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las metas del desarrollo organizacional pueden resumirse, resumirse, de manera no n o exhaustiva, en los siguientes grandes
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apartados: • crear en en toda la organización una “cultura abierta”, orientada orienta da a la solución de problemas .
• complementar complementar la autoridad que comporta comporta el papel o estatus, con la autoridad que proporciona proporciona el conocimiento y la competencia competenc ia .
Comentarios recientes Marcus dijo Marco hace 5 años
• situar las responsabilidades responsabilidades de toma de decisiones decisiones y solución de problemas lo más cerca posible posible de las fuentes de información informac ión .
• crear confianza entre personas y grupos de toda la organización.
• hacer que la competencia competencia sea sea mas pertinente pertinente para las metas del trabajo y llevar al máximo máximo los esfuerzos esfuerzos cooperativos.
• propiciar la elaboración elaboración de un sistema de recompensas en el que se reconozca, reconozca, tanto el logro de las metas metas de la organización, como el desarrollo de las personas.
• intensificar en las personas el sentimiento de que ellas son los dueños de los objetivos de la organización.
• aumentar el auto-control y la auto-dirección de las personas que forman parte de la organización.
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Organizacion Editado por: Sergio Josue Smith Salorio Organizar es una de las bases del proceso administrativo. La actividad de organizar depende de los planes de la empresa . Consiste en: a) la ... Leer más
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