Nama : Inna Zahara NIM : 15/391641/PEK/21087
KADER INDUSTR !T"AI#AND$ %&MPAN
Kader Industry (Thailand) Company terletak di Bangkok, Thailand. Ini adalah perusahaan patung patungan an yang yang dimil dimiliki iki 40 persen persen oleh oleh kader kader Holdi Holdings ngs Co dari dari Hongk Hongkon ong, g, 40 persen persen oleh oleh perusahaan terkait dengan thailand yang Chareon Pokphand roup, dan !0 persen sisanya oleh in"estor Tai#an. Pa$rik ini mempeker%akan &.000 peker%a, se$agian $esar perempuan muda' yang mem$uat $oneka mainan untuk ekspor. Kader Kader Industri Industrial al (Thailan (Thailand) d) Company Company pertama pertama kali kali terda terdatar tar pada tanggal tanggal ! *anuari *anuari +-. amun setengah tahun $erselang ter%adi $en/ana ke$akaran pada pa$rik yang $aru di$angun. Kemudian ke$akaran ini menye$a$kan lisensi di/a$ut pada tanggal !+ o"em$er +-. Kader Industrial (Thailand) Company di$uka kem$ali 04 *uli +0. eperti di $anyak negara negara $erkem$an $erkem$ang, g, pen/uria pen/urian n men%adi men%adi masalah masalah ter$esar ter$esar.. 1leh karena karena itu pada umumnya umumnya dala dalam m men% men%ag aga a keama eamana nan n pint pintu u terk terkun un/i /i anta antarr $ang $angun unan an untu untuk k men/ men/eg egah ah ter% ter%ad adin inya ya pen/uria pen/urian. n. *adi, setelah setelah pergant pergantian ian shift dimulai, pintu masuk pa$rik terkun/i sehingga tidak aka ada orang yang dapat menyelinap keluar atau masuk untuk melakukan pen/urian. Peker%a yang $eker%a di pa$rik terse$ut di$erikan upah antara 2 +!0 dan 2 +30 per $ulan Peristi Peristi#a #a ke$aka ke$akaran ran pada Kader Kader Industri Industrial al adalah adalah /ontoh /ontoh dari lax regula regulatio tions ns yang kadang' kadang ditam$ah dengan korupsi yang menye$a$kan peker%a dihadapkan $ahaya di tempat ker%a pada perkem$angan ekonomi sia yang /epat. Tingkat pertum$uhan ke/elakaan sangat tinggi di sia. Kongres Kongres serikat $uruh 5alaysia mengklaim $ah#a +-6'+0 %umlah ke/elakaan ke/elakaan industri di dalam negeri hampir dua kali lipat, dari 3+.!4 ke +!+.+04 ke%adian. Ke$akaran Kader adalah ke$akaran ke$akaran yang ter$uruk sepan%ang sepan%ang se%arah. 7ekor 7ekor se$elumnya se$elumnya dipegang oleh Triangel Triangel hirt#aist 8a/tory pada !6 5aret +++, ketika ketika +43 peker%a garmen #anita terkun/i di loteng pa$rik di kota ne# 9ork .
'a(a)an A*a+ P,r*an-aan :
1. Stakeho Stakeholde lderr dalam dalam kasus kasus ini adalah pekerja, pekerja, konsum konsumen, en, kredit kreditur ur,, invest investor or,, masya masyaraka rakatt lingku lingkungan ngan sekitar dan pemerintah Thailand. 2. Peringkat Peringkat priorita prioritass yang diberika diberikan n kepada tiap tiap stakehold stakeholder er adalah adalah : P.ha -an .r.an : Pertama adalah Pekerja, karena merupakan pihak yang paling dirugikan dalam peristiwa kebakaran Kader ndustrial !Thailand" #ompany. Pekerja tidak dijamin keselamatan dan kese keseha hata tan n kerja kerja.. Kedua Kedua,, kons konsum umen en kare karena na tela telah h mela melaku kukan kan peme pemesa sana nan n produ produk. k. Keti Ketiga ga,, masyarakat masyarakat sekitar karena dampak dari asap kebakaran. Keempat, perusahaan Kader ndustri ndustri sendiri karena karena menangg menanggung ung kerugi kerugian an yang yang amat amat besar besar.. Kelima Kelima,, nvest nvestor or karena karena nvest nvestor or memero memeroleh leh kewenangan untuk memberikan masukan kepada manajemen terkait kewajiban perusahaan terhadap pekerja. Keenam, Kreditur karena kader industry dimungkinkan tidak dapat memenuhi kewajibannya kepada kreditur. P.ha P.ha -an -an ),r ),r*an *ann n a(a) a(a) : dalam dalam urutan urutannya nya dimula dimulaii dari dari Kader Kader ndust ndustria riall !Thail !Thailand and"" #ompany dan pemerintah Thailand. $. %orm %ormaa etik etikaa yang yang dila dilang nggar gar :
Nama : Inna Zahara NIM : 15/391641/PEK/21087
