Historia Del Derecho Laboral E Historia Laboral de Guatemala 06-08-2012.



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0

Historia Del Derecho Laboral E Historia Laboral de Guatemala 06-08-2012.



Uploaded by Sergio Alexader CHoy Culajay 







Save

Embed

Share

Print

Download

Historia Del Derecho Laboral

1

of 33

 

Resumen Paro Laboral en

Principales Cultivos de

 Search document



UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

MAESTRÍA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES Sheet Music

SEGUNDO SEMESTRE

DOCENTE: LIC. MARIO GARCÍA

DERECHO LABORAL

Sign up to vote on this title



Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





CONTENIDO



HISTORIA DEL DERECHO LABORAL



SUCESIÓN DE LEYES DE TRABAJO



HISTORIA LABORAL DE GUATEMALA



DERECHO LABORAL GUATEMALTECO GUATEMALTECO



DERECHO LABORAL INDIVIDUAL



DERECHO LABORAL COLECTIVO



DERECHO LABORAL ADJETIVO



PACTOS Y CONVENIOS RATIFICADOS POR GUATEMALA



LOS SINDICATOS Y COMITÉ AD-HOC



DERECHO DE TRABAJO




Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





CONTENIDO



HISTORIA DEL DERECHO LABORAL



SUCESIÓN DE LEYES DE TRABAJO



HISTORIA LABORAL DE GUATEMALA



DERECHO LABORAL GUATEMALTECO GUATEMALTECO









DERECHO LABORAL ADJETIVO



PACTOS Y CONVENIOS RATIFICADOS POR GUATEMALA



LOS SINDICATOS Y COMITÉ AD-HOC



DERECHO DE TRABAJO




Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





HISTORIA DEL DERECHO LABORAL El fenómeno laboral a través de la historia

El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas: a) Época a la formación del Derecho Laboral; b) Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado,hasta tener configuración que actualmente tiene. Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de u derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitar ni tutelar, por lo tanto, en le época que podemos identificar como prehistoria laboral´ no ha derecho laboral propiamente dicho. Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve pa tener una interpretación de cómo fue regulado el hecho de la prestación de servicios en la diferentes culturas que se han venido desarrollando a través de la historia de la humanidad. Pued decirse que no existe una correlación o efecto de continuidad. Los fe nómenos laborales se han dad dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultura salvo instituciones determinadas como a esclavitud, que era casi el único medio para obligar a lo hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente, que se repite regularmente en tod las civilizaciones. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad.

El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra, que por lo mismo pasó ocupar la mayoría de los puestos de trabajo. Pero era por definición un trabajo forzado y el traba como ahora lo interpretamos es un principio, un acto de libre voluntad entre las partes. No e mucho pues lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigüedad; primero lugar porqu no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos, no estaba inspirado en lo principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar, porque son pocas las fuentes históricas qu sobre la materia han sobrevivido a la facha Como resultado del sistema feudal, existía un proliferación de pequeñas ciudades que eran todo un universo para sus habitantes. Cada ciuda tenía sus artesanos y su clientela; aquellos se agruparon en asociaciones que se denominaro guildas, corporaciones o gremios. Estaban formadas por los jefes de taller, y en cada taller hab tres o más categorías de trabajadores Maestros y Oficiales - Compañeros y Aprendices.

Estas asociaciones tenían un mercado espíritu monopolista y mutualistas. Eran monopolios ya qu dominaban por imperio de la ley, no importando el arte u oficio de que se tratara; ningún artesan podía ejercer su oficio libremente por bueno que fuera; debía de someterse al sistema gremi vigente en su ciudad y empezando la escala jerárquica por el puesto de aprendiz. Era a su vez u sistema mutualista en cuanto a la asistencia que mutuamente se brindaban los agremiados. Vemo aquí los antecedentes embrionarios de dos instituciones hoySign día:uppor un lado los title colegiosy gremio to vote on this profesionales, marcados por un principio de protección a sus miembros asi como a sus actividade Not useful  Useful y  (colegios de médicos, colegio de abogados, cámaras de periodistas) previsión social por el otr Cuando la economía feudal fue cediendo pasó a ser un sistema de mayor intercomunicación ent las ciudades, se incremento la competencia comercial y laboral. Los maestros, en plan defensiv





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document



UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA


sin embargo, poca atención se brindó a dicho edicto y los hechos se fueron precipitando has desembocar en la célebre revolución. Una vez triúnfate el nuevo orden, o más bien, una vez abolid el viejo régimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente cualquie limitación a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad económica licita; por lo mism el principal valladar de esa libertad, los gremios, quedaron totalmente abolidos. Irónicamente fue ese mismo principio el que, pocos años después, se pone en contra de lo incipientes movimientos colectivos de los trabajadores. Los primero intentos de sindicatos s toparon en contra de esa línea liberal de pensamiento, plasmada en leyes como la citada Chapelie que deslegitimaba toda componenda opresión en el libre juego económico. Las coaliciones obrera embrión de los sindicatos, en el fondo pretendían mejorar salarios y las condiciones de vida; con fin de ejercer influencia o presión ene l libre juego que fija los montos de los salarios.

Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo En el movimiento colectivo laboral, se reconocen tr etapas que varían según el país. Esas etapas son:   

De represión De tolerancia De legislación

Etapa de la Represión: En esta primera fase, se proscribió todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado; s calificó de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organizació Se persiguió a los líderes obreros y se trato de sofocar esos movimientos. En plena vigencia de plena libertad de comercio y trabajo, cualquier presión o interferencia eran mal vistas. Etapa de tolerancia: You're Reading a Preview Obedece a un cambio en la orientación del Estado. Ya no se perseguía a los movimientos obrero fullleyes accessque withlos a free trial. pero tampoco se les protegía ni se Unlock creaban regulasen. Sencillamente se les ignorab salvo cuando con sus actuaciones afectaban el orden público. Se empezaba a aceptar que el derech de Libre Asociación también podríaDownload ser invocado por Free los trabajadores como por cualesquiera otro With Trial ciudadanos. Se imponía si, el encuadramiento de sus actividades perjudicaba el orden públic establecido.

Etapa de la Legislación: A principios del siglo XX, emergió el concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral. Quizá la realidad de no poderse oponer mismo, o el interés político de aprovechar ese movimiento, o las mismas presiones sociales ta convulsionadas, a finales de siglo, el hecho fue que aquellos movimientos anteriormen  perseguidos, marginados, e ignorados, ahora serian reconocidos por on la this ley.title Ese movimien Sign up to vote legislativo tuvo á su vez dos frases: el de reconocimiento a  nivelUseful ordinario unauseful culminación de qu  yNot fue llamada Constitucionalización. Evolución de las Normas Laborales en Guatemala:





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





ejemplo positivo del influjo de las corrientes humanistas y manifiestan un claro intento de Colonia Española de limpiar los desmanes que sus súbditos cometían. Entre sus disposiciones sorprende encontrar la regulación de la jornada de ocho horas. Pero l verdadera evolución de nuestro orden laboral lo podemos encontrar a finales del siglo XIX. E movimiento legislador promovido por la Reforma Laboral. De lo civilista a lo laboral Las primera regulaciones laborarles especificas tenían un marcado acento civilista; el propio Código Civil d 1877 lo comprende dentro de los contratos, como uno más, incluyendo en su artículo, el princip de que en caso de duda se estará a lo que diga el patrono bajo palabra en los considerandos d Decreto Numero 486, de 1894, se consigna que aunque no se oculta a las autoridades delegad para hacer las leyes y para cumplirlas, que el trabajo en una sociedad libre no debe reglamentars sino dejar la espontaneidad individual de oferta y demanda, se hace necesario dictar trámites qu allanen el periodo de transición que sufre el trabajo y el paso del estado coactivo al de acció independiente. Por su parte, el Decreto Numero 1434 de la Asamblea Legislativa de Guatemal conocido como Ley del Trabajo d e1926, en su Artículo 1º. Señalaba que: El contrato de trabajo s regirá por las prescripciones del Derecho Común y por las disposiciones especiales de esta ley Evolución de las Disposiciones Laborales: Han quedado atrás aquellas épocas en las que administrador de justicia laboral era el jefe político, en el que al trabajador se le denominab jornalero o mozo. Normas que de un siglo para acá han venido perfilando nuestra disciplina. O trabajo obligatorio en caminos se han reputado como una de las particularidades del régime ubiquista o Que hasta hoy han sido ineficaces todas aquellas disposiciones dictadas un diferente épocas para evitar las convenciones que se celebran entre propietarios de fincas para intercambia obreros o vender los servicios, tal procedimiento esta en pugna con los más puros principios d Derecho y es criminal y atentatorio a la personalidad humana. O La libertad contractual a encontrado un escabroso trayecto a lo largo de nuestra historia Órgano Administrativos de Trabajo: You're Reading a Preview

Cuando fue tomando mas forma y Unlock presencia, tantowith el movimiento laboral como disciplina labor full access a free trial. autónoma, se creó la cartera de Agricultura y Trabajo (Abril de 1920). Download With Free Trial




Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





SUCESIÓN DE LEYES DE TRABAJO a) Reglamento de Jornaleros. b) Ley de Trabajadores c) Ley Protectora de Obreros sobre Accidentes de Trabajo. d) Ley del trabajo e) Código de Trabajo (1947) La Revolución de Octubre (1944) marco el final del régimen dictatorial de Jorge Ubico. Se produjo una apertura democrática. f) Código de Trabajo (1961) en mayo 1961 se emitió el Decreto Numero 1441 del Congreso de la República, nomenclatura que corresponde a lo que actualmente es el Código de Trabajo. g) Reforma de 1992 (decreto 64-92) You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

Download With Free Trial




Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





LA HISTORIA LABORAL DE GUATEMALA

La historia de Guatemala es una explotación constante y, por el contrario, una determinación d pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue conquistado por el español Pedro d Alvarado durante el primer parte del siglo XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuand Guatemala ganó su independencia de España. Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho participar en la política de su país. Los primeros sindicatos fueron formados por artesanos trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y de los puertos durante los años `20s, y Departamento Nacional de Labor fue creado en el año 1925 pero con limitaciones para lo trabajadores en huelga.

¨Los sindicatos sufrían ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico, de 1930 a 1944 Durante esta épo las palabras unión trabajador huelga´ y ´derechos laborales fueron prohibidas e el vocabulario cotidiano. Personas que las usaban eran consideradas como comunistas y estaba sujetos a castigos; muchas fueron a la cárcel.

Los diez años de 1944 a 1954 se refieren a menudo como ¨los diez años de primavera¨. En 194 Juan José Arévalo ganó una victoria arrolladora con el programa ¨socialismo espiritual¨. La nue constitución dio el derecho a votar a todos los adultos y los programas de Arévalo incluía programas de bienestar, la construcción de escuelas y hospitales, un programa de alfabetización, los derechos de los trabajadores a tener representación y a hacer huelgas fueron ampliados. Jacob You're Reading a Preview Arbenz, el próximo presidente popular, empezó a hacer unas reformas agrarias que fueron accion que amenazaron directamente las Unlock corporaciones norteamericanas que dominaban el panoram full access with a free trial. político del país. Arbenz fue apoyado por campesinos, estudiantes, y sindicalistas, y firmó la Ley d Reforma Agraria en julio del año 1952. Download With Free Trial Como resultado de las reformas las tierras ociosas y recuperadas por el gobierno fuero distribuidas a más de 100,000 familias guatemaltecas y la United Fruit Company (UFCO) de lo EE.UU. perdió más de la mitad de su tierra. La Agencia de Inteligencia Central (CIA) de los Estad Unidos, el dirigente que también estaba en el consejo de administración de la UFCO, apoyó a deposición de Arbenz y coordinó un golpe que tomó el poder de Arbenz en 1954. Los avanc durante estos años incluyeron una jornada laboral de ocho horas, salarios mínimos, regulación d como podían trabajar los niños y las mujeres, vacaciones pagadas, el derecho a organizarse, pac colectivo, el derecho a hacer huelgas, tribunales laborales, y un sistema de seguridadsocial. Sign up to vote on this title primer código de labor fue establecido en el año 1947.



Useful

 Not useful

El conflicto armado comenzó en el año 1960 y continuó hasta el año 1996. Fue una época d altibajos para los sindicatos. Cuando el presidente Arbenz fue forzado a abandonar su posició





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document






Se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre patrono y un trabajador o un grupo de trabajadores individualmente considerados. este derecho se estudian temas como el contrato individual de trabajo, el salari prestaciones laborales, jornada de trabajo, reglamento interno de trabajo y la segurid social.

You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.






Notestablecen useful  Useful que  se Se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones entre u patrono y una colectividad de trabajadores En este derecho se estudian temas como sindicato de trabajadores, huelga, convenciones, pactos colectivos.





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document







El Derecho laboral colectivo y el Derecho laboral individual conforman el derech sustantivo de trabajo.

DERECHO PROCEDIMENTAL DE TRABAJO También llamado Derecho adjetivo de trabajo. Se refiere al conjunto de normas que se ocupan de los procedimientos que sirven para dirimir los conflictos jurídicos que se generan dentro del derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo

RESUMEN DE LOS CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONA DE TRABAJO RATIFICADOS POR GUATEMALA AGRUPADOS PO MATERIAS 1. ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO

Convenio No.63, 1938, Estadísticas de Salarios y Horas de Trabajo. Ratificado el 22 de junio You're Reading a Preview de 1961. Publicado de 22-8-61. Denunciado a ratificar Convenio No. l60. Unlock full access with a free trial.

Convenio No.81, 1947, InspecciónDownload de TrabajoWith en laFree Industria Trial y el Comercio ratificado el 28 de enero de 1952. Publicado de 11-2-52.

