EVALUACION FASE 1 Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tenga n sus puestos de trabajo limpios. Verdadero Falso Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de: La gerencia. La dirección administrativa y financiera. La administración del talento humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones al momento de ser constituidas: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. mal El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es: Instructor del SENA. Aprendiz. Administrador. Todos los anteriores. Ninguno de los anteriores. mal
El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos. Verdadero Falso
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La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que contiene: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.}mal Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano: Realizar procesos de inducción a empleados . Realizar la contabilidad de la empresa. Direccionar las actividades de los empleados. Realizar procesos de vigilancia y control. Ninguno de los anteriores. Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, r emuneración (nómina), bienestar laboral. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
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PRUEBA INTERACTIVA FASE 2
A
La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesida des más adecuadas donde involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son: Públicas, gubernamentales y partidistas. Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control. Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores mal Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación . Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores.
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Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. mal Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organiza ción, es política de: Provisión del talento humano. Aplicación. Mantenimiento. Desarrollo. Control.
Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar , de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores. Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cub rir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo: La gerencia. La dirección administrativa y financiera. La gerencia del talento humano. La oficina de servicio al cliente. Todas las anteriores.
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Falso
No asegura asegura estabilidad laboral ya que que al inicio inicio se pacta una duración de contrato, contrato, el cual culmina y finaliza a su vez. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Para mi punto de vista este tipo tipo de contarto no tiene debilidad , ya que genera mayor estabilidad laboral para el empleado . empleador y el CONTRATO DE OBRA O LABOR : Va sujetado al contrato firmado entre el empleador cliente que desea realizar una obra, la debilidad es la inestabilidad inestabilidad laboral ya que si la obra no es satisfactoria satisfactoria y suspenden suspenden el contarto entre entre las partes el empleador empleador y el cliente , el empleador se ve en la obligacion obligacion de cancelarle el contrato al trabajador. CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIO: No genera realcion laboral, el cual la empresa no esta Obligada Obligada al pago de prestaciones solciales o vincularlo vincularlo a los beneficios que brinda como empresa empresa a sus trabajadores trabajadores , por lo cual el trabajador debe pagar su seguridad social . CONTRATO TERMINO FIJO :
