FOL TEMA 6

Unidad

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El sistema de la Seguridad Social

En esta unidad aprenderemos a: •ValorarlaSeguridadSocialcomopilar esencialdenuestracalidaddevida. •Enumerarlasdiversascontingenciasque cubreelsistemadelaSeguridadSocial. •Identificarlosregímenesexistentesylas obligacionesdeempresarioytrabajador dentrodelaSeguridadSocial. •ClasificarlasprestacionesdelaSeguridad Social,identificandolosrequisitos,ydeterminarsituacioneslegalesdedesempleo. •Calcularladuraciónylacuantíadeuna prestaciónpordesempleodenivel contributivobásico.

Y estudiaremos: •LaestructuradelaSeguridadSocial. •Lasprincipalesobligaciones deempresariosytrabajadores enmateriadeSeguridadSocial: afiliación,altas,bajasycotización. •Lasdistintasprestaciones delaSeguridadSocial. •Lassituacionesprotegibles dedesempleo.

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1. La Seguridad Social Vocabulario Prestaciones.Sonunconjuntode medid me didas as que pon pone e en fun funcio cionanamiento mie nto la Segu Seguridad ridad Socia Social l para prever,repararosuperardeterminadassituacionesdeinfortunioo estadosdenecesidadconcretos.

¿Sabías que…? La Seg Segurid uridad ad Soc Socia ial l y sus pre presstaci ta cion ones es es está tán n re regu gula lada das s en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social,de 20dejuniode1994.

La Constitución españolaestablece,ensuartículo41,que«lospoderespúblicosmantendránunrégimenpúblicodelaSeguridadSocialparatodoslosciudadanosquegaranticela asistenciayprestacionessocialessuficientesantesituacionesdenecesidad». LaSeguridadSocialtienecomofinalidad garantizar a los trabajadores, yalosfamiliaresoasimiladosquetuvieranasucargo,laprotección adecuadaenlassituaciones enlasquelonecesiten,comoenloscasosdeenfermedad,accidente,jubilación,desempleo,orfandad,etc. NuestrosistemadeSeguridadSocialsebasaenel NuestrosistemadeSeguridadSocialsebasa enelprincipio de solidaridad entregeneraciones;estosignificaquelasgeneracionesjóvenespagancotizacionesparaque,conellas,se financienlasprestacionesdelosmayoresonecesitados.

1.1. Campo de aplicación de la Seguridad Social EnelsistemaespañoldeSeguridad Enelsistemaespañol deSeguridadSocialexisten,a Socialexisten,aefectosdelasprestaciones,dos efectosdelasprestaciones,dosniveles: niveles: nivel contributivoynivel no contributivo (Tabla6.1).

Niveles

Contributiva

Integraalostrabajadores,yasusfamilias,queresidanyejerzansuactividadenelterritorionacionalyqueesténincluidosen algunodelosapartadossiguientes: •Trabajadoresporcuentaajena. •Trabajadoresautónomos(porcuentapropia). •Sociostrabajadoresdecooperativas,detrabajoasociado. •Funcionariospúblicos,civilesymilitares. •Estudiantes. •Españolesnoresidentesenelterritorionacionalendeterminadassituaciones. •ExtranjerosconpermisoderesidenciaydetrabajoenEspaña.

No contributiva

Estáncomprendidostodoslosespañolesresidentesenelterritorionacional,quenoesténincluidosdentrodelamodalidadcontributivapornohabercotizado,ohaberlohechoinsucientemente,paraconseguirlasprestaciones.Estamodalidadcomprende prestacionesdeasistenciasanitaria,incapacidadpermanenteyjubilación.

Tabla 6.1. Niveles de la Seguridad Social a efectos de prestaciones.

1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social LaSeguridadSocialestáintegradapordostiposderegímenes:el régimen general,enelque seencuadranlamayoríadelostrabajadoresporcuentaajena,ylos regímenes especiales, enlosqueseincluyenlasactividadesque,porsunaturaleza,porlaspeculiarescondiciones detiempoylugarenque detiempoyluga renqueserealizanopor serealizanoporlaíndoledesus laíndoledesusprocesosproductivos,seanpreciprocesosproductivos,seanprecisasparalaadecuadaaplicacióndelosbeneficiosdelaSeguridadSocial(Fig.6.1). Régimen general

Regímenes especiales

Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en algún régimen especial.

Trabajadores agrarios, trabajadores Trabajadores del mar, trabajadores de la minería del carbón, trabajadores autónomos, funcionarios públicos, civiles y militares, y estudiantes.

Fig. 6.1. Regímenes de la Seguridad Social.

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1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social LascompetenciasenmaterianormativaydecontroldelaSeguridadSocialestánatribuidas alMinisterio de EmpleoyalMinisterio de Sanidad. LagestióndelaSeguridadSocialsellevaacabomed LagestióndelaSegurida dSocialsellevaacabomediante iantelasentidadesgesto lasentidadesgestoras,conlas ras,conlas cualescolaboranlasmutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesylas empresas,losservicioscomunesyalgunosorganismosautónomos(Tabla6.2).

Entidades gestoras InstitutoNacional InstitutoNa cionaldela delaSeguridadSocia SeguridadSocial(INSS l(INSS))

Eslaentidad Esla entidadencargada encargadade delagestión lagestiónya yadministración dministracióndelas delasprestacionesec prestacioneseconómicas. onómicas.

InstitutoNacionaldeMayores yServiciosSociales(IMSERSO)

Gestionalaspensionesdeincapacidadydejubilación,ensusmodalidadesnocontributivas,asícomolosservicioscomplementariosapersonasmayores.

Institu In stituto tode deG Gesti estión ón San Sanita itaria ria (IN (INGES GESA) A)

Suc Su come ometido tido es esla laadm admin inistr istraci ación ón de delos los servi servicio cios ssan sanita itarios rios..

Institu In stituto toSoci Social ald de ela laMa Marin rinaa

Se en enca carg rga ade de la lage gesti stión ón y yad admi mini nistr strac ació ión nde de las pr prest estac acio ione nes sde del lse secto ctor rma marít rítim imo oy ypes pesqu quer ero. o.

Servicios comunes Tesorerí Te sorería aGene General ralde dela laSeguri Seguridad dadSocial Social

Gestiona Gestio nalos losrecur recursos sosecon económic ómicos osy ytrami tramita taal aliacio iaciones, nes,a altas ltasy ybajas bajasde del los ostrabaj trabajador adores. es.

Organismos autónomos Servicio Servi cioP Públ úblico ico de deEm Emple pleo oEsta Estatal tal( (SE SEPE) PE)

Gestio Ges tiona na las laspre prestac stacion iones espor pord dese esempl mpleo. eo.

InstitutoNacional InstitutoNa cionaldeSegu deSeguridade ridadeHigiene Higieneen enelT elTrabajo rabajo

Asesoraenmateria Asesoraen materiadeprev deprevención enciónderiesgos deriesgoslaborales. laborales.

Entidades colaboradoras Mutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales

Sonasociacionesvoluntariasdeempresariosqueseagrupanparagestionarunaseriede serviciosrelacionadosconlosaccidentesdetrabajoylasenfermedadesprofesionales.

Empresas

Colaboranabonandoprestacionesdeincapacidadtemporalque,después,lessonreintegradasporlaSeguridadSocial.

Tabla 6.2. Gestión de la Seguridad Social.

1.4. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social ElempresarioqueempleeapersonasincluidasenelcampodeaplicacióndelaSeguridad Socialdeberáprocederasuafiliación, alta y bajaycotización,eingresarálasaportaciones propiasylasdesustrabajadoresenlasTesoreríasterritorialesdelaSeguridadSocial.

Aliación

Altas

Bajas

Cotización

Losempresariosquecontratena untrabajadordebencomprobarsu aliaciónalaSeguridadSocialy, encasodequenoesténaliados, procederalamisma. Laaliaciónsolamenteserealiza unavezenlavida,conindependenciadelasaltasybajasque puedanproducirsealolargodela vidalaboral.

