BAB I PENDAHULUAN
A.
LATAR BELAKANG Ruma Rumah h
saki sakitt meru merupa paka kan n inst instit itus usii pelay pelayana anan n kese keseha hata tan n bagi bagi masy masyar araka akatt deng dengan an
karakterist karakteristik ik tersendiri tersendiri yang dipengaruhi dipengaruhi oleh perkembangan perkembangan ilmu pengetahuan, kemajuan tekhno tekhnolog logii dan kehidupa kehidupan n sosial sosial ekonomi ekonomi masyar masyarakat akat yang yang tetap tetap mampu mampu mening meningkat katkan kan pelayanan kesehatan yang lebih bermutu dan terjangkau oleh masyarakat agar terwujud derajat keseha kesehatan tan yang yang seting setinggigi-ti tinggi ngginya nya.. Salah Salah satu satu pelaya pelayanan nan yang yang diberi diberikan kan oleh oleh rumah rumah sakit sakit adalah pelayanan pembedahan, baik pembedahan yang bersifat gawat darurat (cito) ataupun pembedahan yang terencana. nst nstal alas asii !eda !edah h Sent Sentra rall meru merupa pakan kan suat suatu u unit unit khusu khususs di ruma rumah h saki sakit, t, temp tempat at untu untuk k melak elakuk ukan an
tindak ndakan an
pem pembeda bedaha han, n,
bai baik
elek elekti tiff
maupu aupun n
cit cito
yang ang
membu embutu tuhk hkan an
keadaan"kondisi yang steril, memiliki tim kerja dengan kemampuan khusus dan peralatan yang lengkap serta memadai untuk memberikan pelayanan pembedahan yang terorganisir kepada pasien . #ala #alam m kegi kegiat atan an seha sehari ri $ hari hari maupu maupun n dala dalam m kead keadaan aan gawa gawatt daru darura rat, t, pasie pasien n deng dengan an pembedahan akan melibatkan peleayanan pre operasi, durante operasi dan post operasi sehingga memerlukan penanganan secara terpadu dan pengaturan dalam satu sistem.
B.
TUJUAN UM UMUM Seba Sebagai gai dasa dasarr dala dalam m pembu pembuat atan an kebi kebija jaka kan n bagi bagi inst instal alas asii kerja kerja dala dalam m memb member erik ikan an pelayanan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Rumah Sakit %ibitung &edika.
C.
TUJUAN KHUSUS &emudahkan &emudahkan bagi pemberi jasa nstalasi nstalasi !edah Sentral dalam memberikan memberikan pelayanan pembedahan yang bermutu dan profesional. Setiap pemberi jasa pelayanan nstalasi !edah
1
Sentral Sentral dapat bekerja berdasarkan berdasarkan isi, isi, &isi, &isi, alsafah alsafah dan *ujuan nstalasi nstalasi !edah Sentral Rumah Sakit %ibitung &edika.
'
Sentral Sentral dapat bekerja berdasarkan berdasarkan isi, isi, &isi, &isi, alsafah alsafah dan *ujuan nstalasi nstalasi !edah Sentral Rumah Sakit %ibitung &edika.
'
BAB II GAMBARAN UMUM
A.
SEJARAH Rumah Sakit %ibitung &edika adalah rumah sakit umum swasta yang terletak di ecamatan %ibitung, abupaten !ekasi, berdiri sejak tanggal ' uni '/1/ dibawah bendera kepemilikan 0*. dhiputra &edika dan bersifat independen. Rumah Sakit %ibitung &edika &emiliki nilai-nilai dasar 6 S + 1 R (Senyum, (Senyum, Salam, Sapa, Sopan, Santun, Sabar, dan Resik ) dengan &oto 2 &elayani dengan kasih. Rumah Sakit %ibitung %ibitung &edika memiliki 1' orang dokter umum umum dan '3 orang Dokter Spesi!is, Spesi!is , yang terdiri dari 2 a. Spes Spesia iali liss !eda !edah. h. b. Spesialis 4bgyn. c. Spes Spesia iali liss nak. nak. d. Spes Spesia iali liss 0enya 0enyakit kit #al #alam am.. e. Spes Spesia iali liss *ul *ulan ang g f.
Spe Spesial sialiis ant antun ung g
g. Spe Spesial sialiis 0ar 0aru h. Spes Spesia iali liss Sy Syaraf araf i.
Spes Spesia iali liss !ed !edah ah syar syaraf af
j.
Spesialis gigi
k. Spe Spesial sialiis *5* *5* l.
Spesialis &a &ata
m. Spesialis Spesialis Rehabilitas Rehabilitasii medis n. Spes Spesia iali liss Radi Radiol olog ogii o. Spes Spesia iali liss 0atol 0atolog ogii lini linik k
+
enis- jenis pelayanan yang diberikan di RS %ibitung &edika meliputi 2 a. 0ela 0elay yanan anan 67# 67# '3 jam. jam. b. 0elayanan Rawat nap 2 Ranap 1 dengan +8 jumlah tempat tidur Ranap ' dengan '' jumlah tempat tidur Ranap '! dengan 1 jumlah tempat tidur Ranap + dengan 1' jumlah tempat tidur Ranap +! dengan '' jumlah tempat tidur Ranap 3 dengan 1' jumlah tempat tidur Ranap 3! dengan '3 jumlah tempat tidur %6 dengan ' jumlah tempat tidur 5%6 dengan 3 jumlah tempat tidur 0eri Sakit dengan 3 jumlah tempat tidur
a) Pe!"## R$t J!# dengan praktek dokter umum mulai jam /.// $ '1.// dan dokter spesialis mulai jam /.// $ '1.//
b) Pe!"## ICU% ICCU% HCU% PICU &# NICU
pelaya pelayanan nan cepat, cepat, akur akurat at dan tepa tepatt
dilengkapai dengan fasilitas peralatan seperti monitor, 9entilator, defibrilator, defibrilator, central oksigen ,suction, serta semua peralatan yang diperlukan untuk perawatan dan pengobatan intensif (infus 0ump, Suction)
c) U#it K'r Be&( 0elayanan cepat, akurat dan tepat 3 ruang operasi. 0embedahan dilaksanakan oleh dokter spesialis dan subspesialis bedah terlatih dengan standar peralatan leng lengka kap p sepe sepert rtii meja meja oper operas asii : lamp lampu u ;<#, ;<#, mikr mikros osko kop p beda bedah, h,
3
&) Pe!" Pe!"## ## A'*!# '*!#,e ,e RS %ibitung &edika memiliki ' unit ambulance
e) Pe!"## -r'si 0atient -r'si 0atient safety oleh tenaga apoteker, 0elayanan '3 jam 0enyimpanan fisik yang tepat dengan mengacu pada formularium terapi yang berdasar kebutuhan tim medis.
f) Pe!"## -isioterpi dilakukan -isioterpi dilakukan oleh isioterapis terlatih untuk pasien umum dan pasien rawat inap yang memerlukan memerlukan pengembangan pengembangan kemampuan fisik dan kapasitas kapasitas fungsional secara secara maksimal maksimal dengan tehnik-tehni tehnik-tehnik k2
;atihan ;atihan anggota anggota gerak aktif, ;atihan anggota anggota
gerak pasif, ;atihan"senam pernapasan lat-alat isioterapi yang disediakan 2 1. '. +. 3. 8. >. ?.
#iatermi 6ltrasonic *rache %er9ic 9ical ntu ntupe pere rent ntia ial" l"* *.<.=. <.=.S S *rache ;u ;umbal nfra Re Red Rays 6ltr 6ltras ason onic ic =ebu =ebuli li@e @er r
g) Pe!"# Pe!"## # Gii erjas erjasama ama menu menu makanan makanan yang yang disaji disajikan kan antara antara dokter dokter pemeri pemeriksa ksaan an dengan nutritionis omposisi nutrisi makanan yang tepat sesuai denga kebutuhan dan jenis penyakit. nda dapat berkonsultasi dengan nutrisionis dan ahli gi@i kami mengenai diet yang dianjurkan untuk menjaga dan memulihkan kesehatan anda.
h) Pe!"## L*ortori' #okter Spesialis 0atologi linik, hasil akurat didukung oleh Auality %ontrol berkala i) Pe!"## R&io!o/i 0emeriksaan R&io!o/i 0emeriksaan meliputi 2 1. #iagnostic #iagnostic 7eneral 7eneral Radiography Radiography (B-Ray) #ilengkapi #ilengkapi %R (%omputed Radiography) Radiography) '. %* Sc Scan
8
+. 6S7 + #imensi
Rumah sakit adalah sebuah institusi perawatan kesehatan profesional yang pelayanannya disediakan oleh dokter, perawat, dan tenaga ahli kesehatan lainnya. esehatan merupakan keadaan sejahtera dari badan, jiwa, dan sosial yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomi. #iketahui bahwa perbandingan antara jumlah ranjang rumah sakit dengan jumlah penduduk ndonesia masih sangat rendah, untuk 1/ ribu penduduk cuma tersedia > ranjang rumah sakit (www.wikipedia.org). #engan alasan kebutuhan masyarakat akan rumah sakit, kami menghadirkan RS. %ibitung &edika di tengah masyarakat untuk memberikan pelayanan medis dan penunjang medis yang terbaik pada masyarakat. RS. %ibitung &edika melayani pasien dengan berbagai keluhan dan kasus penyakit, termasuk kebidanan dan operasi, &emiliki unit gawat darurat yang siaga '3 jam, rawat jalan maupun rawat inap yang dibutuhkan dengan pelayanan terbaik. 0ada mulanya penampilannya membuat masyarakat mengira
akan bertarif tinggi.
