TALLER FINANCIERO EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS
FORO SEMANA 1 Y 2 PRESSENTADO POR:
CON BASE A LA LECTURA Y LOS DOS VIDEOS CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
Son estas las únicas reglas para lograr el éxito, cual otra propondría como la fundamental que haría falta.
Todo empresario debe ser consciente de la cantidad de contratiempos que se presentan día a día con las tareas y prioridades. Para tener éxito en lo que nos proponemos es importante tener mente abierta y adaptarnos rápidamente a los cambios. La cultura empresarial es una regla importante, ya que es la que mantiene el grupo unido, enfocado en unas metas ya definidas. En el momento que los objetivos trazados empiezan a decaer es porque el grupo ha perdido el ánimo y no está haciendo su mejor esfuerzo para impulsar el negocio. Hay que saber establecer procesos eficientes que motiven y eleven la moral del grupo con acciones implementadas a la mejora constante de lo que realiza diariamente ya que esto permitirá una mejor adaptabilidad de la empresa al entorno o nicho de mercado que la rodea. (www.flaticon.com)
Si crece el recurso humano la empresa se fortalece
¿Porque razón podría fallar el éxito en el negocio si se siguieran estas 10 reglas tal como lo indica Donald Trump?
Consideramos que los puntos expuestos por Donald Trump (ejemplo en éxito empresarial) en la lectura son concretos específicos y muy claros para seguir pasó a paso y asegurar el éxito No obstante, consideramos ciertas variables en las cuales pueden tener falencias sus estrategias, algunas de ellas son: La constante disciplina, la falta o poca recursividad o innovación en todo lo que se realiza, falta de capital para el mantenimiento del negocio, falta de precaución en la toma de decisiones financieras, falta de compromiso y actitud ante las actividades a realizar y el miedo al fracaso. De esta forma se puede concluir que depende de cada persona el aprovechar las oportunidades que aparecen en el camino de los negocios ya que lo bueno para unos no siempre será de la misma forma para otros, de nada sirven sabios consejos si no se tiene la energía y la visión para saber explotarlos.
Es importante conseguir el éxito a cualquier costo, aun pasando por encima de las demás personas, si, no ¿por qué?
El éxito a cualquier costo es una cultura errada en la que está entrando la sociedad colombiana, lo podemos ver a diario en los noticieros, como los empresarios y figuras políticas buscan la manera de asegurar la aprobación de contratos a cualquier costo, financiando campañas políticas, ofreciendo dadivas exorbitantes a funcionarios con tal de ser ellos los encargados de la ejecución de algún proyecto. Por tal motivo creemos que el éxito a cualquier precio no es éticamente correcto, ya que en el proceso se pueden estar afectando muchos intereses sociales y económicos, de una familia, sociedad, ciudad o país. Los valores que nos inculcaron en nuestros hogares nos han llevado a respetar todas las personas y esto aplica también en los negocios, la idea es crear nuestro propio éxito desde inicio a fin, sin de afectar a otras personas de lo contrario tarde o temprano tendrá repercusiones.
¿Cuáles son las 4 partes que conforman un modelo de negocio?
1. Propuesta de valor; con el fin de ofrecer productos y/o servicios con superioridad, con características innovador atractivo para atraer clientes y convencerlos del producto o servicio es diferente y mejor.
2. Plan de marketing; Tácticas implementadas para informar al cliente sobre el producto, con el objeto de convertirlos en seguros consumidores. 3. Canales y distribución; Medios por medio de los cuales se hace la difusión de la propuesta al público.
4. Proyecciones financieras; Parte operacional dentro de la cadena de valor como es la organización para ofrecer la puesta de valor a esos clientes a través de esos canales. Las proyecciones financieras de un plan de negocios no necesitan una complejidad voluminosa o excesiva. Tienen que ser claras y razonables al mismo tiempo
¿Que se busca con la cultura organizacional de Google?
Los beneficios y valores agregados ofrecidos por esta compañía van dirigidos al bienestar de los empleados, con el fin de: 1. Mantener el recurso humano con bajo nivel de estrés laboral, amentando el rendimiento y cumplimiento de las tareas. 2. Garantizar un equipo de trabajo con libre expresión con multipluriaridad. 3. Calidad de servicio e innovación, por medio de la creatividad y la interacción de su equipo de trabajadores. 4. Fomentar el trabajo en grupo y buenas relaciones entre colaboradores. 5. Garantizar el sentido de pertenencia para con la compañía. 6. Conservar la cultura de tal forma que todos tengan la disposición para contribuir con la compañía mediante sus opiniones sintiéndose cómodos.
¿Que distingue a Google de los demás buscadores?
Los atributos con los que cuenta este buscador son bastantes y significativos los cuales son esenciales en las actividades diarias, entre ellos podemos hablar de velocidad en la presentación de resultados durante una búsqueda, el poder publicitario que maneja la compañía le han dado un posicionamiento como líder en el ranquin de buscadores en la web precisión, objetividad y facilidad de uso en el proceso de búsqueda, también ofrece pocas dispersiones al usuario durante la búsqueda de in información. Todo esto ha generado grandes ganancias aumentando la confiabilidad en ella.
(Cluley)
