KOMITE KEPERAWATAN

KOMITE KEPERAWATAN RSUD CIANJUR 1. Pengertian Komite Keperawatan ( Widaningsih, 2000 ) adalah sebagai wadah non struktural Rumah Sakit

formal yang anggotanya terdiri dari perawat dan bidan dipimpin oleh seotang ketua bertanggung jawab kepada direktur/Kabid Keperawatan, mempunyai tugas dalam menyusun standar praktek keparawatan, membantu pelaksanaannya, melakukan pembinaan etika profesi keperawatan. Komite Keperawatan ( Hamid,M.D, 2000 )  adalah merupakan gabungan dari krakteristik terbaik

dari beberapa indipividu untuk mendapatkan out come yang efektif, berfungsi mengumpulkan dan dan memberikan informasi, memberikan masukan atau nasehat, membuat keputusan bernegosiasi, mengkoordinasi dan berfikir kreatif dalam penyelesaian masalah operasional dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan pada umumnya dan pelayanan keperawatan pada khususnya. 2. Dasar pemikiran pembentukan komite keparawatan

a. Berlakunya UU no 23 tahun tahun 1992 tentang kesehatan. b. Berlakunya PP no 32 tahun 1996 tentang tenaga kesehatan. c.

Berlakunya UU no 8 tahun 1999 tentang perlindungan konsumen.

d. Berkakunya Kepmenkes no467/menkes/SK/IV/2001 tentang registrasi praktek keperawatan. e. Berlakunya Kepmendagri /SK/I/2002 tentang pedoman susunan organisasi dan tatakerja RS Daerah. f.

Visi Depkes tentang Indonesia sehat 2001.

g.

Mengacu kepada Stuktur organisasi dan tata kerj a Rumah Sakit Daerah.

3. Tujuan Pembentukan Komite Keperawatan di RSU Cianjur.

a. Secara umum: Untuk meningkatkan profesionalisme dan mutu asuhan keperawatan sesuai stndar etika profesi dan visi, misi Rumah sakit. b. Secara Khusus. 

Memfungsikan Komite Keperawatan di Rumah Sakit Cianjur.



Terlaksananya asuhan keperawatan frofesional di lingkungan perawatan Rumah Sakit Cianjur.



Mengembangkan pendidikan dan latihan interdan dan external bagi tenaga perawat di RumahmSakit Cianjur.



Meningkatkan pelayanan dan mutu asuhan keperawatan.



Meningkatkan penghayatan dan pengamalan kode etik keperawata.



Memberikan masukan kepada menejer unit dan direksi dalam mengambil keputusan yang terkait dalam peningkatan mutu asuhan keperawatan.



Menciptakan kerja yang kondusip di seluruh pelayanan keperawatan.



Terwujudnya semua kegiatan secara efektif dan efesiaen.

4. Sarat sarat pengurus Komite Keperawata. a. Mendapatkan SK dari Direktur Rumah Sakit. b. Pendidikan minimal S1 Keperawata. c.

Masa Kerja Minimal 5 Tahun

d. Mempunya Kemampuan kepemimpinan. e. Mempunyai pengalaman klinik minimal 3 tahun f.

Mampu berkomunikasi secara baik.

g.

Jujur dan mempunyai loyalitas tinggi kepada pimpinan dan profesi keperawata.

5. Struktur Organisasi Komite Keperawatan.

DIREKTUR RUMAH SAKIT

KABID KEPERAWATAN

KETUA KOMITE KEPERAWATAN

SEKERTARIS

SUB KOMITE ASUHAN KEPERAWATAN

SUB KOMITE ETIK DAN MUTU

ANGGOTA

SUB KOMITE PENGEMBANGA SDM

6. Uraian tugas. a. Ketua komite keperawatan

Seorang perawat fungsional yang di beri hak, tugas dan tanggung jawab serta kewenwngan mengelola asuhan keperawatan. a.1. Tugas pokok : -

Membantu direktur RS dan berkordinasi dengan kabid keparawatan dalam menyusun standar pelayanan keperawatan dan memantau pelaksanaannya.

