Rapport de stage
Abdallah Ouakka
OPTION : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION D’ENTREPRISES EFFECTUEE AU SIEN DE : ÉTABLI PAR
STE. INOXAL SARL
: Mr. abdellah OUAKKA
ENCADRE PAR
:
herchou lahcen
PROMOTION DE
2010/2011
:
2009/2011
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dédicace …………………………………………….………………………………… …………………………………………….…………………………………………….3 ………….3 remerciement……………………………………….………………… remerciement……………………………………….………………………………………….4 ……………………….4 avant propos…………………………………… propos…………………………………………..……………………………………….5 ……..……………………………………….5 Partie I historique……………………………………………..………………………………………..7 identification de la Société……………………………………………………….8 Société……………………………………………………….8 organigramme………………………………………………….…………………………….11 Partie II la démarche comptable…………………………………………………………………14 comptable…………………………………………………………………14 TVA……………….……………………………………………………………………………………15 CNSS………………………………………………………………………………..………………19 paie……………………………………………………………………….…………………………..21 inventaire de stock……………………………………………………………………….22 stock……………………………………………………………………….22 I.G.R salarié …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………24 ……24 conclusion……………………………………………………………………………………………26 Les Annexas…………………………………………………………… Annexas………………………………………………………………………………………27 …………………………27
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A ceux qui souffrent pour qu’on soit heureux et veillent sur notre bien être, passé toute leur vie àà nous nous faire apprendre l’amour du bien, à ceux que mon cœur les arbitres pour toujours, à mes très chères parents.
A ceux qui méritent le respect et l’honneur surtout notre formateur Mr raiss baderddine et tous les membres membres de la filière techniciens spécialisé spéciali sé en gestion d’entreprises d’entreprises..
A ceux que le destin veut qu’on se retrouve unis, partagent le bonheur et le malheur, à mes très chers frères,
A ceux égares dans labyrinthes de la vie, guettent l’espoir provient de l’inconnue, à mes amis.
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Avant présenter mon mon rapport je tiens àà remercier le Avant de présenter présenter Gérant Gér ant ant du du Sté INOXAL Mr Mr Mohamed Aoussar d’avoir d’avoir bien voulu m’accepter en tant que stagiaire eu sein de sa sa société. société.
Ainsi je remercie tous les personnels du du Sté INOXAL INOXAL.. Mr Ainsi je Khanchari Adebeladim et Mr M rr Toufik dag dagdag dag m’aide Adebeladim et M dag qui qui ont ont m’aide beaucoup Pendant Aussi je je remercie Pendant la période de stage. stage. Aussi Aussi tous les Personnels de l’l’établissement établissement du Sté INOXAL qu’établissement du qu’ont satisfait ma ma curiosité en en répondant répondant à toutes mes questions et qui m’ont utilité vue vue leur connaissance sance m’ont été d’une grande utilité leur ample connais en en comptabilité.
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A A la fin de la 2eme année de formation et pour que celle ci soit enrichie l’e. a. passer un stage l’e.s.i.ii . a a. s nous oblige de passer pratique quant a moi j’ai effectue un stage dans la la Ste. Ste. Inoxal SARL durant la période du au uu 31/03/2011 pour avoir une la période du 28/02/20 28/02/2011 20 11 a 31/03/ 31/03/2011 pour expérience pratique pratique et faire une Comparaison Comparaison entre ce que j’ai appris durant ma formation formation..
(En En 1er 11ere er e et en 2eme année branche G.E) G.E) Et Et ce que j’ai pratique en tant que stagiaire.
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I-déf inition La Ste. Inoxal SARL a été crée sous forme d’une Sarl située a : rue 59 imm. el morabit quartier old Mimoun – nador. Téléphone : 0536-60-59-59- 0536 60 59 00 Fax : 0536-60-47-01 / GSM: 061-61-90-86 R.C N° : 6559 Activité : menuiserie aluminium – métallique – pvc.
Société Inoxal SARL a été crée suite a une longue expérience de «aluminium aoussar», dans le domaine de bâtiment métallique (aluminium, fer, inox,..) existant depuis le 21 décembre 2000. C’est une unité de production, composée d’un group de personnes hautement qualifiée, possédant expérience dans le secteur de menuiserie métallique En tant qu’ancien acteur, expérimente dans le domaine de la menuiserie métallique, nous sommes convaincus qu’il ne suffit plus désormais de satisfaire nos clients mais il faut les enchanter. Inoxal trouve sa raison d’être dans la satisfaction de ses clients grâce à trois points de force étroitement lies.
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I- Direction Générale de l’entreprise : Représentée par Mr. Mohamed AOUSSAR, l’entreprise est gérée de manières efficaces et disposes d’un management de qualité adapté aux dernières pratiques managériales et comptables.
