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FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN TALLER Código: F08-9122-010 / 03-10

Versión: 1

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Procedimiento: Desarrollo Curricular

MODELO DE MEJORA CONTINUA

INFORMACIÓN GENERAL PROGRAMA DE FORMACIÓN: NOMBRE DEL PROYECTO COMPETENCIA ASOCIADA:

RESULTADO(S) DE APRENDIZAJE(S):

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: EVIDENCIA:

NOMBRE DEL APRENDIZ:

Mantenimiento de Equipos de Cómputo, Diseño N° Ficha: 1438356 e Instalación de Cableado Estructurado. Servicio de soporte técnico de equipos de cómputo para una red de cableado estructurado. Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social 1. Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral. 2. Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del medio ambiente y de desarrollo sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social. I. Identificar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y los riesgos asociados a la ejecución de la labor, con base en el autocuidado. II. Manejar integralmente los residuos generados en los ambientes de trabajo. Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas según los requerimientos de los contextos productivos y sociales. DESEMPEÑO

PRODUCTO

CONOCIMIENTO

Jonathan Gamarra Gustavo Quintero Santiago López Manuel Madera

NOMBRE INSTRUCTOR/TUTOR:

Edwin Arley Buitrago Avila

FECHA DE APLICACIÓN:

15/08/2017

TALLER Este instrumento de evaluación está fundamentado con lo visto en formación y complementado por el material de apoyo dado por el instructor. 

OBJETIVO: Fundamentar los casos, según ley 1562/2012 Art. Art. 3 definición de Accidente Accidente de trabajo y relacione para cada uno la siguiente información:

EVENTO: LESIÓN: FACTOR DE RIESGO: PRESTACIÓN (ECONÓMICA/ASISTENCIAL):


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En el evento de requerir más información, ¿qué preguntas formularían, o que pruebas o evidencias pedirían para determinar lo requerido. 1. El señor José Ramírez trabajaba como Mecánico en la Represa S.A. El día 15 de febrero de 2014, luego de su jornada laboral y mientras se dirigía a su casa en su vehículo particular, observó que un bus con empleados de la empresa había caído en el río que alimenta el embalse. Ramírez detuvo su vehículo y se lanzó al río con el propósito de ayudar a sus compañeros, pero en ese intento perdió la vida. 

¿Es un accidente de trabajo?

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No es un accidente de trabajo.

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PRESTACIÓN (ECONÓMICA/ASISTENCIAL):

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Pensión de sobrevivientes. Auxilio funerario.

2. El señor Juan Cardona trabaja como técnico electricista desde hace 20 años en la empresa ILUMINADOS Ltda. A pesar de que su jefe inmediato siempre le ha recomendado que no conecte los equipos sin verificar que estén apagados, Cardona acostumbraba encenderlos sin efectuar esa revisión, pues consideraba el trámite innecesario, demorado y costoso para la empresa. El 3 de mayo, cuando Cardona conectó los equipos sin comprobar que estuviesen apagados, se produjo una explosión que afectó a Pedro Salas, compañero de trabajo de Cardona, lo que le produjo una grave desfiguración facial. 


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Si es un accidente de trabajo.

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EVENTO:

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Por imprudencia en la manipulación de equipos electrónicos por parte del trabajador Juan Cardona se genera una explosión dando como resultado lesiones físicas al trabajador Pedro Salas.

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LESIÓN:

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Grave desfiguración facial.

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FACTOR DE RIESGO:

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Imprudencia por parte del trabajador Juan Cardona en la manipulación de equipos electrónicos. Pese a que el jefe inmediato del trabajador Juan Cardona hizo recomendaciones reiterativas le falto tomar los correctivos/sanciones adecuadas para que el trabajador Juan Cardona entendiera que la forma como manipulaba los equipos era peligrosa y que podría causar daños los trabajadores y a la infraestructura.


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Se evidencia falta de elementos de protección personal para el trabajador Pedro Salas tales como caretas

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Falta de delimitaciones en los espacios laborales, especialmente en áreas en el que se puede correr peligro de explosiones, electrocuciones, entre otras.

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Incapacidad temporal Asistencia médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica. Rehabilitación física Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

3. La señora Rafaela Lazzo fue contratada por la empresa de servicios temporales Servimos, para prestar sus servicios como trabajadora en misión de la empresa usuaria Reparando, y para desempeñar las funciones de técnica de mantenimiento de maquinaria. Servimos afilió oportunamente a Lazzo a una ARL. El día 2 de abril, mientras reparaba una máquina de filetear en esa empresa, el director de mantenimiento de Reparando le ordenó que subiera al techo a colocar unas tejas que se encontraban sueltas. La señora Rafaela Lazzo subió al techo y no contaba con ningún elemento de protección, se cayó, sufriendo la fractura de sus dos piernas y graves contusiones en el resto del cuerpo. 


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EVENTO:

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La trabajadora Rafaela Lazzo contratada para desempeñar el cargo de técnica de mantenimiento de maquinaria, por órdenes de su jefe superior sube al tejado a reparar tejas que se encontraban sueltas sin equipos de protección adecuados para alturas, dando como resultado la caída y lecciones físicas.

