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ACTIVIDAD 9 “PROBLEMA ETICO ORGANIZACIONAL”
Presentado por: John Alexander Hernández Herrera Sandra Patricia Quiceno Hidalgo Carmen Viviana Garzon Ortiz Grupo N° 3
Presentado a: Mario Alejandro Franco Guzmán NRC 1667
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO Facultad Ciencias Empresariales Administración Financiera Etica Profesional Bogotá, Colombia 2018
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Indice
1. Introducción _________________________________________ Pág. 3. 2. Problema Etico Organizacional__________________________ Pág. 4. 3. Conclusiones _________________________________________ Pág. 7. 4. Bibliografía___________________________________________ Pág. 8.
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Introducción
El presente trabajo se ha elaborado con el material de apoyo publicado en las aulas virtuales y con la información encontrada en páginas web de confianza, Para abordar el tema de la Etica Organizacional, se puede aplicar en la practica mediante la solución de problematicas sociales asociadas a faltas a la Etica, es necesario comprender el significado de la Libertad desde los diferentes puntos de vista, además de estos nos exige tener un pensamiento mucho mas abierto y analítico a la hora de pensar en las diferentes terorias presentadas hasta ahora por los grandes pensadores de la Historia.
Es indispensable generar la habilidad de resolución de conflictos o problemas de carácter ético organizacional, pues podemos apreciar en la actualidad muchos casos de corrupción y falta de lealtad, lo cual afectade manera directa a la poblacion
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ACTIVIDAD 9 “PROBLEMA ETICO ORGANIZACIONAL”
La ética empresarial es una responsabilidad para mantener el bien común como un compromiso con todos sus colaboradores, cuando alguno de los pilares que la conforman van en contra de todo lo que la empresa quiere se entra en una brecha donde lo bueno no suele ser tan bueno y lo malo pierde la perspectiva y se entra en un camino de difícil retorno pues a la ética la debe acompañar siempre la credibilidad el respeto y la confianza. Esto nos conduce a preguntarnos si como profesionales sabemos cómo afrontar las situaciones que nos comprometen y que pueden deteriorar el buen nombre de la empresa que representamos. En el video sugerido “Ética Empresarial” enfrentar la respuesta cor recta ante la situación presentada se podría argumentar que, aunque Julio deseaba lo mejor para la empresa la forma como actuó no fue la correcta, si bien es cierto que la empresa estaba cometiendo un delito su posición dentro de la misma le permitía informarles a los directivos de la junta la situación a lo que se podían enfrentar si seguían contaminando con sus desechos el rio. El prefirió el saltar el conducto regular y denunciar públicamente lo que podría haber corregido desde la misma empresa lo que coloquialmente conocemos como lavar la ropa sucia en casa para que no salgan a flotes las cosas negativas de la empresa y como bien lo vimos en el video Julio está siendo juzgado por su actuar pues lo consideran poco ético y traicionero pero esta conducta por parte de los directivos también es sospechosa pues nos lleva a pensar si ellos mismos están actuando de forma correcta para temer que con Julio puedan estar expuestos en algún momento. Aun cuando solo uno de ellos defendió los argumentos de Julio todos llegaron a la misma conclusión y es que con su actuar perdió confianza y credibilidad aun cuando sus principios dictaran que era lo mejor para todos. Llevando este tema a la problemática expuesta en la primera entrega sobre “Como afecta en los colaborador es la idea de no pertenecer a la mal llamada rosca que en toda compañía se presenta”, encontramos similitudes enormes sobre todo en el ámbito personal dado que si bien es cierto que encajar es importante no debe convertirse en la única razón para sobresalir y crecer dentro de una
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organización y aquí es donde se desearía que todas las cosas sean transparentes y benéficas para todos, algunos pensaran que esto suena a envidia pues quienes somos para determinar si una persona es realmente digna o no de lo que se le está entregando. Y la molestia realmente nace cuando es el tiempo quien le da la razón. Nosotros como propuesta hemos querido crear conciencia del daño que se le hace a la empresa que prácticas como estas se sigan presentando en primer lugar porque los colaboradores van a trabajar resentidos y desanimados lo cual no es bueno para ningún negocio pues a empleados satisfechos mejores utilidades y aquí cito al Doctor Carlos Raul Yepes en su libro Por otro Camino donde propone un “cambio mentalidad en las r elaciones entre las personas, basadas en el respeto y la confianza para conseguir resultados cualitativos y cuantitativos superiores.” Y
