PANDUAN EVALUASI STAF
Jl. Madya Kebantenan No.4, Kelurahan Semper Timur, Kecamatan Cilincing
Jakarta Utara
PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA DINAS KESEHATAN KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM CILINCING NOMOR 4 TAHUN 2015 TENTANG PEMBERLAKUAN PANDUAN EVALUASI STAF DI RUMAH SAKIT UMUM CILINCING DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM CILINCING
Menimbang
:
a.
bahwa a!a" #$a%a "&'(')*a+*a' "#+# $&!a%a'a' R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(')- "a*a ($&.!#*a' $&'%&!&'))a.aa' &/a!#a( +a ;
b.
bahwa a)a. $&')&!!aa' #"b&. a%a "a'#(a ( R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') a$a+ +&.!a*a'a &')a' ba(*- $&.!# aa'%a *&b(3a*a' D(.&*+#. R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') &ba)a( !a'aa' ba)( $&'%&!&'))a.aa' $a'#a' &/a!#a( +a ( R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(');
c.
bahwa b&.aa.*a' $&.+("ba')a' &ba)a("a'a ("a*# a!a" a a' b- $&.!# (+&+a$*a' &')a' K&$#+#a' D(.&*+#. R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(').
Mengingat
:
1.
U'a')U'a') RI N67 +ah#' 2008 +&'+a') K&&ha+a'
6 U'a')U'a') *&+&'a)a*&.3aa'
RI
N
16
+ah#'
2006
+&'+a')
4 U'a')U'a') RI N 44 +ah#' 2008 +&'+a') R#"ah Sa*(+ 5 P&.a+#.a' P&"&.('+ah N 62 +ah#' 1887 +&'+a') +&'a)a *&&ha+a' 9L&"ba)a '&)a.a +ah#' 1887 N 48- +a"baha' !&"ba.a' N&)a.a 676:; 7 U'a')U'a') RI N 5 +ah#' 2014 T&'+a') A$a.a+#. S($(! N&)a.a : P&.a+#.a' M&'+&.( K&&ha+a' N 20 +ah#' 2014 T&'+a') P&')&!!aa' P&)awa( N' P&)awa( N&)&.( S($(! Paa Sa+#a' K&.3a K&"&'+&.(a' K&&ha+a' %a') M&'&.a$*a' P!a $&')&!!a' K&#a')a' Baa' La%a'a' U"#" < SK G#b&.'#. P./('( DKI Ja*a.+a N 12< +ah#' 2014 T&'+a') P&"b&'+#*a' O.)a'(a( a' Ta+a K&.3a R#"ah Sa*(+ U"#" K&!a D 8 SK G#b&.'#. P./('( DKI Ja*a.+a N 800 +ah#' 2015 T&'+a') P&'&+a$a' R#"ah Sa*(+ U"#" K&,a"a+a' C(!(',(') S&ba)a( U'(+ P&!a*a'a T&*'( %a') M&'&.a$*a' P!a P&')&!!aa' K&#a')a' Baa' La%a'a' U"#" Da&.ah S&,a.a B&.+aha$
MEMUTUSKAN
Menetapkan
:
KESATU
= K&$#+#a' D(.&*+#. R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') T&'+a') P&"b&.!a*#a' Pa'#a' E/a!#a( S+a $aa R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(')
KEDUA
= P&"b&.!a*#a' $a'#a' &/a!#a( +a ( R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') &ba)a("a'a +&.,a'+#" a!a" La"$(.a' K&$#+#a' ('(
KETIGA
= P&"b('aa' a' $&')awaa' $a'#a' &/a!#a( +a R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') !&h Ma'a3&"&' a' K&$a!a U'(+
KEEMPAT
= K&$#+#a' ('( b&.!a*# &3a* +a'))a! (+&+a$*a''%a- a' a$ab(!a D( *&"#(a' ha.( +&.'%a+a +&.a$a+ *&*&!(.#a' a!a" $&'&+a$a' ('( a*a' (aa*a' $&.ba(*a' &ba)a("a'a "&+('%a
D(+&+a$*a' ( Ja*a.+a Paa +a'))a! 01 J#!( 2015 DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM CILINCING
. NETT> SIAHAAN- MKM NIP1871042418<:112001
KATA PENGANTAR
P#3( %#*#. *a"( $a'3a+*a' *&ha(.a+ T#ha' >a') Maha Ea *a.&'a &')a' (3('N%a Pa'#a' E/a!#a( S+a ( R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') a$a+ (b#a+ Pa'#a' ('( a*a' (3a(*a' $a'#a' a!a" &)&'a$ S+.#*+#.a! "a#$#' $&)awa( R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') Paa *&&"$a+a' ('( *a"( #,a$*a' +&.("a *a(h *&$aa &!#.#h $(ha* %a') +&.!(ba+ a!a" $&'%##'a' Pa'#a' E/a!#a( S+a ( R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(')&h('))a a$a+ "&'(')*a+*a' "#+# $&!a%a'a' .#"ah a*(+ *h##'%a #"b&. a%a "a'#(a A*h(.'%a *&$aa &"#a $(ha* %a') +&!ah "&"ba'+# a!a" Pa'#a' E/a!#a( S+a ( R#"ah Sa*(+ U"#" C(!(',(') ('(- *a"( a"$a(*a' +&.("a *a(h a' $&')ha.)aa' %a') +('))( S&")a T#ha' >a') Maha Ea "&"b&.(*a' %a') +&.ba(* #'+#* *(+a &"#a