Lasaltasdeltrabajadorlasrealizaráelempresarioconanterioridadalainiciacióndelarelación laboral;cuandolasolicitudsepresentefueradeplazo,tendráefecto desdeeldíadesupresentación.

Alnalizarlarelaciónlaboral,el trabajadordebeserdadodebaja enelplazodeseisdíasnaturales desdeelceseeneltrabajo.Sise solicitalabajatranscurridoeste plazo,sedeberácotizarhastala fechadesupresentación.

Elempresariodebecotizarala SeguridadSocialtantoporlascuotasqueaéllecorrespondencomo porlacuotaobrera,ingresando ambasenlaTesoreríaGeneraldela SeguridadSocial.

Tabla 6.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.

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Caso práctico 1 Untrabajadoriniciósurelaciónlaboralcomoauxiliaradministrativo,conuncontratodetrabajoenprácticas,eldía14 dediciembrede2012.Confecha14deenerode2013elempresarioprocedióadardealtaaltrabajador presarioprocedióadard ealtaaltrabajador,alegandoque ,alegandoqueno no lohabíahechoantesyqueelperiodocom lohabía hechoantesyqueelperiodocomprend prendidodesde idodesdeel el 14dediciembrede2012a 14dedi ciembrede2012al14dee l14deenerode2013 nerode2013correspondía correspondía alperiododeprueba.¿Procediólaempresaadardealtaal trabajadorenelmomentooportuno?

Solución No. El No. Elem empres presario ario tien tiene e la obl obliga igación ción dedar de dealta alta a los trabajadoresenlaSeguridadSocialconanterioridadalainiciacióndelaprestacióndesusservicios,inclusoduranteel periododeprueba.Lapresentacióntardíadelaltanotiene efectosretroactivosypuedeocasionarsancionesadministrativas.

Caso práctico 2 Solución a)Lodeberácomunicardentrodelosseisdíasnaturalesa Lodeberácomunicardentrodelosseisdíasnaturalesa partirdeldíasiguientealcesedelaactividad,esdecir, a)¿Enquéplazodebecomunicarelempresariolabajadeun ¿Enquéplazodebecomunicarelempresariolabajadeun podríapresentarlabajadesdeel30deseptiembrehasta trabajador? el5deoctubre. b)No.Sedebehacerconstarelúltimodíaquelatrabajadora No.Sedebehacerconstarelúltimodíaquelatrabajadora b)¿Escorrectalafechadel30deseptiemb ¿Escorrectalafechadel30deseptiembrecomo recomofechade fechade prestósusservicios(29deseptiembre).Silaempresahace bajaenlaempresa,dado bajaen laempresa,dadoqueeseldía queeseldíaenelque enelquelatrabajalatrabajaconstarcomofechadebajaeldía30deseptiembre,deberá dorayanoprestósusservicios? cotizaralaSeguridadSocialhastaeldía30inclusive. Unatrabajadorarescindiósusrelacioneslaboralesconlaempresaeldía29deseptiembrede2012.

Actividades 1. AccedealapáginawebdelaSeguridadSocial,www.segsocial.es,yconsultatuvidalaboral. Elinformedevidalaboralsepuedeobteneratravésde dosvíasdistintas. Conelserviciodeobtención Conelserviciodeobte ncióndeinformes deinformesdevidalabodevidalaboralconcertificadodigitallaimpresióny/oconsultadel

informeserealizaenelmismomomentodesupetición,a informeserealizaenelmismomomento desupetición,a travésdelpropioordenador. Conelserviciodeobtencióndein Conelserviciodeobten cióndeinformesdevidalaboral formesdevidalaboral sincertificadodigital,elinformese sincertificadodigital,el informeseobtienea obtieneatravésdel travésdel correoordinariosinnecesidaddepresentarseenninguna administracióndelaSeguridadSocial.

2. Prestaciones de la Seguridad Social LaacciónprotectoradelaSeguridad Laacciónprotectorade laSeguridadSocialgarantizaa Socialgarantizaalostrabajadores lostrabajadorescomprendidos comprendidosdentro dentro desucampodeaplicación,yalosfamiliaresoasimiladosqueesténasucargo,lasprestacionesqueaparecenenlaTabla6.5.

2.1. Asistencia sanitaria ¿Sabías que…? Silamadretrabajadoranoreúne elperiodomínimo decotizació decotización n requerido, el padre, a opción de la madre, podrá percibir el subsidiodurantelatotalidaddelpermisodedescansoquecorresponda, da , des descon contan tando do un peri periodo odo de seis seman semanas, as, siempre que aquél acrediteelmencionado acrediteel mencionadorequisito. requisito. 98

Consisteenlaprestacióndelos servicios médicosyfarmacéuticos, asícomolosservicios derecuperación física, prótesisy ortopediaconducentesaconservaryrecuperarlasalud delaspersonasincluidasenlaSeguridadSocial.

2.2. Maternidad y adopción Protegealostrabajadoresporcuentapropiaoajena,en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar. • Requisitos. Estarafiliadoyenalta Estarafiliadoyenaltaosituaciónasim osituaciónasimiladaalal iladaalaltay,ensucaso tay,ensucaso,cumpl ,cumplir ir losrequisitosdecotización(Tabla6.4).


• Duración. 16 semanas,queseamplíanendossemanasmásporcadahijoapartirdel segundo,opordiscapacidad.Lasseissemanasdespuésdelpartodebenserdisfrutadas porlamadre,distribuyéndoseelrestoao porlamadre ,distribuyéndoseelrestoaopcióndelainteresada. pcióndelainteresada.Encasode Encasodequeelpad queelpadre re ylamadretrabajenpodrá ylamadretrabaj enpodránoptarpor noptarporeldisfrutedeunama eldisfrutedeunamanerasimul nerasimultáneaosuc táneaosucesiva. esiva. Enelcasodeadopciónyacogimientodemenoresdeseisaños,laduraciónestambién de16semanas. • Prestación.Consisteenunsubsidiodiarioequivalenteal100%delabasereguladora. Estabaseeslasiguiente: Basereguladora 5

Base de contingenc ias comunes del mes anter ior a la baja 30 (salar io mensual) o números de días cotizados en el mes (salar io diar io)

Edad de las madres

Cotización Cotizac ión

Meno Me nore res sde de 21 añ años os

No se exi exige ge co cotiz tizaci ación ón pr previ evia. a.

Entre21y26años

90díascotizadosenlossieteañosanterioresalnacimiento,adopciónoacogida,o180díasentodalavidalaboral.

Mayoresde26años

180díascotizadosenlossieteañosanterioresalnacimiento,adopcióno acogida,o360díasentodalavidalaboral.

Sinoexistecotizaciónprevia,sereconoceunsubsidionocontributivodecuantíaequivalenteal100%delIPREM, durantelas6primerassemanas(42días). Tabla 6.4. Requisitos para la prestación por maternidad.

2.3. Paternidad LaLeydeIgualdadreconocealospad LaLeydeIgualdadreconoce alospadrestrabajadoresporcuenta restrabajadoresporcuentaajena,autóno ajena,autónomosypadres mosypadres afiliadosacualqui afiliado sacualquierotrorégi erotrorégimenespecia menespecialdelaSegurida ldelaSeguridadSocialelde dSocialelderechoadi rechoadisfrutarde sfrutarde trece días ininterrumpidos, ampliablesendosdíasmásporcadahijoapartirdelsegundo. • Cuándo se disfruta.Sepodrádisfrutardesdelafinalizacióndelpermisoretribuido(dos díasenlamismalocalidadycuatroendistintalocalidad). • Cuantía de la prestación.Serádel100%delabasereguladoradeltrabajador,siendola mismabasequelautilizadaparalaprestaciónpormaternidad.Seexigetenercotizado 180díasenlos7añosanterioresalnacimientoo360díasentodalavidalaboral.

