laporan iklim kerja

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Iklim kerja merupakan salah satu unsur dari pekerjaan yang mempunyai peran penting dan tidak boleh kita acuhkan. Pekerjaan dengan suhu tinggi memerlukan penerapan teknologi baik dalam proses produksi maupun proses distribusinya. Dengan lingkungan kerja yang nyaman maka semangat kerja akan meningkat, begitu juga j uga produktivitas. Negara Indonesia merupakan negara tropis, dengan ciri utamanya adalah suhu dan kelembaban yang tinggi, kondisi awal seperti ini seharusnya sudah menjadi perhatian karena iklim kerja yang panas dapat mempengaruhi kondisi pekerja. Panas merupakan sumber penting dalam proses produksi, maka tidak menutup kemungkinan pekerja dapat terpapar langsung. Jika pekerja terpapar dalam jangka waktu yang lama, maka pekerja yang terpapar panas dapat mengalami penyakit akibat kerja yaitu menurunnya daya tahan tubuh dan berpengaruh terhadap timbulnya gangguan kesehatan, sehingga berpengaruh terhadap produktivtas dan efisiensi kerja. Iklim kerja yang panas merupakan beban bagi tubuh, ditambah lagi apabila pekerja harus mengerjakan pekerjaan-pekerjaan fisik yang berat, dapat memperburuk kondisi kesehatan dan stamina pekerja. Keluhan banyak muncul pada para pekerja maupun mahasiswa di kampus PPNS, dikarenakan iklim kerja di daerah bengkel kurang mendapat perhatian dan penanggulangan secara khusus. Padahal seperti yang diketahui, bahwa dengan adanya banyak bengkel, namun tidak diimbangi dengan ketersediaan siklus sirkulasi udara yang baik, dapat mengakibatkan iklim kerja yang ekstrim. Oleh karena itu, saya terdorong untuk mlakukan praktikum lingkungan kerja untuk mengukur NAB iklim kerja di bengkel PPNS. Dan cara untuk mengetahui berapa besar NAB untuk iklim kerja digunakanlah ISBB (Indeks Suhu Bola Basah) yang diadopsi dari WBGT (Wet Bulb Globe Temperature Index) yang dikeluarkan oleh ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists). Karena hal

1

The world's largest digital library

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.













itulah maka pada percobaan kali ini kami akan mencoba sebuah alat ukur yang mampu mengetahui WBGT suatu tempat kerja.

1.2. Rumusan Masalah

Rumusan masalah pada praktikum kali ini adalah : 1.

Bagaimanakah kondisi iklim kerja di Bengkel Kayu Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya?

2.

Bagaimanakah rekomendasi untuk memperbaiki kondisi iklim kerja di

Bengkel Kayu Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya?

1.3. Tujuan

Tujuan pada praktikum kali ini adalah : 1.

Mahasiswa mampu mengevaluasi kondisi iklim kerja di Bengkel Kayu Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

2.

Mahasiswa mampu membuat rekomendasi untuk memperbaiki kondisi iklim kerja di Bengkel Kayu Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

1.4. Manfaat

Mahasiswa dapat mengukur iklim kerja pada suatu ruangan tertentu dengan menggunakan WBGT

(Wet Bulb Globe Temperature)

dan

mengidentifikasi kelayakan dan kesesuaian terhadap NAB iklim kerja ruangan tersebut terhadap temperatur yang ada.

1.5. Ruang Lingkup Permasalahan

Ruang lingkup permasalahan pada praktikum ini adalah : 1.

Lokasi Pengukuran

: Bengkel Kayu

2.

Waktu Pengukuran

: 16 Juni 2012, pukul 09.00 – 09.00 – 10.00 10.00 WIB.

3.

Alat yang digunakan

: Weather Instrument / Thermocouple.

4.

Heat Stress, Rh ( Relative Parameter yang diukur : Iklim Kerja / Humidity), Suhu Basah, Suhu Kering, Suhu Bola.















BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Iklim Kerja

Iklim kerja adalah faktor-faktor termis dalam lingkungan kerja kerja yang dapat mempengaruhi mempengaruhi kesehatan kesehatan manusia. Manusia mempertahankan mempertahankan suhu tubuhnya antara 36 -37°C dengan berbagai cara pertukaran panas baik melalui konduksi, konveksi, dan radiasi. Walaupun banyak faktor yang dapat menaikan sushu tubuh, tapi mekanisme dalam tubuh, membuat suhu tetap stabil . Faktor lingkungan yang mempengaruhi keseimbangan suhu tubuh adalah suhu panas atau dingin yang berlebihan. Suhu lingkungan dipengaruhi oleh adanya angin, kelembaban, tekanan udara ruangan dan suhu udara luar ruangan. Apabila tubuh tidak dapat beberadaptasi dengan suhu ekstrim, maka akan timbul gangguan gangguan kesehatan . Beberapa istilah yang harus dipahami: 1.

