PERSONALIDAD DEL PROFESIONAL
La personalidad es un constructo constructo psicológico psicológico,, que se refie efiere re a un con conjunt junto o dinámico de características características psíquicas psíquicas de una persona, persona , a la organización interior que que dete determ rmin ina a que los los indi indivi vidu duos os actú actúe en de mane manera ra dife difere rent nte e ante ante una una circunstancia. El concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos repertorio conductual que caracteriza a una persona que tiene una cierta persistencia estabilidad a lo largo de su vida de modo tal que las manifestaciones de ese patrón en las diferentes situaciones posee algún grado grado de predicti predictibili bilidad dad.. Estas Estas conduct conductas as no respond respondería erían n tan sólo a patrone patrones s personales, sino que también influidos por el medio sociocultural en el que se desarrollan. Tipos de personalidad •
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Triunfador: !daptable orientado al é"ito. #eguros de sí mismos. !mbiciosos, competentes energéticos$ conscientes del status buscan avance personal. %reocupados de la imagen o que los demás piensen de ellos.
%reocu cupa pado do,, inte interp rper erso sona nal. l. Empá Empáti tico cos, s, sinc sincer eros os,, cáli cálido dos. s. Ayudador: %reo !mistosos, !mistosos, generosos generosos sacrificados$ sacrificados$ también pueden ser sentimentales, sentimentales, &alagadores complacientes. Les gusta estar cerca de otros &acer cosas por otros para ser necesitados.
Individualista: 'omántico introspectivo. (onsientes de sí mismo, sensibles, reservados callados. #e muestran, emocionalmente &onestos, personales$ también pueden ser temperamentales. )o se acercan a otros por sentirse vulnerables defectuosos.
*ntens nso, o, aler alerta tas, s, prof profun undo dos s curi curios osos os.. (apa (apaci cida dad d de Investigador: *nte conc concen entr trac ació ión n foco foco en el desa desarr rrol ollo lo de idea ideas s dest destre reza zas s comp comple leja jas. s. *ndepe *ndepend ndien ientes tes e innov innovad adore ores$ s$ pued pueden en volve volverse rse preocu preocupa pado dos s con con sus sus pensamientos construcciones imaginarias.
(omprometido tido,, orientad orientado o a la segurid seguridad. ad. (onfiab (onfiables, les, trabajad trabajadores ores Leal: (omprome responsables$ pueden ponerse a la defensiva, evasivos altamente ansiosos, estresándose quejándose. +sualmente precavidos e indecisos, pueden ser reactivos, desafiantes rebeldes.
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Entusiasta: cupado, productivo. -ersátiles, optimistas espontáneos. uguetones, espíritu en alto prácticos$ pueden abarcar muc&o, dispersos poco disciplinados. /uscan e"periencias nuevas e"citantes, pero se distraen en el camino.
Desafiador: %oderoso, dominante. (onfiados en sí mismos, fuertes asertivos. %rotectores, llenos de recursos decididos$ pueden ser orgullosos dominantes. #ienten que deben controlar el entorno, tornándose intimidantes.
Pacificador: !ceptador, inconsciente de sí. !ceptadores, confiados estables. 0e buena naturaleza, buenos, fáciles apoadores$ pueden estar demasiado dispuestos a seguir la corriente a otros para mantener la paz. 1uieren que nada implique conflicto pero tienden a ser complacientes minimizar todo aquello que lo altere.
Personalidad del profesional
La personalidad del profesional o perfil del profesional se trata de un conjunto de capacidades competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones tareas de una determinada profesión. (uando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento e"periencia para que la persona encargada de la selección de personal se interese por nosotros nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo. Los perfiles de los profesionales están en constante cambio, mejor dic&o evolucionando debido a que cambia la demanda ocupacional el tipo de trabajo, que por tanto son dinámicos. 0eben considerar las demandas propuestas sociales es decir, las necesidades sociales de los grupos. #on analíticos, posibilitan orientar promover el comportamiento futuro e identifican espacios condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias acciones siguiendo la racionalidad del currículo del plan de estudios. #e podría &ablar a de la personalidad del profesional como un ser que a través de sus cualidades métodos profesionales sabe cómo llevar un orden en su entorno en su medio laboral. Las competencias pertinentes al perfil profesional se determinarán según los criterios de académicos graduados. El profesional del siglo 22*, deberá afianzar características claras de liderazgo de talento &umano. %oseer la cualidad de integrar equipos de trabajo, donde cada persona conozca comparta las metas tanto personales como laborales. 3odo esto deberá estar unificado sobre un profesional que tenga una visión integral de las situaciones de las cosas, una persona que tenga una visión tan amplia, que
integre las visiones de todo el equipo de trabajo , ser modelo de rectitud, transmita seguridad garantice resultados a la organización, a su equipo de trabajo, a su familia a él en su desarrollo estructural.
Dignidad del profesional oncepto
Ejercer una profesión es reconocer en los usuarios personas con dignidad, inteligentes, libres con destino trascendente. !sí, respetar la dignidad personal del usuario es contribuir al cumplimiento de sus objetivos, actuar profesionalmente para que su realización, en lo que toca a cada profesional, se alcance lo más pronto total posible. La dignidad personal del usuario se ve también ofendida cuando es considerado, por el profesional, como objeto de lucro. %ero el profesional no sólo debe respeto a la dignidad personal de su usuario, sino a su propia dignidad, la cual debe mostrarse en su capacidad de apertura a las demás personas, en no permitir desmedro de su propio 4status4 por acciones cometidas al margen de la ética profesional. #e irrespeta la dignidad del profesional cuando se vea en él solamente su capacidad de producción económica su utilidad material, aunque muc&as veces, es el mismo profesional quien, por su actuar, permite que se le irrespete. La dignidad profesional es respetar al usuario a uno mismo, a que la vocación de esta se da en una respuesta de la naturaleza personal se pone al servicio de los demás, desempe5ada gracias a motivaciones claras dignas cultivando las aptitudes necesarias para así lograr el objetivo profesional. 0onde al usuario se le debe tratar con muc&o respeto, a que si necesita de la auda del profesional se la deberá de brindar, con &onestidad para así lograr un gran desempe5o en la ética profesional. En conclusi!n: Reconocer en los usuarios personas con dignidad"
(ontribuir al cumplimiento de objetivos del usuario. 'espetar su propia dignidad. 'ealizar con interés las actividades. (ultivar aptitudes necesarias.
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