Komite Keperawatan Ppni 2012 Persi April Surabaya

5/27/2018

Komite Ke pe rawa ta n Ppni 2012 Pe rsi Apr il Sura baya - slide pdf.c om

PERAN PPNI DALAM PENINGKATAN MUTU KEPERAWATAN MELALUI KOMITE KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT*)

Rita Sekarsari Ketua II PP PPNI

*)Disampaikan Pada Seminar Nasional Perumahsakitan PERSI JAWA TIMUR Hotel Shangrila, 18 April 2012 http://slide pdf.c om/re a de r/full/komite -ke pe rawa ta n-ppni-2012-pe rsi-a pr il-sura baya

1/48

5/27/2018


Rita Sekarsari No

Pekerjaan

AKPER DEPKES RI 1985 S1 PSIK UI 1993

1

Ketua Sub Komite Keperawatan RSJPDHK 2005- sd saat ini

3

S2 Monas Uni Melbourne 2001

2

Manajer Instalasi Rawat Inap RSJPDHK 2001 -2007

4

Pengakuan Ns Sp KV 2011

3

Ka Ru ICU RSJPDHK 1993- 2001

5

S3 FIK UI 2010 , candidate doctor

4

Supervisi Keperawatan RSJPDHK 19932009

NO

Organisasi saat ini

5

Koordinator DIKLAT POST BASIC 19932001

1

Ketua II PP PPNI 2010-2016

2

President INKAVIN 2012-2017

3

Ketua Kolegium Keperawatan Spesialis Kardiovaskula 2010 - 2016

4

Surveyor KARS

5

Pengurus MTKI 2011- 2016

6

Pengurus ARSPI

No

Pendidikan

1 2

http://slide pdf.c om/re a de r/full/komite -ke pe rawa ta n-ppni-2012-pe rsi-a pr il-sura baya

Kontak : [email protected] Ph: 08151626004

2/48

5/27/2018


Profesi Keperawatan

ILMU Standar & Kode Etik

PRAKTIK Kompetensi

Dasar Hukum

Kewenangan http://slide pdf.c om/re a de r/full/komite -ke pe rawa ta n-ppni-2012-pe rsi-a pr il-sura baya

3/48

5/27/2018


MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN 1.

KOMPETENSI

2.

HAK DAN KEWAJIBAN PERAWAT-PASIEN

AUDIT KEPERAWATAN


4/48

5/27/2018


MENILAI KOMPETENSI PERAWAT 

MELALUI UJI KOMPETENSI BAGI PERAWAT YG BARU LULUS



MELALUI CPD/PK2B BAGI PERAWAT YG SDH PRAKTIK  Permenkes 1796


5/48

5/27/2018


KEWENANGAN KLINIS PERAWAT DITENTUKAN OLEH 

SERTIFIKAT KOMPETENSI



STR



REKOMENDASI PPNI



SIP



PK2B


6/48

5/27/2018

Skema Kerangka Kerja Kompetensi Perawat


KERANGKA KERJA KOMPETENSI PERAWAT INDONESIA

PRAKTIK PROFESIONAL, ETIS, LEGAL, PEKA BUDAYA

AKONTABILITAS

PRAKTIK ETIS PEKA BUDAYA

PRAKTIK LEGAL

PEMBERIAN ASUHAN DAN MANAJEMEN PRINSIP ASUHAN KEPERAWATAN

PERENCANAAN

PENGKAJIAN

EVALUASI

IMPLEMENTASI

PROMOSI KESEHATAN

HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK

KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

PELAYANAN KESEHATAN INTERPERSONAL

DELEGASI DAN SUPERVISI

KESELAMATAN LINGKUNGAN

PENGEMBANGAN KUALITAS PERSONAL & PROFESSIONAL

PENGEMBANGAN PROFESI


PENINGKATAN KUALITAS

PENDIDIKAN BERKELANJUTAN

7/48

5/27/2018


Pelayanan RS & Keperawatan Pelayanan Kesehatan

Melaksanakan Misi RS  Risk Mngmt + Quality Kep. Posisi Kunci

Pelayanan RS

24 Jam Karyawan >> Anggaran >> Pel. Komplementer • • •

Pelayanan Keperawatan

Kontribusi Unik: Konstan Berkelanjutan Koordinatif Advokatif • • •


•

8/48

5/27/2018


UU No.36 Tahun 2009 

Tenaga Kesehatan : Setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau keterampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan


9/48

5/27/2018




Pasal 23 :  Tenaga

kesehatan berwenang utk menyelenggarakan yankes. Kewenangan utk menyelenggarakan yankes dilakukan sesuai dengan bidang keahlian yang dimiliki (Ayat 1&2)

 Dlm

menyelenggarakan yankes, tenaga kesehatan wajib memiliki izin dari pemerintah


10/48

5/27/2018




Pasal 24  Tenaga

kesehatan harus memenuhi ketentuan kode etik, standar profesi, hak pengguna pelayanan kesehatan, standar pelayanan dan standar prosedur operasional.