Convenio No. 129 inspección de trabajo en la Agricultura. Ratificado el 20 de mayo de 1994 Publicado el 7-10-94. Convenio No.144, 1976, Consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo. Ratificado el 7 de febrero de 1989. Publicado 16-3-89. Sign up to vote on this title

Not useful  Useful Convenio No.160, 1985, Estadísticas del Trabajo Ratificado el 7 de  febrero de 1989. Publicado de 6-3-89.





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





Gente del Mar: Convenio No.108, 1958, Documentos de identidad de la gente de mar. Ratificado el 10 de noviembre de 1960. Publicado de 29-12-60.

Convenio No.109, 1958, Salarios, horas de trabajo a bordo y dotación. Ratificado el 22 de junio de 1961. Publicado 14-11-61.

Convenio No.112, 1959, Edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. Ratificado e 22 de junio de 1961. Publicado de 23-10-61. Convenio No.113, 1959, Examen médico de los pescadores. Ratificado el 22 de junio de 1961. Publicado 2-11-61. Convenio No.114, 1959, Contrato de encolamiento de los pescadores. Ratificado el 22 de junio de 1961. Publicado de 24-10-61. Personal de Enfermería: Convenio No. 149, 1977, Personal de Enfermería la, ratificado el 9 de mayo de 1995. You're Reading a Preview Publicado el 12-01-96. Unlock full access with a free trial.

4. EMPLEO Y RECURSOS HUMANOSDownload With Free Trial Convenio No.88, 1948, Servicio del Empleo. Ratificado el 8 de enero de 1952. Publicado 11-2-52. Convenio No.96, 1949, Agencias retribuidas de colocación (revisado). Ratificado el 28 de  enero de 1952. Publicado del 12-2-52. Sign up to vote on this title



Useful

 Not useful

Convenio No.122, 1964, Política de Empleo. Ratificado el 19 de agosto de 1988. Publicado 19-10-88.





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





Convenio No. 159, 1983, Sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas Ratificado el 05-04-94.Publicado el 18-07-94.

Trabajo Infantil Convenio No. 82, l999, Las peores formas de trabajo infantil ratificado el 23 de julio del 2001. Publicado el 10-08-01 6. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO

Convenio No. 19, 1925, Igualdad de trato entre extranjeros y nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo. Ratificado el 22 de junio de 1961. Publicado de 24 8-61. Convenio No.100, 1951, Igualdad de remuneración. Ratificado el 28 de junio de 1961. Publicado 21-9-61.

Convenio No.111, 1958, Discriminación en materia de empleo y ocupación. Ratificado el 20 de septiembre de 1960. Publicado del 26-10-60. Convenio No. 154, l981, Negociación Colectiva. Ratificado el 29 de octubre de 1996. You're Reading a Preview Publicado el 13-05-97 Unlock full access with a free trial.

7. LIBERTAD SINDICAL


Convenio No.11, 1921, Derecho de Asociación en la Agricultura Ratificado el 3 de mayo de 1988. Publicado del 11-8-88.

Convenio No.87, 1948, Libertad Sindical y protección del derecho de sindicación. Ratificado el 28 de enero de 1952. Publicado del 11-2-52. Sign up to vote on this title



Convenio No.98, 1949. Derecho de sindicación y de negociación colectiva. Ratificado el 22 d  Useful  Not useful enero de 1952. Publicado del 12-2-52.





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





10. PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO Convenio No.29, 1930, Trabajo Forzoso. Ratificado el 7 de febrero de 1989. Publicado de 16-3-89. Convenio No.105, 1957, Abolición del Trabajo forzoso. Ratificado el 10 de noviembre de 1959. Publicado de 19-12-59.

11. SALARIOS Convenio No.26, 1928, Métodos para la fijación de salarios mínimos. Ratificado el 20 de abril de 1961.Publicado de 9-5-61.

Convenio No.94, 1949, Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas. Ratificado el 28 de enero de 1952. Publicado de 12-2-52. Convenio No.95, 1949. Protección del Salario. Ratificado el 28 de enero de 1952. Publicado de12-2-52. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial. Convenio No.99, 1951, Métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura. Ratificado el 22 de junio de 1961. Publicado del 13-10-61. Download With Free Trial Convenio No.131, 1970, Fijación de salarios mínimos. Ratificado el 3 de mayo de 1988. Publicado de 11-8-88.

12. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Sign up to vote on this title



Convenio No.161, 1985, Servicios de Salud en el trabajo. Ratificado el 7 de febrero de 1989.  Useful  Not useful Publicado de 6-3-89.





