Los Males del Liderazgo
Como idea principal de este ensayo encontramos los males del liderazgo los cuales analizaremos como tema fundamental buscando así los factores primordiales que desvían y apartan a todo individuo del verdadero liderazgo. Como seres humanos humanos podemos caer fácilmente fácilmente en cualquier momento momento en ciertos vicios y malas costumbres en donde podemos perder de vista nuestra integridad como líderes, peor aún como personas, es por lo cual es sumamente interesante interesante analizar y reflexionar acerca de los males del liderazgo l iderazgo buscando no entrar en algún momento de nuestra vida en estos males del liderazgo y si bien nos encontramos atravesando por un momento de debilidad y estamos dentro estos males encontrar la cura de estos males del liderazgo que lejos de dignificar nuestra integridad honor y valores la estropean totalmente, turbando nuestras capacidades como líderes eficientes.
Entre estos males tenemos la ambición desmedida la cual nos expresa que durante el proceso de liderazgo un individuo puede perder de vista el sentido primordial del liderar, cegado por las ambiciones materiales que este pueda generar. En la ansiedad desmedida encontramos que debido a las grandes responsabilidades de un líder muchas veces se ve envuelto en preocupaciones exageradas y paranoicas, claro que un líder debe mantener un nivel de preocupación en un nivel racional, pero siempre en un nivel controlable y medido que motive a continuar con las metas y objetivos que este se proponga. Obsesión por cumplir nos habla de que en ocasiones ciertos individuos que tienen la dicha y gracia de liderar, mantienen un perfil activo, por lo cual delegan tareas esperando que estas se realicen a la perfección y en caso de que no se hagan, el líder se llena de ira por sus expectativas no fueron realizadas, el líder debe mantenerse relajado y en calma, no reaccionar con enojos y debe controlarse a sí mismo aun en momentos de disgusto y nunca actuar mediante impulsos negativos.
Valor Atrofiado nos explica el deterioro y extinción del valor al cometer algún error como en todo lugar se recibe un correctivo en forma de castigo que desmotiva el seguir intentando, todos cometemos errores y si al cometerlos recibimos un castigo es normal no debemos preocuparnos pues somos seres humanos y todos alguna vez nos equivocamos, debemos preocuparnos por seguir intentando siempre de la manera más astuta buscando la solución más eficaz , sin sentirnos desmotivados por aquel correctivo que lejos de ser una solución destructiva es totalmente constructiva buscando con ell o reflexionar sobre nuestro comportamiento.
Dependencia a la Negación se basa en no desarrollar y ejercer tus responsabilidades como líder u sea cual sea el cargo asignado, evitándolas a diestra y siniestra, esto es de lo más cobarde e irresponsable que puede existir, ya que la principal función de un líder es cumplir con sus funciones, fungiendo como un ejemplo para todos y cada uno de sus súbditos, si este “líder” no sirve de ejemplo y evade sus responsabilidades no sirve siquiera como subordinado.
Amnesia a La Causa: Esta se presenta cuando olvidamos las principales causas de nuestra misión y visión, como líderes debemos servir de apoyo y desarrollo para nuestra institución, muchas veces al querer impresionar u obtener grandes recompensas por nuestro trabajo, nos olvidamos de nuestra principal función como parte de una institución, la cual es ayudar a cumplir con el objetivo de la institución a la que pertenezcamos.
Complejo de Insensibilidad se da cuando el líder esta tan inmerso en sus actividades que se olvida de la comodidad de sus subordinados esto debe tener un control, pues claro está que el líder debe ser imparcial al tomar decisiones y que no siempre les agradaran las ordenes al personal, pero del mismo modo un líder siempre buscara el bienestar de sus súbditos. Fijación en el lóbulo frontal: Esta se da cuando el líder supone que él es el más brillante de todos y no existe ser humano más brillante que él, por lo cual el personal se ve obligado a tratar con in líder arrogante y necio, todos individuos aprenden algo nuevo cada día y decir que alguien es brillante y no debe aprender más de los que le rodean es estancar el autoaprendizaje llenándonos de ignorancia y mediocridad.
Boquiflojidad: Esta se da cuando el líder no sabe guardar la información confidencial y habla sobre asuntos importantes de la institución para llamar la atención e impresionar a los que le rodean, lo que no sabe es que siempre es preferible no llamar la atención y ser discreto en asuntos importantes por algo es confidencial. Si la información confidencial llegase a caer en manos equivocas podría generar un gran impacto negativo para la institución por lo cual no debemos exponerla y siempre buscar la seguridad y bienestar de ella.
Sadismo: Este es uno de los males más despreciables y delicados por tratar ya que el líder solo busca algún miembro subordinado para hacerle sufrir innecesariamente ciertas situaciones, para liberar sus emociones cosa que es absurda e ilógica. Es un abuso de poder en toda la extensión de la palabra y debemos destacar que no se debe permitir en ningún momento el abuso de poder.
Síndrome de Omnipotencia: Este mal consta en que el líder es demasiado ostentoso creyendo que puede ordenar a diestra y siniestra con objetivos personales fuera de los establecidos por l institución por lo cual desperdician tiempo, material y recursos esto suelen ser remplazados por representar resultados pobres, por el mal uso de su poder.
Inclinad a la destrucción: En este mal el líder encuentra una sensación satisfactoria al atacar al personal subordinado principalmente débiles y necesitados, es un preciso y claro ejemplo de abuso de poder - autoridad, cosa que es impermisible, dentro de una institución y solo hay dos opciones o el líder mejora su actitud o es remplazado porque la mala actitud solo conlleva destrucción y por consiguiente a dañar a la institución.
Recomendaciones Debemos reflexionar profundamente acerca de estos dichos males del líder, que, además de ser antivalores o defectos solo destruyen la integridad y honor de un individuo, debemos buscar siempre la manera más eficaz para solucionar nuestros contratiempos, siempre buscar el autoaprendizaje, la automotivación , cumpliendo siempre con nosotros mismos en nuestra integridad digna y pulcra no solo como seres humanos de bien, si no como miembros parte de una institución tan honorable y decorosa como lo es la Armada de México que además de representarnos a nosotros mismos somos una cara de nuestra amada institución.
Si de alguna manera nos encontramos inmersos en algún mal de los ya mencionados anteriormente, debemos detectarlo y evitar a toda costa continuar en el buscando la mejor solución y cura para el mal susodicho. Ya que el presentar alguno de estos males y no hacer nada al respecto podría ser altamente dañino para nuestro futuro y desarrollo profesional.
Bibliografía: file:///C:/Users/im.oortiz7w5/Downloads/MALES%20DE%20LOS%20LIDERES%20Y%20SU %20CORRECION.pdf
