Examen Parcial Semana 4 - Proceso Estrategico II

PREGUNTA

RESPUESTA

1 2 3 4

A C C D

5 6 7 8 9 10

C C C A D B

11 12 13 14 15 16 17 18 19

B D A A C C A A B

20

C

SEGURO MAS O MENOS SI SI SI MAS O MENOS SI SI SI SI SI MAS O MENOS SI SI SI SI SI SI SI SI MAS O MENOS

SI REPETIDA REPETIDA NO CREO

REPETIDA

SI

NO CREO

REPETIDA

Pregunta 13.5 ptos. En la actal!"a"# la$ %&'an!(ac!%n)$ %&'an!(ac!%n)$ $) %&!)ntan a *%$))& )$t&ct&a$ c%n *%c%$ n!+)l)$, )$ ")c!&# ")c!&# )$t&ct&a$ *lana$- .a *&!nc!*al &a(/n *a&a ll)'a& a )$ta )$t&ct&a )$ "!$!n!&

Costos Complejidad Tiempos Deficiencias Marcar esta pregunta

Pregunta 23.5 ptos. T%"a )*&)$a ")) )+ala& la$ acc!%n)$ &)al!(a"a$ ) c%nt&!)n al ")$a&&%ll% ") la$ )$t&at)'!a$ )$t&at)'!a$ *a&a )l c*l!!)nt% ") l%$ %)+%$ )$t&at'!c%$# *a&a l% cal )$ n)c)$a&!% )$tal)c)& la %&a  *)&!%"!c!"a" c%n la$ cal)$ $) a&: $)'!!)nt% a la !*l))ntac!/n  l%'&% ") la$ acc!%n)$  )$t&at)'!a$ *lant)a"a$- El *&%*!)ta&!% ") la )*&)$a ") t&an$*%&t) ") *a$a)&%$ C%%t&an$$)'&%# a ")c!"!"% &)+!$a& )n l%$ c%n"ct%&)$# )nt&) %t&a$# la$ $!'!)nt)$ $!tac!%n)$ ; <= act" )n)n c%n l%$ *a$a)&%$> ;

; <= a*%&t)$ &)al!(a ca"a c%n"ct%& *a&a )%&a& )l $)&+!c!% a l%$ $a&!%$ ") la )*&)$a> .a$ ant)&!%&)$ acc!%n)$ c%&&)$*%n")n a

Revisión de las habilidades pertinentes que debe tener un equipo de alto rendimiento Información y desempeño competitivo Diagnóstico de la motivación de los trabajadores Evaluación para el desempeño de los empleados del rea de ventas Marcar esta pregunta

Pregunta 33.5 ptos. D)?n!+a)nt)# *a&a l%'&a& )l @!t% ") la )$t&at)'!a !*l))nta"a# n% $/l% $) ")) t)n)& na ac)&ta"a ')$/n ") la !n%&ac!/n# $!n% )$ :$!c% "!$*%n)& ") n a")ca"% &)$*al"% )n &)lac!/n c%n

El conocimiento del negocio !os procesos de producción !a capacidad log"stica adecuada Marcar esta pregunta

Pregunta 43.5 ptos. T%"a )*&)$a ")) )+ala& la$ acc!%n)$ &)al!(a"a$ ) c%nt&!)n al ")$a&&%ll% ") la$ )$t&at)'!a$ *a&a )l c*l!!)nt% ") l%$ %)+%$ )$t&at'!c%$# *a&a l% cal )$ n)c)$a&!% )$tal)c)& la %&a  *)&!%"!c!"a" c%n la$ cal)$ $) a&: $)'!!)nt% a la !*l))ntac!/n  l%'&% ") la$ acc!%n)$  )$t&at)'!a$ *lant)a"a$- El *&%*!)ta&!% ") la )*&)$a ") t&an$*%&t) ") *a$a)&%$ C%%t&an$$)'&%# a ")c!"!"% &)+!$a& )n l%$ c%n"ct%&)$# )nt&) %t&a$# la$ $!'!)nt)$ $!tac!%n)$ <= act" )n)n c%n l%$ *a$a)&%$> <= a*%&t)$ &)al!(a ca"a c%n"ct%& *a&a )%&a& )l $)&+!c!% a l%$ $a&!%$ ") la )*&)$a> .a$ ant)&!%&)$ acc!%n)$ c%&&)$*%n")n a

Información y desempeño competitivo Revisión de las habilidades pertinentes que debe tener un equipo de alto rendimiento Evaluación para el desempeño de los empleados del rea de ventas Diagnóstico de la motivación de los trabajadores Marcar esta pregunta

