Guía Salarial Regional Argentina Uruguay
H1 2018
Índice ARGENTINA
Introducción Perfil de las empresas participantes Metodología Posiciones encuestadas Informe del mercado de trabajo argentino Tendenci endencias as en Recursos Humanos Perspectivas Persp ectivas generales del mercado argentino en materia de remuneraciones Informe de beneficios Líneas de negocio Office Industrial Administración y Finanzas Ingeniería y Producción Ventas y Marketing Tecnolog ecnología ía y Telecomun elecomunicaci icaciones ones Farma y Salud Hoteles y Catering •
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URUGUAY
Introducción Muestra Metodología Posiciones encuestadas Informe del mercado de trabajo uruguyo Beneficios Líneas de negocio Office Industrial Administración y Finanzas Ventas y Marketing Tecnolog ecnología ía y Telecomun elecomunicaci icaciones ones •
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4 6 7 8 9 13 14 23 25 28 30 50 68 92 106 122 134 144 154 154 156 157 158 159 161 162 174 17 4 176 190 202 216 226
Índice ARGENTINA
Introducción Perfil de las empresas participantes Metodología Posiciones encuestadas Informe del mercado de trabajo argentino Tendenci endencias as en Recursos Humanos Perspectivas Persp ectivas generales del mercado argentino en materia de remuneraciones Informe de beneficios Líneas de negocio Office Industrial Administración y Finanzas Ingeniería y Producción Ventas y Marketing Tecnolog ecnología ía y Telecomun elecomunicaci icaciones ones Farma y Salud Hoteles y Catering •
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Introducción Muestra Metodología Posiciones encuestadas Informe del mercado de trabajo uruguyo Beneficios Líneas de negocio Office Industrial Administración y Finanzas Ventas y Marketing Tecnolog ecnología ía y Telecomun elecomunicaci icaciones ones •
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Prohibida su venta y/o toda reproducción total o parcial de esta publicación.
Argentina
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Introducción Con el propósito de colaborar con sus tareas, la Guía Salarial Regional 2018 releva datos de empresas nacionales e internacionales de diferente envergadura y volumen de operaciones en diversas ramas industriales, comerciales y de servicios, reflejando la situación del mercado argentino en forma actualizada y permanente. Esta Guía Salarial Regional 2018 tiene como finalidad brindar información relevante y ser utilizada como guía referencial de salarios y prácticas de beneficios, para la toma de decisiones en materia de empleabilidad y administración de las remuneraciones en un escenario tan cambiante. Durante más de 4 meses se han procesado y analizado los sueldos de más de 625 empresas participantes y 219 posiciones relevadas, con el corte de actualización salarial al 30 de junio de 2017. Se han relevado los datos generales sobre Prácticas de Beneficios de cada organización, así como los datos específicos de cada posición encuestada (sueldo básico y demás conceptos de carácter fijo). Se analizó en detalle toda la información relevada y, como resultado, presentamos los salarios de cada posición en términos de Compensación Base. Los beneficios han sido relevados en el 93% de los casos y se presentan en cuadros específicos que describen su grado de ocurrencia y principales características, obteniendo la tendencia del mercado.
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Perfil de las empresas participantes En esta Guía Salarial Regional 2018, se ha registrado la necesidad de contar con información salarial actualizada para tomar decisiones; es por ésto que
cientos de empresas pequeñas y medianas han participado por primera vez en el relevamiento salarial.
TAMAÑO DE FACTURACIÓN Empresa Mediana
RAMO DE ACTIVIDAD Industria Liviana
Empresa Pequeña
41%
Industria Pesada
19%
28%
21%
IT & Telcos
15%
Empresa Grande
31%
Transporte y Logística
16%
Servicios
27%
Petróleo y Minería
2%
ORIGEN DEL CAPITAL REFERENCIAS: Nacional
* Empresas Pequeñas: facturación anual hasta AR$250 millones. * Empresas Medianas: facturación anual entre AR$251 y AR$700 millones. * Empresas Grandes: facturación anual superior a AR$701 millones.
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50%
Mixto
18%
Extranjero
32%
Metodología
Con la finalidad de que los datos fueran completamente consistentes, nuestro equipo de profesionales ha analizado y comparado con minuciosidad todos los cargos estudiados, utilizando la descripción de cargos específicos y considerando el nivel de responsabilidad y el nivel jerárquico. Para dar consistencia a las muestras salariales y resguardar la confidencialidad de las empresas participantes e informantes, se suprimieron las medidas estadísticas en muestras menores a 5 frecuencias.
En los casos en que las cantidades de personas comparadas por posición presentaron notorias diferencias entre las organizaciones, se procedió a generar los cambios de frecuencia necesarios con el fin de tender a normalizar la distribución en cuestión y así generar un reporte real. •
La presentación de los Resultados Estadísticos contiene la siguiente información: Compensación Base, detallando los siguientes valores estadísticos: Mínimo. Medio. Máximo. •
El examen de la muestra y la eliminación de los extremos se hicieron cargo por cargo, analizando todas las informaciones recopiladas. Se excluyeron los salarios que alcanzaban una posición muy por encima o muy por debajo de la tendencia de mercado. De este modo, se definieron los nuevos mínimos y máximos de la muestra tras el corte de extremos. Para cada cargo, tras establecer el nivel de salarios (en orden creciente), se calcularon las siguientes medidas estadísticas: Mínimo: menor salario detectado para el cargo. Promedio: media aritmética ponderada del nivel de salarios para el cargo. Es el valor de remuneración resultante de considerar la sumatoria de todos los datos tabulados con su debida ponderación y de su división por el número de personas encuestadas en la posición. Máximo: mayor salario detectado para el cargo. Para la realización del relevamiento e informe se tuvieron en cuenta los siguientes puntos: Se efectuó el procesamiento integral de todos los datos relevados vigentes al mes de junio del año 2017. En aquellos casos en que no se ubicó una posición que respondiese exactamente a la descripción de funciones utilizadas como base se incluyó, cuando fue posible, una posición análoga, razonablemente compatible con el contexto general de la descripción. •
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NOTA Compensación Base: Incluye el salario base nominal mensual. Por tal entendemos el sueldo percibido más toda otra forma de compensación mensual en dinero en efectivo concedida al cargo. Todos los valores de las compensaciones están expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores deberán multiplicarse por trece (13).
