NILAI-NILAI AKUNTABILITAS 1. KEPEMIMPINAN (BERKOMITMEN TINGGI DALAM PELAKSANAAN TUGAS) 2. TRANSPARAN KETERBUKAAN 3. INTEGRITAS SATU KATA SATU PERBUATAN DENGAN ADANYA INTEGRITAS INSTITUSI, DA PAT MEMBERIKAN KEPERCAYAAN DAN KEYAKINAN KEPADA PUBLIK DAN ATAU STAKEHOLDERS 4. TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITAS) ADANYA RESPONSIBILITAS INDIVIDU DAN RESPONSIBILITAS INSTITUSI, BAHWA ADA ADA SUATU KONSEKUENSI DARI SETIAP TINDAKAN YANG TELAH DILAKUKAN, KARENA ADANYA TUNTUTAN UNTUK BERTANGGUNG JAWAB ATAS KEPUTUSAN YANG TELAH DIBUAT. 5. KEADILAN LANDASAN UTAMA DARI AKUNTABILITAS, OLEH KARENA ITU KETIDAKADILAN HARUS DIHINDARI KARENA DAPAT MENGHANCURKAN KEPERCAYAAN DAN KREDIBILITAS ORGANISASI YANG MENGAKIBATKAN KINERJA AKAN MENJADI TIDAK OPTIMAL. 6. KEPERCAYAAN RASA KEADILAN AKAN MEMBAWA PD SEBUAH KEPERCAYAAN. KEPERCAYAAN INI AKAN MELAHIRKAN AKUNTABILITAS. DENGAN KATA LAIN, LINGKUNGAN AKUNTABILITAS TIDAK AKAN LAHIR DARI HAL2 YG TIDAK DAPAT DIPERCAYA 7. KESEIMBANGAN SEIMBANG ANTARA AKUNTABILITAS DAN KEWENANGAN, SERTA HARAPAN DAN KAPASITAS SETIAP INDIVIDU DI LINGKUNGAN KERJA HARUS DAPAT MENGGUNAKAN KEWENANGANNYA KEWENANGANNYA UTK MEINGKATKAN KINERJA. ADANYA PENINGKATAN KERJA JG MEMERLUKAN ADANYA PERUBAHAN KEWENANGAN SESUAI KEBUTUHAN YG DI BUTUHKAN. ADANYA HARAPAN DALAM MEWUJUDKAN KINERJA YG BAIK JG HARUS DIS ERTAI DENGAN KESEIMBANGAN KAPASITAS SUMBER DAYA DAN KEAHLIAN (SKILL) YG DIMILIKI 8. KEJELASAN FOKUS UTAMA UTK KEJELASAN ADALAH MENGETAHUI KEWENANGAN, PERAN DAN TANGGUNG JAWAB MISI ORGANISASI Jelas, ada bukti 9. KONSISTENSI TIDAK BERUBAH-UBAH KONSISTEN MENJAMIN STABILITAS 10. PROFESIONAL 11. KEJUJURAN 12. KEBENARAN Laporan yg benar dan jujur
KNP AKUNTABILITAS ITU PENTING?? SASARAN HASIL BELAJAR : MAMPU MENGAKTUALISASIKAN NILAI-NILAI DASAR AKUNTABILITAS HAMBATAN APA YANG DIHADAPI OLEH PNS DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN : 1. SUMBER DAYA MANUSIA YANG TERBATAS 2. RENDAHNYA PEMAHAMAN TTG BIROKRASI 3. KURANG ADANYA NILAI ANEKA (AKUNTABILITAS, NASIONALISME, ETIKA PUBLIK, KOMITMEN MUTU, ANTI KORUPSI) SEHINGGA DENGAN ADANYA SARAN DAN PENILAIAN YANG ADIL DAN BIJAKSANA DPT DIJADIK AN SBG SOLUSI AKUNTABILITAS PEGAWAI ASN/PNS BERFUNGSI SEBAGAI : 1. PELAKSANA KEBIJAKAN PUBLIK 2. PELAYAN PUBLIK 3. PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA Fungsi-fungsi ASN ini harus dilakukan dengan pe nuh tanggung jawab dan dapat dipertanggung jawabkan kepada public. Akuntabilitas mengacu pd harapan implicit atau eksplisit bahwa keputusan atau tindakan seseorang akan di evaluasi oleh pihak lain dan hasil evaluasinya dpt berupa reward atau punishment. Akuntabilitas yg dilakukan oleh PNS tsb akan teruji ketika pns tsb mengalami permasalahan dalam transparansi dan akses informasi, penyalahgunaan kewenangan, penggunaan sumber daya milik Negara dan konflik kepentingan. Seorang Pns dapat dikatakan PNS yang akuntabel apabila mampu mengatasi masalahmasalah tersebut. Dalam artian mampu mengambil pilihan yg tepat ketika terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis, melayani warga secara adil dan konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
AKUNTABILITAS SERING DISAMAKAN DENGAN RESPONSIBILITAS ATAU TANGGUNG JAWAB. NAMUN PD DASARNYA KEDUA KONSEP TERSEBUT MEMILIKI ARTI YANG BERBEDA. RESPONSIBILITAS ADALAH KEWAJIBAN UNTUK BERTANGGUNG JAWAB AKUNTABILITAS ADALAH KEWAJIBAN PERTANGGUNGJAWABAN YANG HARUS DICAPAI (INDVIDU, KELOMPOK, INSTITUSI)
AKUNTABILITAS MERUJUK PD KEWAJIBAN SETIAP INDIVIDU, KELOMPOK ATAU INSTITUSI UTK MEMENUHI TANGGUNG JAWAB YG MENJADI AMANAHNYA. AMANAH SEORANG PNS ADALAH MENJAMIN TERWUJUDNYA NILAI-NILAI PUBLIK. NILAI-NILAI PUBLIK TERSEBUT A.L ADALAH : 1. MAM