-

Mengkoordinasi pengurus komite keperawatan.

-

Menimgkatkan program SDM keperawatan.

-

Audit Keperawatan dan etik keperawatan.

-

Mengawasi dan membina pengurus komite keperawatan.

-

Mendelegasikan tugas kepada komisi - komisi.

a.2. Wewenang. -

Mengkoordinasi pengurus komite keperawatan

-

Menandatangani surat dan disposisi.

-

Memimpin rapat komite keperawatan

-

Mewakili komite keperawatan dalam rapat exteren.

-

Mendelegasikan wewenang kepada komisi-komisi.

-

Mengawasi dan membina pengurus / anggota komite keperawatan.

a.3. Hak. -

Berhak mendapatkan tanggapan dari direkur rumah sakit.

-

Berhak mendapatkan reward yang sesuai dari Rumah Sakit

b. Sekertaris komite keperawatan

Seorang perawat fungsional yang di beri hak, tugas dan tanggung jawab serta kewenwngan mengelola Kesekertariatan komite keperawatan. b.1. fungsi : Melaksanakan kegiatan ketatausahaan / kesekertariatan dan kerumahtanggaan komite keperawatan. b.2. Tugas pokok : -

Membuat agenda kerja bersama ketua komita dan sub komite keperawatan.

-

Menyusun dan memfasilitasi proses pelaksanaan program komite keperawatan.

-

Melaksanakan tugas-tugas pendokumentasian kegiatan komite keperawatan.

-

Membuat dan mengedarkan undangan rapat-rapat yang terkait dengan komite keperawatan.

-

Membuat notulen rapat dan membuat laporan kepada pihak terkait.

-

Mengendalika surat masuk dan keluar komite keperawatan.

-

Melaksanakan hal-hal yang di tugaskan oleh ketua komite keperawatanyang berkaitan dengan lingkup tanggungjawab sebagai sekertaris komita.

b.3. Hak.

c.

-

Berhak mendapatkan tanggapan dari ketua komite keperawatan.

-

Berhak mendapatkan reward yang sesuai dari Rumah Sakit

Komisi 1 : Sub Komite Asuhan Keperawatan.

Staf perawat fungsional yang di beri hak, t ugas, wewenang dan tanggung jawab dalam mengolola asuhan keperawatan ( SOP, SAK, Lisesnsi danb penyelia ). c.1. Fungsi. Melaksanakan urusan audit keperawatan c.2. Tugas pokok. -

Membantu ketua dalam hal udit keperawatan.

-

Membentuk panitia SOP, SAK, Lisensi dan penyelia.

-

Melaksanakan urusan audit keperawatan

-

Melakukan revisi SOP sesuai akreditasi RS.

-

Membuat SAK, Perencanaan, pelaksanaan dan efaluasi untuk anggota perawat fungsional.

-

Melakukan revisi SAK sesuai akreditasi RS.

-

Memberikan dan memperpanjang lisensi praktek keperawatan bekerjasama dengan PPNI.

-

Melaksanakan supervisi ke ruang rawat.

-

Membuat standar pelaksanaan audit keperawatan

-

Memngkoordinasikan kepada ketua komite dan unit terkait.

c.3. Wewenag -

Mengkoordinasi / membina ketua dan anggota panitia SOP SAK dan lisensi.

-

Mengatur kewenagan audit keperawatan agar sesuai dengan SOP, SAK, dan memiliki lisensi praktek keparawatan.

-

Memberika lisensi praktek keparawatan baik di dalam maupun di luar rumah sakit.

-

Melakukan suverfisi keperawatn pagi sore dan malam hari

-

Melakukan supervise sarana prasarana serta pengambikan keputusan.

-

Membuat SOP,SAK sesuai dengan ilmu pengetahuan dan masukan dari surveyor akreditasi.

-

Melaksanakan bimbingan dan pengawasan sesuai dengan pendidikan dan ke ahlian dan kinerjanya.

