BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Profesi adalah suatu jabatan atau pekerjaan yang menuntut keahlian para anggotanya. Artinya, ia tidak biasa dilakukan oleh sembarang orang yang tidak dilatih dan tidak disiapkan secara khusus untuk melakukan pekerjaan itu. keahlian diperoleh melalui apa yang disebut profesionalisasi, yang dilakukan baik sebelum seseorang menjalani profesi itu (pendidikan/latihan pra-jabatan) maupun setelah menjalani suatu profesi (in-service training). Profesi yang dijalani oleh seseorang selain memiliki keahlian yang telah disiapkan dan telah dilatih terdapat pula kode etik yang ditetapkan masing-masing profesi. Kode etik profesi merupakan norma yang ditetapkan dan diterima oleh kelompok profesi yang mengarahkan atau memberi petunjuk kepada anggotanya bagaimana seharusnya berbuat dan sekaligus menjamin mutu moralprofesi itu dimata masyarakat. Kode etik profesi merupkan produk etika terapan karena dihasilkan berdasarkan penerapan pemikiran etis atas suatu profesi. Kode etik profesi dapat berubah dan diubah seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, sehingga anggota kelompok profesi tidak akan ketinggalan zaman.Kode etik profesi merupakan hasil pengaturan diri profesi yang bersangkutan dan ini perwujudan moral yang hakiki, yang tidak dapat d apat dipaksakan dari luar. Kode etik profesi hanya berlaku efektif apabila dijiwai oleh cita-cita dan nilai-nilai yang hidup dalam lingkungan profesi itu sendiri. (Ais, 2013 ) Setiap orang yang berkecimpung dalam suatu kegiatan yang bersifat profesi dan keahlian yang memiliki suatu kemampuan khusus berupa kompetensi, maka akan memiliki suatu organisasi profesi sebagai wadah menyalurkan aspirasi dan wadah komunikasi dalam rangka menjadi rasa persatuan sesama profesi yang dijalankan sebagai tanggung jawab rasa kebersamaan. Dunia kesehatan dikenal beberapa organisasi kesehatan yang telah lama berdiri dan eksis dalam memperjuangkan aspirasi anggota didalamnya dan juga baru berdiri dalam beberapa tahun ini. Organisasi yang berhaluan pada ke laboratorium antara lain
adalah PATELKI, IAKI, PAMKI, ILKI dan HKKI. Untuk organisasi profesi laboratorium kesehatan hanya PATELKI dan IAKI. (Anonim, 2015) Pelayanan Laboratorium Kesehatan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Laboratorium kesehatan kepada masyarakat sebagai unit pelayanan penunjang medis, diharapkan memberikan informasi
yang
teliti
dan
akurat
tentang
aspek
laboratoris
terhadap
spesimen/sampel yang penujianya dilakukan di laboratorium. Masyarakat menghendaki mutu hasil pengujian laboratorium terus ditingkatkan seiring dengan kemajuan ilmu pengetahian dan teknologi serta perkembangan penyakit. Ahli teknologi laboratorium kesehatan yang terdiri dari analis kesehatan dan praktisi laboratorium lainnya harus senantiasa mengembangkan diri dalam menjawab kebutuhan masyarakat akan adanya jaminan mutu terhadap hasil pengujian laboratorium dan tuntutan diberikan pelayanan yang prima. Dalam era globalisasi, tunututan standar standar mutu pelayanan laboratorium tidak dapat dielakan lagi. Peraturan perundang-undangan sudah mulai diarahkan kepada kesiapan seluruh profesi kesehatan dalam menyongsong era pasar bebas tersebut. Ahli teknologi laboratorium kesehatan Indonesia harus mampu bersaing dengan ahli – ahli teknologi laboratorium ( Medical Laboratory Technologist ) dari negara yang lebih maju. 1.2 Rumusan Masalah 1. Apa pengertian etika dan profesi analis kesehatan ? 2. Bagaimana penerapan kode etik profesi analis kesehatan? 3. Apa sajakah aturan-aturan yang berlaku di bidang analis kesehatan? 4. Bagaimana pengaplikasian kode etik analis kesehatan ? 1.3 Tujuan 1. Mengetahui pengertian etika dan profesi analis keseh atan 2. Mengetahui penerapan kode etik profesi analis kesehatan 3. Mengetahui aturan-aturan yang berlaku di bidang analis kesehatan 4. Mengetahui pengaplikasian kode etik analis kesehatan
