INFORME DE ESTRÉS TERMICO
INTEGRANTES: Gonzalo Figueroa Marcelo Muñoz Juan Reinoso Ambar Regalado Regalado Yesenia Saavedra Axl Torres Torres Fernando Vega
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Introducción
Aunque el ser humano posee la capacidad de compensar los efectos de fuentes calóricas naturales, los trabajos en instalaciones donde hay altas temperaturas, fuentes de calor radiante, alta humedad, contacto directo con objetos calientes, y/o actividades en las que se realiza una fuerte actividad física (fundiciones, minería, fabricación de cerámica, cristal, etc.) son actividades donde se puede estar expuesto a cargas de calor excesivas que pueden poner en riesgo la salud. Así mismo, trabajos en exteriores y/o con tiempo caluroso, como la construcción, también son actividades donde ese riesgo existe. Este riesgo puede verse incrementado si las condiciones climáticas externas no son favorables, como puede ocurrir cuando llega el verano y/o hay una ola de calor. Dentro de la evaluación de riesgos se debe valorar si las condiciones de la tarea suponen riesgo de estrés térmico o las condiciones de temperatura y humedad son adecuadas El presente trabajo se sustenta en conocimientos técnicos actuales, que se centran en los estudios realizados a los ambientes de trabajo, analizados desde el conjunto de factores y elementos que conforman y condicionan un puesto desde el punto de vista de su bienestar térmico, que hacen referencia a cada puesto y trabajador en particular y al equipo de trabajo en su conjunto. El estudio pretende ofrecer a la empresa los lineamientos básicos de diseño de los elementos que configuran el equipo de trabajo y su actividad a partir de la normativa básica nacional y a falta de esta, internacional, ampliando algunos aspectos no contemplados en la misma, pero necesarios como preventivos en el cuidado de la salud de los trabajadores.
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Objetivo General
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Determinar los tipos de exposición al calor, a los cuales se encuentran los trabajadores desempeñando su labor a través de diversas herramientas de medición.
Objetivos Específicos
1. Identificar los diferentes tipos de exposición. 2. Determinar los niveles de exposición a los cuales se encuentran los trabajadores. 3. Estudiar los diferentes valores de exposición a través de diversas herramientas. 4. Demostrar a través de una tabla los diferentes resultados obtenidos de las pruebas aplicadas para las exposiciones.
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Marco Legal
El Marco legal aplicable según Informe de Medición de Estrés Térmico. DECRETO SUPREMO N°594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo.
DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL CALOR
ARTICULO N°96: Se entenderá por carga calórica ambiental el efecto de cualquier combinación de temperatura, humedad y velocidad del aire y calor radiante, que determine el índice de temperatura de globo y bulbo húmedo (TGBH).
ARTICULO N°97: la exposición ocupacional al calor debe calcularse como exposición ponderada en el tiempo según la siguiente ecuación
TGBH PR = (TGBH)1 x t1+ (TGBH) 2 x t2 + ....... + (TGBH)n x tn t1 + t2 + .......... + tn
ARTICULO N°98: Para determinar la carga de trabajo se Deberá calcular el costo energético ponderado en el tiempo, considerando la tabla de costos energéticos según tipo de trabajo.
Artículo 98: Para determinar la carga de trabajo se deberá calcular el costo energético ponderado en el tiempo, considerando la tabla de Costo Energético según tipo de Trabajo, de acuerdo con la siguiente ecuación:
M1 x t1 + M2 x t2 + ........... + Mn x tn t1 + t2 + ........+ tn
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Marco Teórico TBH = Temperatura de bulbo húmedo natural, cuyo valor depende de la temperatura de bulbo seco, de la humedad y velocidad del aire, en °C.
TBS = Temperatura de bulbo seco, cuyo valor determina principalmente la magnitud del intercambio de calor convectivo entre el cuerpo del expuesto y el aire del medio. En °C.
TG = Temperatura de globo, cuyo valor depende de la radiación térmica y la velocidad del aire, en °C.
Estrés Térmico: El estrés térmico corresponde a la carga neta de calor a la que los trabajadores están expuestos y que resulta de la contribución combinada de las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y las características de la ropa que llevan.
Carga Calórica Ambiental: El efecto de cualquier combinación de temperatura, humedad, velocidad del aire y calor radiante.
Humedad Relativa: Es la relación entre la cantidad de agua que contiene el aire y la cantidad máxima que puede contener a la misma temperatura.
Kcal/h: Kilocalorías por hora. Verificación: Procedimiento de comparación entre lo que indica un instrumento y lo que “debiera indicar” de acuerdo a un patrón de referencia con valor conocido.