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Posiciones encuestadas Las posiciones tabuladas para la presente Guía Salarial Regional se presentan en el siguiente listado:
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Office
Industrial
Analista de Administración de Ventas Semi Senior Analista de Desarrollo y Capacitación Semi Senior Analista de Importación/Exportación Analista de Liquidación de Sueldos Semi Senior Analista de Organización y Métodos Semi Senior Analista de Reclutamiento y Selección Semi Senior Analista de Recursos Humanos Semi Senior Analista de Relaciones Laborales Semi Senior Analista de Remuneraciones Semi Senior Cobrador Comprador Semi Senior Empleado Administrativo Facturista Gerente Administrativo Gerente de Administración de Personal Gerente de Operaciones Gerente de Recursos Humanos Gerente de Remuneraciones Gerente de Unidad de Negocios Jefe Administrativo Jefe de Abastecimiento y Logística Jefe de Administración de Personal Jefe de Administración de Ventas Jefe de Compras Jefe de Organización y Métodos Jefe de Liquidación de Sueldos Jefe de Recursos Humanos Jefe de Recursos Humanos Planta Jefe de Relaciones Laborales Jefe de Remuneraciones Joven Profesional Pasante Personal de Limpieza Recepcionista/Telefonista Bilingüe Secretaria Secretaria Ejecutiva Bilingüe Supervisor de Importación/Exportación
Analista de Laboratorio Enfermero Laboral Chofer de Camión Empleado de Depósito Gerente de Abastecimiento y Logística Gerente de Recursos Humanos Planta Ingeniero en Seguridad e Higiene del Trabajo Semi Senior Inspector de Despacho Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadería Jefe de Aseguramiento de Calidad Jefe de Control de Calidad Jefe de Depósito Jefe de Laboratorio Jefe de Manejo de Materiales Jefe de Medicina Laboral Jefe de Pañol Jefe de Planeamiento y Control de Producción Jefe de Producción Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo Jefe de Transporte Jefe de Turno Jefe General de Mantenimiento Médico Especialista en Medicina Laboral Operario de Montacargas Operario Especializado en Producción Programador de Producción Semi Senior Supervisor de Despacho Supervisor de Distribución Técnico de Control de Calidad Técnico de Mantenimiento Junior Técnico Electricista Técnico Electrónico Técnico en Seguridad del Trabajo Semi Senior Técnico Mecánico
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Administración y Finanzas
Ingeniería y Producción
Abogado Semi Senior Analista Contable Semi Senior Analista de Control Interno SOX Semi Senior Analista de Costos Semi Senior Analista de Créditos Semi Senior Analista de Créditos y Cobranzas Analista de Cuentas a Pagar Semi senior Analista de Impuestos Semi Senior Analista de Presupuesto Semi Senior Analista Financiero Semi Senior Analista de Tesorería Semi Senior Auditor Interno Semi Senior Cajero de Sucursal Cajero Principal Controller Corporativo / General Director Administrativo - Financiero Gerente Administrativo - Financiero Gerente de Asuntos Legales Gerente de Banca de Inversiones Gerente de Banca Mayorista Gerente de Banca Minorista Gerente de Impuestos Gerente de Riesgo Crediticio Gerente de Sucursal Semi Senior Gerente de Sucursales Gerente Financiero Jefe de Asuntos Legales Jefe de Auditoría Interna Jefe de Clearing Jefe de Contaduría General Jefe de Costos Jefe de Créditos y Cobranzas Jefe de Finanzas Jefe de Impuestos Jefe de Planeamiento Presupuestario Jefe de Tesorería Jefe de Títulos Oficial de Negocios Banca Mayorista Semi Senior Oficial de Negocios de Sucursal Semi Senior Oficial de Recupero de Créditos de Grandes Cuentas Operador de Mercado de Capitales Senior Supervisor de Cuentas a Pagar Supervisor de Facturación Tesorero General
Dibujante Técnico / Cadista Director Industrial Geo�sico Geólogo Gerente de Planta Gerente de Producción Gerente de Seguridad e Higiene Industrial Gerente Industrial Gerente de Mantenimiento Gerente Técnico Ingeniero de Calidad Semi Senior Ingeniero de Desarrollo de Producto Semi Senior Ingeniero de Mantenimiento Semi Senior Ingeniero de Producción Semi Senior Ingeniero de Proceso Semi Senior Ingeniero de Proyectos Industriales Semi Senior Ingeniero en Reservorios Ingeniero de Telecomunicaciones Semi Senior Jefe de Desarrollo de Productos Jefe de Ingeniería de Procesos Técnico de Mantenimiento Senior
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