=amun kesan ini terhapus setelah publik mengalami sendiri bahwa RS %ibitung &edika 2. - 0elayanan yang ramah dan kekeluargaan. - erja sama &46 dengan skes, amkesmas, asa Raharja, amsostek, suransi dan perusahaan. - Sistem tarif yang terjangkau tanpa mengurangi kualitas pelayanan. - 0enyediaan kamar tarif kelas Rp. 1'/.///C"hari. 0eralatan medis canggih yang mendukung RS %ibitung &edika seperti %*-Scan, &ikrosurgery, %R (%omputed Radiography), 6S7, peralatan isioterapi dll mendukung mutu pelayanan medis spesialistis. &anajemen yang dipakai berfokus pada DQuality management” melalui akti9itas DContinous Improvement” terhadap penemuan-penemuan masalah yang didapat dari Risk &anajement dan diatasi dengan respond time yang pendek.
>
inerja yang dihasilkan dari semua itu adalah peningkatan !4R secara signifikan dari tahun ketahun sehingga pencapaian !4R pada tahun terakhir adalah E F. ondisi di atas menempatkan RS %ibitung &edika menjadi kiblat RS lain di wilayah !ekasi
B.
TUGAS P0K0K DAN -UNGSI RS %ibitung &edika merupakan rumah sakit umum dengan kapasitas 18> tempat tidur,#alam mengemban fungsi tersebut diatas, RS %ibitung &edika mempunyai tugas pokok berupa 2 1. &enyelenggarakan pelayanan kesehatan yang bermutu tinggi. '. Senantisa meningkatkan kompetensi sumber daya manusia
agar selalu memberikan
pelayanan secara profesional, etis dan bermartabat.
?
BAB III ISI% MISI% M0TT0% LANDASAN NILAI% TUJUAN RS CIBITUNG MEDIKA
isi% Misi% L#&s# Ni!i &# T2# A. ISI &enjadi Rumah sakit terbaik di wilayah bekasi dengan mewujudkan pelayanan kesehatan yang bermutu dan aman B.
MISI 1.
&enyediakan jasa layanan kesehatan prima berfokus pada pelanggan yang adil dan setara.
'.
&emberikan pelayanan kesehatan lanjutan yang terstandarisasi dan bermutu.
+.
&emberdayakan dan melibatkan karyawan dalam manajemen mutu terpadu.
3.
&emberikan kesejahteraan karyawan dalam pemenuhan hak asasinya.
8.
&engembangkan rumah sakit sebagai pilihan utama dengan manajemen yang efektif dan efisien.
C.
M0TT0 Melayani dengan Kasih
D.
NILAI DASAR Sumber daya manusia profesional dan berkomitmen serta berkarakter > S : 1 R 1. Senyum '. Sapa +. Salam 3. Sopan 8. Santun >. Sabar ?. Resik
E.
-ALSA-AH RS %ibitung &edika adalah unit pelayanan kesehatan yang memilik kepedulian ssosial terhadap semua lapisan masyarakat.
-.
TUJUAN &emberikan pelayanan kesehatan melalui S#& yang berkualitas, disertai prasaran dan sarana yang memadai dengan berbasis empati untuk kepentingan masyarakat umum.
E
BAB I STRUKTUR 0RGANISASI RUMAH SAKIT CIBITUNG MEDIKA
Struktur organisasi RS %ibitung &edika efektif berlaku sejak tanggal 1 ebruari '/1+. 4rganisasi RS %ibitung &edika dipimpin oleh #ireksi yang terdiri dari #irektur yang membawahi 0elayanan &edik, 6mum G euangan. pelayanan &edik membawahi + epala !agian, Hadir 6mum dan euangan membawahi tiga epala bagian. 0ara epala !idang dapat dibantu oleh .S<. Sedangkan unsur lain adalah 6nit, yang dipimpin oleh epala 6nit . Struktur organisasi RS %ibitung &edika tidak menutup kemungkinan untuk terjadinya perubahan sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan organisasi RS %ibitung &edika. #ireksi wajib membuat rencana jangka panjang berupa Rencana Strategis 8 tahun yang memuat sasaran dan tujuan yang hendak dicapai dalam waktu 8 tahun. Renstra sekurang-kurangnya memuat 2 1. <9aluasi kinerja 8 tahun sebelumnya. '. 0osisi rumah sakit saat ini. +. sumsi yang digunakan dalam menyusun renstra 3. 0enetapan sasaran, strategi dan program kerja 8 tahunan. Renstra disahkan oleh etua #i9isi. RS %ibitung &edika dipimpin oleh seorang direktur utama rumah sakit yang dibantu oleh direktur pelayanan dan direktur bagian umum dan keuangan. Struktur organisasi Rumah Sakit %ibitung &edika dan kedudukan nstalasi Rekam &edis digambarkan sebagai berikut 2
1/
STRUKTUR 0RGANISASI RUMAH SAKIT CIBITUNG MEDIKA
DIREKTUR RUMAH SAKIT CIBITUNG MEDIKA
KABID 3ANMED DAN KEP
KASIE KEPERA4ATAN
SUPERIS0R KEPERA4ATAN
KEPALA INSTALASI RA4AT INAP
KEPALA INSTALASI RA4AT JALAN
KEPALA INSTALASI INTENSI- CARE
KEPALA INSTALASI BEDAH SENTRAL
11
BAB ISI% MISI% DAN TUJUAN INSTALASI BEDAH SENTRAL
A.
ISI I#st!si Be&( Se#tr!5 adalah instalasi pelayanan rumah sakit yang memberikan pelayanan pada pasien yang memerlukan tindakan pembedahan, baik kasus bedah terencana ( elektif ) maupun kasus bedah darurat " segera ( cito ) yang didukung oleh fasilitas dan tenaga dokter serta paramedis yang profesional dalam bidang pembedahan dan anestesi. *ercapainya pelayanan nstalasi !edah Sentral yang bermutu, menjadi pelayanan andalan dan terpercaya di Rumah Sakit %ibitung &edika.
B. MISI
1. &enyelenggarakan pelayanan operasi paripurna, profesional, bermutu dan terjangkau oleh segenap lapisan masyarakat demi tercapainya derajat kesehatan yang optimal
2. &elaksanakan pelayanan anastesi dan pembedahan yang handal dan terpercaya sesuai dengan standar prosedur operasional
3. &eningkatkan kualitas sumber daya manusia di kamar bedah
C.
TUJUAN 1. *ersedianya pelayanan pembedahan yang bermutu, komprehensif dan terintegrasi '. &engembangkan kemampuan sumber daya manusia agar menjadi tenaga bedah yang profesional dan mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan teknologi +. *ersedianya fasilitas pelayanan pembedahan berteknologi 3. *erciptanya suasana kerja yang sehat
1'
BAB I STRUKTUR 0RGANISASI INSTALASI BEDAH SENTRAL
SM- ANESTESI
KEPALA INSTALASI BEDAH SENTRAL
K00RDINAT0R PELA3ANAN ANESTESI
K00RDINAT0R CSSD
Pe!ks#
Pe!ks#
1+
BAB II URAIAN TUGAS DAN JABATAN
A. Kep! I#st!si Be&( Se#tr! 1.
=ama nstalasi erja2 nstalasi !edah Sentral
'.
=ama abatan2 epala nstalasi !edah Sentral
+.
0engertian2 Seorang tenaga dokter professional dalam kelompok bedah yang diberi tugas tanggung jawab dan wewenang dalam mengelola pelayanan medic di !S.
3.
0ersyaratan dan ualifikasi a. 0endidikan ormal2 #okter spesialis kelompok bedah b. 0endidikan =on ormal2 &emiliki sertifikat tentang kegawatdaruratan c. 0engalaman erja2 &empunyai pengalaman kerja sebagai dokter minimal ' tahun d. eterampilan2 &emiliki kemampuan kepemimpinan e. 6sia2 usia antara '8-88 tahun. !erbadan sehat jasmani dan rohani
8.
T#//#/ J$*5
>.