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





Convenio No.119, 1963, Protección de la maquinaria. Ratificado el 14 de febrero de 1964. Publicado de 6-3-84. c) Peso Máximo Convenio No.127, 1967, Peso máximo de la carga a transportar por un trabajador. Ratificado el 11 de mayo de 1983. Publicado de 23-11-83. d) Medio Ambiente Convenio No. 148, 1977, Medio ambiente de Trabajo, (Contaminación del aire, ruido y vibraciones). Ratificado el 22 de febrero de 1946. Publicado el 27-05-96. Dentro de la protección en determinadas ramas de actividad: a) Industrias de la Construcción Convenio No.62, 1937, Prescripciones de seguridad en la industria de la edificación. Ratificado el 1º. de noviembre de 1964. Publicado de 27-11-64. Denunciado al ratificar Convenio No. 167. Convenio No. 167, 1988, La seguridad y la salud en construcción. Ratificado el 07 de You're Reading a la Preview octubre de 1991. Publicado el 09-03-92 Unlock full access with a free trial.

b) Comercio y Oficinas

Download With Free Trial Convenio No.120, 1964, Higiene en el Comercio y Oficinas. Ratificado el 3 de octubre de 1975. Publicado de 5-11-75.

13. SEGURIDAD SOCIAL Convenio No.118, 1962, Igualdad de Trato de Nacionales y extranjeros en materia de  seguridad social. Ratificado el 21 de octubre de 1963. Publicado de 25-11-63. Sign up to vote on this title 14.TRABAJO DE LAS MUJERES



Useful

 Not useful





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





Convenio No.10, 1921, Edad Mínima en la Agricultura. Ratificado el 3 de mayo de 1938. Publicado del 11-8-88. Denunciado al Ratificar Convenio No. 138.

Convenio No.15, 1921,- Edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros. Ratificado el 7 de febrero de 1989. Publicado de 16-3-89. Denunciad al Ratificar el Convenio No. 138. Convenio No.58, 1936, Edad mínima trabajo marítima (revisado). Ratificado el 16 de octubre de 1961. Publicado de 29-2-62

Convenio No.59, 1937, Edad Mínima en la Industria (Revisado). Ratificado el 7 de febrero de 1989. Publicado de 16-3-89. Convenio No. 138 Edad mínima de trabajo. Ratificado el 27 de abril de 1990. Publicado el 21-01-91. Examen Médico Convenio No.16, 1921. Examen medico de los menores (trabajo marítimo). Ratificado el 7 de febrero de 1989. Publicado de 16-3-89. Convenio No.77, 1946, Examen Medico los menores en la industria. Ratificado el 28 de You'rede Reading a Preview enero de 1952. Publicado de 11-2-52. Unlock full access with a free trial.

Convenio No.78, 1946, Examen Medico de los menores en trabajos no industriales. Ratifica With Free Trial el 28 de enero de 1952. PublicadoDownload del 11-2-52 Convenio No.124, 1965, Examen medico de los menores en trabajos subterráneos. Ratificado el 7 de febrero de 1989. Publicado del 16-3-89. Trabajo Nocturno o Convenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno de los Menores en trabajos no industriales Sign up to vote on this title Ratificado el 28 de enero de 1952. Publicado del 11-2-52.



Useful

 Not useful





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





Convenio No.64, 1939, Contratos de trabajo de trabajadores indígenas. Ratificado el 7 de febrero de 1989. Publicado de 16-3-89. Convenio No.65, 1939. Sanciones penales trabajadores indígenas. Ratificado el 22 de junio de 1961. Publicado de 19-11-61. Convenio No.86, 1947, Duración máxima de los Contratos de trabajo de los trabajadores indígenas. Ratificado el 28 de enero de 1952. Publicado de 11-2-52. Convenio No.104, 1955, Abolición de las sanciones penales a los trabajadores indígenas. Ratificado el 3 de mayo de 1986. Publicado de 11-8-88. Convenio No.169, 1989, Pueblos indígenas y tribales. Ratificado el 5 de junio de 1996. 18. REVISIÓN DE CONVENIOS

Convenio No. 80, 1946. Sobre la revisión de los artículos finales. Ratificado el 1º. de octubre de 1947. Convenio No. 116, 1961, Sobre la revisión de los artículos finales You're Reading a Preview Ratificado el 25 de enero de 1965. Unlock full access with a free trial.


**




Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





SINDICATOS Y COMITÉ AD-HOC Los Sindicatos:

El Sindicato es la forma básica de la organización que agrupa a los trabajadores en defensa d sus derechos. El origen de la palabra sindicato, la encontramos en síndico que las lengua romances tomaron, a su vez, del latín syndicús, voz con que los romanos significaban procurador elegido para defender los derechos de una corporación. En Grecia (síndicos) era que asistía en justicia, el defensor o también el individuo de ciertas comisiones para la defens de determinadas instituciones o para fallar sobre las confiscaciones.