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Descripción del caso
Área N°1
Al interior de un taller, una persona trabaja en moldeado de estructuras metálicas con fuente de calor.
6 horas de exposición
Área N°2
La misma persona realiza pintado de vehículos a la intemperie, donde trabaja de pies a 2 metros de la fuente de calor.
2 horas de exposición
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Equipos y materiales utilizados en medición
Monitor de Estrés Térmico
El equipo QUESTemp° 32 le ofrece un dispositivo robusto y fácil de usar para evaluar de forma rápida y precisa la posibilidad de que las personas experimenten estrés térmico. El equipo QUESTemp° 32 agrega lecturas de humedad relativa en tiempo real, además de los cálculos de índice térmico y de humedad. La barra del detector, convenientemente extraíble, puede alejarse hasta 60 metros de la unidad principal, mientras que con un adaptador para trípode integrado se puede conectar rápidamente a los trípodes disponibles comercialmente. Trípode
El trípode es un aparato de tres patas y parte superior circular o triangular, que permite estabilizar un objeto y evitar el movimiento propio de este. La palabra se deriva de tripous, palabra griega que significa ‘tres pies’.
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Agua destilada
El agua destilada es aquella sustancia cuya composición se basa en la unidad de moléculas de H ₂O y ha sido purificada o limpiada mediante destilación.
Gasa
Una gasa es una malla, con más o menos hilos (lo cual determina la calidad del resultado final del impreso). Existen mallas para este proceso de muchos tipos de hilos usados. La gasa de algodón ha sido tradicionalmente usada en compresas y vendajes para cubrir y proteger las heridas.
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Dispositivo de Suministro de Energía (cable de conexión y/o batería alcalina)
La pila 9 voltios (o pila 9V) es una pila eléctrica de nueve voltios. Es llamada regularmente pila a transistor debido a su gran utilización en las primeras radios a transistores. La pila tiene la forma de un prisma rectangular con las aristas redondeadas con un conector que posee dos terminales uno positivo y uno negativo sobre un de sus lados. La pila 9V se utiliza normalmente en los detectores de humo, detectores autónomos de monóxido de carbono, los pedales de efectos, las guitarras electroacústicas y los mandos de aeromodelismo. Son utilizadas igualmente como fuente de alimentación secundaria de ciertos relojes electrónicos. Este formato de pila está basado en principalmente una Química de tipo alcalina, zinc-carbono, litio-hierro y, bajo forma recargable, de tipo níquel cadmio (NiCd), nickel-hydrure metálico (NiMH) y ion de litio. Los pilas 9V a base de mercurio ya no se fabrican hoy en día para razones medioambientales.
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Resultados
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Realizada la estabilización del equipo en el taller la cual fue de 6 minutos, se procede a tomar las siguientes mediciones iniciales.
De acuerdo con el DS.594, ART.96, debe ser al menos 30 minutos para estabilizar y considerar la lectura de las temperaturas obtenidas en el termómetro.
MEDICION INICIAL TGBH INICIAL TGBH EQUIVALENTE GLOBO BH BS HUMIDX HR
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25°C 25,3°C 29,9°C 23,8°C 29°C 35°C 55%
Concluyendo la medición inicial, se prosigue a tomar las mediciones de acuerdo con el caso establecido, el cual se diagnostica como ambiente cerrado heterogéneo, por lo que se tomaron mediciones a diferentes alturas de la persona expuesta, entregando los siguientes resultados.
CABEZA TGBH INICIAL TGBH EQUIVALENTE GLOBO BH BS HUMIDX HR
29,6 28,8°C 38,4°C 25,5°C 30,8°C 39°C 54%
ABDOMEN TGBH INICIAL TGBH EQUIVALENTE GLOBO BH BS HUMIDX HR
27,5°C 27°C 35,6°C 24,4°C 30,1°C 37°C 57%
TOBILLO TGBH INICIAL TGBH EQUIVALENTE GLOBO BH BS HUMIDX HR
25,6°C 25,5°C 30,2°C 23,7°C 29,4°C 36°C 61%
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Nuevamente para la segunda área se continúa realizando el mismo procedimiento de estabilización para obtener la siguiente medición inicial pero esta vez a la intemperie. MEDICION INICIAL TGBH INICIAL TGBH EQUIVALENTE GLOBO BH BS HUMIDX HR
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26,8°C 26,7°C 32,3°C 24,5°C 30,6°C 39°C 54%
Continuando con el procedimiento, se determina que el ambiente al que se encuentra expuesta la persona en el área 2 es homogéneo por lo que se realiza una medición general.
