CODIGO ETICA
Cumplir disposiciones disposiciones Código de Ética Profesional Profesional guiado por criterios, conceptos conceptos y elevados fines, que propenden a enaltecerla, fija normas que regulan los comportamientos de personas personas dentro de una empresa empresa u organización organización PRINCIPIOS
Integridad Objetividad Independencia Confidencialidad Responsabilidad Observancia de las disposiciones normativas Competencia y actualización profesional Respeto entre colegas Código de Ética FUNCIONES
Intereses de la comunidad y el stado Revisor fiscal !uditor e"terno #ar fe publica
DEBERES
Contratara personas con capacidad e idoneidad necesaria para los servicios comprometidos$ #ebe tener presente el comportamiento con sus colegas un esp%ritu de fraternidad y colaboración$ RESTRICCIONES
Re&usara de sus servicios para actos que sean contrarios contrarios a la moral y a la Ética$ 'o aceptara trabajos trabajos los cuales considere considere que no son idóneos$ idóneos$ 'o puede asesorar asesorar o recomendar recomendar a favor o en contra contra a las partes interesadas$ interesadas$ CARACTERISTICAS
(ener presenta la buena fe, sinceridad y lealtad$ 'ing)n Contador P)blico P)blico podr* dictaminar dictaminar o conceptuar conceptuar sobre actos ejecutados ejecutados por otro Contador Publico Publico que perjudiquen su integridad integridad moral o capacidad profesional$ +as evidencias de un trabajo de un Contador Publico son documentos privados sometidos a reservas que )nicamente son conocidos por terceros, previa autorización cliente o del mismo contador$ ASPECTO RELEVANTE PROFESION
!dquiere varios campos de desempeo profesional- !uditores, .erentes /inancieros, !nalistas, Revisores /iscales, #ocentes, e"igiendo ciertas cualidades profesionales y personales para cumplir con la misión social de ser depositarios de la confianza publica$, su imagen se incrementa en la medida en que el profesional complementa su formación capacit*ndose en diferentes aspectos- Impuestos, !uditoria, Costos .erenciales, Ciencias de !dministración como Control total de Calidad y Re0ingenier%a, /inanzas como Costeo !1C, 2alor conómico !gregado 32!4 1alanced 5corecard, as% deja de ser un tenedor de libros para convertirse en asesor de la alta gerencia, mano derec&a en la toma de decisiones no solo financieras, sino administrativas, legales y operativas, formación integral, capacidad de liderazgo, responsabilidad social y esp%ritu de investigación$ 6oy en d%a es dif%cil poder llevar a cabo estas funciones como Revisor o !uditor en las ntidades del stados y en algunas privadas ya que terminan involucrando a los contadores o comprando su trabajo con dinero para poder malgastar los recursos de l stado ,como lo &emos evidenciado )ltimamente en las noticias$ 'o se puede ejercer el control necesario para revisar a tiempo y tomar medidas que puedan evitar estas situaciones y poder llevar a cabo los proyectos, obras, &ospitales, carreteras, salud, etc$ para los cuales se adjudico el dinero$ ETICA VALORES Y CULTURA
Ética- los valores 7ticos son gu%as de comportamiento que regulan la conducta del individuo, demuestran la personalidad del individuo una imagen positiva o negativa, +os valores los culturales son compartidos por todos los grupos sociales, culturales o miembros de un grupo, se &acen evidentes a traves de sus condiciones y caracter%sticas propias$ 5e dice que sin cultura no &ay &umanidad, para lograr dejar una &uella en la &istoria y cultura de tu entorno . RESPONSABILIDAD, PRINCIPIOS ETICOS
s una pr*ctica que permite alinear los intereses de las empresas con los intereses de su entorno facilita el diseo, desarrollo e implementación de programas y estrategias de car*cter preventivo, en relación a la administración de recursos compartidos con el medio a personas individuales, familias, clientes, proveedores, otras empresas, instituciones gubernamentales, otro tipo de instituciones y el medio ambiente$ su aplicación responde a las condiciones m%nimas, fundamentales y b*sicas de la administración de recursos, bajo principios 7ticos y de sentido com)n, que se &an aplicado desde el origen de las empresas y cuyos cambios en su interpretación solamente difieren por la profundidad de los criterios que &istóricamente se &an utilizado para el efecto . ETICA PROFESIONAL
+a 7tica profesional es la encargada de ir marcando las pautas 7ticas del desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser &umano$ !unque 7sta se centre en estos valores, se especifica m*s en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral$ 7sta implica la pr*ctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, car*cter, concentración, formación, discreción, entre otras, cuando e"isten discrepancias entre la 7tica profesional y la 7tica personal$ n esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia, si se cree que no se est* actuando correctamente$
ETICA PROFESIONAL ,RESPONSABILIDAD SOCIAL.
