Gratificaciones Truncas

Gratificaciones Truncas Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente vigente en la fecha en que corresponda corresponda percibir el   beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente,   percib percibirá irá la grati gratific ficaci ación ón respec respectiv tivaa en forma forma propor proporcio cional nal a los meses meses efecti efectivam vamente ente trabajados. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. En el caso de la grat gratif ific icaci ación ón trunc truncaa de Navid Navidad, ad, se paga pagará rá a razó razón n de tant tantos os sext sextos os como como mese mesess comple completos tos se hubiera hubiera labora laborado do de julio julio a diciem diciembre bre,, aunque aunque en realid realidad ad sería sería hasta hasta noviembre, porque si se labora hasta diciembre íntegramente, Ya corresponde el pago regular de la gratificación y no la proporción. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que para el pago pag o de la gratificación normal. La gratificación gratificación trunca se paga conjuntamente conjuntamente con todos los beneficios beneficios sociales sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Alcances de la Ley N° 29351 y su reglamento el D.S.N° 007-2009-TR 

En principio lo que establece estas normas es que para las gratificaciones del año 2009 y 2010, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; alguna; excepto excepto aquell aquellos os otros otros descue descuento ntoss establ estableci ecidos dos por ley o autori autorizad zados os por el trabajador. No se encuentran afectas a las retenciones. Asimismo establece que respecto al aporte de Essalud el empleador ya no paga el 9%; pero éste porcentaje deberá de pagarle al trabajador como bonificación extraordinaria, el mismo que solo estará afecto a renta de quinta categoría. Estas disposiciones son de aplicación tanto para el régimen de la actividad privada como  para los trabajadores del sector público y asimismo para los regímenes especiales laborales. Caso práctico sobre Gratificación

La empresa María Auxiliadora S.R.L. cuenta con un personal, que tiene una remuneración mensual fija y varios conceptos, nos preguntan cómo debería de calcular su gratificación  por fiestas patrias. Remuneración mensual Asignación familiar

S/ 4000.00 S/ 55.00

Horas extras por 2 meses Particip. en las utilidades 2008 Asignación por educación

S/ 150.00 S/ 5000.00 S/ 300.00

Se pide a. Calcular el monto de la gratificación del trabajador.

La participación de utilidades y la asignación por educación, no son base de cálculo para las gratificaciones, respecto a las horas extras, éstas se consideran remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa y variable pero para que sean base de cálculo deberían de haberse percibido tres meses como mínimo. Calculo de la remuneración computable

Remuneración mensual Asignación familiar

S/ 4000.00 S/ 55.00 --------------------S/ 4055.00

Remun. Comp. N. º de meses Total S/ 4055.00 ÷ 6x6 = S/ 4055.00 Essalud 9%: S/ 4055.00 = S/ 364.95; por lo tanto la bonificación extraordinaria equivale a éste monto es decir: Gratificación Fiestas Patrias: Bonificación Extraordinaria:

S/ 4055.00 S/ 364.95