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LESIÓN:

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Fractura de las dos piernas y graves contusiones en el resto del cuerpo.

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FACTOR DE RIESGO:

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Dentro de las funciones del cargo por el que fue contratada Rafaela Lazzo no se encontraba la reparación de tejados, por lo que no estaba en capacidad para desempeñar esa función.

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La trabajadora no contaba con los elementos de protección adecuados para alturas tales como casco, arnés de seguridad, guantes, entre otros.

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El director de mantenimiento ordeno a la trabajadora que se ausentara de su puesto laboral para desarrollar funciones ajenas a la función por la que fue contratada.


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Incapacidad temporal Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Rehabilitación física


4. El señor José Martínez se desempeña como funcionario investigador del DAS. En cumplimiento de sus funciones, el señor Martínez se encuentra adelantando una investigación contra el señor Pedro Pérez, presunto jefe de la banda del cartel del Cachaco. Al enterarse de esta situación, Pérez le ordena a uno de sus secuaces que cometa un atentado contra Martínez, el cual es efectivamente ejecutado cuando éste se encuentra en Panamá, disfrutando de sus vacaciones y que le deja como Perdida en masa muscular en miembro inferior derecho, ceguera parcial en ojo izquierdo y escoliosis con desviación de más del 5%. 

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¿Es un accidente de trabajo? No es un accidente de trabajo, El SGRL no acoge al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, a los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, ni a los servidores públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos ni a sus pensionados.

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Incapacidad permanente parcial. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis. Rehabilitación física y profesional.

5. Oficial de construcción que labora en un mes de verano (entorno medio ambiental de más de 40ºc) los compañeros ven al trabajador mareado y le dicen que se refresque. Para ello salen del vaciado por la escalera de torre de andamio, el trabajador sube por sus propios medios y se sienta a la sombra en los escalones de entrada a una de las casetas. Los compañeros le refrescan y le dan agua. El trabajador accidentado comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia. Cuando llega la ayuda el trabajador está consciente pero sufre convulsiones. El parte emitido por la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital se indica como diagnóstico del trabajador: “Golpe de Calor, Coma, Insuficiencia respiratoria aguda. 

¿Es un accidente de trabajo? Si es un accidente laboral.

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EVENTO: Oficial de construcción sufre mareos en su espacio laboral el cual es una área cerrada y poco ventilada con condiciones de temperatura elevadas, por lo que se retira a un área abierta para tomar aire y sentirse mejor, sus compañeros lo asisten refrescándolo, pero


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continua sintiéndose mal y se solicita una ambulancia, mientras llega la asistencia medica el trabajador está consciente pero sufre de convulsiones. 

LESIÓN:

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Golpe de calor, coma, insuficiencia respiratoria aguda.

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FACTOR DE RIESGO:

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La zona de trabajo no cuenta con ventilación, lo que conlleva que los trabajadores sufran problemas respiratorios elevados.

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Falta de elementos de protección para temperaturas elevadas como son poli sombras, caretas protectoras con respiradores.

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Incapacidad temporal de origen laboral. Asistencia médica. Servicios de hospitalización. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Rehabilitación física.

6. Trabajadora técnico administrativa, en estado de embarazo, caminando por el pasillo de la empresa sufre una caída, con fractura en la tibia de su pierna derecha, con alto riesgo de pérdida del bebé. Verificada la historia clínica, no presentó en ningún momento riesgo de aborto. 


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EVENTO:

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Trabajadora en estado de embarazo mientras se desplazaba por los pasillos de la compañía sufre una caída.

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LESIÓN:

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Fractura en la tibia de su pierna derecha, con alto riesgo de pérdida del bebé.

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FACTOR DE RIESGO:

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Piso con poca fricción por que posiblemente esta mojado. Falta de señalización en el que indique que el suelo esta resbaloso.

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Incapacidad temporal de origen laboral. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.


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Servicios de hospitalización. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Rehabilitación física.

Elabore una tabla en donde se reflejen los deberes - derechos de los empleados y empleadores. DEBERES Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.

EMPLEADORES

Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio y trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente, dentro de los plazos establecidos. Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas. Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos sus trabajadores. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo. Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores (licencias,

DERECHOS

Emplear al trabajador. A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen eliminen el factor de riesgo. A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa.


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vacaciones, variación en el nivel de ingresos, funciones, retiros, etc). Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

EMPLEADOS

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en la legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de seguridad y salud en el trabajo. Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener actualizada la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.

Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado. Servicio de hospitalización, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente o parcial Pensión de invalidez Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.


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¿Cuáles son las entidades públicas y privadas que conforman el SGRL?

El SGRL está conformado por: -

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Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) públicas y privadas. Los empleadores y los trabajadores. Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional y los Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.

Diseñe un crucigrama con las prestaciones económicas que tiene por derecho un trabajador y elabore una sopa de letras con las prestaciones asistenciales.


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SOPA DE LETRAS PRESTACIONES ASISTENCIALES


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