Kedisiplinan Perawat

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Latar Bela Belaka kang ng Mutu pelayanan di rumah sakit sangat ditentukan oleh pelayanan keperawatan atau asuhan asuhan keperaw keperawatan atan.. Perawa Perawatt sebaga sebagaii pemberi pemberi jasa keperaw keperawata atan n merupa merupakan kan ujung ujung tombak tombak pelaya pelayanan nan di rumah rumah sakit, sakit, sebab sebab perawa perawatt berada berada dalam dalam 24 jam memberi memberikan kan asuhan keperawatan. Tanggung jawab yang demikian berat jika tidak ditunjang dengan sumber daya manusia yang memadai, dapat menimbulkan sorotan publik pasien dan keluarga! maupun pro"esi lain terhadap kinerja perawat. #ondisi #ondisi di atas menuntut menuntut perawat bekerja bekerja se$ara bersunggung%su bersunggung%sunggu ngguh h dan penuh moti&asi. Tanpa Tanpa moti&asi orang tidak akan dapat berbuat apa% apa dan tidak akan bergerak, jadi suatu pekerjaan dapat berhasil bila dilakukan dengan moti&asi tinggi. 'eperti yang dijelaskan oleh 'arwono 2(((! bahwa moti&asi menunjuk pada proses gerakan, termasuk situasi yang mendorong yang timbul dalaam diri indi&idu, tingkah laku yang ditimbulkan oleh situasi tersebut dan tujuan atau akhir daripada gerakan atau perbuatan 'unaryo, 2((4)*4+!.

B. Tuju Tujuan an Maka Makala lah h *. Mengetahui pengaruh pengaruh tingkat kedisiplinan perawat terhadap pasien di rumah sakit.

RIKHA |

ETIKA KEDISIPLINAN DALAM KEPERAWAT KEPERAWATAN

1

BAB II PEMBAHASAN

A. Penger Pengertian tian #edisip #edisiplin linan an isiplin berasal dari bahasa latin dis$ere yang berarti belajar. ari kata ini timbul kata dis$ip dis$iplin linaa yang yang berarti berarti pengaj pengajaran aran atau atau pelati pelatihan han.. an sekaran sekarang g kata kata disipl disiplin in mengalami perkembangan makna dalam beberapa pengertian. Pertama, disiplin diartikan sebagai kepatuhan kepatuhan terhadap terhadap peraturan peraturan atau tunduk tunduk pada pengawasan, pengawasan, dan pengendalian. pengendalian. #edu #eduaa disip disipli lin n sebag sebagai ai latih latihan an yang yang bertu bertuju juan an meng mengem emba bang ngka kan n diri diri agar agar dapa dapatt berperilaku tertib. 'edangkan perawat adalah tenaga kesehatan pro"essional dengan tugas utama memberikan asuhan keperawatan kepada pasien. ari pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan perawat adalah sikap penuh kerelaan dalam mematuhi semua aturan dan norma yang ada dalam menjalankan tugasny tugasnyaa sebagai sebagai bentuk bentuk tanggu tanggung ng jawabny jawabnyaa terhadap terhadap pelaya pelayanan nan kesehat kesehatan. an. #arena #arena dengan dengan kedisp kedisplin linan an perawa perawatt akan akan berpen berpengar garuh uh terhada terhadap p kepuasa kepuasan n pasien pasien dan proses proses penyembuhan pasien.