II-Service commercial. Chargé du suivi de la satisfaction des clients, et responsable du développement commercial des projets de l’entreprise
1-Service achats L’objectif de la fonction achats est de mettre à la disposition des utilisateurs internes de l’entreprise des biens et/ou des services acquis à l’extérieur dans les meilleures conditions de prix, de délais, de qualités et de services requis pour l’entreprise et ses clients.
2-service vents : La f onction de service ventes en général sont les suivants: Trouver de nouveaux clients et le travail d'une bonne relation avec eux et ouvrir de nouveaux marchés Suivi des clients pour vendre des produits de différentes manières par téléphone, email et autres interviews Offre le produit / service par le biais de ses réunions dans un cadre professionnel et attrayant Négocier avec les clients sur les prix, les contrats et les méthodes de paiement et la durée de l'expédition / livraison, etc... Participer à l'élaboration de produits ... dans le développement de produits de travail de la publicité.
3- service comptable : 2010/2011
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Le travail dans ce service est assuré par un comptable qui assurent tous les travaux comptables effectués par le fiduciaire. Le comptable est responsable de la comptabilité des clients, il effectue toutes les opérations nécessaires sous le contrôle du gérant. On peut énumérer les taches effectuées par le Comptable comme suivant : La tenue des dossiers clients. La réception, le classement de toutes pièces comptables : factures, relevé bancaires… La passation des écritures aux journaux auxiliaires : Achats, ventes, banques, caisse … Le remplissage des bordereaux de la C. N.S.S. L’établissement des déclarations fiscales.
4- service production : Véritable cœur de l’entreprise, ce service est dirigé par deux responsable de production qui ont à leur disposition une équipe de haut niveau. VI – SERVICE GESTION DES CHANTIERS : Chargé du suivi des travaux sur chantier. Ce service est composé de l’équipe suivant : 1- chef chantier 2- techniciens 7- ouvriers L’ensemble des ces service est chapeauté par le gérant de l’entreprise extrêmement compétent est disposant d’une forte expérience en terme de management. 2010/2011
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Définition de la structure de l'entreprise : La structure de l’entreprise se définit comme l’ensemble des relations hiérarchiques et fonctionnelles entre les divers services et le personnel. La structure de l’entreprise c’est l’ossature de son organisation, c’est-àdire l’agencement des divers services de l’entreprise les uns par rapport aux autres. Définition de l'organigramme d'une entreprise : L’organigramme est la représentation graphique de la structure fonctionnelle et de l’organisation hiérarchique des services de l’entreprise ou d’une partie de celle-ci.
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GERANT
SERVICE COMMERCIAL
SERVICE ACHAT
SERVICE VENTE
SERVICE PRODUCTION
CHEF D’ATELEIR FER
SERVICE COMPTABLE
CHEF D’ATELIER ALUMINIUM
DEPARTEMENT D’EXPLOITATION
CHEF DE CHANTIER
TECHNICIEN
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OUVRIERS
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I-CLASSEMENT DES PIECES COMPTABLES : A la fin de chaque mois les sociétés clientes apportent toutes les pièces (factures, bons, reçus …) justifiant les opérations effectuées avec les fournisseurs, clients et tiers, et le comptable s’assura que ces documents comportent l’identité ou le cachet, la date de l’opération, les prix et quantités des biens livrés et après Ça, il procédera au classement soit par ordre numérique où chronologique (les pièces sont classées selon leurs dates) ou idéologique (selon leur compte concerné : caisse, banque…). Ce travail permettre une bonne conservation et une détection rapide de toute absence au l’intervention des documents, et aussi faciliter le passage des écritures dans les journaux, ou les calcules de la TVA.
II-Les jjournau x au xiliaires. Âpres le classement on passe des écritures comptables, ce dernier est sous forme d’un journal, et chaque journal est divise en 6 journaux auxiliaires : 1- journal auxiliaire d’achat. 2/ journal auxiliaire de vente. 3/ journal auxiliaire de caisse. 4/ journal auxiliaire banque. 5/ journal des reports a nouveaux. 6/ journal d’ouverture.