 Ketentuan

mengenai kode etik dan standar profesi diatur oleh organisasi profesi.


11/48

5/27/2018


Pasal 63

penyembuhan penyakit dan pemulihan

kesehatan dilakukan dengan pengendalian, pengobatan dan/atau perawatan serta dilakukan berdasarkan ilmu kedokteran dan ilmu keperawatan atau cara lain yang dapat dipertanggungjawabkan kemanfaatan dan keamanannya. 

Pelaksanaan pengobatan dan/atau perawatan

berdasarkan ilmu kedokteran atau ilmu keperawatan hanya dapat dilakukan oleh tenaga kesehatan yang mempunyai keahlian dan kewenangan untuk itu.


12/48

5/27/2018


UU No 44/2009 Tentang Rumah Sakit Pasal 33 ttg Organisasi RS (1) Setiap Rumah Sakit harus memiliki organisasi yang efektif, efisien, dan akuntabel (2) Organisasi Rumah Sakit paling sedikit terdiri atas Kepala Rumah Sakit atau Direktur Rumah Sakit, unsur pelayanan medis, unsur keperawatan, unsur penunjang medis, komite medis, satuan pemeriksaan internal, serta administrasi umum dan keuangan.


13/48

5/27/2018


Pasal13 (3) Setiap tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit harus bekerja sesuai dengan –Standarprofesi –Standar pelayanan rumah sakit –Standar prosedur operasional yang berlaku –Etika profesi –Menghormati hak pasien dan –Mengutamakan keselamatan pasien


14/48

5/27/2018


Pasal 36 Setiap Rumah Sakit harus menyelenggarakan 1.Tata kelola Rumah Sakit (Good Hospital Governance) 2.Tata kelola klinis yang baik (Good Clinical Governance)


15/48

5/27/2018


Dengan demikian 

Rumah sakityang seyoganya mempunyai keperawatan menjamin tata kelolakomite klinis (clinical governance) untuk melindungi pasien. Setiap

tenaga keperawatan dikendalikan dengan mengatur kewenangan klinisnya (clinical privilege) untuk melakukan tindakan keperawatan Hanya

tenaga perawat yang memenuhi syaratsyarat kompetensi dan perilaku tertentu sajalah yang boleh melakukan tindakan keperawatan dan atau tindakan medis (delegasikan) http://slide pdf.c om/re a de r/full/komite -ke pe rawa ta n-ppni-2012-pe rsi-a pr il-sura baya

16/48

5/27/2018


Pengaturan Kewenangan Klinis Dilakukan Dengan : 1. Mekanisme pemberian ijin untuk melakukan tindakan keperawatan (entering to the profession) 2. Kewajiban memenuhi syarat-syarat kompetensi dan perilaku tertentu untuk mempertahankan kewenangan klinis tersebut (maintaining professionalism) 3. Pencabutan ijin (expelling from the profession).


17/48

5/27/2018


Komite Keperawatan Komite adalah wadah non struktural yang terdiri dari tenaga ahli atau profesi yang dibentuk untuk memberikan pertimbangan strategis kepada pimpinan rumah sakit dalam rangka peningkatan mutu dan pengembangan pelayanan kesehatan.


18/48

5/27/2018


Tiga Tugas Utama Komite Keperawatan

1  Rekomendasi

pemberian ijin untuk melakukan tindakan keperawatan (entering to the profession)  s u b -k o m i t e k r ed en s i al .


19/48

5/27/2018


2 

Memelihara kompetensi dan perilaku tenaga keperawatan ( maintaining professionalism  sub-komite mutu profesi  melalui audit keperawatan dan pengembangan profesi berkelanjutan ( continuing professional development )


20/48

5/27/2018


3  Rekomendasi

penangguhan

kewenangan klinis tertentu hingga pencabutan ijin melakukan tindakan keperawatan (expelling from the profession)  sub-komite disiplin.