BAB II PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Profesi Profesi merupakan kelompok lapangan kerja yang khusus melaksanakan kegiatan yang memerlukan ketrampilan dan keahlian tinggi guna memenuhi kebutuhan yang rumit dari manusia, di dalamnya pemakaian dengan cara yang benar akan ketrampilan dan keahlian tinggi, hanya dapat dicapai dengan dimilikinya penguasaan pengetahuan dengan ruang lingkup yang luas, mencakup sifat manusia, kecenderungan sejarah dan lingkungan hidupnya; serta adanya disiplin etika yang dikembangkan dan diterapkan oleh kelompok anggota yang menyandang profesi tersebut. (Anonim, 2016) 2.2 Pengertian Etika Etika merupakan cerminan dari sebuah mekanisme kontrol yang dibuat dan diterapkan oleh dan untuk kepentingan suatu kelompok sosial atau profesi. Kehadiran organisasi profesi dengan kode etik profesi diperlukan untuk menjaga martabat serta kehormatan profesi, dan di sisi lain melindungi masyarakat dari segala bentuk penyimpangan maupun penyalah-gunaan keahlian. (Anonim, 2016) 2.3 Kode Etik Profesi Kode etik profesi adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan dalam melaksanakan tugas dan dalam kehidupan sehari-hari. Kode etik profesi sebetulnya tidak merupakan hal yang baru. Sudah lama diusahakan untuk mengatur tingkah laku moral suatu kelompok khusus dalam masyarakat melalui ketentuan ketentuan tertulis yang diharapkan akan dipegang teguh oleh seluruh kelompok itu. Salah satu contoh tertua adalah ; SUMPAH HIPOKRATES, yang dipandang sebagai kode etik pertama untuk profesi dokter. Kode etik profesi merupakan norma yang ditetapkan dan diterima oleh kelompok profesi yang mengarahkan atau memberi petunjuk kepada anggotanya bagaimana seharusnya berbuat dan sekaligus menjamin mutu moral profesi itu dimata masyarakat. (Anonim, 2015)
Kode etik profesi merupkan produk etika terapan karena dihasilkan berdasarkan penerapan pemikiran etis atas suatu profesi. Kode etik profesi dapat berubah dan diubah seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, sehingga anggota kelompok profesi tidak akan ketinggalan zaman. Kode etik profesi merupakan hasil pengaturan dari profesi yang bersangkutan dan ini perwujudan moral yang hakiki, yang tidak dapat dipaksakan dari luar. Kode etik profesi hanya berlaku efektif apabila dijiwai oleh cita-cita dan nilainilai yang hidup dalam lingkungan profesi itu sendiri. Kode etik profesi merupakan kriteria prinsip profesional yang telah digariskan, sehingga diketahui dengan pasti kewajiban profesional anggota lama, baru, ataupun calon anggota kelompok profesi. Kode etik profesi telah menentukan standarisasi kewajiban profesional anggota kelompok profesi. Sehingga pemerintah atau masyarakat tidak perlu campur tangan untuk menentukan bagaimana profesional menjalankan kewajibannya. Kode etik profesi pada dasarnya adalah norma perilaku yang sudah dianggap benar atau yang sudah mapan dan tentunya lebih efektif lagi apabila norma perilaku itu dirumuskan secara baik, sehingga memuaskan semua pihak. (Ais, 2013) Fungsi Kode Etik Profesi. kode etik profesi perlu dirumuskan secara tertulis Sumaryono (1995) mengemukakan 3 alasannya yaitu : 1.
Sebagai sarana kontrol social
2.
Sebagai pencegah campur tangan pihak lain
3.
Sebagai pencegah kesalahpahaman dan konflik
A.
Kelemahan Kode Etik Profesi : 1. Idealisme terkandung dalam kode etik profesi tidak sejalan dengan fakta yang terjadi di sekitar para profesional, sehingga harapan sangat jauh dari kenyataan. Hal ini cukup menggelitik para profesional untuk berpaling kepada nenyataan dan menabaikan idealisme kode etik profesi. Kode etik profesi tidak lebih dari pajangan tulisan berbingkai.
2. Kode etik profesi merupakan himpunan norma moral yang tidak dilengkapi dengan sanksi keras karena keberlakuannya semata-mata berdasarkan kesadaran profesional. Rupanya kekurangan ini memberi peluang kepada profesional yang lemah iman untuk berbuat menyimpang dari kode etik profesinya. B.
Prinsip dasar di dalam etika profesi: 1. Prinsip Standar Teknis, profesi dilakukan sesuai keahlian 2. Prinsip Kompetensi, melaksanakan pekerjaan sesuai jasa profesionalnya, kompetensi dan ketekunan 3. Prinsip Tanggungjawab, profesi melaksanakan tanggung jawabnya sebagai profesional 4. Prinsip Kepentingan Publik, menghormati kepentingan public 5. Prinsip Integritas, menjunjung tinggi nilai tanggung jawab professional 6. Prinsip Objektivitas, menjaga objektivitas dalam pemenuhan kewajiban 7. Prinsip Kerahasiaan, menghormati kerahasiaan informasi 8. Prinsip Prilaku Profesional, berprilaku konsisten dengan reputasi profesi
C.