Ja*a.+a- J#!( 2015
DAFTAR ISI
Halaman
Ka+a P&')a'+a. Da+a. I( BAB I PENDAHULUAN A La+a. B&!a*a') B T#3#a' U"#" C T#3#a' Kh##
1 1 1 1
BAB II DEFINISI EVALUASI
2
BAB III EVALUASI STAF
6
A E/a!#a( +a ba.# B E/a!#a( +a *!('( C E/a!#a( +a N' K!('(
6 4 4
BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
erubahan pada !ondi"i #umah Sa!it telah menghadap!an mana$emen pada tuntutan perbai!an dan perubahan dalam pengelolaan "umber daya manu"ia di #umah Sa!it. %alam pengelolaan "umber daya manu"ia "ebagai tenaga !er$a tentunya re!ruitmen, pela!"anaan
ditempat
be!er$a
dan
monitoring
e&alua"i
haru"
"aling
ter!ait,
ber!e"inambungan dan dapat di$alan!an dengan e'i"ien dan e'e!ti'. Namun "ecara lua" di!etahui bah(a monitoring dan e&alua"i merupa!an "alah "atu a"pe! yang belum diimplimenta"i!an dengan bai!. Karenanya, perubahan dan perbai!an haru" "egera dila!u!an melalui upaya monitoring dan e&alua"i. Telah di!etahui bah(a e&alua"i merupa!an alat bantu yang diguna!an dalam menyu"un, menetap!an dan mengelola !ebi$a!an. %alam !onte!" pega(ai atau tenaga !er$a. )&alua"i berguna untu! menelu"uri, mengu!ur, dan menganali"a ha"il dan capaian pela!"anaan !iner$a pega(ai. %engan mela!"ana!an e&alua"i ini diharap!an mampu mengetahui per!embangan !ualita" !iner$a pega(ai, !ompeten"i pega(ai dan "i!ap pega(ai.
B. TUJUAN UMUM
Tu$uan e&alua"i adalah untu! mengetahui bila ter$adi penyimpangan atau !e!urangan "upaya "egera diperbai!i, "ehingga "a"aran atau tu$uan tercapai. *a"il e&alua"i !iner$a indi&idu dapat diman'aat!an untu! pening!atan !iner$a, pengembangan S%M, program pening!atan produ!ti&ita", program !epega(aian, menghindari perla!uan di"!rimina"i. C. TUJUAN KHUSUS
Tu$uan !hu"u" dila!u!annnya e&alua"i yaitu untu! mencapai &i"i dan mi"i dari #umah Sa!it +mum Cilincing melalui Sumber %aya Manu"ia yang dimili!i.
BAB II DEFINISI EVALUASI
Menurut para ahli ada beberapa de'ini"i mengenai e&alua"i yaitu:
Menurut Talii!u"u N!ra"a dalam bu!u Kon"ep dmini"tra"i dan dmini"tra"i di
-ndone"ia berpendapat bah(a e&alua"i merupa!an pro"e" / perbandingan antara "tandar dengan 'a!ta dan anali"a ha"ilnya 0Ndraha,12:3/1. Ke"impulannya adalah perbandingan antara tu$uan yang henda! dicapai dalam penyele"aian ma"alah dengan !e$adian yang "ebenarnya, "ehingga dapat di"impul!an dengan anali"a a!hir apa!ah "uatu !ebi$a!an haru" dire&i"i atau dilan$ut!an
Su!ar#an Dani$ $en%e$ukakan de'ini"i penilaian 0evaluating adalah:5ro"e"
pengu!uran dan perbandingan dari ha"il6ha"il pe!er$aan yang nyatanya dicapai dengan ha"il6ha"il yang "eharu"nya. da beberapa hal yang penting diperhati!an dalam de'ini"i ter"ebut, yaitu: 1. 7ah(a penilaian merupa!an 'ung"i organi! !arena pela!"anaan 'ung"i ter"ebut turut menentu!an mati hidupnya "uatu organi"a"i. 3. 7ah(a penilaiaan itu adalah "uatu pro"e" yang berarti bah(a penilaian adalah !egiatan yang teru" meneru" dila!u!an oleh admini"tra"i dan mana$emen . 7ah(a penilaian menun$u!!an $urang pemi"ah antara ha"il pela!"anaan yang "e"ungguhnya dengan ha"il yang "eharu"nya dicapai80%anim, 3///:14
%ari pendapat diata" ma!a di"impul!an bah(a e&alua"i adalah penilaian yang dila!u!an untu! mengetahui perbandingan antara tu$uan yang henda! dicapai dengan !e$adian yang "ebenarnya yang teru" meneru" dila!u!an oleh admini"tra"i dan mana$emen.