B. Ma$am%m Ma$am%ma$am a$am #edisip #edisiplin linan an *. isipl isiplin in dalam dalam menggu menggunak nakan an waktu waktu Maksudnya bisa menggunakan dan membagi waktu dengan baik. #arena waktu amat berharga dan salah satu kun$i kesuksesan adalah dengan bisa menggunakan waktu dengan baik dan melakukan tugasnya tepat waktu. 2. isi isipl plin in diri diri prib pribad adii Apabil Apabilaa dianali dianalisis sis maka maka disipl disiplin in mengan mengandun dung g beberap beberapaa unsur unsur yaitu yaitu adany adanyaa sesuatu sesuatu yang yang harus harus ditaati ditaati atau diting ditinggal galkan kan dan adanya adanya proses proses sikap sikap seseora seseorang ng terha terhada dap p hal hal terseb tersebut ut.. isip isipli lin n diri diri meru merupa pakan kan kun$ kun$ii bagi bagi kedi kedisi sipli plina nan n pada pada lingku lingkunga ngan n yang yang lebih lebih luas luas lagi. lagi. -ontoh -ontoh disipl disiplin in diri diri pribad pribadii yaitu yaitu tidak tidak pernah pernah meninggalkan ibadah kepada Tuhan ang ang Maha #uasa. +. isi isipl plin in so sosial sial Pada Pada haki hakika katn tnya ya disi disipl plin in sosia sosiall adala adalah h disip disipli lin n dalam dalam kaita kaitann nnya ya deng dengan an masyarakat. -ontoh perilaku disiplin sosial adalah melaksanakan siskamling, kerja bakti, senantiasa menjaga nama baik masyarat, dan sebagainya.

RIKHA |


2

4. isiplin isiplin dalam dalam mengikuti mengikuti aturan aturan yang telah ditetapkan ditetapkan Taat dengan penuh kesadaran terhadap peraturan%peraturan yang ditetapkan oleh institusi tempat bekerja khususnya di rumah sakit.

-. Prinsi Prinsip%p p%prin rinsip sip isipl isiplin in *. Pemimp Pemimpin in memp mempuny unyai ai perila perilaku ku posi positi" ti" /ntuk dapat menjalankan disiplin yang baik dan benar, seseorang pemimpin harus dapat menjadi role model0panutan bagi bawahannya. 1leh karena itu, seseorang pimpinan harus dapat mempertahankan perilaku yang positi" sesuai dengan harapan sta". 2. Pene Penenli nliti tian an yang yang $erma $ermatt ampak ampak dari dari tindak tindakan an inisip inisipline linerr $ukup $ukup serius, serius, pimpin pimpinan an harus harus memaha memahami mi akibatnya. ata dikumpulkan se$ara "aktual, dapatkan in"ormasi dari sta" yang lain, tanyakan s$ara pribadi rangkaian pelanggaran yang telah dilakukan, analisa, dan bila perlu minta pendapat dari pimpinan lainnya. +. #eseg segeraa raan Pimpinan harus peka terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh bawahannya seseg seseger eraa mung mungki kin n dan dan haru haruss diat diatasi asi deng dengan an $ara $ara yang yang bijak bijaksan sana. a. #aren #arena, a, bila bila dibiarkan menjadi kronis, pelaksanaan disiplin yang akan ditegakkan dapat dianggap lemah, lemah, tidak tidak jelas, jelas, dan akan akan memepe memepenga ngaruh ruhii hubung hubungan an kerja kerja dalam dalam organi organisasi sasi tersebut. 4. Lind Lindun ungi gi kera keraha hasia siaan an Tindakan inisipliner akan memepengaruhi ego sta", oleh karena itu akan lebih baik apabila permasalahan didiskusikan se$ara pribadi, pada ruangan tersendiri dengan dengan suasan suasanaa yang yang rileks rileks dan tenang tenang.. #eraha #erahasiaa siaan n harus harus tetap tetap dijaga dijaga karena karena mungkin dapat mempengaruhi masa depannya. . 3oku 3okuss pad padaa mas masal alah ah Pimpinan Pimpinan harus dapat melakukan melakukan penekanan pada kesalahan kesalahan yang dilakukan bawahan dan bukan pada pribadinya, kemukakan bahwa kesalahan yang dilakukan tidak dapat dibenarkan. . Peratu Peraturan ran dijal dijalank ankan an se$ar se$araa konsist konsisten en Peraturan dijalankan se$ara konsisten, tanpa pilih kasih. 'etiap pegawai yang bersalah harus dibina sehingga mereka tidak merasa dihukum dan dapat menerima sanksi yang dilakukan se$ara wajar.