21/48

5/27/2018


Kewenangan Komite Keperawatan •Memberikan rekomendasi rincian kewenangan klinis (delineation of clinical privilege) •Memberikan rekomendasi surat penugasan klinis (clinical appointment ) •Memberikan rekomendasi penolakan kewenangan klinis (clinical perubahan/modifikasi privilege) tertentu; danrincian memberikan rekomendasi kewenangan klinis (delineation of clinical privilege)


22/48

5/27/2018


Kewenangan Komite Keperawatan •Memberikan rekomendasi tindak lanjut audit keperawatan •Memberikan rekomendasi pendidikan keperawatan berkelanjutan •Memberikan pendampingan ( preceptorship); dan memberikan rekomendasi pemberian tindakan etik disiplin


23/48

5/27/2018


Kredensial Perawat di Rumah Sakit Pemberian “authority (privilege)” oleh Direktur Rumah Sakit kepada seorang klinisi untuk melakukan tindakan keperawatan dan atau tindakan medis dilingkungan rumah sakit tersebut. Delineasi (rincian) jenis tindakan yang diijinkan didasarkan pada rekomendasi mitra bestari (peer group) http://slide pdf.c om/re a de r/full/komite -ke pe rawa ta n-ppni-2012-pe rsi-a pr il-sura baya

24/48

5/27/2018


Kewenangan Klinis (c l i n i c a l p r i v i l e g e )

Kewenangan klinis untuk melakukan tindakan keperawatan dan atau tindakan medis tertentu dalam lingkungan sebuah rumah sakit berdasarkan penugasan yang diberikan Direktur/Kepala Rumah Sakit.


25/48

5/27/2018


Surat Penugasan Clinical Ap pointm ent)

Surat yang diterbitkan oleh Kepala Rumah Sakit kepada seorang tenaga keperawatan untuk melakukan tindakan keperawatan dan atau tindakan medis dirumah sakit tersebut berdasarkan daftar kewenangan klinis yang ditetapkan baginya.


26/48

5/27/2018


Surat Penugasan Clinical Ap pointment) Dalam

batas batas sesuai dengan yang tercantum dalam “clinical privilege”



Diterbitkan berdasarkan mekanisme “credentialing” oleh mitra bestari


27/48

5/27/2018


TARGET KREDENSIAL Setiap perawat memiliki surat “clinical appointment” dari Direksi Rumah Sakit sesuai dengan “clinical privilege” berdasarkan mekanisme “credentialing”


28/48

5/27/2018


Rincian Kewenangan Klinis (Herkutanto, 2011)

Delineation

of clinical privilage (semua staf)

Borang

borang rekomendasi mitra bestari trntang lingkup kewenangan klinis perawat dibidang asuhan keperawatan tertentu Ditandatangani

oleh mitra bestari dan staf perawat yang dikredensial


29/48

5/27/2018


Rincian Kewenangan Klinis (Herkutanto, 2011)

Merinci

semua jenis tindakan dalam lingkup spesialisasi tertentu Perawat

yang akan diberi kewenangan klinis mengisi tindakan medis yang akan dilakukannya dengan mencantumkan kode (self assessment) 

Peerdiminta, group menilai setiap kewenangan klinis yang dan merespon dengan mencantumkan kode yang sesuai kompetensinya berdasarkan buku putih (white paper) http://slide pdf.c om/re a de r/full/komite -ke pe rawa ta n-ppni-2012-pe rsi-a pr il-sura baya

30/48

5/27/2018


White Paper ( Buku Putih ) (Herkutanto, 2011)

Bukan

“standar keperawatan”, BUKAN SOP/clinical pathway

Memuat

kriteria kapan seorang perawat dianggap kompeten untuk melakukan asuhan keperawatan tertentu dengan aman * syarat2 kualifikasi pendidikan/ pelatihan/ jumlah kasus yang telah ditangani, keikut sertaan dalam organisasi profesi / seminar Merupakan

tolok ukur / acuan bagi mitra bestari dalam proses kredensial seseorang praktisi layak diberi CP asuhan keperawatan tertentu Setiap

Rumah sakit menyusun sendiri dengan mengacu pada standar profesi


31/48

5/27/2018


PER N PPNI Organisasi Keperawatan Sedang melakukan penyesuaian mendasar menuju suatu organisasi profesi  Harus

didukung oleh semua fihak yang berhubungan / berkepentingan dg organisasi ini pd akhirnya akan menguntungkan masyarakat sbg penerima pelayanan-asuhan keperawatan professional. http://slide pdf.c om/re a de r/full/komite -ke pe rawa ta n-ppni-2012-pe rsi-a pr il-sura baya

