El fuero sindical es: Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los dere chos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales. Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los dere chos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales. Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales. Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los dere chos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato. Marcar esta pregunta Pregunta 2 5 ptos. Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es: Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o s e obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan ha yan surgido o puedan surgir entre ellas. Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o s e obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. Marcar esta pregunta Pregunta 3 5 ptos. Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a: 11. 12. 13. 25. Marcar esta pregunta Pregunta 4 5 ptos. Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá: Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación. Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato. Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo. Estar inscrito en la DIAN. Marcar esta pregunta Pregunta 5 5 ptos. El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio. Marcar esta pregunta Pregunta 6 5 ptos. Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas: Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y con sus propios representantes. Desaparecen las más pequeñas y la representación r epresentación conjunta la realiza la mayor. Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los trabajadores. Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el empleador escuche una única persona. Marcar esta pregunta Pregunta 7 5 ptos. Un sindicato de trabajadores se constituye constitu ye con un mínimo de trabajadores de: 12. 35. 25. 20. Marcar esta pregunta Pregunta 8 5 ptos. Se entiende por huelga: La suspensión parcial permanente y pacífica del t rabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores. La suspensión colectiva permanente y pacífica del t rabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con f ines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores. La suspensión colectiva temporal y pacífica del tr abajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con f ines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores. La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuad a por los trabajadores de un establecimiento o empresa con f ines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
Marcar esta pregunta Pregunta 9 5 ptos. No es una característica del derecho de asociación sindical: Carácter racional. Carácter voluntario. Carácter relacional. Carácter instrumental. Marcar esta pregunta Pregunta 10 5 ptos. Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, si ndicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él: Acuerdo colectivo Acuerdo sindical Pacto sindical Pacto colectivo Marcar esta pregunta Pregunta 11 5 ptos. No es un tipo de sindicato: De industria. De empresa. Gremiales. De estudiantes. Marcar esta pregunta Pregunta 12 5 ptos. El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no si ndicalizados que se benefician de la convención colectiva: Las cuotas por beneficio convencional. Las cuotas extraordinarias del sindicato Las cuotas ordinarias del sindicato Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato Marcar esta pregunta Pregunta 13 5 ptos. El trabajador aforado se puede. Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL. Marcar esta pregunta Pregunta 14 5 ptos. Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al empleador: Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de afiliados. Copia autenticada del acta de la asamblea as amblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas. Copia autenticada del acta de la asamblea as amblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas. Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato. Marcar esta pregunta Pregunta 15 5 ptos. El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe: Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus s us intereses. Escoger únicamente la primer convención colectiva que se c elebre. Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos. Escoger la que mejor le convenga a sus intereses interes es económicos, sin que pueda estar en más convenciones. Marcar esta pregunta Pregunta 16 5 ptos. El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de: La aprobación por la Junta directiva del sindicato. La aprobación por la asamblea general del sindicato. Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo. Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador. Marcar esta pregunta Pregunta 17 5 ptos. La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por: La organización sindical, el empleador y el tercer o entre los dos primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo. La confederación sindical y empleador. La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falt a de acuerdo de los dos primeros. Marcar esta pregunta Pregunta 18 5 ptos. Los sindicatos no pueden tener como función Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad. Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos. Estudiar las características de la respectiva profesión. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. Marcar esta pregunta Pregunta 19 5 ptos. El fuero sindical a favor de los fundadores del si ndicato opera: Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses. Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses. Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses. Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses. Marcar esta pregunta Pregunta 20 5 ptos. La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es: Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado. Una debe elevada a escritura pública y la otra no. Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados. El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado. Evaluación guardada en 20:26
