INTRODUCCION Cada persona es única, las diferencias son sustanciales y esta diversidad es valiosa para las organizaciones toda vez que tienen un potencial de creatividad y posibilidad de innovación inestimable
s ociales o incluso de las ciencias Pues asi como Cada campo de las ciencias sociales exactas , tiene una base filosofica de conceptos basicos que guian su desarrollo. El comportamiento organizacional parte de un conjunto de conceptos fundamentales que giran alrededor de la naturaleza de las personas y organizaciones. Estos conceptos son principios perdurables que constituyen un fundamento solido de comportamiento organizacional. A continucacion continucacion presentaremos los conceptos conceptos
Naturaleza de las personas Cada persona es única, las diferencias son sustanciales y esta diversidad es valiosa para las organizaciones toda vez que tienen un potencial de creatividad y posibilidad de innovación inestimable
PERCEPCIÓN Es el modo en que cada persona ve, organiza e interpreta interpreta las cosas. Cada uno entiende entiende la realidad y ve las cosas de diferente manera y reacciona a su manera, esto se conoce como percepción percepción selectiva, según la cual se tienden a prestar atención a aquellas características de su entorno que corresponden a sus expectativas. expectativas.
INDIVIDUO INTEGRAL Al contratar a una persona se lo debe aceptar integralmente, integralmente, con habilidades, antecedentes, antecedentes, conocimientos, conocimientos, emociones, características características físicas y entorno familiar. Ha variado la ARH del Taylorismo donde se consideraba al hombre solo en relación a la organización.
CONDUCTA MOTIVADA Es esencial para la operación de las organizaciones. Se puede con tecnología y equipo pero si su personal no está motivado a aprovecharlos y dirigirlos, tales recursos carecerán carecerán de utilidad.
DESEO DE INVOLUCRAMIENTO
Comprometerse. Comprometerse. Es contribuir con talento e ideas al éxito de la organización, compartir compartir conocimientos y experiencias. Tarea doble por parte del agente y de la organización.
VALOR DE LAS PERSONAS En la última década el capital humano es lo más importante importante en las organizaciones. El RH es distinto de la tierra, el capital o la tecnología.
CONSTITUYEN SISTEMAS SOCIALES La sociología enseña que las organizaciones son sistemas sociales. Un sistema (Mayntz, 1980) es un todo formado por elementos que tienen entre sí relación recíproca. Al hablar de sistemas sociales nos referimos a un sistema formado por personas. El hecho que las organizaciones conformen sistemas sociales, significa que es dinámico y comprenden relaciones, ejercicios de roles, etc. Hay un sistema social formal e informal (el que surge de la estructura organizacional y el que surge delas relaciones espontáneas y asimétricas) INTERESES MUTUOS Las personas necesitan de las organizaciones organizaciones para cumplir sus objetivos personales y las organizaciones no existen sin las personas que las compongan. Las tareas organizacionales deben realizarse con una serie de condicionantes para ser productivas, productivas, y a su vez la organización debe ofrecer posibilidades posibilidades para generar en las personas que la componen satisfacción satisfacción
ÉTICA Dar un trato ético es indispensable indispensable para atraer y retener empleados empleados valiosos. Las empresas han establecido códigos de ética, emitido declaraciones de valores éticos, impartido capacitación en cuestiones éticas. Cuando las metas de una organización son éticas se cumplen los objetivos individuales, organizacionales organizacionales y sociales.
