FORMALIZANDO LA RELACIÓN LABORAL ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA La Relación Laboral es un vínculo jurídico, en virtud del cual un sujeto, denominado “trabajador” presta a otro sujeto, denominado “empleador”, servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia, a cambio de una contraprestación denominada “remuneración”. Sus elementos esenciales son: - La prestación de servicios - El vínculo de subordinación y dependencia - La remuneración
Sujetos de la Relación Laboral El trabajador: Se entiende por trabajador a toda persona natural, que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo (Artículo 3 letra b) Código del Trabajo) *Cuando la relación se entabla entre un empleador y un trabajador, hablamos de contrato individual de trabajo. *Cuando la relación se entabla entre un empleador, y dos o más trabajadores en forma simultánea, hablamos de Contrato o convenio colectivo de trabajo. El empleador: Se entiende por empleador a toda persona, natural o jurídica, que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas, en virtud de un contrato de trabajo (Artículo 3 letra a) Código del Trabajo). El empleador normalmente estará organizado como empresa, no importando si la titularidad de dicha empresa corresponde a una persona natural o una jurídica. Contrato Individual de Trabajo El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada (Art. 7 Código del Trabajo) Características: Debe constar por escrito. Existen reglas y plazos especiales para ello. Rige el principio de la realidad. Si hay relación laboral, hay contrato de trabajo La escrituración es sólo formalidad que favorece al empleador. Hay contrato de trabajo aún cuando no se escriture.
Contrato y Convenio Colectivo Cuando la relación laboral se entabla entre un empleador y varios trabajadores, nos encontramos en presencia de un instrumento colectivo del trabajo , el cual puede adquirir la forma de contrato o de convenio, según la oportunidad en que se celebra por las partes. El contrato colectivo, se suscribe en el marco de un proceso de negociación colectiva reglada directa entre el empleador y los trabajadores, sujeta a las normas legales vigentes. Cuando el instrumento se acuerda sin regirse por las normas de la negociación colectiva, hablamos de convenio colectivo . Medidas de no discriminación Trato compatible con dignidad humana; • • Libertad de trabajo. • Igualdad de oportunidades; Igualdad de trato •
Actos de discriminación: distinciones, exclusiones preferencias (raza, color, sexo, edad, estado Civil, sindicación, religión; opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social;
Prohibiciones del contrato de trabajo
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Condicionar contratación a ausencias de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial. Limitación facultades que se le reconoce al empleador, aquellas que atenten en contra de las garantías constitucionales. Modificaciones unilaterales
Estipulaciones del contrato de trabajo. 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualización partes. (nacionalidad, fecha, nacionalidad) 3. Fecha de ingreso del trabajador 4. Naturaleza servicios. Polifuncionalidad; 5. Remuneración (forma, monto y período pago) 6. Jornada trabajo ( duración y distribución) 7. Plazo contrato. 8. Otros pactos. (elementos accidentales) ¿ A QUIENES SE LES APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO? Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores del sector privado; a los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores. Artículo 194 Código del Trabajo: La protección a la maternidad; Los servicios de la administración pública; • Los servicios semifiscales, • servicios de administración autónoma, • Municipalidades; • Todos los servicios y establecimientos, de cualquier naturaleza sean públicos o privados; • Mujeres que trabajan a domicilio; • • Todas las mujeres que pertenezcan a algún sistema previsional NO SE LES APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO (solo supletoriamente). • Funcionarios públicos • Funcionarios del Congreso Nacional; • Funcionarios del Poder Judicial, • Trabajadores de empresas o instituciones del Estado; • Trabajadores de empresas o Instituciones en que el Estado tenga aportes, participación o representación
(deben tener, legalmente estatuto especial)
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO • Indefinido; • Por obra o faena determinada; • A plazo fijo
TIPOS DE CONTRATOS ESPECIALES 1. De aprendizaje; 2. De Menores; 3. Trabajadoras de Casa Particular; 4. Agrícola y de temporada. 5. Personas embarcadas y trabajadores portuarios; 6. Trabajadores de artes y espectáculos. 7. Deportistas Concepto Genérico de Remuneración De acuerdo a lo señalado por el encabezado del artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende genéricamente por remuneración:
Las contraprestaciones en dinero, y las adicionales en especie, avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo . Se trata en consecuencia, de toda suma o prestación que tenga por objeto retribuir los servicios prestados por el trabajador.