Muchos y muy variados han sido los conceptos que se han elaborado sobre el sindicato. E tiempos modernos la palabra sindicato ha movido a diferentes acepciones. En los Estado Unidos de Norteamérica, por ejemplo, tiene una connotación mercantil (El Sindicato d Cerveceros, el Sindicato del Acero) y no significa más que una corporación capitalista, en tan que las organizaciones obreras se denominan Uniones.

Conforme nuestra legislación los sindicatos pueden ser formados por trabajadores o patrono aunque ninguno de estos últimos utilice la denominación y estructura de organizació prefiriendo la denominación de Asociaciones o Cámaras. Nuestro Código de Trabajo en su artículo 206 los define así: " Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores You're Reading a Preview

o de patronos o de person de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constitui full access with a free trial. exclusivamente para el estudio,Unlock mejoramiento y protección de sus respectivos interes económicos y sociales comunes ...".

Trial colectiva que se organiza pa De lo anterior se desprende que Download el sindicatoWith es Free una fuerza defender sus derechos y hacerlos efectivos, esta fuerza surge de las agrupaciones d trabajadores, que al estar legalmente constituida, se convierten en personas jurídica colectivas capases de ejercer derechos y contraer obligaciones; por lo que entre sus objetiv principales deben figurar; el bienestar general de los trabajadores, tanto económico com social; y además la posibilidad de participar e influir en asuntos de carácter general del paí actuando como grupo de presión.

Clasificación :




Nuestro Código de Trabajo en el artículo 215 prescribe:  yUseful  Noty useful "Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza, en urbanos campesinos en: a.

Gremiales , cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o,





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print


1

Download

of 33

 



 Search document





Gremiales: si se organizan en torno a una especialización del trabajo; De Empresa: cuando se constituyen en el seno de un centro de trabajo determinado;

Independientes : cuando está integrado por la profesión o vocación, como el caso del Sindica de Artistas y Similares;

También tomando en cuenta la actuación política hacia afuera de los sindicatos, alguno autores los agrupan así:

Blancos: Es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a l instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideológicamente del sistema;

Amarillos : Es una organización creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, que n tienen una tendencia ideológica definida; y,

Rojos: Se enmarcan dentro de la política integral del Estado socialista o asumen actitudes d radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas.

Principios Fundamentales de los Sindicatos:

En nuestro país se considera que los principios básicos de los sindicatos son : el respeto a voluntad de la mayoría, el voto secreto y personal y la jerarquía entre los directivos , debiend darse la auténtica democracia para que los destinos del sindicato sean de beneficio para su afiliados y haya plena disciplina.

You're Reading a Preview

En ese orden de ideas debe quedar claro que entre los diversos organismos existe Unlock full access with a free trial. categorías. Así entonces, el órgano máximo del Sindicato es la Asamblea General que toma la decisiones de la política sindical y organizativa; luego está el Comité Ejecutivo, encargado d hacer cumplir la voluntad de la Asamblea General; después, Download With Free Trial el Consejo Consultivo, organism asesor y dictaminador de la entidad; y otros organismos, según conste en los respectivo estatutos. En lo que concierne a los directivos, también existen distintas atribuciones qu corresponden a cada directivo.

El Fuero Sindical:

Es una garantía de que gozan los directivos para poder dedicarse a las actividades propias d su cargo; por lo que el Código de Trabajo establece que los directivos tienen derecho licencias sindicales (6 días con goce de salario, y más sin ese goce), las cuales so  Sign Comprende up to vote on this title este fuero u susceptibles de ampliarse mediante la negociación colectiva. también tratamiento especial, en el sentido de que los miembros del Comité gozan d useful  Useful  Not Ejecutivo inamovilidad como garantía contra las represalias, y de que sólo pueden ser despedidos p causa justificada.





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





d) REFORMADA esta literal (d) por el artículo 2 del DECRETO No. 13-2001, del CONGRESO vigente desde el (01 de Julio de 2001), la cual queda así:

"Declaración clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo Provisional indicando qu son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate d sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda, e caso de sindicatos gremiales o independientes. Así mismo pueden proporcionar cualesquie otras informaciones que los interesados consideren conveniente."

You're Reading a Preview Huelgas

Unlock full access with a free trial.

ARTICULO 239.- Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en un

Withpacíficamente Free Trial empresa, acordados, ejecutados Download y mantenidos por un grupo de tres o m trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artículo 241, con exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos qu sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coacción o d violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades. Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el Artículo 2 38.




ARTICULO 245.- Paro legal es la suspensión y abandono temporal Nottrabajo, useful ordenados  Useful del

mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defend frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su cas comunes a los mismos.





