Indikator Unit Kerja Hrd

KAMUS UNIT KERJA HRD 1. Turn Over Karyawan

Judul

Turn Over Karyawan

Dimensi Mutu Tujuan

Kenyamanan Tergambarnya motivasi dan kepuasan karyawan terhadap RS

Definisi

Turn Over adalah angka keluar karyawan dalam periode tertentu

rekuensi  pengumpulan data "eriode waktu laporan  $umerator Denominator Sumber data Standar "engumpul data

! bulan # bulan Jumlah karyawan yang keluar dalam satu bulan Jumlah se seluruh ka karyawan da dalam bu bulan ya yang sa sama ile %RD &!'( Kepala %RD

2. Ketepatan waktu penyediaan karyawan baru

Judul

Ketepatan waktu penyediaan karyawan baru

Dimensi Mutu Tujuan

)fisiensi dan )fektivitas Tergambarnya ke kemampuan RS RS dalam pe penyediaan ka karyawan ba baru se sesuai kebutuhan *aktu penyediaan ka karyawan dihitung sejak Direktur me memberi pe perintah hi hingga  penanda tanganan kontrak karyawan

Definisi

rekuensi  pengumpulan data "eriode waktu laporan  $umerator Denominator Sumber data Standar "engumpul data

# bulan # bulan Jumlah kumulatif waktu yang diperlukan untuk penyediaan karyawan baru Jumlah karya ryawan ba baru dalam pe periode ya yang sama ile %RD &+, hari Kepala %RD

3. Kepuasan karyawan terhadap peayanan HRD

Judul

Kepuasan karyawan terhadap peayanan HRD

Dimensi Mutu Tujuan

Kenyamanan Tergambarnya persepsi karyawan terhadap pelayanan %RD

Definisi

Kepuasan adalah pernyataan puas karyawan terhadap

rekuensi  pengumpulan data "eriode waktu laporan  $umerator Denominator Sumber data Standar "engumpul data

! bulan # bulan Jumlah karyawan yang disurvey menyatakan puas Jumlah seluruh pegawai yang disurvey dalam periode yang sama Survey kepuasan -' ( Kepala %RD

4. Karyawan !endapat peatihan !ini!a "# $a! per tahun

Judul

Karyawan !endapat peatihan !ini!a "# $a! per tahun

Dimensi Mutu Tujuan

Kompetensi Teknis Tergambarnya kepedulian RS terhadap kualitas SDM

Definisi

"elatihan adalah semua kegiatan peningkatan kompetensi karyawan yang dilakukan baik di dalam maupun di luar RS. yang bukan merupakan  pendidikan formal/ Minimal pelatihan adalah 0' jam per tahun/ ! tahun sekali

rekuensi  pengumpulan data "eriode waktu laporan  $umerator Denominator Sumber data Standar "engumpul data

! tahun sekali Jumlah karyawan yang mendapat pelatihan lebih dari 0' jam Jumlah seluruh karyawan di RS ile Kepegawaian 12'( Kepala %RD

%& Ketepatan 'erhitun(an )ee*(a$i karyawan

Judul

Ketepatan 'erhitun(an )ee*(a$i karyawan

Dimensi Mutu

Kompetensi Teknis

Tujuan Definisi

rekuensi  pengumpulan data "eriode waktu laporan  $umerator Denominator Sumber data Standar "engumpul data

Tergambarnya kinerja bagian %RD dalam melakukan perhitungan fee3gaji karyawan se4ara tepat Ketepatan perhitungan fee3gaji karyawan dari pihak %RD

! bulan # bulan sekali Jumlah ketepatan perhitungan fee3gaji karyawan Jumlah seluruh perhitungan fee3gaji karyawan dalam bulan yang sama "erhitungan gaji karyawan !''( Kepala %RD