!ertanggung jawab langsung kepada epala !idang 0elayanan &edis Uri# T/s5 1. &enyusun program kerja nstalasi !edah Sentral '. &emimpin, mengkoordinir dan menge9aluasi pelaksanaan operasional !S secara efektif, efisien dan bermutu. +. !ertanggung jawab terhadap koordinasi dengan bagian 7awat darurat ,Rawat nap ,Rawat alan dan instalasi intensif
jika pasien yang bersangkutan
membutuhkan penanganan atau tindakan lebih lanjut baik sebelum ataupun setelah penanganan pembedahan. 3. &emberikan pembinaan terhadap perawat pelaksana di !S 8. !ersama
oordinator
pelayanan
bedah
sentral dan
%SS#
membuat
13
perencanaan ketenagaan dan fasilitas yang dibutuhkan untuk mencapai pelayanan yang berkualitas di !S >. &emimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan staf !S untuk membahas dan menginformasikan hal-hal penting yang berkaitan dengan pelayanan di !S. ?. &enghadiri pertemuan manajemen, bila dibutuhkan. . &embuat laporan kinerja !S setiap bulan dan akhir tahun. E. &embuat usulan-usulan yang diperlukan kepada manajemen yang
berkaitan
dengan peningkatan mutu pelayanan di !S.
?
4e$e##/5 1. &emberikan penilaian kinerja staf !S '. &embuat prosedur pelayanan !S
.
Hsi! Ker2 1. 6sulan perencanaan ketenagaan G fasilitas yang dibutuhkan atau di !S diperlukan '. Standar 0elayanan &edik 6sulan yang berkaitan dengan &utu ;ayanan
B.
K00RDINAT0R PELA3ANAN BEDAH
=ama abatan
2 K00RDINAT0R PELA3ANAN BEDAH
*ugas 0okok
2 &embantu
epala
mengendalikan
dan
!S
untuk
melaksanakan
memimpin,
mengatur,
penyelenggaraan
dan
penyediaan fasilitas dalam proses pelayanan pembedahan .
Hewenang
2 1. !erkoordinasi dengan kepala !S untuk membuat e9aluasi hasil kegiatan. '. &emberikan usulan atas pengajuan fasilitas instalasi.
18
+. &enegur pelaksana yang bekerja tidak sesuai dengan prosedur dan peraturan Rumah Sakit. 3. &emberikan pembinaan kepada bawahannya dalam upaya pengembangan instalasi. 8. &emberikan usulan dan pertimbangan mengenai kebutuhan tenaga. >. &emberikan usulan S#& untuk mengikuti pelatihan. ?. &emberikan rekomendasi atas hasil penilaian
kinerja
pelaksana dibawahnya. . &emberikan rekomendasi promosi, rotasi, mutasi dan demosi. 6raian *ugas
2 6=7S &=
dan
pengembangan fasilitas ( S#&, sarana dan prasarana serta +; ). 3. &embantu memimpin dan mengawasi kegiatan kelancaran pelayanan. 8. &embantu
melaksanakan
pengawasan dan
pengendalian
pasien saat penerimaan sampai keluar dari kamar operasi. >. &engawasi kelancaran , kelengkapan dan pembinaan rekam medis. ?. &embantu pelaksanaan continues impro9ement dan rantai pelayanan yang menimbulkan complain. . !erkoordinasi dengan pihak $ pihak meningkatkan pelayanan. E. &engawasi dan menge9aluasi
internal
pelaksanaan
dalam
program
,
kegiatan , prosedur dan instruksi kerja serta standar. 1/. &elaksanakan pengawasan terhadap keberadaan dan fungsi alat medis dan non medis. 11. &embantu membuat laporan rutin. 1'. &embuat jadwal dinas , pendistribusian sertamengendalikan pendayagunaan secara efektif tenaga pelaksana di !S. 1+. &emberikaan pembinaan serta penilaian kepda pelaksana secra
1>
periodic atau sesuai kebutuhan. 13. &elakukan kegiatan super9ise dan pembinaan sebagai kepala perawatan 2 etika, kehadiran , seragam dan atribut, pelaksanaan standar asuhan keperawatan, pelaksanaan kolaborasi medic, dokumentasi asuhan keperawatan, kebersihan dan ketertiban kamar operasi serta indicator mutu pelayanan dan +;.
6=7S 0<;S= 2 &elaksanakan tugas $ tugas fungsional sesuai dengan profesinya.
0ersyaratan abatan
2 1. 0endidikan 2 #+ eperawatan dengan pengalaman sebagai
*anggung awab
pelaksana di kamar operasi minimal 1 tahun. '. &emiliki kemampuan memimpin dan berwibawa. +. Sehat jasmani dan rohani. 2 1. Secara administratif bertanggung jawab kepada epala !idang eperawatan. '. Secara fungsional dan tekhnis pelayanan medis, bertanggung jawab kepada epala !S.
%.
44R#=*4R 0<;I== =
=ama abatan
2
44R#=*4R
0<;I==
=
#
&R
40
2
&embantu epala !S untuk memimpin, mengatur, mengendalikan dan melaksanakan penyelenggaraan dan penyediaan fasilitas dalam proses kegiatan pelayanan anestesi di kamar operasi.
Hewenang
2
1.
!erkoordinasi dengan kepala !S untuk membuat e9aluasi
'.
hasil kegiatan. &emberikan usulan atas pengajuan fasilitas instalasi.
1?
+.
&enegur pelaksana yang bekerja tidak sesuai dengan
3.
prosedur dan peraturan Rumah Sakit. &emberikan pembinaan kepada bawahannya dalam upaya
8.
pengembangan instalasi. &emberikan usulan dan pertimbangan mengenai kebutuhan
>. ?.
tenaga. &emberikan usulan S#& untuk mengikuti pelatihan. &emberikan rekomendasi atas hasil penilaian kinerja
.
pelaksana dibawahnya. &emberikan rekomendasi promosi, rotasi, mutasi dan demosi.
6raian *ugas
2
6=7S &=
&embantu membuat program dan kegiatan anestesi &embantu membuat prosedur dan standar pelayanan. &embantu membuat perencanaan kebutuhan
dan
pengembangan fasilitas ( S#&, sarana dan prasarana serta
3.
+; ). &embantu memimpin dan mengawasi kegiatan kelancaran
8.
pelayanan. &embantu melaksanakan pengawasan dan pengendalian
>.
pasien saat penerimaan sampai keluar dari kamar operasi. &engawasi kelancaran , kelengkapan dan pembinaan rekam
?.
medis. &embantu pelaksanaan continues impro9ement dan rantai
.
pelayanan yang menimbulkan complain. !erkoordinasi dengan pihak $ pihak internal dalam
E.
meningkatkan pelayanan. &engawasi dan menge9aluasi pelaksanaan program ,
1/.
kegiatan , prosedur dan instruksi kerja serta standar. &elaksanakan pengawasan terhadap keberadaan dan fungsi
11. 1'.
alat medis dan non medis anestesi &embantu membuat laporan rutin bulanan &embuat jadwal dinas perawat anestesi , pendistribusian sertamengendalikan pendayagunaan secara efektif tenaga
1
1+.
perawat anestesi di !S &emberikaan pembinaan serta penilaian kepda pelaksana
13.
secra periodic atau sesuai kebutuhan. &elakukan kegiatan super9ise dan pembinaan sebagai kepala perawatan 2 etika, kehadiran , seragam dan atribut, pelaksanaan standar asuhan keperawatan, pelaksanaan kolaborasi
medic,
dokumentasi
asuhan
keperawatan,
kebersihan dan ketertiban kamar operasi serta indicator mutu pelayanan dan +;.
6=7S 0<;S= 2 &elaksanakan
tugas
$
tugas
fungsional
sesuai
dengan
profesinya.
0ersyaratan abatan
2
1. 0endidikan 2 #+ eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana di kamar operasi minimal 1 tahun. #an pelatihan perawat anestesi minimal 1tahun '. &emiliki kemampuan super9isi dan berwibawa. +. Sehat jasmani dan rohani.
*anggung awab
2
1. &enjamin sarana, prasarana dan peralatan sesuai dengan kebutuhan pelayanan dan standar. '. &enjamin terlaksananya pelayanan anestesiologi yang bermutu dan mengutamakan keselamatan pasien.
=ama abatan
2 K00RDINAT0R CSSD
*ugas 0okok
2 &embantu
epala
mengendalikan
dan
!S
untuk
melaksanakan
memimpin,
mengatur,
penyelenggaraan
dan
penyediaan instrument, linen serta peralatan steril lainnya.
1E
Hewenang
2
1.