Temperatur suhu kering, t (ºC) Temperatur yang dibaca oleh sensor suhu kering dan terbuka, namun hasil pembacaan tidak terlalu tepat karena adanya pengaruh radiasi panas, kecuali sensornya mendapat ventilasi baik.

2.

Temperatur suhu basah, T (ºC) Temperatur yang dibaca dibaca oleh sensor sensor yang telah dibalut dengan kain / kapas basah untuk menghilangakan pegaruh radiasi, yang harus diperhatikan adalah aliran udara yang mel;ewati sensor minimal 5 m/s.

3.

Kelembaban relatif, Q (%) Merupakan perbandingan antara tekanan parsial uap air yang da didalam udara dan tekanan tekanan jenih uap air pada temperatur yang sama. sama.

2.2. Mekanisme Pertukaran Panas

Iklim kerja adalah suatu kombinasi dari suhu kerja, kelembaban udara, kecepatan gerakan udara, dan suhu radiasi pada suatu tempat kerja. Cuaca















produktivitas kerja. Suhu udara yang dianggap nikmat bagi orang indonesia sekitar 24˚C sampai 36˚C dan selisih didalam dan diluar tidak boleh lebih dari 5˚C. Batas kecepatan angin yaitu 0,25 sampai 0,5 m/dt. Di daerah tropis masalah pemaparan panas menjadi faktor penting yang harus diperhatikan. Disamping cuaca kerja, sebetulnya tubuh sendiri ketika beraktivitas juga mengeluarkan panas. Keseimbangan antara tubuh dan lingkungan diperlukan supaya metabolisme tubuh dapat berjalan lancar. Pertama-tama panas dipindahkan dari organ yang memproduksi panas ke kulit, melalui sirkulasi darah. Kemudian panas mengalami pertukaran dari tubuh ke lingkungan. Proses pertukaran panas antara tubuh dan lingkungan terjadi melalui mekanisme konveksi, radiasi, vaporasi, dan konduksi. Bila seseorang sedang bekerja, tubuh pekreja tersebut akan mengalami interaksi dengan lingkungan yang terdiri dari suhu udara, kelembaban k elembaban dan gerakan atau aliran udara. Proses metabolisme tubuh yang berintereaksi dengan panas dilingkungan akan menyebabkan pekerja pekerja mengalami tekanan panas. Tekanan panas ini dapat disebabkan karena adanya sumber panas maupun adanya ventilasi yang kurang baik. Contoh tekanan panas yang disebabkan oleh adanya sumber panas terjadi pada pabrik pengecoran logam, pabrik baja, pabrik gelas, pabrik panel, dan sejenisnya. Pada pabrik-pabrik tersebut biasanya suhu udara ruang tanur pembakaran berkisar 1.500-30.000°C, sedangkan tekanan panas yang dikarenakan oleh ventilasi yang kurang baik biasanya terjadi pada pabrik tekstil, garmen, pemintalan maupun sejenisnya. Adapun uraian mengenai masing-masing mekanisme adalah sebagai berikut : 1.

Konveksi Konveksi adalah mekanisme pertukaran panas antara permukaan tubuh (kulit dan pakaian) dengan udara sekitar.

2.

Radiasi Radiasi adalah transmisi energy electromagnetic melalui ruang.















3.

Evaporasi Evaporasi adalah proses penguapan air dari kulit sebagai akibat perbedaan tekanan uap air antara kulit dan udara sekitar.

4.

Konduksi Konduksi adalah pertukaran panas melalui kontak langsung antara kulit dengan zat padat, tetapi biasanya jarang terjadi sehingga sering diabaikan. (Sumber : Heru dan Haryon 2007)

2.3. Pekerjaan-Pekerjaan yang Berpotensi Menjadi Sumber Pemaparan Panas

Pekerjaan-pekerjaan yang berpotensi menjadi sumber pemaparan panas (Budiono, 1990) adalah : 1.