RIKHA |


3

5. 3leksibel Tindakan disipliner ditetapkan apabila seluruh in"ormasi tentang pegawai telah dianalisa dan dipertimbangkan. 6al yang menjadi pertimbangan antara lain adalah tingka tingkatt kesalah kesalahann annya ya,, presta prestasi si pekerja pekerjaan an yang yang lalu, lalu, tingka tingkatt kemamp kemampuan uannya nya dan pengaruhnya terhadap organisasi. 7. Mang Mangan andu dung ng nas nasih ihat at 8elaskan 8elaskan sea$ara sea$ara bijaks bijaksana ana bahwa bahwa pelang pelanggar garan an yang yang dilaku dilakukan kan tidak tidak dapat dapat diterima. 3ile pegawai yang berisi $atatan khusus dapat digunakan sebagai a$uan, sehingga mereka dapat memahami kesalahannya. 9. Tind Tindak akan an kons konstr truk ukti ti" " Pimpi Pimpina nan n haru haruss yakin yakin bahw bahwaa bawa bawaha hann nnya ya telah telah mema memaham hamii peril perilak akuny unyaa bertentangan dengan tujuan organisasi dan jelaskan kembali pentingnya peraturan untuk untuk sta" maupun maupun organi organisasi sasi.. /payakan /payakan agar agar sta" dapat dapat meruba merubah h perila perilakun kunya ya sehingga tindakan insispliner tidak terulang lagi. *(. 3ollow 3ollow%up %up Pimpin Pimpinan an harus harus se$ara se$ara $ermat $ermat mengaw mengawasi asi dan meneta menetapka pkan n apakah apakah perilak perilaku u bawahaan sudah berubah. Apabila perilaku bawahan tidak berubah, pimpinan harus melihat melihat kembali kembali penyeb penyebabn abnya ya dan menge& menge&alu aluasi asi kembali kembali batasan batasan akhir akhir tindak tindakan an indisipliner.

. imens imensii isipli isiplin n #eperaw #eperawatan atan isiplin merupakan arahan untuk melatih dan membentuk seseorang melakukan sesuatu sesuatu menjadi menjadi lebih lebih baik. baik. isipl isiplin in adalah adalah suatu suatu proses proses yang yang dapat dapat menumb menumbuh uhakn akn perasaan seseorang untuk mempertahankan dan meningkatkan tujuan organisasi se$ara obyekti", melalui kepatuhannya menjalankan peraturan organisasi. Pelanggaran dimensi disiplin adalah pelanggaran yang dilakukan terhadap standar pro"esi yang ditetapkan termasuk aturan atur an pada institusi tempat kerja. Praktik keperawatan adalah tindakan tindakan perawat perawat melalui kolaborasi kolaborasi dengan klien dan atau tenaga kesehatan kesehatan lain dalam memberikan asuhan keperawatan pada berbagai tatanan pelayanan kesehatan yang dilandasi dengan substansi keilmuan khusus, pengambilan keputusan dan keterampilan perawat berdasarkan aplikasi prinsip%prinsip ilmu biologis, psikologi, sosial, kultural, dan spiritual. Penilaian benar salah dilakukan oleh majelis disiplin. 'anksi yang dikenakan berupa kewenangan bekerja sampai pemberhentian sebagai pro"esi.