2.4. Riesgo durante durante el embarazo Sepuedeproducirtambiénlasuspensión del contratoenlos enloscasosenque casosenquelamujeremb lamujerembaraarazadayenaltaenseguridadsocial,nopuedapermanecerensupuestodetrabajoporqueeste influyenegativamenteensusaludoenladelfeto,siemprequeuncambioaotropuestono resultetécnicauobjetivamenteposible. • Duración. Hasta que latrabaj latrabajado adorapueda rapueda rei reinco ncorpora rporarsealtrabajo rsealtrabajo ose pro produz duzcael cael nacimientodelhijo. • Subsidio. Tendráderecho TendráderechoapercibirunsubsidioequivalenteaL100 apercibirunsubsidioequivalenteaL100%delabaseregula%delabasereguladora,queabonaráelINSSolamutuagestoradelosriesgosprofesionales.

Basereguladora 5

Basedecotizacióndecontingenciasprofesionales delmesanterioralabaja 30(salariomensual)onúmerodedíascotizados enelmesanterior(salario enelmesan terior(salariodiario) diario)

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¿Sabías que…? Los pa Los padr dres es qu que e te teng ngan an un hi hijo jo conalgunaenfermedadgraveque requie req uiera ra lar largo gos s in ingre greso sos s hos hospipitalarios tala rios, , per percibi cibirán rán un salario equivalente a una baja laboral para a pod poder er ate atende nderle rle. . temporal par Estaayudafamiliaresparapare jas en las que trabajen ambos progenit prog enitores ores, , y solo lo perci percibirá birá unodeellos,siemprequetenga quereducirsujornada queredu cirsujornada labora laboralal lal menosalamitad.

Prestaciones de la Seguridad Social Asistenciasanitaria. Asistenciamédica. Asistenciafarmacéutica. Prótesisquirúrgicas,o Prótesisquirúr gicas,ortopédicas;y rtopédicas;y vehículosparainválidos.

Prestaciones económicas Incapacidadtemporal. Enfermedadcomúnoaccidenteno laboral. Accidentedetrabajooenfermedad profesional. Maternidad,paternidad. Incapacidadpermanente. Lesionespermanentesnoinvalidantes. Jubilación. Desempleo. Muerteysupervivencia. Auxiliopordefunción. Pensiónporviudedad. Pensiónpororfandad. Pensionesafavordefamiliares. Protecciónalafamilia. Prestacionesporhijoacargo.

Asistencia social Puedeestablecerseenmateriade asistenciapreventiva, asistenciapr eventiva,rehabilitación rehabilitación deinválidos,asistenciaalatercera edad,etc.

Prestaciones no contributivas Tambiénexistenpensionesnocontributivasdeincapacidadpermanente, jubilaciónyporh jubilac iónyporhijoacargo. ijoacargo. Tabla 6.5. Prestaciones de la Seguridad Social.

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2.5. Riesgo durante la lactancia lactancia natural Siexistierariesgoparalasaluddelatrabajadoraodelhijodurantelalactancianaturalpor lascondicionesdetrabajonegativas,yno lascondicionesde trabajonegativas,ynofueraposiblelaada fueraposiblelaadaptacióndeestas,podrá ptacióndeestas,podrádecladeclasuspensiónn del contrato por riesgo r iesgo durante la lactancia natural. rarselasuspensió • Duración de la suspensión. Finalizarácuandoel Finalizarácuandoelmenorcumplalos menorcumplalosnuevemesesocuannuevemesesocuandodesaparezcalaimposibilidaddelatrabajadoradereincorporarseasupuestoanterior oaotrocompatibleconsuestado. • Subsidio.Tend Tendráderechoau ráderechoaunaprestaciónenlosmismos naprestaciónenlosmismostérminosycondicionesquee términosycondicionesqueen n lasituaciónderiesgoduranteelembarazo.

Actividades 2. Entra en la siguiente página de la Comisi sióón Europeaybuscaquéesla tarjeta sanita sanitaria ria euro europea, pea, paraquésirveycómose solicita http://ec.europa. eu/social/. 3. Acc cced ede e a la pá pági ginna we web b www.boe.es/g/es/bases_ datos/convenios.php y loca localiza liza en el conv conveni enio o colec co lectiv tivo o de tu sec sector tor lo reguladosobrematernidad ypaternidad.

Caso práctico 3 Unaempleadade27añosde Unaempleadade2 7añosdeedad,co edad,conunaa nunaantigüedadenlaempresad ntigüedadenlaempresadeochomeses,y eochomeses,y siendoestesuprimerempleo,hadadoaluzaunhijo. a)¿Tienederechoalaprestaciónpormaternidad? ¿Tienederechoalaprestaciónpormaternidad? b)¿Cuántoduraelpermisodematernidad? ¿Cuántoduraelpermisodematernidad? Solución a)Sí,tienederecho,puestoquehacotizado180díasenlossieteañosanterioresala Sí,tienederecho,puestoquehacotizado180díasenlossieteañosanterioresala fechadelparto. b)Lamaternidadsuspendelarelaciónlaboralduranteunperiodode16semanasininLamaternidadsuspendelarelaciónlaboralduranteunperiodode16semanasininterrumpidas,salvoenelcasodepartomúltiple,queamplíaelperiododossemanas porcadahijoapartirdelsegundo.Enlasseissemanasinmediatamenteposteriores alpartolamadredebedescansar, alpartolamadre debedescansar,mientrasqueenlasdiez mientrasqueenlasdiezrestantes(omás, restantes(omás,encaso encaso departomúltiple)elpermisopuededisfrutarseantesodespuésdelparto,yporel padreolamadresimultáneaosucesivamente.

Caso práctico 4 EnelsupuestodequelatrabajadoradelCasopráctico3tuvieraunabasemensualdecotizacióndecontingenciascomunes de1200,00€: a)Calculaacuántoascenderálaprestaciónpormaternidad Calculaacuántoascenderálaprestaciónpormaternidad enelmesdejunio. b)Calculaacuántoasce Calculaacuántoascenderálacitada nderálacitadaprestaciónen prestaciónenelmes elmes dejulio.

Solución a)Basereguladoradiaria Basereguladoradiaria 51200,00€ / 30días 30días540,00€. Prestaciónpormaternidadenelmesdejunio 530 •40,00€ 51200,00€. b)Basereguladoradiaria Basereguladoradiaria 51200,00€ / 30 30540,00€. Prestaciónpormaternidadenelmesdejulio 531•40,00€ 51240,00€.

2.6. Incapacidad temporal temporal (IT) ¿Sabías que…? El sistema RED (Remis ió ión ElectrónicadeDocumentos)esun servicio servi cio que ofr ofrec ece e la Te Tesor sorerí ería a GeneraldelaSeguridadSociala las em empre presas sas, , y que per permit mite e la cotización cotiza ción, , afili afiliación ación y rem remisió isión n departesdealtaybajaporincapacidadtemporal.

Laincapacidadtemporal(IT)eslasituaciónenqueseencuentranlos trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar yque yque precisan asistencia sanitaria porsituacionesdeenfermedadcomúnoprofesional,accidente,seaonolaboral,y periodosdeobservaciónporenfermedadprofesional(Fig.6.2).

Enfermedad común o accidente no laboral Causas de la IT

Fig. 6.2. Causas de la IT.

100

Accidente de trabajo o enfermedad profesional profesional Periodos de observación profesional


6

A. Requisitos para percibir las prestaciones económicas de la IT:

Sonnecesarios dos requisitosparapercibirlasprestaciones: • Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta (una situaciónquetienelosmismosefectosqueelaltaes,porejemplo,eldesempleototalo subsidiado). • Haber cotizado el tiempo exigido enfuncióndelacausaquelaproduzca(Tabla6.6). Habercotizadocomomínimo180díasdentrodelos5añosanterioresalabajamédica(esteperiodo carencia). ). sedenomina,enlenguajetécnico,periodo de carencia

Enfermedad común Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no

Noseexigeperiodomínimodecotización.