32/48

5/27/2018


Peran PPNI 

Komite Keperawatan

Mengkawal standar praktik profesi (Standar Praktik, Standar Kinerja Professional, Standar Kompetensi, Pendidikan dan Kode Etik perawat) Standar sudah ada



Mengintegrasikan sistem pengendalian mutu keperawatan sebagai bagian dari sistem pelayanan kesehatan yang komprehensif dan berkesinambungan (continuity of care)


33/48

5/27/2018


Peran PPNI 

Komite Keperawatan

Mengintegrasikan Sistem Pendidikan Berkelanjutan bagi Perawat/Ners Klinik (PK2BP)/CPD dalam konteks sistem jenjang karir professional dan penghargaan



Mengkawal Sistem Jenjang Karir Professional Perawat/Ners Klinik menjadi kebijakan nasional dan diimplementasikan dalam tatanan pelayanan kesehatan dengan lingkungan kerja yang positif dan staffing level yang rasional.


34/48

5/27/2018


Peran PPNI

Komite Keperawatan



Mengembangkan model lingkungan praktik keperawatan yang positif bebas dari tindak kekerarasan dan terlindungi dari risiko kerja.



Memfasilitasi penyelesaian masalah etik secara berjenjang melalui PPNI Tingkat Komisariat/ Kabupaten / Kota / Provinsi / Pusat


35/48

5/27/2018


Mengkawal

kebijakan/peraturan terkait Komite Keperawatan  Draft PERMENKES BIRO HUKOR

Memfasilitasi

Pedoman Komite Keperawatan  Draft BIRO HUKOR


36/48

5/27/2018


Pada Sarana Kesehatan, Perawat harus mempunyai : 1. Kebebasan untuk berfungsi secara efektif 2. Dukungan dari sejawat, pimpinan, lingkungan 3. Kejelasan ekspektasi tentang lingkungan kerja 4. Sumber yang tepat untuk praktik secara efektif 5. Iklim organisasi yang terbuka dan kondisi kerja yang kondusif

Peran Perawat/Ners Optimal


37/48

5/27/2018


Me njadi Perawat Professional adalah Pengabdian Luhur


38/48

5/27/2018

Daftar Kompetensi Perawat Vokasi dalam Implementasi Asuhan Keperawatan Komite Ke pe rawa ta n Ppni 2012 Pe rsi Apr il Sura baya - slide pdf.c om

1. 2. 3. 4. 5.

Melakukan pengukuran tanda-tanda vital Melakukan tindakan kegawatdaruratan dlm rangka penyelematan Jiwa Melakukan tindakan keperawatan dalam upaya mempertahankan jalan nafas Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan oksigen *** Melakukan Askep dengan masalah Tuberkulosis

6.

Melakukan Askep dalam pemenuhan kebutuhan sirkulasi dara *** 7. Melakukan Askep dalam Upaya mempertahankan suhu tubuh 8. Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan cairan dan elektrolit *** 9. Melakukan pemberian obat secara aman dan tepat sesuai intruksi dari tim medis yang berwenang.*** 10. Melakukan askep dalam pemberian darah secara aman *** 11. 12.

Melakukan askep terapi intravena sesuai instruksi yang berwenang *** Melakukan askep dlm upaya pemeliharaan akses insersi kateter perifer dan sentral *** 13. Melakuak askep dengan masalah kardiovaskular ***


39/48

5/27/2018


14.

Melakukan askep dg masalah Syok ***

15.

Melakukan askep pemantauan parameter hemodinamik kepada pasien yang terpasang monitoring invasif hemodinamik.***

16.

Melakukan askep dengan masalah edema serebral ***

17.

Melakukan askep dengan masalah tekanan intra kranial ***

18.

Melakukan askep dengan masalah metabolik ***

19. 20.

Melakukan askep dengan masalah hipoglikemi dan hiperglikemi *** Melakukan askep dengan masalah kanker ***

21.

Melakukan askep dengan masalah persepsi sensori, visual dan auditori ***

22.

Melakukan askep perioperatif ***

23.

Melakukan kesiapan tempat tidur sesuai dengan kebutuhan perawatan ***

24.

Melakukan askep pre-intra dan post anestesi ***

25.

Melakukan askep dengan masalah reaksi anafilaksis ***

26.

Melakukan askep dalam upaya menangani nyeri ***

27.