RIKHA |


4

:. Penilaian Penilaian #erja Perawat Perawat alam Melaksan Melaksanakan akan Asuhan Asuhan #eperawat #eperawatan an #epada #epada #lien alam menilai kualitas pelayanan kepearawatan kepada klien digunakan standar praktik keperawatan yang merupakan pedoman bagi perawat dalam melaksanakan asuhan keperaw keperawata atan. n. 'tanda 'tandarr prakti praktik k keperaw keperawtan tan telah telah dijaba dijabarka rkan n oleh oleh PP;< PP;< 2(((! 2(((! yang yang meng menga$ a$u u dalam dalam taha tahapa pan n pros proses es kepe keperaw rawatn atn,, yang yang meli melipu puti ti peng pengka kajia jian, n, diag diagno nosa sa keperawatan, peren$anaan, implementasi, dan e&aluasi. *. Peng Pengka kajia jian n #ep #epera erawa watan tan Perawat mengumpulkan data tentang status kesehatan klien se$ara sistematis, menyelur menyeluruh, uh, akurat akurat,, singka singkat, t, dan berkes berkesina inambu mbunga ngan. n. #riteri #riteriaa pengka pengkajia jian n dan berkesinambungan. #riteria pengkajian keperawatan, meliputi) Pengumpulan data dilakukan dengan $ara anamnesis, obser&asi, pemeriksaan "isik serta dan pemeriksaan penunjang. 'umber data adalah klien, keluarga, atau orang terkait, tim kesehatan, reka rekam m medi medis, s, dan dan $ata $atata tan n lain lain.. ata ata yang yang diku dikum mpulk pulkan an,, di"o di"oku kusk skan an untu untuk k mengidenti"ikasi) 'tatus kesehatan klien masa lalu, status kesehatan klien saat ini, status biologis%p biologis%psikolo sikologis%sos gis%sosial%spi ial%spiritual, ritual, respon terhadap terhadap terapi, harapan harapan terhadap terhadap tingkat kesehatan yang optimal, dan resiko%resiko tinggi masalah. 2. iag iagno nosa sa #epe #epera rawat watan an Perawat menganalisa data pengkajian untuk merumuskan diagnosis keperawatan. #riteri #riteriaa proses proses meliput meliputi) i) Proses Proses diagno diagnosis sis terdiri terdiri dari dari analis analisis, is, interp interprest restasi asi data, data, ident identi" i"ik ikasi asi masal masalah ah klien klien,, dan dan peru perumu musan san diag diagno nosa sa kepe keperaw rawat atan an.. iag iagno nosa sa keperawatan terdiri dari) Masalah P!, penyebab :!, dan tanda atau gejala '!, atau terdiri dari dari masalah dan penyebab P:!. Bekerjasama Bekerjasama dengan dengan klien, klien, dan petugas kesehat kesehatan an lain untuk untuk mem&al mem&alida idasi si diagno diagnosa sa kepera keperawata watan. n. Melakuk Melakukan an pengka pengkajian jian ulang dan mere&isi diagnosa keperawatan. Melakukan pengkajian ulang dan mere&isi diagnosa beradasarkan data terbaru. +. Pere Peren$a n$ana naan an #ep #epera erawat watan an Perawat membuat ren$ana tindakan keperawatan untuk mengatasi masalah dan peningkatan kesehatan klien. #riteria prosesnya, meliputi) Peren$anaan dan penetapan prioritas masalah, tujuan, dan ren$ana tindakan kepereawatan. Bekerjasama dengan klien dalam menyusun ren$ana tindakan keperawatan. Pern$anaan bersi"at indi&idual sesuai dengan kondisi atau kebutuhan klien. 4.
RIKHA |


5

pelaksanaan tindakan keperawatan, kolaborasi dengan tim kesehatan kes ehatan lain, la in, melakukan tind tindak akan an kepe keperaw rawat atan an untu untuk k meng mengata atasi si masal masalah ah keseh kesehat atan an klie klien, n, membe memberi rika kan n pendidikan pada klien dan keluarga mengenai konsep masalah kesehatan klien, mengkaji ulang dan mere&isi pelaksanaan tindakan keperawatn berdasarkan respon klien. . :&alu :&aluasi asi #epe #eperaw rawat atan an Perawat menge&aluasi menge&aluasi kemajuan kemajuan klien terhadap tindakan tindakan keperawatan keperawatan dalam pen$apaian tujuan dan mere&isi data dasar dan peren$anaan. Adapun kriteria prosesnya adalah) Menyusun peren$anaan, e&aluasi hasil dan inter&ensi se$ara komprehensi", tepat waktu dan terus menerus. Menggunak Menggunakan an data dasar dan respon klien dalam mengukur mengukur perkembang perkembangan an kearah pen$apaian

tujuan.

