Folleto COPASST

  COPASST Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.

El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El artículo 2 de la Resolución 2013 establece el tamaño del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el número de personas de la empresa. Número de Trabajadores

10-49

Porqué se debe crear el COMITÉ PARITARIO? La resolución 2013 de 1986 resuelve, que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo El Decreto El Decreto 1295 de 1994, Artículo 1994, Artículo 63, aumenta a dos años el periodo de vigencia de los miembros del Comité, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Número de Representante Representantess

Salud en el Trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo.

2.

Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DE LOS DEL TRABAJADORES EMPLEADOR

1

1

50-499

2

2

500-999

3

3

1000 y más

4

4

¿Cuáles son las funciones del COMITE PARITARIO? Según el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, el COMITE PARITARIO tiene entre otras las siguientes funciones:

1.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de Seguridad y

3.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control.

4.

Proponer actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a todos los niveles de la

5. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias.

refuerzan la seguridad y la motivación. Objetivos accesibles y realizables.

3. Fomentar la comunicación Todos deben conocer los objetivos y estar de acuerdo con ellos.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.

4. Fomentar la cooperación Proponer la colaboración entre todos.

5. Determinar las pautas de comportamiento Recomendaciones para el buen funcionamiento del COMITE PARITARIO 1. Seleccionar bien los miembros del comité Asegurarse de que las personas seleccionadas para formarlo, se adaptan perfectamente al perfil idóneo para desempeñar las funciones, así como al propio trabajo en equipo.

2. Fijar objetivos Conseguir resultados positivos refuerza la moral y proporciona confianza. Por ello, debemos fijar objetivos a corto plazo que

Es importante que todos sepan qué es lo que pueden y no pueden hacer, y cómo lo deben hacer. Esta labor corresponde al presidente del comité, el cual debe plantear desde el inicio cuáles son las reglas de juego.

6. Animar y felicitar Especialmente cuando se han alcanzado los objetivos. Al igual que el fracaso, el éxito no corresponde a una sola persona sino al grupo.

El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo y mantendrá en archivo las actas de cada reunión.

¿Quiénes lo conforman cómo son elegidos?

y

Las empresas de menos de 10 trabajadores deben designar un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del COMITE PARITARIO