Pregunta 53.5 ptos. T%"% *lan )$t&at'!c% &)!)&) ")l c%*&%!$% ")c!"!"% ")l *)&$%nal ") la )*&)$a# *a&a )ll% )$ !n"!$*)n$al) ) t%"%$ l%$ )*l)a"%$ l% c%n%(can ) !")n?)n $ &%l  ) la %&'an!(ac!/n ")$a&&%ll) ac+!"a")$ )n *&% ")l ")$a&&%ll% ")l ca*!tal an%- Una )*&)$a ") $)'&%$ a ")c!"!"% &)%&!)nta& la )+alac!/n ") $$ )*l)a"%$# )$tal)c!)n"% *lan)$ ") )%&a *a&a ca"a c%la%&a"%&# ") tal %&a ) &)c%n%(can  %*!c)n la$ ")!l!"a")$ c%n &)$*)ct% a $ ")$)*)%# a*%&tan"% al c*l!!)nt% ") la$ )$t&at)'!a$ %&'an!(ac!%nal)$- .a ant)&!%& )$ na acc!/n ) c%&&)$*%n") a

#estión del Capital $umano Evaluación para el Desempeño Estrategia de Capital $umano %rientación hacia equipos de alto rendimiento Marcar esta pregunta

Pregunta 63.5 ptos. G)n)&al)nt) can"% !n!c!a la%&)$ na !c&% % *))a )*&)$a $%n  *%ca$ la$ *)&$%na$ ) la%&an )n )lla# )n al'n%$ ca$% )l )*&)$a&!% &)al!(a la a%&a ") la$ nc!%n)$- S!n )a&'%# can"% la %&'an!(ac!/n c&)c) )$ !*%$!l) ) na $%la *)&$%na *)"a "!&!'!&la c%n )?cac!a# an) t)n'a c%n%c!!)nt%$  ca )@*)&!)nc!a, *%& )$t% )$ n)c)$a&!% c%nta& c%n n '&*% ") *&%)$!%nal)$ !nt)&"!$c!*l!na&!%$ ) *)"an )$t&ct&a&  ")$a&&%lla& )l "!&)cc!%na!)nt% )$t&at'!c% *a&a la %&'an!(ac!/n, )$t%$ $%n llaa"%$ )!*%$ ") alta "!&)cc!/n- Al'na$ ") la$ ca&act)&$ca$ ) !")n?can l%$ )!*%$ ") alt% &)n"!!)nt% $%n

&etas claras' motivación' y habilidades gerenciales' conocimiento $abilidades complementarias' lidera(go efica( e información constante) *poyo interno' habilidades pertinentes' buena comunicación' habilidades de negociación' confian(a rec"proca y compromiso unificado Marcar esta pregunta

Pregunta 73.5 ptos. .a E*&)$a M%l!n)&%$ S-A# &)c!!/ *a&a ?nanc!a& *a&t) ") $ c&)c!!)nt% na !n)cc!/n ") ca*!tal ") l%$ $%c!%$ ") 800-000-000  )n la la nta $) at%&!(/ &)!n+)&& la$ l!"a")$ a$ta )n n 70F ")l t%tal ") la$ !$a$- .% ant)&!%& $) ")n%!na 

Emisión de acciones Cr+ditos bancarios ,ondos propios Emisión de bonos Marcar esta pregunta

Pregunta 83.5 ptos. Pa&a ")c!"!& la %&a c%% $) +a a ?nanc!a& la !*lantac!/n ") la$ )$t&at)'!a$ $) l!(a c%% &))&)nc!a la at&!( ")l G&*% C%n$lt%& ") B%$t%n- .a UEN ) )$ta *%$!c!%na"a )n la at&!( c%% +aca# !n"!ca )

#enera flujo de efectivo positivo Representa un elevado riesgo empresarial -ara mantenerla e.igira recursos mediante deuda respaldada con los activos de la organi(ación

Demanda un alto monto de egresos al estar en una posición altamente competitiva Marcar esta pregunta

Pregunta 93.5 ptos. .a )*&)$a ")) ')$%na& na a")ca"a )$t&ct&a ") ca*!tal# ") %&a ) )l &!)$'%  )l a&')n ") an!%&a $)an a+%&al)$ *a&a la )*&)$a, *a&a )$ta ')$/n la %&a ") ")t)&!na& )l c%$t% ") ca*!tal can"% la$ )nt)$ ") ?nanc!a!)nt% $%n l*l)$# )$ )"!ant)

!a tasa m"nima de rentabilidad !a tasa de descuento !a valoración del riesgo El costo medio de capital ponderado Marcar esta pregunta

Pregunta 103.5 ptos. El $)ct%& anca&!% a ")?n!"% ) $$ *&%"ct%$ +an "!&!'!"%$ a *)&$%na$ nat&al)$  a *)&$%na$ &"!ca$  c%n ca"a n% ") )ll%$ )n) n %&'an!(ac!/n ) )n%ca $$ )$)&(%$ a c&)c)& )n )$t%$ "%$ '&an")$ '&*%$- Pa&a )$t% la$ )*&)$a$ ") )$t) $)ct%& an a"%*ta"% na )$t&ct&a ") *% 