MEDICION INICIAL TGBH INICIAL TGBH EQUIVALENTE GLOBO BH BS HUMIDX HR
26,7°C 26,6°C 31,7°C 24,6°C 30,6°C 38°C 51%
Finalizando la toma de mediciones de ambas áreas donde el trabajador está expuesto a fuentes de calor, se realiza el cálculo correspondiente según D.S 594, ART.96 – ART.97 – ART.98
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CALCULO AREA 1
CABEZA ABDOMEN TOBILLO
TG 38,4°C 35,6°C 30,2°C
BH 25,5°C 24,4°C 23,7°C
BS 30,8°C 30,1°C 29,4°C
TE 6 hrs 6 hrs 6 hrs
TGBH al aire libre sin carga o bajo techo:
TGBH PROMEDIO
CALCULO AREA 2 TGBH
TGBH PROMEDIO
COSTO ENERGETICO
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Anexo 1: Planilla de Evaluación de Exposición Ocupacional al Calor
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Recomendaciones y medidas de control
Dentro de la evaluación de riesgos se debe valorar si las condiciones de la tarea suponen riesgo de estrés térmico o las condiciones de temperatura y humedad son adecuadas: En los trabajos en interiores donde las condiciones de temperatura son las asociadas a la meteorología, es decir, en el lugar de trabajo no existen fuentes de calor a considerar, ni la actividad física es excesiva, ni hay equipos asociados a temperatura elevada, las condiciones de temperatura deben ser las definidas por ley 16.744 sobre lugares de trabajo, con las limitaciones que los decretos de ahorro energético ponen a los intervalos definidos en este decreto. En los trabajos en interiores con fuentes de calor (radiación, conducción, convección) se tiene que valorar el riesgo de estrés térmico, y se deberán conocer las variables que afectan al riesgo para definir las condiciones de trabajo seguro, para lo que hay que tener en cuenta temperaturas, actividad del trabajador en el puesto, etc. y la temperatura de la zona de descanso, si se supera el índice recomendado. En los trabajos en el exterior puede haber fuente de calor asociada a algún equipo, pero el sol ya es una fuente que considerar y se ha de tener en cuenta el riesgo de estrés térmico. Cuando hay una ola de calor, las condiciones laborales cambian. En principio, la temperatura de los lugares de trabajo será más alta, y también en las zonas de descanso, si ya son necesarios, y que, aunque haya sistemas de climatización, éstos no suelen estar diseñados para hacer frente a determinados picos de temperatura. En previsión de una ola de calor, se podría hacer una evaluación de estrés térmico en lugares sin fuente de calor (para conocer qué temperatura en el entorno de trabajo haría que los trabajadores requirieran descanso) y se debiera de hacer lo mismo con los trabajos donde el riesgo ya existe, para conocer si el descanso es necesario y, en caso de ya serlo, cuál es el nuevo periodo. En los puestos donde ya existe el riesgo, debiera haber un procedimiento de actuación en caso de que la temperatura se eleve.
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FACTORES DE RIESGO Asociados a lugar de trabajo: • Exposición a temperaturas y humedades relativas altas. • Fuentes de calor radiante, por convección o conducción. • Ventilación escasa. Al aumentar la velocidad del aire, disminuye la sensación de calor porque se facilita la pérdida de calor por convección y por evaporación. • Exposición directa a los rayos del sol.
Asociados a la tarea: • Dificultad para suministrar agua fresca (trabajos en el exterior donde no existe punto de alimentación de agua, por ejemplo). • Realización de trabajo físico intenso. • Pausas de recuperación insuficientes. Es preferible descansar a cada hora. A medida que la temperatura es mayor, las pausas deben ser más largas y frecuentes. • Utilización de equipos de protección que impidan la evaporación del sudor. • Ropa utilizada.
-Asociados a la trabajadora/al trabajador: • Pérdida de aclimatación. La aclimatación puede aumen tar claramente la tolerancia al calor. Se consigue en 7-15 días, pero desaparece en sólo una semana. • Condición física. La falta de entrenamiento en la ejecución de tareas físicas intensas • Existencia de antecedentes médicos, tales como enfermedades del sistema cardiovascular, de las vías respiratorias, diabetes o insuficiencia renal. • Ingesta de determinados medicamentos, tales co mo antihistamínicos, diuréticos. • Sobrepeso. Las per sonas gruesas requieren mayor esfuerzo en su movimiento y por tan Nutrición adecuada.
La pérdida de sales se debe recuperar con la comida, por lo que ésta debe ser equilibrada.
