orientasi 3

BAB I PENDAHULUAN

A.

LATAR BELAKANG Program orientasi karyawan baru merupakan suatu cara untuk memperkenalkan tentang kehiupan sosial! buaya! an lingkungan ker"a i sekitar sekitar tempat ker"a. #e$inisi #e$inisi orientasi orientasi aalah upaya pelatihan pelatihan an pengembangan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang memberi mereka in$ormasi mengenai perusahaan! "abatan! an kelompok ker"a %&ony '(()*. +rientasi bertu"uan membantu para karyawan baru menyesuaikan iri engan memperkenalkan mereka paa peran mereka masing,masing an kebi"akannya rekan, rekan ker"a mereka! sehingga bersi$at wa"ib. Tu"uan orientasi menurut &oeki"at Tahun -/ aalah memperkenalkan pegawai  baru engan perusahaan! menghinarkan aanya kekacauan yang mungkin isebabkan oleh seorang peker"a baru ketika iserahi peker"aan baru! memberi kesempatan paa  pegawai untuk menanyakan masalah tentang peker"aan mereka yang baru! menghemat waktu waktu an tenaga tenaga pegawai pegawai engan engan memeber memeberita itahuka hukan n kepaa kepaa mereka mereka ke mana mana harus harus meminta keterangan atau bantuan alam menyelesaikan masalah yang mungkin timbul! menerangkan menerangkan peraturan an ketentuan ketentuan perusahaan perusahaan seemikian seemikian rupa sehingga sehingga pegawai  baru apat menghinarkan rintangan atau tinakan hukuman yang akan ter"ai karena  pelanggaran peraturan yang tiak mereka ketahui! serta memberikan pengertian kepaa  pegawai baru bahwa mereka aalah aa lah bagian yang penting i alam sebuah organisasi. &an$aa &an$aatt Progra Program m +rient +rientasi asi %0 %0ert erther her 1 #a2is #a2is -3* -3* &engura &engurangi ngi kecemas kecemasan an karyawa karyawan,k n,kary aryawan awan baru baru untuk untuk mempel mempela"a a"ari ri tugasny tugasnyaa engan engan lebih lebih baik. baik. Karyawa Karyawan n memiliki memiliki ekspektasi ekspektasi yang lebih realistis realistis mengenai peker"aannya! peker"aannya! mencegah mencegah pengaruh pengaruh  buruk ari rekan ker"a yang kurang menukung! karyawan baru men"ai lebih maniri! karyawan baru beker"a engan lebih baik! mengurangi kecenerungan karyawan baru untuk mengunurkan iri ari peker"aan. 4esuai engan rencana orientasi petugas 5 sta$   baru ilaksanakan selama - % satu * bulan i Puskesmas 66 0angon! 0angon! Kecamatan 0angon! Kabupaten Banyumas.

B.

T787AN -. Tu"uan 7m 7mum #apat mengenali mengenali lebih "auh tentang tentang keaaan an pelaksanaan pelaksanaan tata ker"a an tata kelola tugas 9 tugas secara umum i lingkungan Puskesmas 66 0angon '. Tu"ua u"uan n Khu Khusu suss a. &enapat &enapat gambaran gambaran keaaan emogra$is emogra$is Puskesmas Puskesmas 66 66 0angon  b. &engetahui tata ruang Puskesmas 66 0angon 0angon c. &enger &engertah tahui ui tata tata ker"a ker"a Puskesma Puskesmass 66 0ango 0angon n . &enge &engeta tahui hui tanggun tanggung g "awa "awab b ari ari masi masing ng 9 masi masing ng unit unit pelaya pelayanan nan Pusk Puskes esma mass 66 0angon e. &enapatkan &enapatkan in$ormasi in$ormasi yang "elas ari pengelola pengelola pelayana pelayanan n

-

$. &engetahui pola pengelolaan tugas 9 tugas i lingkungan Puskesmas 66 0angon sesuai tupoksinya masing 9 masing g. &engetahui beban ker"a yang harus ilaksanakan sesuai engan "ob escription yang aa

BAB II SEKILAS PUSKESMAS II WANGON

A.

#ata wilayah an pelayanan kesehatan 7PT Pusat Kesehatan &asyarakat 66 0angonterletak i 0ilayah Kecamatan 0angon engan luas wilayah '-!:)km' engan rincian sebagai berikut; -. '. :. /.

&emiliki lima esa%0inunegara! 0lahar! ' RT! an :3posyanu= &emiliki 3.'?> KK  8umlah penuuk ':.))3 orang. 8umlah penuuk laki,laki -'.(>' %>(!/>@*an  "umlah penuuk wanita --.):/ %/!>/@*= a. &emiliki lima esa yaitu 0inunegara! 0lahar!
; #esa Tipar Kecamatan A"ibarang ; #esa 0lahar Kecamatan 0angon ; #esa Tipar Kecamatan A"ibarang ; #esa
-

-

-

4ebelah 4elatan 4ebelah Timur 4ebelah Barat
; #esa
#esa 0inunegara Kecamatan 0angon #esa 8ambu Kecamatan 0angon #esa 8ambu Kecamatan 0angon #esa Be"i Kecamatan Lumbir 

; #esa
4umber aya yang aa i Puskesmas 66 0angon ber"umlah orang ari berbagai isiplin ilmu! yang meliputi ;