Mem&alidasi

dan

menganilis

data

baru

dengan

teman

sejaw sejawat at.B .Bek ekerj erjasa asama ma deng dengan an kelu keluar arga ga klien klien untu untuk k memod memodi"i i"ika kasi si ren$ ren$an anaa asuha asuhan n keperawatan. Mendokumentasikan hasil e&aluasi dan memodi"ikasi peren$anaan. engan standar asuhan keperawatan tersebut, maka pelayanan keperawatan menjadi lebih terarah. 'tandar adalah pernyataan deskripti" mengenai tingkat penampilan yang diinginkan pada kualitas struktur, proses, atau hasil yang dapat dinilai. 'tandar pelayanan keperawatan adalah pernyataan deskripti" mengenai kualitas pelatanan yang diinginkan untuk menge&aluasi pelayanaan keperawatan yang telah diberikan pada pasien =illies, *979!. 3. Pengaruh Pengaruh Tingkat Tingkat #edisipli #edisiplinan nan Perawat Perawat Terhadap Terhadap Pasien Pasien di >umah >umah 'akit #edisi #edisipli plinan nan perawa perawaat at dalam dalam member memberika ikan n asuhan asuhan keperaw keperawatan atan kepada kepada pasien pasien sangat berpengaruh besar terhadap peningkatan kualitas pelayanan yang diberikan rumah sakit terhadap kliennya. 8uga hal ini berpengaruh berpengaruh terhadap proses penyembuhan penyembuhan pasien. pasien. Perawat yang disiplin adalah perawat yang mentaati peraturan rumah sakit dan peraturan pro"esi keperawatan. Perawat yang selalu ada tepat waktu untuk pasien sangat memberikan kepuasan terhadap pasien akan pelayanan rumah sakit. imana perawat selalu selalu data datang ng tepat tepat wakt waktu, u, selalu selalu mela melaku kukan kan kunj kunjun unga gan n ke pasie pasien n se$ar se$araa ruti rutin, n, member memberika ikan n pengob pengobata atan n sesuai sesuai dengan dengan aturan aturan medis, medis, dating dating tepat tepat waktu waktu saat pasien pasien memerlukan pertolongan perawat. #edisiplinan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien se$ara psikologis sangat membantu dalam memberikan kenyamanan dan keamanan kepada pasien sehingga pasien sangat terbantu dalam proses penyembuhan sakit yang diderita. Perasaan nyaman dan aman ini t imbul karena perawat selalu ada.

RIKHA |


6

BAB III PENUTUP

A. #esi #esim mpula pulan n #edisiplinan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien se$ara psikologis sangat membantu dalam memberikan kenyamanan dan keamanan kepada pasien sehingga pasien sangat terbantu dalam proses penyembuhan sakit yang diderita. Perasaan nyaman dan aman ini timbul karena perawat yang selalu ada.

B. 'aran Perawat agar selalu menjaga kedisiplinan dalam bekerja keras karena kedisiplinan sangat besar pengaruhnya terhadap kepuasan pasien.

RIKHA |


7

DAFTAR PUSTAKA

#T< #:B<A #:B<A;A; ;A; dan #T< #:P:> #:P:>A? A?A ATA; 2(** 2(**!. !. Makalah Makalah Pengar Pengaruh uh Tingk Tingkat at #edisiplinan Perawat Terhadap Pasien di >umah 'akit @1nline. Tersedia) http)00kti% akbid.blogspot.$om02(**0(+0makalah%pengaruh%tingkat%kedisiplinan. akbid.blogspot.$om02(* *0(+0makalah%pengaruh%tingkat%kedisiplinan.html html @*0**02(*4 @*0**02(*4

RIKHA |


8

Kedisiplinan Perawat

Recommend Documents