Jenis pekerjaan di luar ruangan/udara terbuka a. Pertanian, perkebunan, kehutanan b. Kontruksi terutama jalan raya, jembatan, lapangan golf, renovasi rel kereta api c. Pengeboran, Pengeboran, pertambangan terbuka d. Memancing, rekreasi e. Aktivitas latihan militer

2.

Jenis pekerjaan di dalam ruangan a. Pabrik pengolahan makanan b. Proses pencelupan batik c. Laundry d. Dapur dirumah sakit e. Ruang mesin, proses pengecoran logam f. Ventilasi ruang kerja sangat kurang unutk ruang di daerah tropis.















2.4. Kepmenaker No.51 Tahun 1999 Tentang NAB Faktor Fisika di Tempat Kerja

Pemerintah Indonesia dalam hal ini adalah Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan KepMen/Kep-51.Men/1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja yang di dalamnya mengatur tentang Nilai Ambang Batas untuk iklim kerja panas.

Beberapa definisi yang terdapat dalam peraturan tersebut adalah sebagai berikut : 1.

Iklim kerja : hasil perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan gerakan udara, dan panas radiasi dengan tingkat t ingkat pengeluaran panas dari tubih tenaga kerja sebagai akibat pekerjaannya.

2.

Nilai Ambang Batas (NAB) : standar faktor tempat kerja yang dapat diterima tenaga kerja tanpa menakbatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu.

3.

Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) : parameter untuk menilai tingkat t ingkat iklim kerja yang merupakan hasil perhitungan antara suhu udara kering, suhu basah alami, dan suhu bola.

4.

Suhu udara kering : suhu yang ditunjukkan oleh termometer suhu kering.

5.

Suhu basah alami : suhu yang ditunjukkan oleh termometer bola basah alami.

6.

Suhu bola : suhu yang ditunjukkan oleh termometer bola.

Tabel 2.1

Lampiran Kep-51/1999 tentang NAB iklim kerja ISSB yang yang diperkenankan o

Pengaturan waktu kerja setiap jam Waktu Waktu kerja Istirahat

ISBB ( C) Beban Kerja Ringan

Sedang

Berat

















Tabel 2.2 Lampiran Kep-51/1999 tentang NAB iklim kerja ISSB yang diperkenankan o

ISBB ( C)

Pengaturan waktu kerja setiap jam Waktu Waktu kerja Istirahat 50 % 50 %

31,4

29,4 29 ,4

27,9

25 %

32,2

31,1 31 ,1

30

75 %

Beban Kerja Ringan

Sedang

Berat

(Sumber : Kepmen 51/1999)

ISBB untuk pekerjaan diluar ruangan dengan panas radiasi ISBB = 0,7 x suhu basah alami alami + 0,2 x suhu bola + 0,1 x suhu kering ..(2.1) ISBB untuk pekerjaan didalam ruangan tanpa panas radiasi …………………......(2.2) ISBB = 0,7 x suhu basah alami + 0,3 x suhu bola …………………......(2.2) Catatan : 

Beban kerja ringan membutuhkan kalori 100-200 Kkal/jam



Beban kerja sedang membutuhkan kalori > 200-350 Kkal/jam



Beban kerja berat membutuhkan kalori > 350-500 Kkal/jam

Ada beberapa koreksian terhadap penentuan nilai WBGT. Ada beberapa panduan yang perlu diperhatikan untuk mengkoreksi nilai WBGT,















mengkonsumsi garam pada makanan mereka (pada pekerja dengan diet rendah garam, harus berkonsultasi dengan ahlinya), dan pada tempat kerja mereka disediakan air minum bergaram dengan konsetrasi 0,1% (1 gr NaCl dalam 1 L air, atau 1 sendok makan garam setiap 15 quarts air minum) 2.

Pakaian kerja Untuk penentuan WBGT pada pakain pekerja dapat dilihat dili hat pada tabel di bawah ini : Tabel 2.3 Koreksi Faktor Pakaian Terhadap WBGT (°C) Tipe Pakaian

Koreksi WBGT

Summer work uniform

0

Cotton coveralls

-2

Winter work uniform

-4

Water barrier, permeable

-6

(Sumber : ACGIH 2005)

3.

Aklimatisasi dan kebugaran Aklimatisasi adalah serangkaian pengaturan fisiologis dan psikologis yang dilakukan seorang individu pada minggu pertama dirinya terpapar lingkungan yang panas, untuk beradaptasi terhadap tekanan panas. NAB ini berlaku terhadap pekerja yang sehat secara fisik. Perhatian ekstra harus diberikan apabila tenaga yang terpapar panas belum beraklimatisasi dan tidak dalam kondisi fisik yang sehat.