Tabla 6.6. Requisitos de tiempo cotizado para ser beneficiar io de la Seguridad Social.

B. Duración

LaITtieneunaduración máxima de doce meses, prorrogablesainstanciadelINSSa otros seiscuandoseestimequeenesetiempoeltrabaj cuandoseestimequeenesetiempoeltrabajadorpued adorpuedaserdadodealtamédi aserdadodealtamédicapor capor curación. Finalizadoeseperiodo,eltrabajadorserádadodealtaporcuración,obienseexaminará elestadodelincapacitadoenelplazo máximo de tres mesesaefectosdelacalificación deincapacidad deincap acidadpermanent permanente.Noobstan e.Noobstante,encasodequelos te,encasodequelosserv serviciosmédic iciosmédicosconsid osconsideren eren posiblelarecuperación,lasituacióndeITsepuedep posiblelarecuperación,lasituaciónde ITsepuedeprorrogarhastaun rorrogarhastaunmáximode2 máximode24meses, 4meses, acontardesdequeseiniciólaincapacidadtemporal(Fig.6.3).Apartirdelos18mesesno secobrarásubsidioporincapacidadtemporal. Alta Duración de la IT: 12 meses

Incapacidad permanente Prórroga de 6 meses por el INSS

Prórroga máxima hasta 24 meses Alta

Fig. 6.3. Duración de la i ncapacidad temporal. temporal.

C. Subsidio

Laprestacióneconómicaporincapacidadtemporal(IT) es diferente, dependiendo de cuál sea el hecho causante(enfermedadcomúnyaccidentenolaboral,oaccidentedetrabajoy enfermedadprofesional)(Tabla6.7).

Subsidio por incapacidad temporal (IT) Cont ingencia

Enfermedadcomún yaccidentenolaboral

Enfermedadprofesional yaccidentelaboral

Duración

Cuant ía

A cargo de

Días Dí as 1.º, 2.º, 3.º.

No se cob obra ra su subbsi siddio io..

Empr pres esaari rioo (si hay me mejjor oraa vol olun unta tari riaa).

12días( 12dí as(del4 del4.º .ºal al15. 15.º, º,ambos ambosinc inclusive). lusive).

60%dela %delabasereg basereguladora. uladora.

Empresario.

5días(del16.º 5días(del 16.ºal20. al20.º, º,ambosinclusi ambosinclusive). ve).

60%delabasereguladora. 60 %delabasereguladora.

INSSomutuadeATy INSSomutuadeA TyEP EP..

Día Dí a21 21..º ºy ysig sigui uien ente tes. s.

75% 75 %de de la ba base se re regu gulad lador ora. a.

INSS IN SS o omu mutu tua ade de AT Ty yEP EP..

Desdeeldíasiguientealdelabaja(eldía 75%delabasereguladora. %delabasereguladora. delabajacorreacargodelaempresa).

INSSomutuadeATy INSSomutuadeA TyEP EP..

Tabla 6.7. Cuantía del subsidio en situación de incapacidad temporal.

101

6


LacuantíaeconómicaqueseutilizaparaelcálculodelsubsidioporITsedenomina base reguladora;suimportedependedelacontingenciadequesederive.Así: • Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral: Basereguladora 5

Base de cont ingencias comunes del mes anter ior a la baja

30 (salar io mensual) o números de días sccoti tiza zaddos en el mes (30, 31, 28, 29) (sa sala lari rioo diari rioo)

I T por accidente de trabajo o enfermedades profesionales: • Base reguladora en caso de IT

Basereguladora 5

BasedeATyEPmesanterior alabaja2horasextra N.ºdedíascotizadosen dichomes(30,31,28,29)

1

Horasextraañoanterior alabaja 365(salariodiario) o360(salariomensual)

2.7. Incapacidad permanente (IP) Eslasituaciónenqueseencuentraeltrabajadorque,despuésdehabersidodadode altamédicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves quedisminuyenoanulansucapacidadparaeltrabajo. Laincapacidadpermanentese Laincapacidad permanentesecalificaconlos calificaconlosdistintos gradosqueaparecenenlaTabla6.8.

Grados de incapacidad Paralaprofesiónhabitual.Eslaqueproduceal trabajadorunadisminuciónnoinferioral33%en elrendimientodesuprofesión,sinimpedirlarealizacióndelastareasfundamentalesdelamisma.

Paralaprofesiónhabitual.Inhabilitaaltrabajador paralarealizacióndelastareasfundamentalesde suprofesión,siemprequepuedadedicarseaotras distintas.

Impidealtrabajadorelejerciciodetodotipode profesiónuocio.

Situaciónenlaquesehallauntrabajadorafectado porincapacidadabsoluta.Necesitalaasistenciade otrapersonapararealizarlosactosmásesenciales delavida(comer,desplazarse,vestirse). Tabla 6.8. Prestaciones por incapacidad permanente.

102

Requisitos Incapacidad permanente parcial •Aliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta. Aliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta. •Periododecotizaciónexigido:1800díasenlosdiezúltimos Periododecotizaciónexigido:1800díasenlosdiezúltimos añoscuandosederivedeunaenfermedadcomún.Enelresto decasosnoseexige. Incapacidad permanente total •Aliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta. Aliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta. •PeriododecotizaciónexigidoencasodeIPporenfermedad PeriododecotizaciónexigidoencasodeIPporenfermedad común: –Menorde31años:1/3deltiempoentrelafechaquecumMenorde31años:1/3deltiempoentrelafechaquecumpliólos16añosyladelafechadelhechocausante. –Igualomayorde31años:uncuartodetiempotranscuIgualomayorde31años:uncuartodetiempotranscurridodesdequesehayancumplidolos20añosyeldíaque sehubieraproducidolafechadelhechocausante,conun mínimode5años. Incapacidad permanente absoluta •Aliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.Esterequisitono Aliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.Esterequisitono esnecesariocuandolaincapacidadsederivedeunacontingenciacomúnyel ciacomún yeltrabajadorhayacotizadounmínimo trabajadorhayacotizadounmínimode15 de15años. años. •Periododecotizaciónexigido:encasodeIPporenfermedad Periododecotizaciónexigido:encasodeIPporenfermedad común,elmismoqueenlaincapacidadpermanentetotal. Gran invalidez Losmismosqueenlaincapacidadpermanentetotal.

Cuantía de la prestac ión Cantidadequivalentea24 mensualidadesdelabase reguladora.

55%delabasereguladora. Seincrementaráestacuantía concomplementosamínimosparapensionesdeIPT cualicada(másde55años ysinempleo)amenoresde 60años.

100%delabasereguladora.

100%delabasereguladora, incrementadoconuncomplementoquenopodráserinferioral45%delapensión.


6

Caso práctico 5 Untrabajadordeunaindustriatextilconcontratoindefinido yjornadacompletasufreunaenfermedadcomúndesdeel8 de mayo,ypermanecedebajaelrestodelmes.Eltrabajador percibeunsalariomensual.Labasedecotizaciónporcontingenciascomunesdelmesanteriorfuede1 genciascom unesdelmesanteriorfuede1500€.Calculael 500€.Calculael subsidioquerecibirá subsidi oquerecibirádiferencia diferenciandolapartequecorres ndolapartequecorresponde ponde pagaralempresarioylaquecorrespondepagaralINSS.

Solución Eltrabajadorpermanecióenactivosietedías(del1al7),yen ITpermaneció24días(del8al31 ITpermaneció24días(del8 al31). ). Basereguladora:1500/30 Basereguladora:1 500/30(porsersalariomensual) (porsersalariomensual) 550 €.