Melakukan askep dalam upaya mempertahankan keutuhan (Integritas) kulit ***


40/48

5/27/2018


28.

Melakukan askep luka ***

29.

Melakukan askep dengan masalah konstipasi ***

30.

Melakukan askep dengan masalah diare ***

31.

Melakukan askep dalam pemenuhan nutrisi peroral

32.

Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan nutrisi entral ***

33. 34.

Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan eliminasi urin Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan eliminasi fecal

35.

Melakukan askep dalam pemenuhan mobilisasi

36.

Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur

37.

Melakukan askep dengan masalah stress ***

38.

Melakukan askep pencegahan terhadap kekerasan ***

39.

Melakukan askep pencegahan bunuh didri ***

40.

Melakukan askep dlm upaya peningkatan konsep diri ***

41.

Melakukan askep untuk menstimulasi tumbang bayi dan anak ***

42.

Melakukan askep dengan masalah kesehatan bayi dan balita ***


41/48

5/27/2018

Daftar Kompetensi Perawat Vokasi dalam Implementasi Asuhan Keperawatan


43. 44.

Melakukan askep maternitas dan kesehatan perempuan *** Melakukan askep dengan masalah kesehatan imun ***

45.

Melakukan askep dengan masalah HIV/AIDS ***

46.

Melakukan askep dengan prinsip keselamatan pasien ***

47.

Medlakukan upaya pencegahan yang mengancam kondisi keselamatan dan keamanan melalui langkah-langkah precautions/kewaspadaan yang

48.

tepat *** Melakukan program Pengendalian Infeksi nosokomial ***

49.

Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan kebersihan lingkungan klien dan peralatan ***

50.

Melakukan askep dalam pemenuhan kebutuhan kebersihan diri

51.

Melakukan askep untuk mempersiapkan klien dalam prosedur diagnostik dan penatalaksanaannya *** Melakukan askep dengan menggunakan teknologi informasi efektif dan tepat.

52. 53.

Melakukan askep dengan masalah dimensia ***

54.

Melakukan tindakan keperawatan komplementer ***


42/48

5/27/2018


55. 56. 57. 58. 59. 60.

61. 62. 63. 64. 65. 66. 67.

Melakukan askep dengan memberdayakan potensi klien dan lingkungan (terapi modalitas keperawatan)*** Melakukan askep dengan masalah sosial, kultural dan spiritual *** Melakukan penerimaan Klien barfu untuk memfasilitasi kesinambungan pelayanan/asuhan *** Melakukan askep dengan masalah kebutuhan khusus *** Melakukan askep pada kelompok khusus (kesehatan sekolah, kesehatan kerja, lansia, lembaga pemasyarakatan dll) *** Melakukan askep dengan masalah kesehatan difasilitas pelayanan/asuhan keperawatan (home care, nursing home/residensial health care), fasilitas pelayanan/asuhan kesehatan bergerak *** Melakukan askep dalam menghadapi proses berduka *** Melakukan askep menjelang dan sesuudah kematian *** Melakukan pendidikan kesehatan sesuai kebutuhan *** Melakukan askep melalui upaya promosi dan prevensi (primer, sekunder, tersier)*** Melakukan surveillance untuk kepentingan askep *** Melakukan Imunisasi sesuai program pemerintah *** Melakukan penggunaan alat kontrasepsi sesuai program pemerintah ***


43/48

5/27/2018

Daftar Kompetensi Ners dalam Implementasi Asuhan Keperawatan Komite Ke pe rawa ta n Ppni 2012 Pe rsi Apr il Sura baya - slide pdf.c om

1.

Mengelola pemeriksaan tanda-tanda vital

2.

Melakukan tindakan kegawatdaruratan dlm rangka penyelamatan Jiwa

3.

Mengelola Askep dalam upaya mempertahankan kelancaran jalan nafas

4.

Mengelola Askep dalam pemenuhan kebutuhan oksigen

5.

Mengelola Askep dengan masalah Tuberkulosis

6.

Mengelola Askep dalam pemenuhan kebutuhan sirkulasi darah

7.

Mengelola Askep dalam Upaya mempertahankan suhu tubuh

8.

Mengelola Askep dalam pemenuhan kebutuhan cairan dan elektrolit

9.

Melakukan Kolaborasi dengan tim medis dalam pemberian obat secara aman dan tepat.

10.

Mengelola Askep dalam pemberian darah secara aman

11.

Mengelola Askep terapi intravena sesuai instruksi yang berwenang

12.