Sanksi pelanggaran Kode Etik: 1. Sanksi moral 2. Sanksi dikeluarkan dari organisasi Kasus-kasus pelanggaran kode etik akan ditindak dan dinilai oleh suatu dewan kehormatan atau komisi yang dibentuk khusus untuk itu. Karena tujuannya adalah mencegah terjadinya perilaku yang tidak etis, seringkali kode etik juga berisikan ketentuan-ketentuan profesional, seperti kewajiban melapor jika ketahuan teman sejawat melanggar kode etik. Ketentuan itu merupakan akibat logis dari self regulation yang terwujud dalam kode etik; seperti kode ituberasal dari niat profesi mengatur dirinya sendiri, demikian juga diharapkan kesediaan profesi untuk menjalankan kontrol terhadap pelanggar. Namun demikian, dalam praktek sehari hari, control ini tidak berjalan dengan mulus karena rasa solidaritas tertanam kuat dalam anggotaanggota profesi, seorang profesional mudah merasa
segan melaporkan teman sejawat yang melakukan pelanggaran. Tetapi dengan perilaku semacam itu solidaritas antar kolega ditempatkan di atas kode etik profesi dan dengan demikian maka kode etik profesi itu tidak tercapai, karena tujuan yang sebenarnya adalah menempatkan etika profesi di atas pertimbangan-pertimbangan lain. Lebih lanjut masingmasing pelaksana profesi harus memahami betul tujuan kode etik profesi baru kemudian dapat melaksanakannya. Kode Etik Profesi merupakan bagian dari etika profesi. Kode etik profesi merupakan lanjutan dari normanorma yang lebih umum yang telah dibahas dan dirumuskan dalam etika profesi. Kode etik ini
lebih memperjelas,
norma-norma ke bentuk yang lebih norma-norma
tersebut
sudah
mempertegas dan merinci
sempurna
tersirat
walaupun
sebenarnya
dalam etika profesi.
Dengan
demikian kode etik profesi adalah sistem norma atau aturan yang ditulis secara jelas dan tegas serta terperinci tentang apa yang baik dan tidak baik, apa yang benar dan apa yang salah dan perbuatan apa yang dilakukan dan tidak boleh dilakukan oleh seorang profesional. D.
Tujuan Kode Etik Profesi 1. Untuk menjunjung tinggi martabat profesi. 2. Untuk menjaga dan memelihara kesejahteraan para anggota. 3. Untuk meningkatkan pengabdian para anggota profesi. 4. Untuk meningkatkan mutu profesi. 5. Untuk meningkatkan mutu organisasi profesi. 6. Meningkatkan layanan di atas keuntungan pribadi. 7. Mempunyai organisasi profesional yang kuat dan terjalin erat 8. Menentukan baku standarnya sendiri.
2.4 Etika Profesi Analis Kesehatan A. Etika profesi Analis Kesehatan memiliki tiga dimensi utama, yaitu 1. Keahlian (pengetahuan, nalar atau kemampuan dalam asosiasi dan terlatih) 2. Keterampilan dalam komunikasi (baik verbal & non verbal)
3. Profesionalisme (tahu apa yang harus dilakukan dan yang sebaiknya dilakukan) (Vivi, 2016) B. Hak dan kewajiban analis kesehatan : 1. Mengembangkan
prosedur
untuk
mengambil
dan
memproses
specimen· 2. Melaksanakan uji analitik terhadap reagen maupun terhadap spesimen yang berkisar dari yang sedrhana sampai dengan kompleks· 3. Mengoperasikan dan memelihara peralatan lab untuk memastikan akurasi dan keabsahan, menkonfirmasi hasil abnormal, melaksanakan prosedur pengendalian mutu dan mengembangkan pemecahan masalah yang berkaitan dengan data hasil uji· 4. Mengevaluasi teknik, instrumen dan prosedur baru untuk menentukan manffat dan kepraktisannya. 5. Membantu klinis dalam pemanfaatan yang benar dari data lab untuk memastikan seleksi yang efektif dan efisien terhadap uji laboratorium dalam menginterprestasikan hasil uji 6. Merencanakan, mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan laboratorium membimbing dan membina tenaga kesehatan lain dalam bidang teknis kelaboratoriuman 7. Merancang dan melaksanakan penelitian dalam bidang laboratorium kesehatan. (Ais, 2013) C. Kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang analis kesehatan : 1. Keterampilan dan pengetahuan dalam pengembilan spesimen, termasuk penyiapan pasien, labeling, penanganan, pengawetan, atau fiksasi, pemprosesan, penyimpanan dan pengiriman specimen 2. Keterampilan dalam mengerjakan prosedur laboratorium· 3. Keterampilan dalam melaksanankan metode pengujian dan pemakaian alat yang benar.
