Kesehatan dan Keselamatan Kerja “HAZARD PSIKOSOSIAL DI TEMPAT KERJA”
Disusun Oleh : Kelompok 3 (2 b) Aditya Irnandi Desy Fajar Lestari ri !ahyuni
ri !ahyunin"sih
POLITEKNIK KESEHATAN JAKARTA II JURUSAN KESEHATAN LINGKUNGAN
2012 Psikologi sosial adalah ilmu yang merupakan cabang psikologi yang pada umumnya menguraikan tentang kegiatan-kegiatan manusia dalam hubungannya dengan situasi-situasi sosial, seperti situasi kelompok, situasi massa dan sebagainya termasuk di dalamnya intera ksi antara orang dan hasil kebudayanya. Psikososial di tempat kerja adalah keterkaitan seorang pekerja dengan pekerjaanya. Menurut Nitisemito (1996, !aktor psikososial di tempat kerja adalah lingkungan kerja dengan segala sesuatu yang berada di sekitar karya"an dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. #ohansson $ %ubeno"it& (199' menjelaskan !aktor-!aktor psikososial dalam lingkungan kerja yang memiliki pengaruh dalam kinerja sebagai berikut a Pengaruh dan kontrol pekerjaan )alam hal ini ada beberapa hal yang bisa dilihat antara lain seperti pengaruh tingkatan kerja, pengaruh metode kerja, pengaruh a*okasi kerja dan kontrol teknis serta pengaruh peraturan kerja b *klim terhadap pekerja. *klim yang bisa dilihat adalah kontak dengan pekerja dan meminta saran dan masukan terbadap masalah-masalah dengan pekerjaan. +aat pekerja memberikan pertimbangan sudut pandang tertentu dan memberikan in!ormasi yang dibutuhkan serta iklim berkomunikasi dalam organisasi atau perusahaan c %angsang dari kerja itu sendiri. al-hal yang diperhatikan adalah apakah pekerjaan tersebut menarik dan menstimulasi indiidu untuk bekerja atau tidak, apakah pekerjaan tersebut berariasi dan terbagi-bagi atau tidak, kesempat an untuk mempergunakan bakat dan keterampilan, kesempatan untuk belajar banyak hal baru dari pekerjaan dan perasaan keseluruha n tentang pekerjaan yang dilakukan. d ubungan dengan rekan kerja. al-hal yang diperhatikan antara lain adalah hubungan dan kontak dengan rekan kerja, pembicaraan tentang halhal yang berkaitan dengan pekerjaan dengan rekan kerja, perluasan pengalaman dalam suasana kerja yang menyenangkan, diskusi tentang masalah yang berkaitan dengan pekerjaan dan penghargaan rekan kerja sebagai seorang teman yang baik atau bukan
e eban kerja secara psikologis. eberapa hal yang dipertimbangkan adalah stres kerja, beban kerja, perasaan lelah dan kejenuhan sehabis bekerja yang meningkat, ada atau tidaknya kemungkinan untuk relaksasi dan beristirahat saat bekerja dan beban mental yang ditimbulkan oleh pekerja itu sendiri. /aktor-!aktor psikososial menjadi penting untuk diperhatikan karena 1. /aktor psikososial sangat membantu pekerja tetap !okus pada pekerjaan dan tetap memiliki motiasi kerja yang stabil. 0. arakteristik setiap pekerjaan, apalagi jenis pek erjaan tertentu yang memiliki resiko tinggi dalam beban kerja harus diberi perhatian lebih sebab konsekuensi yang ditimbulkannya pun relati! lebih berat daripada pekerjaan pada umumnya. 2. 3erpenting yang harus diperhatikan adalah kenya taan bah"a !aktor psiko sosial ini 4akan lebih berpengaruh terhadap keselamatan kerja pada para pekerja yang tergolong dalam blue-
collar atau yang si!atnya pekerja kasar. +egala akibat negati! dari buruknya keselamatan kerja karena !aktor psikososial akan lebih dirasakan oleh mereka yang bekerja dengan status sosioekonomi yang rendah dan indiidu muda usia (uper $ Marmot, 0552.