4.

Efek terhadap kesehatan















2.5. Nilai Ambang Batas iklim kerja (ACGIH Tahun 2005)

Pada ACGIH tahun 2005 terdapat beberapa hal yang telah dikaji secara berkelanjutan untuk mendapatkan kesempurnaan standar yang mereka keluarkan. Sebagaimana tertera pada Tabel 2.3, 2.4, 2.5, 2.6 dibawah ini.

Tabel 2.4 Penambahan Nilai WBGT Terhadap Setelan Pakaian Kerja Penambahan

Tipe Pakaian

WBGT (°C)

Summer work uniform

0

Cloth (woven material) overalls

+3,5

Double – cloth overalls

+5

(Sumber : ACGIH 2005) *these values must not be used for encapsulating suits or garments that are impermeable or highly resistan to water vapor or air movement through fabrics

Tabel 2.5 Tabel Paparan Panas WBGT yang diperkenankan sebagai NAB (WBGT dalam ˚C) Work Demands Light

Acclimatized Heavy Moderate

Unacclimatized Very

Light

Moderate

Heavy

Very















Catatan : 1.

Nilai pada tabel di atas berlaku untuk waktu kerja 8 jam sehari, 5 hari seminggu dengan waktu istirahat pada umumnya.

2.

Nilai kriteria untuk pekerjaan terus menerus dan 25% istirahat untuk kerja sangat berat tidak diberikan, mengingat efek biologis (tanpa melihat WBGT) pekerjaan tersebut pada tenaga kerja yang memiliki kondisi kesehatan kurang baik.

Catatan: 1.

Untuk demand category lihat tabel

2.

Jika lingkungan kerja dan istirahat berbeda, perhitungan rata-rata waktu per jam harus dilakukan. Dan jika pekerjaan bervariasi dalam setiap jamnya, perhitungan perhitungan TWA juga harus harus dilakukan.

3.

Nilai pada tabel di atas berlaku untuk waktu kerja 8 jam sehari, 5 hari seminggu dengan waktu istirahat pada umumnya. Bila waktu kerja bertambah, konsultasikan dengan ahli hygiene industri.

4.

Nilai kriteria untuk pekerjaan terus menerus dan 25% istirahat untuk kerja sangat berat tidak diberikan, mengingat efek fisiologis (tanpa melihat WBGT) pekerjaan tersebut pada tenaga kerja yang memiliki kondisi kesehatan kurang baik.















Tabel 2.6 Beberapa Contoh Aktivitas Dalam Kategori Kecepatan Metabolisme Kategori Resting

Jenis Aktivitas Duduk dengan tenang Duduk dengan sedikit gerakan Light Duduk dengan sedikit gerakan tangan dan kaki Berdiri dengan pekerjaan yang ringan pada mesin atau meja serta banyak gerakan lengan Menggunakan Menggunakan gergaji meja (table saw) Berdiri dengan pekerjaan yang ringan/sedang pada mesin atau meja serta sedikit berjalan Moderate Menggosok atau menyikat dengan posisi berdiri Berjalan dengan mengangkat atau menekan dengan beban sedang Berjalan pada 6 km/jam dengan membawa beban 3 kg Heavy Mengergaji dengan tangan Menyekop pasir kering Pekerjaan perakitan yang berat pada basis yang tidak terus-menerus Sebentar-sebentar mengangkat dengan mendorong atau menekan beban yang berat Very Heavy Menyekop pasir basah (Sumber: ACGIH, 2005)

Strain Tabel 2.7 Pedoman Batasan Heat Strain Parameter

Denyut nadi Suhu tubuh inti

Pengukuran

Selama beberpa menit, denyut nadi melebihi 180 detik permenit (DPM) setelah dikurangkan umur pekerja dalam tahun (180-umur) Suhu tubuh inti lebih dari 38,5°C untuk pekerja terseleksi dan terklimatisasi, dan suhu tubuh inti lebih dari 38°C untuk pekrja tidak terseleksi dan tidak aklimatisasi

















Pekerja berada pada resiko tinggi jika: 1.

Berkeringat dalam jumlah besar selama berjam-jam

2.

Kehilangan berat badan setelah satu shift lebih besar dari 1,5% dari berat badan total

3.