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





“Consejos o Comités Ad -Hoc o Permanentes” hace una distinción que podría interpretars asumiendo que se empleará la locución “Comité Ad -Hoc” para referirse a aquella Coalició

formada para fines temporales, sin embargo, nuestra opinión es que el concepto Coalición d Trabajadores debe incluir tanto aquellas de carácter temporal como permanentes por lo cu adoptaremos las definiciones que lo visualizan en su sentido genérico. Néstor de Buen

Afirma que “La Coalición es el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patronos para defensa de sus intereses comunes” mientras que Luis Alcalá Zamora y Guillermo Cabanellas ilustran como “La acción concertada entre patronos y obreros, para la defensa de su respectivos derechos e intereses” Julio César Chacón Linares expone la sigui ente definició doctrinal: “Es la organización transitoria que pactan o acuerdan los trabajadores o patrono

para la defensa actual de los derechos e intereses comunes, extinguiéndose al resolver conflicto, o por el contrario, se admite que es inaccesible, o bien al desembocar en un Asociación Profesional” En lo particular, criticamos la definición anterior puesto que excluye

posibilidad legal de crearse con finalidades permanentes sin que ello necesariamente impliqu la Asociación Profesional mediante un Sindicato, aunque también es probable que sea un pas previo para ésta en algunos casos concretos.

En atención a lo preceptuado por nuestro ordenamiento jurídico, concluiremos definiendo coalición o comité ad-hoc como “Aquella institución del De recho Colectivo de Trabajo, ya se de trabajadores o de patronos, compuesta por no mas de tres miembros que temporal permanentemente se asocian para defender sus derechos, realizar sus fines comunes o bie ejercer la representación del grupo a que pertenecen durante el arreglo directo o substanciación del conflicto colectivo de trabajo”.

Las agrupaciones de trabajadores (llamadas Coaliciones de Trabajadores), que existe You're a Preview en torno a un Concejo o un Comité Ad Reading hoc;

Lo que hoy conocemos como Conciliaciones de Trabajadores, fueron en los albores d Unlock full access with a free trial. Derecho del Trabajo, las agrupaciones que se formaban inicialmente al margen de la ley, años más tarde subsistieron con un reconocimiento precario, para plantear sus demanda sobre mejores condiciones de trabajo. Bajo elWith viejoFree principio Download Trial de que la unión hace la fuerza presentaron estas instituciones, que podríamos llamar el embrión del Derecho de Trabaj Generalmente la aparición de estas agrupaciones iba seguida de movimientos de huelga. L coaliciones suelen constituir antecedentes u origen de los estados de huelga y de pa patronal; anuncian casi siempre una medida de acción directa que tiende a perturbar la p industrial. No todas las coaliciones degeneran en conflictos, ni éstos en huelga; pero resul evidente que ésta es la forma más característica, y en ciertas épocas la forma más frecuent de manifestarse los conflictos entre trabajadores y empresarios, en actuación colectiva. 

Sign up to vote on this title de llegar a u La ley guatemalteca dispone como un derecho de los trabajadores la posibilidad

“Arreglo Directo”, patronos y trabajadores, en el cual losUseful trabajadores tienen potestad d  Not useful

constituir consejos o comités ad hoc o permanentes, para que se encarguen de plantear a lo patronos sus quejas y solicitudes. Esta última característica ad hoc o permanentes sitúa estudiante en la duda, de que en su naturaleza sea ad hoc. Sin embargo la ley no prohíbe qu





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





esa apreciación se obtiene de la lectura de la ley que permita la sindicación a los trabajador estatales.

Lo anterior con conduce a determinar que en Guatemala se reconoce el derecho de Coalició de Trabajadores; y que la ley guatemalteca no nomina a esta institución, aunque si reconoc como representante de los trabajadores a los consejos o comités que se formen bajo la condiciones establecidas en la ley. Es decir que la legislación guatemalteca permite qu patronos y trabajadores no sindicalizados pueden celebrar convenios, circunstancias en que falta de sindicatos los trabajadores podrían estar organizados en una coalición trabajadores, representada por un comité consejo ad hoc o permanente. La ley guatemalteca no impide que en el caso de existir un sindicato de trabajadores, pued constituirse un consejo o comité ad hoc; sin embargo este consejo o comité ad hoc permanente carecería de consistencia para ejercitar derechos, porque la representación de lo trabajadores está reservada al sindicato de trabajadores.