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LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUT I. définition : La TVA est un impôt sur la dépense. Elle est collectée par l’entreprise qui facture à leur client le Montant de la TVA. Elles s’imposent ainsi au prix de produit et elle est l’héritière de la taxe sur le chiffre d’affaire. II. Les taux pratiques de la TVA : Taux normal de 20% Les opérations de production et de distribution Présentation des services Professions libérales Taux réduit de 14% Les travaux immobiliers Opération touristique, transports… Opération de banque, de crédit et de change. Taux réduit de 7 % Pour les produits de : Eau, énergie… Médecins, avocats… III. LE FAIT GENERATEUR : 2010/2011
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Le fait générateur est l’opération qui donne lieu à la taxe due envers l’administration fiscale par le redevable donc c’est le régime d’imposition généralement on parle de deux régimes : Régime d’encaissement : C’est l’encaissement partiel au total du prix de biens ou de services vendus qui donne naissance au fait générateur de la taxe sur la valeur ajoutée. Régime de débit : Dans ce régime le fait générateur coïncide avec celui de la facturation ou de l’insertion des écritures comptable de la créance. IV. Calcul de la TVA 33 3 1. Calcul de la TVA Facturée: Pour cette TVA, on prend en considération toutes les ventes effectuées dans le mois concerné par exemple le mois (M) soit que les factures de ventes sont réglées ou nom. On prend le chiffre d’affaire total qui après déduction, nous donne le chiffre d’affaire sur lequel en va appliquer la taxe. 2. Calcul de la TVA Récupérable : Pour calculer la TVA Récupérable, on parle seulement de factures réglées le mois (M-1) pour les achats non immobilises et pour les achats des immobilisations du mois en cours (M).On établit un relevé des achats non immobilisés qui comprend le nom du fournisseur, numéro d’identification fiscal, le mode de règlement, le montant de la facture TTC, et le montant de la TVA. (voir annexe 2) Le redevable légale de l’impôt est autorisé à ne pas verser au trésor que la différence entre la taxe facturée sur la vente et la taxe récupérable sur achats. 2010/2011
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Selon la formule suivante : TVA due = TVA Facturée –TVA Récupérable
Si : TVA facturée> TVA récupérable = règlement. (TVA due) Si : TVA facturée< TVA récupérable = pas de règlement. (Crédit de TVA) Dans le premier cas il y a deux imprimes à remplir V. DECLARATION DE LA TVA La déclaration de la TVA se fait par le décalage d ‘un mois. le redevable peut s’acquitter de la TVA due, soit par mois ou par trimestre, on fait donc la distinction entre : déclaration mensuelle : Sont imposées sans ce régime : les redevables dont le chiffre d’affaire taxable réalisé au cours de l’année écoulé égale ou supérieur à 1.000.000, 00 DH les personnes n’ayant pas d’établissement au Maroc et y effectuant des opérations imposables il est à signaler que la déclaration mensuelle doit être déposée auprès de l’administration fiscale avant l’expiration de chaque mois . déclaration trimestrielle : Sont imposés sous ce régime Les redevables dont le chiffre d’affaire taxable réalisé au cours de l’année Précédant est inférieur à 1.000.000, 00 dhs. les personnes exerçant des activités saisonnières et ceux qui exerçant des Activités périodiques en effectuant des opérations occasionnelles. Les nouveaux redevables pour la période de l’année en cours
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I-déf inition : La c.n.s.s. est un prélèvement sur le salaire d’un ouvrier pour recouvrir des risques futures ; elle a été crée par le dahir du 30/12/59 et mis en vigueur en avril 1961 sous forme d’un établissement publique. Le régime de sécurité touche tous les travailleurs sérieux occupes dans les e/ses industrielles, commerciales et chez les personnes exerçants une profession libérale. La c.n.s.s. couvre les risques suivants : * Risque a court terme :( allocation familial. maternité. Maladies……) *Risque a long terme :( retrait - pension……)
II- allocation f amiliale. Chaque mois l’assujettie reçoit 150 DH pour les trois premiers enfants ; et 36 DH pour les trois 2eme et rien pour le reste. Le plafond est de 6 enfants
III- la maladie La c.n.s.s. rembourse les frais de la maladie au cas ou le contribuable remet un certificat témoignant les jours de sa maladie.
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I V -la retraite La c.n.s.s. donne droit a 50% de salaire pour chaque salarie travaillant une période de 324 jours en ajoutant 1% chaque année jusqu'a 70%. On distingue 2 types de c.n.s.s. * c.n.s.s. ouvrière avec un taux de 4.29% * c.n.s.s. patronale avec un taux de 17.7% La somme de ces 2 taux est de 21.99% qui s’appelé la cotisation de sécurité sociale et elle se calcule comme suite : La cnss patronal = cnss total – (salaire de base x 17.7%) le bordereau de paiement de la cotisation doit être adressé ou remis au plus tard le 15eme jour suivant la date d’émission et de règlement. le règlement de la c.n.s.s. se fait soit par virement soit en espèce à la banque. le dernier jour pour la déclaration de la c.n.s.s. 9/n/n pour les employeurs en cas de retard le contribuable est oblige de payer 3% plus 1% a chaque mois. l’employeur doit déclarer le salaire pour chaque salaire occupant une fonction a l’entreprise.