2ale destacarse que se trata de una disciplina que se &aya inserta en la 7tica aplicada porque refiere a una parte espec%fica de la realidad, la 7tica no es coactiva, es decir, no impone castigos normativos, sin embargo, la 7tica profesional s% podr%a &acerlo en caso de &aber un código deontológico que regule la actividad profesional en cuestión$ +a 7tica normativa es lo mismo a decir deontolog%a y consiste de una serie de principios y de reglas que e"igen un cumplimiento obligatorio$
AUTOETICA Y SOCIOETICA
!uto07tica implica elementos de autoan*lisis y autocr%tica, una postura de respeto a la &onra de todo ser &umano y de tolerancia &acia las diferencias, la pr*ctica de la recursión, etc$ Implica adem*s una 7tica de la comprensión &umana, una 7tica de la cordialidad y una 7tica de la amistad, una 7tica que es en )ltima instancia 7tica del amor &umano, que implica intr%nsecamente el perdón 6onra (olerancia Cortesia ComprensionPerdon !mistad !mor socio7tico la construcción y vivencia de una aut7ntica democracia$ 8+a democracia es una conquista de la complejidad social9 3:orin, ;<<=> p$ ?@A4 seala, pues dentro de la democracia todo individuo miembro de una sociedad se convierte en un ciudadano que reconoce sus deberes para con la colectividad y ejerce sus derec&os dentro de un marco comunitario en el que es considerado como igual a todos sus semejantes$ #entro de un sistema democr*tico, 8el civismo constituyeBla virtud sociopol%tica de la 7tica9 3ibid4 ETICIDAD MORALIDAD Y COMPORTAMIENTO
ticidad y moralidad son conceptos asociados a modelos de conducta que determinan el bien y el mal en un *mbito social e individual$ +a eticidad es la conducta de un individuo regido por los valores, normas sociales y normas morales de una determinada sociedad$ +a eticidad ensea los valores &umanos aceptados por un grupo$ +a moralidad abarca los valores y normas definidas como correctas por un individuo$ +a moralidad ayuda al individuo a distinguir entre el bien y el mal, seg)n sus propios par*metros, por lo tanto tiene sus mayores consecuencias en la conciencia$
CODIGO ETICA
n código de 7tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización$
DILEMAS ETICOS PROFESIONALES n un dilema ético profesional, la persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones: A ó B, y tendrá que decidir en base a lo que considere más conveniente, en base al valor que considere mejor o más elegible de los que están en juego. s por esto que la corrupción está casi siempre presente en los dilemas éticos profesionales, porque normalmente al tratarse de conte!tos laborales, en alguna de las opciones "A ó B#, se verá involucrado el dinero$ una ganancia o un beneficio, o un %ltimo recurso de tapar o esquivar algo. n la otra opción se verá involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una alternativa sino más bien la situación de frente, con sus beneficios y consecuencias pero que normalmente se encuentran bajo la ley o normas del juego. s aqu& donde el individuo tiene que decidir entre: '.( )acer lo que cree *onesto, ético y correcto. "+ nosotros sugerimos que para saber qué es lo correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra persona involucrada y pensar lo que te gustar&a que *icieran, no ver la situación desde nosotros como el centro de ella, sino *acernos ajenos para tomar una decisión más racional#. 2.( )acer aquello que me otorgue un beneficio e!tra o lo contrario, *acer que simplemente no me genere alg%n problema algo cuando ya me iba a surgir uno. inguna decisión es absoluta ni completamente correcta, y sólo la persona es la responsable de elegir A ó B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada persona es responsable de sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al elegir A ó B no estará afectando sólo a él, sino que pueden estar muc*os otros involucrados en la situación y dependen de la decisión tomada, es por esto que se sugiere actuar con responsabilidad, ética y conciencia$ actitud de gratitud y apoyo, por un mejor futuro para todos.