ELEMENTOS Según las concepciones doctrinarias generales, en la coalición concurren los siguiente elementos: a) Personal: Se encuentra configurado por los trabajadores o patronos organizados para

defensa de sus derechos, la realización de sus fines comunes o la representación de su grup para la conquista de mayores garantías laborales a través del arreglo directo o el conflic colectivo de trabajo; los requisitos que deben satisfacer las personas que integran una coalició así como los impedimentos, son los mismos que los requeridos y fijados para quienes forme You're Reading a Preview parte de un sindicato. Unlock full access with a free trial.

b) Teleológico: Este elemento hace referencia al objeto y finalidad del grupo coaligado, e

decir la defensa de sus derechos e intereses y la solución de controversias surgidas entre lo trabajadores que aglutina y patronos individuales coaligados siguiendo la vía leg Download With FreeoTrial predeterminada por la legislación a la que se encuentren sujetos; eventualmente pued considerársele como el paso previo a la sindicación. Haciendo acopio de lo expuesto podemo afirmar que la finalidad de la coalición es la persecución de fines inmediatos, aunque ello n prejuzgue sobre su temporalidad que puede ser permanente, luchando por la superación d mínimun de garantías reconocidas por el Derecho Laboral vigente o bien porque estas cobre positividad.

c) Temporal: Pese a que muchos autores se inclinan por favorecer la idea de que la coalició Signduración up to voteaonlathis title se crea únicamente para fines temporales, limitando su consecución de lo

mismos o al reconocimiento de la imposibilidad de alcanzarlos, es Not un useful hecho que nuest  Useful  Código de Trabajo en su Artículo 374 esboza la posibilidad de que la coalición exis permanentemente; al respecto, consideramos sumamente acertada la disposición del legislad puesto que con eso la ley permite que la institución pueda supervisar el efectivo cumplimien





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Upload

Sign In

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document





tener la calidad de trabajadores puesto que, de no ser así, la representación de los mismos, no recaer en las personas indicadas, podría redundar en su perjuicio.

CARACTERÍSTICAS: Según el ordenamiento jus laboral guatemalteco son las siguientes:

a) Está constituida por un máximo y un mínimo de tres integrantes. b) Debe estar integrada o sólo por trabajadores o sólo por patronos. c) Su duración puede ser temporal o permanente d) La acción concertada del grupo coaligado no está sujeta a formalidades previas, excep

cuando resulte necesaria la acreditación de la personería con que actúa. d) No cuenta con personalidad jurídica como el Sindicato e) Sus fines son los de ejercer la defensa de sus intereses comunes y la superación d mínimun de garantías laborales mediante la negociación colectiva. f) La coalición de trabajadores suscribe con el patrono convenios colectivos de trabajo. g) Es susceptible de transformarse en sindicato.

LIMITACIONES Aunque es una institución del Derecho Colectivo de Trabajo que se beneficia de un casi antiformalismo, la Coalición, al menos la de trabajadores, adolece de las siguiente limitaciones:

a) En el arreglo directo deja a sus integrantes y a quienes apoyen el movimiento en absolu

desprotección jurídica ante posibles represalias patronales puesto que, al no plantearse You're no Reading a Preview conflicto ante el Órgano Jurisdiccional, se otorga la protección que regula el Código d Trabajo en su Artículo 379, además, a los representantes de los trabajadores no les asiste access with a free trial. Fuero Sindical que garantiza, entreUnlock otrasfull cosas la estabilidad laboral de sus directivos. Por ot parte, al no contar con el nivel organizativo del sindicato, ve limitada su capacidad d movilización y defensa ante algunaDownload represalia With patronal. Free Trial b) No puede negociar contratos colectivos de trabajo c) Recibe el apoyo mas no la afiliación de los trabajadores d) No está legitimado para el cobro de cuotas a quienes le prestan su apoyo. e) Al no contar con personalidad jurídica, por el hecho de no ser una persona jurídica distinta sus miembros individualmente considerados, tampoco puede adquirir bienes pues no tiene capacidad para ejercer la titularidad de los derechos sobre los mismos. f) La representación que ejerce de los trabajadores se limita al interior del centro de producció determinado o de la empresa (si esta cuenta solamente con un centro de producción)  o para Sign up carece to vote on asunto que motivó la coalición; es decir, su representatividad dethis lastitle posibilidades d proyección que se pueden alcanzar mediante el sindicato.  Useful  Not useful g) No puede formar parte de alguna federación, sin embargo, en la práctica, frecuentemente s encuentran federaciones sindicales brindándoles asesoría jurídica durante la sustanciación de los conflictos colectivos .





Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join



Search



Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



1.6K views

0



Sign In

Upload

Join

RELATED TITLES

0











Save

Embed

Share

Print

Download


1

of 33

 



 Search document










Useful

 Not useful







Home



Saved



Top Charts



Books



Audiobooks



Magazines



News



Documents



Sheet Music



Upload

Sign In

Join

Historia Del Derecho Laboral E Historia Laboral de Guatemala 06-08-2012.

Recommend Documents