4. Keterampilan dalam melakukan perawatan dan pemeliharaan alat, kalibrasi, dan penanganan masalah yang berkaitan dengan uji yang di lakukan· 5. Keterampilan dalam pembuatan dan uji kualitas media serta reagen untuk pemeriksaan laboratorium. 6. Kewaspadaan terhadap faktor yang mempengaruhi hasil· 7. Keterampilan dalam mengakses dan menguji keabsahan hasil uji melalui evaluasi mutu hasil, sebelum melaporkan hasil uji. 8. Keterampilan dalam menginterprestasikan hasil uji· 9. Kemampuan
merencanakan
kegiatan
laboratorium
sesuai
dengan
jenjangannya D. Etika menghadapi seorang Pasien : 1. Bertanggung jawab dan menjaga kemampuannya dalam memberikan pelayanan kepada pasien / pemakai jasa secara profesional. 2. Menjaga kerahasiaan informasi dan hasil pemeriksaan pasien / pemakai jasa, serta hanya memberikan kepada pihak yang berhak.. 3. Dapat berkonsultasi / merujuk kepada teman sejawat atau pihak yang lebih ahli untuk mendapatkan hasil yang akurat. 4. Menghadapi pasien dengan ekspresi muka (smile). 5. Menghindari sebuah konflik dengan pasien 6. Memiliki karakter yang lembut 7. Menghargai lawan bicara 8. Menjaga kepercayaan dan rahasia - rahasia pasien 9. Memberikan informasi yang baik· 10. Menjaga rahasia dan menyimpan kondisi - kondisi pasien yang di hadapi 11. Mengontol jarak dengan pasien. 12. Intonasi suara yang jelas 13. Rileks (Vivi, 2016)
E. Profesionalisme Analis Kesehatan : 1. Tangibles (bukti langsung dan nyata) meliputi kemampuan hasil pengujian, dapat menunjukkan konsep derajat kesehatan pada diri sendiri 2. Reliability (kehandalan), yaitu kemampuan memberikan pelayanan yang dijanjikan dengan segera dan memuaskan 3. Responsiveness (daya tanggap), yaitu tanggap dalam memberikan pelayanan yang baik terhadap pemakai jasa (pasien, klinisi, dan profesi lain. 4. Assurance (jaminan), mencakup kemampuan, kesopanan, sifat dapat dipercaya yang dimiliki Analis Kesehatan dan bebas dari risiko bahaya atau keragu-raguan 5. Emphaty (empati) meliputi kemudahan dalam melakukan hubungan, komunikasi yang baik dan memahami kebutuhan pemakai jasa (pasien, klinisi, dan profesi lain). (Anonim, 2015)
BAB III PENUTUP 3.1 Kesimpulan
Profesi merupakan kelompok lapangan kerja yang khusus melaksanakan kegiatan yang memerlukan ketrampilan dan keahlian tinggi guna memenuhi kebutuhan yang rumit dari manusia, di dalamnya pemakaian dengan cara yang benar akan ketrampilan dan keahlian tinggi, Kode etik profesi merupakan norma yang ditetapkan dan diterima oleh kelompok profesi yang mengarahkan atau memberi petunjuk kepada anggotanya bagaimana seharusnya berbuat dan sekaligus menjamin mutu moral profesi itu dimata masyarakat. Kode etik profesi analis kesehatan memiliki Hak dan kewajiban terhadap profesi, memiliki profeionalitas dalam pekerjaan dan etika dalam perlakuan terhadap pasien.
DAFTAR PUSTAKA
Ais. 2013. Etika Profesi Analis Kesehatan. (Online) http://kuliahanaliskesehatan. blogspot.co.id/2013/06/etika-profesi-analis-kesehatan.html diakses pada 22 November 2017 Anonim. 2015. Makalah Etika Profesi. (Online) https://www.scribd.com/doc/ 238917043/Makalah-Etika-Profes diakses pada 22 November 2017 Anonim. 2016. Etika Profesi Analis Kesehatan. (Online) www.atlm.web.id/2016/05/ makalah-etika-profesi-analis-kesehatan.html diakses pada 22 November 2017 Vivi. 2016. Profesi Analis Kesehatan. (Online) http://vivipratika.mahasiswa. unimus.ac.id/2016/05/16/etika-profesi-analis-kesehatan/ diakses pada 22 November 2017
