GLOBALIZACIÓN, CONTEXTO Y MERCADO DE TRABAJO Juan Carlos Ortiz M. Reclutamiento y Selección Instituto IACC 24 de Agosto de 2014
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Globalización, Contexto y Mercado de Trabajo 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas.
En la actualidad el mercado laboral en nuestro país es afectado por diferentes tipos de situaciones, las cuales en mayor o menor medida tienen incidencia en el movimiento de la fuerza laboral de Chile. Algunas de estas situaciones son: 1. Una de las principales competencias que se solicitan en los puestos de trabajo de hoy, es el manejo de algún idioma extranjero, principalmente el ingles, aunque con la apertura y el acceso a los mercados asiáticos cada vez se requiere más el dominar el chino mandarín. Esto es muchas veces en gran medida lo que hace la diferencia entre poder optar a un mejor salario, una mejor posición laboral o el desarrollo de una carrera laboral. 2. La existencia de nuevos sistemas de gestión que obligan a los trabajadores a adquirir y dominar nuevas competencias. Por ejemplo un postulante a recepcionista hotelero debe manejar varios de los sistemas operativos que se ocupan normalmente en muchas cadenas hoteleras (suite 2000, Opera, etcétera). 3. El tema de los trabajadores que vienen o migran desde otros países, ya sea por buscar nuevas oportunidades o mejores condiciones laborales que las que tienen en sus países de origen, es un situación que afecta constantemente el mercado laboral en nuestro país, ya que esto afecta sobre todo a las personas con menores capacidades técnicas, ocupando las vacantes que puedan existir en este tipo de trabajos y bajando el precio de la mano de obra.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Globalización, Contexto y Mercado de Trabajo 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y selección. Las situaciones descritas en el punto anterior sin duda afectan el proceso de selección y reclutamiento, ya que en algunos casos son competencias que son factores importantes para ser reclutado o seleccionado por una determinada empresa y en otros casos afectan el proceso natural de selección al ingresar otros actores me modifican este proceso. Veamos punto por punto: 1. En un proceso de selección y reclutamiento siempre se sabe cuáles son las competencias y conocimientos que se buscan en los postulantes, en el caso de buscar que los postulantes manejen un determinado idioma esto puede facilitar como también dificultar un proceso de selección y reclutamiento de personal. La puede facilitar en el sentido que será mas fácil realizar la selección de los postulantes al saber si estos cumplen con el requisito del manejo del idioma, esto básicamente es que la lista de postulantes luego de pasar por el “cedazo” será mas corta y no se perderá tiempo en entrevistar a postulantes
que no cumplan con los solicitado. En nuestro país la enseñanza de idiomas no es primordial en las diferentes etapas de escolaridad que poseemos, ya sea enseñanza básica media o técnico profesional, por lo tanto el adquirir esta competencia dependerá de cada sujeto y cuales sean sus metas, esto supone una dificultad a la hora de encontrar un postulante que maneje de buena manera un determinado idioma, esto es que pueda hablarlo, escribirlo y entenderlo de forma fluida. 2. En el caso de la adquisición y el dominio de nuevas competencias por la existencias de nuevos sistemas de gestión, la dificultad que supone para el proceso de selección y reclutamiento es similar a la del punto anterior, ya que puede también facilitar o dificultar 3 Juan Carlos Ortiz M.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Globalización, Contexto y Mercado de Trabajo el poder encontrar al o los candidatos, debido a que lo facilita al hacer la lista más corta de candidatos que cumplan con las competencias solicitadas, pero también puede dificultar el poder encontrar al o los candidatos que cumplan con estas competencias. 3. Este punto se diferencia de los otros, ya que aquí la dificultad está en que los postulantes extranjeros cumplan con los requisitos legales para poder trabajar sin problemas en nuestro país. Esto supone un reto para el departamento de RR. HH. de una empresa que decida contar con los servicios de personal extranjero, ya que deben contar con los conocimientos necesarios para gestionar la relación del personal extranjero con la empresa.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Globalización, Contexto y Mercado de Trabajo Bibliografía
Iacc, 2014, Reclutamiento y Selección, contenidos semana 1
5 Juan Carlos Ortiz M.
