. 'eadaan fisik pekerja, d. Pengetahuan dan kecakapan pekerja, e. Batas umur pekerja, f. *ikah atau belum., g. #inat pekerja, h mosi dan temperamen pekerja, dan i. Pengalaman pekerja

B. aran

Saran

yang

dapat

penulis

ajukan

adalah

hendaknya

pembaca

dapat

mengimplemantasikan analis jabatan apabila dengan sebenar!benarnya seandainya mendapat tugas sebagai analis jabatan atau sebagai pemimpin suatu oraganisasi atau lembaga

persyaratan jabatan

Recommend Documents