esto no es más que
reconocer en cada persona el valor de lo humano y sobre todo la importancia de mis semejantes reconociendo el valor de lo ético y de las decisiones que tomamos y se que suena utópico pero sin duda es realizable si todo nos enfocamos a trabajar en el mismo sentido y no sobre los interese personales pues allí es donde entran en contravía los principios éticos y morales y esto sumado a un ápice de poder se convierte en una bomba de tiempo que por algún lado revienta. Esto es lo que en muchas empresas existe la mal llamada rosca es solo un círculo de favoritismo donde el poder y las oportunidades viajan siempre de la mano de los mismos y donde se deja de lado la importancia que puede llegar a tener un equipo motivado al cual se le genere confianza para que estos a su vez transmitan e irradien no solo a sus compañeros sino al público en general, que sientan la alegría de despertar por ir al lugar donde todos los sueños se pueden cumplir no solo los de índole económico sino los personal y profesionales. Aquí es importante que nosotros en un futuro cercano podamos evaluar cada una de las situaciones que vivimos y que no las repitamos para cerrar esa brecha que se abre con el clientelismo y que permite tantas y tantas injusticias en el ámbito laboral para eso trascendental que aprendamos a hablar y a escuchar, la primera para expresar claramente lo que deseamos y como lo deseamos y la segunda para atender las necesidades de nuestros colaboradores y de esta manera brindarles la atención que requieren sin preferencias y sin buscar algo a cambio solo el bien común del equipo, de esta manera podremos observar cambios significativos en la productividad y en el ambiente laboral todos persiguiendo un mismo sueño.
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recordemos que lo más importante es la confianza y credibilidad pues una vez perdido jamás se recuperara.
DEVOLUCIÓN CREATIVA O METACOGNICIÓN: a nivel grupal, deben presentar una reflexión sobre los aprendizajes, las fortalezas y las dificultades que se han dado al abordar las propuestas de solución al problema ético-organizacional.
Aprendizajes: La ética es algo con lo que el ser humano nace y se desarrolla, muchas veces las empresas no se preocupan por este tema por lo que se generan y se permiten atropellos contra cada uno de los integrantes de la empresa.
Fortalezas: Si cada uno de nosotros pone en práctica y desarrolla plenamente su capacidad por hacer el bien, todas las organizaciones serian mundos perfectos donde no se hablaría de corrupción.
Dificultades: Enfrentarse a funcionarios que por su estatus dentro de la empresa se aprovechan de aquellos que no tienen voz y voto buscando siempre beneficios personales.
Reflexión: En conclusión la ética empresarial no está por encima de la personal dependen una de la otra pues si bien las empresas cometen errores estas son ejecutadas por personas a las que en algún momento el concepto moral les fallo permitiendo que se iniciaran practicas poco recomendables para una empresa los cuales en la mayoría de los casos terminan siendo fatales para la misma pues
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Conclusiones
El autor nos propone el pensamiento sobre la ética, el cual es un fundamento de la Etica y la Moral, es la experiencia en concordancia con su práctica, ya que el razonamiento es el habito y la practica constante lo que nos lleva a un obrar correcto y ejemplar, es decir que es un acto, que es una consecuencia de una práctica y que se da posterior de lo aprendido y entendido,
De igual forma podemos afirmar que lo mas importante de la ética, es el individuo del cual inicia y termina todo lo que nos rodea. Además de esto plantea el comportamiento humano en cada situación como la ética o conducta que tomamos para decidir.
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Bibliografía
Vallejo, A. (Editor). (s. f.). El Método (1) - Ética empresarial [Video]. Recuperado de https://youtu.be/vKmgJ6_WOkU?list=PLC36B9F137E50C303
Saneen, F. (1996, Otoño). Ética como amor propio de Fernando Savater [Reseña]. Política y Cultura, (7), 283-385. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26700718
Cárdenas K., R. (Ed.). (2015). Para qué sirve la ética - Fernando Savater [Video]. Recuperado de https://youtu.be/P24Yfu4LkZI