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Medidas de control
1. Ventilación y/o climatización general. 2. Instalar ventiladores, equipos de climatización localizados. 4. Instalar aislamientos, apantallamientos, barreras frente a las fuentes internas de radiación térmica. 7. Instalación de puestos de control remoto Medidas administrativos y prácticos de trabajo. 8. Informar sobre los riesgos relacionados con el calor (estrés térmico y sobrecarga térmica), los factores de riesgo, sus efectos y las medidas preventivas, instrucciones y procedimientos de trabajo, el uso de equipos de protección individual y las medidas de primeros auxilios que hay que adoptar, así programas de entrenamiento frecuentes. 10. Limitar las tareas pesadas que requieran un gasto energético elevado. Si es posible, proporcionar ayudas mecánicas para la manipulación de cargas u herramientas que faciliten el trabajo, siempre y cuando su manejo no suponga una mayor actividad metabólica que la actividad sin ellas. 11. Limitar el tiempo o la intensidad de la exposición, haciendo rotaciones de tarea siempre que haya sitios con menor exposición que lo permitan. 12. Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, si es necesario, los horarios de trabajo. 13. Permitir al trabajador, en la medida de lo posible, adaptar su propio ritmo de trabajo. 14. Aumentar la frecuencia de las pausas de recuperación (cada hora, por ejemplo). 15. Evitar el trabajo individual, favoreciendo el trabajo en equipo para facilitar la supervisión mutua de los trabajadores, con el fin de detectar síntomas de sobrecarga térmica. 16. Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso de los trabajadores. 17. Procurar vestir con ropas amplias, de tejido ligero y colores claros. Proteger la cabeza con gorra o sombrero. 19. Uso de equipos de protección individual.
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ACTUACIÓN EN CASO DE UN GOLPE DE CALOR 1. Colocar al trabajador en una zona a la sombra y en un ambiente frío, a ser posible. 2. Debe desvestirse al trabajador y se recomiendan duchas con agua fría (1518ºC). No debe utilizarse agua más fría de 15ºC, ya que se produciría una disminución de la pérdida del calor, debido a una constricción de los vasos sanguíneos cutáneos. 3. Si el trabajador está consciente, suministrarle agua fría para beber. Si está inconsciente, colocarlo en posición recostado sobre un lateral de su cuerpo, con la cabeza ligeramente ladeada, el brazo inferior atrás, extendido, el superior flexionado hacia adelante y arriba y las piernas flexionadas, más la superior que la inferior. 4. Otra posibilidad es cubrir el cuerpo con toallas húmedas, cambiándolas con frecuencia y, preferiblemente, en combinación con un ventilador eléctrico o un dispositivo similar, para que la temperatura del cuerpo disminuya algo más. 5. Contacte con un médico y, si es posible, lleve al paciente al hospital lo más pronto posible. A menudo, una persona que sufre un golpe de calor puede precisar oxígeno, administración de suero por vía intravenosa y, algunas veces, medicación adecuada.
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Conclusión -
Estimando los cálculos que se obtuvieron, en base a la consideración de la medición inicial y final de los datos expuestos , la utilización de material de uso como el Monitor de Estrés Térmico y el apoyo del Marco Legal (Basado en el D.S 594 , y artículos 96,97,98) , de donde se extrae las fórmulas que nos permite deducir si el trabajador está en condiciones favorables de trabajo o no mediante el desarrollo de estas, nos permite poder observar que el trabajador estuvo en dos áreas distintas ( en un lugar cerrado Heterogéneo y el otro abierto Homogéneo), realizando sus funciones a la que fue designado , dadas las condiciones que se encuentran y en base a los resultados de este estudio, se concluye que este trabajador está expuesto a Estrés térmico, ya que está inserto en un trabajo continuo donde se tiene como Límite Permisible 30,0, además un Costo Energético Liviana e inferior a 375 KCAL/H y según nuestros resultados de 27,72°C con un costo energético de 300 Kcal/H, basados en las formulas establecidas según los artículos 96,97 y 98 del D.S 594 ). Tomando en consideración que el LP 30,0 se divide por 2, lo que arroja como resultado 15, se toma como el punto de referencia para poder llegar a esta conclusión, concluyendo que si hay la existencia de Factores de Riesgos, por lo que se deben tomar Medidas de Control inmediatas (Aclimatación del calor y regulación de la temperatura corporal como fin idóneo), necesarias para minimizar al punto de que no existan condiciones adversas para el trabajador y su salud, tanto para el bienestar de la persona como a la empresa que presta los servicios.
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Anexo
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