EVALUACION FASE 1 Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tengan sus puestos de trabajo limpios. Verdadero
Falso
Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de: La gerencia. La dirección administrativa y financiera. La administración del talento humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinn úmero de situaciones al momento de ser constituidas: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, tale nto humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. mal El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es: Instructor del SENA. Aprendiz. Administrador. Todos los anteriores. Ninguno de los anteriores.
mal
El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos. Verdadero
Falso
La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que contiene: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y des empeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, tale nto humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.}mal Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano: Realizar procesos de inducción a empleados. Realizar la contabilidad de la empresa. Direccionar las actividades de los empleados. Realizar procesos de vigilancia y control. Ninguno de los anteriores. Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos esta blecidos como: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y dese mpeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talen to humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
PRUEBA INTERACTIVA FASE 2
A
La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesidades más adecuadas donde involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son: Públicas, gubernamentales y partidistas. Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control. Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores mal Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contr atación. Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referen cia a: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. mal Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiv a dentro de la organización, es política de: Provisión del talento humano. Aplicación. Mantenimiento. Desarrollo. Control.
Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una mane ra muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratac ión. De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de cons eguir un perfil para cubrir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo: La gerencia. La dirección administrativa y financiera. La gerencia del talento humano. La oficina de servicio al cliente. Todas las anteriores.
En la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comp robar es que no haya estado involucrado en actos delictivos o tenga registros de antecedentes. Verdadero
Falso