Cálculodelsubsidio: •Tresprimerosdías(8,9y1 •Tresprimerosdías( 8,9y10) 0):nohaysubsidio. :nohaysubsidio. Acargodelempresario: •Del4.ºal15.ºdía,el60%(días11al22):12días. 12•50 •0,605360,00€. AcargodelINSS: •Desde16.ºal20.ºdía,el60 •Desde16.ºal20. ºdía,el60%(días23al27):5díasal60 %(días23al27):5díasal60% % delabasereguladora:5 •50 •0,605150,00€. •Desdeel21.ºdíaenadelante(días28al31):4díasal75% delabasereguladora4 •50 •0,755150,00€. Totalsubsidio:360,00 1150,00 1150,00 5660,00€.

Caso práctico 6 Calculaelsubsidioquecorrespondeauntrabajadorquesufrióunaccidentelaboralel 5 deseptiembrey deseptiembreypermaneciódebaja permaneciódebajamédica médicahastaeldía hastaeldía17 17inclusive.Percibeun inclusive.Percibeunsalasalariomensual.LabasedecotizaciónporATyEPdelmesanteriorfuede1200€,incluidos 140€dehorasextra.Duranteelañoa 140€ dehorasextra.Duranteelañoanteriorrealizóhorasextraporimportede800€. nteriorrealizóhorasextraporimportede800€.

Solución Puestoquesetratadeunaccidentedetrabajo,lecorrespondeunsubsidiodel7 Puestoquesetratadeunaccidentedetrabajo, lecorrespondeunsubsidiodel75 5%de %de labasereguladora,calculadadelasiguienteforma: • Base Basereg regulad uladora ora:1 :1200 200 2140 / 30 301800 / 360 360537,55€. • Díasqu Díasquele elecorrespo correspondee ndeelsub lsubsidio sidio:del :del6( 6(díasi díasiguien guientea tealabaj labaja) a)al1 al17 7 512días, el75%delabasereguladora.Subsidio:37,55 •12•0,755337,95€.

2.8. Jubilación Consisteenelcese voluntario en el trabajo(porcuentapropiaoajena) a causa de la edad,loquedalugaraunapensiónvitaliciaqueseráreconocidaalbeneficiario.

requisitoss exigidosparatenerderechoaunapensióndejubilaciónsonlossiguientes: Losrequisito • Tener cumplidos 65 años.Apartirdel2013aestaedadselesumaunmesmásporaño hasta2019,enqueseem hasta2019 ,enqueseempezaránasumardosmesespora pezaránasumardosmesesporañohasta2027 ñohasta2027enqueprecisaenqueprecisarátener67años.Aquellostrabajadoresqueen2027hayancotizado38añosy6meses podránjubilarsealos65añosyconel100%delapensión.Endeterminadossupuestos sepermitelajubilaciónanticipada. • Tener cotizados quince años(sinincluirpagasextraordinarias)deloscualesdosdeben estarcomprendid estarcompr endidosdentrodelosquin osdentrodelosquinceañosinm ceañosinmediatam ediatamenteanterior enteanterioresala esalaedadde edadde jubilación. • Paraca Paracalculare lcularelim limportede portedelapen lapensiónse siónsecalcula calcularauna raunabaser baseregulad eguladoraa oraalaque laqueseapl seapliicaranunosporcentajesenfuncióndelosañoscotizadosporeltrabajador. BR5

Basedecotizacióndecontingenciascomunesdelos180últimosmeses 210

Estaecuaciónseiraactualizandoanualme Estaecuaciónseiraactualizando anualmentedeacuerd ntedeacuerdoconlosparáme oconlosparámetrosdeactuali trosdeactualizazaciónprevistos(verTabla6.9).

Transitoriedad: edad legal de jubilación Año 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Edad 65 años y un mes 65 años y 2 meses 65 años y 3 meses 65 años y 4 meses 65 años y 5 meses 65 años y 6 meses 65 años y 8 meses 65 años y 10 mes esees 66 años 66 años y 2 meses 66 años y 4 meses 66 años y 6 meses 66 años y 8 meses 66 años y 10 meses 67 años 103

6


Caso práctico 7 AntonioGarcíaMartíncesóensutrabajoeldía 16demayode2013,fechaenlaquecumplía los65 añosyunmes.Iniciósuactividadlaboralel1deabrilde1961ymantuvoelaltayla cotizaciónininterrumpidamentehastaelcitado 16demayo. a)¿TienederechoAntonioapercibirlapensión ¿TienederechoAntonioapercibirlapensión dejubilación? b)¿Cuálseríaelporcentajequesedeberíaapli¿Cuálseríaelporcentajequesedeberíaaplicaralabasereguladora? Solución a)Sí,tienederecho,altenercumplidoslos S í,tienederecho,altenercumplidoslos 65 añosyhabercotizadolosquinceañosy unmesqueseexigencomomínimo,estando dosdeelloscomprendidosentrelos15previosalaedaddejubilación. b)Elporcentajeseríadel100%delabasereguElporcentajeseríadel100%delabasereguladora,yaquetienecotizados47 años.

AÑO

Numerador

Denominador

2013 2014 2015 2016

192

224

204

238

216

252

228

266

2017

240

280

2018 2019 2020 2021 2022

252

294

264

308

276

322

288

336

300

350

Tabla 6.9. Bases reguladora de pensión de jubilación

El procedimiento para calcular el porcentaje que se aplica a la base reguladora de la pensión también se modifica .Con1 .Con155 añosde añosdecotizaciones cotizaciones tendráderechoal50%delabase.Cadaañotranscurridohastalos37años trabajados,enlossiguientes22 años,traslos15primeros,seincrementará elporcentajeun2,28%poraño.El100%delapensiónen2027sealcanzará trascotizar38añosyseismeses.

2.9. Prestacione Prestaciones s por muerte o supervivencia trabajador o pensionistaen Hansidoestablecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o casodefallecimientodeeste.SonlasprestacionesqueaparecenenlaTabla6.10. Auxilio por defunción

Consisteenunaayudaparapagarlosgastosdelsepelio,ysubeneciarioeslapersonaqueloshapagado.

Pensión de viudedad

Consisteenunapensiónvitaliciaenfavordelcónyugeoparejadehechosuperviviente.Estapensiónescompatible conlapercepcióndeotrasrentasdeltrabajo,perosepierdealcontraernuevomatrimonio,exceptoenciertoscasos (personasmayoresoincapacitadosconunmenornivelderentas).

Pensión de orfandad

Tienenderechoaellaloshijosehijasdelapersonafallecidamenoresde21años.Encasodequenorealicenninguna actividadlaboral,laedadseamplíahastalos25años.Tendráderechoaestaprestaciónhastalos25añosencaso dequenorealicenningunaactividadlaboralocuandolosingresosresulteninferioresalSMI,encómputoanual.Así mismotienenderechoaestaprestaciónloshijosqueseencuentrenincapacitadosparatrabajar.

Pensión en favor de familiares

Sonbeneciarioslosfamiliaresdistintosdelcónyugeysushijosmenores(nietos,hermanos,padresoabuelos)siemprequehubieranconvividoconyaexpensasdeltrabajadorfallecidoalmenosdurantedosaños,cuandonotengan derechoaningunapensiónocarezcandemediosdesubsistencia.

Tabla 6.10. Prestaciones por muerte y supervivencia.