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I- le salaire C’est la rémunération d’un travail manuellement payée à la journée, a la semaine ou a une personne liée a une entreprise par le salaire comprend. II-une rémunération de base 8h par jours au 48 par semaine. III-les heures supplémentaires Sont payées avec majoration de 25% les jours de 50%. La nuit 100% pendant les repos hebdomadaires et les jours féries. I V -les indemnités Indemnités de logement – transport – cognes payes – licenciement. V primes : La prime d’ancienneté : 5% _______ 2 ans de service. 10%_______ 5 ans de service. 15%_______ 12 ans de service. 20%_______ 20 ans de service.
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1- Définition des stocks : Il s’agit des biens ou services entrant dans le cycle d’exploitation de l’entreprise pour être vendus en l’état ou après production ou transformation, ou être consommés à la première utilisation. Ils doivent appartenir à l’entreprise, et celle-ci doit en être propriétaire au moment de l’inventaire, ce qui signifie en particulier que doivent être compris dans les stocks les produits en cours d’acheminement ou reçus, mais dont la facture n’a pas encore été comptabilisée, et à l’inverse doivent être exclus les produits qui ont été livrés aux clients mais non encore facturés.
2- L’objectif de la gestion des stocks L’objectif de la gestion des stocks est de réduire les coûts de possession (stockage, gardiennage, …) et de passation des commandes, tout en conservant le niveau de stock nécessaire pour éviter toute rupture de stock, pouvant entraîner une perte d’exploitation préjudiciable. Pour cela l’entreprise doit définir des indicateurs précis, et contrôler le mieux possible les mouvements de stocks et leur état réel.
3- Les indicateurs de gestion des stocks : Pour une bonne maîtrise de ses stocks, l’entreprise utilise différents indicateurs de gestion des stocks : _ Stock de sécurité : c’est la quantité en dessous de laquelle il ne faut pas descendre 2010/2011
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_ Stock d’alerte : c’est la quantité qui détermine le déclenchement de la commande, en fonction du délai habituel de livraison _ Stock minimum : c’est la quantité correspondant à la consommation pendant le délai de réapprovisionnement, donc stock minimum = stock d’alerte – stock de sécurité _ Stock maximum : il est fonction de l’espace de stockage disponible, mais aussi du coût que représente l’achat par avance du stock
B ) Les documents de gestion des stocks : Pour un bon suivi des mouvements de stocks, l’entreprise utilise des documents plus ou moins normalisés : _ Bon de livraison (ou de réception ou d’entrée) des matières, marchandises, produits, où l’on enregistre par type d’élément, les caractéristiques, la date d’entrée en stock, les quantités et prix unitaires de chaque élément _ Bon de sortie (ou d’enlèvement ou de matière) : date, caractéristiques, quantités, prix unitaires
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I-déf inition : L’impôt sur le revenue est un impôt direct qui touche les revenues professionnels salariaux, et revenues des capitaux mobiliers lies aux propriétaires d’e/ses industrielles et des sociétés de personnes qui n’ayant pas opter pour l’impôt sur Ste.
GENERALITES : L’impôt général sur le revenu touche le revenu du salarie et que l’employeur est tenu par la loi à verser lui-même au percepteur des impôts s’il ne constitue pas une charge pour l’entreprise. L’employeur doit déclarer l’IGR et verser la somme avant l’expiration du mois qui suit celui de la constatation.
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Pour la déclaration, un imprimé spécial est délivré par l’administration fiscale est en deux exemplaires sous forme de double feuille dont la première page contient l’entête et l’identification de l’employeur, la deuxième comporte deux cadres l’un à servir par la par la perception (Voir annexe) L’IGR est calculé sur la base du salaire brut après la déduction des frais professionnels et la cotisation de la CNSS sur le plafond de 5000.00 DHs à fin d’obtenir le salaire imposable. On applique le taux correspondant après la recherche de la branche correspondante au revenu net imposable dans le barème fixé par l’état avec la déduction de la somme indiquée par le barème selon la tranche. Il est à noter que la déclaration du mois en cours doit être faite avant l’expiration du mois suivant .
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* le stage est un exercice professionnel, qui permet au Stagiaire de confirmer sa formation formation théorique d’une part, D’autre part part de se familiariser avec l’’aspect l’’aspect réel réel des divers Problèmes et aussi avec la bonne manière manière de les traiter. * de ce fait j’ai j’a i remarque que la vie professionnelle est Différente de la vie scolaire, car durant le stage j’ai Applique les notions théoriques acquises durant ma ma Formation. Formation . En m’a été d’une grande utilité, utilité, en me En somme, le stage m’a utilité Mettant la réalité ainsi Mettant en contact avec la ainsi qu’avec L’expérience d’autrui. Par Par conséquent, conséquent , j’ai constate que la bonne conduite des Traitements comptables et aussi l’l’honnêteté honnêteté dans le Travail nécessaires. Travail sont des atouts nécessaires. nécessaires 2010/2011
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