!erkoordinasi dengan kepala !S untuk membuat e9aluasi
8. >.
hasil kegiatan. &emberikan usulan atas pengajuan fasilitas cssd &enegur pelaksana yang bekerja tidak sesuai dengan
prosedur dan peraturan Rumah Sakit. ?. &emberikan pembinaan kepada bawahannya dalam upaya pengembangan instalasi. . &emberikan usulan dan pertimbangan mengenai kebutuhan tenaga. E. &emberikan usulan S#& untuk mengikuti pelatihan. 1/. &emberikan rekomendasi atas hasil penilaian kinerja pelaksana dibawahnya. 11. &emberikan rekomendasi promosi, rotasi, mutasi dan demosi. 6raian *ugas
2 6=7S &=. &engawasi kelancaran , kelengkapan dan pembinaan rekam medis. ?. &embantu pelaksanaan continues impro9ement dan rantai pelayanan yang menimbulkan complain. . !erkoordinasi dengan pihak $ pihak internal dalam meningkatkan pelayanan. E. &engawasi dan menge9aluasi pelaksanaan program , kegiatan , prosedur dan instruksi kerja serta standar. 1/. &elaksanakan pengawasan terhadap keberadaan dan fungsi alat medis dan non medis. 11. &embantu membuat laporan rutin.
'/
1'. &embuat jadwal dinas , pendistribusian sertamengendalikan pendayagunaan secara efektif tenaga pelaksana di cssd 1+. &emberikaan pembinaan serta penilaian kepada pelaksana secara periodic atau sesuai kebutuhan. 6=7S 0<;S= 2 &elaksanakan tugas $ tugas fungsional sesuai dengan fungsinya di cssd
0ersyaratan abatan
2
1. '. +. 3.
0endidikan 2 #+ eperawatan &emiliki sertifikat pelatihan sterilisasi. &emiliki kemampuan memimpin dan berwibawa. Sehat jasmani dan rohani.
*anggung awab
2
1. Secara administratif
bertanggung jawab kepada epala
!idang eperawatan. '. Secara fungsional dan
tekhnis
pelayanan
medis,
bertanggung jawab kepada epala !S.
PENANGGUNG JA4AB SHI-T 1 '
N' I#st!si Ker2 5 N' J*t# 5
+
Pe#/erti#
I#st!si Be&( Se#tr! Pe##//#/ 2$* s(it 7PJ S(it )
5
Seorang perawat profesional yang diberi wewenang dan tanggung jawab dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di !S pada shift pagi, sore,
3
malam dan hari libur. T2# 5 a. gar kegiatan pelayanan suhan eperawatan dapat berjalan sesuai dengan standar keperawatan. gar mutu pelayanan asuhan keperawatan selalu terjaga, selalu diupayakan,
8
ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan atau tuntutan masyarakat. Pers"rt# &# k!iiksi
'1
a. 0endidikan ormal 2 # keperawatan b. 0endidikan =on ormal 2 −
&emiliki sertifikat 007#
−
&emiliki sertifikat !*%;S
c.0engalaman erja 2 &emiliki pengalaman sebagai pelaksana perawatan minimal 8 tahun d. etrampilan 2 &emiliki kemampuan kepemimpinan, berwibawa, rajin dan jujur. e. 6sia 2 6sia antara '8 $ +8 *ahun !erbadan sehat jasmani dan rohani
>
T#//#/ J$* 2
?
Secara organisani bertanggung jawab langsung kepada 0 0elayanan !edah T/s Pokok 2 a. Sebagai koordinator masing-masing shift sesuai jadwal yang telah ditetapkan. b. &empertanggung jawabkan pelaksanaan suhan eperawatan epada 0 0elayanan !edah c. !ersama-sama pelaksana perawatan melakukan kegiatan pelayanan suhan eperawatan. d. !ertanggung jawab dalam kebenaran isi laporan atau penulisan asuhan keperawatan.
Uri# T/s Pe##//#/ J$* S(it a. &engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di !S pada shift pagi, sore, malam dan hari libur. b. &emberi pengarahan dan moti9asi kepada tenaga pelaksana perawatan untuk
''
melaksankan suhan eperawatan sesuai ketentuan atau standard yang berlaku pada masing-masing shift c. !ertanggung jawab atas pelaksanaan in9entarisasi peralatan pada masingmasing shift d. &engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan agar selalu dalam keadaan siap pakai e. &embantu melaksanakan program orientasi kepada karyawan baru meliputi penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yang ada. f. &emelihara dan mengembangkan system pencatatan dan pelaporan suhan eperawatan secara tepat dan benar untuk tindakan keperawatan selanjutnya g. &emberi moti9asi tenaga non perawatan dalam memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan pada shift pagi, sore, malam dan hari libur h. &emelihara buku register dan berkas catatan medik pada setiap shift i.
&enyusun rencana keperawatan pada shift setiap shift dan melaksanakan tindakan keperawatan.
j.
!ersama-sama pelaksana perawat lainnya, melaksanakan suhan eperawatan kepada pasien.
k.
&embuat laporan harian pada setiap shift
l.
&elaksanakan serah terima tugas kepada penanggung jawab shift berikutnya secara lisan maupun tertulis pada saat penggantian dinas.
m. &engikuti pertemuan berkala yang di adakan oleh epala nstalasi !S
PERA4AT PELAKSANA IBS Pe#/erti# 2Seorang perawat profesional yang diberi wewenang dan ditugaskan di nstalasi !edah Sentral Pers"rt# D# K!iiksi
'+
a. 0endidikan ormal 2 !erija@ah eperawatan dari semua jenjang yang disyahkan oleh pemerintah atau yang berwenang. b. 0endidikan =on ormal 2 &emiliki sertifikat kursus perawatan khusus. c. 0engalaman erja 2 &emiliki pengalaman di nstalasi !edah Sentral d. etrampilan 2 &emiliki bakat dan minat serta berdedikasi tinggi, berkepribadian mantap dan emosional yang stabil. e. 6sia 2 6sia antara J'/ *ahun !erbadan sehat jasmani dan rohani. T#//#/ J$* 5 a. Secara administratif dan fungsional bertanggung jawab kepada coordinator pelayanan bedah sentral b. Secara teknis medis operasional bertanggung jawab kepada dokter operator atau dokter nestesi " a !S 1. PERA4AT INSTRUMEN 0engertian 2 seorang tenaga perawat professional yang diberi wewenang dan ditugaskan dalam mengelola paket alat pembedahan selama tindakan pembedahan. *anggung jawab 2 a. Secara administrati9e dan kegiatan keperawatan bertanggung jawab kepada perawat kepala kamar operasi. b. Secara operasional tindakan bertanggung jawab kepada dokter bedah (operator) . *ugas 2 1. Sebelum pembedahan 2 - &enyiapkan ruangan operasi dalam keadaan siap pakai seperti kebersihan ruangan , peralatan, meja mayo atau instrument, meja operasi, lampu operasi dan suction pump - &enyiapkan set instrument steril sesuai dengan jenis pembedahan, sarung tangan steril, linen steril dan bahan desinfektan serta bahan lain sesuai dengan keperluan operasi.