2.10. Desempleo Eslasituaciónenqueseencuentranlaspersonasque, pudiendo y queriendo trabajar, pierdensuempleoovenreducidasujornadalaboral,entreunmínimodeun10%yun máximodeun70%,conlacorrespondientepérdidaoreducciónanálogadelsalario. %,conlacorrespondientepérdidaoreducciónanálogadelsalario. Laprotecciónpordesempleotienedosniveles: nivel contributivo, mediantelaprestación pordesempleo,ynivel asistencial,proporcionandoelsubsidiodedesempleo. a) Nivel contributivo: prestación por desempleo. Tienecomoobjetoproporcionarprestacionesalaspersonasqueseencuentranensituacióndeparo cionesalaspersonasqueseencuentran ensituacióndeparoodereducción odereduccióndejornada. dejornada. Paratenerderechoalaprestaciónpordesempleosedebenreunirlossiguientesrequisitos: 104


Segur idad Socialyensituacióndealtaoasimiladaalalta. • Estar afiliados a la Seguridad • Encontrarse en situación legal de desempleo. Entreotras,soncausasquedanlugara situaciónlegaldedesempleo:laextincióndelarelaciónlaboral,lasuspensiónautorizadadelarelaciónlaboralylareduccióntemporalyautorizadadelajornadadetrabajo. • Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: docemesesdentrodelosseisaños anterioresalasituaciónlegaldedesempleo. • No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, jubilació n,salvoqueeltrabajadornotuvieraacreditadoelperiododecotizaciónrequerido. • Haber trabajado por cuenta ajena (lostrabajadoresautónomosnotienenderechoa estasprestaciones). Lacuantía de la prestación por desempleo dependedelabasereguladoraporlaqueseha cotizadodurantelosúltimos180días. Labasereguladorasecalculadividiend Labaseregulado rasecalculadividiendoentre180 oentre180lasumadelasbasesdecotizaciónpor lasumadelasbasesdecotizaciónpor desempleodelosúltimos180díasanterioresalquesehayaproducidoeldesempleo,descontandolashorasextra;esdecir:

¿Sabías que…? Las presta prestacione ciones s por dese desemple mpleo o estánsujetasa tributaciónenel Impue Im puesto sto sob sobre re la Re Renta nta de las PersonasFísicas(IRPF).

Suma de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días 2retribucionesporhorasextraordinarias Basereguladora 5 180 Lacuantíaquesedebepercibirresultade Lacuantíaquesedebe percibirresultadeaplicara aplicaralabasereguladora labasereguladoraunporcentaje unporcentajeestableestablecidoenfuncióndeltiempoquesepermanezcaeneldesempleoy,además,tieneunos límites mínimos y máximos establecidossegúnelIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples (IPREM)yelnúmerodehijosqueeltrabajador (IPREM)yel númerodehijosqueeltrabajadortengaasucargo(T tengaasucargo(Tabla6.1 abla6.11) 1)..

Cuantía de la prestación por desempleo Los pr imeros 180 días A par t ir del día 181

70 % de l a base reguladora 60 % de la base regul adora

Límites máximos de la prestación por desempleo Número de hijos a cargo de menores de 26 años Sin hijos Con 1 hijo Con 2 o más hijos

Porcentaje sobre el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)* 175 % del IPREM 200 % del IPREM 220 % del IPREM

Límites mínimos de la prestación por desempleo Sin hijos Con hijos a cargo

80 % del IPREM 107 % del IPREM

*Esteindicadorsereerealacuantíamensualincrementadaenunasextapartelaspagasextraordinarias. **Enelaño2012seráde9díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda.Después aumentarágradualmenteundíaporañohasta2015,cuandolaindemnizaciónseráde12díasporañodeservicio. Tabla 6.11. Cuantía de la prestación por desempleo.

Laduración de la prestación por desempleoseestableceenfuncióndeltiempodeocupacióncotizadoenlosúltimosseisa cióncotizadoen losúltimosseisañosanterioresala ñosanterioresalasituacióndedesempleo. situacióndedesempleo.Losmesesque Losmesesque duralaprestaciónpordesempleoestánreflejadosenlaTabla6.12. b) Nivel asistencial: subsidio por desempleo.Esunsistemaasistencia Esunsistemaasistencialqueprolo lqueprolongaela ngaelantenterior.Seconcedeaquienes, rior.Secon cedeaquienes,ensituacióndeparo ensituacióndeparo, , carecen de rentas superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional,excluidalaparteproporcionaldelaspagasextraordinarias. Sonbeneficiariasdelsubsidiopordesemp Sonbeneficiariasdelsubsid iopordesempleolaspersonasque,inscritascomo leolaspersonasque,inscritascomodemandemandantesdeempleo,sinhaberrechazadoofertadetrabajoadecuadanihabersenegadoa participar,salvocausajustificada,enaccionesdepromoción,formaciónoreconversión profesionales,seencuentrenenalgunadelassituacionesqueseseñalanenlaTabla6.13.

6

Actividades 4. Accedealapáginaweb https://www.sepe.es e indicaquédocumentos debenacompañaralasolicituddelaprestaciónpor desempleo. Días cotizados en los seis últimos años

Duración de la prestación

De 360 a 539

120

De 540 a 719

180

De 720 a 899

240

De 900 a 1 079

300

De 1 080 a 1 259

360

De 1 260 a 1 439

420

De 1 440 a 1 619

480

De 1 620 a 1 799

540

De 1 800 a 1 979

600

De 1 980 a 2 159

660

De 2 160 en adelante

720

Tabla 6.12. Duración de la prestación por desempleo.

105

6


Situación sufr ida

Duración del subsidio

Trabajadoresquehanagotadolaprestacióncontributivapordesempleo ytienenresponsabilidadesfamiliares.

Seismeses,prorrogablesenotrosdosperiodosdeigualduraciónhasta unmáximode18meses. Excepciones: • Lostrabajad Lostrabajadoresmenoresde45años oresmenoresde45añosquehayanagotadounapresquehayanagotadounaprestacióncontributivadealmenosseismesestendránderechoauna prórrogadeseismeses,hastatotalizar24meses. • Lostrabajad Lostrabajadoresmayoresde45años oresmayoresde45añosquehayanagotadounaprestaquehayanagotadounaprestacióncontributivadecuatromesestendránderechoaunaprórrogade seismeses,hastatotalizar24meses. • Lostrabajad Lostrabajadoresmayoresde45años oresmayoresde45añosquehayanagotadounaprestaquehayanagotadounaprestacióncontributivadealmenos6mesestendránderechoadosprórrogasde6mesescadauna,hastatotalizar30meses.

Trabajadoresmayoresde45añosque Trabajadoresmayoresde45 añosquehanagotado hanagotadounaprestaciónpor unaprestaciónpor desempleodealmenos12 desempleodeal menos12mesesyno mesesynotienenresponsabilidadesfamitienenresponsabilidadesfamiliares.

6meses.

Trabajadoresque,alproducirselasituaciónlegaldedesempleo,nohan cubiertoelperiodomínimodecotizaciónparaaccederaunaprestación contributiva.

Sieltrabajadortieneresponsabilidadesfamiliares: • 3,4 3,4o5meses,siha o5meses,sihacotiza cotizado3, do3,4o5 4o5meses,respe meses,respecti ctivamente. vamente. • 21 21mesessi mesessiha hacotizado cotizado6meses 6mesesomás. omás. • Si Sieltrabaja eltrabajador dornotien notienerespon eresponsabilidades sabilidadesfamiliares: familiares:6 6mesessi mesessiha ha cotizado6omásmeses.

Subsidioespecialparatrabajadoresmayoresde45añosquehayanagotadounaprestaciónde24meses.

6meses. Unavezagotadoestesubsidioespecialpodránpercibirelrestodesubsidios.

Subsidiopordesempleoparamayoresde52añosquehayancotizadopor desempleoalmenosdurante6añosyreúnantodoslosrequisitos,salvo laedadparaaccederalapensióndejubilación.

Hastaquesealcancelaedadparaaccederalapensióndejubilación.

Trabajadoremigranteretornado,sinderechoalaprestaciónpordesempleo,liberadodeprisiónodeclaradoplenamenteincapazoinválidoenel 18meses. gradodeIPPparalaprofesiónhabitual.

Cuantía Lacuantíaseráel80%delIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiplesmensual,sinincluirlaspagasextraordinarias. Enelsubsidioespecialparamayoresde45añosserádeun107%,sinañadirlaspagasextraordinarias,cuandoeltrabajadortengadosfamiliaresasu cargo,ydel133 cargo,ydel 133%cuandotengatreso %cuandotengatresomásfamiliaresasucargo. másfamiliaresasucargo. Tabla 6.13. Duración y cuantía del subsidio por desempleo.