aplan (197' mengatakan bah"a jika tercipta interaksi yang negati! antara kondisi pekerjaan dengan !aktor manusia atau pekerja maka akan terjadi keguncangan emosi, masalah perilaku, perubahan biokimia dan neohormonal sampai pada resiko sakit secara mental dan psikis. +ecara lebih jauh, konsekuensi-konsekuensi psikologis yang bisa terjadi antara lain adalah perasaan kesepian dan terpencil, pasrah dan merasa trurang atau tidak dihargai dengan pantas, perasaan jenuh dan lelah yang berlebih, timbulnya leamed heIpIesness, penurunan motiasi kerja sampai pada kinerja yang buruk dan penurunan produktiitas kerja. ami memilih dosen sebagai objek penelitian ha&ard psikososial di tempat kerja karena menurut kami dosen memiliki risiko stress yang lumayan tinggi. al ini karena menurut kami dosen memiliki beban pekerjaan yang tinggi. eban pekerjaan tersebut antara lain
+aat mahasis"anya selesai 8+ atau 83+, para dosen harus mengoreksi ja"aban
mahasis"anya satu persatu, yang kadang-kadang tulisan mahasis"anya sulit dibaca. +etelah itu, dosen harus memasukkan nilai setiap mahasis"a ke dalam da!tar nilai yang
membutuhkan tingkat ketelitian yang tinggi. )osen harus memeriksa setiap laporan praktik dan tugas-tugas mahasis"a.
+elain beban mengajar kadang-kadang dosen memiliki beban tugas diluar ke"ajibannya
mengajar. +aat mengajar di depan kelas, dosen harus menaikkan olume suaranya agar seluruh
mahasis"a bisa mendengar penjelasannya. arus membimbing mahasis"anya saat praktik lapangan yang biasanya harus menginap di luar kota atau berangkat pagi sekali untuk mengejar "aktu dan menyebabkan pekerjaan di rumah terbengkalai. )engan beberapa alasan tersebut, maka menurut kami dosen juga memiliki bahaya
psikososial di tempat kerja. palagi apabila kondisi !isik, dan lingkungan kerja yang tidak mendukung maka dosen bisa mengalami stress akibat kerja. +elain itu, kami juga melakukan "a"ancara pada salah satu dosen untuk mengetahui tingkat stress dosen dan apa penyebab stress tersebut.
Data pekerja
Nama :ndang 8ji ;ahyuni, M.M 8mur '6 tahun lamat Puri usada gung lok )15 No. 10 %3 50 < 515 )esa ibinong =8nungsindur, ogor. Pekerjaan +ebagai dosen di Poltekkes emenkes #akarta ** 3anggal "a"ancara #umat, 12 )esember 0512 Pertanyaan hecklist No
Pertanyaan pakah pemisahan jabatan dan tugas masing-masing dosen
>a
1.
sudah terstruktur dan berjalan dengan baik di tempat nda
3idak
bekerja ? pakah pembagian tanggung ja"ab pekerjaan berjalan dengan 0.
2. '. @. 6. A.
baik dan tidak ada pelimpahan tanggungja"ab pekerjaan antarsesama pekerja ? pakah beban pekejaan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing dosen ? pakah atasan nda memberikan kebebasan untuk mengambil ? dukungan penuh pada pakah pimpinan ndakeputusan memberikan setiap dosen ? pakah antarsesama dosen memiliki kerjasama yang baik dan tidak terjadi kon!lik ? pakah di institusi tempat nda bekerja memberikan
penghargaan atas produktiitas dan prestasi yang dicapai oleh
7. 9. 15. 11. 10. 12. 1'.