Divisional -or productos o servicios ,uncional &atricial Marcar esta pregunta

Pregunta 113.5 ptos. Pa&t) ")l @!t% )n la !*l))ntac!/n ") la$ )$t&at)'!a$  *%& )n") )l l%'&% ") l%$ %)+%$ ")l *lan )$t&at'!c% )n la$ )*&)$a$ )$ )l c%*&%!$% ")c!"!"% ") $$ )*l)a"%$, "!c% c%*&%!$% )$t: l!'a"% a la %+ac!/n ) ca"a n% ") l%$ c%la%&a"%&)$ t)n'a *a&a &)al!(a& $ t&aa%- D) la$ $!'!)nt)$ acc!%n)$ &)al!(a"a$ )n "!)&)nt)$ )*&)$a$# 

Reconocimiento p/blico al mejor empleado' viaje para los colaboradores que cumplan las metas establecidas Estabilidad laboral' seguro de vida y e.equial' remuneración justa) Remuneración justa' au.ilio para estudio' fle.ibilidad en el h orario' viaje  para el trabajador y su familia por cumplimiento de metas' au.ilio para compra o mejora de vivienda Marcar esta pregunta

Pregunta 123.5 ptos. En la actal!"a"# la$ )*&)$a$ n% $) a$an $%la)nt) )n la *a&t) ?nanc!)&a *a&a )"!& )l ")$)*)% ") la %&'an!(ac!/n# )$t:n l!(an"% !n%&ac!/n n% ?nanc!)&a c%n )l ?n ") ")t)&!na& a)ll%$ a$*)ct%$ cla+)$ ) c%n$t)n @!t% *a&a )$ta- En )$t) $)n"% $) an ")t)&!na"% +a&!al)$ ) ')n)&an !n%&ac!/n c%n?al) *a&a &)al!(a& *&%c)$%$ ") +alac!/n ") la$ c%*aa$  ") an:l!$!$ ") ")$)*)%# al'n%$ ") )$t%$ $%n 1- Cal!"a" ") la )$t&at)'!a- 2- A*t" !nn%+a"%&a- 3- P%$!c!/n )n )l )&ca"%- 4E@*)&!)nc!a ")l ana'))nt- Pa&a anal!(a& la +a&!al) 4 $) ")) t)n)& )n c)nta

 0ivel de rotación del personal *lineación entre intereses personales y de la compañ"a !a relación entre el conocimiento y el uso que se le da a este !as habilidades y prctica que aporta la gerencia a la empresa Marcar esta pregunta

Pregunta 133.5 ptos. El an:l!$!$ ") la ca")na ") +al%& ") la %&'an!(ac!/n# *)&!t) !")n?ca& l%$ )$la%n)$ ") la ca")na ) &)*&)$)ntan la$ )nt)$ ) ")t)&!nan

!a ventaja competitiva !a Disminución de costos !os costos de producción El precio de productos o servicios Marcar esta pregunta

Pregunta 143.5 ptos. .a )$t&ct&a %&'an!(ac!%nal )$ la "!$t&!c!/n %&al ") l%$ *)$t%$ ") na %&'an!(ac!/n# )$ta )$t&ct&a $) &)*&)$)nta )"!ant)

%rganigramas Cronogramas Informes ejecutivos &emorandos Marcar esta pregunta

Pregunta 153.5 ptos. .)'% ") n an:l!$!$ a l%$ c%n$tant)$ ca!%$ ")l $)ct%&# na )*&)$a ") S)&+!c!%$ ") $al"# a ")c!"!"% %&la& $ *lan )$t&at'!c%  a$ta& $ )$t&ct&a %&'an!(ac!%nal *a&a )l ")$a&&%ll% ")l !$%# l% ) c%nt&!!&: a n )%& ")$)*)% ") la %&'an!(ac!/n  *%& )n") na a%& a"a*tac!/n a la$ n)+a$ t)n")nc!a$- .% ant)&!%& )$ na acc!/n ") la

Dirección estrat+gica

#estión de capital humano %rgani(ación estrat+gica %rgani(ación diversificada Marcar esta pregunta