Clasificación de la Remuneración a) Según su forma: En dinero o En especies b) Según su base de cálculo: Por unidad de tiempo o Por unidad de obra c) Según su variación o fijeza: Fija, Variable, Discontinua Remuneraciones Conceptos Art. 42 Código del Trabajo a) Sueldo: Fijo, en dinero, por períodos determinados, por la prestación de sus servicios b) Sobresueldo: Corresponde a las horas extras c) Comisión: Porcentaje sobre compras, ventas u otras operaciones del empleador. d) Participación: Porcentaje sobre utilidades de un negocio, empresa, o una unidad o sección de ella e) Gratificación: Porcentaje de utilidades del empleador que beneficia el sueldo del trabajador, con mínimo legal garantizado. Ingresos no Remuneracionales Se trata de asignaciones que en general, tienen un carácter compensatorio de los gastos en que incurre el trabajador para prestar sus servicios. Las establece el artículo 41 inciso 2º del Código del Trabajo. a) Asignación de locomoción b) Asignación de pérdida de caja c) Asignación de desgaste de herramientas d) Asignación de colación e) Viáticos f) Asignación familiar g) Indemnización por años de servicio Cotizaciones Previsionales Nuestro ordenamiento previsional establece que los sistemas de seguridad social y salud, se financiarán en parte con un aporte, realizado por cada trabajador, el cual tiene el carácter de obligatorio. Este aporte se conoce como “descuento previsional”, ya que si bien es cierto es de cargo del trabajador, es obligación del empleador descontarlo del sueldo mensual, y enterarlo en las respectivas instituciones de previsión social o de salud. Remuneración Imponible La cotización previsional obligatoria, se expresa como un porcentaje de la remuneración del trabajador. Esto significa que la base de cálculo de la cotización obligatoria, excluye los ingresos “no remuneracionales”. En consecuencia, podemos decir que aquellas remuneraciones afectas a los descuentos de cotizaciones previsionales obligatorias, se denomina “remuneración imponible” TOTAL HABERES – INGRESOS NO REMUNERACIONALES= REMUNERACION IMPONIBLE
Cabe destacar que, para efectos previsionales, la ley establece un tope de remuneración imponible en 60 U.F., que sube a 90 U.F. para efectos del seguro de cesantía. Esto se conoce como el “tope imponible”.
Impuesto Único al Trabajo La ley sobre Impuesto a la Renta (D.L. 824), establece en su artículo 42 Nº 1, un impuesto sobre las rentas provenientes del trabajo, estableciendo como base de cálculo de dicho impuesto los distintos tipos de “remuneración” que perciba un trabajador. Para determinar la “ remuneración tributable” debemos rebajar aquellas asignaciones no consideradas remuneración. Además, debemos rebajar las cotizaciones previsionales descontadas por el empleador al Trabajador.
En consecuencia, la remuneración a la cual debemos aplicar siguiente manera:
el impuesto único al trabajo, se calcula de la
TOTAL HABERES – INGRESOS NO REMUNERACIONALES= REMUNERACION BRUTA
Luego, descontamos las cotizaciones previsionales de la siguiente manera: REMUNERACION BRUTA – COTIZACIONES PREVISIONALES OBLIGATORIAS = REMUNERACION TRIBUTABLE Respaldos Documentales de la Relación Laboral: o Contrato de Trabajo:
Desde una perspectiva documental, el contrato de trabajo es un instrumento privado, regulado por la ley en sus menciones mínimas, en el cual se hace constar la existencia y estipulaciones de una determinada relación laboral, sea ésta de carácter individual (contrato individual de trabajo), o colectiva (contrato o convenio colectivo del trabajo) Entre otras estipulaciones, el contrato de trabajo debe contener toda la información relativa a la remuneración pactada (forma, monto, periodicidad, beneficios adicionales en especies, etc.), y las asignaciones de carácter no remuneracional. (cómo además la jornada laboral que servirá para determinar el máximo de tiempo diario destinado a capacitación) o
Registro de Asistencia:
El registro de asistencia es el medio, manual o electrónico, de control de las horas trabajadas. Permite establecer, por ejemplo: a) Si el trabajador cumplió con su obligación de jornada. b) Si el trabajador se desempeñó en horas extraordinarias. c) Si existen circunstancias que modifiquen la asistencia o los horarios de trabajo (licencias, vacaciones, etc). o
Liquidación de Sueldo:
La liquidación de sueldo, es el comprobante que debe emitir el empleador, y que debe firmar el trabajador, cuando percibe en forma efectiva el pago de la remuneración. Este instrumento debe consignar en forma separada, los haberes imponibles, los no imponibles, las cotizaciones previsionales, otros descuentos, y el valor líquido resultante, que es pagado al trabajador. Es el documento que prueba, por excelencia, que el pago de la remuneración se ha realizado.
MARCELINA YOLANDA CORTÉS GALLARDO ANDACOLLO
Actividad Individual Evaluada OBJETIVO: Poner en práctica lo aprendido durante la unidad sobre la relación laboral entre empleador y trabajador. Preparar un contrato de trabajo y una liquidación de sueldo, señalando claramente, todos los elementos que debe incluir: Todas las estipulaciones básicas de un contrato: 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualización partes. (nacionalidad, fecha, nacionalidad) 3. Fecha de ingreso del trabajador 4. Naturaleza servicios. Polifuncionalidad; 5. Remuneración (forma, monto y período pago) 6. Jornada trabajo ( duración y distribución) 7. Plazo contrato. 8. Otros pactos. (elementos accidentales) Puede utilizar el modelo que usted decida, pero no olvide que ambos documentos deben estar claramente vinculados y coincidentes.
PAUTA DE EVALUACIÓN Propuesta Indicador
Contrato de Trabajo
Liquidación de sueldo
Coherencia entre ambos documentos
Puntaje Real
Puntaje Ideal
Presentación del Contrato
6
Coherencia entre los puntos básicos, Tipo de contrato, duración, remuneración, jornada laboral
6
Presentación de la Liquidación
6
Cálculos de la remuneración:los haberes imponibles, los no imponibles, las cotizaciones previsionales, otros descuentos, y el valor líquido resultante, que es pagado al trabajador.
6
Relación lógica de los valores declarados en el contrato y la liquidación de sueldo
10
PUNTAJE TOTAL
34
NOTA OBTENIDA