'3
'. Saat pembedahan 2 - &emperingatkan tim operasi jika terjadi penyimpangan prosedur aseptic. - &embantu mengenakan gaun dan sarung tangan steril untuk dokter bedah (operator) dan asiten operator. - &enata instrument di meja mayo dan meja instrument. - &emberikan desinfektan untuk desinfeksi lapangan operasi - &emberikan duk steril untuk drapping - &emberikan instrument kepada operator sesuai dengan kebutuhan - &empertahankan instrument dalam keadaan tersusun secara sistematis - &empertahankan kebersihan dan sterilisasi alat instrumen - &erawat luka secara aseptik +. Setelah pembedahan 2 - &emfiksasi drain - &embersihkan kulit pasien dari sisa desinfektan - &engganti linen dan baju pasien - &emeriksa dan menghitung instrument lalu mencucinya - &emasukkan instrument ke tempatnya untuk disterilisasi 8. PERA4AT SIRKULER 0engertian 2 *enaga perawat professional yang diberi wewenang dan tanggung jawab membantu kelancaran pelaksanaan tindakan pembedahan. *anggung jawab 2 a. Secara administrati9e dan kegiatan keperawatan bertanggung jawab kepada perawat kepala kamar operasi. b. Secara operasional tindakan bertanggung jawab kepada dokter bedah (operator) . *ugas 2 a. Sebelum pembedahan &enerima pasien operasi di ruang persiapan kamar operasi &emeriksa kelengkapan operasi, meliputi 2 elengkapan dokumentasi medis , meliputi 2 Surat persetujuan operasi 5asil pemeriksaan laboratorium terakhir 5asil pemeriksaan radiologi 5asil pemeriksaan " konsultasi ke dokter anestesi pra anestesi 5asil konsultasi dokter spesialis lain sesuai kebu tuhan elengkapan obat $ obatan , cairan dan alat $ alat kesehatan 0ersediaan darah ( bila diperlukan ) &emeriksa persiapan fisik - &elakukan serah terima pasien dan perlengkapan untuk pembedahan dengan perawat
-
anestesi untuk premedikasi &emberikan penjelasan tentang tindakan yang akan dilakukan , tim bedah yang akan
menolong dan fasilitas kamar operasi b. Saat pembedahan - &engatur posisi pasien sesuai jenis pembedahan dan bekerja sama dengan perawat anestesi
'8
-
&embuka set steril yang dibutuhkan dengan memperhatikan tekhnik aseptic &embantu mengikatkan tali gaun bedah &emasang plate mesin diatermi Setelah drapping , membantu menyambungkan slang suction dan senur diatermi &embantu menyiapkan cairan dan desinfektan pada kom steril &engambil instrument yang jatuh dengan menggunakan alat dan memisahkan dari
-
instrument yang steril &engumpulkan dan menyiapkan bahan pemeriksaan 0 &enghubungi laboratorium bila diperlukan &enghitung dan mencatat pemakaian dan kelengkapan kassa dan instrumen, bekerjasama dengan perawat instrument agar tidak tertinggal dalam tubuh pasien
sebelum luka operasi ditutup c. Setelah pembedahan - &embersihkan dan merapihkan pasien yang sudah selesai dilakukan pembedahan - &emindahkan pasien dari meja operasi ke brancard dorong bekerja sama dengan perawat anestesi - &eneliti, menghitung dan mencatat obat $ obatan , cairan serta alat yang telah
-
diberikan kepada pasien &endokumentasikan tindakan keperawatan selama pembedahan, antara lain 2 dentitas pasien (nama pasien, jenis kelamin, umur, no R& , ruangan dirawat dan alamat pasien) #iagnosis pra bedah enis operasi ( infeksius atau non infeksius) *im bedah ( dokter bedah , dokter anestesi, asisten operator, perawat
-
instrument dan perawat sirkuler) Haktu operasi ( mulai induksi , mulai insisi, selesai operasi) 7olongan operasi ( khusus, besar , sedang , kecil ) &embersihkan selang dan botol suction dari sisa jaringan serta cairan operasi &embantu membersihkan kamar operasi setelah tindakan pembedahan
9. PERA4AT ANESTESI 0engertian 2 *enaga keperawatan professional yang diberi wewenagn dan tanggung jawab dalam membantu terselenggaranya pelaksanaan tindakan anestesi di kamar operasi *anggung jawab 2 a. Secara administrati9e dan kegiatan keperawatan bertanggung jawab kepada perawat kepala kamar operasi. b. Secara operasional tindakan bertanggung jawab kepada dokter anestesi *ugas 2 a. Sebelum pembedahan &elakukan kunjungan pra anestesi untuk menilai status fisik pasien &enerima pasien di ruang penerimaan kamar operasi &enyiapkan kelengkapan alat , gas medis dan mesin anestesi
'>
-
&emasang infuse atau tranfusi darah bila diperlukan &emberikan premedikasi sesuai dengan program dokter anestesi &enyiapkan kelengkapan meja anestesi dan mesin suction &emonitor kondisi fisik dan tanda 9ital pasien &emindahkan pasien ke meja operasi &enyiapkan obat anestesi dan membantu dokter anestesi dalam proses induksi
b. Selama pembedahan &embebaskan jalan nafas dengan mengatur posisi pasien dan <** &emenuhi keseimbangan gas medis &engatur keseimbangan cairan dengan menghitung input dan output &emantau tanda 9ital dan mencatat perkembangan pasien &emberikan obat $ obatan sesuai dengan program dokter anestesi &emantau efek obat anestesi c. Setelah pembedahan - &empertahankan jalan nafas pasien - &emantau tingkat kesadaran pasien - &emantau dan mencatat perkembangan pasien post operasi - &emantau pasien terhadap efek obat anestesi - &emindahkan pasien ke ruang pulih (RR) - &erapihkakn dan membersihkan alat anestesi - &engembalikan alat anestesi ke tempat semula
'?
III. 1 ' +
TENAGA PENUNJANG KEPERA4ATAN 7TPK) N' I#st!si Ker2 5 I#st!si Be&( Se#tr! N' J*t# 5 Asiste# Per$t 7ASPER) H*#/# J*t# 2 a. !ertanggung awab epada 2 koordinator 0elayanan bedah b. Sub 4rdinasi 2 nggota *im !S lainnya, dm c. 5ubungan oordinasi 2 R= !agian 7i@i, potik, ;aboratorium, R, radiologi, Rekam &edik, asir, ;ogistik, ;aundry, !agian 6mum
3
Pers"rt# J*t#5 0endidikan ormal 2 &inimal S& b.
0engalaman 2 0elatihan dasar tentang dasar-dasar perawatan > bulan dalam bidang terkait atau pengalaman minimal ' tahun di bidang keperawatan.
c.
=ilai erjasama dan epribadiannya 2 =ilai rata-rata =0 K +,/
d.
6mur 2 &inimal 1E tahun- +8 tahun (bila mampu dapat diperpanjang pertahun).
e. etrampilan 2 a. &emiliki pengetahuan dan ketrampilan dasar tentang pemenuhan kebutuhan dasar manusia. b. omunikasi yang baik f. Sikap 2 1. #isiplin atau jujur
'
'. nisiatif +. erjasama
8
3. ;oyalitas dan tanggungjawab yang tinggi T2# I#st!si Ker2#" 2 1. &embuat RS %ibitung &edika dikenal sebagai rumah sakit yang selalu memberi pelayanan dengan penuh cinta kasih dan memuaskan pasien
dan
keluarganya,
terkait
sebagai
tenaga
penunjang
keperawatan. a.
*urut serta mengoptimalkan pelayanan keperawatan yang
ada di nstalasi !edah Sentral b.
&embuat pelayanan keperawatan di nstalasi !edah
>
Sentral berlandaskan pada sentuhan cinta kasih. Uri# T/s 2
.
1. &elaksanakan tugas pagi, sore, dan malam yakni 2 #inas pagi
2 pkl. /?.// $ 13.// wib
#inas sore
2 pkl. 13.// $ '1.// wib
#inas malam 2 pkl. '1.//-/?.// wib '. &engatur tata ruang !S guna mempermudah dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien +. &embantu menjaga dan memelihara kebersihan lingkungan instalasi kerjanya guna memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien 3. &embantu menjaga kelengkapan alat $ alat yang ada di instalasinya. 8. &enyiapkan dan memelihara peralatan yang ada di instalasi kerjanya >. &elaksanakan dan memelihara sistem pencatatan dan pelaporan alatalat rumah tangga termasuk alat-alat tenun secara tepat dan benar
?
sehingga tercipta suatu sistem informasi yang dapat dipercaya. Uri# T#//#/ J$* 2 1. !ertanggung jawab membantu menyelesaikan semua tugas yang
'E
terkait dengan pelayanan pasien !S '. !ertanggung jawab untuk semua tindakan yang dilakukan dan tugas yang diberikan +. &elaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang ditentukan oleh rumah sakit meliputi 2 kehadiran, penampilan dan + (eselamatan, esehatan, erja) 3. &enjunjung nama baik RS %ibitung &edika 8. *urut membantu kerahasiaan pasien >. &embantu mencegah terjadinya kecelakaan, luka, komplikasi dan infeksi nosokomial terhadap pasien ?. Selalu mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala instalasi !S
. Selalu ingin untuk menambah pengetahuan dan ketrampilannya Uri# 4e$e##/ 2 1. &emprioritaskan
keperluan,
kelengkapan
perawatan
guna
memperlancar jalannya tindakan keperawatan. '. &enjaga kebersihan, kelengkapan, kerapihan ruangan dan ketertiban pelayanan terhadap pasien.
+/
BAB III TATA HUBUNGAN KERJA
IRNA
ICU
Logi!tik Umm
GIZI
IRJ
Logi!tik "arma!i
Instalasi Bedah Sentral
Admi#i!tra!i
$%erator Umm ata S%ir
Umm ata 'e(#i!i
IGD
KASIR
Rekam
Radiologi
Laboratoti
Umm Ata Keama#a#
+1
II. Keterkit# H*#/# Ker2 IGD RS Ci*it#/ Me&ik &e#/# i#st!si !i#.
1. Lo/istik -r'si ebutuhan obat dan alat medis di !S, diperoleh dari bagian logistik farmasi RS %ibitung &edika 8.
Lo/istik U'' ebutuhan alat-alat rumah tangga dan alat tulis kantor di !S, diperoleh dari logistik umum.
9. I#st!si G$t Drrt 0asien 7# yang memerlukan tindakan operasi, akan dibuatkan surat pengantar operasi oleh dokter, kemudian penanggung jawab atau keluarga pasien dianjurkan ke bagian admission untuk dijelaskan biaya operasi serta perawat 7# memberitahu bagian !S tentang rencana operasi (bila keluarga atau penanggung jawab sudah setuju).
:. L*ortori' 0asien !S yang membutuhkan pemeriksaan laboratorium patologi anatomi atau 9riescope akan dibuatkan formulir permintaan 0 oleh dokter operator dan formulir serta spesimen jaringan yang akan diperiksa diserahkan kepada petugas laboratorium oleh perawat !S.