Pregunta 163.5 ptos. E$t)an M)"!na *lan)a c%n$t!& $ *&%*!a )*&)$a ") c%n)cc!%n)$ *a&a n!%$ *a&a l% cal c%nta&: c%n la c%la%&ac!/n ") $$ c%*a)&%$ ") n!+)&$!"a" Ana# Ma&!%  O$ca&# l%$ cal)$ $) )nca&'a&:n ") "!&!'!& la$ ln)a$ ") *&)n"a$ ca$al)$# ")*%&+a$  cal(a"% &)$*)c+a)nt)- An) E$t)an )$ta&: a ca&'% ")l "!&)cc!%na!)nt% )$t&at'!c% ") la )*&)$a# $$ c%la%&a"%&)$ t)n"&:n at%n%a )n )l an)% ") $$ ln)a$ ")t)&!nan"%  '!an"% l%$ *&%c)$%$ ") c%*&a$# )&ca")%  *&%"cc!/n  $$ &)$*)c+%$ )!*%$ ") t&aa%- D) ac)&"% a la $!tac!/n *lant)a"a# )l *% ") )$t&ct&a ) )%& $) a"a*ta *a&a la )*&)$a ") E$t)an )$

Divisional ya que se requiere determinar las unidades de procesos a llevar a cabo ,uncional porque requiere especiali(ación de l"neas de productos Divisional porque ayuda al control de los insumos y especiali(a la mano de obra ,uncional ya que se requieren sistemas de control simples y especiali(ación de las actividades Marcar esta pregunta

Pregunta 173.5 ptos. El ')&)nt) ") la )*&)$a ") c%n)cc!%n)$ GSD a ")c!"!"% a*l!ca& )nc)$ta$ a $$ )*l)a"%$ *a&a ")t)&!na& l% ) )ll%$ *!)n$an a c)&ca ")l cl!a la%&al ") la )*&)$a  $$ c%n"!c!%n)$ )n )lla- .%$ &)$lta"%$ ") )$t%$ !n$t&)nt%$ l) "a&:n !n$%$ *a&a !*l))nta& acc!%n)$ ") )%&a )n tant% )n )l ")$a&&%ll% ") la$ *)&$%na$ c%% )n )l ") la c%*aa- .% ant)&!%& "))$t&a ) )l "!&)c+% &)al!(a na )$t&at)'!a ")

&otivación como objetivo de la estrategia Cambio dirigido a las personas Estrategia de capital humano #estión del capital humano Marcar esta pregunta

Pregunta 183.5 ptos. D) ac)&"% c%n )n& M!nt()&'# la c%n?'&ac!/n ") na %&'an!(ac!/n c%!na t&)$ "!)&)nt)$ a$*)ct%$ la$ *a&t)$ ") la %&'an!(ac!/n# la an)&a c%% la %&'an!(ac!/n c%%&"!na $$ acc!%n)$  )l "!$)% %&'an!(ac!%nal $)l)cc!%na"%- S)l)cc!%n) a c%nnac!/n c:l a$*)ct% *)&t)n)c) al "!$)% %&'an!(ac!%nal

%rgani(ación diversificada

#erencia intermedia Estandari(ación de los resultados Estandari(ación de las habilidades *daptación mutua Marcar esta pregunta

Pregunta 193.5 ptos. .a %&lac!/n ") la )$t&at)'!a $) c%nc)nt&a )n &)+!$a& a$*)ct%$ !n)&)nt)$ a la c%n$t&cc!/n ") %)+%$ a +a&!%$ n!+)l)$# a$ c%% a la %$)&+ac!/n ") a$*)ct%$ !nt)&n%$  )@t)&n%$ c%n )l *&%*/$!t% ") ")?n!& la$ )$t&at)'!a$ a $)'!&- E$ta )ta*a $) ca&act)&!(a *%& t)n)& n alt% c%*%n)nt) ")

Diagnóstico -laneación Evaluación Diseño Marcar esta pregunta

Pregunta 203.5 ptos. T%"% *lan )$t&at'!c% &)!)&) ")l c%*&%!$% ")c!"!"% ")l *)&$%nal ") la )*&)$a# *a&a )ll% )$ !n"!$*)n$al) ) t%"%$ l%$ )*l)a"%$ l% c%n%(can ) !")n?)n $ &%l  ) la %&'an!(ac!/n ")$a&&%ll) ac+!"a")$ )n *&% ")l ")$a&&%ll% ")l ca*!tal an%- Una )*&)$a ") $)'&%$ a ")c!"!"% &)%&!)nta& la )+alac!/n ") $$ )*l)a"%$# )$tal)c!)n"% *lan)$ ") )%&a *a&a ca"a c%la%&a"%&# ") tal %&a ) &)c%n%(can  %*!c)n la$ ")!l!"a")$ c%n &)$*)ct% a $ ")$)*)%# a*%&tan"% al c*l!!)nt% ") la$ )$t&at)'!a$ %&'an!(ac!%nal)$- .a ant)&!%& )$ na acc!/n ) c%&&)$*%n") a

Evaluación para el Desempeño %rientación hacia equipos de alto rendimiento Estrategia de Capital $umano #estión del Capital $umano