-

Pegawai Negeri 4ipil

-

Pegawai Tiak Tetap

; -/ +rang

o

PTT

; 3 +rang

o

Pegawai Kontrak

; -? +rang

o

Pegawai &agang

;/

4arana an prasarana yang aa i Puskesmas Ranuongkal! aalah sebagaimana tersebut i bawah ini ; -. Geung Puskesmas

-

-

unit

Geung rawat "alan

-

-

unit

&obil Puskesmas Keliling

-

-

unit

Ruang Laboratorium

-

-

unit

Ruang Tinakan

-

-

unit

Ruang #apur  

-

-

unit

Ruang BP 7mu

-

-

unit

Ruang BP Gigi

-

-

unit

Ruang K6A

-

-

unit

Ruang Ni$as

-

-

unit

Ruang Persalinan

-

-

unit

Ruang +bat

-

-

unit

Ruang T7

-

-

unit

Ruang Aula

-

-

unit

Ruang Guang +bat

-

-

unit

Ruang Ka Puskesmas

:

-

-

unit

Ruang Arsip

-

:

unit

Kenaraan Roa ua

'. Polines

5 PK# ; / Posyanu

:. Posyanu

; :3 Posyanu

/. Ketenagaan

-

#okter 7mum

; ' orang

-

#okter Gigi

; - orang

-

Bian Puskesmas

; / orang

-

Bian #esa

; 3 orang

-

Perawat 4PK

; : orang

-

Akaemi Perawat

; : orang

-

Akaemi Gii

;

- orang

-

Analis Kesehatan

;

- orang

-

Apoteker

;

- orang

-

Pekarya Kesh.

;

' orang

-

Tenaga Tata 7saha

;

- orang

-

Tenaga Aministrasi

;

- orang

-

Perawat Gigi

;

- orang

-

Bian kontrak

;

> orang

isi Pelayanan Kesehatan #asar Paripurna &enu"u &asyarakat 4ehat &aniri

&isi -. &enorong kemanirian masyarakat untuk hiup sehat '. &eningkatkan kiner"a an mutu pelayanan kesehatan :. &eningkatkan pro$esionalisme sumberaya manusia /. &eningkatkan ker"asama lintas program an lintas sektoral >. &eningkatkan tertib aministrasi an keuangan

Tu"uan -. &en"ai Puskesmas yang terbaik an utama pilihan masyarakat '. &emberikan layanan kesehatan yang berorientasi paa kepuasan pasien :. &ewu"ukan tata kelola puskesmas yang bermutu! pro$esional! e$ekti$ an e$isien

Tata Nilai -. Ke"u"uran '. Keterbukaan

/

:. /. >. 3. ?.

Keseiaan &elayani Ker"a
&otto &otto Puskesmas 66 0angon aalah C4ehat 7ntuk 4emua 4e"ahtera BersamaD

BAB III PELAKSANAAN ORIENTASI

+rientasi ilaksanakan ari tanggal  8anuari '(-? sampai engan > ebruari '(-? i semua program pelayanan i Puskesmas 66 0angon! isini imaksukan agar petugas 5 sta$ baru mengenal

tata ker"a an tata kelola! mengetahui beban ker"a masing9masing program an

 pelayanan an ilaksanakan sesuai engan "awal masing9masing petugas yang iorientasi. Pihak aministrasi an mana"emen menentukan materi orientasi engan terlebih ahulu memperkenalkan ruangan9ruangan yang aa i Puskesmas 66 0angon an "uga pegawai Puskesmas 66 0angon

>

BAB IV HASIL ORIENTASI

Fasil yang iperoleh selama +rientasi -. Auiensi engan Kepala Puskesmas an 4ta$$  '. &emperoleh gambaran tentang masing 9masing pelaksanaan program i Puskesmas 66 0angon :. &enalami kegiatan program paa masing 9 masing pelayanan /. &emperoleh masukan tentang personalia an struktur organisasi Puskesmas >. &engetahui tentang alur pelayanan i Puskesmas 66 0angon

3

BAB V KESAN DAN PESAN

-.

Kesan 4emua bagian ari Puskesmas 66 0angon sebagai Puskesmas yang mampu man"alankan tugas masing 9 masing engan baik sehingga mampu memberikan pelayanan yang baik  untuk kebutuhan masyarakat akan kesehatan

'.

Pesan 4emoga Puskesmas 66 0angon bisa semakin baik an mampu menciptakan masyarakat 66 0angon yang sehat an man"ai Puskesmas yang terakreitasi alam waktu ekat

?

BAB VI PENUTUP

#emikian laporan singkat hasil orientasi i Puskesmas 66 0angon kami buat engan harapan ke epan akan lebih baik alam melaksanakan tugas 9 tugas sebagai pelaksana program. Terimakasih yang sebesar,besarnya 4aya sampaikan untuk semua 4ta$ Karyawan an Kepala Puskesmas Puskesmas 66 0angon yang telah berseia memberikan in$ormasi mengenai Puskesmas an terbentuknya laporan orientasi ini. &ohon maa$ apabila alam penulisan laporan ini banyak kekeliruan maupun kekurang sempurnaan.

0angon ! > ebruari '(-?

  &engetahui Pelaksana +rientasi

Kepala Puskesmas 66 0angon

rg. #wi Nur Fimah

rg.6mam Fiayat  N6P.-3(()-) -)(- -((-

)