I - COMPRENSIÓN LECTORA A - Lea el siguiente artículo sobre la ergonomía y luego realice la activi dad propuesta a continuación.
The Discipline of Ergonomics Ergonomics (or human factors) is the scientific discipline concerned with the understanding of the interactions among humans and other elements of a system, and the profession that applies theoretical principles, data and methods to design in order to optimize human well being and overall system performance. Practitioners of ergonomics, ergonomists, contribute to the planning, design and evaluation of tasks, jobs, products, organizations, environments environments and systems in order order to make them compatible with the the needs, abilities and limitations of people. Domains of Specialization Derived from the Greek ergon (work) and nomos (laws) to denote the science of work, ergonomics is a systems-oriented discipline, which now applies to all aspects of human activity. Practicing ergonomists must have a broad understanding of the full scope of the discipline, taking into account the physical, cognitive, social, organizational, environmental and other relevant factors. Within the discipline, domains of specialization represent deeper competencies in specific human attributes or charac teristics of human interaction: Physical Ergonomics Physical ergonomics is concerned with human anatomical, anatomic al, anthropometric, physiological and biomechanical characteristics as they relate to physical activity. The relevant topics include working postures, materials handling, repetitive movements, work-related work -related musculoskeletal disorders, workplace layout, safety and health. Cognitive Ergonomics Cognitive ergonomics is concerned with mental processes, such as perception, memory, reasoning, and motor response, as they affect interactions among humans and other elements of a system. The relevant topics include mental workload, decision-making, skilled performance, human-computer interaction, human reliability, work stress and training as these may relate to human-system design. Organizational Ergonomics Organizational ergonomics is concerned with the optimization of sociotechnical systems, including their organizational structures, policies, and processes. The relevant topics include communication, crew resource management, work design, design of working times, teamwork, participatory design, community ergonomics, cooperative work, new work paradigms, organizational c ulture, virtual organizations, telework, and quality management.
B - Indique si las siguientes oraciones son V (verdaderas) o F (falsas). Corrija las falsas fundamentado su respuesta en el artículo. Responda en español. (50 puntos)
La ergonomía es la disciplina científica interesada en la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los principios teóricos del derecho. FALSO La ergonomía es la disciplina científica que se ocupa de la comprensión entre los seres humanos y otros elementos del sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, datos y métodos para diseñar para optimizar el buen funcionamiento de todo el sistema.
Los profesionales de la ergonomía contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, organizaciones, entornos y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas. VERDADERO Los temas que trata la ergonomía física incluyen los fenómenos ambientales, los factores químicos y la relación entre el trabajador y su ámbito laboral. FALSO La ergonomía es una disciplina orientada a sistemas, que ahora implica a todos los aspectos de la actividad humana. Los ergonomistas tienen que afrontar la totalidad de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental y otros factores relevantes.
La ergonomía cognitiva trata sobre los procesos mentales por medio de los cuales un trabajador aprende las destrezas y aptitudes necesarias para hacer su trabajo. VERDADERO Los temas que se tratan en la ergonomía organizacional incluyen la comunicación, el diseño del trabajo, el diseño de las horas laborales, el trabajo en equipo, el diseño participativo y la ergonomía comunitaria, entre otros. VERDADERO C - Escriba en español un resumen (en un máximo de 5 renglones ?o 100 palabras aproximadamente?) del texto sobre el que trabajó en el apartado "A". (25 puntos) La ergonomía es una disciplina que se ocupa de entender a interacción del hombre con el trabajo. Los ergonomistas planean diseñan y evalúan las tareas a fin de hacerlas compatibles con las capacidades y necesidades de las personas. Ergonomía es la ciencia del trabajo que se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. Dentro de la disciplina se encuentran competencias más profundas tales como la física, cognitiva, y organizacional.
D- Traduzca al español el siguiente texto titulado Biological Hazards at Work.
Biological Hazards at Work Biological hazards include bacteria, viruses, and parasites and other organisms for which exposure can cause occupational disease, usually infections. Such organisms are called pathogens. Other biological hazards include organisms, such as fungi, and material of biological origin, such as enzymes used in detergents, that may induce allergies. They are known asallergens. Occupational infections are diseases in whic h a pathogen present in the workplace enters the body and then grows or replicates, causing a disease. The disease itself
may be the result of the infection itself (such as pneumonia), toxins produced by the pathogen (as is the case with tetanus), the result of damage done by the pathogen (as in hepatitis) or the result of the body's defenses against the pathogen (as in tuberculosis).
Peligros Biológicos en el Trabajo El peligro biológico incluye bacterias, virus, y parasites y otros organismos cuya exposición puede causar enfermedad profesional, infecciones usualmente. Tales organismos son llamados patógenos. Otros peligros biológicos incluyen organismos, como hongos, y material de origen biológico, como enzimas usadas en detergentes que pueden causar alergias. Estos son conocidos como alérgenos. Las infecciones ocupacionales son enfermedades en que el patógeno presente en el lugar de trabajo ingresa al cuerpo y entonces crecen o se reproducen, causando enfermedad. La enfermedad en si puede ser resultado de la propia infección (como la neumonía), toxinas producidas por el patógeno (en el caso del tétanos), el resultado del daño hecho por el patógeno (en la hepatitis) o el resultado de las defensas del cuerpo contra el patógeno. (Como en la tuberculosis).