dosen ? pakah lingkungan !isik di tempat nda bekerja sangat mendukung nda untuk bekerja ? pakah nda mengalami kendala dengan masalah "aktu dalam pekerjaan nda ? pakah anda sering mengalami kendala dalam mengerjakan ? pa nda sering merasa tertekan saat bekerja ? pakah upah yang nda terima sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup nda ? pakah pekerjaan nda sering menumpuk ? pakah nda sering mendapat jam tambahan kerja ?
asil "a"ancara 1. pakah lingkungan !isik nda sangat mendukung nda untuk melakukan pekerjaan ? #a"ab alau dari segi ru angan, entilasi, dan penerangan sud ah, tetapi suhu di tempat kerj a sangat dingin karena -nya terlalu besar. 0. erapa jarak rumah nda ke kantor ? apakah nda mengalami stress saat perja lanan nda ke #arak kantordari ? rumha ke kantor 20 km. +ay a pergi ke kantor dengan menggunakan #a"ab kereta, saya tidak pernah merasa stress dalam peerjalanan. 2. +udah berapa lama nda bekerja sebagai dosen ? #a"ab 00 tahun '. pakah ada kendala yang nda rasakan saat bekerja ? #a"ab +aya mengalami sed ikit stress saat harus merangkap jabatan untuk memegang keuangan pada tahun 055A-0515. @. pa yang menyebabkan nda stress saat bekerja ? #a"ab +aya mengalami st ress saat mendapatkan double job, misal nya saya ditugaskan ke lapangan padahal saya ada jad"al mengajar sebagai dosen sehingga pekerjaan mengajar saya terbengkalai. 6. erapa jam nda bekerja ? #a"ab +aya bekerja selama 7 jam 25 menit. A. pakah nda mengalami masalah tentang "aktu nda bekerja ? #a"ab endalanya "aktu jam kerja yang kepa gian karena harus masuk jam 5A. 25 pagi, jadi saya harus berangkat lebih pagi dari rumha padahal saya sebagai *bu rumah tangga memmiliki tanggungja"ab memasak di rumah.
7. pakah nda sering mendapat pekerjaan tambahan di luar tanggungja"ab nda sebagai dosen? #a"ab +elain menjadi dosen, saya juga menjadi kasub unit lab. )ari data hasil "a"ancara yang kami dapatkan, kami memperoleh hasil bah"a dosen yang kami "a"ancarai tidak mengalami tingkat stres yang tinggi karena pekerjaanya. )osen tersebut hanya mengala mi stres sangat ringan karena kadangkala beliau mendapa t double job diluar tanggungja"ab beliau sebagai dosen seperti harus menjadi sta! keuangan dan menjadi kasub unit lab sehingga menyebabkan tugas utamanya sebagi dosen harus terbengkalai. )osen tersebut tidak mengalami stres yang berat karena beberapa hal berikut
Pengaruh dan control pekerjaan )i tempat kerja dosen tersebut memiliki peraturan yang !leksibel dan tidak terlalu keras sehingga tidak membuat para pega"ainya merasa tertekan. +elain itu, bidang pekerjaan
dan
tanggungja"ab
pekerjaan
disesuaikan dengan
kemampuan
para
pega"ainya sehingga membuat para pega"ainya bisa bekerja secara maksimal. *klim terhadap pekerja +etiap pekerjaan yang sulit maka para dosen sering berdiskusi untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut sehingga membuat pekerjaan tersebut menjadi ringan. +elain itu, atasan memberikan kebebasan pada pega"ainya untuk mengambil keputusan
yang baik dan selalu mendukung. ubungan dengan rekan kerja )osen tersebut tidak mengalami kon!lik dengan sesame dosen sehingga suasana kerjanya menyenangkan. +elain itu, para dosen memiliki tingkat kerjasama dan semangat yang tinggi sehingga membuat suasana kerja menjadi menyenangkan. +elain itu, dosen yang berprestasi juga mendapatkan penghargaan sehingga membuat dosen terpacu untuk
bekerja lebih baik lagi. eban kerja secara psikologis )osen memiliki beban kerja sesuai dengan kemampuannya, sehingga tidak membuat dosen merasa tertekan dan jenuh.