Ekskresi sodium dalam urin selama 24 jam kurang dari 50 mmoles

2.6. Standart Tekanan Panas dan Beban Kerja

Tekanan panas yang berlebihan akan menyebabkan pekerja cepat lelah. Makin berat beban kerja makin cepat pengeluaran panas dari dalam tubuh. Menurut American Conference of Governmental Industrial Hygiene (ACGIH) standar tekanan panas terhadap tingkat beban kerja tertera pada tabel di bawah ini:

Tabel 2.8 Standart Tekanan Panas dan Beban Kerja Beban kerja

Cara kerja

Ringan<200 Ringan<200

Sedang<350 Sedang<350

Berat<500

Continuous

30.0/86

26.7/80

25.0/77

75 %

30.6/87

28.0/82

25.9/77















1.

Suhu efektif, yaitu indeks sensoris dari tingkat panas yang dialami oleh seseorang tanpa baju dan bekerja enteng dalam berbagai kombinasi suhu, kelembaban, dan kecepatan aliran udara. Skala suhu efektif. Kelemahan penggunaan suhu efektif ialah tidak memperhitungkan panas radiasi dan panas metabolisme tubuh sendiri.

2.

Indeks Suhu Basah dan Bola ( Wet Bult Globe Temperatur Indeks ) ISBB/WBGT. a.

Untuk yang bekerja dengan sinar matahari : ISBB=0,7 x suhu basah + 0,2 x suhu radiasi + 0,1 x suhu kering

b.

Untuk yang bekerja tanpa penyinaran matahari ISBB=0,7 x suhu basah + 0,3 x suhu radiasi

Indeks ini dihubungkan dengan tingkat pekerjaan yang dilakuakan oleh tenaga kerja. Standarnya sebagai berikut :

-

Jenis pekerjaan ringan,WBGTI

30,0˚C

-

Jenis pekerjaan sedang,WBGTI

26,7˚C

-

Jenis pekerjaan berat,WBGTI

25,0˚C

Catatan : 

Beban kerja ringan membutuhkan kalori 100-200 Kkal/jam















maksimal tubuh untuk berkeringat. Pengukuran yang diperlukan adalah suhu kering dan basah, suhu globe, kecepatan aliran udara, produksi panas akibat kegiatan dan pekerjaan.

Special condition :

1.

Bila ISBB di ukur di ruang istirahat sama atau mendekati sama dengan ruang kerja o

Bila ruang istirahat memakai AC atau at au dipertahankan kurang lebih 24 C, maka lama istirahat dapat dikurangi 25%, demikian pula bila lama istirahat ditambah, waktu paparan dapat di perpanjang. 2.

Bila irama kerja diatur oleh pekerja, sebesar 30-50% kapasitas kerja maksimal, beban kerja rata per hari tidak lebih dari 330 Kkal/jam

3.

Bila pakaian pekerja adalah dari bahan katun.

2.8. Efek Dari Iklim Kerja Yang Tidak Sesuai

Efek dari iklim kerja yang tidak sesuai dengan kapasitas manusia juga dapat menyebabkan gangguan-gangguan kesehatan antara lain: 

Diakibatkan suhu panas :















- Heat Stroke : jarang terjadi pada industri tetapi sangat berbahaya. Biasanya yang terkena adalah lelaki yang pekerjaannya berta dan belum teraklimatisasi. Gejalanya adalah suhu badan naik, kulit kering dan panas. Cara mengatasinya adalah dengan menurunkan suhu tubuh dengan cara mengompres.



Diakibatkan suhu dingin : - Chilblains : disebabkan karena bekerja di tempat dingin dalm waktu yang cukup lama. Gejalanya adalah otot membengkak, kulit memerah dan panas disertai gatal. - Trench Foot : kerusakan anggota badan terutama kaki oleh kelembaban atau dingin. Gejalanya adalah kaki kesemutan, kaku dan terasa berat. - Frostbite : dikarenakan bekerja di tempat yang bertenperatur di bawah titik beku. Gejalanya adalah otot membengkak dan kaku dan bisa menyebabkan cacat permanen.

2.9. Pelaksanaan Pengukuran Iklim kerja















2.10. Pengendalian Iklim Kerja Tinggi (Tekanan Panas)

Pengendalian Pengendalian heat stress dan heat strain dipusatkan disekitar penyebab dari heat stress dan ketegangan physiologi yang dihasilkan. Hal ini memerlukan : 1.