;. Tek(#isi erusakan alat medis dan non medis di !S akan dilaporkan dan diajukan perbaikan ke bagian umum (tekhnisi)
6. Rek' Me&is %atatan medis pasien operasi seperti laporan operasi dan laporan anestesi akan disimpan di dalam status medis pasien dan disimpan di bagian rekam medis.
<. Re/istrsi Setiap pasien yang menjalani operasi di !S selalu didaftarkan ke bagian registrasi, dari bagian registrasi disiapkan status yang kemudian akan diberikan ke !S.
=. R&io!o/i
+'
0asien !S yang membutuhkan pemeriksaan radiologi, akan dibuatkan formulir permintaan pemeriksaan radiologi oleh dokter, dan formulir diserahkan ke petugas radiologi oleh perawat !S.
>. 0pertor pabila !S membutuhkan sambungan telphone keluar RS maka bagian !S akan meminta bantuan ke bagian operator dengan cara menekan angka / (nol) pada pesawat telephone.
1?. Ksir 0asien yang akan dan selesai tindakan operasi di !S akan diarahkan ke bagian kasir oleh perawat !S untuk menyelesaikan administrasi.
11. IRNA 0asien yang akan menjalani tindakan operasi dari rawat inap akan dibuatkan formulir permintaan pemakaian kamar operasi oleh perawat rawat inap, formulir tersebut akan diserahkan ke !S oleh perawat rawat inap. !ila rencana tindakan operasi telah dipastikan , perawat
rawat inap akan melakukan persiapan operasi terhadap pasien yang
bersangkutan dan pasien operasi akan diantar ke kamar operasi oleh perawat rawat inap dan akan dijemput kembali setelah tindakan operasi selesai.
18 Gii #okter operator dan dokter anestesi di !S akan mendapat snack dan makan dari bagian gi@i .
19. I#te#si@e Cre I#st!si 7ICU) 0asien yang akan menjalani tindakan operasi dari rawat intensif akan dibuatkan formulir permintaan pemakaian kamar operasi oleh perawat rawat inap, formulir tersebut akan diserahkan ke !S oleh perawat rawat intesif. !ila rencana tindakan operasi telah dipastikan , perawat rawat intensif akan melakukan persiapan operasi terhadap pasien yang bersangkutan dan pasien operasi akan diantar ke kamar operasi oleh perawat rawat intensif dan akan dijemput kembali setelah tindakan operasi selesai.
1:. I#st!si R$t J!# 7IRJ)
++
0asien R yang memerlukan tindakan operasi baik elektif maupun operasi bedah sehari dapat menghubungi perawat !S dan membuat formulir permintaan pemakaian kamar operasi. 0ersiapan pre operasi dikerjakan oleh perawat R kemudian perawat R mengantarkan pasien ke !S dan melakukan serah terima pasien kepada perawat !S. 1;. U'' t Dri@er 0asien !S yang memerlukan rujukan ke RS lain dapat menggunakan ambulance RS %ibitung &edika. 0erawat !S juga dapat berkoordinasi dengan bagian umum atau dri9er untuk menjemput dokter operator . 16. U'' t Se,rit" !ila ada pasien !S yang meninggal, maka setelah jena@ah dirapikan akan diantar ke kamar jena@ah dengan terlebih dahulu menginformasikan kebagian 6mum atau eamanan. Selain itu, security membantu mengamankan penunggu pasien operasi.
+3
BAB I P0LA KETENAGAAN DAN KUALI-IKASI IBS
No
N' J*t#
K!iiksi -or'!
1.
Pe#/!'# &#
J'!( "#/
k!iiksi
&iper!k#
Sertiikt
a nstalasi
#okter
*;S
!edah Sentral
spesialis
%;S
&emiliki
1
kemampuan
kelompok
dalam
kepemimpinan
bedah
Sehat jasmani dan rohani
'.
&emiliki ketrampilan
oordinator
#+
007#
pelayanan
keperawatan
!*;S" !%;S
dan
bedah sentral
" S1
0elatihan
dalam epemimpinan
keperawatan perawat kamar operasi
1
kemampuan
&emiliki kemampuan
untuk emosi
mengontrol dengan
membina
baik,
hubungan
baik dengan orang lain Sehat
asmani
dan
rohani Sebagai perawat !S
minimal 8 th &emiliki kemampuan
dalam
membina
hubungan baik dengan orang lain #apat dipercaya
+8
+.
oordinator
#+
0elatihan
%SS#
eperawata
sterilisasi
n
&emiliki ketrampilan
dan
1
kemampuan
dalam epemimpinan &emiliki kemampuan
untuk emosi
mengontrol dengan
membina
baik,
hubungan
baik dengan orang lain Sehat
asmani
dan
rohani &emiliki kemampuan
dalam
membina
hubungan baik dengan orang lain #apat dipercaya
3.
0erawat
#+
007#
0elaksana
eperawata
!*%;S
!edah
n
&emiliki ketrampilan
dan
8
kemampuan
dalam hal pembedahan &emiliki kemampuan
untuk emosi
mengontrol dengan
membina
baik,
hubungan
baik dengan orang lain Sehat
asmani
dan
rohani &emiliki kemampuan
dalam
membina
hubungan baik dengan orang lain #apat dipercaya
+>
8.
&emiliki ketrampilan
0erawat
#+
007#
nestesi
eperawata
0elatihan
dan
n
0erawat
dalam bidang anestesi
nestesi min
8
kemampuan
&emiliki kemampuan
> bulan
untuk emosi
mengontrol dengan
membina
baik,
hubungan
baik dengan orang lain Sehat
asmani
dan
rohani &emiliki kemampuan
dalam
membina
hubungan baik dengan orang lain #apat dipercaya
>.
sper
S&
-
Sebagi petugas yang
1
terkait dibidang keperawatan minimal ' thn.
&emiliki minat kepribadian serta komunikasi yang baik
#isiplin atau jujur atau memiliki loyalitas
A. Dsr Per(it#/# Kete#/# IBS &!( se*/i *erikt 2 1. Per$t pe!ks# Be&( #asar perhitungan ketenagaan perawat di !S adalah sebagai berikut 2 a. umlah jenis operasi b. umlah kamar operasi c. 0emakaian kamar operasi pada hari kerja d. *ugas perawat di kamar operasi ( asisten operator, instrument , sirkuler L + orang " tim) e. etergantungan pasien 2
+?
-
4perasi besar " khusus 2 8 jam " 1 operasi
-
4perasi sedang 2 ' jam " 1 operasi
-
4perasi kecil 2 1 jam " 1 operasi
R's 5 7 2' per$t# (ri opersi ) per$t &!' ti' J' ker2 eekti (ri
#i RS %ibitung &edika terdapat > operasi " hari dengan rincian 2
-
4perasi besar dan khusus 2 1 operasi
-
4perasi sedang 2 3 operasi
-
4perasi kecil 2 1 operasi
ebutuhan tenaga perawat bedah di !S 2 ( 1M8 ) : ( 3M' ) : ( 1M1 ) B + ? jam L 3' " ? L > adi jumalah tenaga perawat bedah yang dibutuhkan adalah > orang
8. Per$t #estesi Rasio kebutuhan sesuai permenkes '>' " 1E?E adalah 1 (satu) perawat ansetesi berbanding 1 (satu) kamar operasi. 6ntuk + kamar operasi yang ada !S RS%& maka jumlah perawat anestesi yang dibutuhkan adalah + perawat anestesi.
D. REKRUTMEN DAN SELEKSI PERA4AT IBS I. Pe#rik# C!o# 7 Recruitment ) 0enarikan calon adalah akti9itas atau usaha yang dilakukan untuk mengundang para pelamar sebanyak mungkin sehingga !agian eperawatan memiliki kesempatan yang luas untuk menemukan calon yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan. 0enarikan calon dilakukan karena berdasarkan analisa kebutuhan tenaga, ditemukan jumlah pasien dan kegiatan tidak seimbang dengan jumlah tenaga yang ada.
+
Dilihat dari sumbernya penarikan calon dapat dibagi dua yaitu:
1. Dri &!' RS Ci*it#/ Me&ik se#&iri 7 internal resources) &enarik calon dari dalam RS %ibitung &edika sendiri ( Internal resources) memiliki keuntungan lebih yaitu calon sudah dikenal dan proses dapat dilakukan dengan lebih cepat dibanding menarik calon dari luar RS %ibitung &edika. %alon nantinya masuk ke !agian eperawatan akibat mutasi atau promosi. 6ntuk mendapatkan calon pelamar dapat melalui 2 nformasi dari mulut ke mulut
•
•
!erkas-berkas pelamar yang datang sendiri (unsolicited applicants).
•
0engiriman surat pemberitahuan ke seluruh instalasi kerja akan adanya kebutuhan tenaga di !agian eperawatan.