Caso práctico 8 ¿Quécantidaddesubsidiopordesempleocorrespondepercibirauntrabajadorqueha agotadoelderechodeprestaciónpordesempleo,sabiendoqueelIndicadorPúblicode RentadeEfectosMúltiples(IPREM)esde8400,00€alaño? 400,00€alaño? Solución Enelsubsidiopordesempleo Enelsubsidio pordesempleodebemosexcluir debemosexcluirla lapartepropo parteproporciona rcionaldedospagasexldedospagasextraordinarias,porlocualdeberádividirseentrecatorcemensualidades;asítenemos: 8400,00 / 14 145600,00€delIPREMalmes. Importemensualdelsubsidio:600,00•0,805480,00€. 106


6

Síntesis Contributivo

Campo de aplicación

Modalidades

General

No contributivo

Regímenes Especiales

Entidades gestoras

Servicios comunes Estructura Entidades colaboradoras

Organismos autónomos

Afiliación y alta de trabajadores


Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

Baja de los trabajadores

Cotización

Incapacidad temporal

Maternidad y paternidad Asistencia sanitaria sanitaria Riesgo en el embarazo y lactancia

Prestaciones

Prestaciones económicas

Incapacidad permanente

Jubilación Prestaciones no contributiv contributivas as Desempleo

Asistencia Social Social

Muerte y supervivencia

107

6


Test de repaso 1. ¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social? a) Auxiliardeunlaboratoriofotográfico. b) AuxiliaradministrativoqueesfuncionariodelMinisteriodeTrabajoeInmigración. c) Taxistaquetrabajacomoautónomo. d) AlumnodeunCicloformativodeGradoMedio. 2. ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social? a) LamismaTesorería. b) Elempresario. c) Elpropiotrabajador. d) LaInspeccióndeTrabajo. 3. Son grados de la incapacidad permanente: a) Laincapacidadtemporal. b) Laincapacidadpermanenteparcial. c) Lagraninvalidez. d) Lamaternidad. 4. La duración de la suspensión del contrato de trabajo por parto es de: a) 16semanasentodocaso. b) 20semanas. c) 12semanas. d) 16semanas,y2semanasmásporcadahijoencasode partomúltiple. 5. Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber cotizado como mínimo durante: a) 20años. b) 35años. c) 15años. d) 10años.

7. Para percibir la prestación prestac ión económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere: a) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial. b) Noesnecesarioningúnrequisito. c) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial,yhaber cotizado180díasdentrode cotizado180 díasdentrodelos5 los5añosanteriores. añosanteriores. d) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial,yhaber cotizado130díasdentro cotizado130 díasdentrodelos5 delos5años añosanteriores. anteriores. 8. La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende al: a) 60%delabasereguladora. b) 75%delabasereguladora,apartirdelcuartodía. c) 75%delabasereguladora,desdeeldíasiguienteal accidente. d) 100%delabasereguladora. 9. La incapacidad temporal es: a) Lasituaciónenlaqu Lasituaciónenlaqueseencue eseencuentraeltrabajado ntraeltrabajador, r,que que suponeunadisminuciónoanulacióndesucapacidad paraeltrabajodemanerapermanente. b) Lasituaciónenlaqueseencuentraunatrabajadora despuésdelparto. c) Lasituaciónen Lasituaciónenlaquesee laqueseencuentraun ncuentrauntrabajadorqu trabajadorque e estáimposibilitadotemporalmenteyquerequiereasistenciasanitaria. d) Lasituaciónenla Lasituaciónenlaqueseen queseencuentraun cuentrauntrabajadorque trabajadorque hasufridolesiones,mutilacionesodeformacionesde carácterdefinitivoporunaccidentedetrabajooenfermedadprofesional. 10. La cuantía de la prestación por desempleo asciende al: a) 75%delabasereguladoradurantelos180primerosdías. b) 70%delabasereguladoradurantelos180primerosdías. c) 60%delabasereguladoradurantelos180primerosdías. d) 60%delabasereguladoradurantelos100primerosdías.

11. La duración de la prestación por desempleo de un tra6. ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener 11. bajador que en los últimos 6 años ha cotizado 2 160 derecho a la prestación por desempleo de nivel contridías es de: butivo? a) 700días. a) 6meses. b) 18meses. b) 720días. c) 12meses. c) 420días. d) 5meses. d) Notienederechoaprestaciónpordesempleo. 108


6

Comprueba tu aprendizaje Valorar el papel de la Seguridad Segur idad Social como pilar esencial 10. Untrabajadordeunaempresafinalizasucontratoenlos para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos próximosdías. a) ¿Quétrámitedeberealizarlaempresarespectoala 1. ExplicalosfinesquepersiguelaSeguridadSocial. SeguridadSocial? 2. Relacionalos Relacionalossiguientesorg siguientesorganismosc anismosconlafinalidad onlafinalidadque que b) ¿Enquéplazo? cumplen: c) ¿QuérepercusionespuedetenerparalaempresalatraOrganismo Finalidad mitacióndelabajafueradeplazo? Gestionalosservicioscomplementariosapersonas 11. ¿Quiénesestánobligadosaingresarlascotizacionesdela INSS mayores. SeguridadSocial? TGSS Reconoc Rec onoce elas laspresta prestacione ciones spor pordesem desempleo. pleo. Clasificar las prestaciones del sistema de la Segur idad IMSERSO IMSE RSO Gestiona Gestion alas laspresta prestacione ciones sa ala laSegurid Seguridad adSocial. Social. Social, identificando los requisitos. SEPEE SEP Recauda Reca udalas lascuotas cuotasde dela laSe Segurida guridad dSocial. Social. 12. Indica,enlossiguientescasos,cuántotiempodebetener cotizadounatrabajadoraparacobrarlamaternidad. 3. Indicaantequéorganismorealizaríaslossiguientestrámites: a) Menorde21años. a) AfiliaciónyaltaalaSeguridadSocial. b) Entre21y26años. b) Solicituddeunaprestaciónpordesempleo. c) Mayorde26años. c) Solicituddeunaprestaciónporincapacidadabsoluta. 13. Silamujertrabajadoranoreúneelperiododecotización d) Solicituddeasistenciamédica. mínimoexigibleparalaprestacióndem mínimo exigibleparalaprestacióndematernidad,¿ aternidad,¿tentendríaalgúntipodeprestación? Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social 14. Untrabajadoracabadeserpadre.Hacotizadodurante200 díasalolargodesuvidalaboral,todosellosenelúltimoaño. 4. Identificaquécontingencias Identificaquécontingenciaspuedend puedendarluga arlugara ralaprestalaprestaa) ¿Le ¿Lecorrespondea correspondeaestetrabajadorlap estetrabajadorlaprestac restaciónen iónenconconciónporincapacidadtemporal. ceptodepaternidad? Identificar los regímenes existentes en el sistema de la b) Encasoafirmativo,indicadurantecuántotiempoyen Seguridad Social. quécuantía. 5. ¿Cuálessonlosregímenesqueintegranelsistemadela c) Indicaquién Indicaquiénpaga pagaelsubsidiode elsubsidiodepaternidad. paternidad. SeguridadSocial? 6. Indicaquétrabajadoresestánincluidosdentrodelrégi- 15. Untrabajadordeunaempresadeconstrucciónhasufrido unaccidentelaboralporunacaídadesdeunandamio.El mengeneraldelaSeguridadSocial. trabajadoringresaenelhospitalsinmovilidadenlaspier7. Indicaen Indicaenquérégimen quérégimenencuadraríasalo encuadraríasalossiguientestrassiguientestranasnienlosbrazosyconcontusionesmúltiplesentodoel bajadores: cuerpo.Losmédicosledandealtahospitalariaponiendo ensuinformequesufretetraplejiayqu ensuinfo rmequesufretetraplejiayquenopod enopodrárealirárealia) Administrativoconcontratoindefinido. zaractividadalgunaenelfuturo.Señalaenquégradode b) Funcionario. incapacidadpermanenteseencuentraeltrabajador. c) Autónomo. 16.. Untrabajadordeunaempresafarmacéuticacon65añosde 16 d) Trabajadoragrario. edadsolicitalapensión edadsol icitalapensióncontributivadejubilación. contributivadejubilación.LaSeguLaSegu8. Buscaenlapáginawebwww.seg-social.escuántostraridadSocialledeniegalaprestaciónalegandoque ridadSocialledeniega laprestaciónalegandoquenoha nohacoticotibajadoresestánafiliadosenelrégimengeneralycuántos zadoelnúmerodeañossuficiente.¿Cuálessonlosrequisitos eneldeautónomos. exigidosparatenerderechoaunapensióndejubilación? Identificar las obligaciones de empresario y trabajador 17 17.. Indicaquérequisitosseprecisanparaserbeneficiario dentro del sistema de la Segur idad Social. deunaprestaciónporITderivadadeenfermedadcomún, 9. Unaempresacontrataauntrabajador;setratadesupriaccidentenolaboral,enfermedadprofesionaloaccidente mertrabajo. detrabajo. a) ¿Quéobligacionestienelaempresaconesetrabajador 18. ¿CuáleslacuantíadelaprestaciónporITderivadade respectoalaSeguridadSocial? enfermedadcomún,accidentenolaboral,enfermedadprofesionaloaccidentedetrabajo? b) ¿Enquéplazodebenrealizarse? 109