-

Memberikan saran dan pertimbangankepada ketua komite keperawatan.

c.4. Hak. -

Berhak mendapatkan tanggapan ketua komite keperawatan.

-

Berhak mendapatkan reward yang sesuai dari Rumah Sakit

d. Komisi 2 : Sub Komite Etik dan Mutu.

Seorang perawat fungsional yang di beri hak, tugas dan tanggung jawab serta kewenwngan mengelola asuhan keperawatan melalui etik keperawatan (kredensial dan kehotmatan) serta urusan reward perawat. d.1. Fungsi. Melaksanakan urusan pembinaan etik keperawatan dan melaksanakan reward perawat. d.2. Tugas Pokok. -

Membantu ketua komite dalam pembinaan etik keperawatan.

-

Membantu pnitia kredential, panitia etik dan reward perawat.

-

Melaksanakan pembinaan etik keperawatan.

-

Melaksanakan urusan reward perawat serta evaluasina.

-

Membantu ketua komite dalam membuat standar operasional kredential.

-

Melaksanakan proses penerimaan SDM keperawatan dan mengevaluasi kinerja selanjutnya.

-

Melaksanakan pembinaan etik keperawatan.

-

Melaksanakan pembinaan atas pekanggaran etik k eperawatan.

-

Mengusuklan pengembalian nama baik perawatyang telah selesai menjalani proses pembinaan etikkepada ketua komite keperawatan.

-

Membuat laporan kegiatan tahunan secata tertulis kepada ketua komite keperawatan.

d.3. wewenang. -

Mengkoordinasi dan membina panitia kredensial dan panitia kerhormatan perawat.

-

Mengatur kewenangan etik keperawatan

-

Memberikan advokasi kepada perawatat dalam memberika asuhan keperawatan

-

Menentukan kelulusan seorang perawat menjadi profesi keperawatan di rumah sakit.

-

Membuat SOP Kredensial dan kehormatan sesuai inlmu pengetahuan dan masukan dari surveyor akreditasi.

-

Menangani reward perawal bauk moril maupun materil.

d.4. Hak. -

Berhak mendapatkan tanggapan ketua komite keperawatan.

-

Berhak mendapatkan reward yang sesuai dari Rumah Sakit

e. Komisi 2 : Sub Pengembangan Keperawatan.

Seorang perawat fungsional yang di beri hak, tugas dan tanggung jawab serta kewenwngan mengelola asuhan keperawatan melalui pengembangan keperawatan ( peningkatan SDM, peningkatan peralatan dan sarana asuhan ke perawatan dan pendokumentasian asuhan keperawatan). e.1. Fungsi. Melaksanakan urusan pengembangan keperawatan. e.2. Tugas Pokok. -

Membantu ketua komite dalam peningkatan SDM.

-

Membuat perencanaan dan evaluasi program pendidikan formal maupun informal.

-

Membuat perencanaan dan evaluasi program pengembangan SDM keperawatan.

-

Membuat stendar peralatan asuhan keprawatan

-

Membantu dan mengevaluasi penggunaan peralatan keperawatan.

-

Membuat perencanaan dan evaluasi pendokumentasian asuhan keperawatan.

-

Mewmbuar format pendokumentasian asuhan keperawatan dan mengevaluasi.

-

Membuat standar pendokumentasian asuhan keperawatan.

-

Mengawasi pendokumentasian asuhan keperawatan.

-

Membuat laporan kegiatan secara tertulis kepata ketua komite keper awatan setiap tahun.

e.3. wewenang. -

Mengkoordinasi dan membina panitia SDM, panitia peralatan Askep, panitia pendokumentasian askep.

-

Mengatur kewenangan praktisi keperawatan agar sesuai dengan standar kualifikasi keperawatan.

-

Memonitos dan mengevaluasi pelaksanaan pengembangan SDM.

e.4. Hak. -

Berhak mendapatkan tanggapan ketua komite keperawatan.

-

Berhak mendapatkan reward yang sesuai dari Rumah Sakit.