Gestion Recursos Humanos

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE DERECHO DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA SEGUNDO CURSO - SEGUNDO SEMESTRE

CURSO ACADÉMICO: 2007/2008 PROFESORES: Luis GÓMEZ MARTÍNEZ (Grupo de Tarde) * José Manuel MONTERO GUERRA (Grupo de Mañana) María del Mar PERONA ALFAGEME(Grupo de Mañana)

*

UCM- Facultad de CC. EE. y Empresariales Campus de Somosaguas [email protected] [email protected] [email protected] jmmonter@ccee .ucm.es [email protected]

Departamento de Organización de Empresas Tfnos. 91-3.94.23.76 y 91-3.94.25.06/5

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso 2007-2008

RECURSOS HUMANOS Y CONTEXTO ORGANIZATIVO Tema 1.- Recursos humanos y estrategia empresarial 1. 2. 3. 4.

Dirección estratégica de los recursos humanos Formulación de objetivos para el área de recursos humanos Formulación e implantación de la estrategia de recursos humanos Auditoría estratégica de recursos humanos

Bibliografía: Bonache y Cabrera (2006)...Capítulos 1, 2 y 3

Delgado, Gómez, Romero y Vázquez (2006) ... Capítulo 1 Gómez Mejía, Balkin y Cardy (2001)...Capítulo 1 Sastre y Aguilar (2003)...Capítulos 9

POLÍTICAS DE EMPLEO Tema 2.- La contratación 1. 2. 3. 4. 5.

La contratación El proceso de reclutamiento El proceso de selección Actividades de socialización Evaluación de la contratación

Bibliografía: Baron y Kreps (1999)...Capítulo 14

Bonache y Cabrera (2006)...Capítulo 4 Delgado, Gómez, Romero y Vázquez (2006)...Capítulo 2 Gómez-Mejía, Balkin y Cardy (2001)...Capítulo 5 Sastre y Aguilar (2003)...Capítulo 11

Tema 3.- Gestión de la ruptura laboral 1. Tipos de ruptura laboral 2. La gestión de los despidos colectivos 3. Efectos de los despidos 2


Bonache y Cabrera (2006)...Capítulos 10 Delgado, Gómez, Romero y Vázquez (2006)...Capítulo 3 Gómez-Mejía, Balkin y Cardy (2001)...Capítulo 6 Sastre y Aguilar (2003)...Capítulo 12

POLÍTICAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Tema 4.- La evaluación del desempeño 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Decisiones relevantes en la evaluación y gestión del desempeño Propósitos de la evaluación Evaluados y evaluadores Identificación de las medidas de rendimiento Medición del rendimiento Gestión del rendimiento



Tema 5.- La formación 1. 2. 3. 4.

Fases para el diseño de un plan de formación Estimación de las necesidades de formación Diseño del plan de formación Evaluación de la formación



Tema 6.- Desarrollo de carreras profesionales 1. 2. 3. 4. 5.

Mercados laborales internos Programas de desarrollo profesional Obstáculos al desarrollo profesional Desarrollo de un plan de carrera Revisión del avance en la carrera profesional


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POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Tema 7.- La retribución 1. 2. 3. 4.

Decisiones estratégicas en el diseño del sistema de retribución Determinación del salario fijo Diseño del plan de incentivos Diseño del plan de prestaciones sociales



BIBLIOGRAFÍA CITADA BARON, J. N. y KREPS, D. M. (1999).managers, John Wiley & Sons, New York.

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Casos

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Gestion Recursos Humanos

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