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Comprueba tu aprendizaje 19. Untrabajadorquefinalizósucontratohacedosmesesha 24. Untrabajadorsufrióunaccidentedetrabajoypermaneció sufridounaccidentedoméstico,comoconsecuenciadel debajadesdeeldía2hastael18demarzo.Determinael cualnecesitatratamientomédico. subsidioporITylasbasesdecotización,basándoteenlos datossiguientes: a) ¿Tienederechoaasistenciasanitaria? • Salariodiario:37 Salariodiario:37€/día. €/día. b) Indicaenquéconsistelaasistenciasanitaria. • Horasextradelmes:60 Horasextradelmes:60€/día. €/día. 20. Una trabaj trabajadora adora está emba embarazada razada; ; según dia diagnósti gnóstico, co, • Promedio Promediodeho dehorasextrarealizadas rasextrarealizadasenel enelañoa añoanterior: nterior: eltrabajoquerealizapuedeincidirnegativamenteenel 3€/día. buendesarrollodelembarazo.Enlaempresanohayningúnotrotrabajoqueseacompatibleconsuestado;tiene Determinar las posibles situaciones legales de desempleo unaantigüedadenlaem unaantigüedad enlaempresadetresaño presadetresaños. s. en supuestos prácticos sencillos a) ¿Enquésituaciónseencuentraestatrabajadora? 25. Untrabajadorhaperdidosuempleodespuésdeunproceb) ¿TendríaderechoaalgunaprestacióndelaSeguridad dimientodedespidocolectivo.Ésteeraelprimerempleo Social? quedesempeñabadesdehacíasietemeses.Sepregunta: c) Calc Calcula ula el im import porte e de la pre prestaci stación ón que per percibi cibirá, rá, a) ¿Tendráderechoapercibiralgúntipodeprotecciónpor sabiendoquesubased sabiendoque subasedecotizaciónpor ecotizaciónporcontingencias contingencias desempleo? comunesasciendea1200€. b) Encasoafirmativo,¿durantecuántotiempoyenqué cuantía? 21. Untrabajadoriniciósuactividadlaboraleldía1deenero de1979.Cumplió65añoseldía1deenerode2013ysoli- 26. Untrabajadorhasidodespedidoporhaberfaltadoinjuscitólapensióndejubilación. tificadamentealtrabajo.Labasedecontingenciasprofesionalesyconceptode sionalesyco nceptoderecaudación recaudaciónconjuntad conjuntadelosúltielosúltia) ¿Tienederechoa Tienederechoalapercepciónde lapercepcióndeestapensión? estapensión? mos180días,segúncertificadodeempresa,hasidode b) ¿Quéporcentajepercibirá? 22600 €. c) Cal Calcula cula el im import porte e de la pen pensió sión, n, sab sabien iendo do que el a) ¿Estaríaensituaciónlegaldedesempleo? impo im porte rte de la ba base se re regu gula lado dora ra ac actu tual aliz izad ada a es de b) Calculalabasereguladoracorrespondientealapresta270000 €. ciónpordesempleo. 22. UntrabajadorestuvoensituacióndeIT,acausadeuna c) ¿Q ¿Qué ué po porc rcen entaj taje e má máxim ximo o pe perci rcibi birá rá el tra traba baja jado dorr, enfermedadcomún,desdeeldía5hastael26demayo.El sabiendoquetienedoshijosasucargo? trabajadorllevaenlaem trabajadorllevaen laempresados presadosmeses;antesh meses;anteshabíatraabíatrad) Supo Suponien niendo do que el citado trabaj trabajador ador haya cotiza cotizado do bajadoenotraem bajadoe notraempresaduranteu presaduranteunperiodode nperiododeseismeses. seismeses. 2071díasdurantelosúltimosseisaños,calculaladuraLabasedecotizaciónporcontingenciascomunesdurante ciónyelimportemensual ciónyel importemensualdelaprestación,suponie delaprestación,suponiendo ndo elmesanterioraldelabajafuede1650€.Susalarioes queelIPREMmensual,incluidoelprorrateodepagas mensual. extras,esde700€mensuales. a) ¿Tienederechoeltrabajadorapercibirlaprestaciónpor e) Calculaelimportequepercibiráeltrabajadorenconincapacidadtemporal? ceptodesubsidiopordesempleo,unavezagotadoel b) ¿Cuál ¿Cuáleslacuantíadel eslacuantíadelsubsidio? subsidio? derechodeprestaciónpordesempleo. c) ¿Cuálseríalacuantíadelsubsidiosisetratasedeun 27.. Untrabajadorconuncontratodetrabajodeduración 27 accidentelaboral?Enelúltimomesnohabíarealizado determinadarecibeunacomunicación,el15dediciembre horasextrayelimportecobradoporhorasextraordide2008,enlaqueselenotificaque,alfinalizarlajornada nariasenlosdocemesesanterioresascendióa2000€. deldía31dediciembre,surelaciónlaboralquedaráextinguidaporfinalizacióndeltiempo guidapo rfinalizacióndeltiempoconvenido. convenido.Enel Enelcertif certif i23. Calculaelsubsidio CalculaelsubsidioporITque porITquecorrespondeau correspondeauntrabajador ntrabajador cadoqueleexpidelaempresafiguraquelabasedecotizaquesufrióunaccidentedetrabajoel quesufrióunaccidente detrabajoeldía1 día18deseptiem8deseptiemciónpordesempleodelos180últimosdíasesde20000€. breyestuvodebaja breyestuvo debajaelrestod elrestodelmes.Se elmes.Setratadesalario tratadesalario diario.Losdato dia rio.Losdatosquesedebentene squesedebentenerencuentason rencuentasonlos los a) Calculalabasereguladora. siguientes: b) Calculaladuracióndelaprestación. • Ba Base se de co conti nting ngen encia cias s co comu mune nes s de del l me mes s an ante terio rior: r: c) Calculalacuantíadelaprestación,suponiendoqueel 1200 €. IPREMmensual,incluidoelprorrateodepagasextra, • Horasextrarealizadasenel Horasextrarealizadasenelañoanterior:7 añoanterior:740€. 40€. asciendea700€. 110

FOL TEMA 6

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