Mengelola Askep dlm upaya pemeliharaan akses insersi kateter perifer dan sentral

13.

Mengelola Askep dengan masalah kardiovaskular


44/48

5/27/2018


15.

Mengelola Askep dg masalah Syok Melakukan pemantauan parameter hemodinamik kepada pasien yang terpasang monitoring invasif hemodinamik.

16.

Mengelola Askep dengan masalah edema serebral

17.

Mengelola Askep dengan masalah tekanan intra kranial

18.

Mengelola Askep dengan masalah metabolik

19.

Mengelola Askep dengan masalah hipoglikemi dan hiperglikemi

20.

Mengelola Askep dengan masalah kanker

21.

Mengelola Askep dengan masalah persepsi sensori, visual dan auditori

22.

Mengelola Askep perioperatif

23.

Mengelola kesiapan tempat tidur sesuai dengan kebutuhan perawatan

24.

Mengelola Askep pre-intra dan post anestesi

25.

Mengelola Askep dengan masalah reaksi anafilaksis

26.

Mengelola Askep dalam upaya menangani nyeri

27.

Mengelola Askep dalam upaya mempertahankan keutuhan (Integritas) kulit

14.


45/48

5/27/2018


28.

Mengelola askep luka

29.

Mengelola askep dengan masalah konstipasi

30.

Mengelola askep dengan masalah diare

31.

Mengelola askep dalam pemenuhan nutrisi peroral

32.

Mengelola askep dalam pemenuhan kebutuhan nutrisi entral

33. 34.

Mengelola askep dalam pemenuhan kebutuhan eliminasi urin Mengelola askep dalam pemenuhan kebutuhan eliminasi fecal

35.

Mengelola askep dalam pemenuhan mobilisasi

36.

Mengelola askep dalam pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur

37.

Mengelola askep dengan masalah stress

38.

Mengelola askep pencegahan terhadap kekerasan

39.

Mengelola askep pencegahan bunuh didri

40.

Mengelola askep dlm upaya peningkatan konsep diri

41.

Melakukan askep untuk menstimulasi tumbang bayi dan anak

42.

Mengelola askep dengan masalah kesehatan bayi dan balita


46/48

5/27/2018


43. 44.

Mengelola askep maternitas dan kesehatan perempuan Mengelola askep dengan masalah kesehatan imun

45.

Mengelola askep dengan masalah HIV/AIDS

46.

Mengelola askep dengan prinsip keselamatan pasien

47.

Mengelola upaya pencegahan yang mengancam kondisi keselamatan dan keamanan melalui langkah-langkah precautions/kewaspadaan yang

48.

tepat Mengelola program Pengendalian Infeksi nosokomial

49.

Mengelola askep dalam pemenuhan kebutuhan kebersihan lingkungan klien dan peralatan

50.

Mengelola askep dalam pemenuhan kebutuhan kebersihan diri

51.

Mengelola askep untuk mempersiapkan klien dalam prosedur

52.

diagnostik dan penatalaksanaannya Mengelola askep dengan menggunakan teknologi informasi efektif dan tepat.

53.

Mengelola askep dengan masalah dimensia

54.

Mengelola tindakan keperawatan komplementer


47/48

5/27/2018


55.

Mengelola askep dengan memberdayakan potensi klien dan lingkungan

56.

(terapi modalitas keperawatan) Mengelola askep dengan masalah sosial, kultural dan spiritual

57.

Mengelola penerimaan Klien barfu untuk memfasilitasi kesinambungan pelayanan/asuhan

58.

Mengelola askep dengan masalah kebutuhan khusus

59. 60.

Mengelola askep pada kelompok khusus (kesehatan sekolah, kesehatan kerja, lansia, lembaga pemasyarakatan dll) Mengelola askep dengan masalah kesehatan difasilitas pelayanan/asuhan keperawatan (home care, nursing home/residensial health care), fasilitas pelayanan/asuhan kesehatan bergerak

61.

Mengelola askep dalam menghadapi proses berduka

62.

Mengelola askep menjelang dan sesuudah kematian

63.

Mengelola pendidikan kesehatan sesuai kebutuhan

64.

Mengelola askep melalui upaya promosi dan prevensi (primer, sekunder, tersier)

65.

Mengelola surveillance untuk kepentingan askep

66.

Melakukan Imunisasi sesuai program pemerintah


48/48

Komite Keperawatan Ppni 2012 Persi April Surabaya

Recommend Documents