Pengendalian Pengendalian secara umum a. Training (pendidikan/latihan) Yang dimaksud disini adalah pendidikan atau pelatihan bagi calon tenaga kerja sebelum ditempatkan yang dilaksanakan secara berkala (periodik). b. Pengendalian tekanan panas melalui penerapan hygiene. Yang

dikasud

adalah

tindakan-tindakan

yang

diamnil

oleh

perorangan untuk mengurangi resiko penyakit yang disebabkan oleh panas. Termasuk pengendalian tekanan panas melalui penerapan hygiene adalah : 1. Pengandalian Pengandalian cairan 2. Aklimatisasi 3. Self determination Diartikan sebagai pembatasan terhadap pajanan panas dimana

















Cara ini mencakup : 1. Mengurangi beban kerja 2. Menurunkan suhu udara Bila suhu udara di atas 104˚F (40˚C), tenaga kerja mendapat tambahan pans secara nyata dari udara. Bila suhu udara dibawah 90˚F (32˚C), maka ada pelepasan panas dari tubuh secara nyata. Suhu udara dapat diturunkan dengan memasang ventilasi dengan cara pengenceran dan pendinginan secara aktif. 3. Menurunkan kelembaban udara. Dengan menggunakan ruangan yang dingin akan menurunkan tekanan panas, hal ini disebabkan oleh karena suhu udara dan kelembaban udara yang lebih rendah, sehingga meningkatkan















b.

Pengendalian Pengendalian secara administratif Adalah perubahan cara kerja yang dilakukan dalam upaya untuk membatasi resiko pemajanan.

c.

Perlindungan perorangan Adalah suatu cara pengendalian yang dilaksanakan perorangan (setiap pekerja). Untuk tekanan panas, perlindungan perorangan terutama berupa suatu pakaian pendingin, namun juga dapat termasuk pakaian yang dapat memantulkan panas radiasi yang tinggi dalam lingkungan tempat kerja panas. (Soeripto 2008)

2.11. Perhitungan Beban Kerja dan Rh Rh

Untuk menentukan kebutuhan kalori per jam menurut aktivitasnya















Tabel 2.9. Kebutuhan Kalori Per Jam Menurut Jenis Aktivitas















Tabel 2.10 Perbandingan Rh dengan Temperatur















BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Sistematika Praktikum Latar Belakang 1. Panas merupakan sumber penting dalam proses produksi maka tidak menutup kemungkinan pekerja dapat terpapar langsung. 2. Apabila pekerja terpapar dalam jangka waktu yang lama maka pekerja yang terpapar panas dapat mengalami penyakit akibat kerja yaitu menurunnya daya tahan tubuh dan berpengaruh terhadap timbulnya gangguan kesehatan sehingga berpengaruh terhadap produktivitas dan efisiensi kerja. 3. Keluhan banyak muncul pada para pekerja di kampus Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya dikarenakan iklim kerja di daerah bengkel kurang mendapat perhatian dan penanggulangan secara khusus. 4. Cara untuk mengetahui berapa besar NAB untuk iklim kerja digunakanlah ISBB (Indeks Suhu Bola Basah) yang diadopsi dari WBGT (Wet Bulb Globe Temperature Index) yang dikeluarkan oleh ACGIH.

















3.2

Peralatan

Peralatan yang digunakan dalam praktikum pengukuran iklim kerja ini disebut dengan weather instrument/thermocouple . Kalibrasi diperlukan untuk meyakinkan bahwa alat dalam keadaan baik dan dapat menghasilkan pengukuran yang valid .















3.5. Safety Precaution

Pada praktikum ini diperlukan adanya penggunaan alat pelindung diri (APD) yaitu safety helmet, safety google, respirator, dan safety shoes. Penggunaan safety helmet dimaksudkan untuk mencegah terjadinya cidera pada kepala yang diakibatkan oleh kejatuhan benda maupun hal lain yang dapat mencederai kepala. Selanjutnya safety google digunakan untuk















BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1

Analisis

Ruangan I 1. Tim Pengukur

: Hoffman Budi Agus Hermawan















Dalam pengamatan atau pengambilan data di ruangan terbuka ( outdoor ) dan terdapat 10 pekerja dengan jenis pekerjaan yang sama.

Tabel 4.1 Pengukuran Iklim Kerja pada Bengkel Kayu Menggunakan M enggunakan Thermocouple Lokasi

Suhu

Suhu

Suhu

WBGT

Rh















Tabel 4.2 Perbedaan ISBB pada Bengkel Kayu Lokasi

Berdasarkan

Berdasarkan Rumus

Pengukuran

Alat

Perhitungan

(Titik)

(°C)

(°C)

1

25,8

25,57

2

25,9

25,81



































































































laporan iklim kerja

Recommend Documents