BAB III EVALUASI STAF A. E&alua'i Sta( Baru
)&alua"i "ta' baru dila!u!an terhadap pega(ai9"ta' yang dianggap lulu" "ele!"i dan diterima be!er$a di #umah Sa!it +mum Cilincing. ormulir e&alua"i "ta' baru dii"i mengguna!an 'ormulir tertentu yang dii"i oleh !epala unit atau !epala "e!"i yang memba(ahi yang di"ebut e$abat enilai ). E&alua'i Harian )&alua"i harian adalah e&alua"i yang dila!u!an oleh pe$abat penilai !epada "ta'
!lini" baru atau non !lini" baru mengguna!an 'ormulir harian yang beri"i mengenai uraian tuga"nya dan capaian !iner$anya "etiap hari yang hanya dila!u!an "elama tiga bulan pertama "e$a! diterima be!er$a di #umah Sa!it +mum Cilincing. *. E&alua'i Per+Ti%a Bulan )&alua"i er6Tiga bulan adalah e&alua"i yang dilapor!an oleh pe$abat penilai !epada mana$emen #umah Sa!it +mum Cilincing untu! di$adi!an bahan e&alua"i !iner$a "ta' baru yang "elan$utnya a!an di$adi!an "ebagai pertimbangan untu! penandatanganan !ontra! !er$a. ,. E&alua'i Bulanan )&alua"i 7ulanan adalah penilaian yang di"anding!an dengan ang!a !redit dan9atau target capaian !iner$a pega(ai dalam "atu bulan. )&alua"i 7ulanan ini diguna!an dalam penge&alua"ian "ta' baru "ebagai do!umenta"i capaian !iner$a di"etiap bulan guna diperhitung!an men$adi e&alua"i yang dinilai dalam "atu tahun.
B. E&alua'i Sta( Klini'
)&alua"i "ta' !lini" dila!"ana!an "etiap bulan mengguna!an 'ormulir SK 0Sa"aran Kiner$a ega(ai yang dihitung berda"ar!an target !er$a dan9atau ang!a !redit berda"ar!an eraturan Menteri endayaan paratur Negara 0)#M)NN. ). E&alua'i Bulanan )&alua"i bulanan dila!u!an "etiap a!hir bulan yang dibuat oleh ma"ing6ma"ing
"ta' !lini" "endiri "e$a! bulan pertama ber!er$a yang "elan$utnya di"erah!an !epada pe$abat penilai untu! ditandatangani dan men$adi da"ar e&alua"i bagi Kepala +nit9e$abat enilai "erta bagi Mana$emen. %o!umenta"i e&alua"i ter"ebut !emudian a!an diganda!an untu! diar"ip!an oleh +nit Ker$a di +nitnya dan didalam 'ile !epega(ain "ta' !lini" ter"ebut "ebagai ar"ip !epega(aian. *. E&alua'i Ta"unan )&alua"i tahunan dibuat pada a!hir tahun dengan mere!apitula"i dari e&alua"i
bulanan yang telah dibuat. Selan$utnya dia$u!an !epada pe$abat penilai untu! diteru"!an !epada Kepala Se!"i yang memba(ahi dan %ire!tur untu! diberi!an tanggapan dan a!an dila!u!an e&alua"i oleh Mana$men dan %ire!tur untu! !elan$utan !ontra! !er$a. C. E&alua'i Sta( N-n Klini'
)&alua"i "ta' non !lini" dila!u!an !epada pega(ai yang ber!er$a dibidang non !lini" "eperti bagian admini"tra"i, tata u"aha, !epega(aian dan dri&er. )&alua"i yang dila!u!an berda"ar!an tuga"nya dan tentunya haru" memili!i target untu! mengetahui "tandar capaian !iner$a. ). E&alua'i Bulanan )&alua"i bulanan dila!u!an "etiap a!hir bulan yang dibuat oleh ma"ing6ma"ing
"ta' !lini" "endiri "e$a! bulan pertama ber!er$a yang "elan$utnya di"erah!an !epada pe$abat penilai untu! ditandatangani dan men$adi da"ar e&alua"i bagi Kepala +nit9e$abat enilai "erta bagi Mana$emen. %o!umenta"i e&alua"i ter"ebut !emudian a!an diganda!an untu! diar"ip!an oleh +nit Ker$a di +nitnya dan didalam 'ile !epega(ain "ta' !lini" ter"ebut "ebagai ar"ip !epega(aian. *. E&alua'i Ta"unan )&alua"i tahunan dibuat pada a!hir tahun dengan mere!apitula"i dari e&alua"i
bulanan yang telah dibuat. Selan$utnya dia$u!an !epada pe$abat penilai untu!
diteru"!an !epada Kepala Se!"i yang memba(ahi dan %ire!tur untu! diberi!an tanggapan dan a!an dila!u!an e&alua"i oleh Mana$men dan %ire!tur untu! !elan$utan !ontra! !er$a.