8. Dri !r RS Ci*it#/ Me&ik
(external resources)
0roses penarikan calon dari luar RS %ibitung &edika dapat dilakukan dengan cara 2 •
#ari mulut ke mulut.
•
klan
•
;embaga-lembaga pendidikan
•
antor penempatan tenaga kerja (milik swasta atau nega ra)
II. Pe#"ri#/# t se!eksi ,!o# 7se!e,tio#) Seleksi adalah proses menyeleksi pelamar, sehingga !agian eperawatan dapat memperoleh karyawan yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan. *ahapan seleksi terdiri dari 2 1. U''. 0ara pelamar harus melalui proses seleksi umum yang diselenggarakan oleh pihak rumah sakit. 8. K(ss Setelah para pelamar lulus proses seleksi secara umum maka para pelamar diseleksi secara khusus oleh !agian eperawatan dan !S. 0roses seleksi yang dilakukan oleh !agian eperawatan dan !S ini menyangkut pengetahuan dan kemampuan dalam menjalankan fungsi keperawatan.
ompetensi yang harus dimiliki perawat adalah
minimal memiliki sertifikat pelatihan kegawat daruratan. !entuk tes yang dilakukan terdiri atas 2 1. *es *ertulis
+E
*es tertulis diberikan dalam bentuk pilihan ganda terdiri dari 1// soal, dengan materi soal sesuai dengan kompetensi yang harus dimiliki perawat seperti yang sudah disebutkan sebelumnya. !atas kelulusan adalah ?/F benar. '. *es etrampilan *es ketrampilan yang diujikan meliputi 2
+.
-
!5#
-
0asang nfus
-
0emeriksaan tanda $ tanda 9ital
*es Hawancara *es ini dilakukan untuk mengetahui peminatan terhadap penyelenggaraan keperawatan, pandangan terhadap penyelenggaraan keperawatan yang berorientasi terhadap kepuasan pelanggan.
3.
*es esehatan Standar yang harus dimiliki oleh perawat 2 - Sehat, tidak buta warna. -
!erpenampilan rapi dan menarik.
3/
BAB PENILAIAN KINERJA SDM
1. Pe#i!i# Ki#er2 SDM 0ada masa sekarang ini peningkatan produktifitas dan kualitas kerja menjadi tuntutan dunia bisnis dan industri yang tidak bisa ditunda lagi bila ingin memiliki daya saing yang memadai untuk mengatasi persaingan pasar baik ditingkat nasional, regional maupun global. 7abungan dari kinerja ( hasil kerja ) setiap karyawan akan menghasilkan kinerja perusahaan secara menyeluruh. 6ntuk menilai kinerja karyawan dibutuhkan instrumen penilaian kinerja, yang selanjutnya disebut 0edoman 0enilaian 0restasi erja aryawan yang terdapat standart prestasi kerja yang harus dicapai oleh setiap karyawan. 0enilai membuat penilaian atas dasar skala dengan peringkat Nbaik sekaliO angka 8 (lima) sampai dengan N!urukO angka 1 (satu). spek yang dinilai terdiri dari tiga bagian bersifat fundamental, yaitu hasil kerja, kerja sama dan kepribadian. 0enilaian prestasi kerja ini merupakan instrumen manajemen yang penting untuk menilai karyawan sebagai dasar untuk melakukan promosi, mutasi, pelatihan dan pendidikan yang dibutuhkan, kompensasi, pengakuan dan penghargaan bagi karyawan. 8. T2# &# Ssr# . *ujuan ( J 1 tahun ) *ujuan pedoman penilaian prestasi kerja karyawan adalah 2 gar setiap karyawan mengerti standar prestasi kerja yang harus dicapai dan bagaimana mencapainya, yang keseluruhannya mengacu pada pelayanan dengan penuh cinta kasih, sehingga dapat memuaskan konsumen dan selanjutnya dapat mengatasi persaingan pasar, serta menghasilkan laba perusahaan yang dapat membuat manajemen mampu untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mewujudkan misi bersama serta berkelanjutan. gar setiap karyawan termoti9asi untuk meningkatkan kemampuan, usaha dan sikap mental positifnya, sehingga dapat memperoleh keberhasilan dalam karyanya. gar tercipta persatuan dan persatuan keluarga besar RS %ibitung &edika dengan dilandasai hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan, antar rekan kerja dan antar bagian untuk melayani dengan penuh cinta kasih. !. Sasaran ( P 1 tahun )
31
&eningkatkan produktifitas dan kualitas
kerja
karyawan
serta
efisiensi
perusahaan.
9. Kriteri Pe#i!i# Prestsi Ker2 A. Hsi! Ker2 1. Ke,ept# ecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan dibandingkan dengan waktu yang telah ditentukan. Pe#i!i# Sangat !aik !aik %ukup urang !uruk
Cept auh lebih cepat ;ebih cepat Sesuai ;ebih lama auh lebih lama
Ni!i 8 3 + ' 1
8. B#"k#" peker2# "#/ &iker2k# &engerjakan jumlah pekerjaan jauh lebih banyak dari 9olume pekerjaan yang diharapkan.
Pe#i!i# Sangat !aik !aik %ukup urang !uruk
Cept auh lebih banyak ;ebih banyak Sesuai ;ebih sedikit auh lebih sedikit
Ni!i 8 3 + ' 1
B. Ker2 s' 1.
Ser9ice eMcellent &emahami kebutuhan pelanggan dan memberikan pelayanan sesuai dengan prosedur tetapnya, dapat mengantisipasi dan memberi solusi atas keluhan pelanggan dan serta menempatkan prioritas tinggi pada kepuasan pelanggan.
Pe#i!i#
Pe#&e#/r
Sangat
3#/ *ik Selalu
I#or'si krt Selalu
Ko'p!i# pe!#//# *idak ada
Pe'e,(# 's!( Selalu
Ni!i 8
!aik
3'
!aik
Selalu
%ukup
Selalu
Selalu
Selalu
urang
adang-
Selalu
!uruk
kadang adang-
adang-
kadang
kadang
*idak ada
5ampir
3
*idak ada
selalu adang-
+
da
kadang adang-
'
da
kadang adang-
1
kadang
'. *eam work G kerjasama lintas fungsi &endukung anggota tim dan sumber daya yang dibutuhkan, menghargai dan mendukung keputusan tim serta memberikan ide dan masukan kepada tim
Pe#i!i#
Sangat baik !aik
Te'
Me#eri'
Me'*eri
4ork
sr#
pe'ikir#
Selalu Selalu
Selalu Selalu
ko#strkti Selalu 5ampir
8 3
Selalu
Selalu adang-
+ ' 1
%ukup
adang-
urang
kadang Sesekali
5ampir
kadang Sesekali
Sesekali
Selalu adang-
Sesekali
!uruk
Ni!i
kadang
C. Kepri*&i# 1. Etik ter(&p Pe!#//# !erperilaku baik, menyenangkan dalam lingkungan kerja, dan menjadi teladan di lingkungan kerjanya. Ramah, memiliki nilai dasar >S: 1R serta proaktif terhadap kebutuhan dan kesulitan pelanggan,
rekan
sekerja,
sarana
dan
lingkungan
kerja,
serta
mampu
mencari
penyelesaiannya.
Pe#i!i# Sangat !aik !aik
6S + 1R Selalu 5ampir selalu
Ni!i 8 3
3+
%ukup urang !uruk
adang-kadang Sesekali *idak pernah
+ ' 1
8. Atri*t Kr"$# !erpakaian rapih dan selalu menggunakan atribut lengkap sesuai dengan ketentuan, harum dan selalu menjaga kondisi tersebut pada saat jam dinasnya.
Pe#i!i# Sangat !aik !aik %ukup urang !uruk
Rpi Selalu 5ampir selalu adang-kadang Sesekali *idak pernah
Atri*t !e#/kp Selalu 5ampir selalu adang-kadang Sesekali *idak pernah
Ni!i 8 3 + ' 1
9. Pe'e#(# J' Di#s !ekerja sesuai dengan jam dinas, dan memenuhi panggilan dinas yang masih dalam lingkup pekerjaannya diluar jam kerja sesuai dengan jadwal.
Pe#i!i# Sangat !aik !aik %ukup urang !uruk
Keter!'*t# 4M 1-+ kali " > bulan 3-> kali " > bulan ?-1/ kali " > bulan J1/ kali " > bulan
Ni!i 8 3 + ' 1
:. Ti'e M#/e'e#t &enyusun rencana kerja sesuai prioritas, menggunakan waktu kerja secara efisien dan efektif.
Pe#i!i#
Beker2 Sesi
4kt ker2
Ni!i
Sangat !aik !aik %ukup urang !uruk
Priorits Selalu Selalu Selalu adang-kadang arang
eisie# eekti Selalu 5ampir selalu adang-kadang adang-kadang arang
8 3 + ' 1
33
;. Pe!ks## Prose&r tetp &engetahui, mampu dan dapat melaksanakan prosedur tetap yang telah ditetapkan (protap) secara konsisten, efektif dan efisien.