a. U*..*ar.an.+m, : kebakaran yang terjadi membawa dampak yang sangat berisiko kepada pekerja. &i sini Kader ndustry tidak memperhatikan risiko keselamatan pekerja ketika pekerja telah memberikan tenaga dan pikirannya untuk perusahaan. Sehingga man'aat yang diperoleh oleh pekerja lebih sedikit daripada pengorbannanya yg telah diberikan. b. "a : Konstruksi bangunan yang buruk, tidak adanya perlatihan evakuasi ben(ana ataupun 'aktor lain, pembangunan gedung yang tidak memperhatikan proses evakuasi yang menjadi kewajiban perusahaan juga diabaikan merupakan 'aktor)'aktor yang melanggar hak para pekerja. (. K,a.an : perusahaaan tidak memberikan man'aat yang setara dengan apa yang telah pekerja berikan kepada perusahaan. Seharusnya perusahaan tidak hanya berpandangan pada gaji saja, namun pada kenyamanan lingkungan bagi pekerja. d. P,rha*.an : Perusahaan mengabaikan keselamatan para pekerja dengan tidak mem'asilitasi lingkup kerja dan bangunan yang tidak layak untuk dipakai bekerja. *. Keputusan yang dibuat sehingga menempatkan pekerja dalam risiko adalah perusahaan melakukan e'isiensi biaya produksi untuk memaksimalkan labanya. Perusahaan tersebut tidak memberikan jaminan keselamatan bagi para pekerjanya dengan tidak menyediakan peralatan penanggulangan ben(ana yang yang memadai seperti alat pendeteksi asap dan alarm kebakaran. &itambah lagi, perusahaan tidak melatih para peker%a apa yang harus dilakukan saat ter%adi
ke$akaran, tidak pernah melakukan simulasi ke$akaran, dan tidak mem$erikan arahan ren/ana e"akuasi. +. ang bertanggung jawab melindungi pekerja dari malapetaka ini adalah pertama, manajemen dari Kader ndustri, karena perusahaan harus memberikan segala 'asilitas untuk melindungi dan memberikan kenyamanan para pekerjanya di lingkungan kerja. -al ini dilakukan karena pekerja memiliki hak atas dasar perjanjian kontraktual !perjanjian kerja bersama" antara pemberi dan penerima pekerjaan. Kedua, pemerintah Thailand, karena pemerintah perlu melakukan perlindungan kepada warganya yang tertimpa musibah dan memastikan hak para pekerja telah diterima dari perusahaan kader insdustri. . &imensi keputusan yang menjadi prioritas dalam proses pengambilan keputusan adalah isu sosial, isu etika dan isu ekonomi. Perusahaan berusaha memberikan kompensasi yang (ukup besar pada pekerja yang menjadi korban. -al ini dilakukan supaya perusahaan kembali mendapatkan (itra yang baik dari masyarakat dan pihak)pihak lain yang bekepentingan. &engan mengembalikan (itra baik perusahaan, diharapkan perusahaan tetap dapat melanjutkan bisnisnya dan mendapatkan keuntungan baik jangka panjang maupun jangka pendek. /. 0udaya perusahaan yang dimiliki oleh Kader ndustri adalah 0udaya Pasar !Market Culture" yang dikemukakan ames ibson !233" yaitu perusahaan menekankan pertumbuhan penjualan, peningkatan pangsa pasar, stabilitas keuangan dan keuntungan. Perusahaan dan pekerja memiliki hubungan sebatas kontraknya dengan perusahaan. &alam kasus ini -ubungan antara Kader #ompany dengan pekerjanya hanya sebatas hubungan berdasar kontrak dimana pekerja memberikan jasa pada perusahaan dan perusahaan akan memberikan imbalan atas jasa mereka. -. Tanggung jawab yang dimiliki pelanggan Kader untuk memastikan bahwa pekerja Kader terlindungi adalah pelanggan Kader dapat menambahkan klausul dalam perjanjian kontrak jual beli dengan Kader, misalnya pelanggan hanya akan membeli produk dari Kader bila kriteria perlindungan pada pekerja Kader terpenuhi. 0ila pelanggan mengetahui bahwa kondisi tersebut dilanggar, pelanggan akan membatalkan kontraknya dengan Kader. Tindakan ini tidak sepenuhnya dapat memastikan perlindungan pada pegawai Kader karena pelanggan tidak melakukan pengawasan sepenuhnya pada
Nama : Inna Zahara NIM : 15/391641/PEK/21087
proses operasi Kader. Setidaknya hal inilah yang dapat dilakukan pelanggan Kader untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki moral dan selalu melindungi hak asasi manusia !-45".