Pe#i!i# Sangat !aik !aik %ukup urang !uruk
Pe!#//r# Protp 4M 1 - + kali " > bulan 3 - > kali " > bulan ?-1/ kali " > bulan J1/ kali " > bulan
Ni!i 8 3 + ' 1
E. Pe#/e'*#/# SDM IBS 6ntuk meningkatkan mutu pelayanan di !S khususnya dan RS %ibitung &edika umumnya, diperlukan pembinaan atau pengembangan kompetensi tenaga dokter dan perawat !S. 0embinaan atau pengembangan dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. *ujuan pendidikan dan pelatihan adalah 2 •
6ntuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan pelaksanaan tugas sehingga dapat meningkatkan efekti9itas dan efisiensi kerja.
•
&enambah pengetahuan wawasan bidang pelayanan kesehatan
1. Pe#&i&ik# 0erawat di !S dengan pendidikan S0 diberi kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke # eperawatan dan untuk perawat dengan pendidikan #+ eperawatan diberi kesempatan melanjutkan pendidikan S1 eperawatan. #engan persyaratan 2 masa kerja di RS %ibitung &edika minimal ' tahun dan =ilai 0restasi erja (=0) minimal 2 +,8. 8. Pe!ti(# 0elatihan untuk peningkatan kompetensi tenaga perawat di !S dilaksanakan melalui 2 - Internal Training , yaitu program pelatihan yang diselenggarakan oleh RS %ibitung &edika,
meliputi 2
0elatihan egawat daruratan
0elatihan 0enanganan !encana dan ebakaran
0elatihan 0enggunaan 0R
0elatihan + dan 0RS
- Eksternal Training , yaitu program pelatihan diluar rumah sakit yang diikuti sesuai dengan
kebutuhan dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan
rumah sakit khususnya mutu
pelayanan !S.
38
BAB I PR0GRAM 0RIENTASI
0rogram orientasi dilakukan pada seluruh pegawai yang masuk ke nstalasi 7awat #arurat, sebelum orientasi diadakan pre test dan post tes, berupa soal pilihan ganda 1// soal dengan materi yang meliputi 2 1. 0elayanan !S '. *indakan !S +. sessment pasien operasi di !S
adwal 4rientasi sesuai tabel dibawah ini 2
*abel 11.1 *abel 4rientasi 6mum S#& nstalasi !edah Sentral
5R
&*
dan 7# Sosialisasi uraian jabatan dan tata hubungan kerja Sosialisasi pedoman kerja Sosialisasi keselamatan kerja Sosialisasi indikator kinerja Sosialisasi perencanaan dan e9aluasi kerja Sosialisasi 0enunjang &edis di !S 0engenalan lur 0elayanan !S 0engenalan ssesment 0asien !S 0engenalan *indakan !S 0elaksanaan 0elayanan !S dengan Super9isi 0elaksanaan 0elayanan !S dengan Super9isi 0elaksanaan 0elayanan !S dengan Super9isi <9aluasi 5asil 4rientasi
H*
0<=7R5
6 +/ >/
a. 7#
+/ +/ +/ +/ +/ +/ +/ >/ >/ 1'/ >/
Ha.a !S
3'/
a.shift 7#
3'/
a.shift 7#
3'/
a.shift 7#
1'/
a.7#
3>
BAB II RAPAT
A. Pe#/erti# Rapat merupakan suatu pertemuan yang terdiri dari beberapa orang yang memiliki kepentingan dan tujuan yang sama untuk membicarakan atau memecahkan suatu masalah tertentu.
B. T2# . U'' 5 #apat membantu terselenggaranya pelayanan pembedahan yang profesional di !S RS %ibitung &edika *. K(ss 5 a. #apat menggali segala permasalahan terkait dengan pemberian pelayanan di !S b. #apat mencari jalan keluar atau pemecahan permasalahan yang terkait dengan pelayanan di !S
C. Ke/it# Rpt Rapat dilakukan dan diadakan oleh !S yang dipimpin oleh a nstalasi!edah Sentral dan Hakil epala !S dan diikuti oleh seluruh stafnya. Rapat yang diadakan ada ' macam yaitu 2
1. Rpt Ter2&$! 5 Rapat terjadwal merupakan rapat yang diadakan oleh epala !S dan Hakil epala !S setiap bulan 1 kali dengan perencanaan yang telah dibuat selama 1 tahun dengan agenda rapat yang telah ditentukan.
2. Rpt Ti&k Ter2&$! 5
Rapat tidak terjadwal merupakan rapat yang sifatnya insidentil dan diadakan oleh a !S untuk membahas atau menyelesaikan permasalahan di !S dikarenakan adanya permasalahan yang ditemukan bersifat insiden.
3?
BAB III PELAP0RAN
A. Pe#/erti# 0elaporan merupakan sistim atau metode yang dilakukan untuk melaporkan segala bentuk kegiatan yang ada terkait dengan pemberian pelayanan pembedahan di !S.
B. Je#is Lpor# ;aporan dibuat oleh kepala nstalasi !S. dapun jenis laporan yang dikerjakan terdiri dari 2
1. Lpor# Hri# ;aporan yang dibuat oleh 0enanggung awab Shift dalam bentuk tertulis setiap hari. dapun hal $ hal yang dilaporkan adalah 2
8.
a.
;aporan pasien operasi di !S
b.
;aporan S#& !S
c.
;aporan keadaan sarana dan fasilitas !S
d.
;aporan mutu pelayanan
Lpor# B!## ;aporan yang dibuat oleh Hakil epala !S dan administrasi !S dalam bentuk tertulis setiap bulannya dan diserahkan kepada epala instalasi setiap tanggal 8. dapun halhal yang dilaporkan adalah 2 a. ;aporan pasien operasi di !S yang meliputi 2 1. umlah pasien operasi di !S berdasarkan kasus ( cito, elektif, infeksius, non infeksius, dan berdasarkan spesialisasi ) '. umlah pasien operasi di !S berdasarkan kamar operasi yang digunakan , waktu pelaksanaan operasi, status administrasi pasien operasi , dll ) b. ;aporan S#& !S yang meliputi 2 1. uantitas S#& (#okter dan 0erawat !S) '.
ualitas S#& (#okter dan 0erawat !S)
c. ;aporan keadaan fasilitas dan sarana !S yang meliputi 2 i.
elengkapan lat dan asilitas.
ii. ondisi alat dan asilitas. d. ;aporan &utu 0elayanan !S meliputi 2
3
1. ngka rata $ rata waktu tunggu operasi elektif 8. 0ersentase komplikasi pasca operasi 9. 0ersentase kematian di atas meja operasi :. 0ersentase kejadian salah operasi ;. 0ersentase kejadian infeksi kurang dari + hari pasca operasi e. ;aporan 6tilisasi kamar operasi
9. Lpor# Tri$!# ;aporan yang dibuat oleh epala nstalasi dalam bentuk tertulis setiap tiga bulan dan diserahkan kepada epala !idang pelayanan &edis tiap tanggal 1/. dapun hal-hal yang dilaporkan adalah 2 1. ;aporan pasien !S dan <9aluasi dalam + bulan '. ;aporan S#& !S dan e9aluasi dalam + bulan +. ;aporan keadaan fasilitas dan sarana !S dan <9aluasi dalam + bulan. 3. ;aporan mutu pelayanan !S
:. Lpor# T(## ;aporan yang dibuat oleh epala nstalasi dalam bentuk tertulis setiap tahun dan diserahkan kepada epala !idang pelayanan medis 0er tiap tanggal 1/. dapun hal-hal yang dilaporkan adalah 2 1. ;aporan pasien !S dan <9aluasi dalam 1 tahun. '. S#& atau etenagaan di !S dan e9aluasi dalam 1 tahun. +. ;aporan keadaan fasilitas dan sarana di !S dan e9aluasi dalam 1 tahun. 3. ;aporan mutu pelayanan !S.
3E
DA-TAR ISI 5al * 0<=7=*R...............................................................................................
i
#*R S ............................................................................................................ ii !!
0<=#56;6=
................................................................................................. !!
7&!R= 6&6&
RS ..................................................................................... !!
'
S, &S, =; #= *66=
RS ...................................................................... !!
?
S*R6*6R 4R7=SS
RS ................................................................................ !!
S, &S, =; #= *66=
!S ..................................................................... !!
1
1/
S*R6*6R 4R7=SS
!S ...............................................................................
11
!! 6R= !*= ................................................. ..............................................
1'
!! ** 56!6=7=
04; <*<=7= #= 6;S 4
!S ........................................ !! B
+'
0<=;= =
S#& .................................................................................... !! B
'
+
0R47R&
4R<=*S .........................................................................................
3+
!! B R0* ................................................................................................................
33
!! B 0<;04R= ........................................................................................................ 38
8/
